Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Whistleblowing" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 31
Tytuł:
Założenia aksjologiczne i podstawy organizacji systemu sygnalizacji w prawie podatkowym
Axiological assumptions and basis of organization of the whistleblowing system in the tax law
Autorzy:
Brzeziński, Bogumił
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2123422.pdf
Data publikacji:
2022-05-13
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
system podatkowy
prawo podatkowe
sygnaliści podatkowi
tax law
whistleblowing
Opis:
Ścisłe wywiązywanie się z obowiązków podatkowych, a zwłaszcza terminowe płacenie podatków, jest wyrazem efektywności systemu podatkowego. Ze względu na różne czynniki poziom efektywności systemów podatkowych w poszczególnych krajach jest niejednolity. Podwyższanie tego poziomu to jedna z podstawowych dyrektyw polityki podatkowej. Służą temu różne praktyki oraz procedury organizacyjne, prawne i z zakresu psychologii społecznej. Przedmiotem artykułu jest praktyka korzystania z informacji pozyskiwanych przez administrację podatkową od sygnalistów podatkowych (w szczególności rozwinięta w Stanach Zjednoczonych) i jej ramy prawne. Omówiono także ogólne, strategiczne kwestie instytucjonalizacji praktyki korzystania z sygnalistów podatkowych.
The strict fulfillment of tax obligations, especially the timely payment of taxes, is an expression of the effectiveness of the tax system. Due to various factors, the level of effectiveness of tax systems varies between countries. Increasing this level is one of the basic directives of tax policy. Various organizational, legal and social psychology practices and procedures serve this purpose. The subject of the article is the whistleblowing practice and its legal framework, in particular, well developed in the United States of America. General strategic issues of institutionalization of whistleblowing practice were also discussed.
Źródło:
Kwartalnik Prawa Podatkowego; 2022, 2; 9-27
1509-877X
Pojawia się w:
Kwartalnik Prawa Podatkowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Whistleblowing w instytucjach finansowych i w sektorze niefinansowym jako obszar konwergencji wymogów i wyzwań compliance oraz wspólnego poszukiwania rozwiązań
Whistleblowing in financial institutions and undertakings outside the financial industry: an area of convergence of compliance requirements and challenges as well as concerted quest for solutions
Autorzy:
Zawodziński, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/498927.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Fundacja im. Aliny i Leszka Allerhandów
Tematy:
whistleblowing
sygnalista
compliance
dyrektywa o ochronie sygnalistów
harmonizacja
konwergencja regulacyjna
zarządzanie ryzykiem
zwolnienie dyscyplinarne
postępowanie wyjaśniające
whistleblower
whistleblower protection directive
harmonisation
regulatory convergence
risk management
disciplinary dismissal
internal investigation
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie whistleblowingu jako jednego z obszarów postępującej konwergencji regulacyjnej między instytucjami finansowymi i przedsiębiorstwami spoza sektora finansowego oraz identyfikacja wyzwań pojawiających się na tle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii. W tekście podjęto próbę rozwiązania niektórych z trudności, w szczególności w odniesieniu do zgłoszeń nieprawidłowości dokonywanych w złej wierze. Rozważaniom tym towarzyszą bardziej ogólne uwagi dotyczące compliance, oparte o „cykl życia normy prawnej”.
The purpose of this research is to present whistleblowing as one of areas of increasing regulatory convergence between financial institutions and undertakings outside the financial sector and to identify the challenges against a backdrop of Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law. Solutions to some of those difficulties are sought in this paper, in particular with regard to handling the reports of irregularities made in bad faith. More general observations on compliance based on a “legal norm life cycle” approach complement those considerations.
Źródło:
Głos Prawa. Przegląd Prawniczy Allerhanda; 2019, 2, 2(4); 272-299
2657-7984
2657-800X
Pojawia się w:
Głos Prawa. Przegląd Prawniczy Allerhanda
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Whistleblowing in Polish Business Entities in Relation to EU Legal Requirements
Whistleblowing w polskich podmiotach gospodarczych wobec unijnych wymogów prawnych
Autorzy:
Skoczylas-Tworek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2206346.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
whistleblowing
fraud
abuse
compliance
violation
EU Directive
oszustwa
nadużycia
zgodność
nieprawidłowośc
Opis:
Whistleblowing as a signaling tool for perceived irregularities is now recognized as one of the most important processes that should be implemented in every organization. Its importance and relevancetotheproper,lawfuloperationofanorganizationisemphasizedbytheprovisions ofEUDirective 2019/1937 on the protection of whistleblowers. They focus primarily on the implementation of the rules and procedures to enable whistleblowing and ensure sufficient protection for whistleblowers. The purpose of the paper was to assess the practical aspects of the implementation and dissemination of the whistleblowing tool in selected Polish business entities in the face of the requirements set by EU Directive 2019/1937. The study carried out confirmed the position presented so far in the literature of not providing sufficient and effective tools not only for the implementation of whistleblowing, but also for the protection of whistleblowers. Thus, it showed that most of the surveyed companies are only at the beginning of the path in implementing EU-compliant whistleblowing systems. The reasons for the above should be seen not only on the part of the entities, but also in the delayed process of implementing EU law into national law.
Whistleblowing jako narzędzie sygnalizowania o dostrzeżonych nieprawidłowościach jest obecnie uznawany za jeden z ważniejszych procesów, jaki powinien zostać wdrożony w każdej organizacji. Jego wagę i znaczenie dla prawidłowego, zgodnego z prawem działania organizacji podkreślają zapisy Dyrektywy UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii. Koncentrują się one przede wszystkim na wdrożeniu zasad i procedur umożliwiających informowanie o nieprawidłowościach oraz zapewnieniu wystarczającej ochrony demaskatorom. Celem publikacji była ocena praktycznych aspektów wdrażania i upowszechniania narzędzia whistleblowingu w wybranych polskich podmiotach gospodarczych wobec wymogów, jakie stawia Dyrektywa UE 2019/1937. Przeprowadzone badanie potwierdziło prezentowane dotychczas w literaturze przedmiotu stanowisko niezapewnienia wystarczających i skutecznych narzędzi nie tylko zastosowania whistleblowingu, ale również ochrony sygnalistów. Tym samym wykazało, że większość z badanych firm jest dopiero na początku drogi wdrażania zgodnych z wymogami unijnymi systemów zgłaszania naruszeń. Przyczyn powyższego należy upatrywać nie tylko po stronie podmiotów, ale również w opóźniającym się procesie implementowania prawa unijnego na grunt prawa krajowego.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2023, 67, 2; 123-133
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Whistleblowing in Health Care Organizations: A Comprehensive Literature Review
Whistleblowing w organizacjach opieki zdrowotnej: przegląd literatury
Autorzy:
Wiśniewska, Małgorzata Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085934.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
whistleblowing
health care organization
McKinsey’s 7S model
verification matrix
organizacje opieki zdrowotnej
model 7S McKinseya
macierz weryfikacyjna
Opis:
Purpose: To receive the answers to the following research problems: (1) How is the interest of researchers in whistleblowing in health care organizations developing? (2) How do researchers define whistleblowing in health care? (3) What are the main problems (limitations) of whistleblowing in health care organizations? (4) What factors affect whistleblowing in health care organizations? Design/methodology/approach: The method of systematic literature review based on the PRISMA model was used. To identify the factors affecting whistleblowing, McKinsey’s 7S framework was used. Findings: The researchers from the UK definitely dominate, and the papers from Central European countries seem to be invisible. The vast majority of works came from the 2010s. Whistleblowing serves the good and safety of the patient; however, there are staff concerns about the consequences they may face. ‘Style’, ‘staff’ and ‘shared values’ seem to be the most crucial for whistleblowing, and these are factors considered ‘soft’. Research limitations: The access to databases managed by the home University. In future studies, there is a need to take into account other databases, including additional sources of knowledge, like books and grey literature. Originality/implications: Identifying the state and place of research worldwide on whistleblowing in health care, and a proposal of the whistleblowing verification matrix. New definitions of whistleblowing and whistleblowers were proposed. The above may be considered theoretical contribution to science.
Cel: uzyskanie odpowiedzi na pytania: (1) jak rozwija się zainteresowanie badaczy whistleblowingiem w organizacjach opieki zdrowotnej; (2) jak badacze definiują whistleblowing w opiece zdrowotnej; (3) jakie są podstawowe problemy (ograniczenia) dotyczące whistleblowingu w organizacjach opieki zdrowotnej; (4) jakie czynniki wpływają na whistleblowing w organizacjach opieki zdrowotnej? Projekt/metodyka/podejście: wykorzystano metodę systematycznego przeglądu literatury przedmiotu w oparciu o model PRISMA. W identyfikacji czynników wpływających na whistleblowing zastosowano model 7S McKinseya. Wnioski: zdecydowanie dominują prace naukowców z Wielkiej Brytanii, natomiast opracowania z krajów Europy Centralnej wydają się być niezauważalne. Większość prac pochodzi z pierwszej dekady XXI wieku. Whistleblowing przyczynia się do zapewnienia dobrostanu i bezpieczeństwa pacjenta, jednak istnieją obawy personelu związane z konsekwencjami, jakich mogą doświadczyć w tym względzie. ‘Styl’, ‘kadry’ i ‘wspólne wartości’ jawią się jako krytyczne dla whistleblowingu i zaliczają się one do czynników „miękkich”. Ograniczenia badania: dostęp do bazy danych tylko macierzystego Uniwersytetu. W przyszłych badaniach należy uwzględnić inne bazy danych, w tym dodatkowe źródła, jak książki i tzw. literaturę szarą. Oryginalność/implikacje: zidentyfikowanie stanu i miejsca światowych badań na temat whistleblowingu w opiece zdrowotnej i zaproponowanie macierzy do weryfikacji wdrożenia whistleblowingu. Propozycja nowej definicji whistleblowingu i whistleblowera. Powyższe może być uznane jako wkład do nauki.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2021, 19, 4/2021 (94); 131-165
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Whistleblowing, czyli ujawnianie w dobrej wierze
Whistleblowing: Disclosing in Good Faith
Autorzy:
Arszułowicz, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/468738.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
whistleblowing
whistleblower
qui tam
whistleblowers guidelines
FFCA
Opis:
Whistleblowing is a way of revealing the truth. Throughout centuries, starting in the Middle Aged England, it has been shaped into a legal tool of preventing wrongdoing and money embezzlement in Anglo Saxon countries. The United States of America is the most advanced in using qui tam cases. The name is taken after Latin phrase, which translates: „On behalf of the king...”. Since blowing the whistle is a complex problem of ethics, managing information, religion, culture, and legal law, those who want to reveal information need technical help of specialists. There are still some unanswered questions concerning whistleblowers: for some people they are heroes, mostly in America, but for some they are a different kind of informers, mostly in Europe, that carries the heritage of totalitarian systems. Transforming whistleblowing into Polish reality might be a bit difficult for two reasons: 1. it may be misunderstood with simple informing and might have negative connotation, 2. there is a linguistic problem of translation of the term into simple, understandable Polish expression. Additionally, Polish legal system does not recognize those kinds of activities as useful, and for majority of society it is a novelty in business world.
Źródło:
Prakseologia; 2007, 147; 91-113
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WHISTLEBLOWER W PRAWIE EUROPEJSKIM – OCHRONA WHISTLEBLOWERA CZY INFORMACJI
WHISTLEBLOWER IN THE EUROPEAN LAW - WHISTLEBLOWER PROTECTION OR INFORMATION PROTECTION
Autorzy:
Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443527.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
informator
whistleblowing
pracownik
zatrudniony
miejsce pracy
whistleblower
employee
employed
workplace
Opis:
Artykuł stanowi próbę prezentacji zmian dotyczących unijnego systemu ochrony prawnej informatorów (whistleblowers), czyli osób, które w dobrej wierze zgłaszają podejrzenia o korupcję zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, oraz ich wpływu na prawo krajowe. Autorka rozważa, czy te przepisy mają na celu ochronę informatorów, czy tylko ochronę dostarczonych informacji.
This article attempts to presentation changes in system of protection of whistleblowers who report in good faith suspected acts of corruptionin the private and public sector, and their impact on national law. The author considers whether these provisions are intended to protect informers or only to protect the information provided.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 2, XVIII; 129-142
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrożenie procedury ochrony sygnalistów : Wyzwania dla Najwyższej Izby Kontroli
Introduction of Whistleblowers Protection Procedure – Challenges to NIK
Autorzy:
Jarzęcka-Siwik, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2047020.pdf
Data publikacji:
2021-04
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
sygnalista
whistleblowing
dyrektywa
ochrona prawna
procedury sygnalizowania
whistleblower
directive
legal protection
whistleblowing procedure
Opis:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1917 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii zobowiązuje kraje członkowskie do stworzenia podstaw prawnych procedury ujawniania nieprawidłowości lub nadużyć w instytucjach publicznych i prywatnych. Nowa regulacja prawna sprawi, że przed Najwyższą Izbą Kontroli pojawi się szereg wyzwań, ale też otworzą nowe możliwości, których umiejętne wykorzystanie znacznie zwiększy efektywność działań kontrolnych. W artykule omówiono pojęcia sygnalizacji (z ang. whistleblowingu) oraz podstawowy zakres przedmiotowy, do którego ma zastosowanie. Przedstawiono definicję sygnalisty, wskazano na konieczność opracowania odpowiedniej wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń i wdrożenia środków ochrony informatorów. Przed stawiono problemy, które mogą pojawić się ze względu na obowiązek zachowania tajemnicy kontrolerskiej oraz lojalności wobec pracodawcy. Istotną rozważaną kwestią jest też wykorzystanie sygnalizacji w planowaniu i przeprowadzaniu kontroli.
In Poland, there are no comprehensive regulations to impose the obligation to protect whistleblowers by entities both in the public and private sectors. Limited protection can be found in the regulation related to complaints and motions, and to the breach of trade secret with regard to disclosing irregularities, negligence, illicit actions, when it is justified with public interest protection. The system for whistleblowers’ protection is regulated in various ways in the European Union Member States. The EU legislatu re for many years did not provide for a unified procedure for serving whistleblowing, nor for protecting whistleblowers from retaliation. This situation will change once the Member States introduce the Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report bre aches of Union law. It obliges the Member States to provide legal basis for a procedure to report irregularities or misuse in public and private institutions. The Polish legisla tor is now obliged to transpose the Union’s regulations, which will allow to elimina te the current lack of comprehensive provisions. However, it seems more necessary to decide on the scope and norms for whistleblower protection. The Supreme Audit Office, as many other public and private entities, will soon have to face the challenge of implementing a system for protecting whistleblowers, as well as for using reported irregularities during audit planning and during auditing. In the article, the notion of whistleblowing has been discussed, as well as the scope where it applies. The defi nition of a whistleblower is also presented, and the need for an appropriate internal procedure to report breaches, and to introduce measures to protect whistleblowers. The article also identifies problems that may arise in relation to the obligation to keep auditor’s secrecy, and loyalty to the employer. An important issue is also how whistle blowing is to be used in audit planning and realisation.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2021, 66, 2 (397); 8-24
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Warunki skuteczności ochrony sygnalistów – uwagi na tle dyrektywy 2019/1937
Conditions for the effectiveness of whistleblower protection – some remarks on Directive 2019/1937
Autorzy:
Milczarek, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2120164.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
whistleblowing
European Union law
employees
sygnaliści
prawo Unii Europejskiej
pracownicy
Opis:
Sygnaliści pełnią istotną rolę w demokratycznym społeczeństwie, urzeczywistniając postulat transparentności życia publicznego, weryfikacji funkcjonowania instytucji i osób pełniących funkcje publiczne. Odpowiednie normy zapewniające ich ochronę stanowią istotny element pozwalający na urzeczywistnienie wolności wypowiedzi oraz prawa dostępu do informacji. Celem badawczym artykułu jest ocena dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. L 305/17) pod kątem skuteczności zaproponowanych rozwiązań. Metodą badawczą wykorzystaną do analizy regulacji jest metoda dogmatycznoprawna. W artykule wyodrębniono i przeanalizowano elementy skutecznego systemu ochrony sygnalistów oraz dokonano krytycznej analizy dyrektywy 2019/1937 pod kątem spełnienia tych warunków. Bez wątpienia pozytywnie ocenić należy zarówno stworzenie minimalnego poziomu ochrony na poziomie unijnym, jak i podejścia horyzontalnego obejmującego sektory publiczne i prywatne. Dyrektywa pozostawia jednak pewne luki dla prawodawcy krajowego, od których wypełnienia zależy rzeczywista skuteczność zaproponowanych w niej rozwiązań.
