Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Remuneration for work" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Podstawy prawne zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności
    Legal grounds for employing people serving a prison sentence
    Autorzy:
    Badowiec, Renata
    Szabłowska-Juckiewicz, Marzena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2120174.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    work
    convicts
    imprisonment
    referral to work
    remuneration for work
    social security
    praca
    skazani
    kara pozbawienia wolności
    skierowanie do pracy
    wynagrodzenie za pracę
    ubezpieczenia społeczne
    Opis:
    Praca skazanych jest jednym z istotnych elementów procesu wykonywania kary pozbawienia wolności. Pracę należy zapewnić przede wszystkim skazanym zobowiązanym do świadczeń alimentacyjnych, ale również tym, którzy mają szczególnie trudną sytuację materialną, osobistą lub rodzinną. Celem artykułu jest przedstawienie podstaw prawnych zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności. W ramach niniejszego artykułu przeanalizowano normy prawne regulujące możliwość zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności na podstawie skierowania do pracy oraz innych form prawnych wymienionych w art. 121 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego z 1997 r. Podjęte rozważania prowadzą przede wszystkim do wniosku, że niezależnie od wyboru formy prawnej zatrudnienia priorytetem jest realizowanie celów kary pozbawienia wolności, jednakże forma zatrudnienia osób odbywających karę pozbawienia wolności ma wpływ na sposób ukształtowania stosunków prawnych pomiędzy skazanym a podmiotem, na rzecz którego świadczy on pracę.
    The work of convicts is one of the essential elements of the process of executing imprisonment sentences. Work should be provided primarily to convicts who are obliged to pay maintenance payments, but also to those who have a particularly difficult financial, personal or family situation. The purpose of the article is to present the legal grounds for employing people serving a prison sentence. This article presents the legal norms regulating the possibility of employing people serving a prison sentence on the basis of a referral to work and other legal forms listed in Article 121 § 2 of the Executive Penal Code of 1997. The considerations lead primarily to the conclusion that, regardless of the choice of legal form of employment, the priority is to achieve the objectives of imprisonment; however, the form of employment of people serving a sentence of imprisonment affects the manner of shaping legal relations between the convicted person and the entity for whom he is working.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 2; 85-101
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasada ochrony pracy w świetle Konstytucji RP
    Autorzy:
    Dral, Antoni
    Beata, Bury
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/523859.pdf
    Data publikacji:
    2014-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    konstytucja
    praca
    ochrona pracy
    zatrudnienie
    wynagrodzenia za pracę
    ubezpieczenie społeczne
    społeczna gospodarka rynkowa umowa o pracę
    umowy cywilne i prawne
    constitution
    work
    work protection
    employment
    remuneration for work
    social security
    social market economy
    employment contract
    civil and legal contracts
    Opis:
    W niniejszym artykule autorzy podejmą próbę analizy zasady ochrony pracy odzwierciedlonej w art. 24 Konstytucji RP, ze szczególnym uwzględnieniem charakteru normatywnego przepisu, który ją statuuje. Wskazany przepis Konstytucji, umieszczony w rozdziale I zatytułowanym „Rzeczpospolita”, jest zaliczany do podstawowych zasad ustroju społeczno-gospodarczego państwa. Praca – przedmiot ochrony – zostanie ukazana jako szczególne dobro publiczne (wartość) i jedna z głównych podstaw funkcjonowania gospodarki i jej rozwoju, a ponadto jako źródło godności człowieka oraz najbardziej typowa podstawa utrzymania dla większości obywateli. Autorzy zwrócą również uwagę na relację zasady ochrony pracy do takich konstytucyjnych zasad, jak zasada własności oraz zasada wolności gospodarowania. Istotny jest również problem zakresu obowiązku państwa ochrony pracy z punktu widzenia tytułu prawnego jej wykonywania oraz celu zatrudnienia. Zasadę ochrony pracy należy przy tym postrzegać w kontekście ogólniejszych zasad ustrojowych, a w szczególności nakazu realizacji przez państwo zasady sprawiedliwości społecznej, w konsekwencji – zapewnienia dodatkowej ochrony pracobiorcy w celu zniwelowania niekorzystnych skutków przewagi ekonomicznej da
    In this article the authors will make an attempt of analysis of the principle of work protection reflected in the Article 24 of the Constitution of the Republic of Poland with special consideration of the normative character of the provision which statutes it. Indicated provision of the Constitution, in Chapter I entitled „The Republic (Rzeczpospolita)”, is included to basic principles of the State’s social-economical system. The work – subject of protection – will be shown as a specific public good (value) and one of the main basis of economy functioning and its development, and also as a source of human dignity and the most typical basis for livelihood for the majority of citizens. The authors will also draw attention to relationship of the principle of work protection to such constitutional principles as the principle of ownership and the principle of freedom of management. Also important is the issue of State obligation range of work protection from the point of view of its legal title to executing and its purpose. The principle of work protection should be considered in the context of more general state principles, in particular, order of executing by the State the principle of social justice, and – in consequence – providing additional protection for employees, in order to leveling the adverse effects of economic advantage of employers. Beyond the scope of consideration remains the issue of relationship between law or freedom and obligation in the context of the work protection, because its analysis would exceed this compilation. Certainly this subject deserves for separate discussion.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2014, 3 (19); 233-251
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Udział pracy w dochodzie narodowym w Polsce z uwzględnieniem województw
    Labour Share in the National Income in Poland Considering Provinces
    Autorzy:
    Gawrycka, Małgorzata
    Szymczak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588169.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Dochody ludności
    Dochód narodowy
    Produkt krajowy brutto (PKB)
    Rozwój gospodarczy regionów
    Statystyka opisowa
    Wynagrodzenie za pracę
    Descriptive statistics
    Economic development of regions
    Gross domestic product (GDP)
    National income
    People's income
    Remuneration for work
    Opis:
    Alterations of labour share in the national income are thought to have multiple, different reasons. Hence, it resulting diversification of tendencies of labour share can be verified against equally diverse, economic scales: global, national and regional. Consequently, the purpose of this article is to analyze this diversification of labour share in the national income, recorded in particular Polish provinces. The study includes global literature on labour share review as well as statistical data analysis of this factor. The investigation refers to two years, 2000 and 2009. Data gathered was approached using induction and descriptive statistics.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 145; 187-196
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka gospodarcza wobec zatrudniania i wynagradzania pracowników - aspekty teoretyczne i realizacyjne
    Economic Policy in Relation to Employment and Payroll - Theory and Implementation
    Autorzy:
    Jarmołowicz, Wacław
    Knapińska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590505.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Płaca minimalna
    Polityka gospodarcza
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie
    Economic policy
    Employment
    Minimum wage
    Remuneration for work
    Opis:
    The goal of the paper is to determine the role and instruments of the state policy regarding labor market at the national level. It considers in detail the role of the state policy applied to shape employment conditions in public and private sectors in terms of its legal status and implementation. Moreover, the state indicates a significant framework for the scope, mainly by determination of the minimum wages but also, as an employer, by defining average and the highest wages in economy. Moreover, there is presented an analysis of implementation of this policy, in which such aspects as the level, dynamics, structure and pay of employees were studied. Poland constitutes the study area of the analysis, although sometimes there are made justified and necessary references to the whole area of the EU. The study period of the empirical observations covers the years 2004-2012.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 9-21
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zapobieganie przestępczości w kontekście konstytucyjnych postanowień dotyczących polityki zatrudnienia
    Crime Prevention in the Context of Constitutional Provisions Relating to Employment Policy
    Autorzy:
    Kowalski, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/38951525.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
    polityka zatrudnienia
    zapobieganie przestępczości
    zabezpieczenie społeczne
    prawo do informacji
    prawo do minimalnego wynagrodzenia za prace
    Polish Constitution
    employment policy
    crime prevention
    social security
    right to information
    right to minimum remuneration for work
    Opis:
    This article presents the provisions of the Polish Constitution on employment policy and the potential that these provisions have in preventing crime. It discusses the role played by constitutional provisions in crime prevention concerning: a) conducting an antiunemployment policy; b) the right to minimum remuneration for work; c) work being protected by the state; d) social security of persons unable to work; e) right to information about the work of public officials. The analysis of the regulations of the Polish Constitution mentioned above was made not only from the standpoint of prevention of crime for the first time, but also in terms of combating recidivism.
    Źródło:
    Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2010, 6, 1; 23-35
    1896-6365
    Pojawia się w:
    Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Z problematyki wynagrodzenia za udostępnianie utworu naukowego na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
    On the issue of remuneration for making a scientific work available on the basis of Article 14 par. 2 of the Copyright and Related Rights Law
    Autorzy:
    Kozieł, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1046444.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-15
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    instytucja naukowa
    utwór naukowy
    udostępnianie utworu naukowego osobom trzecim
    uzgodnienie przeznaczenia utworu naukowego
    wynagrodzenie za udostępnianie utworu naukowego osobom trzecim
    charakter prawny prawa do wynagrodzenia
    scientific institution
    scientific work
    making a scientific work available to third parties
    reconciling the designation (purpose) of a scientific work
    remuneration for making available (providing) a scientific work to third parties
    legal nature of the right to remuneration
    Opis:
    W niniejszym artykule przedstawiono wybrane problemy dotyczące wynagrodzenia za udostępnianie przez instytucję naukową utworu naukowego osobom trzecim na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r., poz. 666 ze zm. – u.p.a.p.p.), które jest jednym z uprawnień tej instytucji przewidzianych w wymienionym przepisie (poza korzystaniem z tzw. materiału naukowego zawartego w tym utworze). W opracowaniu odniesiono się do zagadnienia charakteru prawnego przepisu art. 14 ust. 2 przywołanej ustawy oraz wpływu ustaleń w tym zakresie na spektrum praw twórcy utworu naukowego w obszarze wynagrodzenia. Podjęto w nim także próbę usytuowania prawa twórcy utworu naukowego do wynagrodzenia z tytułu jego udostępniania (zgodnie z art. 14 ust. 2 u.p.a.p.p.) w obszernym katalogu praw twórcy do wynagrodzenia przewidzianych w tej ustawie, w tym w szczególności zawarto propozycję określenia charakteru prawnego analizowanego prawa do wynagrodzenia.
    This article presents selected problems concerning the remuneration for making a scientific work available by a scientific institution to third parties on the basis of Article 14 par. 2 of the Law of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights (J.L. 2016, it. 666, as am. – CRRL), which is one of the powers of that institution provided for in that provision (other than the use of the so-called scientific material included in this work). The article deals with the issue of the legal nature of the provision of Article 14 par. 2 of the CRRL and the influence (impact) of the findings in this area on the scope of rights of the scientific work’s author in the field of remuneration. It also included an attempt to position of the right of scientific work’s author to remuneration of its being made available (in accordance with Article 14 par. 2 of the CRRL) in the extensive catalog of authors’ rights to remuneration provided for in this Law, including a proposal to determine the legal nature of the right to remuneration.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe KUL; 2018, 61, 1; 31-41
    0044-4405
    2543-9715
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce (na przykładzie badań z województwa opolskiego)
    The Wages of Foreigners Working Legally in Poland (on the Example of Opole Province)
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589353.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Cudzoziemcy
    Rynek pracy
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie obcokrajowców
    Employment of foreigners
    Foreigners
    Labour market
    Remuneration for work
    Opis:
    The aim of this article is to discuss selected results of research conducted in Opole Province among foreigners working legally in Poland. One of the key tasks was to establish the salaries earned by foreigners taking up regular employment. Respondents were divided according to the theory of dual labor market by M. Piore on representing the primary and second segment of the labour market. The study involved 29 people working in the primary labour market (including foreign languages, teachers, managers of foreign companies, medical staff), and 188 people from the secondary labour market (skilled and unskilled workers). During the study it was found that the average wage in the primary labour market are little more than 5303 PLN net, while the secondary labour market is the amount of nearly 3,000 PLN net. It also specifies that there are differences in performance pay between men and women - men attain higher salaries than women, and the difference is greater for primary than for secondary labour market. The study also made it possible to obtain information that the highest salaries receive foreigners employed in services, while the lowest people who work in agriculture.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 92-101
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zajęcie wynagrodzenia za pracę w postępowaniu egzekucyjnym
    Seizure of remuneration for work in enforcement proceedings
    Autorzy:
    Kuchta, Damian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/499698.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    egzekucja
    postępowanie egzekucyjne
    wynagrodzenie za pracę
    enforcement
    enforcement proceedings
    remuneration for work
    Opis:
    Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania rozbieżności zachodzących pomiędzy przepisami postępowania egzekucyjnego a przepisami prawa pracy w zakresie pojęcia wynagrodzenia za pracę. W niniejszym opracowaniu poddano analizie dwa główne świadczenia, tj. periodyczne wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenie za prace zlecone, a nadto egzekucje z wynagrodzenia prowizyjnego, nagrody, premii, zysku, udziału w funduszu zakładowym oraz szereg innych świadczeń wchodzących w skład egzekucyjnego wynagrodzenia za pracę. W artykule przywołano poglądy zaprezentowane w doktrynie oraz orzecznictwo sądowe, zwłaszcza Sądu Najwyższego.
    This article is an attempt to present the discrepancies between the provisions of the enforcement proceedings and the provisions of the labour law concerning the remuneration for work. The paper analyses two main benefits, i.e. periodical remuneration for work and remuneration for commissioned works, as well as the enforcement of commission-based remuneration, awards, bonuses, profit, share in the company fund and a number of other benefits included in the remuneration for work under enforcement. The article refers to the views presented in the doctrine and judicial decisions, especially of the Supreme Court.
    Źródło:
    Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM; 2019, 9; s. 181-194
    2299-2774
    Pojawia się w:
    Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prewencja pracoholizmu a funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji
    Prevention of Workaholism and Functions of Human Capital Management in Organisation
    Autorzy:
    Lipka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586536.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Pracownicy w przedsiębiorstwie
    Rozwój zawodowy pracownika
    Wynagrodzenie za pracę
    Zarządzanie zasobami ludzkimi
    Zwolnienie pracownika
    Dismissal
    Employees in enterprise
    Human Resources Management (HRM)
    Professional development of employees
    Remuneration for work
    Opis:
    Research concerning workaholism proves that its long-term impact is disparaging to all the constituents of human capital, i.e. expertise, abilities, skills, health, motivation, attitude and values. Therefore, it is essential to encourage anti-workaholic management of the capital by counteracting both workaholism and the existence of particular types of workaholics by means of the prevention and intervention (minimizing its effects). The paper analyses eight personal functions executed in three different time horizons (shortterm, mid-term and long-term). The analysis was based on eight different workaholic typologies. The hypothesis was proved which assumed that lowering the risk of workaholism as well as diminishing its results and reducing the number or its analysed types may be effected by all the personal functions (i.e. a diagnosis of the existent headcount, determining the job requisition, recruitment, allocation of organisational roles to employees, performance appraisal, staff development, internal communication, remuneration and dismissal of staff) and embrace all the above mentioned time perspectives.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 148; 39-60
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The scope of the obligation to introduce remuneration regulations after the amendment to the Labor Code of the year 2016
    Zakres obowiązku ustalenia regulaminu wynagradzania po nowelizacji kodeksu pracy z 2016 r.
    Autorzy:
    Rutkowska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443834.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    remuneration regulations
    employer’s obligation to introduce remuneration regulations
    conditions of remuneration for work enterprise trade union
    collective labour agreement
    regulamin wynagradzania
    obowiązek pracodawcy wydania regulaminu wynagradzania
    warunki wynagradzania za pracę zakładowa organizacja związkowa układ zbiorowy pracy
    Opis:
    The article deals with the amendment of the Labour Code of the year 2016 concerning the scope of the obligation to introduce remuneration regulations. An employer with fewer than 50 employees has been released from the obligation to issue remuneration regulations except when he employs at least 20 employees not covered by a collective labour agreement and the enterprise trade union requests the introduction of regulations. Article 772 of the Labour Code does not relate to specific issues concerning the trade union’s request for remuneration regulations, which may give rise to questions of interpretation. It may affect the practice of issuing remuneration regulations. One may also wonder whether the direction of the above changes is correct – the changes restrict the role of remuneration regulations in determining the conditions of remuneration whereas the interpretation of Art. 771 and 772 of the Labour Code and Art. 20 of the Constitution leads to the conclusion that the conditions of remuneration should be determined in the autonomous labour law created through dialogue between social partners.
    Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego obowiązku do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem lub od 20 do 49 takich pracowników, jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa i występuje z wnioskiem o wydanie regulaminu. Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii szczegółowych dotyczących wskazanego wniosku, co może powodować wątpliwości interpretacyjne, a te z kolei mogą wpływać negatywnie na praktykę ustalania regulaminu. Oceniając kierunek przeprowadzonych zmian, należy zauważyć, że pomniejszają one znaczenie regulaminu wynagradzania, podczas gdy analiza przepisów art. 771 i 772 k.p. oraz art. 20 Konstytucji skłania do twierdzenia, iż warunki płacy powinny być ustalane w autonomicznym prawie pracy, najlepiej tworzonym w drodze dialogu partnerów społecznych.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/1; 299-310
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konwencja nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony płacy oraz jej stosowanie w Rzeczypospolitej Polskiej – wybrane zagadnienia
    Convention no. 95 of the International Labour Organisation on the protection of wages and its application in the Republic of Poland – selected issues
    Autorzy:
    Soćko, Michał
    Sieńko, Mateusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443438.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Międzynarodowa Organizacja Pracy wynagrodzenie za pracę
    płaca
    International Labour Organisation remuneration for work
    salary
    Opis:
    Celem niniejszej pracy jest przybliżenie postanowień konwencji nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony płacy. Artykuł wzbogacony został ponadto o szereg odniesień do zalecenia nr 85 Międzynarodowej Organizacji Pracy, które w sposób istotny uzupełnia badaną materię. Autorzy oprócz analizy jurydycznej przedstawionych aktów normatywnych dokonują również ich porównania z rozwiązaniami krajowymi w celu ustalenia istnienia lub nieistnienia ich wzajemnej koherencji. Przedstawiona tematyka – w świetle ogólnego spowolnienia gospodarczego oraz coraz częstszego naruszania praw pracowniczych – zachowuje swoją aktualność i istotność. Służyć może ona również informacją szerokiej grupie pracowników niemających przygotowania prawniczego.
    The main purpose of this work is to present the provisions of Convention 95 of the International Labour Organization on the protection of wages. The article has also been enriched with a number of references to Recommendation No 85 of the International Labour Organisation, which significantly complements the researched matter. The authors have presented beside the juridical analysis of chosen international normative acts also domestic provisions in this scope in order to determine the existence or non-existence of their mutual coherence. Presented article - in light of the general economic slowdown and increasingly frequent violations of workers’ rights - retains currentness and relevance and it can be useful for a wide group of employees without even legal preparation.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 203-214
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dopasowanie zasobów pracy według wykształcenia w Polsce
    Adjustment of Work Resourses According to Education in Poland
    Autorzy:
    Sulima, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588900.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezrobocie strukturalne
    Rynek pracy
    Wykształcenie
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie
    Employment,
    Labour market
    People's education
    Remuneration for work
    Structural unemployment
    Opis:
    At present unemployment concerns not only marginal groups but more often individuals with higher education. It refers to the character of modern development. Employers change their requirements for both knowledge and qualifications of potential employees. Present economy based on knowledge inclines to educational flexibility.It is possible to affirm that on labour market in Poland against theory of human capital, higher education of certain individuals does not affect their greater productivity and their higher wages. This is surplus of education, which means, that their qualifications are over requirements of given work tasks. Executed analysis showed certain absorption limits on labour market in Poland . It is already known phenomenon in the world. From one point of view it is possible to say about "push out effect" of these less educated persons by those well educated. On the other hand structure of employment by sections leads to the conlusion that our economy simultaneously requires job specialists.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 170-179
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa krytyczna do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 maja 2019 r., I CSK 218/18
    Autorzy:
    Świątczak, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48899292.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-24
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    contract for construction work
    lump sum remuneration
    loss
    Opis:
    The Supreme Court in its judgment of 24 May 2019, I CSK 218/18, ruled that the purpose of increase in a lump sum remuneration under Article 632 § 2 of the Polish Civil Code is only to reduce the loss. The purpose of increasing the lump sum remuneration is not to compensate for the entire imminent loss. Such increase should cover that part of the loss which exceeds the normal contractual risk. The aim of this paper is to comment on the above judgment of the Supreme Court. The author compares the Supreme Court judgment with the views of legal scholars and commentators on the Polish judicial law, and with the previous case law.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2022, 94; 378-390
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O zastosowaniu metod planowania eksperymentów w analizie danych przestrzennych
    On the Use of Design of Experiments Methods in the Analysis of Spatial Data
    Autorzy:
    Szerszunowicz, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592297.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Analiza danych statystycznych
    Analiza przestrzenna
    Metody ekonometryczne
    Metody statystyczne
    Płace
    Wynagrodzenia,
    Wynagrodzenie za pracę
    Econometric methodology
    Remuneration
    Remuneration for work
    Spatial analysis
    Statistical data analysis
    Statistical methods
    Wages
    Opis:
    Nowadays, in statistical analysis is the demand of methods which allows for understanding ongoing economic and social changes. One way of the corresponding description of analyzed phenomena is to consider their spatial location, what leads to an analysis of spatial data. Design of experiments is a tool of statistical quality control, which is used in practice of manufacturing companies. Methods of design of experiments are used to improve the results of the production process and have an influence on his economic aspect. The spatial analysis of data, such as the development of industry or the unemployment rate, leads to identifying areas of high and low level of economic development. The aim of this paper is to consider the problem of spatial differences of wages in Poland. For this purpose, in the analysis of spatial data, will be used the design of experiments methods.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 189; 86-95
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawo do wynagrodzenia za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości
    Autorzy:
    Wratny, Jerzy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609553.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    remuneration for work
    justice
    equality
    discrimination
    wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwość
    równość
    dyskryminacja
    Opis:
    In terms of axiology of fair remuneration for work two concepts compete – on the one hand remuneration seen as a means to serving needs of the worker and his family (final rule), and on the other hand the concept of equivalence for work (the principle of causa). The realization of the final rule is an institution of the minimum wage. The principle of causa requires the methods of job evaluation. Other aspect of fair compensation is the principle of equality, which is reflected particularly by the provision of art. 183c of Polish Labour Code. The reference to this provision represents a preliminary stage of prima facie evidence of the employee’s discriminatory practices. An employers may oppose the indication of discrimination by proving that their activity were guided by justified reasons, which creates space for a reasonable differentiation of wages in the workplace.
    W zakresie podstaw aksjologicznych sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę ściera się koncepcja płacy zaspokajającej potrzeby pracownika i jego rodziny (zasada finalna) oraz koncepcja wynagrodzenia jako świadczenia wzajemnego i ekwiwalentnego (zasada kauzalna). Przejawem zasady finalnej jest przede wszystkim instytucja wynagrodzenia minimalnego; podstawą jej stosowania jest koncepcja tzw. wynagrodzenia godziwego. Zasada kauzalna wymaga upowszechnienia metod wartościowania pracy. Odrębnym aspektem wynagrodzenia sprawiedliwego jest zasada równości, której wyrazem jest zwłaszcza przepis art. 183c k.p. Powołanie się na ten przepis stanowi wstępny etap uprawdopodobnienia przez pracownika praktyk dyskryminacyjnych. Pracodawca może przeciwstawić się zarzutowi dyskryminacji, dowodząc, że kierował się obiektywnymi powodami, co stwarza przestrzeń dla uzasadnionej dyferencjacji wynagrodzeń w zakładzie pracy.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies