Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labour rights" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 30
Tytuł:
Corporate social responsibility instruments and their impact on labour rights
Autorzy:
Tyc, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1595866.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
labour rights
corporate social responsibility
private standard-setting
Opis:
The aim of this article was to assess to what extent self-regulation within the CSR framework contributes to improving workers’ rights worldwide. Transnational company agreements, corporate codes of conduct, NGOs’ social accountability standards, ISO standards, the Dow Jones Sustainability Index and the Global Reporting Initiative were critically analysed us- ing logical-linguistic, historical and comparative legal methods. The research showed some evidence of a limited impact of CSR instruments on labour rights and proved that CSR tools can be perceived only as additional value to law.
Źródło:
Acta Iuris Stetinensis; 2020, 29, 1; 177-191
2083-4373
2545-3181
Pojawia się w:
Acta Iuris Stetinensis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trafficking in Human Beings for Forced Labour. Contemporary Trends and Threats
Autorzy:
Łyżwa, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375026.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
crime
trafficking in human beings
forced labour
labour rights
human exploitation
Opis:
The article is devoted to the issue of human trafficking in legal and criminological terms, with particular emphasis on the exploitation of victims of the crime for work or forced services. The author introduces the essence of forced labour by reaching for many of its legal definitions contained in legal acts in the rank of conventions, as well as ordinary laws. At the same time, it highlights the factors that characterize the type of work indicated and allow to distinguish it from other types of violations, including violation of employee rights. The phenomenon of human trafficking is shown through the prism of its current evaluation tendencies, both globally and regionally (European, and especially EU). To this end, the author presents statistical data collected in recent years by, inter alia, the United Nations Office on Drugs and Crime, the International Labour Organization, the International Organization for Migration and the European Commission. She emphasizes, however, that the actual scale of the aforementioned crime remains unknown. A significant part of the discussion focuses on the issue of human trafficking in modern Poland, showing the scale of the dealings in question, diagnosed in recent years by law enforcement agencies. A lot of attention is also paid to the spectrum of crime threats on the Polish labour market from the perspective of foreigners. Thus, with particular care, she considers the problem of violating the employment rights of Ukrainian citizens as the largest group of foreigners illegally employed in Poland. She also shows the legal situation in this area of the citizens of Belarus, Moldova, India and Russia. She discusses this issue in the context of activities of the National Labour Inspectorate included in the audit report for 2017. The author further scientific interest includes the issue of criminalization of human trafficking in selected countries around the world. In this respect, it refers primarily to legal regulations contained in the Latvian, Hungarian, Swiss, Finnish, Ukrainian and Liechtenstein penal codes. The author’s ambition was to present the indicated issues in a concise manner, while also taking into account its most important aspects.
Źródło:
Internal Security; 2020, 12(1); 267-279
2080-5268
Pojawia się w:
Internal Security
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Normative Approach to Workers’ Mental Well-Being in the Digital Era
Autorzy:
Stojković Zlatanović, Sanja
Sjeničić, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43539292.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
labour rights
mental well-being
digitalization
psychosocial risks
right to disconnect
Opis:
The paper aims to provide theoretical insights and explore the comparative legal practice of approaching mental health and well-being at the workplace by applying legal normative and comparative methods in a digitalized world of work. In this regard, subordination vs autonomy needs to be considered as a starting theoretical point accompanied by an overview of comparative legal approaches that have recently introduced some novel legal mechanisms, such as the right to disconnect to deal better with the exercise of fundamental labor rights. Additionally, introducing a psychosocial risk management model in occupational health and safety could significantly improve workers’ mental health and well-being in the digital age. Therefore, the proactive, holistic, and integrated approach to workers’ rights and status in the digital environment must be analyzed by exploring the bounding point between organizational management views on the subject and labor law standpoints.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2024, 57, 2; 55-75
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regulacje prawne dotyczące mobbingu w wybranych krajach Europy Zachodniej
Legal acts related to bullying in the chosen western European countries
Autorzy:
Krzyszkowska, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179875.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
mobbing
prawa pracownicze
kraje Europy Zachodniej
prawo
bullying
labour rights
Western Europe
law
Opis:
Zjawisko mobbingu jest ważnym problemem w krajach wysoko rozwiniętych, w szczególności zachodnioeuropejskich. Regulacje prawne tych państw w różnym zakresie odnoszą sie do tego problemu. W takich krajach, jak Szwecja, Francja czy Belgia mobbing uznany jest za naruszanie podstawowych praw pracowniczych i uregulowany w ogólnokrajowych aktach normatywnych. W innych krajach, jak Hiszpania, Włochy, czy Niemcy nadal nie ma regulacji prawnych bezpośrednio dotyczących mobbingu. W artykule przedstawiono sposób, w jaki regulowane są problemy związane z mobbingiem w wybranych krajach Europy Zachodniej. Do kwestii tych należy przeciwdziałanie mobbingowi, orzekanie o zaistnieniu mobbingu, karanie mobberów, czy pomoc ofiarom tego zjawiska. W artykule zwrócono również uwagę na ciekawe rozwiązania, stosowane w krajach regulujących prawnie problem mobbingu.
Bullying is a major problem in industrially developed countries, especially in Western Europe. Their legal framework addresses the problem in various ways. Countries like Sweden, France or Belgium recognize bullying as a violation of the employees basic rights; therefore, the issue has been regulated at the level of bills. However, the problem at hand is still lacking in terms of legal acts directly addressing it in Spain, Italy and Germany. This article presents ways in which the issue of bullying has been dealt with in various European countries. It discusses problems such as preventing bullying, ruling against bullying, acknowledging bullying and helping victims. It also presents some proper codes of conduct.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 1; 21-23
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System GSP Plus Unii Europejskiej – znaczenie dla promowania praw człowieka i praw pracowniczych
The European Union’s GSP Plus System – Importance for Promoting Human and Labor Rights
Autorzy:
Czermińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504946.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
Generalized System of Preferences
GSP Plus
Human Rights
Labour rights
Sustainable Development
Powszechny System Preferencji
prawa człowieka
prawa pracownicze
zrównoważony rozwój
Opis:
One of the main EU tools that promote human rights in third countries is the General System of Preferences (GSP). This system grants preferential access to the EU market for certain developing countries. There are explicit references to human rights in this program. These tariff preferences may be withdrawn in the event of systematic violations of fundamental human or labor rights. The purpose of the article is to show the significance of the provisions of the unilateral EU GSP Plus system of preferences for respecting human and labor rights in developing countries – beneficiaries of the system.
Jednym z głównych narzędzi UE promujących prawa człowieka w państwach trzecich pozostaje Powszechny system preferencji (General System of Preferences, GSP), przyznający niektórym państwom rozwijającym się preferencyjny dostęp do rynku unijnego. W programie tym znajdują się wyraźne odniesienia do praw człowieka, a same preferencje celne mogą zostać wycofane w przypadku systematycznego naruszania podstawowych praw człowieka lub praw pracowniczych. Celem artykułu jest ukazanie znaczenia zapisów unilateralnego unijnego systemu preferencji GSP Plus dla przestrzegania praw człowieka i praw pracowniczych w państwach rozwijających się – beneficjentach systemu.
Źródło:
Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2019, 4; 61-78
1733-2680
2451-0610
Pojawia się w:
Krakowskie Studia Międzynarodowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PERSPEKTYWY AKSJOLOGII PRAWA PRACY W DOBIE GLOBALIZACJI EKONOMICZNEJ
AXIOLOGY OF LABOUR LAW IN THE AGE OF ECONOMIC GLOBALISATION
Autorzy:
Madejski, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/693526.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
standards of labour law
core labour rights
human rights
globalisation
interests in law
values of law
standardy prawa pracy
podstawowe prawa pracownicze
prawa człowieka
globalizacja
interesy w prawie
wartości prawa
Opis:
A relation between acknowledging the binding force of law and sharing a vision of the world that people want to realise within the confines of being in a community, poses a problem that finds its reflection in the practice of modern labour law, which is considered by some as a tool necessary for fair regulation of relations in labour markets, and by others as an instrument disrupting ‘free market’ conditions, used to enforce private interests. Due to proliferation of the neoliberal pattern of global economy, justification of labour law has become an issue that goes beyond the context set by national borders. Today, when the idea of development on increasing effectiveness of international trade and making employment relations more flexible prevails, the meaning of international labour law lies not in stimulating ‘developing’ countries to pursue a typically protective policy of employment, but rather in providing grounds for a direct guarantee of minimum standards of labour conditions worldwide. The aim of this paper is to show that heading for full privatisation of issues concerning employment through giving employers excessive liberty to dispose of work, stands in contradiction with the basic premises of the legal framework of countries that belong to the international community. The reason for that lies it the common axiological grounds for both the core labour rights which provide participants of labour market with subjectivity, and the civil rights.
Problem relacji zachodzącej między uznawaniem obowiązywania prawa a podzielaniem wizji świata, którą chce się realizować w ramach funkcjonowania we wspólnocie, znajduje odbicie w praktyce współczesnego prawa pracy. Jedni bowiem uważają je za narzędzie niezbędne do sprawiedliwego uregulowania stosunków na rynku pracy, inni – za zaburzający sytuację „wolnorynkową” instrument służący wymuszaniu realizacji partykularnych interesów. Ze względu na ekspansję neoliberalnego modelu globalnej gospodarki uzasadnienie obowiązywania prawa pracy stało się kwestią przekraczającą kontekst wyznaczany przez granice państwowe. Dzisiaj, gdy dominuje przekonanie o konieczności oparcia idei rozwoju na zwiększaniu efektywności wymiany handlowej oraz uelastycznieniu relacji zachodzących na rynku pracy, rola międzynarodowego prawa pracy nie polega już na mobilizowaniu państw „rozwijających się” do prowadzenia typowo opiekuńczej polityki zatrudnienia, lecz na dostarczeniu podstaw do bezpośredniego zagwarantowania minimalnych standardów dotyczących warunków pracy we wszystkich częściach świata. Celem niniejszego artykułu jest wykazanie, że realizowanie postulatu odpublicznienia kwestii dotyczących zatrudniania przez nadmierne zwiększenie swobody dysponowania pracą przez zatrudniających stoi w sprzeczności z założeniami, na których opiera się porządek prawny państw należących do społeczności międzynarodowej. Wynika to z istnienia wspólnych podstaw aksjologicznych zapewniających podmiotowość uczestnikom rynku pracy i podstawowe prawa pracownicze oraz osobiste.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2013, 75, 1; 69-81
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Protection of Social Rights as a Permament Challenge for the European Union
Autorzy:
Ryszka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1597388.pdf
Data publikacji:
2021-08-21
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Charter of Fundamental Rights, Social Pillar, social rights, European Labour Authority, Social Scoreboard
Opis:
Social rights protection in the European Union has undergone significant development. Currently their protection is regulated by relevant treaty provisions and the Charter of Fundamental Rights (Charter), both of a primary law nature, as well as by the non-binding European Pillar of Social Rights (Pillar). The aim of the paper is the assessment of the social rights protection in the EU, and whether all social rights provided in the CFR have their counterparts in the EPSR, hence whether and in what way the EPSR assists the actual exercise of social rights provided by the CFR. Comparing the content of the above-mentioned legal instruments makes it possible to answer the question whether all social rights provided in the Charter have their counterparts in the Pillar. This can help determine whether the latter affects the implementation of the former. If the answer is in the affirmative, it can further allow for determining in what way the principles of the Pillar assist in the actual exercise of social rights provided by the Charter. This is very important taking into account the need for an ongoing response to unforeseen threats, like for example COVID-19. The social aspects of EU integration thus are and will remain a subject of interest in the nearest future.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2021, 46, 3; 109-143
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Collective Labour Rights of Self-Employed Persons on the Example of Spain: is There any Lesson for Poland?
Zbiorowe prawa pracownicze osób samozatrudnionych na przykładzie Hiszpanii: lekcja dla Polski?
Autorzy:
Tyc, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396310.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
samozatrudnienie
zbiorowe prawa pracownicze
prawo hiszpańskie
osoby „klasyczne” samozatrudnione
samozatrudnieni ekonomicznie zależni
self-employment
collective labour rights
Spanish law
“classic” self-employed persons
economically dependent self-employed workers
Opis:
This paper aims to analyse collective labour rights of both “classic” selfemployed persons and economically dependent self-employed workers under the Spanish Statute of Self-Employed Workers (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo). The author applies comparative analysis and critical reasoning with a view to answering the questions: is the scope of protection wide enough, and can Poland draw a lesson from it? The paper presents evidence that demonstrates that among all self-employed workers, only economically dependent self-employed workers are granted the right to bargain collectively. However, findings suggest that in practice, collective bargaining is stymied mainly because it takes place only at the enterprise level, and because the number of economically dependent self-employed workers is minimal. The paper concludes that collective labour rights under the Statute of Self-Employed Workers could be better protected (especially as regards “classic” self-employed persons). On the other hand, however, in Poland, the lack of any criteria that would enable a diversification of the scope of collective rights granted to self-employed persons is subject to criticism. It appears that in some areas the legislator should differentiate the scope of protection. The criterion of economic dependence, which exists in Spanish law, could be successfully used for this purpose.
Celem artykułu jest analiza zbiorowych praw pracowniczych zarówno „klasycznych” samozatrudnionych, jak i samozatrudnionych ekonomicznie zależnych w świetle hiszpańskiej ustawy Prawo samozatrudnionych (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo). Autorka posługuje się metodą porównawczą i wykorzystuje krytyczne rozumowanie, aby odpowiedzieć na pytania: czy zakres ochrony jest dostatecznie szeroki i czy Polska może wyciągnąć wnioski z uregulowań hiszpańskich. W artykule wskazano, że spośród wszystkich samozatrudnionych tylko osoby samozatrudnione ekonomicznie zależne mają prawo do rokowań zbiorowych. Wyniki sugerują jednak, że w praktyce negocjacje zbiorowe są trudne, głównie dlatego, że odbywają się one wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa oraz ponieważ liczba pracowników samozatrudnionych ekonomicznie zależnych jest znikoma. W artykule podniesiono, że zbiorowe prawa pracownicze wynikające z Prawa samozatrudnionych mogłyby być lepiej chronione (zwłaszcza w odniesieniu do „klasycznych” samozatrudnionych). Z drugiej strony w Polsce krytykuje się brak jakichkolwiek kryteriów, które pozwalałyby na zróżnicowanie zakresu praw zbiorowych przysługujących osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Wydaje się, że w niektórych obszarach ustawodawca powinien zróżnicować zakres ochrony. W tym celu z powodzeniem można zastosować kryterium zależności ekonomicznej, które istnieje w prawie hiszpańskim.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 135-142
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of Selected Working Conditions of Workers Employed on Drilling and Extraction Platforms in the Light of the European Union and International Law
Autorzy:
Magdalena, Rycak,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903007.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
workers employed on drilling and extraction platforms
non-convention vessels
Maritime Labour Act of August 5
2015
seafarer
Directive 2003/88/EC
Council Directive 1999/63/EC
working time of workers employed on drilling and extraction platforms
judicial protection and asserting of labour rights of workers on drilling and extraction platforms
Opis:
The paper discusses working conditions of workers employed on drilling and extraction platforms as provided for in the Act on maritime labour of August 5, 2015 (henceforth Maritime Labour Act) from the viewpoint of the their compliance with the European Union and international law. The author examines the problem of classification of drilling and extraction platforms as non-convention vessels in the provisions of the Maritime Labour Act. The analysis leads to a conclusion that, in the light of the Maritime Labour Convention adopted in Geneva by the General Conference of the International Labour Organization (ILO) on February 23, 2006 (henceforth the MLC) and the Act of September 18, 2001 – the Maritime Code, drilling or extraction platforms shall be regarded exclusively as seagoing merchant vessels and as such are covered by the MLC provisions. Workers on drilling or extraction platforms, which at the same time are seagoing ships, should be considered seafarers in the meaning of the Maritime Labour Act. The subject of the analysis covers also regulations concerning the organization of working time, in particular referring to workers employed on drilling and extraction platforms, with respect to its compliance with the EU labour law and the MLC. The regulation of working time of workers on drilling or extraction platforms as provided for in the Maritime Labour Act should be regarded as incompliant with the provisions of the Council Directive 1999/63/EC of June 21, 1999 and the MLC in the scope in which it permits extension of weekly working time to 84 hours and abandoning of the Labour Code provisions stipulating the minimum weekly rest period. The author concludes that the provisions of the Maritime Labour Act have not implemented the Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of November 4, 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (Directive 2003/88/EC). Finally, the author touches upon the issue of judicial protection and asserting labour rights of workers employed on drilling and extraction platforms. The considerations lead to a conclusion that labour courts have the constitutional grounds for applying the MLC with respect to the working time based on primacy of that international regulation over the respective provision of the Maritime Labour Act. Concluding, the author indicates also that the constitutional rule of social dialogue was infringed during in the law-making process concerning the Maritime Labour Act.
Źródło:
Studia Iuridica; 2016, 68; 321-332
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Serious Violation of Workers’ Rights in a Situation when Employees Refrain from Work due to Employer’s Failure to Provide Safe and Hygienic Working Conditions
Autorzy:
Jasion, Marek
Więckowska, Wioleta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033053.pdf
Data publikacji:
2019-04-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
Tematy:
labour law
the Labour Code
workers’ rights
health and safety at work
Opis:
The paper examines a situation in which an employee is entitled to terminate the contract of employment without prior notice. The case under examination occurs when the employer commits a serious violation of workers’ rights by failing to provide safe and hygienic working conditions. The paper also presents topic related controversies that have arisen in the doctrine and judicature and tries to establish at which point one may speak of a breach of fundamental labour rights and on the basis of which regulations the employer may be held liable. The authors also try to determine whether certain situations could constitute a basis for termination of the employment contract by the employee, at the same time giving rise to the right to claim damages from the employer. Other issues touched upon in the paper include the absence of a catalogue of infringements in the Polish Labour Code and the way of assessing the weight of various infringements.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 1; 47-52
2084-1809
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discourse analysis around the issue of child labour in the Global South
Autorzy:
Zsögön, Cecilia Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2081285.pdf
Data publikacji:
2021-06-24
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej. Language and Society Research Committee
Tematy:
Child labour
Global South
Human Rights
Colonialism
Discourses
Opis:
The paper focuses on the impact of discourses on positioning working children in social and political agendas in a semi-peripheral region of the world system. In Latin America at least two narratives around the issue of child labour coexist. Each of them has distinct political implications and practical consequences. On the one hand, we consider the Eurocentric conception of international agencies which establish the hegemonic categories related to childhood. This eurocentric discourse may seem distant and hardly operative in Latin American context, but we highlight its relevance since it is expressed in human rights instruments that have been ratified and incorporated in our countries legal framework. On the other hand, the postcolonial narrative raises the need to establish differentiated forms of nomination to address childhood in the periphery of the world system. Although this narrative may constitute a closer approach to the reality of children in the periphery, its corollary can be seen as a defense of child labour due to “cultural factors” that contributed to its naturalization and invisibilization. Though at face value it may seem an emancipatory discourse, we suggest that it consists of a conservative one, since it tends to the reproduction of inequality in society, based on the idea that people are assigned to certain positions in the productive structure due to their socio economic background. Altogether, the analysis of the ideological implications present in the narratives around the category of child labour is necessary to account for the factors that contribute to its persistence in Latin America.
Źródło:
Language, Discourse & Society; 2021, 9 (1); 95-105
2239-4192
Pojawia się w:
Language, Discourse & Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Violations of children’s rights in Sudan and their circumstances: the current situation and the possibility of solutions
Autorzy:
KARAMALLA-GAIBALLA, NAGMELDIN
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1202990.pdf
Data publikacji:
2021-05-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Sudan
Darfur
children's rights
child labour
FGM/C
underage marriage
Opis:
This paper aims to demonstrate the main aspects and weaknesses of children's rights in Sudan and describe how to work towards enhancing the immediate response to violations against children. This discussion will help develop future plans to strengthen the enforcement of children’s rights in Sudan and create an environment that protects children's rights against all kinds of violations. This paper presents the current situation of children’s rights violations in Sudan and factors that have a great and direct impact on these situations, especially social and cultural factors concerning female circumcision, genital mutilation, and marriage of underage girls; and laws that violate the dignity of Sudanese children, such as laws related to flogging, imprisonment, and death. The article also addresses issues of wars and internal conflicts and their impact on children, including their recruitment and trafficking. It also discusses the weaknesses of laws in place to protect children in Sudan and the changes these laws have undergone in recent years, especially the fundamental changes following the revolution that broke out in Sudan in 2018, which replaced the dictatorial military regime with Islamic orientations and trying to find objective solutions.
Źródło:
Society Register; 2021, 5, 2; 57-68
2544-5502
Pojawia się w:
Society Register
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The changing concept of employment : the special connection between labour law and civil law in Hungary
Autorzy:
Zaccaria, Márton Leó
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942414.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
civil law
employees’ rights
employment contract
freedom of contract
labour law
Opis:
The Hungarian labour law reform is a good example of how the idea of flexicurity is enforced in the 21st century in a post-socialist country. Flexible employment relationships overshadow the social side what is necessary in order to develop effectiveness and competitiveness. This process is completed by the relationship between labour and civil law and it is traced back to the special tradition of legal history. The present study surveys the main connection between labour and civil law and gives some remarks on the special private law-nature of labour law. This paper deals with one of the central questions of the Hungarian labour law reform, that is, the changing relationship between labour and civil law. This legal problem can be observed in Hungarian law for a long time. The study focuses on the civil law-type of the employment relationships and the differences between them. This study examines the regulation before 1st July of 2012 with the aim that development will be seen clearly in connection with the regulation in force. The study emphasizes what kind of fundamental changes the direct usage of civil law can perform in the strict structure of employment relationships.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Łączenie pracy z opieką i wychowaniem dziecka w świetle przepisów prawa pracy
Combining work with child care in the light of labour laws
Autorzy:
Majchrzak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1046983.pdf
Data publikacji:
2017-03-31
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
prawo pracy
uprawnienia rodzicielskie
urlopy rodzicielskie
labour law
parental rights
parental leaves
Opis:
Artykuł przedstawia możliwości łączenia urlopów związanych z rodzicielstwem z wykonywaniem pracy. Zasadniczym celem urlopów związanych z rodzicielstwem jest sprawowanie opieki i wychowanie dzieci. Jednak mając na uwadze m.in. polski rynek pracy oraz sytuację finansową rodziców ustawodawca przewidział dla pracowników – rodziców możliwość łączenia sprawowanej opieki z pracą. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarówno u pracodawcy, który udzielił mu takiego urlopu, jak i u innego pracodawcy oraz inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Ważne aby podjęta praca lub inna działalność nie wykluczała możliwości realizacji celu udzielonego urlopu, tj. sprawowania opieki nad dzieckiem.
The article presents the possibility of combination of leaves connected with parenthood with performance of work. The primary objective of leaves connected with parenthood is providing care and upbringing to children. However, bearing in mind such elements as the Polish employment market and financial position of the parents, the legislator has provided with parent employees with possibility to combine child care with work. An employee on parental leave can undertake work at the enterprise of the employer who awarded the said leave as well as for another employer or undertake a different activity, also education or training. It is important that the undertaken work or other activity cannot exclude the possibility of obtaining the objective of the provided leave, i.e. taking care over the child.
Źródło:
Studia Prawnicze KUL; 2017, 1; 89-99
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:
Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Realizacja przez Polskę wybranych praw pracowniczych zawartych w Europejskiej Karcie Społecznej
Poland’s implementation of selected employee rights included in the European Social Charter
Autorzy:
Binaś, Adrianna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2117206.pdf
Data publikacji:
2021-09-24
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
Europejska Karta Społeczna
prawa pracownicze
rynek pracy
społeczne prawa człowieka
European Social Charter
employee rights
labour market
social human rights
Opis:
W artykule scharakteryzowano prawa człowieka II generacji. Dokonano również analizy zakresu przedmiotowego wybranych praw pracowniczych uregulowanych w Europejskiej Karcie Społecznej oraz stopnia ich realizacji przez Polskę. Badanie objęło artykuł 1 (prawo do pracy), artykuł 2 (prawo do sprawiedliwych warunków pracy), artykuł 3 (prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy), artykuł 4 (prawo do godziwego wynagrodzenia) oraz artykuł 12 (prawo do zabezpieczenia społecznego). Ocena realizacji wyżej wymienionych przepisów Karty oparta została na konkluzjach Europejskiego Komitetu Praw Społecznych z sześciu cykli kontrolnych, począwszy od 1997 r., gdy Polska ratyfikowała Kartę, do 2014 lub 2016 r., w zależności od rozkładu cykli dla poszczególnych artykułów Karty. Badanie miało pomóc sformułować odpowiedź na pytanie, w jakim stopniu Polska wypełnia postanowienia wynikające z Karty. Przyjęto założenia teoretyczne (wywodzące się z instytucjonalizmu), iż normy uregulowane w Europejskiej Karcie Społecznej obowiązują w społeczeństwie i kształtują relacje między państwem a jednostkami.
The article characterises human rights of the second generation; with a subsequent analysis of the material scope of selected employee rights as regulated in the European Social Charter and the degree of their implementation on the part of Poland. The study covered Article 1 (the right to work), Article 2 (the right to decent working conditions), Article 3 (the right to safe and hygienic working conditions), Article 4 (the right to a fair wage), and Article 12 (the right to social security). Evaluation of the implementation of the above-mentioned Charter provisions was based on the conclusions of the European Committee of Social Rights in six control cycles, starting from 1997, when Poland ratified the Charter, and up until the years 2014 or 2016, depending on the control cycle distribution for the individual articles of the Charter. The survey tried to answer the question as to what extent Poland complies with Charter provisions. Theoretical assumptions were adopted, ones derived from institutionalism, that the norms regulated in the European Social Charter constitute binding principles in society and that these shape the relations between the state and individuals.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2022, 1; 47-75
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 30

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies