Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "TRADE UNION" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 204
Tytuł:
Employers’ provision of access to information necessary to conduct trade union activities
Autorzy:
Czuryk, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/13949546.pdf
Data publikacji:
2023-02-20
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
work establishment trade union organisation
information
trade union
activities
employer
employer’s obligations
Opis:
Pursuant to Art. 28 of the Trade Union Act of 23 May 1991 (TUA), employers are obliged to provide information necessary to conduct trade union activities at the request of work establishment trade union organisations. The paper defines what information can be requested by a trade union from employers. The author specifies the scope in which the employer examines the request, in what circumstances it may refuse the preparation and transfer of requested information, and what risk it involves.
Źródło:
Cybersecurity and Law; 2023, 9, 1; 276-286
2658-1493
Pojawia się w:
Cybersecurity and Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Projekt stanowiska Sejmu w sprawie o sygn. akt K 1/13
Sejm’s draft position on the case ref. no. K 1/13 (BAS‑WPTK 154/13)
Autorzy:
Pawłowski, Szymon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11542771.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Convention
Constitutional Tribunal
trade union
Opis:
The author, examining firstly the motion of the All Poland Alliance of Trade Unions, is in doubt on whether it is admissible to initiate abstract review of constitutionality of a norms by a trade union in the event that the application does not relate to the interests of its current members. Based on arguments given by the organs of the International Labour Organizations concerning the interpretation of the notion of worker wider than that contained in the Labour Code, the author claims that Article 2 of the Trade Union Act, within the scope specified in the application, is incompatible with Article 2 of Convention No. 87 ILO. Additionally, he points out that since the Convention No. 87 excludes from its scope only the armed forces and the police, then more far‑reaching limitations under the abovementioned Act are inconsistent with Article 59 para. 1 of the Constitution. Consequently, Article 2 of the Trade Union Act is also incompatible with Article 59 para. 1 of the Constitution and Article 12 which is functionally linked to it.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2014, 1(41); 379-404
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WORKS COUNCIL EMPIRICAL RESEARCH (Rady pracowników w polskich przedsiebiorstwach - wnioski z badan empirycznych)
Autorzy:
Bednarski, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598485.pdf
Data publikacji:
2010-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EMPLOYEE PARTICIPATION
TRADE UNION
WORKS COUNCIL
Opis:
The objective of the research discussed in this papere was the establishing of the real state of the functioning of works councils as well as an attempt at defining the effectiveness of this new form of employee democracy and its impact on company economic efficiency in the wake of the initial period of its functioning.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 5(76); 49-66
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
I National Congress of “Solidarity” Gdansk 1981 -a contribution to analysis
Autorzy:
Kaliski, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929368.pdf
Data publikacji:
2006-03-30
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
“Solidarity
” democracy
trade union
elites
communism
Opis:
The I National Congress of Delegates of Independent Self-Governing Trade Union “Solidarity [NSZZ “Solidarnos´c´”] meeting in Gdan´sk in September and Ocober, 1981 is considered the crowning achievement of the “Solidarity’s” organizational and ideological development. No serious and comprehensive monography has yet been written, historical or sociological. The lack of a complete text of the eighteen days of talks was one of the reasons. A shorthand report of the first tour which has been made available recently makes it possible to make some preliminary analyses of the Congress’ topics and dynamics, behaviour of the delegates and mechanisms of their decision-making. It also permits to describe their “union-like” way of thinking as well as understanding and practicing democracy. The author of the article recalls the basic statistics of the community of delegates-a sui generis trade union elite. He moreover poses questions regarding the scale of the secret services’ [SB] controlling the course of the Congress. The author favours the assumption that it was surprisingly negligible.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2006, 153, 1; 99-109
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych (druk sejmowy nr 2642)
Assessment of the committee’s Bill to Amend the Act on Trade Unions (Sejm’s paper No. 2642)
Autorzy:
Kurczewska, Kamilla
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/9310284.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
digitization
information
bill
trade union
human dignity
Opis:
The new draft provision aims to reduce the risk of objectification or unequal treatment, discrimination and violation of the right to privacy when employers use algorithms or artificial intelligence (AI) systems to manage employees. This goal is to be achieved by introducing the obligation to provide trade union organizations with data on the operation of the algorithm or AI for the purpose of assessing the employer’s activities and taking action to defend employee rights. In the author’s opinion, the introduction of this information obligation to the Act is the implementation of the obligation to protect human dignity under Article 30 of the Constitution.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2023, 1(77); 317-330
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Will ‘Yellow’ Unions Disappear After the Amendment to Act on Trade Unions?
Czy po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych czeka nas kres żółtych związków zawodowych?
Autorzy:
Rycak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396342.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
związki zawodowe
żółte związki zawodowe
zakładowa organizacja związkowa
reprezentatywność związkowa
trade unions
‘yellow’ unions
company trade union
trade union representativeness
Opis:
The article aims to answer the question whether, after the amendment to the provisions of Act on trade unions, which entered into force on 1 January 2019, the phenomenon of creating and practical functioning of the so-called ‘yellow’ unions that, although developed as a workers’ organisation but in fact function mainly for the purpose of protecting an employer’s interests, will disappear. The article explains the concept of ‘yellow’ unions, discusses the most important recent amendments to the provisions of Act on trade unions, and analyses the binding provisions with regard to potential ‘profitability’ of the development of yellow unions from the point of view of employers’ interests.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy po zmianach przepisów ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. zniknie zjawisko tworzenia i funkcjonowania w praktyce tzw. żółtych związków zawodowych, powoływanych wprawdzie pod szyldem organizacji pracowniczej, ale de facto działających głównie w celu obrony interesu pracodawcy. W artykule zostało przybliżone pojęcie żółtych związków zawodowych, omówione najważniejsze ostatnie zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz przeanalizowane zostały obowiązujące przepisy pod kątem ewentualnej „opłacalności” tworzenia żółtych związków zawodowych z punktu widzenia interesów pracodawców.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 51-59
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czarzasty, Jan (ed.), Rokowania zbiorowe w cieniu globalizacji. Rola i miejsce zwizków zawodowych w korporacjach ponadnarodowych (Collective Bargaining in the Shadow of Globalization. The Role of Trade Unions in Multinational Corporations), Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar: 2014
Autorzy:
Mrozowicki, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942410.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade union
collective bargaining
economics
economic sociology
sociology
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 165-169
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polish Combatants’ Association in Canada and Its Support for Solidarity Movement and Polish Refugees in 1980s
Autorzy:
Paluszkiewicz-Misiaczek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/580322.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
VETERANS
REFUGEES
SELF-EXILED PEOPLE
SOLIDARITY TRADE UNION
Opis:
The aim of this paper is to present support rendered by Polish veterans in Canada for the “Polish cause” in 1980s – i.e. during the brief “carnival of Solidarity” and subsequent period of martial law which resulted in massive wave of emigrants leaving the country between 1981– –1987. The scope of engagement of Polish WWII veterans settled in Canada into various forms of assistance for the Solidarity movement in Poland (demonstrations, petitions, fundraising) and combatants’ attitude towards the new wave of political and economic immigrants arriving from Poland to the Country of Maple Leaf in 1980s. is presented on the basis of archival documents (by-laws, regulations, financial reports, internal correspondence) and press releases (“SPK w Kanadzie” – quarterly magazine of the Polish Combatants Association in Canada).
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2018, 44, 4 (170); 77-96
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Can Trade Unions Contribute to the Future Competitiveness of the European Steel Industry? The Role of Social Dialogue in the Development of Qualifications and Competencies
Autorzy:
Adamczyk, Sławomir
Barbara, Surdykowska
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942388.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
steel industries
social dialogue
multinational corporations
trade union
Opis:
The aim of this paper is to present trade union views on the challenges facing the European (and global) steel industries. This refers especially to calls for the development of social dialogue around the issue of human capital investment. Since most of the EU steel sector is under control of multinational corporations, cross-border co-ordination of trade union activity is becoming more and more crucial. Proactive policies for training and lifelong learning, moving beyond a nation-state focus, are also high on the agenda. The authors then look at social dialogue in the Polish steel industry aimed at the improvement of qualifications, an issue becoming increasingly important due to anticipated repercussions of the generation gap in this sector.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 4; 29-50
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Opinia prawna na temat zgodności z Konstytucją RP przepisu dotyczącego uprawnienia związków zawodowych do zawierania układów zbiorowych pracy
Legal opinion on the conformity with Polish Constitution of the provision, contained in the Government bill amending the Act – Law on Higher Education and other acts (Sejm Paper No. 2085), namely Article 1 (87) concerning the repeal in Article 152 paras. 1 and 2, in the context of the constitutional rights of trade unions to conclude collective labour agreements referred to in Article 59 para. 2 of the Constitution
Autorzy:
Sobczyk, Arkadiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11543124.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Constitution
higher education establishment
collective agreement
trade union
Opis:
This opinion provides a constitutional analysis of the powers of the minister competent for higher education to enter into multi-employer collective agreements in relation to employees of public universities. The opinion points out that the bill does not deprive unions representing employees of universities of the right to conclude a collective agreement, but only eliminates the special procedure for concluding such agreements from legal transactions.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2014, 4(44); 105-112
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny
Adopting autonomous labour law acts in the light of art. 30 section 5 of the act on trade unions. Theoretical and practical aspect
Autorzy:
Żołyński, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443984.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związek zawodowy
reprezentatywny związek zawodowy
dialog społeczny
porozumienie
negocjacje zbiorowe
trade union
representative trade union
social dialogue
agreement
collective negotiations
Opis:
Ustawa o związkach zawodowych, w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę wewnątrzzakładowego aktu prawnego, nakłada obowiązek uzgodnienia jego treści z zakładowymi organizacjami związkowymi. Nie wszystkie zakładowe organizacje związkowe funkcjonujące u pracodawcy posiadają jednak w tym zakresie równe prawa. Przepisy ustawy o związkach zawodowych nadają uprzywilejowane uprawnienia związkom zawodowym posiadającym status związków reprezentatywnych. Jeżeli więc u pracodawcy działają co najmniej dwa związki posiadające status związków reprezentatywnych, organizacje te mogą wyłączyć z procesu negocjacji związki zawodowe nieposiadające tego statusu. W takich okolicznościach pracodawca przy tworzeniu zakładowego aktu prawnego pomija w negocjacjach związki nieposiadające statusu reprezentatywnego. W przypadku jednolitego, negatywnego w stosunku do propozycji pracodawcy, stanowiska związków zawodowych, pracodawca nie jest upoważniony do jednostronnego wprowadzenia danego aktu w życie. Jeżeli stanowiska są odrębne, winien jest jednak ponowić proces negocjacyjny z organizacjami związkowymi.
The Act on Trade Union imposes on an employer a general obligation to agree with the establishment trade union organisations on the contents of an in-house legal act which is intended to be implemented by the employer. However not all the establishment trade union organisations operating at the employer exercise the equal rights with this regard since the provisions of the Act on Trade Union give privileged treatment to the representative trade unions. If there are at least two representative trade unions operating at the employer they may exclude non – representative trade unions from the negotiations. In such circumstances the employer ignores the non – representative trade unions in forming an establishment legal act. In case of trade unions’ joint and negative position towards the employer’s proposal the employer is not authorised to unilateral implementation of the respective act. If their positions are di}erent the employer should repeat the negotiations with the trade union organisations.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 281-288
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Issues of awards given as a part of social arbitration in a collective dispute. De lege lata and de lege ferenda remarks
Autorzy:
Jarota, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2010170.pdf
Data publikacji:
2022-03-10
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
social arbitration
collective disputes
trade union
strike
arbitration award
Opis:
Social arbitration as the third method of resolution of collective disputes can be used to resolve a dispute in an amicable manner. Thanks to this method, parties to the collective dispute can end their conflict thanks to the arbitration award with no need to go on strike. The author analyses the legal nature of arbitration awards and presents consequences of the related labour law legislation. The conclusion is as follows: current legal regulations are in need of change, especially when it comes to the execution, amendment and supplementation of an award issues as a part of social arbitration with the involvement of trade unions, employers or their organisations.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2022, 48, 1; 7-28
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Participation of workers in decision-making through the relationship between the workers council and the Trade Unions
Autorzy:
Ćupurdija, Milorad
Rožac, Domagoj
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28408503.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
workers' council
trade union
authority
participation
employee decision making
Opis:
In this paper, we provide answers to the currently open question of workers' participation in the employer's decision-making process from the perspective of location and the role of trade unions and workers' councils in this process, covering the entire period from the Socialist Federal Republic of Yugoslavia to the Republic of Croatia. Both bodies are charged with protecting, promoting, and advocating the rights of workers, but their place, position, and manner of acting are very different from the basis of labor law. With the aim of understanding the similarities and differences of both bodies, the observation of the social phenomenon was approached from an ideological, theoretical and practical point of view and through the ontological meaning of "why something is the way it is" and the emergence of unions and workers' councils. Through a scientific and professional understanding of trade unions and workers' councils and their normative-legal regulations, their ideological and theoretical aspect of social phenomena in practice is determined. Consistent with the above, the authors answer the following question in the paper, "To what extent are unions and workers' councils complementary, and to what extent do they affect the achievement of a common goal with respect to the protection of workers' rights?". In order to answer the question, the authors have applied the method of induction and deduction in the determination of terms from the field of labor rights, especially trade union/works council law, on the basis of which they have then analyzed their similarities and differences by describing and concretizing them, and then applied the method of comparison and the normative-dogmatic method to individual institutes through the labor law regulations of the Socialist Federal Republic of Yugoslavia and the Republic of Croatia in the period from 1973. to 2019. Based on the previously drawn conclusions, in the further consideration the method of analysis and synthesis was applied to randomly selected research related to labor law institutes in the period from 1978. to 2021., namely: Berberović J. (1990); Brajić, V. (1987); Ćupurdija M., Subašić, S. (2019); Ćupurdija M., Subašić S. (2017); Ćupurdija, M. Subašić S., (2013); Ćupurdija M. (2013), Trade unions as a factor of labor law in the Republic of Croatia; Ćupurdija M. (2013) European social dialog as a prerequisite for social security, Ćupurdija M. (2009); Gotovac V., (2007); Herman V., Ćupurdija M. (2011); Herman V., Ćupurdija M., (2010); Marinković Drača D. (2004); Ravnić A., (2004); Šokčević S., (2006); Učur M., Zlatović D., Moslavac B., Malenica I., Ćupurdija M., (2021); A while ago. M. Moslavac B., (2020) and Weiss D. (1978). The thesis was confirmed that there are significant differences between the trade union and the works council in terms of organization, working methods, but also in the area of organization, participation in labor disputes and, finally, participation in collective labor disputes against employers. From the above, it is clear that there is a need for further research in the area of improvement of labor law, namely in the extension and clearer definition of the scope of each body, the protection of workers and the application of the principle of efficiency.
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2022, 22/II; 163-180
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakładowa organizacja związkowa jako strona zakładowego układu zbiorowego pracy.
Trade union organization as a party to the collective labor agreement.
Autorzy:
Samek-Skwara, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443418.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zakładowy układ zbiorowy pracy
zakładowa organizacja związkowa
związek zawodowy
reprezentatywność
pracodawca
collective bargaining agreement
the trade union organizations
trade union
representativeness
employer
Opis:
Instytucja układów zbiorowych ma w naszym kraju długoletnią tradycję. W historii polskiego prawa pracy odegrała znaczną rolę w kształtowaniu treści stosunków pracy i wzajemnych zobowiązań pracodawców i organizacji związkowych. Znaczenie tej instytucji było różne w zależności od okresu, w którym ona występowała. Dnia 29 września 1994 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, która w sposób znaczący zmieniła regulację dotyczącą instytucji układów zbiorowych pracy. Najistotniejsze zmiany dotyczą problematyki stron układu zbiorowego pracy. Wprowadzone zmiany spowodowały przekształcenie istoty układów zbiorowych pracy w naszym kraju. Do czasu nowelizacji w bardzo ograniczonym zakresie stanowiły one wyraz swobodnej woli stron. Strony układu były bowiem narzucane przez ustawodawcę w sposób zapewniający znaczną jednolitość rozwiązań układowych. To powodowało, że stawały się one mało autentyczne. Szczególnie widoczne to było okresie poprzedzającym wprowadzone zmiany. W niniejszym opracowaniu skupiono się na roli jednej ze stron zakładowego układu zbiorowego pracy, tj. zakładowej organizacji związkowej, z uwzględnieniem zmianach wprowadzonych przez ww. ustawę. Zdolność do zawierania układów jest konsekwencją pozycji społecznej, jaką zdobyły sobie związki zawodowe. Przesłanką tej zdolności nie jest posiadanie osobowości prawnej. W opracowaniu starano się wskazać kluczowe elementy związane z zakładową organizacją związkową jako stroną uprawnioną do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Wśród zagadnień tych znalazły się zagadnienia dotyczące związku zawodowego, zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej, zdolności układowej zakładowej organizacji związkowej do zawierania układów zbiorowych pracy i zmian organizacyjnych po stronie zakładowej organizacji związkowej.
Institution of collective bargaining in this country has a long tradition. In the history of Polish labor law has played a significant role in shaping the content of labor relations and mutual obligations of employers and trade union organizations. The importance of this institution was different depending on the period in which it occurred. On 29 September 1994 the Polish Parliament passed a bill amending the Act - the Labour Code and on amendments to certain acts which significantly changed the regulation on collective bargaining institutions. The most significant changes relate to the issues the parties collective bargaining agreement. The changes resulted in transforming the essence of collective agreements in the country. By the time the amendment is very limited , they were an expression of the free will of the parties . Because the parties were imposed by the legislature in such a way that a substantial uniformity circuit solutions. This resulted in that they became less authentic. It was especially noticeable during the period preceding the change.This paper focuses on the role of one of the parties to the collective labor agreement, the trade union organization, taking into account the changes introduced by the above law. The ability to conclude a consequence of social position, he earned the unions. The reason for this ability is not having legal personality. The study sought to identify the key elements associated with the trade union organizations, the party entitled to conclude the collective labor agreement. Among these issues were issues concerning trade union, trade union organization, the representativeness of trade union organization, the ability of systemic trade union organization to conclude collective agreements and organizational change on the side of the trade union organization.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 299-319
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OBIEKTYWNE KRYTERIA USTALANIA WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA A UKŁADY ZBIOROWE PRACY
Autorzy:
Kowalczyk, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/664342.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
equivalent
employee
employers
trade union
ekwiwalent
pracownik
pracodawca
związek zawodowy
Opis:
Important aspects of the process of determining pay, from the viewpoint of employees, include not only the pay rate, but also the objectivity of criteria taken into account to calculate it. This is because objective criteria are needed to make an employee’s pay right in consideration of both his job and qualifications. Collective labour agreements play an important role in the process of establishing objective criteria for employees’ pay. While the Polish Labour Code describes the criteria in general terms, collective labour agreements should stipulate them in a more specific manner. On the basis of a review of selected collective agreement systems, the author shows to what extent, from the point of view of these collective agreement systems, the solutions applied provide grounds for the objectivity of criteria applied for the calculation of pay. The article also discusses the criteria which employers should apply to calculate their employees’ pay, since the criteria now in use are not objective enough and employers find them hard to verify.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2015, 15, 4
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 204

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies