Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Pension schemes" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
Collective and individual DC pension schemes: comparing benefit amounts received by members
Autorzy:
Gierusz, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/949686.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
occupational pension schemes
defined contribution pension schemes
collective DC schemes
Opis:
Occupational pension schemes in Poland are all defined contribution (DC) in nature. The contribution amount is fixed, whereas the benefit amount is unknown and depends on many factors such as contributions paid and investment returns received. The risk in a DC scheme is borne by the member, who may not be equipped with the financial knowledge needed to manage such a risk. A solution applied by some countries takes the form of collective DC schemes, where the risk is borne collectively by all members of such a scheme. The aim of this paper is to describe collective DC schemes functioning in selected countries and to compare the benefit amounts which the members can receive from collective and from individual DC schemes. The results show that the variability of benefit amounts in a collective DC scheme is lower than in a traditional DC scheme. An additional safeguard, which allows to improve the financial condition of a collective DC scheme in cases of low investment returns has been proposed.
Źródło:
Financial Sciences. Nauki o Finansach; 2017, 4(33); 62-72
2080-5993
2449-9811
Pojawia się w:
Financial Sciences. Nauki o Finansach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ redystrybucji na wysokość świadczeń z polskiego bazowego systemu emerytalnego o zdefiniowanej składce
Autorzy:
Owczarek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629969.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Pension schemes, Redistribution of income, Pension system reform
Opis:
In 1999, Poland implemented significant pension system reform in response to rising public pension expenditures and the threat of an unsustainable system. Th e  reform has totally changed both the financing and pension formula. A generously  defined benefit formula has been replaced with a multi -pillared defined contribution  system. The reform was positively assessed by the public opinion, although  replacement rates have been seriously cut. This acceptance was made possible  mainly by introducing individual funded pension accounts convincing the participants  that they owe their pension capital. Changes to the pension formula and  diversified methods of financing reduced income redistribution within the system  and the redistributive tools adopted in the pension mechanism. Lower replacement  rates and benefits promised by the new system may cause huge demand for  minimum pension guarantee payments in the future.  This article describes the influence of pension reform on income transfers  between different groups of its participants. It considers the direction and the  degree of pension redistribution within both the old and the new mandatory  pension system in Poland. It consists of four parts: The first is devoted to pension  formula before and aft er the reform; the second presents and describes in detail redistributive elements used in Polish statutory pension system. Thirdly,  various measures of income redistribution used for social security are enumerated.  The final part examines the income redistribution between different groups  of pensioners using the pension benefits, replacements rates and internal rates  of return.    
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2010, 1
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tworzenie pracowniczych programów emerytalnych w Polsce – zachęty i bariery
Incentives and barriers for the creation of occupational pension schemes in Poland
Autorzy:
Petelczyc, Janina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541572.pdf
Data publikacji:
2015-11-18
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
pracownicze programy emerytalne
dodatkowe zabezpieczenie na starość
system emerytalny
occupational pension schemes
additional pension schemes
pension system
Opis:
Artykuł przedstawia obecną sytuację pracowniczych programów emerytalnych w Polsce. Celem tekstu jest wskazanie czynników historycznych, prawnych i instytucjonalnych wpływających na kondycję tej formy dodatkowego zabezpieczenia na starość. Autorka prezentuje także ewentualne scenariusze, które mogłyby przyczynić się do zwiększenia zakresu podmiotowego pracowniczych programów emerytalnych, ze szczególnym uwzględnieniem osób o średnich i niższych dochodach. Należy tu wskazać m.in. pojawiające się propozycje automatycznego włączenia do systemu (z możliwością rezygnacji) w momencie podjęcia pracy, degresywnych odpisów od podatków czy dopłat z budżetu do składek, a także przekazywania składek do funduszy pracowniczych za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co pozwoliłoby pozostać w systemie nawet w przypadku zmiany pracy. W artykule zaprezentowano także działania Unii Europejskiej, które mają prowadzić do zwiększenia mobilności międzynarodowej osób objętych pracowniczymi programami emerytalnymi.
The article presents occupational pension schemes in Poland. It is not therefore limited to the current design of occupational pension schemes but also takes into account their historical, legal and institutional development. The author presents also proposals that could contribute to increase the role of this form of pension security, such as the possibilities of extending the personal scope with particular focus on employees with middle and lower incomes. Among these solutions there are e.g., possible taxation deductions, especially digressive tax deductions, the automatic enrolment of employees into the system (with the possibility of resignation) and state subsidies to contributions. Another proposition is to contribute to employee’s pension schemes through the Social Insurance Institution (ZUS) so that the insured person does not have to resign from the occupational pension scheme in the case of a change in the place of employment. The article presents also the EU’s influence on the development of occupational pension schemes. The freedom of movement of workers is a fundamental principle of the European Union, which is impossible without introducing appropriate provisions allowing for the transfer of rights and benefits, including additional pension systems.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2015, 3; 74-94
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reforma emerytalna we Włoszech w 2012 r.
Reform Pension in Italy in 2012
Autorzy:
Plak, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591835.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Emerytury
System emerytalny
Pensions
Pension schemes
Opis:
From 01.01.2012 Italians are going for the retirement according to new, reformed principles. A failure of the current pension scheme and a need to adapt it to the changing demographic reality are a main reason of implemented changes. The presented most essential cells and main assumptions of the newest reform of the Italian pension scheme will stay in the present article; with the division into regulations concerning employees of the public sector, private, of autonomous employees.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 179; 173-185
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasada solidarności między pokoleniami w repartycyjnych systemach emerytalnych w dobie przemian społecznych
The Principle of Solidarity Between Generation in Payg Pensions Systems in Time of Social Transformation
Autorzy:
Maciejewski, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588398.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Emerytury
System emerytalny
Pensions
Pension schemes
Opis:
The subject of this article it is extremely important and relevant issue since financing of benefits in the majority of pension schemes is based on the solidarity between generations. Of special significance is the fact, that the current pension benefits are financed from the current pension fund. Changes of social lives should realize principles of stability and certitude of legal orders. Particularly, it concerns it pension system, procurement has lasting character in which for pension law. Finally, it should be emphasized that the pension systems play a significant role in life of an every person. First of all, they not only provide and guarantee the financial sources to someone who is retired but also protect the dignity of a man of an advanced age. The immutability and stability of the social security law is very important. Everyone who undertakes any work shall know in advance when and on what principles they can retire.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 179; 163-171
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Funkcjonowanie systemu emerytalnego w Polsce trzynaście lat po reformie. Konsekwencje dla gospodarki
Operation of the Pension System in Poland Thirteen Years after the Reform. Results for the Economy
Autorzy:
Kulpaka, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592980.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
System emerytalny
Reforma systemu emerytalnego
Pension schemes
Pension system reform
Opis:
The article analyses the impact of the reformed in 1999 the social security system on the state of public finance in Poland. The influence of public transfers to pension funds on the creation of budget deficit and public debt was studied in the context of the Maastricht convergence criteria.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 153-163
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A new form of Polish occupational pension schemes: Prospects for development
Autorzy:
Gumola, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522447.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Occupational pension schemes
Supplementary pension system
Third pillar
Voluntary pension plans
Opis:
Aim/purpose – Occupational pension schemes are products which seem to create the opportunity for better retirement provision. In Poland, they have not gained a great popularity so far, but now, Polish pension system stands at the threshold of change as the draft law on occupational capital plans has been presented by government and delivered for public consultation. Therefore, the main goal of the study is to answer the question if this new form of occupational pension schemes is a chance for a stimulation of voluntary pension savings. Design/methodology/approach – The aim of the study has been realised by a critical analysis of current solutions applied in Poland as well as a comparative analysis of solutions applied in European countries, where occupational pension programmes have already succeeded. The paper is mainly of a theoretical and review nature. Findings – The identified opportunities and threats related to the draft law support the view that occupational capital plans can become a stimulus for a development of supplementary pension system, nevertheless, they still need some amendments. Therefore, some recommendations have been indicated in the work. Research implications/limitations – Chosen European countries are all characterised by a different social security model and they represent different pension welfare worlds, therefore, they cannot be treated as models which could be blindly copied (differing conditions of each country should be taken into account). Originality/value/contribution – Among many discussions on occupational capital plans based on political views, the work provides the reader with a content-related evaluation based on facts (previous Polish and foreign experience). It can contribute to the discussion on the development of voluntary pension schemes in Poland and other countries.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2019, 36; 19-43
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tryb wyłonienia i rola reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych
The mode and the role of employee representation in the creation of occupational pension schemes
Autorzy:
Wojewódka, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1834080.pdf
Data publikacji:
2012-01-01
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
pracownicze programy emerytalne
reprezentacja pracowników
employee pension schemes
employee representation
Opis:
Artykuł omawia konstytutywną rolę reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych. Reprezentację tę stanowią z mocy ustawy wszystkie organizacje związkowe działające u danego pracodawcy lub w razie ich braku przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Reprezentacja ta jest stroną najważniejszej umowy składającej się na pracowniczy program emerytalny, tj. zawieranej z pracodawcą umowy zakładowej. Autor, w świetle posiadanych doświadczeń z praktyki funkcjonowania PPE, stawia pod znakiem zapytania zasadność utrzymywania tak silnej pozycji reprezentacji pracowników w zakresie tworzenia pracowniczych programów emerytalnych.
The article discusses the constitutive role of employee representation in the creation of employee pension schemes in Poland. This representation, as per the provisions of the Act on occupational pension schemes is being set by all trade union organizations existing within given employer or in their absence employee representatives are selected according to the procedure adopted by a given employer. This representation is by law a party to the most important agreement within occupational pension schemes – a company pension agreement. The author, in the light of experience acquired from practice of the functioning of occupational pension schemes calls into question the legitimacy of such a strong position to maintain the employee representation in creation of employee pension schemes.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2012, I, 1; 64-70
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konsekwencje przemian demograficznych w świetle adekwatności i stabilności systemów emerytalnych
The Consequences of Demographic Change in the Light of Adequacy and Sustainability of Pension Systems
Autorzy:
Pleśniak, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591532.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Przemiany demograficzne
Struktura demograficzna
System emerytalny
Demographic structure
Demographic transformation
Pension schemes
Opis:
The challenges posed by demographic changes such as increase of old-age dependency ratio and change of the proportion between working and retirement period can affect the stability of pension systems. The aim of this paper is to present: 1. The impact of population ageing on stability and sustainability of pension system in Poland, 2. The impact of pensions reforms conducted over the last twenty years on stability and sustainability of pension systems in Poland and other European countries.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 43-53,
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Institutional Interests and Institutional Change. Poland on the Second Wave of Pension Reforms
Autorzy:
Ząbkowicz, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517373.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
capital funded pension schemes
open pension funds
pension reform engineering
political economy of pension reforms in Poland
Opis:
The paper discusses mandatory funded pensions seen as a novelty of the first wave of "paradigmatic" pension reforms in emerging market economies and as an institutional device in the very centre of the recent post-2008 change. Evidence from Poland is examined in the context of the pension reform engineering. The central question is for whose welfare or benefit the open pension funds (OFEs) were introduced and why they have been scaled down recently. The perspective taken here is to explain the processes through reconstruction of major interests involved. Under the assumption that the state is the main force at play, the eco-nomic and political interests of this party are reconstructed and discussed. The proposition that rising deficits and debts within general government sector provided stimuli for both rise and decline of the OFEs is the very start of the diagnosis. The paper argues that apart from the undesirable outcome of current debt accounting there were fundamental reasons of strategic nature for which government lost its positive interest in the OFEs as an institutional (that is long-run) device.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2014, 9, 4; 47-64
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polski system emerytalny - problemy i próby ich rozwiązywania w latach 1990-2006
Polish Pension System - Problems and Efforts Undertaken to Solve Them in Years 1990-2006
Autorzy:
Stachera, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905884.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
system emerytalny
świadczenia socjalne
przekształcenia ustrojowo-systemowe
pension schemes
social benefits
systemic transformation
Opis:
The aim of the article is to present the changes that were made in Polish pension system in transition period and to indicate their influence on functioning of the pension system. The article places also special emphasis on presenting the weaknesses of the old pension system (running before 1 January 1999) like for example sensitivity to ageing society, political decisions or lack of law transparency. The new pension system was established on 1 January 1999. The system consists of three pillars. Two of them are mandatory and one is voluntary. Starting the new system was an attempt to eliminate problems resulting from the construction of the old system. The pension system no longer encourages to hide income or to retire before reaching the pensionable age. However, only some of the problems were eliminated. The system is still sensitive to manipulations and there are no fixed law regulations.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 219
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność inwestowania w ramach III filara systemu emerytalnego
Autorzy:
Chorkowy, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593710.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność inwestycji
Fundusze inwestycyjne
System emerytalny
Efficiency of investment
Investment funds
Pension schemes
Opis:
The research results of pension system in Poland (the first and second pillar) indicate that retiring will be connected with necessity of significant expenses reduction, what consequently will lower the current life level. The forecasted low level of new pension system effectiveness (the first and second pillar) leads to necessity of saving capital by instruments belonging to the third pension pillar of voluntary character. This paper presents the effectiveness of investment funds which constitute the basis of this part of the pension system, as well as chosen investment strategies used by pension system participants.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 180 cz 2; 55-66
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracownicze plany kapitałowe a bezpieczeństwo finansowe Polaków
Occupational pension schemes vs financial security of Poles
Autorzy:
Gołębiowski, Grzegorz
Russel, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590045.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezpieczeństwo finansowe
Pracownicze plany kapitałowe
Stopa zastąpienia
Financial security
Occupational pension schemes
Replacement rate
Opis:
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: czy istnieje szansa na upowszechnienie oszczędzania w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz czy nowy program stwarza szansę na zwiększenie bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów? Odpowiedź na pierwsze z nich wydaje się twierdząca, gdyż projektowane rozwiązania zakładają automatyczny zapis uczestników z możliwością ewentualnej rezygnacji na podstawie pisemnego wniosku uczestnika. PPK nie pozwolą jednak w sposób istotny podnieść niskich stóp zastąpienia, których mogą oczekiwać przyszli emeryci. Z dużą dozą prawdopodobieństwa można założyć, iż zdecydowana większość uczestników PPK będzie odprowadzać tylko składki w wysokości podstawowej, tj. 3,5%. Przeprowadzona symulacja pokazała, iż przy takim poziomie składek osoba zarabiająca najniższe wynagrodzenie może liczyć na podniesienie stopy zastąpienia o 8-10 p.p. przy 25-letnim okresie oszczędzania i ok. 10,5-22 przy 40-letnim okresie oszczędzania (w zależności od stopy zwrotu generowanej przez fundusz). Wypłacane z PPK świadczenie będzie jednak świadczeniem okresowym, a nie dożywotnim, co jest zasadniczą wadą projektowanych rozwiązań.
The authors attempt to address the questions about the chances of dissemination of occupational pension schemes (pracownicze plany kapitałowe, PPK) and whether this new programme could increase the financial security of Poles. The answer to the first question seems to be positive as in accordance with the planned regulations employees will participate in PPK automatically with an opt-out clause (a written notice must be delivered). However, PPK will not significantly increase the replacement rates which is expected by the would-be pensioners. There is a high probability that a great majority of the participants will pay the basic contribution of 3.5 percent. A simulation shows at this level of contribution a person earning the lowest wage will increase the replacement rate by 8-10 percentages points after 25 years and 10.5-22 percentages points after 40 years of saving (depending on the fund’s rate of return). The PPK will only offer periodical (not lifetime) benefits which is the major disadvantage of the planned regulations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 358; 81-92
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podnoszenie wieku emerytalnego a problemy polskiej polityki społecznej
Raising Retirement Age and Polish Social Policy Issues
Autorzy:
Tkaczuk, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588509.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Emerytury
Polityka społeczna
System emerytalny
Wiek emerytalny
Pension schemes
Pensions
Retirement age
Social policy
Opis:
Broadening the scope of social security coverage against diverse social risks is one of relevant part of social development. However, when the state tries to withdraw existing social privileges, or pursues a policy which induces worsening quality and access to public services, this evokes discontents or even protests in society. Ageing society is a graduating feature of many modern states. Even though it is associated with extending life expectancy, it is also related to decreasing fertility and finally to high net migration outflow, as many jobseekers are looking for better working and living conditions abroad. That is the reason why the efforts undertaken towards balancing the pay-as-you-go pension system only through raising retirement age is not only injustice, but also ineffective in the longer term. What is worse, it can have a negative impact on both the economy and the society, which form together a complex and sensitive system. At the expense of saving financial solutions and under the name of higher and more reasonable pensions, extending retirement age may trigger many other negative consequences, primarily concerning future retirees and new labour market entrants.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 179; 196-205
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania prawne współczesnych systemów emerytalnych. Polski system emerytalny
The legal base of the contemporary old-age pension schemes. The polish old-age pension scheme
Autorzy:
Uścińska, Gertruda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1834099.pdf
Data publikacji:
2012-01-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
system emerytalny
Polska
koncepcja filarowości
polish old-age pension scheme
legal base
contemporary old-age pension schemes
pillar structure
Opis:
W opracowaniu przedstawiono uwarunkowania prawne współczesnych systemów emerytalnych. Omówiono koncepcję filarowości przydatną do analizy systemów emerytalnych w państwach UE oraz w Polsce. Przeanalizowano obowiązujące regulacje prawne w polskim systemie, ze szczególnym uwzględnieniem jego zakresu podmiotowego. Opisano także propozycje i projekty zmian w polskim systemie wysuwane w ostatnich latach, zwłaszcza te dotyczące wieku emerytalnego. W części końcowej przedstawiono zmiany wprowadzone ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Na ich podstawie od stycznia 2013 r. nastąpi w Polsce zmiana wieku emerytalnego – wiek kobiet będzie zrównany z wiekiem mężczyzn, a następnie podwyższony do 67 lat. Proces ten będzie rozłożony w przypadku kobiet do 2040 r., a w przypadku mężczyzn do 2020 r.
The article presents the general legislative groundwork of the contemporary old-age pension schemes. The pillar structure useful for the analysis of the schemes in the EU Member States is discussed. The legal character of the Polish scheme is presented with an emphasis on its personal scope. Furthermore, the currently debated proposals for the reform are presented with a focus on the proposed changes in the retirement age. The final part presents the stipulations of the Act from April 2012 on old-age pension scheme, which is currently voted on. Act from 11 may 2012 it is adopted, there is going to be a significant change in the retirement age in Poland as it will be leveled for both men and women and increased to 67. The implementation process, however will be gradual and will end in 2040 in case of women and 2020 in case of men. Case retirement age but must be considered in connection with separate legislation and employment policy and labor code. The government and the legislature will be forced to take a comprehensive and balanced solution to this problem, including the effects in different areas. Such indeed are the recommendations of the EU in this regard.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2012, I, 1; 17-27
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies