Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "RYNEK PRACY" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 1019
Tytuł:
Absolwent na lokalnym rynku pracy - szanse i zagrożenia
A graduate on the local labour market – chances and threats
Autorzy:
Borowicz, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415694.pdf
Data publikacji:
1999
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
lokalny rynek pracy
bezrobocie ludzi młodych
skutki bezrobocia
psychologia pracy
przeciwdziałanie bezrobociu
aktywizacja bezrobotnych
materiały konferencyjne
local labour market
youth unemployment
industrial psychology
combat unemployment
unemployed activation
conference materials
Opis:
Autorka omówiła psychologiczne konsekwencje pozostawania bez pracy oraz zanalizowała bezrobocie wśród młodzieży w latach 1993-1997 w województwie tarnowskim. Przedstawiła inicjatywy przeciwdziałania bezrobociu prowadzone przez Rejonowy Urząd Pracy w Tarnowie wspólnie z Tarnowskim Ośrodkiem Pomocy Psychologicznej.
Paper made by an employment adviser of the Regional Employment Office in Tarnów, a psychologist by profession, shows common attitudes of unemployed graduates. Despair, hopelessness and idleness are main barriers to take up a job. These are psychological consequences of being unemployed, because a job constitutes certain value in itself for everybody. The authoress emphasizes the need of being active and getting to know yourself, your strengths and rules of effective job-hunting, which guarantee achieving professional success by everyone, and especially by a graduate. For young people, their own activity, ability to use professional information and various forms of help offered by the local Employment Office, become a great chance for them on a local labour market. Passiveness, torpidity and lying the responsibility for being unemployed with institutions or with situation of socio-economic transfer occurring in the country become their threat. Thus, only self-involvement in job-hunting becomes a "key" to professional success. This paper also includes statistical data on a condition and structure of unemployment recorded in a REO in Tarnów. Detailed analysis of an unemployment phenomena occurring among young people shows an importance of the problem and necessity to take up appropriate actions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 1999, 1; 45-57
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekonomiczno-organizacyjne sposoby niwelowania napięć na rynku pracy na przykładzie rynku pracy w rejonie tarnowskim
Economic and organisational ways of alleviation tensions appearing on a labour market – the case of Tarnów
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415399.pdf
Data publikacji:
1999
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
labour market
local labour market
labour market activation
unemployed activation
unemployment
unemployment reduction
combat unemployment
professional skills
conference materials
rynek pracy
lokalny rynek pracy
aktywizacja rynku pracy
aktywizacja bezrobotnych
bezrobocie
zwalczanie bezrobocia
przeciwdziałanie bezrobociu
kwalifikacje zawodowe
materiały konferencyjne
Opis:
Reaching for already numerous and outstanding volumes of professional literature - this paper shows directions and ways of stimulating endeavour of those who are unemployed. An importance and value of small companies in relieving tensions on the labour market has also been discussed here. Means and devices used to encounter unemployment on that market have been characterised and evaluated in this paper, while paying particular attention to so called active forms, which include the development of endeavour by creating small companies.
Artykuł zawiera omówienie wybranych sposób zmniejszania bezrobocia oraz innych napięć na rynku pracy. Szczególną uwagę zwraca autor na te z nich, których praktyczna realizacja mogłaby przyczynić się do poprawy sytuacji na tarnowskim rynku pracy. Prezentuje aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, wskazuje na znaczenie wykształcenia i doskonalenie kwalifikacji w zdobywaniu pracy, przedsiębiorczość zatrudnionych i bezrobotnych, sposoby popierania przedsiębiorczości przez władze lokalne czy upowszechnianie tzw. nietypowych form zatrudnienia.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 1999, 1; 33-44
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przemiany lokalnych rynków pracy na przykładzie województwa tarnowskiego
Transformation of local labour markets ─ the case of Tarnów
Autorzy:
Siekierski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414813.pdf
Data publikacji:
1999
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
systemic transformation
labour market
local labour market
labour market analysis
employment policy
activity rate of population
unemployment
combat unemployment
conference materials
przekształcenia ustrojowo-systemowe
rynek pracy
lokalny rynek pracy
analiza rynku pracy
polityka zatrudnienia
aktywność zawodowa ludności
bezrobocie
przeciwdziałanie bezrobociu
materiały konferencyjne
Opis:
This paper provides analysis of local labour market of Tarnów during the period of economic transformation in 1990-1996. Domestic market has been taken as a point of reference and comparisons. This survey analyses the degrees of economic stimulation of the population; it shows changes applied to a group of people employed on the basis of a contract of employment in the branches of national economy. Besides, it shows the movement of full-time employees (hiring and firing), and the level of registered unemployment. While assessing the latter phenomenon, change tendencies (Beveridge's curve), and dividing of unemployed according to their job seniority, the duration of being unemployed, age and education have been taken into consideration. Surveys, which have been carried out, point to two evident stages of situation being formed on a labour market: in 1990-1993 - negative tendency (employment decrease and unemployment increase) and in 1994-1996 - positive tendency (employment increase and unemployment decrease). In the final part of the paper, some issues of active employment policy have been discussed, the same as prevention and combating of unemployment.
W artykule przedstawiono wybrane kwestie przemian lokalnych rynków pracy w okresie transformacji gospodarki w latach 1990-1996 na przykładzie województwa (regionu) tarnowskiego na tle rynku pracy w Polsce. W analizie rynku pracy uwzględniono m.in.: stan aktywności ekonomicznej ludności, zasoby pracy, poziom zatrudnienia i bezrobocia, skutki bezrobocia, przeciwdziałanie i sposoby jego zwalczania, racjonalizację zatrudnienia i stwarzanie warunków do powstania nowych miejsc pracy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 1999, 1; 13-32
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza rynku pracy w wymiarze mikrospołeczno-gospodarczym. Założenia organizacyjno-metodyczne
Labour market analysis in the social and économie dimension. Organizational and methodological assumptions
Autorzy:
Marszowski, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/340727.pdf
Data publikacji:
2002
Wydawca:
Główny Instytut Górnictwa
Tematy:
województwo śląskie
rynek pracy
bezrobocie
Silesia Province
unemployment
labour market
Opis:
Jednym z ważnych determinantów wzrostu bezrobocia w województwie śląskim jest nie tylko rozmijanie się kwalifikacji kształconych z zapotrzebowaniem zgłaszanym w gospodarce, lecz przede wszystkim dominujące kształcenie w kierunkach o najwyższym nasyceniu struktury bezrobocia przez absolwentów. Można przyjąć, że zdiagnozowana tendencja wynika min. z systematycznego wzrostu liczby uczniów kształconych w tych kierunkach Wynikiem tego zjawiska jest systematycznie obniżający się wpływ poziomu wykształcenia na szansę uzyskania zatrudnienia. System oświaty na poziomie lokalnych rynków pracy nie jest uzależniony od zachodzących zmian w strukturze gospodarczej, lecz jest przede wszystkim beneficjentem tych zmian. W wyniku przeprowadzonej oceny i diagnozy należy uznać za uzasadnione stwierdzenie, że struktura zawodowo-kwalifikacyjna bezrobotnych absolwentów na lokalnych rynkach i wojewódzkim rynku pracy Śląska jest w poważnym stopniu zdeterminowana brakiem dostosowania kierunków kształconych w szkolnictwie ponadpodstawowym zawodowym do potrzeb gospodarczych zgłaszanych przez pracodawców i obecnymi możliwościami zrównoważenia popytu z podażą na pracę w przekroju zawodowo-kwalifikacyjnym. Jak do tej pory, lokalne rynki i wojewódzki rynek pracy Śląska pozostają skazane w dominującej części na akceptowanie rozwiązań strukturalnych, o charakterze makrogospodarczym. Okres minionych lat okazał się zbyt krótki na zbudowanie programów efektywnie ograniczających wzrost bezrobocia i przewidujących rozwój gospodarczy i zapotrzebowanie na pracę w gospodarce województwa śląskiego. W wyniku systematycznie utrzymującego się wzrostu bezrobocia oraz dominacji w strukturze bezrobocia populacji łudzi młodych, na lokalnych rynkach i wojewódzkim rynku pracy, w strukturze zasobów pracy, może wystąpić luka pokoleniowa, której przywrócenie do czynnej roli na rynku pracy przy obecnym wyżu demograficznym (w rocznikach 18-24 lat) - będzie bardzo trudnym i złożonym procesem. W tej sytuacji, organizowanie proedukacyjnego i prozatrudnieniowego systemu obsługi rynku pracy będzie przedsięwzięciem wysoce kosztownym. Jeśli zatem występują chociażby najmniejsze szanse wykorzystania rozwiązań, mających prowadzić do zrównoważenia popytu i podaży na pracę, należy je w pełni wykorzystać, nie bacząc na bariery i ograniczenia O ile to nie nastąpi, możemy założyć, że społeczność województwa śląskiego pozostanie z bagażem ludzkich dramatów, a często nawet tragedii, wynikających z dysproporcji w dostępie do pracy. Jeszcze w tej dekadzie, w wyniku niepodjęcia na czas działań efektywnie ograniczających rosnące bezrobocie, możemy oczekiwać dalszej degradacji potencjału społecznego i gospodarczego województwa śląskiego i jego uzależnienia od społeczeństw szczycących się mianem "nowoczesnych", kreujących cele i kierunki rozwoju pozostałych wspólnot, stosując zasadę: Miejsca pracy tworzy gospodarka, której skuteczność i konkurencyjność tworzą lepiej wykształcone i bogatsze społeczeństwa.
One of the important determinants of unemployment growth in the Silesia Province (Voivodeship) is not only the discrepancy between the qualifications of educated persons and the labour demand announced in the economy, but first of all the dominant education system favouring directions characterized by the highest saturation rate of the unemployment structure with graduates. One can assume, that this diagnosed trend results among others from the systematic increase of the number of pupils educated in these directions. A result of this phenomenon is the systematically decreasing influence of the education level on the chance to gain employment. The education system on the level of local labour market is not subject to the changes, occurring in the economic structure, but first of all it is a beneficiary of these changes. On the basis of carried out assessment and diagnosis one should acknowledge as justified the statement, that the professional and qualificatory structure of unemployed graduates in the local markets and provincial Silesia's labour market is to a considerable extent determined by the lack of adaptation of educational directions in the vocational secondary education system to economic needs announced by employers and present possibilities to balance labour demand and supply in the professional and qualificatory section. Until now, the local labour markets and the Silesia's provincial labour market remain fated in a dominant part to accept structural solutions of a macroeconomic character. The period of the past years was too short to work out programmes, reducing effectively unemployment growth and anticipating economic development and demand for work in the economy of the Silesia Province (Voivodeship). As a result of systematically maintaining unemployment growth and domination in the unemployment structure of the young people population, in local labour markets and in the provincial labour marker, in the labour resources structure, a generational gap may occur; its elimination in the situation of the present population boom (age-group from 18 to 24 years) - will constitute a difficult and complex problem. In such a case, the organization of a proeducational and pro-employment system of labour market service will be a highly costly undertaking. Thus, if there occur even the smallest chances to take advantage of solutions, which can lead to the balance of labour demand and supply, one should fully make use of them, in spite of barriers and restrictions. If such actions will not follow, we can assume, that the community of the Silesia Province (Voivodeship) will remain a baggage of human dramas, and frequently even tragedies, resulting from disproportions in the access to work. Still within this decade, if no actions will be undertaken in time to reduce the increasing unemployment, we can expect further degradation of the social and economic potential of the Silesia Province (Voivodeship), and its dependence on societies considered as "modern" ones, creating the objectives and directions of development of the remaining communities, using the principle: Workplaces creates this economy, the efficiency and competitiveness of which create better educated and richer societies.
Źródło:
Prace Naukowe GIG. Górnictwo i Środowisko / Główny Instytut Górnictwa; 2002, 1; 113-122
1643-7608
Pojawia się w:
Prace Naukowe GIG. Górnictwo i Środowisko / Główny Instytut Górnictwa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Telepraca - szanse, korzyści, uciążliwości
Telework — opportunities, advantages, disadvantages
Autorzy:
Kurkus-Rozowska, B.
Konarska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179625.pdf
Data publikacji:
2002
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
telepraca
rynek pracy
prawo
telework
labour market
law regulations
Opis:
Telepraca to nowa forma organizacji pracy, polegająca na uzyskiwaniu, przetwarzaniu oraz przesyłaniu informacji. Jest to praca o charakterze umysłowym, w coraz większym stopniu stwarzająca wysokie wymagania intelektualne i odpowiedzialność. Można im sprostać na dobrze zorganizowanym stanowisku, w optymalnych warunkach pracy, które są kształtowane zarówno przez czynniki środowiska materialnego jak i psychospołecznego. Telepraca jest korzystna ekonomicznie dla pracodawców, jednak niewłaściwie zorganizowana może stwarzać wiele uciążliwości dla pracowników.
Telework is a new form of work organization, which consists in obtaining, processing and sending information. This mental work increasingly requires intellectual ability and responsibility. These requirements can be met at a well-organized workstation, in optimal working conditions, which are influenced by factors of both the material and psychosocial environment. Telework offers economic advantages for employers. lf it is not well organized. however, workers can find it strenuous.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2002, 5; 21-25
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Systemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych w państwach Unii Europejskiej
Systems of employing people with disabilities in European Union Member States
Autorzy:
Majewski, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179226.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
niepełnosprawni
rynek pracy
pracownik niepełnosprawny
zatrudnienie osób niepełnosprawnych
disabled
disabled employee
labour market
Opis:
W artykule Autor przedstawia podstawowe zasady polityki zatrudnienia osób niepełnosprawnych określone w dokumentach Unii Europejskiej, systemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych istniejące aktualnie w państwach UE, obowiązki i zachęty materialne dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
In the article the author presents the basic principles of the employment policy of people with disabilities outlined in EU legal documents, the systems of employing people with disabilities in EU Member States, the responsibilities and support for employers who hire people with disabilities.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2003, 5; 7-9
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kwalifikacje zawodowe dowódcy
The professional qualifications of the commander
Autorzy:
Sikorski, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/222426.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Dowodzenia i Operacji Morskich
Tematy:
społeczeństwo informacyjne
kwalifikacje zawodowe
rynek pracy
information society
professional qualifications
Opis:
Na przemiany edukacyjne we współczesnym świecie rzutują dokonujące się zmiany cywilizacyjne. Wszyscy członkowie społeczeństwa informacyjnego są zobligowani do rozwijania nowych kwalifikacji zawodowych, które pozwolą na wykorzystanie pełnego repertuaru możliwości intelektualnych. Dotychczasowe przygotowanie zawodowe kadry dowódczej należy uznać za nazbyt tradycyjne i w związku z tym nie w pełni kształtujące kwalifikacje przystające do bieżących oraz perspektywicznych społeczno-zawodowych wyzwań stojących przed siłami zbrojnymi. Wymaga ono zatem logicznego, organizacyjno-merytorycznego przewartościowania, zgodnego z aktualnymi priorytetami polityki obronnej RP, kierunkami ogólnospołecznych przemian edukacyjnych, nowymi potrzebami teorii i praktyki wojskowej oraz wymogami współczesnego rynku pracy. Mając na uwadze złożoność rozpatrywanego problemu, rozważania podporządkowano wybranym, komplementarnym względem siebie, grupom składników kwalifikacji zawodowych. Analizie poddano różne poglądy i propozycje dotyczące szeroko rozumianych kwalifikacji. Następnie zaproponowano kierunki poszukiwań podstawowych składników kwalifikacji współczesnych dowódców, które mogą obejmować trzy obszary: wiedzy profesjonalnej i ogólnorozwojowej; sprawności umysłowej (logicznego myślenia) wraz z umiejętnościami teoretycznymi oraz operacyjnych umiejętności praktycznych.
Changes in education are conditioned by civilization changes. All members of information society are obliged to acquire new professional qualifications which will allow for using the whole intellectual potential. The up to date professional training of commanding officers must be considered too traditional and therefore failing to shape socio-professional qualifications required by present and future challenges facing the armed forces. This requires logical and organizational revaluation of the system in conformity with the current defense policies of Poland, directions in educational changes, new requirements of military theory and practice as well as present day labor market requirements. Bering in mind the complexity of the problem considerations were subject to mutually complementary groups of components of professional qualifications. Different views and proposals concerned with broadly understood professional qualifications were analysed. Then new directions of searching for basic components of qualifications of contemporary commanding officers were suggested. They may include three areas: professional and general knowledge, intellectual efficiency (logical thinking) along with theoretical abilities and operational practical skills.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej; 2004, R. 45 nr 1 (156), 1 (156); 118-130
0860-889X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwości zatrudnienia absolwentów średnich i wyższych szkół leśnych w prywatnym sektorze usług leśnych
Employment opportunities for secondary and high forest school graduate students in the private forest sector
Autorzy:
Grzywacz, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1023587.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Leśne
Tematy:
szkoly srednie
szkoly wyzsze
firmy prywatne
rynek pracy
absolwenci
lesnictwo
uslugi lesne
zatrudnienie
private forest sector
labour market
forest schools
graduate students
staff education
Opis:
The paper reports on the state of employment (presently and in the past) of forest secondary school and university graduate students with special account taken of the State Treasury owned forests, which prevail in Poland (nearly 80% of the total forest land). Employment opportunities offered to graduate students in the dynamically developing private sector of forest services is the effect of changes in the sociopolitical system especially after 1995. The author identifies reasons for the critical situation on the shallow labour market pointing to a simultaneous rise in the educational level of young job−seeking foresters. Changes that are to follow in the education system should consider among others the broadening of the educational offer for young foresters including new specialisations in the forestry profession, which in then nearest future may be needed to meet society's expectations for a multifunctional forest management.
Źródło:
Sylwan; 2004, 148, 05; 41-49
0039-7660
Pojawia się w:
Sylwan
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy w Polsce. Szanse i zagrożenia w świetle wyników NSP 2002
The National Census 2002 on the Labor Market in Poland. Chances and Risks
Autorzy:
Nawojczyk, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2137796.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labor market
privatization
occupational status
unemployment
the working poor
modem services industry
rynek pracy
prywatyzacja
status zatrudnienia
bezrobocie
pracujący biedni
usługi nowoczesne
Opis:
The changes on the Polish labor market are influenced by two processes: 1) the systemic change from socialist toward market economy and 2) globalization. Privatization and restructuring of the socialist economy are the most important factors of the first process. Both of them, from the point of view of the labor market analysis, have disadvantages - like high unemployment rate and advantages - changes in the occupational status (the emergence of new categories: employers and self-employed) and in proportion of the employed within various sectors of the economy (decrease in industry and agriculture,increase in service). Ali the above-mentioned processes connected with systemic transformation are visible through the National Census data. However, these data did not provide any insight to globalization processes. Given occupational classification as well as description of economic activities do not allow for the analysis of the modern services industry's emergence.
Zmiany zachodzące na polskim rynku pracy wynikają z procesu przejścia od gospodarki socjalistycznej do rynkowej oraz procesu globalizacji rynku pracy. Widocznymi konsekwencjami tego pierwszego są zmiany w statusie zatrudnienia - ekspansja zatrudnieniowa sektora prywatnego i pojawienie się nowych kategorii: pracodawców i osób pracujących na własny rachunek. Towarzyszący prywatyzacji proces restrukturyzacji gospodarki przyniósł skutki negatywne - bezrobocie i pozytywne - zmiana proporcji zatrudnienia między rolnictwem, przemysłem i usługami (na korzyść tych ostatnich). Dane spisowe to potwierdzają. Nie da się jednak na ich podstawie przeprowadzić analizy procesów związanych z globalizacją. GUS-owska klasyfikacja grup zawodów i rodzajów działalności nie daje możliwości ustalenia proporcji pomiędzy usługami tradycyjnymi i nowoczesnymi oraz dynamiki tych ostatnich.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2004, 1(172); 65-80
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 1019

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies