Temat: Grupa kapitałowa - Katalog OPAC zbiorów

Tytuł:: Ewolucja modelu zarządzania firmą chemiczną na przykładzie Azotów Tarnów
Evolution of the management model for a chemical company on the example in Azoty Tarnów
Autorzy:: Promny, H.
Koziara, J.
Smoła, R.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1218587.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Chemicznego. Zakład Wydawniczy CHEMPRESS-SITPChem
Tematy:: zarządzanie firmą chemiczną
kultura przedsiębiorczości
restrukturyzacja
struktura organizacyjna
model organizacyjno-biznesowy
konsolidacja
Azoty Tarnów
Grupa Kapitałowa Azoty Tarnów
strategia rozwoju
Opis:: Omówiono ewolucję modelu zarządzania Zakładami Azotowymi w Tarnowie Mościcach, poczynając od lat 30. XX w., poprzez okres powojenny i typową strukturę liniowo-wydziałową z lat 90. XX w. oraz model organizacyjno-biznesowy Azotów Tarnów z 2002 i 2008 r., aż po model struktury organizacyjnej Azotów Tarnów z 2010 r. oraz przyjęty na początku 2012 r. model organizacyjno-biznesowy Grupy Kapitałowej Azoty Tarnów rok 2012 i strukturę organizacyjną makro Azotów Tarnów rok 2012. Zaawizowano dokument przyjęty 13 czerwca 2012 r. "Strategia rozwoju na lata 2012-2020".
This paper discusses the evolution of the management model of Zakłady Azotowe w Tarnowie Mościcach, starting from the 1930s, through the post-war period and a typical linear and department organisational structure of the 1990s, the organizational and business model of Azoty Tarnów from 2002 and 2008, and finishing with the model of organisational structure of Azoty Tarnów from 2010 and the organisational and business model of the Azoty Tarnów Capital Group as well as the macro organizational structure of Azoty Tarnów adopted at the beginning of 2012. It also mentions the document adopted on 13th June 2012 'Growth strategy for 2012-2020'.
Źródło:: Chemik; 2012, 66, 10; 1125-1135
0009-2886
Pojawia się w:: Chemik
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Kulturowe i personalne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
Cultural and Personnel Problems in the Management of Human Resources in International Capital Groups in Light of Empirical Research
Autorzy:: Zając, Czesław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598391.pdf
Data publikacji:: 2012-12-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: wielowładztwo
grupa kapitałowa
międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
problemy kulturowe
problemy personalne
cynizm korporacyjny
szok kulturowy
ekspatriant
capital group
international human resource management
cultural problems
personnel problems
corporate cynicism
culture shock
polyarchy
expatriate
Opis:: W opracowaniu dokonano analizy i oceny treści, charakteru oraz skutków kulturowych i personalnych problemów towarzyszących zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych. Problemy te zostały zidentyfikowane w trakcie badań empirycznych, przeprowadzonych przez autora opracowania w podmiotach zależnych dużych korporacji globalnych, funkcjonujących w Polsce. Problemy, o których mowa, obejmują: problemy z asymilacją ekspatriantów, szok kulturowy, „cynizm korporacyjny”, zjawisko wielowładztwa, strach przed utratą pracy oraz stres menedżerów i pracowników wynikający także z wielokulturowego charakteru ich środowiska pracy. Przedstawione zostały także sposoby rozwiązywania analizowanych problemów, w ramach zarządzania zasobami ludzkimi badanych organizacji gospodarczych.
This study analyzes and assesses the content, character, and effects of cultural and personnel problems accompanying the management of human resources in international capital groups. These problems have been identified over the course of empirical studies conducted by this paper’s author on the subsidiaries of major global corporations operating in Poland. These problems encompass questions of the assimilation of expatriates, culture shock, “corporate cynicism,” the phenomenon of polyarchy, fear of job loss, and stress on the part of managers and workers stemming from the multicultural character of their work environment. Also presented are ways of solving the analyzed problems within the framework of human resource management in the investigated economic organizations.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 6(89); 71-87
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Tarnowskie Tworzywa Konstrukcyjne. Znaczenie tworzyw konstrukcyjnych dla Grupy Kapitałowej Azoty Tarnów
Tarnów Construction Plastics. Significance of construction plastics for the Azoty Tarnów Capital Group
Autorzy:: Rygiel, S.
Kozioł, W.
Jasnosz, J.
Kawa, D.
Kwiecień, I.
Pieńkowski, K.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1218608.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Przemysłu Chemicznego. Zakład Wydawniczy CHEMPRESS-SITPChem
Tematy:: poliamid 6
poliacetal
TarnamidŽ
TarnoformŽ
Grupa Kapitałowa Azoty Tarnów
technologia
polyamide 6
Grupa Azoty Tarnów
technology
Opis:: Przedstawiono strukturę, obszary działalności oraz ofertę tworzyw konstrukcyjnych Grupy Kapitałowej Azoty Tarnów: TarnamidŽ, alphalonŽ - poliamid 6 (PA6), TarnoformŽ - poliacetal (POM). Zaprezentowano historię rozwoju technologii TarnamiduŽ - poliamidu 6 (PA6) oraz TarnoformuŽ - poliacetalu (POM) w Zakładach Azotowych w Tarnowie, ponadto rozwój i asortyment tworzyw modyfikowanych: TarnamidŽ (PA 6) oraz Tarnamid A (PA 66), TarnoformŽ (POM), Tarnoprop (PP), Tarnodur A (PBT). Oferta modyfikowanych tworzyw, jako wynik intensywnych prac badawczo-rozwojowych realizowanych w Zakładach Azotowych przez wyspecjalizowane Laboratorium Tworzyw Sztucznych. Przedstawiono zintegrowany system zarządzania wdrożony w Zakładach Azotowych w Tarnowie zgodny z międzynarodowymi standardami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, ISO 22000:2005, PN-N-18001:2004 i BS OHSAS 18001:2007.
The organization, areas of activity was introduced as well as the offer of engineering plastics of Azoty Tarnów Capital Group: TarnamidŽ, alphalonŽ - polyamide 6 (PA6), TarnoformŽ - poliacetal (POM). The history of TarnamidŽ - polyamide 6 (PA6) technology development was presented as well as the TarnoformŽ - the poliacetalu ( the POM) in Zakłady Azotowe in Tarnów, moreover the development and the offer of modified grades: TarnamidŽ (PA 6) as well as Tarnamid A (PA 66), TarnoformŽ (POM), Tarnoprop (PP), Tarnodur and (PBT). The development modified materials as a result of intensive works realized in Azoty Tarnów through R&D - Plastics Laboratory. Quality Management System was adopted in Azoty Tarnów in compliance with international standards ISO 9001:2008,ISO 14001:2004, ISO 22000:2005, PN - N-18001:2004 and BS OHSAS 18001:2007.
Źródło:: Chemik; 2012, 66, 10; 1071-1082
0009-2886
Pojawia się w:: Chemik
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Charakterystyka modeli współdziałania podmiotów gospodarczych w ramach złożonych struktur kapitałowych
Characteristics of models of cooperation between economic entities in the complex capital structures
Autorzy:: Kozłowska-Makóś, D.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/321658.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: podmiot gospodarczy
struktura kapitałowa
zarządzanie grupą kapitałową
business entity
capital structure
management group of companies
Opis:: Koncentracja potencjału gospodarczego ma na celu osiągnięcie optymalnej efektywności ekonomicznej w ramach działalności podejmowanej w strukturach zintegrowanych. Do kręgu podstawowych funkcji grup kapitałowych należy również oddziaływanie i wpływanie na sfery działania wszystkich wewnętrznych jednostek prawno- -gospodarczych. O znaczeniu i jakości decyzji w procesie zarządzania grupą kapitałową łącznie stanowią wszystkie warunki jej podjęcia, dlatego artykuł jest próbą identyfikacji zakresu i możliwości podejmowania decyzji w złożonych strukturach kapitałowych.
The concentration of the economic potential is aimed at an achievement of the optimum economic effectiveness as part of activity taken in integrated structures. Also having an influence and influencing spheres of the functioning of all domestic legal-economic units belongs to the range of basic functions of capital groups. About meaning and the quality of the decision in the process of managing the capital group altogether all conditions constitute withdrawals for her, therefore the article is an attempt of identifications of the scope possibilities of the decision making in the complex capital struktures.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 64; 169-178
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Grupa kapitałowa czy nie, czyli trudności z kwalifikacją i ich skutki
Is this a ‘group of companies’ or is it not? Problems of qualification and their consequences
Autorzy:: Piszcz, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/508106.pdf
Data publikacji:: 2013-05-31
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:: grupa kapitałowa
kontrola nad przedsiębiorcą
postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego
oświadczenie wykonawcy
group of companies
control of an undertaking
public contract award procedure
statement of an economic operator
Opis:: Przedsiębiorcy należący do jednej grupy kapitałowej, stanowiącej swoisty organizm gospodarczy, są pod pewnymi względami traktowani inaczej niż przedsiębiorcy, którzy nie wchodzą w skład tej samej grupy. W odmienny sposób są oceniane – z perspektywy prawa antymonopolowego – ich koncentracje czy zawierane przez nich porozumienia. Od 20 lutego 2013 r. przedsiębiorcy muszą dokonywać oceny, czy należą do grup kapitałowych w rozumieniu przepisów uokik, nie tylko na potrzeby koncentracji czy zawieranych porozumień, również lecz także w związku z udziałem w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego. Tymczasem definicja grupy kapitałowej i jej elementy składowe mogą nie pozwalać przeciętnemu przedsiębiorcy na jednoznaczną ocenę czy charakter jego powiązań z innym przedsiębiorcą, czy przedsiębiorcami przesądza o uznaniu ich grona za grupę kapitałową. Artykuł sygnalizuje te problemy, ale również wskazuje, jakie są konsekwencje błędnego uznania bądź nieuznania się przez przedsiębiorcę za członka grupy kapitałowej. Autorka podejmuje również próbę wskazania, co należałoby uczynić, aby związane z tym ryzyko przedsiębiorców uległo ograniczeniu
Individual undertakings comprising a ‘group of companies’ (specific economic unit) are, in some respects, treated differently than undertakings which are not members of such group. From the perspective of competition law, such different treatment is to be found in the area of concentrations as well as agreements. However, starting from 20th February 2013, undertakings must assess whether they are members of ‘groups of companies’, within the meaning of the newly amended Polish Competition Act, not only with respect to concentrations and agreements, but also in connection with their participation in public tender procedures. However, the definition of a ‘group of companies’ and its ‘components’ may make it difficult for a normal undertaking to assess clearly if the nature of its relationship with others should result in classifying them as a group of companies or not. This article identifies these problems as well as the consequences of an incorrect qualification as a group member, or not. The author attempts to unravel what could be done to minimize the associated risks.
Źródło:: internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2013, 2, 3; 44-57
2299-5749
Pojawia się w:: internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Instrumentarium strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych na przykładzie IMPEL S.A.
Instruments of strategic human resources management in capital groups (holdings) on the example of IMPEL S.A.
Autorzy:: Zając, C
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324579.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: grupa kapitałowa
strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
strategia personalna
instrumenty kadrowe
capital group
strategic human resources management
personnel strategy
personnel instruments
Opis:: W artykule dokonano analizy i oceny metod, technik i narzędzi strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w grupach grup kapitałowych. Zostały one zaprezentowane na bazie studiów nad literaturą przedmiotu oraz wyników własnych badań empirycznych, przeprowadzonych w Grupie kapitałowej IMPEL S.A. Wiele miejsca poświęcono strategii personalnej badanej Grupy, traktowanej jako kluczowy instrument tego zarządzania. Analizie i ocenie zostały poddane problemy organizacyjne, społeczne i metodyczne towarzyszące budowie i realizacji strategii personalnej w IMPEL S.A. oraz zakres i sposób wykorzystania narzędzi kadrowych, wykorzystywanych w trakcie realizacji strategii.
In this paper has been analyzed and evaluated methods, technics and tools of strategic human resources management in capital groups (holdings). They have been presented on the framework of literature studies and own empirical research conducted in IMPEL S.A. Author has focused on personnel strategy regarded as a key instrument of this management. Organizational, social and methodical problems of building and realization in personnel strategy in researched organization have been analyzed and evaluated as well as the range and ways of implementing personnel tools used in the process of strategic human resources management in IMPEL.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 73; 711-721
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Największe pod względem udziału zagraniczne grupy kapitałowe obecne na polskim rynku energii elektrycznej
Foreign corporate groups with the largest share in Polish electricity market
Autorzy:: Okulski, T.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/283710.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
Tematy:: produkcja energii elektrycznej
struktura
grupa kapitałowa
electricity generation
structure
capital group
Opis:: W artykule przedstawiono dwie zagraniczne grupy energetyczne mające największy udział w wytwarzaniu energii elektrycznej na polskim rynku. Są to grupy EDF oraz GDF Suez. Na wstępie przedstawiono udział wszystkich liczących siê na polskim rynku energii grup energetycznych w wolumenie energii elektrycznej wprowadzonej do sieci w Polsce w 2013 roku. W kolejnych rozdziałach obszernie omówiono aktywa wspomnianych wcześniej zagranicznych grup występujące na wielu kontynentach, ich zaangażowanie w rozwój energetyki, zarówno konwencjonalnej, jak i odnawialnej, oraz planowane inwestycje. Zwrócono uwagę na ogromne znaczenie, jakie posiada energetyka jądrowa zwłaszcza w grupie EDF we Francji oraz wWielkiej Brytanii. Dużo uwagi poświęcono energetyce odnawialnej. Zarówno EDF, jak i GDF Suez ogromną wagę przywiązują do rozwoju tych źródeł energii, co jest zgodne z prowadzoną przez Unię Europejską polityką energetyczno-klimatyczną. Na tym tle przedstawiono działalność wymienionych firm w Polsce funkcjonujących pod nazwami EDF Polska oraz GDF Suez Polska Energia S.A. Obydwa przedsiębiorstwa mają znaczący udział w produkcji energii elektrycznej w naszym kraju, EDF Polska – 9,7%, natomiast GDF Suez Polska Energia S.A. – 5,1%. Rozwijają zarówno energetykę konwencjonalną, jak i odnawialną. Na uwagę zasługuje zwłaszcza oddany do eksploatacji w 2013 roku przez GDF Suez Polska Energia S.A. największy na świecie, tzw. Zielony Blok, o mocy 205 MW, opalany biomasą.
The paper discusses two foreign corporate groups with the largest share in electricity generation in Polish market, namely EDF and GDF Suez groups. As an introduction, the share of all important corporate groups in the Polish energy market in the volume of electricity introduced into the grid in Poland in 2013 is presented. In the following chapters, the aforementioned foreign groups’ assets on multiple continents, their involvement in the development of energy, both conventional and renewable, and planned investments are extensively discussed. Attention is drawn to a great importance of the nuclear energy, especially in the case of EDF group in France and in the UK. Much attention is paid to the renewable energy sector. Both EDF and GDF Suez attach great importance to the development of these energy sources, which is consistent with the EU energy and climate policy. The activity of these companies in Poland, operating under the names of EDF Poland and GDF Suez Polish Energy S.A., is presented against this background. Both companies have a significant share in the production of electricity in our country: EDF Poland – 9.7% and GDF Suez Polish Energy S.A. – 5.1%. They develop both conventional and renewable energy. Of particular note is the world’s largest biomass-fired power plant, the so-called “Green Block”, with a capacity of 205 MW, commissioned in 2013 by GDF Suez Polish Energy S.A.
Źródło:: Polityka Energetyczna; 2014, 17, 4; 205-216
1429-6675
Pojawia się w:: Polityka Energetyczna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Wycena jako instrument polityki rachunkowości grupy kapitałowej- konieczność wyboru czy możliwość kreowania obrazu grupy kapitałowej?
Valuation of the Accounting Policy as an Instrument of the Companies Group - the Need to Choose or the Possibility of Creating a View of the Companies Group?
Autorzy:: Remlein, Marzena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/591026.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Grupa kapitałowa
Polityka rachunkowości
Rachunkowość
Wycena
Accounting
Accounting policy
Capital group
Valuation
Opis:: The subject of this article is accounting policy of the companies group, in particular, the valuation assets and liabilities as important, material accounting policy instrument of the entity. The article attempts to answer the following questions: - is the accounting policy the right to choose or to draw up? - is the accounting policy of the companies group the sum of the individual accounting policies of the entities forming the companies group? - what determines the solutions adopted in the framework of the accounting policy? - which kind of the possibilities of the companies group are given by "the right choice"? As a result of considerations it was found that accounting policy development process of each individual and the group should be guided by the idea of "the unity of the companies group" and the need to present the assets and financial situation in the form of the consolidated financial statements. Thus a necessary condition is to keep the comparability of reporting all units of the companies group and adoption of the uniform principles of accounting policy and methods of measurement.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2014, 201; 277-287
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Justification of construction principles for the model of economic results achievement in a multilevel company
Koncepcja modelu realizacji i oceny efektów ekonomicznych w grupach kapitałowych
Autorzy:: Ponomarenko, T.
Leonovich, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324992.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: multilevel company
assessment
economic results
holding
grupa kapitałowa
ocena
efekty ekonomiczne
Opis:: The large multilevel oil and gas, metallurgical, mining and chemical and many other companies compete in an oligopolistic market and occupy key positions in the Russian economics. For ensuring the maximization of the value and effectiveness of capital for such companies the construction principles used to formulate a model of economic results achievement should be justified. There are various ways to assess the economic results of the company, the features of holdings formation and functioning, the problems in the assessment of a multilevel company. These factors should be considered in determining the construction principles for a model of economic results achievement in a multilevel company.
Dla gospodarki rosyjskiej w branżach paliwowej, gazowej, metalurgicznej, górniczej, chemicznej charakterystyczne jest występowanie dużych grup kapitałowych konkurujących ze sobą na rynku oligopolistycznym. W takich przedsiębiorstwach o wielopoziomowej strukturze zarządzania w celu zapewnienia maksymalizacji wartości i efektywności wykorzystania kapitału konieczne jest stworzenie modelu realizacji i oceny określonych efektów ekonomicznych. Dlatego też w niniejszym artykule autorzy podejmują próbę sformułowania zasad realizacji i oceny efektów ekonomicznych w grupach kapitałowych, wykorzystując do tego celu istniejące w literaturze i praktyce metody oceny efektywności w przedsiębiorstwach działających na zasadach holdingu.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 81; 91-99
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Konsolidacja sprawozdań finansowych w świetle krajowych i międzynarodowych regulacji rachunkowości
Consolidation of financial statements according to the national and international accounting regulations
Autorzy:: Główka, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/953459.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: grupa kapitałowa
skonsolidowane sprawozdanie finansowe
MSSF
Opis:: Obecnie w Polsce obserwuje się dwoistość prawa rachunkowości, co oznacza, że część pod-miotów gospodarczych zobowiązana jest do przestrzegania przepisów ustawy o rachunkowości (zwana dalej UoR), a pozostałe – do wytycznych Międzynarodowych Standardów Sprawozdaw-czości Finansowej (MSSF) . Zjawisko to dotyczy szeregu zagadnień z zakresu rachunkowości, w tym także konsolidacji sprawozdań finansowych. Niniejszy artykuł ma na celu porównanie regulacji krajowych z regulacjami międzynarodo-wymi w obszarze skonsolidowanych sprawozdań finansowych ze wskazaniem istotnych różnic. Mimo iż nadrzędnym źródłem regulacji w Polsce jest ustawa o rachunkowości, to MSSF nabierają coraz większego znaczenia.
In accountancy in Poland two main approaches can be observed recently. In the first one, business entities are following the legal procedures of Accounting Act, while in the second one they are obliged by International Financial Reporting Standards guidelines. Such phenomenon affects many fields of accountancy, including consolidation of financial statements. In this note the differences between national and international principles of consolidation of financial statements are considered. Despite the fact, that Accounting Act is currently the in force regulations, the increasing importance of IFRS can be observed.
Źródło:: Finanse i Prawo Finansowe; 2015, 2, 3
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:: Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Grupa kapitałowa" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język