Temat: Volunteers - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Employees and volunteers’ motivation in local communities
Autorzy:: Kmecová, Jaroslava
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/501371.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:: employees
volunteers’ motivation
local communities
Opis:: -
Źródło:: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 1(9); 275-287
1898-0171
Pojawia się w:: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Psychological Safety of Volunteers During the War
Autorzy:: Pidbutska, Nina
Knysh, Anastasiia
Demidova, Yuliia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/18104885.pdf
Data publikacji:: 2023-06-20
Wydawca:: Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:: psychological safety
war
volunteers
resilience
team
Opis:: Aim. The article is aimed at determining the indicators of psychological safety inherent in volunteers with signs of emotional exhaustion in combat zones. Methods. The study included the following methods: a) testing: Emotional Exhaustion Questionnaire (EEQ), Psychological Safety of Individual Questionnaire; b)statistical analysis: methods of descriptive statistics (percentage, minimum, maximum, range, standard error, mean, standard deviation). The group of respondents included 48 people, who were involved in volunteer activities in the Kharkiv region of Ukraine from March 2022 up to November 2022. Results. It was determined that the largest subgroup in the general group of respondents were volunteers with a high level of emotional exhaustion (46%) – these are people who feel general tension and do not remember the last time they experienced positive emotions. Among all the indicators of psychological safety, the indicators of moral-communicative and internal comfort turned out to be the least developed. Conclusions. Volunteer groups need specially organized psychological help and support, just like military or military medics. The constant danger of the activity, the need to be in contact with different people, moral fatigue lead to rapid emotional exhaustion and can causehealth disorders or even cost the volunteer's life.
Źródło:: Journal of Education Culture and Society; 2023, 14, 1; 66-75
2081-1640
Pojawia się w:: Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Aktywność wolontaryjna na Białorusi
Voluntary Services Work in Byelorussia
Autorzy:: Sadowski, Włodzimierz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1811187.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:: voluntary service
Byelorussia
volunteers
działalność wolontaryjna
Republika Białoruś
wolontariusze
Opis:: Voluntary service as a phenomenon belonging to the sphere of social activity gets more and more popular in the last decade. This is proven, for example, by an increase in the number of voluntary service initiatives with a national and international range. A careful analysis of the phenomenon of voluntary service in Byelorussia allows one to state that the voluntary service movement in that country is getting ever stronger. With every year the number of volunteers grows, and their work is ever more conspicuous. Voluntary work is met with appreciation and approval in the Byelorussian society, especially among young people. Free voluntary work may be an important factor facilitating the development of non-government organizations, which is an important element of forming a democratic society.
Wolontariat, jako zjawisko aktywności społecznej, w ostatnim dziesięcioleciu staje się coraz bardziej popularny. Świadczy o tym chociażby wzrost liczby inicjatyw wolontaryjnych o zasięgu krajowym i międzynarodowym. Przyjrzenie się zjawisku wolontariatu na Białorusi pozwala stwierdzić, iż ruch wolontaryjny w tym państwie przybiera na sile. Z każdym rokiem liczba wolontariuszy rośnie, a ich działalność jest coraz bardziej dostrzegalna. Praca wolontaryjna coraz częściej spotyka się z uznaniem i aprobatą w białoruskim społeczeństwie, zwłaszcza wśród ludzi młodych. Dobrowolna, nieodpłatna praca ochotnicza może być jednym z ważnych czynników umożliwiających rozwój sektora organizacji pozarządowych, co jest ważnym elementem stanowienia się społeczeństwa demokratycznego.
Źródło:: Roczniki Pedagogiczne; 2013, 5(41), 4; 65-72
2080-850X
Pojawia się w:: Roczniki Pedagogiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Exploring the Structure of Volunteer Activities in Hospital Settings Using Multidimensional Scaling: A Preliminary Study
Autorzy:: Raveepatarakul, Jirapattara
Ngamake, Sakkaphat T.
Srichaisawat, Chichaya
Bovornusvakool, Witsinee
Suttiwan, Panrapee
Monkong, Nattanan
Areekit, Poonsub
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2128983.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: volunteers
multidimensional scaling
placement
job analysis
hospital settings
Opis:: As the Thai people have been more aware of the importance of volunteering, the structure of volunteer activities in the country’s hospitals has become more complicated. As a result, medical personnel and volunteer organizations have faced challenges in connecting people with the activities most relevant to concerns and needs. In order to assist the host parties as well as individual volunteers, a system that can match the personal characteristics of volunteers to the demands of the activities needs to be developed. As a starting point, multidimensional scaling was used in this study to reveal a working structure for volunteer activities by exploring major dimensions underlying the similarity and dissimilarity between these activities. Twenty-three volunteer activities proposed by a panel of experts and stakeholders were subject to an ordinal (non-metric) multidimensional scaling. All but one volunteer activity can be grouped along three dimensions: hospital-related, lecturing versus group leading, and empathic communication. These three dimensions can serve as a blueprint for identifying personal characteristics that may be essential to each activity and for designing a system for volunteer recruitment and placement.
Źródło:: Polish Psychological Bulletin; 2020, 51, 4; 280-287
0079-2993
Pojawia się w:: Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wolontariat w Polsce. Przykład projektu Polska Cyfrowa Równych Szans
Volunteering in Poland: the Digital Poland of Equal Opportunities Project (PCRS)
Autorzy:: Szymańska-Palaczyk, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/693406.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: volunteering
Digital Poland of Equal Opportunities
volunteers’ motivations
typology of volunteers
wolontariat
Polska Cyfrowa Równych Szans
motywacje wolontariuszy
typologia wolontariuszy
Opis:: This article is a report of a survey of Lighthouse Keepers – volunteers in the project Digital Poland of Equal Opportunities (PCRS) – who are responsible for introducing people aged 50+ to the digital world. The results show the general outline of the socio-demographic characteristics of Lighthouse Keepers, their previous experience of volunteering, details of work with the project (PCRS) and the public perception of volunteers. Individual data are compared with the results of nationwide research, as well as volunteering in a European and Polish context. The results show large differences in definitions of volunteering, and hence different motivations for getting involved in this type of activity, as well as different levels of satisfaction in being a volunteer. A comparison of the Lighthouse Keepers’ response with the results of nationwide surveys of volunteers points to possible similarities and differences between them; moreover the typologies presented indicate the key points of the distribution of such a heterogeneous group of volunteers as this.
Artykuł jest raportem z badania prowadzonego wśród Latarników – wolontariuszy projektu Polska Cyfrowa Równych Szans, osób odpowiedzialnych za wprowadzenie osób w wieku 50+ w cyfrowy świat. Wyniki badań pokazują ogólny rys cech społeczno-demograficznych Latarników, ich wcześniejsze doświadczenia z wolontariatem, specyfikę pracy w projekcie PCRS oraz odbiór społeczny wolontariuszy. Poszczególne dane prezentowane są na tle wyników badań ogólnopolskich, a także europejskiego i polskiego kontekstu funkcjonowania wolontariatu. Wyniki pokazują dość duże zróżnicowanie definiowania samego wolontariatu, a co za tym idzie ‒ różne motywacje włączania się w tego typu działania, a także różne poziomy satysfakcji z bycia wolontariuszem. Porównanie odpowiedzi Latarników z wynikami ogólnopolskich badań wolontariuszy wskazuje na możliwe podobieństwa i różnice między nimi, a zaprezentowane typologie wskazują kluczowe punkty podziału tej heterogenicznej grupy, jaką są wolontariusze.
Źródło:: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2016, 78, 1; 255-271
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Functional Instability of the Second to Fifth Metacarpophalangeal Joints
Autorzy:: Sulyma, Vadym
Kovalyshyn, Taras
Sribniak, Andrii
Bihun, Roman
Krasnovskyi, Vladyslav
Filiak, Yuliia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28408852.pdf
Data publikacji:: 2022-03-02
Wydawca:: Fundacja Edukacji Medycznej, Promocji Zdrowia, Sztuki i Kultury Ars Medica
Tematy:: joint instability
metacarpophalangeal joint
non-parametric statistics
healthy volunteers
Opis:: Background. Clinically, functional instability (FI) of metacarpophalangeal joints (MCPJ) is not considered to represent a pathology. This excessive mobility can be detected by the application of external forces to a MCPJ at different angles. Our study aimed to measure the FI of 2nd to 5th MCPJ. Materials and methods. A group of 36 healthy right-handed individuals were enrolled. The value of FI was measured in millimeters and verified by a CT scan. Statistical calculations was made in Statistica v.10.0. Results. The largest values of the right and left-hand finger posterior displacement (FI) in the second to fifth MCPJ were obtained in the neutral position 0° (p<0.05). Measurements of volar displacement of the proximal phalanx second to fifth MCPJs in both hands revealed higher values at position 0° (p<0.05). Conclusions. 1. FI of the second to fifth MCPJs is determined by anatomical configuration and dynamic stabilizers. 2. Instability measurements show that posterior displacement of the proximal phalanges is greater by at least 1 mm in the 0° neutral position.
Źródło:: Ortopedia Traumatologia Rehabilitacja; 2022, 24(1); 23-30
1509-3492
2084-4336
Pojawia się w:: Ortopedia Traumatologia Rehabilitacja
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Bioelectrical activity of the pelvic floor muscles after 6-week biofeedback training in nulliparous continent women
Autorzy:: Chmielewska, D.
Stania, M.
Smykla, A.
Kwaśna, K.
Błaszczak, E.
Sobota, G.
Skrzypulec-Plinta, V.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/306365.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:: elektromiografia
biofeedback
zdrowi ochotnicy
profilaktyka
pelvic floor
electromyography
healthy volunteers
prevention
Opis:: Purpose: The aim of the study was to evaluate the effects of a 6-week sEMG-biofeedback-assisted pelvic floor muscle training program on pelvic floor muscle activity in young continent women. Methods: Pelvic floor muscle activity was recorded using a vaginal probe during five experimental trials. Biofeedback training was continued for 6 weeks, 3 times a week. Muscle strenghtening and endurance exercises were performed alternately. SEMG (surface electromyography) measurements were recorded on four different occasions: before training started, after the third week of training, after the sixth week of training, and one month after training ended. Results: A 6-week sEMG-biofeedback-assisted pelvic floor muscle training program significantly decreased the resting activity of the pelvic floor muscles in supine lying and standing. The ability to relax the pelvic floor muscles after a sustained 60-second contraction improved significantly after the 6-week training in both positions. SEMG-biofeedback training program did not seem to affect the activity of the pelvic floor muscles or muscle fatigue during voluntary pelvic floor muscle contractions. Conclusions: SEMG-biofeedback-assisted pelvic floor muscle training might be recommended for physiotherapists to improve the effectiveness of their relaxation techniques.
Źródło:: Acta of Bioengineering and Biomechanics; 2016, 18, 3; 105-113
1509-409X
2450-6303
Pojawia się w:: Acta of Bioengineering and Biomechanics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Chaplaincy Institute in Ukraine and EU countries
Autorzy:: Kryvenko, Iuliia
Omelchuk, Oleksandr
Chernovaliuk, Iuliia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/628485.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:: Keywords: religion, religious organizations, military priests, chaplaincy, chaplains, chaplains - volunteers.
Opis:: Aim. The aim of the article is devoted to the research of chaplaincy institutes in Ukraine, taking into account the experience of EU countries. Concept. During the study determined, that the interaction between military service and religion is based on a universal socio-cultural tradition, has a complex, multi-level structure, covering the whole socio-institutional level (society - social institutions - social organizations of the individual) and leads to the creation of a specific social structure - military-religious institute the institute of military chaplaincy. Conclusions. It is found that there are no historical analogies in the world for the creation of a military chaplaincy institute under such conditions, which makes the present Ukraine experience unique, but to this day the issue of state regulation in the field of pastoral care of military personnel of the Armed Forces of Ukraine and the creation of a military chaplaincy institute remains unregulated. In contrast to Ukraine, the legal support for the existence of an institute of military chaplaincy in Poland is provided by the relevant state normative-legal acts and by-church documents. Most European countries have the opportunity to serve for both military and civilian chaplains. Due to the analysis of legal acts and experience of European countries it should be determined that Ukraine chooses the "European" model of chaplaincy. The article also identifies the positive aspects of the organizational experience of military chaplaincy as to possible borrowing for Ukraine. The notion of a chaplain-volunteer is typical of Ukrainian legislation.
Źródło:: Journal of Education Culture and Society; 2020, 11, 1; 50-58
2081-1640
Pojawia się w:: Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Charakter motywacji wolontariuszy i pracowników organizacji pozarządowych. Implikacje i rekomendacje dla kadry kierowniczej
Nature of NGO Volunteers’ and Employees’ Motivation. Implications and Recommendations for Managerial Staff
Autorzy:: Schmidt, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/525968.pdf
Data publikacji:: 2016-12-01
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:: motywacja
organizacje pozarządowe
zarząd
pracownicy
wolontariusze
motywowanie
motivation
NGOs
employees
volunteers
motivating
Opis:: Zaprezentowane poniżej analizy wskazują na różne rodzaje motywacji przejawianych przez kadry organizacji pozarządowych oraz dotyczą związków pomiędzy rodzajem motywacji a innymi cechami. Umożliwiają one nie tylko przyjrzenie się i scharakteryzowanie przyczyn zaangażowania się w działalność w organizacjach pozarządowych, lecz także opisanie motywacji specyficznych dla różnych grup zaangażowanych w działalność organizacji i przedstawienie profili tych grup. Co więcej, analiza motywacji i cech z nią skorelowanych pozwoliła na wyciągnięcie wniosków związanych z motywowaniem tychże grup, stymulowaniem ich zaangażowania i dopasowaniem odpowiedniego stylu zarządzania, właściwego badanym organizacjom.
The analysis presented below indicates different types of motivation of non-governmental organisations’ staff and involves the relationship between the type of motivation and other staff features. This allows not only for looking at the causes and characteristics of involvement in the activities of non-governmental organisations but also for describing the specific motivation of the various groups involved in the activities of the organisation and presenting profiles of these groups. Moreover, the analysis of motivations and characteristics correlated with them allows for drawing conclusions related to motivating rules of these groups, stimulating their commitment and selecting the management style appropriate for analysed organisations.
Źródło:: Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (61), t.1; 45-70
1644-9584
Pojawia się w:: Problemy Zarządzania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Personality, temperament, organizational climate and organizational citizenship behavior of volunteers
Autorzy:: Chwalibóg, Elżbieta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/628596.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:: Organizational Citizenship Behavior (OCB), personality, temperament, organizational climate, correlation studies, volunteers
Opis:: The following article aims to present the results of studies on the relationship of temperament, personality and organizational climate with the occurrence of OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) in the organization. The study was qualitative, and correlational. The study group consisted of 42 activists in voluntary organizations aged from 18 to 19 years old, 15 men and 27 women. The following questionnaires were used: The scale measuring Organizational Citizenship Behavior (OCB) S. Retowski,Formal Characteristics of Behaviour - Temperament Questionnaire (FCZ-KT) B. Zawadzki and J. Strelau, PersonalityInventory NEO-PI-Costa Jr. and Mc'Crae Polish Adaptation and Organizational Climate Questionnaire by L. von Rosenstiel and R. Bögel – K. Durniat Adaptation. The study revealed a clear positive correlation with Organizational Citizenship Behavior (OCB) with a component of Agreeableness - Trust (A1), with Extraversion (E) and its components: Warmth(E1), Excitement Seeking (E5) Activity (E4) and Gregariousness (E2) and the component of Conscientiousness – Self-Discipline (C5), component of Openness to Experience – Actions (O4), and also negative correlations with Neuroticism (N) and its components: Vulnerability (N6), Self-Consciousness (N4) and Anxiety (N1). The study also revealed a clear positive correlationsOrganizational Citizenship Behavior (OCB) with Activity (AK), Endurance (WT) and Briskness (ĩW) and a clear negative correlation with Perseveration (PE), Emotional Reactivity (RE). In the group of volunteers there were also showed positive correlations of Organizational Citizenship Behavior(OCB) with a Career (Assessment and Promotion) (OA) and the Communication and Information (KI). Regression model developed using multiple regression (stepwise regression method) takes into account the following variables: Activity (AK - Temperament), Agreeableness component of the Personality - Straightforwardness (A2), and the component of Neuroticism – Self-Consciousness (N4), also the component of Conscientiousness – Deliberation (C6) and a component of Openness to Experience – Fantasy (O1) and the Organizational Climate subscale OA – Career (Assessment and Promotion). The obtained results indicate a strong relationship of personality and temperament variables and the organizational climate of the manifestation of Organizational Citizenship Behavior.
Źródło:: Journal of Education Culture and Society; 2011, 2, 1; 19-30
2081-1640
Pojawia się w:: Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Volunteers" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język