Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Workforce Development" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-7 z 7
Tytuł:
Policy – Driven Professionalism in the Education Workforce: England 2004–2010
Autorzy:
Hordern, Jim
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/50387396.pdf
Data publikacji:
2012-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
professionalism
education policy
workforce development
Opis:
In England over the period 2004–2010 there was significant change in the education and training for those working with children and young people to meet policy objectives. This article aims to briefly outline some of the impacts for ‘associate professionals’ who were working in educational settings during this period, and to discuss how these changes may influence their professional status in the longer term. In addition, the article seeks to draw attention to the ways in which policy can reinforce or undermine workforce professionalism, and the variable resources that professions may have to manage these processes. The intention is to provide an insight into processes in one European country that may be of interest to other countries where reform to the organisation of care and education for children may be in development, for example through the development of pre-school infrastructure to meet policy and labour market objectives (i.e. ‘Program MALUCH’ in Poland), as outlined by the Polish Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (2011).
Źródło:
The New Educational Review; 2012, 27; 110-118
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobility of the Workforce and Its Influence on Innovativeness (Comparative Analysis of the United States and Poland)
Autorzy:
Grebski, Michalene
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/23966440.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
szkolenie kadr
innowacyjność
analiza porównawcza
workforce development
innovativeness
comparative analysis
Opis:
The article describes a comparative analysis of the mobility of the workforce in the United and Poland. The collected data includes permanent relocation as well as temporary travel abroad. Data also includes the reasons being taken under consideration while relocating. The paper also discusses the phenomenon of innovative people cloistering together and creating innovative cities. The article also addresses the influences of mobility of the workforce on innovative and entrepreneurial behavior. A comparison has been made between the innovativeness in the most innovative cities in the United States and Poland. This comparison also includes the percentage of people with higher education in the most innovative cities in the United States and Poland. The percentage of the immigrant population in the most innovative cities in the United States in comparison to the national average has also been provided. Since there is no accurate data related to the number of immigrants in the most innovative cities in Poland, a comparison between the United States and Poland was not possible.
Źródło:
Production Engineering Archives; 2021, 27, 4; 272--276
2353-5156
2353-7779
Pojawia się w:
Production Engineering Archives
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Keeping technical education aligned to the need and expectations of industry
Proces dostosowywania szkolnictwa technicznego do wymagań i oczekiwań przemysłu
Autorzy:
Grebski, W.
Grebski, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/410133.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
Technical Education
Workforce Development
Curriculum Development
Quality Improvement
szkolnictwo techniczne
szkolenie kadr
program studiów
doskonalenie jakości
Opis:
Paper describes the continuous quality improvement procedures used by the author to keep the General Engineering program at Penn State Hazleton aligned to the needs and expectations of industry. The paper addresses the procedure for the development of program educational objectives which are the goals of the program. The goals of the program are defined jointly by industry leaders and former Engineering graduates as well as the Engineering faculty. The paper also focuses on the development of the student outcomes which is the body of knowledge that every graduate should have at the day of graduation. The paper also explains the process for collecting data for the purpose of assessing the level of attainment of program objectives and student outcomes. Based on the data which is being collected on an ongoing basis, the necessary corrective actions are implemented. This is happening on the program level as well as the course level. The necessary changes on the course level are happening every semester. The adjustments to the Engineering curriculum are being made yearly usually during the summer months. The paper focuses on the constant need for revising the curriculum in order to stay current with technology.
Referat opisuje proces ciągłej kontroli i poprawy jakości kształcenia w celu utrzymywania wielodyscyplinarnego programu inżynierskiego dostosowanego do wymagań i oczekiwań przemysłu. Referat opisuje proces formułowania „celów kształcenia” które program inżynierski usiłuje osiągnąć. „Cele kształcenia” są formułowane wspólnie przez kadrę kierowniczą przemysłu, absolwentów (byłych studentów) i kadrę naukowo-dydaktyczną programu inżynierskiego. Przedstawiono w nim również proces określania zasobu wiadomości i umiejętności, które każdy absolwent kończący studia musi posiadać aby cele kształcenia mogły być osiągnięte. Referat także tłumaczy proces zbierania danych do samooceny osiągniętego poziomu w wypełnianiu celów kształcenia. W oparciu o ciągły proces zbierania i analizy danych wprowadzane są korekty programowe na poziomie programu studiów inżynierskich oraz na poziomie programów poszczególnych przedmiotów. Zmiany i korekty w poszczególnych przedmiotach są wprowadzane pod koniec każdego semestru, a zmiany i wymagania programowe wprowadzane są raz w roku w miesiącach letnich. Referat koncentruje się na konieczności wprowadzania ciągłych zmian i korekt w programie studiów inżynierskich tak, aby dostosowywać absolwentów do zmieniających się technologii oraz wymagań i oczekiwań przemysłu.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2016, 2 (22); 77-80
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekty społeczne i kulturowe w Strategii rozwoju energetyki rozproszonej w Polsce do 2040 roku
Social and cultural aspects in the Strategy of distributed energy development in Poland until 2040
Autorzy:
Worek, Barbara
Micek, Dorota
Kocór, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2175074.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
energetyka rozproszona
transformacja energetyczna, społeczna akceptacja rozwoju energetyki rozproszonej
kompetencje energetyki rozproszonej
rozwój kadr energetyki rozproszonej
distributed energy
energy transition
social acceptance of distributed energy development
distributed energy competencies
distributed energy workforce development
Opis:
Artykuł przedstawia założenia Strategii rozwoju energetyki rozproszonej w Polsce do 2040 roku, opracowanej w projekcie "Rozwój energetyki rozproszonej w klastrach energii (KlastER)", w jej aspektach społecznych. Zaprezentowano w nim wyniki analizy SWOT w obszarze społecznym oraz cele i zadania prowadzące do wykorzystania wyłaniających się z niej mocnych stron i szans dla rozwoju energetyki rozproszonej oraz minimalizowania słabych stron i zagrożeń. Wśród kluczowych kwestii poruszonych w opracowaniu znajdują się: wskazanie niezbędnych działań w celu zwiększania społecznej akceptacji dla rozwoju energetyki rozproszonej, kształcenie kadr (przede wszystkim specjalistów z tego obszaru) oraz wsparcie potencjału organizacyjnego społeczności lokalnych, które już podejmują działania na rzecz rozwoju energetyki rozproszonej i planują taką aktywność w przyszłości.
The article presents the assumptions of the Strategy for distributed energy development in Poland until 2040, developed in the KlastER project, in its social aspects. It presents the results of the SWOT analysis in the social area, as well as the goals and tasks that lead to the use of strengths and opportunities and the minimization of the impact of weaknesses and threats. Among the key issues addressed in the article is the identification of actions necessary to increase social acceptance of distributed energy development, educate human resources and, above all, specialists in this area, and support the organizational potential of local communities that are already taking action to develop distributed energy and plan to do so in the future
Źródło:
Energetyka Rozproszona; 2022, 8; 23--30
2720-0973
Pojawia się w:
Energetyka Rozproszona
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Water management and the agricultural development constraints in the Algerian Sahara: case of the MZab Valley
Autorzy:
Zegait, Rachid
Bensaha, Hocine
Addoun, Tayeb
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1841972.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
agricultural development
Algeria
irrigation
management
M’Zab valley
workforce
water
Opis:
In Algeria, modern agriculture was introduced in the Saharan region through the implementation of the law n° 83–18 of August 13, 1983, relating to access to agricultural land ownership (Fr. Accession à la Propriété Foncière Agricole (APFA) in French). This law was hugely successful and sparked a real enthusiasm for this type of activity, which resulted in an expansion of agricultural areas at the M’Zab level, similar to that observed in other Saharan regions. Over the past decades, the agricultural area has declined markedly (–0.4%), which was due to multiple causes, including ecological problems, such as urban discharges and the rise in the water level. So far, little research has been done to assess the agricultural situation and irrigation in this region. The objective of this work is to analyse and discuss the constraints and impacts of water and agricultural management on sustainability of the ecosystem in the Saharan environment. This work is based on extensive research, which has been carried out in the M’Zab region on the oasis system and its evolution. It was enriched with dozens of direct surveys, performed among farmers working in agricultural areas. The results show that agricultural development and the sustainability of farms in this region face several technical and social constraints, the most important of which are the workforce-related problems and water management. Several measures have been recommended to be taken not only to preserve the ecosystem but also to give significance to the large investments made by the public authorities.
Źródło:
Journal of Water and Land Development; 2021, 50; 173-179
1429-7426
2083-4535
Pojawia się w:
Journal of Water and Land Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovativeness and creativity as factors in workforce development – perspective of psychology
Autorzy:
Wolniak, R.
Grebski, M. E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326600.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innovativeness
creativity
business psychology
development
workforce
innowacyjność
kreatywność
psychologia biznesu
rozwój
siła robocza
Opis:
The paper describes the concept of innovativeness and creativity from the perspective of natural ability and skills developed by the educational process, parenting style, societal values and traditions. The paper contains an analysis of innovativeness and creativity as factors of workforce development from the perspective of business psychology describing various theories of the problem.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 116; 227-240
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management-based approach to the reform of the vocational training
Podejście do reformy praktyk zawodowych oparte na zarządzaniu
Autorzy:
Láczay, Magdolna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/529162.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
human capital
educational system
change of paradigms
talent
multicompetent versatile workforce
underprivileged groups
vocational education
development
innovation
kapitał ludzki
system edukacyjny
zmiana paradygmatów
wszechstronna siła robocza o wielorakich kompetencjach
grupy nieuprzywilejowane
edukacja zawodowa
rozwój
innowacja
Opis:
Reaching, measuring and improving effectiveness has been the focus of many scholars and practitioners of economics since the beginnings of commodity production. Human factors were not considered so early. Some find it degrading to regard humans as part of capital while others find that investment in people (education and development) creates valuable resources for organizations. This debate is present in many disciplines in both theoretical and practical economics including economic sociology, education and management studies. Quality enhancement of human resources is the object of different types of educational cooperation, developmental concepts that target readily usable competencies and outstanding outcomes from the talent pool. Talent, however is a scarce resource, hence in the age of knowledge-based economy there is competition for talents. The meaning of „talent” has expanded to include high-qualified, multicompetent versatile workforce. There is a growing demand for such people and the economy as well as the society expects education to produce them. Hungarian economy follows the global trend but the status of multiple disadvantaged groups and particularly the Roma communities make a serious diversion from these trends.
Osiąganie, mierzenie i poprawianie wydajności jest przedmiotem zainteresowania wielu badaczy i praktyków ekonomii od początków produkcji towarowej. Na tak wczesnym etapie nie brano pod uwagę czynnika ludzkiego. Zdaniem niektórych poniżające jest traktowanie ludzi jako części kapitału, podczas gdy inni twierdzą, że inwestycja w ludzi (edukację i rozwój) stwarza cenne zasoby dla organizacji. Spór ten toczy się w wielu dziedzinach ekonomii zarówno teoretycznej, jak i praktycznej, włączając socjologię ekonomiczną edukację i zarządzanie. Podnoszenie jakości zasobów ludzkich jest przedmiotem współpracy w wielu dziedzinach edukacji oraz koncepcji rozwojowych dotyczących łatwo wykorzystywalnych kompetencji i wybitnych wyników w puli talentów. Talent jest jednak zasobem deficytowym, stąd w czasach gospodarki opartej na wiedzy istnieje w tej dziedzinie konkurencja. Znaczenie słowa „talent” rozszerzyło się i obejmuje wysoce wykwalifikowaną, wszechstronną siłę roboczą o wielorakich kompetencjach. Na takie osoby istnieje rosnące zapotrzebowanie, stąd zarówno gospodarka, jak i społeczeństwo oczekują tak wyedukowanych jednostek na rynku pracy. Gospodarka Węgier podąża za trendami globalnymi, jednak status wielu grup nieuprzywilejowanych, a w szczególności społeczności romskich wykazuje znaczne odstępstwa od tych trendów.
Źródło:
Państwo i Społeczeństwo; 2017, 2; 113-123
1643-8299
2451-0858
Pojawia się w:
Państwo i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-7 z 7

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies