Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Jobs" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 48
Tytuł:
Przywództwo jako refleksywny proces wspóldecyzyjny: Steve Jobs i jego odejscie w 1985 r. jako dyskurs
LEADERSHIP AS A REFLEXIVE CO-DETERMINATIVE PROCESS: STEVE JOBS AND HIS 1985 DEPARTURE AS DISCOURSE
Autorzy:
Sato, Toyoko
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598400.pdf
Data publikacji:
2011-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
DISCURSIVITY
LEADERSHIP
REFLEXIVITY
STEVE JOBS
VISIONARY
przywództwo
refleksywność
dyskursywność
Steve Jobs
wizjoner
Opis:
Niniejszy artykuł bada i  objaśnia przywództwo jako refleksywny proces współdecyzyjny. Zastosowane podejście polega na analizie sposobu, w  jaki przywódca przekazuje swoją wizję innym członkom organizacji, gdy relacja pomiędzy nimi jest skomplikowana, oraz sposobu, w  jaki tzw. ciemna strona wpływa na przywództwo. Analiza obejmuje trzy kroki: 1) wprowadzone zostają pojęcia refleksywności i  dyskursywności; 2) przywołana zostanie teoria przywództwa Chestera Barnarda w  odniesieniu do refleksywności; 3) zanalizowany zostanie przykład, mianowicie legendarne odejście Steve’a Jobsa z  Apple’a w  1985  r. i  związane z  nim okoliczności. Szczególną uwagę zwrócono na sferę dyskursywną listu rezygnacyjnego Jobsa. Wyniki badania prowadzą do dwóch wniosków. Po pierwsze, posiadanie wizji stanowi jedną z  cech wyróżniających liderów, a  taka wizja może mieć albo pozytywne, albo negatywne skutki. Wizja może przeciągnąć lidera i  jego organizację na ciemną stronę ze względu na wewnętrzne lub zewnętrzne spory o  władzę. Po drugie, odnoszący sukces lider wizjoner potrzebuje zwolenników rozumiejących, podzielających i  realizujących jego wizje w  ramach refleksywnego procesu współdecyzyjnego.
This paper examines and explicates leadership as a reflexive co-determinative process. The approach is an analysis of how a leader relates his/her view and vision to other organizational members when the relationship between them is entangled and how the so-called 'dark side' affects leadership. Three steps inform the analysis: 1) reflexivity and discursivity are introduced as constructs; 2) Chester Barnard's theory of leadership in relation to reflexivity is revisited. 3) I analyze an exemplary case: the legendary 'event' surrounding Steve Jobs' 1985 departure from Apple. Particular attention is paid to the discourse sphere of Jobs' letter of resignation. The results suggest two points. First, having vision is one of the attributes of a leader, where such a vision can have positive or negative effects. Vision may lure the leader and his/her organization to the dark side due to internal or external power disputes. Second, a successful visionary leader needs followers who understand, share, shape, and implement their leader's visions as part of a reflexive co-determinative process.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 6(83); 149-160
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Multi-machine scheduling problem with setup times
Autorzy:
Bożejko, W.
Uchroński, M.
Wodecki, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/229357.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
jobs scheduling
block properties
discrete optimization
Opis:
In this paper we consider a multi-machine scheduling problem with setup times, which is determined in the literature as the flexible job shop problem. It belongs to the strongly NP-complete complexity class. We propose an algorithm based on the tabu search method. The new elimination criteria were used in the construction process of blocks of the critical path.
Źródło:
Archives of Control Sciences; 2012, 22, 4; 441-449
1230-2384
Pojawia się w:
Archives of Control Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Various perspectives of labor and human resources challenges and changes due to automation and artificial intelligence.
Autorzy:
Bayón Pérez, Jessica
Arenas Falótico, Andrés Jerónimo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1038012.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
automation
jobs
artificial intelligence
labor market changes
Opis:
The constant technological changes and its impact in the labor force are causing a domino effect that can change corporate culture, laws and workers in upcoming years. The importance of Artificial Intelligence for companies is also a mayor subject that may cause conflicts among cities around the world. Seasonal workers, 24 hours contracts, and informal methods of employments are reducing the possibilities of collective agreements and job satisfaction. Consequently, the so-called “Information Society”, labor modifications and role transformations have played a key role and have had an ascending evolution. There are different jobs that have been relegated to a substantial change in different industries due to all the information technology advances and robotics innovations. This process will increase in upcoming decades by establishing new types of jobs to sustain this changing economy. The controversy starts when this “macro” and “micro” vision collide with those people who have been dismissed due to the automation process. Because of the facts mentioned and current market trends, we can confirm that digital changes and transformations will continue to increase.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2019, 20; 106-118
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flexible job shop problem - parallel tabu search algorithm for multi-GPU
Autorzy:
Bożejko, W.
Uchroński, M.
Wodecki, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/229502.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
jobs scheduling
flexible manufacturing
parallel algorithm
discrete optimization
Opis:
In the paper we propose a new framework for the distributed tabu search algorithm designed to be executed with the use of a multi-GPU cluster, in which cluster of nodes are equipped with multicore GPU computing units. The proposed methodology is designed specially to solve difficult discrete optimization problems, such as a flexible job shop scheduling problem, which we introduce as a case study used to analyze the efficiency of the designed synchronous algorithm.
Źródło:
Archives of Control Sciences; 2012, 22, 4; 389-397
1230-2384
Pojawia się w:
Archives of Control Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A new optimal algorithm for a time-dependent scheduling problem
Autorzy:
Kubale, M.
Ocetkiewicz, K. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/969669.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Badań Systemowych PAN
Tematy:
scheduling
single machine
deteriorating jobs
total completion time
algorithms
Opis:
In this article a single machine time-dependent scheduling problem with total completion time criterion is considered. There are n given jobs, j1,...,jn, and the processing time pi of the i-th job is given by pi = 1 + biSi, where si is the starting time of the i-th job, i = 1,...n. If all jobs have different and non-zero deterioration rates and bi [wzór], where bmin = min{bi}, then an optimal schedule can be found in O(n log n) time. The conducted computational experiments show that the presented algorithm performs very well even on data not satisfying the assumed constraints.
Źródło:
Control and Cybernetics; 2009, 38, 3; 713-721
0324-8569
Pojawia się w:
Control and Cybernetics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O nowej relacji między sztuką, techniką i humanistyką w ujęciach teoretycznych i praktyce społecznej
About new relation between art, technology and humanities in theoretical approaches and social practice
Autorzy:
Knosala, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325424.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
technokultura
Pirsig Robert
McLuhan Marshall
Pound Ezra
Jobs Steve
technoculture
Opis:
Punktem wyjścia prezentowanych tutaj rozważań jest przekonanie, iż ważnym elementem kultury współczesnej są dokonujące się obecnie zmiany zakresów takich pojęć, jak sztuka, technologia, humanistyka. Niniejszy artykuł składa się z czterech części. W pierwszych trzech poddane są analizie teoretyczne ujęcia związków między sztuką, techniką i humanistyką, których dokonali Robert Pirsig, Marshall McLuhan oraz Ezra Pounda. W części czwartej została opisana działalność Steve’a Jobsa pod kątem łączenia aspektów sztuki i technologii w praktyce firmy Apple.
The point of departure of deliberations included in this article is belief, that important elements of modern culture are changes of the scope of such notions as art, technology and humanities. Article comprises four sections. First free sections are devoted to theoretical analysis of relation between art, technology and humanities by such authors as Robert Pirsig, Marshall McLuhan and Ezra Pound. In the fifth section was described practice of Steve Jobs and his capacity to connect the art and technology.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 79; 113-126
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of green jobs in the res sector in the Visegrad Group countries
Autorzy:
Kułyk, Piotr
Kaźmierczak-Piwko, Leszek
Gąsiorek-Kowalewicz, Anna
Świstak, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064837.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
renewable energy
green jobs
V4
Visegrad Group
energy market
Opis:
The transformation process towards a low-emission, green economy implies an increase in the demand for new professions and competences. Quality changes of jobs under the influence of the idea of sustainable development are both an opportunity and a challenge for both countries and individual regions. Green jobs are created as a result of the development of eco-innovation, new environmentally friendly technologies. The development of green jobs is particularly noticeable in the renewable energy sector. The article presents the results of empirical research in the field of analyzing the number of green jobs in the renewable energy sector in the Visegrad Group. In order to identify and determine the nature and changes in the impact of individual factors on the development of green jobs, panel regression was used – a model with fixed effects. The dependent variable was the relative number of green jobs per million inhabitants in 2000-2016.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2019, 2, 1; 570--588
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Krajowy Program Rozwoju Ekonomii Społecznej jako dokument strategiczny. Założenia – treść – recepcja
National Programme for Social Economy Development as a strategic document: Assumptions – content – reception
Autorzy:
Górnicka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/889799.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
ekonomia społeczna
program
miejsca pracy
KPRES
social economy
programme
jobs
Opis:
Krajowy Program Rozwoju Ekonomii Społecznej został przyjęty w 2014 r. Miał stać się wyznacznikiem kierunków interwencji publicznej oraz przyczynić się do rozwoju ekonomii społecznej. Przyjęte ramy gwarantowały spójność realizowanych działań na wszystkich poziomach. W artykule omówiono proces powstawania KPRES, jego założenia, rolę regionów w jego realizacji oraz odbiór w środowisku. Jest on też próbą ustalenia, czy Program jako dokument strategiczny ma szansę wpłynąć na rozwój ekonomii społecznej. Wszystkie przewidziane w nim działania są spójne, logicznie powiązane oraz uwzględniają rolę regionów w rozwoju ES. Jednakże, na podstawie rozbieżności między nim a innymi programami (RPO) można zauważyć, iż nie wszystkie jego zapisy są wdrażane, szczególnie w regionach. O ile województwa zaktualizowały regionalne programy ES czy powołały regionalne komitety, o tyle były problemy z akredytacją OWES czy z ustaleniem liczby miejsc pracy, które mają być utworzone w PS. To pokazuje, iż KPRES prawdopodobnie nie jest postrzegany jako istotny dokument poza środowiskiem ekonomii społecznej.
The National Programme for Social Economy Development (KPRES) was adopted in 2014. It was supposed to become a determinant of directions of public intervention and contribute to the development of the social economy. The adopted framework has ensured the consistency of the activities carried out at all levels. This article discusses the process of establishing the KPRES, its assumptions, the role of the regions in its implementation and its reception in the environment. It is also an attempt to determine whether the Program as a strategic document has the potential to influence the development of the social economy. All of the measures envisaged in it are coherent, logically linked, and take into account the role of regions in development of social economy. However, on the basis of the discrepancy between it and other regional programs, it is noted that not all of its provisions are implemented, especially in the regions. While voivodships have updated regional social economy programs or set up regional committees, there have been problems with accrediting OWES or establishing the number of jobs to be created in PS. This shows that KPRES is probably not perceived as an important document outside the social economy.
Źródło:
Ekonomia Społeczna; 2016, 2; 48-59
2081-321X
Pojawia się w:
Ekonomia Społeczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ŻYCIE CODZIENNE WE WSPOMNIENIACH EŁCZAN
Everyday life in the memories of Elk citizens
Autorzy:
ROMANOWSKA, TERESA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/546576.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Tematy:
everyday life
accommodation
jobs
social relations
cultural life
Elk
Mazury
Opis:
The article presents a description of Elk after World War 2, seen from a perspective of individuals. The pictures of the town are based on the memories of 15 people, who live in Elk nowadays. The selection of respondents was targeted. The group is differentiated in the categories: age and place of origin. Among the interviewees there are people, who were living in Elk and the nearby areas before World War 2, also those who moved there after the war from Vilnius Region, Republic of Lithuania, nearby areas of Grodno (Hrodna) and Nowogrod, Suwalki Region, Region of Kurpie, surrounding areas of Grajewo and Szczuczyn, and finally those who were born after World War 2 in Elk and in other places. The respondents see Elk differently, because they have been living there during various historical periods, however their individual perceptions and memories were taken into consideration. The following questions have been asked: what types of accommodation were Elk citizens living after World War 2, how they perceived their city in different historical periods, what were they doing for living, how looked their cultural life, what were their social relations? Data analysis, based on the interviews, answers above questions and presents subjective picture of everyday live. The article presents many aspects of life common for people from various social backgrounds.
Źródło:
Civitas et Lex; 2015, 3(7); 75-92
2392-0300
Pojawia się w:
Civitas et Lex
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recruitment practices of academic librarians in the UK
Proces rekrutacji bibliotekarzy akademickich w Wielkiej Brytanii
Autorzy:
Fernandes, Janice
Grabowska-Maciejewska, Hanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1204742.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Instytut Filologii Polskiej
Tematy:
proces rekrutacji
bibliotekarze akademiccy
zatrudnienie
recruitment practices
academic librarians
jobs
vacancies
Opis:
Znacząca liczba instytucji akademickich w Wielkiej Brytanii oraz obowiązek posiadania biblioteki przez każdą z nich wymaga zatrudnienia dużej grupy bibliotekarzy. W artykule przedstawiono procedurę rekrutacji bibliotekarzy w bibliotekach akademickich w Wielkiej Brytanii począwszy od etapu poszukiwania zatrudnienia, przez proces rekrutacji, aż po wprowadzenie do pracy nowozatrudnionych bibliotekarzy. Niniejszy tekst przybliża proces rekrutacji kandydatów na stanowiska bibliotekarzy akademickich w Wielkiej Brytanii, a także pozwala dokonać porównania tego procesu z rozwiązaniami stosowanymi w innych krajach.
The vast number of academic institutions in the UK and the pre-requisite of a library in each of them calls for employment of a huge workforce. The process is systematic, time bound and free of any bias due to the nature and type of the sub processes involved. This paper seeks to enumerate and explain the procedure of recruitment in academic libraries in the UK right from the advertisement to the selection and induction stage. It is envisaged that this paper will help applicants as well as employers both from the UK and other countries to understand the process and compare it with their own.
Źródło:
Zarządzanie Biblioteką; 2020, 12, 1; 127-138
2081-1004
Pojawia się w:
Zarządzanie Biblioteką
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effect of Education on Occupational Position in European Countries: 2002–2016
Autorzy:
Domański, Henryk
Przybysz, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22792645.pdf
Data publikacji:
2022-06-21
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
over-education
returns from education
flexibility of jobs
cross-country differences
Opis:
This study revisits the question of whether the effect of education on occupational position declines in affluent societies. Based on the European Social Survey datasets 2002–2016 we investigate, first, to what extent this relationship really declines. Second, we examine the effect of education and occupational position in cross-national settings, which have their own history and specific labor-market organization. Third, we test the hypothesis that the connection between education and occupational position for women has been stronger as compared to men. Using log-linear models we find scarce support for the prediction of a long-term decline in the market value of educational levels. As regards country-specific settings, the study shows that education had a higher impact on occupational position in Eastern and Mediterranean countries and especially appeared to have a lower impact in countries with liberal regimes. Our analyses demonstrate a consistently higher effect of education on occupational position among women.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2022, 218, 2; 225-246
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of Prolonged Standing Strain Index to Quantify Risk Levels of Standing Jobs
Autorzy:
Halim, I.
Omar, A. R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90704.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prolonged standing strain index (PSSI)
standing jobs
muscle fatigue
comfort
control measures
Opis:
Many occupations in industry such as metal stamping workers, electronics parts assembly operators, automotive industry welders, and lathe operators require working in a standing posture for a long time. Prolonged standing can contribute to discomfort and muscle fatigue particularly in the back and legs. This study developed the prolonged standing strain index (PSSI) to quantify the risk levels caused by standing jobs, and proposed recommendations to minimize the risk levels. Risk factors associated with standing jobs, such as working posture, muscles activity, standing duration, holding time, whole-body vibration, and indoor air quality, were the basis for developing the PSSI. All risk factors were assigned multipliers, and the PSSI was the product of those multipliers. Recommendations for improvement are based on the PSSI; however, extensive studies are required to validate their effectiveness.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2012, 18, 1; 85-96
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Meta-heuristic approach based on genetic and greedy algorithms to solve flexible job-shop scheduling problem
Autorzy:
Rezaeipanah, Amin
Sarhangnia, Fariba
Abdollahi, Mohammad Javad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2097966.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
job-shop scheduling
meta-heuristic method
genetic algorithm
greedy algorithm
jobs priority
Opis:
Job-shop scheduling systems are one of the applications of group technology in industry, the purpose of which is to take advantage of the physical or operational similarities of products in their various aspects of construction and design. Additionally, these systems are identified as cellular manufacturing systems (CMS). In this paper, a meta-heuristic method that is based on combining genetic and greedy algorithms has been used in order to optimize and evaluate the performance criteria of the flexible job-shop scheduling problem. In order to improve the efficiency of the genetic algorithm, the initial population is generated by the greedy algorithm, and several elitist operators are used to improve the solutions. The greedy algorithm that is used to improve the generation of the initial population prioritizes the cells and the job in each cell and, thus, offers quality solutions. The proposed algorithm is tested over the P-FJSP dataset and compared with the state-of-the-art techniques of this literature. To evaluate the performance of the diversity, spacing, quality, and run-time criteria were used in a multi-objective function. The results of the simulation indicate the better performance of the proposed method as compared to the NRGA and NSGA-II methods.
Źródło:
Computer Science; 2021, 22 (4); 463--488
1508-2806
2300-7036
Pojawia się w:
Computer Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kalkulator pracy — użyteczne narzędzie do modelowania zależności na rynku pracy
Work calculator: a useful tool for modelling relations on the labour market
Autorzy:
Bieć, Maria
Gałecka-Burdziak, Ewa
Pater, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/543281.pdf
Data publikacji:
2018-07-28
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
kalkulator pracy
miejsca pracy
zatrudnienie
bezrobocie
jobs calculator
job offers
employment
unemployment
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji kalkulatora pracy — narzędzia służącego do tworzenia symulacji zależności pomiędzy zmianami sytuacji gospodarczej a rynkiem pracy w Polsce. Kalkulator pracy opiera się na amerykańskim Jobs Calculator i jest ogólnodostępny. Użytkownik określa wartość oczekiwanej stopy bezrobocia, a narzędzie wylicza wymaganą liczbę miejsc pracy, których utworzenie i obsadzenie będzie skutkowało zmianą stopy bezrobocia do zadanej wartości. Kalkulator pracy wykorzystuje dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) i przedstawia symulacje dla jednego kwartału. Wartości dotyczą wyniku ogółem, z uwzględnieniem wahań sezonowych oraz w podziale na zmiany długookresowe i cykliczne, co stanowi wkład autorów w koncepcję narzędzia i rozszerzenie pierwowzoru amerykańskiego.
The aim of the article is to present the concept of a job calculator — a tool used to create a simulation of relations between changes in the economic situation and the labour market in Poland. The job calculator is based on the American Jobs Calculator and is available for everyone. The user determines the height of expected unemployment rate and the tool computes the number of required job offers, the creation and coverage of which will result in the change of the unemployment rate to the predefined level. The calculator uses data from the Labour Force Survey (LFS) and presents simulations for one quarter. The values refer to the total result, taking into account the seasonal fluctuations and division into long-term and cyclical changes, which is the authors’ contribution to the original American model as well as an extension of this concept.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2018, 63, 7; 14-24
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zielone miejsca pracy – diagnoza sytuacji studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej
The green jobs – a situation diagnosis of students and graduates of Wrocław University of Science and Technology
Autorzy:
Sulich, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586129.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezrobocie ludzi młodych
Green jobs
Oczekiwania płacowe
Financial expectations
Unemployment
Young people
Opis:
Zielone miejsca pracy to miejsca pracy charakteryzujące się godnymi warunkami zatrudnienia, których efektem jest zmniejszenie presji na środowisko naturalne ze strony gospodarki i konsumpcji. W artykule przedstawiono aktualną sytuację studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej (PWr) na lokalnym rynku pracy w kontekście zielonych miejsc pracy. Natomiast pojęcie zielonych miejsc pracy definiuje się jako jedną z sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności. Ponadto w artykule dokonano analizy popytu i podaży na zielone miejsca pracy, które zestawiono z wynikami badania oczekiwań studentów i absolwentów PWr. Aktualnie zielone miejsca pracy należą do grupy zawodów zrównoważonych.
Green jobs are work places which characterise a decent employment conditions and which reduce pressure on environment caused by economy and consumption. This article presents actual situation of students and graduates of Wrocław University of Science and Technology (PWr) on local labour market in green job context. In this paper the green jobs definition was proposed as a section of Code List of Classification of Business Activities in Poland (Polish: Polska Klasyfikacja Działalności, PKD). Moreover, in the article analysed green jobs demand and supply, which was compared with results of expectation of students and graduates of PWr. Currently, green jobs belong to the balanced professions group.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 315; 139-149
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 48

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies