Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Gamified Recruitment: A Way to Win the Talent of Tomorrow?

Autorzy:

Martensen, Hannah
Martensen, Malte
Asanger, Johannes

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2175390.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH

Tematy:

gamification
human resource management
recruitment
gamified recruitment
technology
acceptance

Opis:

Organizations are faced with increased competition in the war for talent, and their sustained competitive advantage may depend on the ability to attract suitable candidates. The gamification of HR recruitment processes can be one solution, as it creates employer brand awareness and enables candidates to better assess their fit with the organizational culture and job requirements. Based on a comprehensive literature review and through focus groups and qualitative content analysis, we develop guidelines for effective application design and implementation. Our findings are mirrored against UTAUT 2 theory and consolidated in a Model for Acceptance of Gamified Recruitment Elements. Results suggest that gamified recruitment is an effective option to support traditional recruitment processes in orienting candidates and companies about the individual employer fit, ultimately increasing the quality of applications and strengthening organizations’ talent pools. From the results, we derive guidelines on how to effectively implement design features.

Źródło:

Managerial Economics; 2022, 23, 1; 49--76
1898-1143

Pojawia się w:

Managerial Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Selection of police officers of the criminal investigation department

Autorzy:

Balcerzyk, Robert
Rudyńsk, Robert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1819050.pdf

Data publikacji:

2019-05-12

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Tematy:

Police
Recruitment
Selection

Opis:

The main objective of the research presented in the article was to diagnose the process of selecting police officers to serve with the criminal investigation department. The research was conducted as a pilot project. The paper describes the essence of the process of selecting employees, with special attention being paid to the phase of recruitment and selection. Problems with taking a decision on hiring for a vacancy were pointed out. Subsequently, the methodological assumptions of research were described. The further part of the paper includes the most interesting results of the research on the human resources management system, taking account of the selection of police officers to serve with the criminal investigation department. Conclusions drawn from the research may provide the basis for improving the discussed human resources management system.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2018, 43, 116; 63-79
2082-5501

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Contemporary trends in the area of recruitment of employees as internal stakeholders of the organization

Autorzy:

Bombiak, Edyta
Wereda, Wioletta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1819692.pdf

Data publikacji:

2019-05-12

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Tematy:

recruitment
stakeholders
gamification
crowdsourcing

Opis:

In the era of increased competition for employees, and deepening the deficit of specialistsin the labour market (brain drain) businesses are looking for new forms and tools of recruitment andtheir optimal compilation to win the most valuable specialists. Prospective employers must act quicklyand be flexible; otherwise they lose valuable talents to other companies. This forces change in the approachto recruitment and results in the emergence of new forms and tools to attract valuable candidates,seen as internal stakeholders of the organization and encourages them to apply for a position.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2017, 41, 114; 181-196
2082-5501

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

The Development of the Labour Market Digital Ecosystem in Ukraine

Autorzy:

Kravchuk, Oksana
Varis, Iryna
Subochev, Alexey

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2143617.pdf

Data publikacji:

2022-11

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)

Tematy:

digital ecosystem
labour market
digital recruitment
remote recruitment
job portal
job board

Opis:

The article is devoted to researching the Labour Market Digital Ecosystem (LMDES) in terms of its effect on the recruitment process during the remote work outspread. The research aims at analysing remote staff attraction through job portals using the Job board software and determining their impact on recruitment. The LMDES applies automation of the staff searching and selecting, scouring for employment opportunities, and the remote interaction with employers, recruiting agencies, applicants, and job seekers in the digital environment. The creation of a virtual space for such an effective interaction can be realised through a Job board software.

Źródło:

Studia Regionalne i Lokalne; 2022, 3, 89; 32-48
1509-4995

Pojawia się w:

Studia Regionalne i Lokalne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Use of gamification in the process of selection of candidates for the position in the opinion of young adults in Poland

Autorzy:

Krasulak, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/685101.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

game, gamification, candidate, recruitment, selection

Opis:

The article focuses on the potential of the use of gamification in the selection process, willingness to participate in this form of recruitment among young people (20–25 years of age) entering the labour market and the factors differentiating their willingness. Due to the lack of information on that subject on the Polish study field, this research has a pilot character. The data collected among 100 students who are about to enter the labour market. This group is significant because of the nature of the examined selection method – in theory it is young people – born after year 90 and making full use of information technology every day – they are to become the target group of this form of recruitment. They were subjected to statistical analysis with the use of the Chi-square test and the Pearson correlation coefficient. Research results confirmed the potential of this method of selection. According to the theoretical assumptions, gamification has been positively assessed by respondents. The vast majority of respondents expressed willingness to participate in recruitment with the help of gamification. The analysis has not revealed any significant differences between the adopted independent variables and the willingness to take part in this form of recruitment declared by respondents.

Źródło:

Jagiellonian Journal of Management; 2015, 1, 3
2450-114X

Pojawia się w:

Jagiellonian Journal of Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Ships and crew. historical profile

Autorzy:

Casola, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/451997.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie

Tematy:

nautae
recruitment
munera
Roman law

Opis:

The organization of the ship was connected to the organization of the board, according to the type of ship. It concerned the crew’s composition, the division of roles and responsibilities, the recruitments procedures and orders. The employment relationship was peculiar, governed by a specific regulation. There was a separation of duties and therefore there were different contracts of recruitment for the crew members. As to the ship, the roles of magister navis were different from the one of the crew, since the former signed a contract comparable to modern self-employment contracts and the latter signed a contract of subordinate employment similar to modern contracts. The paper examines, through the analysis of sources and of literature, the organization of the merchant ship and the recruitments procedures.

Źródło:

Journal of Modern Science; 2018, 38, 3; 237-266
1734-2031

Pojawia się w:

Journal of Modern Science

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Wykorzystanie outsourcingu w rekrutacji - opinie pracodawców
Outsourcing in recruitment: the employers perspective

Autorzy:

Walas-Trębacz, Jolanta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2130160.pdf

Data publikacji:

2022-09-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

outsourcing
outsourcing w ZZL
outsourcing rekrutacji
rodzaje outsourcingu rekrutacji
modele outsourcingu rekrutacji
outsourcing HR
recruitment outsourcing
types of recruitment outsourcing
recruitment outsourcing models

Opis:

Celem artykułu jest ukazanie zakresu i znaczenia outsourcingu w podnoszeniu skuteczności rekrutacji w organizacjach go wdrażających. W części teoretycznej artykułu wyjaśniono pojęcie i miejsce outsourcingu rekrutacji wśród innych funkcji HR, a także wskazano przyczyny zainteresowania się jego wprowadzaniem oraz rodzaje osiąganych efektów. Natomiast w części empirycznej zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych wśród 85 pracodawców za pomocą kwestionariusza ankietowego techniką CAWI. Celem badań była identyfikacja zakresu wykorzystania outsourcingu w rekrutacji oraz ocena poziomu jego skuteczności. Uzyskane wyniki wskazują na istotną poprawę skuteczności rekrutacji po zastosowaniu outsourcingu m.in. w zakresie jakości, kosztów, szybkości realizacji procesu oraz wysokiego poziomu zadowolenia pracodawców.
The aim of the article is to show the scope and importance of outsourcing in increasing the effectiveness of recruitment in organisations that implement it. The theoretical part of the article explains the concept and how recruitment outsourcing fits in with other HR functions, as well as the reasons for the interest in its implementation and the possible results. The empirical part, however, presents the results of own research conducted among 85 employers via a questionnaire using the CAWI technique. The aim of the research was to identify the scope of outsourcing in recruitment and assess the level of its effectiveness. The presented results show a significant improvement in the effectiveness of recruitment thanks to outsourcing, among others in terms of quality, costs, speed of process implementation and a high level of employer satisfaction.

Źródło:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2022, 95, 3; 72-82
1731-6758
1731-7428

Pojawia się w:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Internet usage in the recruitment and selection of employees

Autorzy:

Wolniak, Radosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1933776.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

human resources management
recruitment
recruitment methods
social media
Facebook
zarządzanie zasobami ludzkimi
rekrutacja
metody rekrutacji

Opis:

Contemporary society uses the possibilities of the Internet in various areas of life. The Internet has influenced private life, social life, family users, its usefulness can also be noticed at the professional stage. Being an active user of the network, creating profiles and creating your person on various social networks, and you can see the usefulness of this type of practice. Enterprises search for employees via the Internet, employing specialists or creating appropriate positions in the company, responsible for recruitment. The Internet allows access to a wide range of candidates, and the biggest advantage of this type of recruitment is the access to the huge amount of information that users place. Specialized job placement portals or websites created to allow an employer to meet with a candidate, create the ability to view and filter job offers as well as search for suitable candidates. The scope of the paper is the analysis of the tools used to recruitment and selection of employees in the internet especially by social media. The method used in this paper is analysis of the social media platform. Research question: What social platform is best from recruiters point of view.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 140; 401-411
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Ethnic units in the late Roman Army? The case of the equites dalmatae

Autorzy:

Dziurdzik, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16218589.pdf

Data publikacji:

2017-12-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

Late Roman army
Dalmatia
recruitment
identity

Opis:

The article relies on the case study of the equites Dalmatae to analyse the relationships between Late Roman military unit naming conventions and the recruitment patterns of the era. Of special importance is the question of the extent to which the army employed ethnic units, recruited from a particular population and using their own, traditional fighting styles. The conclusions are reached through a combination of historical and onomastic study, with special regard to the possible meanings of the term Dalmatae and the entities and identities it could have represented.

Źródło:

Studia Europaea Gnesnensia; 2017, 16; 447-462
2082-5951

Pojawia się w:

Studia Europaea Gnesnensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Change management and organizational productivity “a study of selected real estate firms in Lagos, Nigeria”

Autorzy:

Nwagwu, Chinedu John
Umoru, Georgina Onosuime

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375348.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie

Tematy:

Change
Management
Organization
Productivity
Recruitment
Training

Opis:

Niniejszy artykuł analizuje koncepcję zarządzania zmianami (CM) i jej wpływ na produktywność organizacji w sektorze nieruchomości. Artykuł koncentruje się również na wpływie zarządzania zmianami na wzrost organizacyjny i rozwój w tym samym sektorze gospodarki. W artykule przyjęto podejście do projektowania badań ankietowych, wykorzystując kwestionariusz jako główne narzędzie do gromadzenia danych. W sumie losowo rozdano sto (100) kwestionariuszy respondentom z dziesięciu różnych firm z branży nieruchomości, którzy przechodzili miesięczne szkolenie w instytucie szkoleniowym w Lagos w Nigerii, a 90 kwestionariuszy zebrano i wykorzystano do analizy. Hipotezę tego artykułu przetestowano za pomocą narzędzia statystycznego Chikwadrat. Artykuł pokazuje, że X2 oblicza wartość 62,62, większą niż wartość tabeli 51,88, co sugeruje, że szkolenie i rozwój zasobów ludzkich jest funkcją wydajnej i efektywnej siły roboczej. Okazało się również, że szkolenia mające na celu podniesienie umiejętności i bazy wiedzy pracowników przekładają się na ogólny sukces organizacyjny. W związku z tym bada-nie zaleca między innymi, aby plan szkolenia i rozwoju obejmował wszystkie poziomy organizacji, ponieważ całość jest przeplatana, a zaniedbanie jednej części może doprowadzić do upadku wszystkich. zmiana, zarządzanie, organizacja, produktywność, rekrutacja, szkolenia
This paper examines the concept of change management (CM) and how it affects organizational productivity in the real estate sector. The paper also focuses on change management and its impact on organizational growth and development in the same sector of the economy. The paper adopted a survey research design approach, using the questionnaire as the major data collection instrument. A total of one hundred (100) questionnaires were randomly distributed to respondents of ten different real estate firms who were undergoing a one-month training course at a training institute located in Lagos, Nigeria and ninety (90) were collected and used for analyzing the data for this research paper. The hypothesis of this paper was tested using Chi-square statistical tool. The findings of this paper reveal that X2 calculated value of 62.62, greater than the table value of 51.88, implying that human resource training and development is a function of the efficient and effective workforce. It also revealed that training aimed at enhancing employee’s skills and knowledge base translates to overall organizational success. The study, therefore, recommends among others that the training and development plan to cover all levels of the organization because the whole are interwoven and the neglect of one part may lead to the collapse of all. Change, Management, Organization, Productivity, Recruitment, Training

Źródło:

International Journal of New Economics and Social Sciences; 2019, 10(2); 115-126
2450-2146
2451-1064

Pojawia się w:

International Journal of New Economics and Social Sciences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Stosowanie kryterium dyspozycyjności jako przejaw dyskryminacji pośredniej przy nawiązaniu stosunku pracy
Application of the Criterion of Disposability as a Form of Indirect Discrimination in the Establishment of an Employment Relationship

Autorzy:

Tlatlik, Justyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/3200807.pdf

Data publikacji:

2023-02-02

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

dyskryminacja
rekrutacja
dyspozycyjność
discrimination
recruitment
disposability

Opis:

Pracodawcy często w ogłoszeniach o pracy jako jeden z wymogów rekrutacyjnych wymieniają dyspozycyjność. Nie jest jednak jednoznaczne, czego w istocie pracodawcy, formułując takie kryterium, oczekują od kandydatów. Skutkuje to ryzykiem, że pracodawcy, wymagając od kandydatów dyspozycyjności, narażą się na zarzut dyskryminacji pośredniej ze względu np. na płeć, wiek, sytuację rodzinną, niepełnosprawność lub stan zdrowia
Employers often list disposability as one of the recruitment requirements in job advertisements. However, it is not clear what employers actually expect from candidates when formulating such a criterion. This results in the risk that employers, by requiring applicants to be disposable, will expose themselves to charges of indirect discrimination on the basis ofe.g. sex, age, family situation, disability or health.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 217-227
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Postępowanie kwalifikacyjne wobec kandydatów do służby w formacjach mundurowych

Autorzy:

Wieczorek, Mariusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/680942.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

recruitment procedurę, public service, public official

Opis:

The Recruitment Procedure Applied to Candidates for Uniformed ServicesThe article deals with regulations concerning the recruitment procedurę which precedes employment of officers of uniformed services. The legislator did not decide to introduce a uniform model of recruitment procedurę for all uniformed services, which is justified given specific tasks performed by particular services. Regardless of the justified differences between recruitment procedurę concerning various uniformed services, a substantial similarity may be shown, namely that all of them arę associated with the right of access to the public service, laid down in Article 60 of the Polish Con-stitution of 2 April 1997. The rationale for such considerations is justified by the signif-icance of the problem, but also by the fact that regulations governing the recruitment procedurę arę marginalised by law scientists. The purpose of the study is to resolve the doubts concerning the legał naturę of the recruitment procedurę and the activities tak-en in its course as well as to assess the provisions governing the recruitment procedurę in the context of the right of access to the public service and the formal guarantees of that right. As a result of the analysis of the relevant provisions, it has been found that the recruitment procedurę for candidates for uniformed sendces is public administra-tion proceedings. Activities undertaken by the entity conducting a particular procedurę arę "other public administration activities" within the meaning of Article 3(2)(4) of the Act on proceedings in administrative courts of 30 August 2002. The activities of the entity conducting the proceedings, such as exclusion of the candidate to take part in the recruitment process, staying of proceedings against a particular candidate and the finał assessment may therefore be the object of a complaint lodged with the admin-istrative court. Also recognised is the need to introduce legał provisions systematising the issue of notification of recruitment for vacant positions in uniformed services as the basie condition for the implementation of the right of access to the public service.

Źródło:

Rocznik Administracji Publicznej; 2017, 3
2449-7800

Pojawia się w:

Rocznik Administracji Publicznej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Recruitment of candidates and internal control as measure to prevent and counteract criminality of the police in Poland

Autorzy:

SALATA-PAŁKA, DARIA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1798762.pdf

Data publikacji:

2021-04-21

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

police
recruitment
control
prevention
crime
corruption

Opis:

The police is an institution serving the society, its task being to enforce the law and take all actions aimed at eliminating its violations. As a uniformed and armed force, it plays an important role in the state security system, including prosecution of individuals who do not comply with applicable legal norms. The police offi cer’s profession enjoys particular respect, but to ensure the correctness of the service performed, only those who meet the requirements specifi ed for this profession can join the ranks of the police. The article presents topics related to the recruitment process, and the role of internal control as elements of crime prevention in the Polish police. A special role has been assigned to recruitment, which is responsible for verifying the admitted people – their character traits, moral attitudes, emotional stability, as well as health and physical fi tness. In turn, the task of control is, on the one hand, to ensure the correctness of service, and on the other hand, to reveal any irregularities and to strive to remove them. The internal control in the police is the responsibility of the Control Bureau at the National Police HQ under the direct supervision of the National Police Chief, Provincial HQ Control Departments under the supervision of the Provincial Police Chiefs, and inspections by designated persons under the supervision of the City Police Chiefs. In addition, new technologies have been introduced in the police for more effective control, including determining the location of offi cers (using the GPS system) and recording interventions (by body-worn cameras). The said technology also has a preventive function against breaking the law. The measure of control affects the number of all crimes revealed in the police environment. The analysis of revealed irregularities has shown that more than 50% of them are corruption-related offences, and therefore this aspect has been widely discussed in the article.

Źródło:

Przegląd Policyjny; 2020, 140(4); 269-290
0867-5708

Pojawia się w:

Przegląd Policyjny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Selection of Police in Europe: Comparing the Hungarian and Polish Systems

Autorzy:

Mogyoródi, Gergely

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375197.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

police recruitment
entry requirements
comparison study

Opis:

Over the past few years, due to the growing needs of personnel, the Hungarian police has faced recruitment challenges. Although there is a high demand for new recruits, the standards of the entry requirements are relatively strict and difficult to meet. The question is whether the requirements are still serving the needs of the organisation. The objective of this study was to learn a different practice by comparing the Hungarian and Polish selection methods to assist in improving and to find applicable methods for the selection procedure of the Hungarian police.There are many similarities between the two countries, and following from this, it was assumed that the selection of police is also similar, and therefore the attributes could be compared. To analyse the topic, for contextual purposes, as they determine the mentioned characteristics, both the organisational and the educational attributes were studied as well. Researching the topic, the relevant literature was analysed. Data that could not be collected from the literature was collected by a questionnaire sent to Cepol and to a liaison officer, and an interview was also performed with a Polish police officer who volunteered for the study. The research indicates that both forces apply physical, medical and psychological requirements in the same regard, but with territorial and policing-cultural specifics. It was found that Poland and Hungary struggle with the number of fit applicants, but neither country uses modern selection methods that could have a positive effect on selecting the new recruits.

Źródło:

Internal Security; 2020, 12(2); 247-260
2080-5268

Pojawia się w:

Internal Security

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Wykorzystanie Visual Basic w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Instytutu Edukacji Gospodarczej Sp. z o.o.
Usage of Visual Basics in the proces of recruitment and selection of employees at IEG LLC

Autorzy:

Małgorzata Kutzner, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/431915.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

Visual Basic
personal policy
recruitment
employee
competitions

Opis:

The development of IT and its rising usage in economy have influence on changes in enterprises. They influence the functioning of company and make its management easier. IT tools are inevitable in cost, communication, knowledge or human resources management. However, not every company decides to invest in individually designed systems not only because of the excessive financial outlays, but also the cost of service. This paper shows the use of Visual Basic, high level programming language in the process of recruitment and selection of employees at IEG LLC.

Źródło:

Informatyka Ekonomiczna; 2014, 2(32); 133-155
1507-3858

Pojawia się w:

Informatyka Ekonomiczna

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

‘It Was a Whirlwind. A Lot of People Made a Lot of Money’: The Role of Agencies in Facilitating Migration from Poland into the UK between 2004 and 2008

Autorzy:

Jones, Katharine

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/498681.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

agencies
recruitment
Polish migration
labour-market intermediaries

Opis:

The period after May 2004 – when Poland acceded to the European Union – until the onset of the recession in the UK in late 2007 saw a multitude of British employment agencies bringing migrant workers from Poland and placing them in temporary employment in the food industry, in construction, in social care, and in jobs in logistics and transport. Up to one half of the migrants who arrived in the UK after 2004 found work through an agency. As they arrived, a growing number of media and NGO reports highlighted both the exploitative living and working conditions in which many Polish workers found themselves and the role of agencies in this. Yet, the specific role of agencies as intermediaries between employers and workers has been comparatively neglected within the wealth of scholarly literature that analyses post-2004 East–West migration. This article documents how and why agencies recruited Polish workers into the UK labour market after May 2004. It argues that recruiting from Poland was a ‘market-making’ strategy for agencies, specifically linked to resolving a temporary crisis in finding a sufficient supply of workers willing to work in temporary agency jobs for low wages and in poor working conditions. The success of this new competitive strategy for agencies rested on: 1) marketing Polish nationals to employers as ideal-type ‘flexible’ workers, and 2) how quickly and easily they could move recruits from Poland into the workplace in the UK. This research contributes to an emerging body of work that analyses the competitive behaviour of agencies and the low-wage markets in which they are embedded, and to an also emerging body of literature exploring the role of migration intermediaries within Europe and internationally.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2014, 3, 2; 105-125
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

The Study of Realistic Job Previews for the Position of Recruiter in Poland: Qualitative Research Results

Autorzy:

Ingram, Tomasz
Siga, Alicja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633711.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

realistic job previews
recruitment
qualitative research results

Opis:

Purpose – The main aim of the paper is to test to what degree information supplied to the job candidate by means of internet advertisement are realistic in Polish reality. Methodology – To achieve this aim, a study on 117 job advertisements for the position of recruiter, located on eleven job recruitment portals, was performed. 43 characteristic keywords were identified within each job ad. The next step involved comparing those results with the analysis of qualitative data gathered from three persons hired for the position of a recruiter at least two years ago. The data received from three recruiters were analyzed following Eisenhardt's (1989) suggestions and grounded theory approach. Findings – Research results reveal that majority of tasks performed in the position of recruiter were placed within recruitment advertisement. The tasks that were not enclosed in recruitment ads and indicated by recruiters as important are as follows: HR processes modeling, taking care of company blog and holding employee meetings. Research results suggest that, despite the notion of realistic job previews (RJPs), in Polish conditions they do not necessarily lead to dissatisfaction from the job in the three analyzed cases. Limitations – The main limitation of the paper is the restriction of realistic job previews to information regarding job duties and tasks of only one position – recruiter. The study signals RJP’s importance in Poland and we believe further research on the issue is necessary.

Źródło:

International Journal of Synergy and Research; 2015, 4, 1
2083-0025

Pojawia się w:

International Journal of Synergy and Research

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Evidence for the invalidity of the Wingate test for the assessment of peak power, power decrement and muscular fatigue

Autorzy:

Robergs, Robert A
Kennedy, David
Gibson, Ann L.
Zuhl, Micah
Hsu, Hung-Sheng
Beam, Jason
Salgado, Roy M.
White, Ailish C.
Majumdar, Aditi
Lawson, Steve
Estrada, Edson
Sierra, Gustavo

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1054919.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

cadence
ergometry
fatigue
force
motor unit recruitment

Opis:

We hypothesized that the protocol-induced initial cadence of the WAnT is too high to allow high muscle force production and peak power generation. Twenty endurance, strength or power trained subjects (9 male, 11 female) completed two 30 s maximal exertion stationary cycle ergometer tests involving the traditional peak cadence start (TRAD) vs. a stationary start (STAT). Inertia corrected mechanical power, cadence, EMG from the vastus lateralis, and applied force to the pedals were measured continuously throughout both tests. Peak power was higher during TRAD; 11.32 ±1.41 vs. 10.40 ±1.35 Watts/kg (p < 0.0001), as was peak cadence; 171.4 ±16.3 vs. 120.9 ±15.1 rev/min (p < 0.0001). However, during TRAD EMG root mean squared (rms) increased continuously throughout the test, force applied to the pedals increased from 1 to 3 s (0.73 ±0.27 vs. 0.90 ±0.39 N/kg; p = 0.02) and thereafter remained relatively stable. EMG mean frequency also increased from 1 to 3 s, but then decreased throughout the remainder of the test. During TRAD, mechanical power decreased near immediately despite increasing EMG rms, EMGmean frequency and force application to the pedals. The initial 10 s of data from the WAnT is invalid. We recommend that intense cycle ergometer testing should commence with a stationary start.

Źródło:

Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2015, 10, 2; 63-78
2300-9705
2353-2807

Pojawia się w:

Central European Journal of Sport Sciences and Medicine

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w procesie rekrutacji
Support of small and medium-sized enterprises in the recruitment process

Autorzy:

Wasilczuk, J. E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/202605.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

kompetencje pracowników
rekrutacja pracowników
recruitment process
competences

Opis:

Przedsiębiorcy działający na małą skalę nie przywiązują zbyt dużej wagi do zarządzania zasobami ludzkimi. Dotyczy to wszystkich jego elementów, w tym zatrudniania. Brak im umiejętności, czasu i chęci, by prawidłowo określić brakujące kompetencje, a pracowników poszukują wśród rodziny i znajomych czy w urzędach pracy. Ten uproszczony i niemal bezkosztowy sposób zarządzania tylko iluzorycznie obniża koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa. W dłuższym okresie może powodować zagrożenie w postaci złego zatrudnienia, którego skutki w mniejszych podmiotach mogą być szczególnie negatywne. Przedstawiony w artykule narzędzie, stworzone w ramach projektu „Czas zawodowców”, realizowanego w województwie wielkopolskim, jest przykładem wsparcia przedsiębiorców w procesie rekrutacji. Analiza specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi (lub jego braku) w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP) z jednej strony oraz założeń wymienionego narzędzia wsparcia z drugiej, pozwoliła na określenie korzyści, jakie ten projekt niesie, zarówno doraźnych, wpływających jedynie na przedsiębiorstwo, jak i długookresowych, które oddziałują szerzej, także na region.
Small business owners do not attach too much importance to human resource management, this applies to all its components, including employment. They lack the skills, time and willingness to specify the missing competence and employees. The recruitment process usually takes place in a simplified, almost costless way, using family, friends or employment offices. This simplified way of management only gives the illusion of lower cost of enterprise operation. In the long term, it may pose a threat in the form of a mismatched employee. In case of smaller businesses it may be especially detrimental. The tool presented in the paper, developed within the Time for Professionals project and implemented in the Wielkopolska region, is an example of support for entrepreneurs in the recruitment process. Analysis of the specificity of management (or lack of it) of human resources in SMEs and the assumptions of the mentioned support tool made it possible to determine the benefits that the project will bring both in the short and in the long term.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 71; 87-94
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Expectations of Entrepreneurs in the Recruitment Process of Vocational Schools Graduates Based on the Examples of Poland, Lithuania and Latvia – Benchmarking Analysis

Autorzy:

Iwacewicz-Orłowska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2109084.pdf

Data publikacji:

2017-12-17

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

employee recruitment
entrepreneurs expectations
graduates
vocational schools

Opis:

The main aim of the article is to analyse expectations of entrepreneurs in the recruitment process of vocational schools graduates representing three countries: Poland, Lithuania and Latvia. Questionnaire survey conducted in 2016 is confirming that the most crucial elements to which employers are paying attention at seeking the employee are the experience of the candidate and the ability to constantly learn and improve. Moreover, the most desired skills in the view of employers are communicativeness, self-reliance, teamwork and organisational skills. One should emphasise there is a competence discrepancy between companies representing the analysed countries. An example can be the level of ICT skills and knowledge of foreign languages. Potential employers from Poland and Latvia agreed that the candidate for work does not have to be fluent in another language, for example, English. A communicative level in their point of view is sufficient.

Źródło:

Przedsiębiorczość - Edukacja; 2017, 13; 417-427
2083-3296
2449-9048

Pojawia się w:

Przedsiębiorczość - Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Podejmowanie decyzji personalnych w świetle badań firm województwa opolskiego
Personal Management in the Light of Opole Region Companies Inquiry

Autorzy:

Karczewski, Leszek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/469001.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN

Tematy:

human resource management
recruitment
performance
appraisal system

Opis:

In this paper, the author presents the results of his inquiry on personal management in 103 companies of Opole region. In the light of the inquiry it appears that personal connections are claimed by 51% of respondents to be important in Staff recruitment, although 88% respondents do not accept this. 96% of the inquired people are convinced that the managing board is obliged to prior inform the staff about the planned redundancy, and 57% expect essential aid from the employer to find a new job. Also, according to employees, the roles of job seniority (62%) and personal connections (44%) are important in rewarding the staff. However, the employee’s role in realizing the company’s longterm targets in rewarding the staff is seen as minor (31%). A positive aspect of personal management is that a considerable number of companies (43%) already apply assessing systems and employees accept them. Yet, we still lack modern staff assessment systems in our companies e. g. 3600.

Źródło:

Prakseologia; 2006, 146; 159-170
0079-4872

Pojawia się w:

Prakseologia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Do qualifications even matter? A qualitative analysis of English as a foreign language teacher job ads in Poland

Autorzy:

Paciorkowski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/41538150.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

qualifications
job ads
ELF teachers
recruitment
Polska

Opis:

Job ads have long been of interest to researchers concerned with the issue of native speakerism as they may constitute the initial and often insurmountable barrier to career opportunities for non-native teachers of English. This article explores the requirements that potential employers place before teachers of English in job ads posted on a major Polish job offer aggregate. By means of Thematic Analysis, this research sheds more light on the demands that teachers of English need to meet in the Polish job market and investigates whether job ads in Poland disseminate the ideology of native speakerism. The results show employers may overemphasise personal qualities, such as character traits and attitudes, compared to qualifications and skills. Although the majority of job ads explored did not overtly perpetuate the ideology of native speakerism, further research is necessary to understand the extent of this issue fully.

Źródło:

Heteroglossia- studia kulturoznawczo-filologiczne; 2023, 15; 135-148
2084-1302

Pojawia się w:

Heteroglossia- studia kulturoznawczo-filologiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Methods of recruitment and selection of employees on the example of the automotive industry
Metody rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie przemysłu motoryzacyjnego

Autorzy:

Wolniak, R.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/946010.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

recruitment methods
human resources management
production processes
staff recruitment
metody rekrutacji
zarządzanie zasobami ludzkimi
procesy produkcyjne
rekrutacja pracowników

Opis:

The recruitment process is indispensable to have a reasonable staff that fulfills all needs of a production process. The aim of the paper is to analyze the selection of employees in the industrial organization especially in the context: techniques used in the recruitment process, used selection methods and changes proposed in the recruitment process. Summing up the results of research, one can point out that the most frequent causes of aspirations for the workplace by the respondents were the financial issues and the desire for self-development. The most popular recruitment technique used in the recruitment process was online classifieds. Observation shows that this is a common recruitment technique. Among the selection methods, the most popular was the CV and cover letter, which was indicated by almost all the respondents.
Proces rekrutacji jest niezbędny aby organizacja posiadała odpowiedni personel, który spełnia wszystkie wymagania procesu produkcyjnego. Celem artykułu jest analiza procesu selekcji pracowników w organizacji przemysłowej, w szczególności w kontekście: technik stosowanych w procesie rekrutacji, stosowanych metod selekcji oraz zmian proponowanych w procesie rekrutacji. Podsumowując wyniki badań, można wskazać, że najczęstszymi przyczynami aspiracji do pracy w przemyśle motoryzacyjnym wskazywanymi przez respondentów były kwestie finansowe i chęć do samorozwoju. Najpopularniejszą metodą rekrutacyjną stosowaną w procesie rekrutacji były ogłoszenia online. Analiza pokazuje, że jest to obecnie powszechna technika rekrutacji. Wśród metod selekcji najbardziej popularne były CV i list motywacyjny, na co wskazywali prawie wszyscy respondenci.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 128; 475-483
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Rola procesu rekrutacji pracowników w kształtowaniu wizerunku przedsiębiorstw

Autorzy:

Dolot, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2109465.pdf

Data publikacji:

2014-12-18

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

job advertisement
recruitment
internal and external recruitment
corporate image
ogłoszenie o pracę
rekrutacja
rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
wizerunek przedsiębiorstwa

Opis:

Artykuł jest wynikiem własnych badań empirycznych autorki, prowadzonych w dużych przedsiębiorstwach na terenie miasta Krakowa. W pierwszej kolejności autorka opisała krótko, czym jest wizerunek przedsiębiorstwa, oraz wskazywała czynniki, które mogą mieć wpływ na jego kształtowanie. Następnie scharakteryzowała proces rekrutacji pracowników, oddzielając go od procesu selekcji i opisując jego funkcje oraz formy jako sposoby dotarcia do kandydatów. Znacząca część artykułu poświęcona jest prezentacji możliwych form rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej. Kolejną częścią artykułu są wnioski z badań empirycznych. W pierwszej kolejności autorka przedstawiła wyniki dotyczące najczęściej stosowanych form rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej w badanych przedsiębiorstwach. Następnie przeanalizowała wybrane elementy procesu rekrutacji oraz ich wpływ na kształtowanie wizerunku przedsiębiorstwa w oczach zatrudnionych w nim pracowników. Artykuł opiera się również na wynikach badań wtórnych dotyczących zagadnienia dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę.
This article is based on the empirical research conducted in large companies in Krakow. Firstly, it defines the term of a corporate image and factors that influence it. Next, it explains the process of personnel recruitment, distinguished from the process of personnel selection, its functions and forms as the method of reaching candidates. The considerable part of the article is devoted to presenting the possible forms of internal and external recruitment. Additionally, this paper draws on the empirical research conducted by the author. Particularly, it presents the internal and external forms of recruitment employed in practice. Then, it analyses the selected elements of personnel recruitment process and its influence on a corporate image. This part of research resulted from the opinions of employees hired in the examined companies. It is worth noting that the article also presents a secondary research concerning discrimination in job advertisements.

Źródło:

Przedsiębiorczość - Edukacja; 2014, 10; 59-70
2083-3296
2449-9048

Pojawia się w:

Przedsiębiorczość - Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Model of the employees’ recruitment for creative teams in manufacturing company

Autorzy:

Tomczak-Horyń, Kamila
Wasilewska, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/407143.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

creative team
recruitment
candidate
assessment
predisposition
team building

Opis:

The article deals with the subject of recruitment of a candidate for a creative team in manufacturing company. For this purpose, a recruitment model has been developed. It consists of three main stages: preliminary selection of candidates, assessment of the predispositions of the selected candidates to work in a team and creative team building. The authors developed recruitment model of a candidate for a creative team includes a set of tools supporting the assessment at each stage. In the first stage concerning the preliminary selection, a competence Questionnaire for working in a creative team, was developed. The second stage includes the assessment of a candidate’s predispositions with the use of original tools for assessing creativity, a tool supporting the monitoring of employees’ activity in proposing innovative solutions and assessment center methodology. The principles of AC remained the same. The competences that a creative team should possess were adjusted to the tool. Tasks were proposed in order to assess these competences. The tool itself is ready for application. In the subsequent stage of research, the tool in question will be tested in selected companies and evaluated. The last stage concerns the team building. The tool used at this stage is the Questionnaire for assessing the role in the team. While creating a recruitment model of a candidate for a creative team, of the selected companies team leaders were consulted.

Źródło:

Management and Production Engineering Review; 2019, 10, 4; 55-64
2080-8208
2082-1344

Pojawia się w:

Management and Production Engineering Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Social Recruiting - the Use of Social Networks in the Recruiting Process
Social Recruiting - wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników

Autorzy:

Palonka, Joanna
Porębska-Miąc, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/590864.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Media społecznościowe
Rekrutacja pracowników
Employee recruitment
Social media

Opis:

W warunkach dużej dynamiki zmian w otoczeniu i wewnątrz organizacji konieczne jest właściwe prowadzenie polityki personalnej. Dobór, rozwój kadr, motywowanie i wykształcenie w pracownikach takich cech, jak kreatywność, otwartość i elastyczność, pozwalają organizacji sprawnie funkcjonować i osiągać zamierzone cele. Dynamicznie rosnąca liczba użytkowników, wygoda korzystania z portali społecznościowych i coraz większa świadomość korzyści, jakie firma może uzyskać, stosując narzędzia social media, przyczyniają się do poprawy regularnej komunikacji za ich pośrednictwem. Dotyczy to także działań w zakresie rekrutacji pracowników. Media społecznościowe, takie jak Facebook, MySpace, Twittter, LinkedIn itd., zmieniają dzisiaj sposób rekrutowania pracowników i otwierają przed rekruterami zupełnie nowe możliwości. Strategia rekrutacji z wykorzystaniem mediów społecznościowych powinna być elementem ogólnej strategii firmy. Musi być także zgodna z innymi działaniami rekrutacyjnymi. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania mediów społecznościowych do wspomagania procesu rekrutacji pracowników. Badania przeprowadzono na podstawie serwisu LinkedIn.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 153; 107-121
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Cooperation of science with the business as a trend in hiring staff

Autorzy:

Bednarska-Wnuk, Izabela
Syper-Jędrzejak, Marzena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/658189.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

recruitment
science and business cooperation
human resource management

Opis:

The article focuses on cooperation between business and science, considered as a means of achieving mutual benefits, in particular, supporting business innovation and ensuring their access to potential employees. The authors suggest steps towards closer cooperation between the university and local entrepreneurs on the example of the initiatives of the Faculty of Management, University of Lodz.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 257
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Problems With Gathering Information About Cultural Environment In International Business

Autorzy:

Madgerova, Raya
Kyurova, Vyara
Atanasova, Anny

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476273.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej

Tematy:

cultural environment
recruitment
problems
marketing information
international business

Opis:

One of the most significant problems in international marketing is the lack of good knowledge of the environment in which the product will be positioned. The factors of the cultural macroeconomic environment, along with other factors, have a particular importance because they influence the choice of the specific market and the right strategy for positioning the product. The purpose of this article is to raise the problems in managing the process of collecting information about cultural environment factors in international business and outlining ways to overcome them. In order to achieve the goal, the cultural environment factors have been considered and the results of a survey about the ways how the information about them is collected have been analyzed, and also the sources of information and emerging issues in process management. The research is based on the results of a questionnaire survey of managers and business owners. Statistical methods and methods of analysis and synthesis were used to research the problem.

Źródło:

MIND Journal; 2017, 3; 1-12
2451-4454

Pojawia się w:

MIND Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Employer branding– nowe możliwości dla efektywnych procesów rekrutacji pokolenia Y
Employer Branding – New Possibilities for Effective Processes of Recruitment of the Generation Y

Autorzy:

Kaczkowska-Serafińska, Magdalena
Michalska, Karina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/508994.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

employer branding
pokolenie Y
rekrutacja
generation Y
recruitment

Opis:

Wkraczanie na rynek pracy przedstawicieli pokolenia Y czy Z determinuje rewolucję w działach HR m.in. przez coraz szybsze przeprowadzanie procesów rekrutacji i monitoring wyników. Niniejsze rozważania mają na celu ukazanie nowej, ważnej roli działu ZZL, w szczególności procesu rekrutacji w kontekście employer brandingu (EB) i zarządzania nową grupą pracowników z pokolenia Y przy jednoczesnym skupieniu na racjonalności i efektywności podejmowanych działań działu personalnego w tym obszarze.
Entering the market by representatives of the generation Y or Z determines revolution in the HR departments, inter alia, by the faster and faster conduct of the processes of recruitment and effects monitoring. These considerations are aimed at presentation of a new, important role of the department of human resource management, in particular the process of recruitment in the context of employer branding (EB) and management of a new group of employees from the generation Y with a simultaneous focusing on rationality and effectiveness of the undertaken activities of the personnel department in this area.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2015, 44(6) Ekonomia IX. Kształtowanie wizerunku pracodawcy; 93-107
2353-2688

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Processes of recruitment and selection of political elites as a theoretical concept
Procesy rekrutacji i selekcji elit politycznych w ujęciu teoretycznym

Autorzy:

Dutkiewicz, Gracjana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/418473.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych

Tematy:

political elite
recruitment and selection of political elites

Opis:

The article is an attempt to reveal processes of recruitment and selection of political elites, including channels and types of political careers. Its point of departure is an analysis of chosen views of political elites’ researchers and their theories of political elites presented in literature on the subject, in the frames of which those processes occur.

Źródło:

Colloquium; 2014, 6, 3; 99-110
2081-3813
2658-0365

Pojawia się w:

Colloquium

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Recruiting local public servants in Romania and Belgium
Rekrutowanie lokalnych urzędników publicznych w Rumunii i Belgii

Autorzy:

Suciu, L. M.
Mortan, M.
Ratiu, P.
Veres, V.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405867.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

recruitment
public servant
career
rekrutacja
urzędnik publiczny
kariera

Opis:

The paper presents how recruitment is done in the local public administration from Romania and Belgium (The Brussels Region) since this is one of the first steps an individual has to make in order to become a public servant and stat a career in local public administration. The paper aims to show what the common points are when referring to the recruitment in the local public service in both countries.
Niniejszy artykuł prezentuje jak przebiega rekrutacja w lokalnej administracji publicznej w Rumunii i Belgii (Region Bruksela), jako, że jest to jeden z pierwszych kroków, jakie osoba ma zrobić, aby stać się urzędnikiem publicznym i zacząć karierę w lokalnej administracji publicznej. Artykuł ma na celu przedstawienie wspólnych punktów odnoszących się do rekrutacji w lokalnej administracji publicznej w obu krajach.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 153-160
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Niedopasowanie kompetencji w organizacjach o zróżnicowanej wielkości
Mismatch of Competences in Organizations of Various Sizes

Autorzy:

Jarecki, Wojciech
Kunasz, Marek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/37474352.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Akademia Ignatianum w Krakowie

Tematy:

kompetencje
rynek pracy
rekrutacja
competences
labor market
recruitment

Opis:

W pracy poddano analizie stopień dopasowania kompetencji w organizacjach w zależności od wielkości badanego podmiotu. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Analizy empiryczne niedopasowań kompetencyjnych koncentrują się głównie na grupie absolwentów studiów wyższych, rzadko są prowadzone w przedsiębiorstwach w kontekście dopasowań zespołu do znaczenia poszczególnych kompetencji przy zatrudnianiu. Tekst wpisuje się w powyższą lukę. Zaprezentowano w nim wybrane koncepcje teoretyczne niedopasowań kompetencji oraz wyniki badań empirycznych na grupie przedsiębiorstw różnej wielkości, które przeprowadzono w ramach projektu realizowanego przez Uniwersytet Szczeciński, a finansowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Badania pokazały, że obraz oceny zespołów pracowniczych badanych podmiotów odpowiada postrzeganiu przez respondentów znaczenia rozpatrywanych kompetencji i cech osobowych. Mediana ocen znaczenia kompetencji i cech osobowych przy zatrudnianiu i ocen potencjału istniejącego zespołu nie wskazuje na istotne różnice w grupach przedsiębiorstw wyodrębnionych ze względu na ich wielkość, choć różnice takie ujawniają się już na szczeblu poszczególnych rozpatrywanych wiązek kompetencji.
The study analyzed the degree of matching competencies in organizations depending on the size of the examined entity. The work is theoretical and empirical. The empirical part analyzes competency mismatches focused mainly on the group of university graduates. They are rarely conducted in enterprises in the context of team matching to the importance of individual competences in employment. The text fills in this gap. It presents selected theoretical concepts of competency mismatches and the results of empirical research on a group of enterprises of various sizes, which was carried out as part of a project implemented by the University of Szczecin and financed by the Ministry of Science and Higher Education. The research showed that the image of the assessment of the employee teams of the surveyed entities corresponds to the respondents’ perception of the importance of the competences and personal characteristics in question. The median of assessments of the importance of competences and personal characteristics when employing and assessing the potential of the existing team does not indicate significant differences in the groups of enterprises distinguished by their size, although such differences are already visible at the level of individual competency bundles under consideration.

Źródło:

Perspektywy Kultury; 2023, 41, 2/2; 389-410
2081-1446
2719-8014

Pojawia się w:

Perspektywy Kultury

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Agency and communion in LinkedIn professional candidates’ profiles. Bias in recruitment process?

Autorzy:

Chmiel, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/685089.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

recruitment and selection, LinkedIn, person perception, agency and communion

Opis:

Agency and communion are two content dimensions present of person perception that play a dominant role in making decisions of social nature. Apart from general favourability towards communion when forming judgements about others, people have a tendency to assess more positively persons who reveal stereotypical content categories; men – agency, women – communion. A few research papers offer systematisation of possible biases hiring professionals may exhibit during research and selection (R&S) process and basing the R&S on information found in social media is not immune to those biases. Two experiments with 2 × 2 design (N = 147) were conducted to test whether stereotype-consistent information presented in LinkedIn profiles influences candidates’ assessment. The findings suggest hiring professionals are less biased than lay people and the direction of the observed tendencies is contrary to previously hypothesised.

Źródło:

Jagiellonian Journal of Management; 2015, 1, 4
2450-114X

Pojawia się w:

Jagiellonian Journal of Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Social media – the challenges and the future direction of the recruitment process in HRM area
Media społecznościowe – wyzwania i przyszłe kierunki procesu rekrutacji w obszarze HRM

Autorzy:

Hysa, Beata
Mularczyk, Anna
Zdonek, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593336.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Social media
HRM
Recruitment process
Media społecznościowe
Proces rekrutacji

Opis:

During over the last few years, the world of communication has been changing rapidly. The Internet and modern information technologies have led to the increasing popularity and using social media in different areas: in communication, new markets, new businesses, advertising and promotion companies. The main purpose of this article is to show the possibility of using social media in recruitment process and to present the impact of social media on Human Resource Management. Over 150 respondents, who participated in the research, help us explore the risks and benefits of using social media by employees for the organization’s reputation, and deliver suggestions for Human Resource Management policy.
Szybko rozwijające się nowoczesne technologie informacyjne doprowadziły do coraz to większej popularności mediów społecznych w różnych dziedzinach życia: komunikacji, marketingu, tworzenia nowych rynków pracy, promocji i reklamy. Głównym celem artykułu jest pokazanie możliwości wykorzystania mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Przedstawiono wpływ mediów społecznościowych na zarządzanie zasobami ludzkimi. Badanie ankietowe przeprowadzone na próbie 150 respondentów, pozwoliło na przedstawienie zagrożeń i korzyści wynikających z komunikowania się pracowników i pracodawców za pomocą mediów społecznościowych. Na koniec podano zasady bezpiecznego i świadomego korzystania z tej formy komunikacji oraz określono istotne wskazówki dla polityki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 234; 54-67
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Konkurs jako instytucja fasadowa. Analiza ocen formułowanych przez uczestników procesów kadrowych w sektorze publicznym
COMPETITION AS A FAÇADE INSTITUTION; ANALYSIS OF ASSESSMENTS MADE BY PARTICIPANTS OF HUMAN RESOURCES PROCESSES IN THE PUBLIC SECTOR

Autorzy:

Kwiatkowski, Mariusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/427272.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

HR MERITOCRACY
INSTITUTION
COMPETITION IN HR RECRUITMENT
PUBLIC SECTOR

Opis:

The object of analysis is the perception of competition for positions in the public sector by the organizers, participants and direct observers. The research shows quite clearly that the competitions are recognized as merely a facade institution. Their course is usually, in the opinion of the respondents, contrary to the assumptions and official declarations. In this paper I present symptoms and analyze reasons for this state of affairs. I make the assessment of the described situation from the point of view of principles of meritocracy and efficiency of human resources in the public sector. I accept the assumption that a condition for effective performance of certain functions of the institution is the way it is perceived by social actors. An important role is played by the following factors: (1) acceptance of the values on which the institution bases its business, (2) consistency between the formal and informal rules, and (3) relative significance attached to the institution by those who create it and use it. Based on this assumption, I look for answers to the question of the need and the possibility of using the competition as an effective and reliable mode of selection of managers in the public sector. I take into account the socio-cultural-political context of, social actors who puts in a specific situation, which I called „collision rules”. The organizers and participants of the competitions are experiencing specific dilemmas for non-compliance of rules in force in the private and the public sphere.

Źródło:

Studia Socjologiczne; 2013, 1(208); 95-120
0039-3371

Pojawia się w:

Studia Socjologiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

The problem of the special technical system operator suitability preliminary assessment

Autorzy:

Malarski, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/906623.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz

Tematy:

special operator
ATC controller
rough sets theory
training
recruitment

Opis:

The main aim of this paper is to introduce the possibility for applying rough sets theory to analyze the test result which candidates for special operator (ATC controller) must took while their recruitment. Recruitment after reaching the person being trained, consisting of two parts (theoretical and practical) and lasting more than two years. The candidate must be distinguished features such as an excellent orientation in space, perception, logical thinking, divided attention, stress resistance, ability to plan, very good health and a very good knowledge of Polish and English. Paper consists a detailed description of the recruitment for special operator – ATC controller position and brief introduction to the rough sets theory including basic concepts and methodology. The analytical part of this paper describing set of psychophysical characteristics of operator, means by which and based on actual data, decision table is created. Afterwards all data are analyzed in the special computer software. The paper ends with a summary, the results of the analysis are discussed.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2014, 38 (110); 69-74
1733-8670
2392-0378

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Czynniki środowiskowe warunkujące rekrutację ryb w południowym Bałtyku – kierunki badań.
Environmental factors influencing the recruitment of fish in the southern Baltic Sea – research directions.

Autorzy:

Margoński, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/chapters/2118827.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Morski Instytut Rybacki - Państwowy Instytut Badawczy

Tematy:

rekrutacja
czynniki środowiskowe
Bałtyk
recruitment
environmental factors
Baltic Sea

Opis:

Bałtyk należy do najintensywniej badanych obszarów morskich, będąc jednocześnie morzem bardzo podatnym na zmiany wywołane oddziaływaniem czynników hydrologicznych, będących zarówno pod wpływem presji antropogenicznej, jak i zmian klimatycznych. Można założyć, że biorąc pod uwagę bogactwo dostępnych, długookresowych danych środowiskowych oraz stosunkowo nieskomplikowaną sieć troficzną, jest to idealny obszar dla testowania wpływu zróżnicowanych czynników abiotycznych i biotycznych na obserwowaną dynamikę rekrutacji ryb do stada przemysłowego, charakterystyki wzrostu i kondycji ryb. Rzeczywiście, analizy tego rodzaju na Bałtyku są prowadzone od lat, a w ostatnich dekadach liczba publikacji na ten temat gwałtownie wzrasta. W przypadku analizowania procesów rekrutacyjnych jedną z głównych przyczyn zainteresowania tą tematyką jest fakt, że klasyczne modele stado – rekrutacja Bevertona–Holta i Rickera zwykle wyjaśniają jedynie niewielką część obserwowanej wariancji, a uwzględnienie istotnych czynników środowiskowych znacznie poprawia naszą zdolność opisania tej zależności. Mimo niewątpliwych sukcesów czeka nas jeszcze długa droga, zanim dane środowiskowe zostaną rutynowo uwzględnione w szacowaniu zasobów. Obecnie brak odpowiednich modeli statystycznych, które by na to pozwalały. Zastosowanie parametrów środowiskowych jest natomiast testowane, zwłaszcza w krótkookresowej predykcji rekrutacji wielu gatunków. Celem prezentowanej pracy jest omówienie aktualnego stanu wiedzy na temat czynników środowiskowych warunkujących rekrutację ryb w południowym Bałtyku, na przykładzie trzech gatunków ryb bałtyckich o największym znaczeniu gospodarczym.
The Baltic Sea is one of the most intensively studied marine areas, while at the same time being very susceptible to changes due to the impact of hydrological factors, caused by climatic and anthropogenic pressures. It can be assumed that given the wealth of available, long-term environmental data and its relatively simple food webs, this is an ideal area for testing the effect of different abiotic and biotic factors on the observed dynamics of recruitment, growth characteristics and condition of fish. Indeed, this kind of analyses in the Baltic Sea have been conducted for years, and in recent decades the number of publications on this subject is increasing rapidly. The main focus on analyzing the recruitment processes might be explained by the fact that classic models of stock-recruitment by Beverton-Holt and Ricker usually explain only a small proportion of the observed variance and by considering the relevant environmental factors our ability to describe this relationship increases significantly. Despite the undoubted progress, there is still a long way to go before the environmental data will be routinely included in the stock assessment. Currently, there is lack of appropriate statistical models that would allow it. The environmental parameters, however, are tested, in particular in the short-term recruitment prediction for many species. The aim of this paper is to discuss the current state of knowledge on environmental factors having an impact on fish recruitment based on the example of the three Baltic fish species of greatest economic importance.

Źródło:

95-lecie Morskiego Instytutu Rybackiego: aktualne tematy badań naukowych. Tom II. Stan środowiska południowego Bałtyku; 7-12
9788361650188

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

In der Wirtschaft vernetzt kommunizieren – Hypertextstrukturen bei der Mitarbeiteranwerbung im deutsch-polnischen Kontrast

Autorzy:

Szwed, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/48833228.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Uniwersytet Opolski

Tematy:

hypertext
text linking
business communication
staff recruitment
culture linguistics

Opis:

By dissolving the linear reception of texts, the recipient becomes a co-author intervening in the textual process (cf., Hess-Lüttich 1997: 134), who creates intertextual links, according to his or her reading strategy. This is how hypertexts and text networks arecreated, which still represent a linguistically under-researched area. What seems to be interesting here is the question of the differences between the two phenomena. The new trends can be particularly observed in business communication. For this reason, the present paper focuses on business-related texts to better illustrate the new linguistic phenomenon of text networking. The analysis is based on the Internet career pages of selected Polish and German public companies. The author attempts to find an answer to the question of the linguistic status of these websites, whether they should be defined as hypertexts or as components of larger networks of texts (textual genres). Furthermore, the aim of the paper is to point out relevant cultural and industryrelateddifferences based on the analysis of the frequency and specificity of text linking in the context of employee recruitment in Polish and German professional contexts.

Źródło:

Stylistyka; 2022, 31; 93-119
1230-2287
2545-1669

Pojawia się w:

Stylistyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN GOVERNMENT ADMINISTRATION (Zarzadzanie zasobami ludzkimi w administracji rzadowej - studium przypadku)

Autorzy:

Jawor-Joniewicz, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/599240.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

ASSESSMENT
GOVERNMENTAL ADMINISTRATION
MOTIVATING
RECRUITMENT
REMUNERATION
TRAINING AND DEVELOPMENT

Opis:

This article is a case study of a regional level government administration unit. Its objective is to show that mistakes in the applied personnel policy of the analyzed office may contribute to a drop in employee motivation to work as well as in employee project involvement. Thus, existing HRM policies foster the unfavorable attitude of unit officers, reinforcing the negative stereotype of the public administration employee. The article begins with a description of the influence of intangible aspects, such as changes on the national and regional political scene, on human resource management in government administration. The next part of the case study presents an analysis of HRM fields such as recruitment, remuneration, assessment, training, and development. The study was conducted on the basis of both internal office information and legal acts governing the civil service. The article ends with a summary containing conclusions and recommendations that might be useful in rebuilding the image of government administration employees.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 3-4(80-81) Efficiency of HRM; 88-104
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Study of the Socio-psychological and Cultural Adaptation of Migrant Children: Analysis of an Account in a Social Network

Autorzy:

Valeeva, Roza
Zakirova, Venera
Kayumova, Leysan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1968287.pdf

Data publikacji:

2019-06-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

migrant children
migrants’ adaptation
social networks
recruitment
social activity

Opis:

Child migrants are one of the risk factors of the modern education system in Russia. In addition to the potential problems associated with the cultural differences between the indigenous population and migrants, there is also the problem of “closed” migrants. Often migrants and their families, including secondand third-generation migrants, form isolated communities within which the adaptation and socialization of new migrants and the generation of youth takes place. On the one hand, these groups play the role of “softadaptation”, when migrants and their children are offered the tested models of behavior in the new conditions of life. On the other hand, not all the models proposed by the group can be acceptable by the traditions of the indigenous population, and sometimes they are opposed to the culture and traditions of the host country. Moreover, the views accepted in the group can cause morbid socialization of migrants. Under these conditions, the school has a task of preventing the negative impact of the isolated national groups on the younger generation. The purpose of the study is to analyze the account of migrant children in social networks in order to identify signs of socio-psychological and cultural adaptation, to determine the influence of national groups and communities in social networks on the formation of a person’s personality. The paper covers the reactions of children to publications on the topic of interethnic communication. It also includes recommendations to teachers on the definition of exposure to the influence of groups and communities in the social networks of migrant children.

Źródło:

Kultura i Edukacja; 2019, 2(124); 127-140
1230-266X

Pojawia się w:

Kultura i Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Geography studies in Poland after 1989 - selected issues

Autorzy:

Tracz, Mariola
Hibszer, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2036166.pdf

Data publikacji:

2013-10-10

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Geografii i Studiów Regionalnych

Tematy:

geography studies
higher education institutions
number of students recruitment

Opis:

Changes in the position of geography as a field of education are examined in the context of the socio-political transition in Poland after 1989 and in relation to the changes in higher education. The influences of changes in higher education on the number of geography students in the years 1990–2009, the regional differentiation of interest in geography studies, and developments in staff and the organization of schools with geography programmes are analysed. In the years 1989/90–2008/09 the number of higher education schools offering geography programmes increased by one third. The range of programmes offered was widened with new specialisations

Źródło:

Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development; 2013, 17, 3; 19-25
0867-6046
2084-6118

Pojawia się w:

Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Building an ecosystem for a new Engineering program

Autorzy:

Grebski, W.
Grebski, M. E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/409607.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

STE GROUP

Tematy:

program implementation
Engineering program ecosystem
student recruitment
student placement

Opis:

Penn State Hazleton has recently developed and implemented a new Engineering program with a focus on energy efficiency and energy sustainability. To accelerate the implementation cycle of the program, it was necessary to very rapidly create and establish the components of an ecosystem needed for the Engineering program to prosper and grow. This paper describes the individual components of the ecosystem as well as the methods used to establish them. The paper also discusses the different initiatives to increase enrollment as well as placement rates for graduates. Continuous quality improvement procedure applied to maintain the quality of the program is also being discussed.

Źródło:

Management Systems in Production Engineering; 2018, 2 (26); 119-123
2299-0461

Pojawia się w:

Management Systems in Production Engineering

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Recruitment, selection and adaptation of staff in enterprise

Autorzy:

Kuryło, Piotr
Idzikowski, Adam
Cyganiuk, Joanna
Paduchowicz, Radosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/88584.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji

Tematy:

recruitment
selection
adaptation
company safety
rekrutacja
selekcja
adaptacja
bezpieczeństwo przedsiębiorstwa

Opis:

The article discusses and analyses selected issues of selection and adaptation of staff due to the specificity of a company. A theory on the principles of recruitment, selection and adaptation was confronted with the practice applied in a production company, taking into accout the safety of the company, depending on the correct selection of an employee with appropriate competences.

Źródło:

System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 1020-1027
2657-5450

Pojawia się w:

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Rekrutacja i selekcja menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
Processes of recruitment and selection of managers and specialists in capital groups in the light of empirical research

Autorzy:

Zając, Czesław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/420148.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

human resources management
capital groups
tools of recruitment and selection

Opis:

Recruitment and selection of managers and specialists in capital groups belong to the important elements of their human resources management. The results of empirical research conducted by the author of this paper indicate the variety of approaches and operational solutions in this area used by authorities of capital groups. The set of instruments implemented for the needs of recruitment and selection includes both tools typical for capital groups, for example personal union and Assessment Centre, and tools used by single companies and other organizations. The character and size of capital group, the localization of personnel function within its organizational structure and the branch of its functioning influence the range and ways of implementation of such a type of instruments.

Źródło:

Nauki o Zarządzaniu; 2016, 2(27); 186-195
2080-6000

Pojawia się w:

Nauki o Zarządzaniu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

The use of information technology in human resource management in American enterprises

Autorzy:

Karasek, Aneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/609647.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

IT technology
HRM
high-tech
IT solutions
recruitment
employee development

Opis:

Theoretical background: The ongoing development of information technology (IT) has caused IT solutions to be increasingly applied in human resource management (HRM). The implementation of such solutions is highly advantageous to enterprises because they streamline the provision of services to job candidates and employees, and save time and money. This is particularly important for high-tech enterprises using the latest scientific and technological advances and innovative solutions.Purpose of the article: The objective of the study was to examine the use of IT tools in recruitment and selection, development and training, motivation, talent management and personnel services. Research methods: The research employed the case study method. Documentation analysis, interview techniques and observations were carried out in enterprises. The paper describes three case studies of high-tech companies headquartered in Silicon Valley in the United States.Main findings: High-tech enterprises in Silicon Valley deploy a wide range of IT tools for recruitment and selection, development and training, motivation, talent management and human resource (HR) services, thus supporting personnel management processes and increasing the efficiency of administrative tasks. The type and scope of the applied IT solutions depended on the size of the company. Large enterprises had a tendency to integrate specifi tools used in HR processes into one employee management system. The research showed a number of advantages regarding IT tool implementation in HRM, such as improved HR management efficiency due to data integration, obtaining a better match between employee competences, their development capacities and company demands. Moreover, the use of IT tools increased employee engagement in the performance of tasks. The implementation of IT tools in HRM produces certain limitations since technologies can be static and information can be transferred in one direction only. Therefore, face-to-face relationships, opportunities for sharing opinions between employees and prospects for development are essential in enterprises because they impact employee engagement.
Theoretical background: The ongoing development of information technology (IT) has caused IT solutions to be increasingly applied in human resource management (HRM). The implementation of such solutions is highly advantageous to enterprises because they streamline the provision of services to job candidates and employees, and save time and money. This is particularly important for high-tech enterprises using the latest scientific and technological advances and innovative solutions.Purpose of the article: The objective of the study was to examine the use of IT tools in recruitment and selection, development and training, motivation, talent management and personnel services. Research methods: The research employed the case study method. Documentation analysis, interview techniques and observations were carried out in enterprises. The paper describes three case studies of high-tech companies headquartered in Silicon Valley in the United States.Main findings: High-tech enterprises in Silicon Valley deploy a wide range of IT tools for recruitment and selection, development and training, motivation, talent management and human resource (HR) services, thus supporting personnel management processes and increasing the efficiency of administrative tasks. The type and scope of the applied IT solutions depended on the size of the company. Large enterprises had a tendency to integrate specific tools used in HR processes into one employee management system. The research showed a number of advantages regarding IT tool implementation in HRM, such as improved HR management efficiency due to data integration, obtaining a better match between employee competences, their development capacities and company demands. Moreover, the use of IT tools increased employee engagement in the performance of tasks. The implementation of IT tools in HRM produces certain limitations since technologies can be static and information can be transferred in one direction only. Therefore, face-to-face relationships, opportunities for sharing opinions between employees and prospects for development are essential in enterprises because they impact employee engagement.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2019, 53, 2
0459-9586

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Electoral Lists as a Gatekeeper in Regional Political Elites Recruitment
Listy wyborcze jako gatekeeper w procesie rekrutacji regionalnych elit politycznych.

Autorzy:

Cichosz, Marzena
Wichłacz, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2154743.pdf

Data publikacji:

2013-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

political elites
recruitment
regional elections
electoral list
biographies of candidates.

Opis:

The aim of the article is to present an empirical contribution towards the research on the recruitment of political elites. It seeks to determine patterns by which candidates’ lists were composed in the 2010 regional assemblies election. It is descriptive and exploratory in nature and based on a case study containing a qualitative analysis of biographies of candidates that ran for seats. The scope of the research includes four national political parties: Civic Platform (PO), Law and Justice (PiS), Polish People’s Party (PSL) and the Democratic Left Alliance (SLD).
Celem artykułu jest zaproponowanie wkładu empirycznego do badań dotyczących rekrutacji do elit politycznych. Autorki zmierzają do określenia wzorców konstruowania list wyborczych w wyborach do sejmików wojewódzkich w 2010. Praca posiada charakter opisowy i wyjaśniający oraz jest oparta na studium przypadku, w którym dokonano analizy jakościowej biografii kandydatów. Zakres przedmiotowy badań obejmuje cztery największe partie polityczne Platformę Obywatelską (PO), Prawo i Sprawiedliwość (PiS), Polskie Stronnictwo Ludowe (PSL) i Sojusz Lewicy Demokratycznej (SLD).

Źródło:

Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2013, 40; 33-46
1505-2192

Pojawia się w:

Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Online platforms as an environment for multidimensional radicalization? The extremist symbolism and rhetoric of the Daesh terrorist organization

Autorzy:

El Ghamari, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/chapters/11209396.pdf

Data publikacji:

2023-06-28

Wydawca:

Collegium Civitas

Tematy:

terrorist organizations
Daesh
propaganda
radicalization
social media
recruitment
fighters
broadcasting

Opis:

This article is an empirical study of the visual mobilization strategies implemented by terrorist organizations seeking recruits or fighters. Drawing on the interdisciplinary theoretical approach of social movement studies and international relations and security studies, the author focuses on the propaganda narratives used by the Daesh organization from its inception to the COVID-19 pandemic. Between 2011 and 2022, the Daesh organization produced several publications and recordings containing migratory rhetoric, combined with provocative gender images and political or climate themes. Approaching terrorist propaganda through the lens of actors constructing visual forms of political mobilization, the article shows how the analyzed organizations are supported by professional graphic designers commercializing extremist ideologies by creating ambivalent images and text messages. In doing so, they construct a multidimensional environment that fosters reciprocal and cumulative radicalization.

Źródło:

The Virus of Radicalization; 21-65
9788366386334

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Strategia społecznej odpowiedzialności a proces rekrutacji pracowników w praktyce przedsiębiorstw ujętych w „X Rankingu odpowiedzialnych firm”
Social responsibility strategy and recruitment process in practice of companies disclosed in “X Responsible company ranking”

Autorzy:

Sobczyk, M.
Krajewska-Nieckarz, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/325770.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

strategia społecznej odpowiedzialności
kandydat
rekrutacja pracowników
ogłoszenie rekrutacyjne
X Ranking odpowiedzialnych firm
social responsibility strategy
candidate
recruitment
recruitment advertisements
X Responsible Company Ranking

Opis:

Celem artykułu jest analiza działań rekrutacyjnych przedsiębiorstw i zweryfikowanie, czy zawierają one w ogłoszeniach rekrutacyjnych wymóg posiadania przez kandydatów wiedzy o społecznej odpowiedzialności biznesu, wykazywania się doświadczeniem i umiejętnościami w zakresie CSR, a zainteresowania dotyczące tego obszaru są traktowane jako dodatkowy atut. W wyniku przeprowadzonego badania ustalono, że przedsiębiorstwa tego nie robią. W badaniu zastosowano analizę treści ogłoszeń o pracę zamieszczonych na stronach internetowych przedsiębiorstw ujętych w „X Rankingu odpowiedzialnych firm”.
The aim of the article is to analyze the recruitment activities and verify whether companies are communicating in recruitment advertisements requirement for the candidates to knowledge, experience, skills and interests regarding to CSR. The survey established that companies do not communicate such requirements. A content analysis of job advertisements, posted on the websites of companies included in the "X Responsible company ranking", was used.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 97; 469-480
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

New technologies in the recruitment and selection process
Nowe technologie wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji

Autorzy:

Sołek-Borowska, Celina
Wilczewska, Maja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/24227941.pdf

Data publikacji:

2018-09-24

Wydawca:

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego

Tematy:

rekrutacja
proces selekcji
nowe technologie
recruitment
selection process
new technologies

Opis:

Well-conducted recruitment process is extremely important for the organization, permitting in-depth and objective verification of candidates in terms of meeting employer’s expectations and finally leads to their employment. The main purpose of the paper is to analyze how new technology has influneced the recruitment process as a whole. The recruitment process will be presented on two examples: namely ItutorGroup and a chain of luxury clothing saloons. The recruitment in ITutor group was solely based on new technology with a limited interference of human factor. Its selection and recruitment strategy was based on video-recruitment. The second case study describes the cooperation between a personnel consulting agency and a luxury retail chain with the purpose to recruit and employ salespersons in Poland by introducing Big Data activities in social media and scouting. The findings indicate that e-recruitment transforms the traditional recruitment process into a time- and space-independent, collaborative hiring process. The most significant changes are recorded in the sequence and increased divisibility of main recruitment tasks. For management, the main task is now that of communicating with candidates. On the other hand, in some recruitment projects we can not solely depend on new technologies in recruiting in some professions. Direct recruitment in the form of face to face contacts with potential candidates extended the process in time but it allowed to obtain “tailored made” candidates ready to undertake work straightaway. Recruitment and selection strategy based on modern technologies requires an experienced and competent team, two unquestionable benefits are: limiting the length of the process in time and possibility to decrease the costs.
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji jest niezwykle ważny dla organizacji, pozwala na dogłębną i obiektywną weryfikację kandydatów pod kątem spełnienia oczekiwań pracodawcy i ostatecznie prowadzi do ich zatrudnienia. Głównym celem artykułu jest analiza, w jaki sposób nowe technologie wpłynęły na proces rekrutacji. Proces rekrutacji zostanie przedstawiony na dwóch przykładach: mianowicie ItutorGroup i sieci luksusowych salonów odzieżowych. Rekrutacja w grupie ITutor opierała się wyłącznie na nowych technologiach z ograniczoną ingerencją czynnika ludzkiego. Strategia rekrutacji opierała się na rekrutacji wideo. Drugie studium przypadku opisuje współpracę między agencją doradztwa personalnego a luksusową siecią sprzedaży detalicznej, mającą na celu rekrutację i zatrudnianie sprzedawców w Polsce poprzez wprowadzenie działań Big Data w mediach społecznościowych oraz proces scoutingu. Wyniki wskazują, że e-rekrutacja przekształca tradycyjny proces rekrutacji w proces niezależny od czasu, oparty na współpracy. Najważniejsze zmiany są rejestrowane, istnieje zwiększona podzielność głównych zadań rekrutacyjnych. Głównym zadaniem rekrutera staje się komunikacja z kandydatami. Z drugiej strony w niektórych projektach rekrutacyjnych nie można polegać wyłącznie na nowych technologiach. Rekrutacja w postaci bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi kandydatami wydłużyła proces w czasie, ale pozwoliła na uzyskanie „skrojonych na miarę” kandydatów przygotowanych i sprawdzonych w miejscu pracy. Strategia rekrutacji i selekcji oparta na nowoczesnych technologiach wymaga doświadczonego i kompetentnego zespołu, dwie niewątpliwe korzyści to: ograniczenie długości procesu w czasie i możliwość obniżenia kosztów.

Źródło:

Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2018, 13, 3; 219-232
1896-9380
2719-860X

Pojawia się w:

Nowoczesne Systemy Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

The Language-Based Recruitment of Migrants to Online Surveys with Facebook Advertisements: A Comparative Assessment from Three Geographical Contexts

Autorzy:

Ryndyk, Oleksandr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2049895.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

participant recruitment online
migration research
Polish migrants
language targeting
Facebook advertisements

Opis:

A handful of studies have used Facebook’s advertisement platform – Facebook Ads Manager – to recruit migrants to online surveys. The main challenge facing migration scholars in designing effective advertisements has been to identify and accurately target migrants on Facebook. Researchers have used proxies, such as users’ previous residence abroad, language(s) or interests, to infer their migration status. Despite some progress, there remains a need to better document and reflect critically on the accuracy of targeting migrants using such proxies. Contrary to studies which relied on users’ previous residence abroad, this study used migrants’ language (Polish) to target and recruit survey participants from among Polish migrants in Norway, Sweden and the UK. Focusing on a single migrant group across three countries, the goal of this article is to assess the accuracy of a targeting strategy which relied primarily on users’ command of a language as an indicator of their migration background. Comparing the results against official migration statistics and the results reported in similar studies, the article provides a compelling case for researchers to prioritise users’ language, rather than previous residence abroad, as the proxy for migration background for migrants whose language, such as Polish, is confined to the borders of a single nation state.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2021, 10, 2; 131-149
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce