The act of reporting unethical, illegal and illegitimate practices at work, whistleblowing, can be associated with a stigma
for the individual in question (Banja, 1985). This article presents the stigmatizing position of reporting wrongdoing at
work, types of wrongdoing and individual antecedents. Since empirical studies have shown very few systematic results
regarding individual differences, one way to decrease societal stigma can be to relate the act of reporting to other known
acts that are perceived upon as more positive within society. We therefore also discuss similarities and differences between
the idea of whistleblowing and other concepts such as Organizational Citizenship Behaviour (OCB), in-role, and extrarole
behaviour before we make some concluding remarks.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00