The role of whistleblowers is important in a democratic society, in terms of implementing the postulate of transparency in public life, and for verifying the functioning of public institutions and persons discharging public functions. For many years, the European Union has encouraged the Member States to introduce such regulations. The research objective of the article is to evaluate Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons reporting breaches of EU law in terms of the effectiveness and adequacy of the proposed solutions. Appropriate standards ensuring their protection constitute an important element enabling the realization of the freedom of expression and the right of access to information. The research is based on the legal dogmatic method. The article singles out and analyses the elements of an effective whistleblower protection system and performs a critical analysis of Directive 2019/1937 in terms of meeting these conditions. Undoubtedly, both the creation of a minimum level of protection at the EU level and the horizontal approach covering sectors, public as well as private, should be positively assessed. However, the Directive leaves some gaps for the national legislator, the fulfilment of which depends on the actual effectiveness of the solutions proposed in it.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 2; 103-116
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The stigma of reporting wrongdoing at work: When doing right is perceived as wrong
Autorzy:
Bjørkelo, Brita
Macko, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/430156.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
stigma
acts
reporting
whistleblowing
wrongdoing
Organizational Citizenship Behaviour (OCB)
in-role
extra-role behaviour
Opis:
The act of reporting unethical, illegal and illegitimate practices at work, whistleblowing, can be associated with a stigma for the individual in question (Banja, 1985). This article presents the stigmatizing position of reporting wrongdoing at work, types of wrongdoing and individual antecedents. Since empirical studies have shown very few systematic results regarding individual differences, one way to decrease societal stigma can be to relate the act of reporting to other known acts that are perceived upon as more positive within society. We therefore also discuss similarities and differences between the idea of whistleblowing and other concepts such as Organizational Citizenship Behaviour (OCB), in-role, and extrarole behaviour before we make some concluding remarks.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2012, 43, 2; 70-75
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Scope of the Employee’s Right to Allowed Public Criticism of the Supervisor. Gloss to the Judgment of the Supreme Court of August 28, 2013, I PK 48/13. Critical Voice
Autorzy:
Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40446468.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
the right to fair criticism of the employer
disclosure of irregularities
whistleblowing
duty of loyalty
employer's interest
Opis:
Niniejsza glosa omawia stanowisko Sądu Najwyższego zajęte w wyroku z dnia 28 sierpnia 2013 r., I PK 48/13. Główna teza Sądu dotyczyła możliwości pracownika do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego tj. prawa do whistleblowingu, czyli ujawnienia nieprawidłowości w funkcjonowaniu zakładu pracy polegających na różnego rodzaju aktach nierzetelności, nieuczciwości z udziałem pracodawcy lub jego przedstawicieli, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (obowiązek lojalności; nienaruszania interesów pracodawcy - art. 100 § 1 pkt 4 k.p. Brak konsekwencji Sądu Najwyższego w orzeczeniu pomiędzy poinformowaniem opinii publicznej o nieprawidłowościach w miejscu pracy, a obowiązkiem lojalności pracowniczej powoduje powstanie jeszcze większych wątpliwości po stronie pracowników, chcących ujawnić nieprawidłowości. Zdaniem Autora stanowisko zajęte w sprawie nie wyjaśnia kiedy lojalność jest wiążąca dla pracownika. Brak konsekwencji Sądu Najwyższego zostało powielone w następnych orzeczeniach np. z dnia 10 maja 2018 r.
This gloss discusses the position of the Supreme Court adopted in the judgment of August 28, 2013, I PK 48/13. The main thesis of the Court concerned the employee’s possibility of allowed public criticism of the supervisor, i.e. the right to whistleblowing, which is the disclosure of irregularities in the functioning of the workplace consisting in various types of acts of dishonesty, unfairness involving the employer or its representatives, when this does not lead to a breach of the employee’s duties consisting, in particular, in caring for the interests of the workplace and maintaining the confidentiality of information, the disclosure of which could cause damage to the employer (duty of loyalty; not to infringe the employer’s interests – Article 100 § 2 (4) of the Polish Labor Code. The Supreme Court’s lack of consistency in its ruling between informing the public about irregularities in the workplace and the employee’s duty of loyalty provides for even more doubts on the part of employees wishing to report irregularities. In the author’s opinion, the position taken in the case does not explain when loyalty is binding on the employee. The Supreme Court duplicated the lack of consistency in subsequent rulings, e.g. of May 10, 2018.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2023, 53, 2; 273-282
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sygnalizacja jako przejaw obowiązku lojalności wobec pracodawcy?
Autorzy:
Bolesta, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609533.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
whistleblowing
loyalty
employee’s duties
lojalność
obowiązki pracownika
Opis:
The purpose of this article is primarily an attempt to establish whether whistleblowing can be considered as a symptom of the duty of loyalty towards an employer. The author seeks to set out the boundaries of loyalty between employer and employee and also presents the concept of whistleblowing and scope of protection which whistleblowers could count in Poland. Moreover, the author indicates the direction in which the Polish regulations of the protection of whistleblowers should take. Even though in the Polish law there are certain regulations on reporting misconduct in the workplace, they are contained in various legal acts and are typically incoherent and incomplete. Moreover, as confirmed by the judicial practice, these regulations do not guarantee effective protection of whistleblowers. It is assumed that an employee-whistleblower should act in good faith and should disclose wrongdoings at work for the sake of a social or public interest. The role of an employee should be limited to conveying the disturbing information to relevant people in the employee’s organization, and if there is no reaction – to competent external authorities or institutions.
Celem niniejszego artykułu jest przede wszystkim próba odpowiedzi na pytanie, czy sygnalizacja jest przejawem obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Autor stara się wskazać granice lojalności pracownika wobec pracodawcy oraz przedstawia pojęcie whistleblowingu i zakres ochrony, na jaki mogą liczyć sygnaliści w Polsce. Ponadto wskazuje kierunek, jaki powinny obrać polskie przepisy w zakresie ochrony whistleblowerów. Co prawda, w polskim prawie istnieją pewne przepisy dotyczące zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, są one jednak zamieszczone w różnych aktach prawnych i cechuje je niespójność oraz niekompletność. Ponadto, co potwierdza judykatura, nie gwarantują one skutecznej ochrony whistleblowerom. Przyjmuje się, że pracownik-sygnalista powinien działać w dobrej wierze oraz ujawniać nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w imię interesu społecznego lub publicznego. Rola pracownika powinna ograniczać się do przekazania informacji budzących niepokój właściwym osobom w swojej organizacji, a w razie braku reakcji z jej strony – właściwym organom lub podmiotom zewnętrznym.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sygnalista w zakładzie pracy. Prawno-społeczny kontekst zagadnienia
Autorzy:
Albrychiewicz-Słocińska, Anna
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/25805968.pdf
Data publikacji:
2023-04-27
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
sygnalista
whistleblowing
zarzadzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Wdrożenie systemu whistleblowingu w Polsce, opartego na dyrektywie unijnej, ulega opóźnieniu. Po pierwsze brak ustawy regulującej tą problematykę, po drugie wydaje się, iż polskie organizacje są nieprzygotowane na różnorakie problemy natury społecznej, jakie mogą się pojawić na etapie wdrożenia opracowywanych procedur. Celem rozdziału jest nakreślenie prawnych aspektów problematyki whistleblowingu, wskazanie aktualności problematyki oraz potencjalnych problemów natury organizacyjno-społecznej związanych z wdrożeniem systemu sygnalizowania nieprawidłowości w organizacji.
Źródło:
Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 165-175
9788371939020
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Standardy etyczne pracowników przedsiębiorstw polskich i portugalskich – analiza porównawcza
Portuguese Companies’ and Workers’ Ethical Conduct in Comparison with the Results of Empirical Data From Polish Investigation
Autorzy:
Swiatkiewicz, Olgierd
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/468814.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
ethical conduct of Portuguese and Polish workers and companies
perception of the ethical dilemmas
obedience to law
ethics
profit and CSR
occurence and tolerance to unethical behaviour
whistleblowing
institutionalization and formalization of ethical behaviour
societal context in Poland and Portugal
Opis:
The present paper presents some empirical results of investigation in ethical behavior of enterprises and their workers in Portugal (2004) in comparison to results from the Polish investigation (1997) conducted in the same areas of business ethics by Lewicka-Strzałecka seven years before. The comparison deals with perception of ethical dimension in organizational activity, obedience to law, companies responsibility to their stakeholders, unethical behaviour, whistle blowing, institutionalization and formalization of ethics in organizations and others. Obviously, every conclusion based on this comparison should be treated with caution because of many limitations and context-specific influences on results which were out of control and shortly described at the end.
Źródło:
Prakseologia; 2007, 147; 209-229
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Skargi, wnioski i petycje a inne sygnały obywatelskie - próba szerszego spojrzenia
Complaints, Motions and Petitions Versus Other Citizens’ Signals – an Attempt for a Broader Look
Autorzy:
Czarnow, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157896.pdf
Data publikacji:
2022-10
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
skargi
wnioski
petycje
sygnały obywatelskie
tryb k.p.a.
sygnalizacja
procedura skargowa
procedura wnioskowa
complaints
motions
petitions
citizens’ signals
administrative procedure
whistleblowing
complaint procedure
motion procedurę
Opis:
W dobie komunikacji zdalnej i elektronicznej sektor publiczny otrzymuje wiele różnorodnych sygnałów obywatelskich. Rozwój instytucji demokratycznego państwa spowodował, że są rozpatrywane w rozmaitych trybach. Postępowanie administracyjne w sprawie skarg i wniosków jest stopniowo wypierane przez inne procedury, często atrakcyjniejsze, jak np. petycja czy zgłoszenie do Rzecznika Praw Obywatelskich. Instytucja skarg i wniosków, zapewniająca optymalny sposób reagowania na zgłaszane potrzeby lub nieprawidłowości, wymaga odformalizowania i dostosowania do realiów. Okazją może być implementacja dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE.
The right to submit petitions, motions and complaints, as set forth in Article 63 of the Constitution of the Republic of Poland, is one of political rights that allows those interested to influence public authorities. This is a common right, available to all legal entities, except for public institutions. It is assumed that the nature of a complaint is a negative opinion on the activities of the entities that perform public tasks. While petitions and motions are related to postulates and proposals, with petitions being expected to be of a more categorical and concrete nature. The Constitution does not distinguish among these three forms of appealing to public authorities. In the era of remote and electronic communication, the public sector receives numerous signals from the citizens. Due to the development of democratic state institutions, they are considered in various modes. The administrative proceedings related to complaints and motions are gradually less common due to other procedures, often more attractive ones, such as petitions or notifications to the Ombudsman. The procedure for complaints and motions – in order to ensure an optimal reaction for the needs and regularities voiced – calls for making it less formal and adjusted to the reality. An opportunity here may be the implementation of the European Union’s directive on whistleblowers.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2022, 67, 5 (406); 41-64
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Security and the whistleblowing management system (WMS)
Autorzy:
Wołoch, Alina
Holubová, Věra
Krisstalova, Dana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2078098.pdf
Data publikacji:
2022-06-29
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
Tematy:
whistleblower
Whistleblowing Management System
safety of the organization
Opis:
To ensure their security, organizations reach for more and more new solutions. They implement new co-management models based on the ideology of governance and Compliance Management System. One of the most important elements of the latter is the Whistleblowing Management System (hereinafter WMS), which can serve as an effective preventive barrier for an organization and a tool for collecting information from whistleblowers, verifying received information about violations of law and issuing recommendations on actions to be taken. Legal regulations being introduced in this area, both international and national, will not only allow greater access to whistleblowing channels for the majority of society but will also contribute to build a positive image of the whistleblower and increasing public awareness in this regard. Organizations are often exposed to activities that threaten their security in all dimensions. Starting with financial losses, through the most severe – image losses, or safety of the production line, safety of employees, physical and technical security of facilities. Therefore, it is important to conduct research that will indicate the possibilities of maximizing the use of whistleblowers to ensure the security of organizations and to propose improvements in this process, which should noticeably contribute to increasing the level of security, which in these times is a priority issue.
Źródło:
Security Forum; 2022, 6, 1; 105-113
2544-1809
Pojawia się w:
Security Forum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 31

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies