Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Negotiation" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 85
Tytuł:
Philosophical Mediation in Cultural Diplomacy
Autorzy:
Mažeikis, Gintautas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31320363.pdf
Data publikacji:
2024-04-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Filozofii
Tematy:
critical theory
philosophical mediation
recognition
negotiation
diplomacy
Opis:
This paper explores two primary propositions: a) philosophical mediation is a vital component of cultural diplomacy, historically evolving from a practice based on cultural sensitivity, critical analysis, and public discourse; b) in the realm of diplomacy, philosophical mediation delineates the principles of cultural “adaptability,” addressing local social dynamics and epistemologies where the art of negotiation is applied. This approach does not seek to dismantle or expose prejudices, ideological and religious beliefs, pseudo-historical anticipations, and political narratives. Instead, philosophical mediation strives for a delicate equilibrium; supporting tolerance of accepted traditions alongside democratic and constructive criticism, and promoting enlightenment and progress.
Źródło:
Eidos. A Journal for Philosophy of Culture; 2024, 8, 1; 98-119
2544-302X
Pojawia się w:
Eidos. A Journal for Philosophy of Culture
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii Covid-19
Collective Employment Law During the Covid-19 Pandemic
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200794.pdf
Data publikacji:
2023-02-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pandemia
związki zawodowe
negocjacje
wynagrodzenia
spory zbiorowe pracy
praca zdalna
pandemic
trade unions
negotiation
remuneration
collective labour disputes
remote work
Opis:
Autor analizuje, jak praktyka zbiorowego prawa zatrudnienia zmieniała się w trakcie pandemii koronawirusa. W tym zakresie zostały wydzielone cztery etapy. Pierwszym, poprzedzającym pandemię, były negocjacje płacowe mające na celu realizację 3 wytycznych teorii zarządzania zasobami ludzkimi: attract, motivate i retain. Drugi etap to porozumienia mające na celu utrzymanie miejsc pracy w trakcie pandemii. Trzeci etap to spory zbiorowe pracy mające na celu uzyskanie większych podwyżek wynagrodzeń, niż są skłonni zapłacić pracodawcy. Wreszcie czwarty to współpraca pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzania nowych instytucji prawnych takich jak praca zdalna oraz procedury zgłoszeń naruszenia przepisów prawa.
The author describes how the practice of collective employment law has changed during the coronavirus pandemic. In this respect, four stages have been separated. The first preceding the pandemic, were wage negotiations aimed at implementing 3 guidelines of the theory of human resource management: attract, motivate and retain. The second stage were agreements aimed at maintaining jobs during the pandemic. The third stage is collective labor disputes aimed at obtaining larger wage increases than employers are willing to pay. Finally, the fourth is the cooperation of employers with trade unions in the introduction of new legal institutions such as remote work and procedures for reporting violations of law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 393-405
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
France and the Treaty of Riga: The Problem of Guaranteeing the Eastern Border of Poland
Autorzy:
Dessberg, Frédéric
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27311708.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
diplomacy
Polish-soviet war
Polish eastern borders
Quai d’Orsay
peace negotiation
dyplomacja
wojna polsko-sowiecka
polskie granice wschodnie
negocjacje pokojowe
Opis:
Seen from Paris, the Treaty of Riga brought a welcome end to the Soviet-Polish war and completed the drawing of Europe’s new borders. However, there remained no guarantee of stability in Eastern Europe. From 1918, successive French governments supported a ‘strong Poland’ to further their strategic aims in Europe. But both French and Polish diplomatic archives reveal the crux of the problem: the Treaty of Riga could sow the seeds of future con‑icts with Russia (still considered a European power). Moreover, the events of the early 1920s jeopardized the relationship between Poland and Lithuania. For these reasons France remained unwilling to guarantee the boundaries that issued from the Treaty of Riga and was similarly reluctant to support Warsaw’s regional plans.
Źródło:
Res Gestae. Czasopismo Historyczne; 2022, 14; 170-183
2450-4475
Pojawia się w:
Res Gestae. Czasopismo Historyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Pacjent nie współpracuje” – socjopragmatyka (nie)porozumienia w ochronie zdrowia
Autorzy:
Kiełkiewicz-Janowiak, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2152134.pdf
Data publikacji:
2021-10
Wydawca:
Towarzystwo Kultury Języka
Tematy:
medical language
sociopragmatics
communication in healthcare
negotiation of meanings
Opis:
Communication between patients and medical professionals is characterised by frequent misunderstandings due to medical, psychological, and relational considerations arising to a large extent from unfamiliarity with specialised medical language. Such processes can be exemplifi ed by the phrase pacjent nie współpracuje (lit. the patient is not cooperating), which has a specifi c meaning in medical language and can be interpreted by patients as evaluating them negatively. Understanding in this communication must be reached through negotiation of the meaning of specialist words, expressions, and phrases.
Źródło:
Poradnik Językowy; 2021, 787, 8; 7-22
0551-5343
Pojawia się w:
Poradnik Językowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A fuzzy ranking of negotiation packages for the INSPIRE negotiation support system
Autorzy:
Piasecki, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2183433.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Badań Systemowych PAN
Tematy:
preference visualization
fuzzy ranking
negotiation problem
negotiation offer scoring system
Opis:
Preferential information may be visualized in many different ways, and this constitutes an important issue in the principal- agent decision-making context, e.g., in representative negotiations. In the INSPIRE negotiation support system, the principal’s preferences are visualized by circles with different radii. Agents evaluate the principal’s preferences in such a manner that they digitize these preferences using numbers directly proportional to the size of the circles, drawn by the principal. The manner, in which an agent understands the concept of the circle size is unknown. The main goal of this paper is to propose such an image of principal’s preferences, which is independent of an individual agent’s evaluation. Individual negotiators may differ in their understanding of this concept. This means that the notion of “circle size” is a linguistic variable that may be described by a fuzzy set. The empirical studies referred to show that the size of the circle is a value between the radius and the area of this circle. In this paper, the principal’s preferences are defined as a fuzzy preorder between fuzzy “circle sizes”. We distinguish here two kinds of the INSPIRE method. All considerations are illustrated by means of a short case study based on INSPIRE data.
Źródło:
Control and Cybernetics; 2021, 50, 1; 69--82
0324-8569
Pojawia się w:
Control and Cybernetics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Design science research approach in studying e-negotiations: models, systems, experiments
Autorzy:
Wu, ShiKui
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2183435.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Badań Systemowych PAN
Tematy:
e-negotiations
design science research
negotiation models
negotiation systems
negotiation experiments
multiattribute auction
decision support
mechanism design
system design
Opis:
Inspired and led by Dr. Gregory E. Kersten, a number of research projects have been conducted at the InterNeg Research Centre. This paper intends to acknowledge Dr. Kersten’s unique role as a pioneer in e-negotiation research, particularly in exploring and integrating various elements in e-negotiations. From the design science research perspective, this paper reviews a series of relevant research works in e-negotiation modeling, system design and development, and experimental studies. This provides an integrative view of interconnected elements in this field, and also helps framing the various studies into different aspects and stages of e-negotiation research. The paper then suggests several guidelines and directions for future design science research in e-negotiations.
Źródło:
Control and Cybernetics; 2021, 50, 1; 33--50
0324-8569
Pojawia się w:
Control and Cybernetics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
E-negotiation design and engineering
Autorzy:
Kersten, Gregory
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2183437.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Badań Systemowych PAN
Tematy:
e-negotiation protocols
e-negotiation support systems
negotiation ontology
software agents
Opis:
This paper is an excerpt from a book by Gregory Kersten, which was not yet completed before his unexpected passing in May 2020. Following a note from Gregory’s family, the paper includes a section of a book chapter dealing with negotiation protocols. It shows how negotiation, as a purposeful process governed by explicit and implicit rules has protocols that can be employed to help negotiators orient themselves in this process. In particular, with respect to e-negotiations, the paper stresses the need to have a shared and clear understanding of the terms that are used by negotiators and software, which should be provided by taxonomy or ontology. The paper distinguishes three principal aspects of negotiations: decision and choice; language; and process. It also identifies key challenges related to the successful implementation of negotiation software agents.
Źródło:
Control and Cybernetics; 2021, 50, 1; 11--31
0324-8569
Pojawia się w:
Control and Cybernetics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Towards assisted rationality switching in negotiations
Autorzy:
Nieciecka, Weronika
Szapiro, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2183434.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Badań Systemowych PAN
Tematy:
negotiation process
rationality
deprivation of needs
Opis:
The text attempts to provide a comprehensive outlook on negotiation processes and support procedures, by deriving a mathematical description based on psychological and managerial context. The authors merge psychological and formal descriptions of the principles underlying the perception of rationality in negotiation problems. The framework allows for explaining the violation of perceived rationality as a result of the deprivation of human needs. The argument, supported by pilot experiments, allows for recommending a procedural approach to negotiation, focused on monitoring perceptions of rationality of proposal submission. The paper is concluded with an attempt to foresight further developments of theoretical investigations and expansion of application fields.
Źródło:
Control and Cybernetics; 2021, 50, 1; 127--143
0324-8569
Pojawia się w:
Control and Cybernetics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Types of interactivity versus performativity
Rodzaje interaktywności a performatywność
Autorzy:
Myoo, Sidey
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2041835.pdf
Data publikacji:
2021-11-25
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
interactive art
performativity
dialogue
relationality
aesthetic negotiation
sztuka interaktywna
performatywność
dialog
relacyjność
negocjacja
Opis:
The aim of this paper is to show a trend in contemporary art which comes from the development of interactivity, including performativity which is related to it. Interactivity is approached in a methodological manner with a variety of features inherent in the artwork. Therefore, we talk about interactive structure. However, performativity is interpreted as a quality feature related to the progress of the aesthetic experience, e.g. due to the deciphering of the content in the work of art. The two abovementioned processes reveal the subject/object nature of the interaction between viewers and the object of art, which contributes to establishing a dialogical relation and the possibility to start a negotiation process between the recipient and the work of art. This form of dialogue is developed by the specific nature of the interactive structure which has been earlier prepared in the creative process to express the content intended by the artist. This dialogue may be intimate, but it may also refer to highly controversial political or social issues, or include a broadly understood cultural dimension, though such a debate shall always preserve cognitive values.
Celem artykułu jest pokazanie jednego z trendów w sztuce współczesnej wynikającego z rozwoju interaktywności, z uwzględnieniem idącej za tym performatywności. Interaktywność potraktowana jest tu metodologicznie, jako różnorodnie chrakteryzująca dzieła sztuki, przez co mówimy o strukturze interaktywnej, a performatywność traktowana jest jakościowo, jako dotycząca przebiegu doświadczenia estetycznego, np. ze względu na rozpoznanie treści zawartych w danym dziele sztuki. Te dwa wskazane procesy mają pokazać na czym polega podmiotowo-przedmiotowy charakter interakcji z dziełem sztuki, co stwarza sytuację dialogu i możliwość podjęcia wzajemnej negocjacji odbiorcy i dzieła. Dialog ten kształtowany jest specyfiką interaktywnej struktury, przygotowanej w procesie twórczym do ekspresji zamierzonych przez artystkę/artystę treści. Może mieć on osobisty wymiar, ale może również dotyczyć np. gorących spraw politycznych lub społecznych oraz może wiązać się z szeroko rozumianą kulturą, przy czym zawsze dialog ten będzie zachowywał walor poznawczy.
Źródło:
Art Inquiry. Recherches sur les arts; 2021, 23; 75-88
1641-9278
Pojawia się w:
Art Inquiry. Recherches sur les arts
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee Upskilling in a Teal Organisation as an Important Element of Its Functioning
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników w organizacji turkusowej jako istotny element jej funkcjonowania
Autorzy:
Selwent, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1819726.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
teal organisation
training
upskilling
employees
communication
negotiation
functioning of organisations
organizacja turkusowa
szkolenia
podnoszenie kwalifikacji
pracownicy
komunikacja
negocjacje
funkcjonowanie organizacji
Opis:
Acquisition of skills and knowledge by employees is one of the most important elements of gaining competitive advantage, but also of creating a modern company based on knowledge and experience. This article aims to highlight the issue of employee upskilling in teal organisations. The particular importance of this issue stems from the fact that such companies do not offer typical career paths and their employees have to look after their development and acquisition of new and useful skills on their own. The article presents the actions undertaken by a teal organisation and its employees in terms of supplementing qualifications and acquiring new skills. The article is based on literature on the subject of employee training and upskilling. In addition, information was also taken from sources which describe the functioning of teal companies. The aim was to present the process of knowledge acquisition by employees in teal organisations and its effect on the functioning of a given organisation.
Pozyskiwanie umiejętności oraz wiedzy przez pracowników to najważniejsze elementy uzyskiwania przewagi konkurencyjnej, ale też stworzenia nowoczesnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy i doświadczeniu. Celem artykułu jest wskazanie na kwestię podnoszenia kwalifikacji przez pracowników organizacji turkusowych. Jest to szczególnie istotne, ponieważ w tych firmach nie funkcjonują typowe dla innych ścieżki kariery, a pracownicy sami muszą zadbać o swój własny rozwój i zdobywanie nowych przydatnych umiejętności. W artykule zostały zaprezentowane działania organizacji turkusowej oraz jej pracowników pod kątem uzupełniania kwalifikacji i zdobywania nowych umiejętności. Wykorzystano literaturę przedmiotu z zakresu szkoleń oraz podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Poza literaturą dotyczącą szkoleń wykorzystano też pozycje opisujące funkcjonowanie przedsiębiorstw turkusowych. W ten sposób starano się zaprezentować, jak wygląda proces zdobywania wiedzy przez pracowników organizacji turkusowych i w jaki sposób przekłada się on na funkcjonowanie danej organizacji.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2020, 2, 31; 5-14
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Fuzzy multi agent system for automatic classification and negotiation of QOS in cloud computing
Autorzy:
Bakraouy, Zineb
Abbass, Wissam
Baina, Amine
Bellafkih, Mostafa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1837385.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Automatyki i Pomiarów
Tematy:
MAS
SLA
negotiation
QOS
availability
web services
service broker
classification
fuzzy logic
inference system
fuzzy inference system
Opis:
The use of Multi Agents Systems (MAS), Cloud Computing (CC) and Fuzzy Inference System (FIS) in e-commerce has increased in recent years. The purpose of these systems is to enable users of electronic markets to make transactions in the best conditions and to help them in their decisions. The design and implementation is often characterized by the constant manipulation of information, many of which are imperfect. The use of the multi-agent paradigm for the realization of these systems implies the need to integrate mechanisms that take into account the processing of fuzzy information. This makes it necessary to design multi-agent systems (MAS) with fuzzy characteristics. For the modeling and realization of this system, we chose to use the FMAS model. This paper deals with the presentation of the use of the Fuzzy MAS model for the development of a management and decision support application in a virtual market with high availability. After the presentation of the system to be realized in the first section, we describe in the second section the application of the model FMAS for the design and the realization of this system. We then specify the JADE implementation platform and how the fuzzy agents of our model (Expert, Choice and Query) can be implemented using this platform.
Źródło:
Journal of Automation Mobile Robotics and Intelligent Systems; 2020, 14, 3; 56-64
1897-8649
2080-2145
Pojawia się w:
Journal of Automation Mobile Robotics and Intelligent Systems
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Heuristics and biases as sources of negotiators’ errors in the pre-negotiation phase. Review of literature and empirical research
Autorzy:
Adamus-Matuszyńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128470.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
heuristics
biases
negotiation
pre-negotiation phase
Opis:
Purpose – Heuristics and biases are simplifying strategies that people (in the analysed issue – negotiators) use in the decision-making process, even when they can take advantage of supporting tools (e.g. Negotiation Support System), which will allow them to make the optimal choice [Wachowicz, 2006]. Many empirical studies have found that decision makers use heuristics and are biased [Bateman, Zeithaml, 1989; Jackson, Dutton, 1988; Kahneman et al. 1982; Zajac, Bazerman, 1991]. Therefore, the question should be asked: are negotiators, like managers (whose decisions were examined), instead of consciously and intentionally using tools supporting decision-making during negotiations, subject to heuristics and cognitive errors? As a consequence of this general question one may ask the specific research questions: (1) What heuristics do the negotiators undergo? (2) How do heuristics influence the decision-making process? (3) How can the impact of heuristics and biases be minimized by taking advantage of negotiation support tools? Research methods – The article is a review of psychological, sociological and management sciences theories, concepts and empirical researches on heuristics and biases. The review was made according to the following categories: (a) theories that recognize the inevitability of heuristics in the decision-making process, (b) theories that attempt to identify opportunities to minimize or even reduce the impact of heuristics on decisions, and (c) those that offer alternative solutions. Results – The summary highlights those heuristics which might occur in the decision-making process in the pre-negotiation phase. Originality/value – There is no research exploring the role of specific heuristics and biases in particular stages of negotiations.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2020, 3(101); 79-90
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Negocjacje we współczesnych słownikach języka polskiego oraz literaturze specjalistycznej – próba definicji
Negocjacje in contemporary Polish language dictionaries and in the specialist literature: An attempt at definition
Autorzy:
Biłas-Pleszak, Ewa
Dargiewicz, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1590844.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
negotiation
definition of negotiation
Harvard negotiation model
dictionary analysis of negotiation
conversation
negocjacje
definicja negocjacji
harwardzki model negocjacyjny
analiza słownikowa negocjacji
rozmowa
Opis:
Niniejszy artykuł stanowi próbę zbudowania/odtworzenia definicji pojęcia negocjacje. Chciałyśmy się przyjrzeć, jak jego istotę próbują uchwycić w swych opisach leksykografowie i jak przedstawiają je autorzy publikacji poświęconych tej właśnie praktyce komunikacyjnej. Materiał badawczy stanowią najważniejsze słowniki języka polskiego powstałe po 1945 roku oraz przykłady zaczerpnięte z literatury branżowej, wydanej w latach 1974–2014. Proponowany zakres czasowy podyktowany jest chęcią odtworzenia w miarę współczesnego rozumienia negocjacji. Wnioski z tak dwutorowo przeprowadzonych obserwacji złożyły się na szczegółowy opis naukowy, którego osią są odpowiedzi na pytania o słowa klucze nazywające negocjacje, ich uczestników, a także cel negocjacji i stosunek stron.
The article is an attempt at creating/recreating a definition of the notion of negotiation. We wished to look closely at how lexicographers attempt to grasp its essence in their descriptions and how it is represented by the authors of publications in this communication practice. The research material consisted of the principal Polish language dictionaries compiled after 1945 and the examples drawn form the professional literature published between 1974 and 2014. This time period was chosen in order to recreate a possibly contemporary understanding of negotiation. Conclusions from such a twofold observation make up a detailed scientific description, centred around the answers to the questions concerning the key words that name the negotiation, its participants, as well as the purpose of negotiation and the relation between parties.
Źródło:
Studia Językoznawcze; 2020, 19; 39-50
1730-4180
2353-3161
Pojawia się w:
Studia Językoznawcze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socialisation and decision-making in the Council of the European Union
Autorzy:
Kamil, Ławniczak,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/895018.pdf
Data publikacji:
2020-03-21
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
effects of socialisation
bureaucratic decision-making
culture of consensus
modes of negotiation
reversed representation
process-tracing
causal mechanisms
Opis:
The complex system of decision-making in the Council of the European Union has many specific features which require explanation. This article presents a constructivist approach to this problem and focuses on the influence of socialisation. First, it explains why inquiry into the decision-making in the Council from the constructivist perspective is justified and then proposes the use of process-tracing, a method that allows to trace causal mechanisms linking the effects of socialisation and the characteristics of decision-making in the Council. Second, a typology of socialisation mechanisms and effects is presented. The third section is an attempt to use the inductive variety of process-tracing in order to explain certain qualities of decision-making in the Council. The final section outlines the theory-oriented approach to process-tracing, which could follow from the presented conceptualisation and explains the need to include the constitutive aspects of socialisation within the causal framework of process-tracing research.
Źródło:
Przegląd Europejski; 2015, 4 (38); 122-140
1641-2478
Pojawia się w:
Przegląd Europejski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Amicable Methods for Collective Dispute Resolution—Selected Legal Issues
Autorzy:
Mikos, Daria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1802653.pdf
Data publikacji:
2019-10-25
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
collective labour dispute
employer
employee
employment relationship
negotiation
mediation
arbitration
strike
Opis:
The article deals with the issue of asserting the rights and interests of all employees who enjoy the representation of trade union organisations in their disputes with the employer. The aim of the article is to give a detailed presentation of issues related to collective labour disputes. To achieve this aim, the stages at which the rights and interests underlying collective labour disputes are presented in detail. This study employs the dogmatic-legal method. The author carries out an analysis and interpretation of the provisions relating to collective labour disputes in the field of labour law. It was vital to examine the legal norms established by the legislator. A description and systematisation of the applicable legislation was also conducted. Issues relating to the resolution of collective disputes in the workplace are presented theoretically with a detailed discussion of the specific stages. This presented work is divided into four parts. The first presents the basic notions related to collective labour disputes. The sections that follow present the problems involved in the particular stages of claims enforcement based on employment relationship, i.e. bargaining, mediation, and arbitration. The rules for joining specific stages of resolving the above mentioned disputes were also discussed. To a large extent, the issues elucidated here bring the reader, and above all entities involved in collective labour conflicts, closer to the methods of asserting their own rights and interests.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2019, 28, 1; 41-55
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 85

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies