Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Performance Management System" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 37
Tytuł:
Stock management as a critical success factor for Polish crop prodcers
Autorzy:
Korneta, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/94963.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
critical success factors
performance measurement
performance management system
inventory
Opis:
The key objective of critical success factors is to filter out excessive information reaching organizations so that management can focus on several most critical areas. Both scholars and practitioners employ most frequently expert interviews as to identify critical success factors. The aim of this study is to show how quantitative methods can contribute to a more efficient critical success factors identification. This study uses a sample of observations relating to 300 Polish crop producers in a 5-years period between 2013 to 2017. The findings of this study show clearly that the lower the inventory levels the higher the profitability and the growth of sales revenues of Polish crop producers.
Źródło:
Information Systems in Management; 2018, 7, 4; 237-245
2084-5537
2544-1728
Pojawia się w:
Information Systems in Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effective Use of Information Technology for Performance Management in Zambian Government Institutions
Autorzy:
Mapoma, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178767.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
performance management system
government institutions
information system
scorecards
business
efficiency
web application
Opis:
The literature reviewed suggests that, much as the concept of performance management systems has been in existence for a long period of time, as early as 1980s, it is only in the early 2000s that organizations begun to reap the benefits of implementing such systems. With Norton and Kaplan invention of the balanced scorecard (Kaplan R, 2010) organizations start-ed to base performance by considering many aspects that constitutes performance of an organ-ization such as Financials, Internal business processes, customer service and people manage-ment. Use of these performance parameters would assess both individual and business per-formance as a whole. Literature suggests that integrating Information technology into business processes for example, Enterprise Resource Planning (ERP) systems, Supply chain Man-agement systems (SCM) and Inventory management, overlooking modernizing people man-agement systems like performance management, could be a misdirected investment. This form of IT implementations in many public institutions and indeed privately owned entities has not yielded expected results. This is because regardless of how good a technology might be and how huge the investment could be, if the people working on such IT systems are not efficient, the business cannot be productive, and therefore, the efficiency of any IT system can only yield results when there is a high level of efficiency from people using such systems. In-stitutions that have implemented and automated their performance systems have benefited from such systems in terms cost savings, speed of service delivery, productivity and the quali-ty of services being offered. To ascertain the impact of IT supported performance management systems in organizations; the research investigated use of performance management systems in Zambian public institutions and how such systems have impacted efficiency and productivity. Both secondary and primary data was used to evaluate performance management systems and also investigate available performance measurement systems used in public institutions and from the results obtained create a suitable software design model and also develop a prototype software solution capable of effectively improve productivity and efficiency in public institutions.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 61, 1; 1-55
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Linking a performance management system and competencies: qualitative research
Autorzy:
Korenková, Veronika
Závadský, Ján
Lis, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125520.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
competence
Z-MESOT
performance management system
key performance indicator
kompetencja
system zarządzania wydajnością
kluczowy wskaźnik wydajności
Opis:
The main purpose of the paper is to identify the group of indicators that are most widely used in the manufacturing area worldwide, to identify the responsibility and authority for measuring and evaluating business performance, and to create an illustrative competency-based model for a performance management system within a business. The paper covers two areas that are important in the maintenance of sustainable business performance. The first area focuses on a performance management system and its key performance indicators as an important element in every performance management system within a business. The article also presents the theoretical background of the Z-MESOT method, which is applied to define the consistency of these indicators in practice. The second area is dedicated to defining a competency-based model and competences related to the measurement and assessment of performance, which have been extracted from other general competences. This paper presents findings from qualitative research to eliminate the bottlenecks of the Z-MESOT matrix that was transposed into a questionnaire. The questionnaire, as well as structured interviews, helped identify differences in responsibility attributes of the Z-MESOT matrix regarding the size of the researched businesses. The paper offers a list of competences related to the key performance indicators that can be used for following theoretical and practical research.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2019, 11, 1; 51-67
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakres wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach w województwie łódzkim
Scope of the use of management accounting tools in municipalities of Lodz region
Autorzy:
Firkowska-Jakobsze, Zuzanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/515641.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
rachunkowość sektora publicznego
rachunkowość zarządcza
system zarządzania dokonaniami
gminy
województwo łódzkie
public sector accounting
management accounting
performance management system
municipality
Lodz voivodeship
Opis:
Zmiany koncepcji zarządzania jednostkami sektora finansów publicznych w Polsce to obecnie wyzwanie, przed którym stają te podmioty oraz osoby nimi zarządzające. Ich efektem jest wzrost znaczenia pomiaru dokonań oparty jednocześnie na miernikach finansowych i niefinansowych, a więc wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach. Celem niniejszego artykułu jest zbadanie zakresu wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach w województwie łódzkim oraz ocena przydatności ich zastosowania w procesie decyzyjnym i pomiarze dokonań. Dla realizacji tak postawionego celu przeprowadzono badanie ilościowe z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. W artykule zaprezentowano wyniki badania oraz wnioski postulowane przez różnych badaczy. Pozwoliło to na wzbogacenie literatury dotyczącej wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach w Polsce, a także sfomułowanie wniosku o potrzebie ich zastosowania w tych podmiotach.
The changes in the concept of managing public finance sector units in Poland are currently a challenge that these entities and their managers face. The effect of these changes is the increase in the importance of measurement of achievements based on both financial and non-financial measures, and thus the use of management accounting tools in municipalities. The purpose of this article is to examine the scope of the use of management accounting tools in the municipalities of Lodz voivodeship and to assess the suitability of their application in the decision-making process and measurement of achievements. To realize such a goal, a quantitative survey was carried out using a questionnaire. The article presents the results of research and conclusions proposed by various researchers, thus enriching the literature on the use of management accounting tools in municipalities in Poland, and highlighting the need to apply them in such entities.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2019, 102(158); 55-68
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Value-Driving Acquisition Process – Conceptual Framework & Business Case
Budowanie wartości w procesie akwizycyjnym – koncepcja struktury i przypadek biznesowy
Autorzy:
Mroczyński, Wojciech G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2050099.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
acquisition process
business case
integration
value creation
value-driving
Performance Management System
proces akwizycyjny
model biznesowy
integracja
system zarządzania wynikami
kreowanie wartości
Opis:
The article addresses three challenges in the M&A theory and practice: poor value orientation, lack of integrated approach to an acquisition process, and limited integration scope. It integrates the existing literature reviewing existing models as well as the author's merger experience. This paper proposes a novel acquisition framework addressing the challenges and gaps in the M&A value-creation process. The framework emphasises the role of corporate strategy as the key value creation formula in setting the right context for a merger. It also reiterates the importance of a performance management system assuring accountability and alignment at every stage of a merger including two new process stages. The model also offers a novel perspective on merger integration challenging the traditional approach and promoting earlier initiation of integration efforts. The paper also demonstrates, through a business case, a practical application of the proposed framework by a serial acquirer.
Artykuł dotyczy trzech wyzwań w literaturze i praktyce M&A, tj. słabej orientacji na kreowanie wartości, braku zintegrowanego, a także zbyt wąskiego podejścia do procesu integracyjnego. Zaproponowano nowatorskie spojrzenie analityczno-biznesowe, wychodząc naprzeciw powszechnym wyzwaniom w kreowaniu wartości w procesie akwizycyjnym. Koncepcja ta oparta jest na krytycznym przeglądzie ewoluujących w czasie modeli M&A, jak i na doświadczeniach praktycznych autora. Prezentowana struktura akcentuje rolę strategii korporacyjnej definiującej sposób kreowania wartości danej firmy, w tym również jej działalności akwizycyjnej. Podkreśla ona również znaczenie systemu zarządzania przez cele w zapewnieniu odpowiedzialności i spójności działań akwizycyjnych na każdym etapie procesu. Model proponuje także odejście od tradycyjnego podejścia do procesu integracji na rzecz wcześniejszego inicjowania działań integracyjnych. Artykuł prezentuje praktyczne zastosowanie modelu poprzez business case.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2022, 66, 1; 74-100
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee Performance Management as Integrated Approach for Polish Human Resources Management
Управление эффективностью работника как интеграционный подход в польском управлении человеческими ресурсами
Autorzy:
Ulrych, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1196029.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
система управления эффективностью работника (ZEP)
периодическая оценка
поддержка сотрудников
управление человеческими ресурсами (HRM)
Польша
employee performance management (EPM) system
performance appraisal (PA)
employee support
measurement
human resources management (HRM)
Polska
Opis:
Performance management approach has not been widely presented in Polish literature in the field of human resources management. There is also no domestic research in this regard, on the contrary to the English language literature. The paper concentrates on employee performance management as an integrated approach to human resources management on the basis of literature review. It presents the unfolding role of PM systems in Polish HRM trends on the background of worldwide research findings.
Понятие управления по результатам (ZPE, англ. performance management) не обсуждались до сих пор широко в практике польского управление человеческими ресурсами (УЧР). В отличие от англоязычной литературы нет также целостных отечественных исследований в этой области. Автор статьи сосредоточивается на управлении эффективностью работника (ZEP, англ. emploee performance management) как интегрирующем подходе в области УЧР и опираясь на результаты обзора литературы показывает его характерные черты. Подчеркивает растущую роль систем ZPE в появляющихся трендах польского УЧР на фоне мировых результатов исследований.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2011, 22, 4; 9-24
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Computer integrated manufacturing and management systems. An emerging application of control and management
Autorzy:
Lewoc, Jozef B.
Izworski, Antoni
Skowroński, Sławomir
Kieleczawa, Antonina
Dimirovski, Georgi
Chomiak-Orsa, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/432079.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
computer system
manufacturing
management
robustness
performance
Opis:
An approach to factory automation is the basis for a case study of Computer Integrated Manufacturing and Management systems (CIMMs). The paper presents some experience in large-scale systems and the current state-of-the-art for the domain. A feasible approach is proposed, based on prospective user expectations and the system development with the use of so-called first thread for which the standards facilitating the development of subsequent systems should be developed, and people acquainted with both manufacturing and management problems should be educated. There is also depicted some research work intended for facilitating the design and implementation of future CIMMs.
Źródło:
Informatyka Ekonomiczna; 2013, 1(27); 33-45
1507-3858
Pojawia się w:
Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podejmowanie decyzji personalnych w świetle badań firm województwa opolskiego
Personal Management in the Light of Opole Region Companies Inquiry
Autorzy:
Karczewski, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/469001.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
human resource management
recruitment
performance
appraisal system
Opis:
In this paper, the author presents the results of his inquiry on personal management in 103 companies of Opole region. In the light of the inquiry it appears that personal connections are claimed by 51% of respondents to be important in Staff recruitment, although 88% respondents do not accept this. 96% of the inquired people are convinced that the managing board is obliged to prior inform the staff about the planned redundancy, and 57% expect essential aid from the employer to find a new job. Also, according to employees, the roles of job seniority (62%) and personal connections (44%) are important in rewarding the staff. However, the employee’s role in realizing the company’s longterm targets in rewarding the staff is seen as minor (31%). A positive aspect of personal management is that a considerable number of companies (43%) already apply assessing systems and employees accept them. Yet, we still lack modern staff assessment systems in our companies e. g. 3600.
Źródło:
Prakseologia; 2006, 146; 159-170
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE FEATURES OF ASSESS THE ERFORMANCE AND THE EFFECTIVE IMPLEMENTATION OF QUALITY MАNАGEMENТ
ZASADY OCENY SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI WDRAŻANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W PROCESACH PRODUKCJI
ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
Autorzy:
Pakharenko, Olha
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576627.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
quality, quality management system, certification, performance
Jakość, jakość certyfikacji systemu zarządzania, wydajności
качество, системы менеджмента качества, сертификация, результативность
Opis:
W artykule opisano kwestie skuteczności i efektywności wdrażania systemów zarządzania jakością. Podano główne argumenty potwierdzające zasadność wdrażania systemów zarządzania jakością w procesach produkcji. Poza tym scharakteryzowano algorytm oceny efektywności wdrażanego systemu jakości. Usystematyzowano strukturę procedury obliczeń wskaźników skuteczności systemów zarządzania jakością w procesach produkcji.
In the article the questions of effectiveness and efficiency of the implementation of quality management systems (QMS). Noting the main arguments in favor of the introduction of the QMS. An algorithm for evaluating the effectiveness of implemented quality system. Place your structure calculation procedure of performance indicators SMC products.
В статье определены вопросы результативности и эффективности внедрения систем менеджмента качества (СМК). Отмечены основные аргументы в пользу внедрения СМК. Представлен алгоритм оценки эффективности внедряемой системы качества. Наведена структура процедуры расчета показателей результативности СМК продукции.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 1(1); 116-129
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managerial information support for strategic business performance management in industrial enterprises in Slovakia
Wsparcie informacji menedżerskiej w zarządzaniu wydajnością strategicznego biznesu w przedsiębiorstwach przemysłowych na Słowacji
Autorzy:
Rajnoha, R.
Dobrovic, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405879.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
performance management
business performance
information system
Slovakia
zarządzanie wydajnością
wydajność firmy
system informacyjny
Słowacja
Opis:
In the area of business performance and strategic performance measurement system, many studies have been realized which identify the major factors affecting the performance of the company itself. The world of business environments in modern economies has changed dramatically the way of pursuing business and depends nowadays heavily on the performance in generating and utilizing new knowledge, information systems, innovations and management techniques and tools for creating of the higher business performance. From several studies carried out in the management and measurement performance issue, it is evident that performance is affected by many factors. These factors are important for improving business performance. The objective of this paper was to analyze selected management methods and tools that can potentially have an effect on the performance. The results of our empirical scientific study provide interesting and valuable findings that the overall performance of industrial enterprises in Slovakia. Relationship between the use of MIS and overall business performance ROE is a strong statistically significant. The use of the MIS achieved business performance of ROE between 2-10%. Enterprises that use only basic ERP Information System reach under-average business performance most often with negative or very low ROE to maximum 2%.
W kwestii wydajności biznesu i systemu pomiaru wydajności strategicznej przeprowadzono liczne badania, które identyfikują główne czynniki wpływające na wydajność samej firmy. Świat środowisk biznesowych we współczesnych gospodarkach zmienił zdecydowanie sposób prowadzenia działalności gospodarczej i zależy obecnie w dużym stopniu od wydajności w generowaniu i wykorzystywaniu nowej wiedzy, systemów informacyjnych, innowacji i technik zarządzania oraz narzędzi umożliwiających osiągnięcie wyższej wydajności biznesu. Z przeprowadzonych badań dotyczących zarządzania i pomiaru wydajności wynika, że na wydajność ma wpływ wiele czynników. Czynniki te są ważne dla poprawy wyników biznesowych. Celem niniejszego artykułu była analiza wybranych metod i narzędzi zarządzania, które potencjalnie mogą mieć wpływ na wydajność. Wyniki naszych empirycznych badań naukowych dostarczają interesujących i cennych wniosków, dotyczących ogólnej wydajności przedsiębiorstw przemysłowych na Słowacji. Związek pomiędzy korzystaniem z SIZ a ogólną wydajnością biznesową ROE ma silne znaczenie statystyczne. Wykorzystanie SIZ osiągnęło wydajność biznesową na poziomie 2-10%. Przedsiębiorstwa, które korzystają tylko z podstawowego systemu informatycznego ERP osiągają wyniki biznesowe poniżej przeciętnej, najczęściej z ujemnym lub bardzo niskim ROE (do maksimum 2%).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 194-204
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proposal of a causal model measuring the impact of an ISO 9001 certified Quality Management System on financial performance of Moroccan service-based companies
Autorzy:
El Moury, Ibtissam
Hadini, Mohamed
Chebir, Adil
Ali Mohamed, Ben
Adil, Echchelh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/15020032.pdf
Data publikacji:
2023-03-15
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
financial performance
organisational performance
Quality Management System (QMS)
ISO 9001 certification
Opis:
Implemented by an increasing number of organisations worldwide, the ISO 9001 standard for quality management received considerable attention in the existing literature. Researchers worldwide have found positive, negative and even mixed effects of ISO 9001 certification on firms’ performance, while in Morocco this issue has been rarely examined. It is the combination of these observations that led to this study. The aim of this paper is to test and validate a causal model designed to measure the performance of an ISO 9001 certified Quality Management System (QMS) and its impact on a company’s financial performance. By means of this causal analysis/model, the study examines the relationship between: - QMS and the financial performance of 41 companies based in Morocco; - the management responsibility process and all the QMS processes; - the management resources process and all the QMS processes; - the organisational and financial performance of the studied companies. All of the considered firms are part of the service industry and range from medium-sized to large companies. The data gathered in this study have been instrumental in devising actionable insights. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was the statistical software platform that enabled the use of a linear regression analysis to prove the positive correlation between the above-mentioned elements.
Źródło:
Statistics in Transition new series; 2023, 24, 2; 159-184
1234-7655
Pojawia się w:
Statistics in Transition new series
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System pomiaru wyników organizacyjnych w podmiotach leczniczych. Wyniki badań pilotażowych
Performance measurement systems in health care organizations. The results of pilot studies
Autorzy:
Lisiecka, Krystyna
Czyż-Gwiazda, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588565.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Ochrona zdrowia
System pomiaru wyników
Zarządzanie jakością
Health care
Performance measurement system
Quality Management
Opis:
W ostatnim czasie można zauważyć pojawiającą się presję na potrzebę poprawy jakości i bezpieczeństwa pacjentów w podmiotach leczniczych, także na konieczność poprawy efektywności funkcjonowania tych jednostek. W literaturze przedmiotu i praktyce zarządzania istnieje wiele modeli systemów pomiaru wyników organizacyjnych. Konieczna jest identyfikacja obecnie stosowanych systemów miar wyników w podmiotach leczniczych i taka ich modyfikacja/przeprojektowanie, by spełniały oczekiwania obiektywizacji oceny dokonań podmiotów leczniczych. Celem opracowania jest rozpoznanie zestawu stosowanych miar pozwalających na ustalenie stopnia pomiaru dokonań w wybranych do badań podmiotach leczniczych. Na potrzeby badań przyjęto następującą hipotezę: stosowane systemy miar wyników organizacyjnych w badanych podmiotach leczniczych nie sprzyjają efektywnej działalności tychże placówek.
In recent times, we can notice the need to improve service quality and patient safety in health care organizations, the need to improve the efficiency of the operations in these units. There are many models of performance measurement systems in management professional literature and business practice. Therefore, it is necessary to identify the current shape of performance measurement system in these organizations and to modify or redesign it to meet modern manager’s expectations in field of healthcare management. The aim of this paper is to recognize and assess the types of measures, which are used to measure achievements in the selected researched health care organizations. There was defined the following hypothesis in the research: in the surveyed healthcare organizations the applied performance measurement systems do not lead to the efficient functioning of these organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 321; 136-152
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management information system model to increase performance of educational laboratory
Model systemu informacji zarządzającej, by zwiększyć wydajność laboratorium edukacyjnego
Autorzy:
Restu, -
Sriadhi, -
Gultom, Syamsul
Baharuddin, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953227.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
management information system
laboratory performance
satisfaction
laboratory management
learning management
system informacji zarządczej
wydajność laboratorium
satysfakcja
zarządzanie laboratorium
zarządzanie uczeniem się
Opis:
The low performance of educational laboratories managed manually has a negative impact on the students’ learning outcomes. This study aims to compare the performance of laboratories which implement the MISLab as the information systems management to the performance of laboratories managed manually. The study was conducted in 18 Vocational Schools in North Sumatera Province of Indonesia, involving 36 laboratory managers, 54 practicum teachers, and 90 students of educational laboratories. The finding of this study showed that the implementation of MISLab succeeded in improving the performance of educational laboratories with 88.45% achievement of ideal standard and contributed to the 55.52% performance improvement compared to manual laboratory management. The increased laboratory performance has a positive impact on increasing the satisfaction of laboratory managers and students as users, which will lead to enhanced learning effectiveness and achievement of learning outcomes.
Niska wydajność laboratoriów edukacyjnych zarządzanych ręcznie ma negatywny wpływ na wyniki uczenia się uczniów. Niniejsze badanie ma na celu porównanie wydajności laboratoriów wdrażających MISLab jako zarządzanie systemami informatycznymi z wydajnością laboratoriów zarządzanych ręcznie. Badanie zostało przeprowadzone w 18 szkołach zawodowych w prowincji North Sumatera w Indonezji, z udziałem 36 kierowników laboratoriów, 54 nauczycieli praktycznych i 90 uczniów laboratoriów edukacyjnych. Wyniki tego badania wykazały, że wdrożenie MISLab z powodzeniem poprawiło wydajność laboratoriów edukacyjnych, osiągając 88,45% osiągnięcia idealnego standardu i przyczyniło się do poprawy wydajności o 55,52% w porównaniu z ręcznym zarządzaniem laboratorium. Zwiększona wydajność laboratorium ma pozytywny wpływ na zwiększenie zadowolenia kierowników laboratorium i studentów jako użytkowników, co doprowadzi do poprawy efektywności uczenia się i osiągania efektów uczenia się.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 356-369
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of accounting information system on performance management
Wpływ systemu informacyjnego rachunkowości na zarządzanie wynikami
Autorzy:
Al-Delawi, Amjad S.
Ramo, Waheed M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405782.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
system informacji księgowej
zarządzanie wynikami
przemysł naftowy
accounting information system
performance management
petroleum industry
Opis:
Currently, the demand of accounting information system increasing due to its high influence on the organizational performance and emerging area to be investigate. Thus, the current article aims to examine the role of accounting information system on the performance management of the petroleum industry in Iraq. The leading contribution of the petroleum industry in the gross domestic product (GDP) of the country and extensive use of accounting information has enhanced the need for investigation of this emerging area. The data has been collected from the financial statements of the ten petroleum companies of Iraq that are the most prominent contributor in GDP form year 2001 to 2018, and STATA has been used for analysis. The results show that information accounting system has positively linked with the performance of the management. These findings provide the guidelines to the policymakers that they should focus on the system of accounting information that enhances organizational performance.
Obecnie zapotrzebowanie na system informacji księgowej rośnie ze względu na jego duży wpływ na wyniki organizacji i rozwijający się obszar do zbadania. Zatem niniejszy artykuł ma na celu zbadanie roli systemu informacji rachunkowej w zarządzaniu wydajnością przemysłu naftowego w Iraku. Wiodący wkład przemysłu naftowego w produkt krajowy brutto (PKB) kraju i szerokie wykorzystanie informacji księgowych zwiększyło potrzebę zbadania tego wschodzącego obszaru. Dane zostały zebrane ze sprawozdań finansowych dziesięciu spółek naftowych w Iraku, które są najbardziej znaczącym źródłem PKB w latach 2001-2018, a do analizy wykorzystano STATA. Wyniki pokazują, że system rachunkowości informacyjnej jest pozytywnie powiązany z wynikami kierownictwa. Ustalenia te dostarczają decydentom wytycznych, jak powinni się skupić na systemie informacji księgowych, który poprawia wydajność organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 36-48
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Environmental performance indicators used in the EMAS system on the example of Czestochowa Municipal Company
Autorzy:
Brzeszczak, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1177330.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Czestochowa Municipal Company
EMAS
Eco-Management and Audit Scheme
environmental management
environmental management system
environmental performance indicators
Opis:
The subject of consideration of the following study are environmental performance indicators used in the Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) as a tool for assessing the organization's environmental performance. EMAS is an element of environmental management in organizations, is based on European Union guidelines and regulations, about on the voluntary participation of the organisation in the Eco-Management and Audit System. The following considerations concern the comparative analysis of environmental performance indicators in 2012-2015 at the Czestochowa Municipal Company in order to assess the development of environmental performance of the organization.
Źródło:
World Scientific News; 2018, 104; 96-109
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 37

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies