Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "CIVIL SERVANTS" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 16
Tytuł:
Where Have All the Non-Corrupt Civil Servants Gone? Corruption and Trust in Public Administration in European Countries
Autorzy:
Školník, Milan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790368.pdf
Data publikacji:
2020-09-29
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
administration
civil servants
corruption
public
trust
Opis:
This article deals with corruption and trust in the public administration of nine countries of the former Western bloc and neutral states, which underwent different institutional development compared to post-communist countries, which were susceptible to corruption due to a strongly centralized public administration with complex decision-making processes and the considerable power of officials. Despite the different institutional development of the public administration in Western countries, these countries are not always perceived by the public as trustworthy and not corrupt. This article reveals that in countries like Switzerland, Norway, and Finland, civil servants are perceived by the public as rather trustworthy and not corrupt, whereas in countries like Spain and France, the opposite is true. Using statistical methods, this article also demonstrates that the perception of the involvement of civil servants in corruption and their unequal treatment of citizens diminishes their trust in the eyes of the public. The experience of respondents with bribery on the part of civil servants reduces confidence in the public administration in only two states. In the other seven, this variable was statistically insignificant.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2020, 211, 3; 345-362
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The status of the Civil Servant and Rules of Ethics in Public Administration efficacy in preserving the integrity of civil servants and preventing corruption: the case of Albania
Autorzy:
Çani, Eralda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035826.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
civil servants
ethics
integrity
corruption
international standards
Opis:
Since several years already, a public law has been adopted in the Republic of Albania on the civil servants as well as their ethics in workplace. Integrity of civil servants and prevention of corruption are two key elements needed highly required from the latter aiming at serving the public interest at best. The legislation is a key measure to reach such a goal. This papers aims at assessing the efficacy of the two main laws, the status of civil service and rules of ethics for such a pursue and their consistency with best international practices of provisions of civil service legislation related to recruitment, promotion, job security, the independence and capacity of the body/bodies responsible for oversight, including OECD/SIGMA and Council of Europe recommendations. The paper presents several suggestions, according to which either the integrity of civil service recruitment should be better monitored or several legislation amendments are needed.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2011, 04; 81-91
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwój podejścia etycznego i kompetencyjnego w kształceniu urzędników na przykładzie Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Służby Państwowej
DEVELPEMENT OF ETHICAL AND COMPETENCY APPROACH IN OFFICIALS‘ EDUCATION ON THE EXAMPLE OF RUSSIAN ACADEMY OF NATIONAL ECONOMY AND STATE SERVICE
Autorzy:
Olechowicz, Natalia J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417818.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
Tematy:
CIVIL SERVANTS
VALUABLE DEVELOPMENT
COMPETENCE DEVELOPMENT
PARTNERSHIP PRINCIPLE
Opis:
The article presents the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration that is a leading educational institution on training for public service system, public and municipal administration. In academy special attention is given to the process of professional development modernization of civil servants, training of specialists on a wide range of programs of higher, additional and postgraduate education in the field of humanitarian and social sciences. For professional development of civil servants in educational process of the Pskov branch two interconnected approaches are used: valuable and competence development on the basis of partnership principle. The use of the competence development approach in the educational process is connected with the third generation standards which widely take root into the education system of modern Russia. The use of these approaches is possible on the basis of partnership principles in a lecturer-student system. Acquired experience showed that civil servant training is effective when it mentions valuable orientation system, career growth prospects and business communication system. The use of two interconnected approaches (valuable and competence development) in educational process of higher educational institution on the basis of partnership principle can promote valuable orientation development and professional competences of civil servants.
Źródło:
Rocznik Andragogiczny; 2012, R. 2012; 286-291
1429-186X
2391-7571
Pojawia się w:
Rocznik Andragogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The policies of identifying and managing conflicts of interest of civil servants in the civil service
Autorzy:
Gërxhi, Julejda
Mamuti, Afet
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035786.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
civil servants
conflicts of interest
the policy
law
prevention and management
Opis:
At the core of preventing and managing conflicts of interest are a set of principles that underlie the functioning of a democratic state and service of its citizens. Thus, principles such as transparency and impartiality in decision-making, the integrity of officials and keeping in mind the best interest of potential public during the decision-making, public confidence and increase his confidence in the government, form the basis of identifying policies and management of conflicts of interess or civil servants. Albanian law to prevent conflicts of interest is a law in its entirety, permeated by a spirit of somewhat stringent restrictions on civil servants. Such limitations have been given as the need to secure a decision as fair and impartial in the public interest, and the current state of the low level of public trust and confidence in the integrity of government institutions. The policy followed for identifying and managing conflicts of interest can be analyzed by doing, at first, a distinction between direct action policies in the field of conflict of interest (which are intended to prevent potential situations of conflict of interest through the specific regulatory provisions as laws and regulations) - and indirect action policies (aimed at preventing these situations by organizing public administration reform). In the context of direct action policies should distinguish between: cases in which the legislator has aimed to identify the ex - ante (before that happens) situations which could lead to conflicts of interest and cases or decisions designed to determine the important rules and non-specific prevention clause requiring verification on a case by case ex - post (as is) in order to decide whether an individual case is inconsistent with the general framework legislative described above (ie the ex-ante). Indirect action policies intended to prevent situations of conflict of interest by reforming the organizational structure of Public Administration and designed to create favorable conditions to prevent civil servants, recruited by the political institutions “to invade” the area in which administrative discretion is exercised.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2011, 03; 134-144
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PŁEĆ KULTUROWA I POLSKIE ELITY ADMINISTRACYJNE
GENDER AND POLISH ADMINISTRATION ELITES
Autorzy:
Post, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/423541.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
sex
gender
normative patterns
civil servants
płeć
płeć kulturowa
wzory normatywne
urzędnicy państwowi
Opis:
The article presents qualitative analysis of statements made by representatives of central administration elites. These statements were collected while 50 in-depth open interviews, carried out in 2013. The analysis covers selected parts of culture of this environment – narratives about normative visions of a good state and ideas of the best qualities of good officials. Its aim is to answer the question if senior civil servants, women and men, understand them in similar or different way.
Artykuł przedstawia jakościową analizę wypowiedzi reprezentantów elit administracji centralnej, zgromadzonych w trakcie 50-u pogłębionych wywiadów swobodnych, przeprowadzonych w 2013 roku. Analiza obejmuje wybrane fragmenty kultury tego środowiska – narracje dotyczące normatywnych wizji dobrego państwa oraz wyobrażeń na temat najlepszych cech dobrych urzędników Jej celem jest odpowiedź na pytanie, czy zajmujący wysokie stanowiska urzędnicy, kobiety i mężczyźni, rozumieją je w podobny, czy w odmienny sposób
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2016, 42, 1; 247-260
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selection Limits Defined in the Law vs Infringement of Personal Rights of Civil Servants
Autorzy:
Czuryk, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618525.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
civil servants
employee
employment
selection limits
personal rights
urzędnik
pracownik
zatrudnienie
rygory selekcyjne
dobra osobiste
Opis:
This article is to prove that under the existing law creation of the public image of the civil servants may influence their atitude to employment relationship. The legislator did not point to any objective criteria which should be used to evaluate if a given person meets selection limits regarding unspotted character and flawless reputation. Thus personal rights are in relations with defined selection limits. In the article basic categories of personal rights whose infringement may influence evaluation of a public figure are presented. It is also shown what the protection of personal rights means and what kinds of claims a public figure whose personal rights have been infringed can have. Additionally, the influence of the infringement of personal rights may have on the person’s employment is discussed.
Problematyka poruszona w artykule ma na celu wskazanie, że w obowiązującym stanie prawnym wykreowanie przez media krzywdzącego wizerunku osoby publicznej zatrudnionej na stanowisku urzędniczym może przełożyć się na jej stosunek zatrudnienia. Ustawodawca nie wskazał bowiem w pragmatykach urzędniczych żadnych obiektywnych kryteriów, które musiałby zastosować zatrudniający do oceny, czy dana osoba spełnia rygory selekcyjne nieskazitelności charakteru i nieposzlakowanej opinii. Tym samym dobra osobiste pozostają w związku z określonymi rygorami selekcyjnymi. W opracowaniu wskazano podstawowe kategorie dóbr osobistych, których naruszenie może wpływać na postrzeganie osoby publicznej i ocenę spełniania przez nią określonych rygorów selekcyjnych. Zwrócono także uwagę, na czym polega ochrona tych dóbr oraz jakie roszczenia przysługują osobie publicznej, której dobra zostały naruszone i jaki może to mieć wpływ na jej zatrudnienie.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 2
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effort-reward imbalance and job strain index associated with health-related quality of life for civil servants in a national survey: the mediation effect of job support and over-commitment
Autorzy:
Tseng, Po-Chang
Lin, Ping-Yi
Liang, Wen-Miin
Lin, Wen-Yu
Kuo, Hsien-Wen
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085738.pdf
Data publikacji:
2022-08-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
job strain
civil servants
mediation analysis
health-related quality of life
effort-reward imbalance
job support
Opis:
ObjectivesWork-related stress (WRS) is significantly associated with health-related quality of life (HRQoL), but the amounts of evidence on differences of effort-reward imbalance (ERI) and job strain index (JSI) remain sparse and have limited generalizability. Therefore, we aimed to assess the association between ERI and JSI with HRQoL and assess the mediation effect of social support (JS) and over-commitment (OC) on this association in Taiwan’s civil servants.Material and MethodsA cross-sectional national survey was given to registered civil servants in Taiwan – 20 046 civil servants from 647 institutions were enrolled using multistage stratified random cluster sampling. A web-questionnaire collected demographic information, job characteristics, and different indexes of ERI and job-control-demand-support (JCDS) models. Structural equation model (SEM) was used to examine the association between ERI and JSI with HRQoL, and the mediation effect of JS and OC on the associations.ResultsIn the ERI model, ERI and OC were consistently negatively associated with the mental component score (MCS) (r = –0.46 and r = –0.37) and physical component score (PCS) (r = –0.45 and r = –0.34), which were higher than job demand (r = –0.28 and r = –0.22) and JSI (r = –0.38 and r = –0.29). Using hierarchical multiple regression analyses, ERI was significantly correlated with MCS and PCS, which was consistently higher than JSI. The ERI and JSI were significantly correlated with MCS (β = –0.170 and β = –0.140) and PCS (β = –0.150 and β = –0.082) using SEM analysis, whereas ERI was considerably higher than in JSI. In addition, OC and JS mediated the association between The ERI and JSI with HRQoL.ConclusionsWe found the ERI index is significantly correlated with HRQoL superior to JSI, in particular among Taiwan civil servants. Further longitudinal studies are needed to determine the causality and spatiotemporal relation of these differences.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 4; 425-436
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work engagement and burnout syndrome of civil servants during and after the COVID-19 pandemic
Zaangażowanie w pracę i syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej w trakcie i po pandemii COVID-19
Autorzy:
Mokrá, Kateřina
Poláková, Gabriela
Horváthová, Petra
Štverková, Hana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315181.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
burnout syndrome
civil servants
employee engagement
pandemic
syndrom wypalenia zawodowego
urzędnicy służby cywilnej
zaangażowanie pracowników
pandemia
Opis:
There have been a number of changes in organizations in the context of anti-epidemic measures, so the authors aim to examine the level of engagement of civil servants before the pandemic and now and to examine the correlation between engagement and burnout syndrome. Based on a review and analysis of the available Czech and foreign literature, a questionnaire survey was prepared, and a survey was conducted on a sample of 984 respondents (civil servants) in the Czech Republic. The Utrecht Work Engagement Scale and a questionnaire assessing burnout syndrome were used. The data were processed using statistical methods. In addition, parametric paired t-test and one-way ANOVA were used. This study provides insight into the current state of the issue and possible changes caused by the covid-19 pandemic. For the observed sample of respondents, it was found that burnout syndrome had no impact on the engagement of civil servants; age had no impact on the burnout syndrome of civil servants, and the level of engagement of civil servants was higher in 2022 than before the pandemic. The novelty of the study is the focus on the measurements mentioned above, as similar research has not been conducted in the Czech Republic yet. The findings from this research may be useful for practitioners and the management of public institutions if a similar situation arises in the future.
W organizacjach nastąpiło wiele zmian w kontekście przeciwdziałania epidemii, dlatego autorzy postawili sobie za cel zbadanie poziomu zaangażowania urzędników służby cywilnej przed pandemią i obecnie oraz zbadanie korelacji między zaangażowaniem a syndromem wypalenia zawodowego. Na podstawie przeglądu i analizy dostępnej literatury czeskiej i zagranicznej przygotowano ankietę kwestionariuszową i przeprowadzono badanie wśród 984 respondentów (urzędników służby cywilnej) w Czechach. Wykorzystano Utrechcką Skalę Zaangażowania w Pracę oraz kwestionariusz oceniający syndrom wypalenia zawodowego. Dane zostały przetworzone przy użyciu metod statystycznych. Ponadto zastosowano parametryczny sparowany t-test i jednokierunkową ANOVA. Niniejsze badanie zapewnia wgląd w aktualny stan zagadnienia i możliwe zmiany spowodowane pandemią COVID-19. W przypadku obserwowanej grupy respondentów stwierdzono, że syndrom wypalenia zawodowego nie miał wpływu na zaangażowanie urzędników służby cywilnej; wiek nie miał wpływu na syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej, a poziom zaangażowania urzędników służby cywilnej był wyższy w 2022 r. niż przed pandemią. Nowatorstwo badania polega na skupieniu się na wyżej wymienionych pomiarach, ponieważ podobne badania nie zostały jeszcze przeprowadzone w Czechach. Wyniki tego badania mogą być przydatne dla praktyków i kierownictwa instytucji publicznych, jeśli podobna sytuacja wystąpi w przyszłości.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 221--240
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Fundamentals of the civil service – quality of staff
Podstawy służby cywilnej – jakość kadr
Autorzy:
Federczyk, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/37527494.pdf
Data publikacji:
2024-07-17
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
civil service
National School of Public Administration
training of civil servants
public integrity
leadership
professionalization of the civil service
służba cywilna
Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP)
rzetelność administracji
przywództwo
profesjonalizacja służby cywilnej
Opis:
The year 2022 marked the 100th anniversary of the first Polish Civil Service Act. An uneasy history meant that for half of that period the concept did not function in practice. It was only after 1989 that the building of a modern public administration, also based on the idea of civil service, began. The article points out that, both in the beginnings of the Polish civil service and nowadays, an important issue is the proper preparation of civil servants, especially at the higher level. In the period up to the outbreak of the Second World War, adequate solutions had not been developed. In the current period, since the beginning of the transformation, KSAP – the Government School of Administration – has been operating in Poland. The main task of the School is to educate and prepare candidates for high-ranking posts in public administration, and to develop the competences of those who perform these important functions for the state as a whole. The aim of this paper is to analyse legal solutions and practical methods for educating and training administrative personnel. The paper draws on materials from government commissions during the Second Republic of Poland and the experience gained by the National School of Public Administration since 1990.
Na 2022 roku przypadła 100. rocznica uchwalenia pierwszej polskiej ustawy o państwowej służbie cywilnej. Niełatwa historia sprawiła, że przez połowę tego okresu pojęcie to nie funkcjonowało w praktyce. Dopiero po 1989 r. rozpoczęto w Polsce budowę nowoczesnej administracji publicznej, również opartej na idei służby cywilnej. W artykule przedstawiono analizę, która wskazuje, że zarówno w początkach polskiej służby cywilnej, jak i obecnie istotną kwestią jest odpowiednie przygotowanie urzędników, zwłaszcza wyższego szczebla. W okresie do wybuchu II wojny światowej nie wypracowano całościowych rozwiązań tego zagadnienia. Od początku transformacji ustrojowej w Polsce działa Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP). Głównym zadaniem Szkoły jest kształcenie i przygotowanie kandydatów na wysokie stanowiska w administracji publicznej oraz rozwijanie kompetencji osób pełniących te ważne dla całego państwa funkcje. Celem niniejszego opracowania jest analiza rozwiązań prawnych oraz praktycznych metod kształcenia i doskonalenia kadr administracji. W opracowaniu wykorzystano materiały komisji rządowych z okresu II Rzeczypospolitej oraz doświadczenia Krajowej Szkoły Administracji Publicznej zdobyte po 1990 roku.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2024, 22, 1; 9-19
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relacje między polityką i administracją w procesie tworzenia służby cywilnej w Polsce. Perspektywa nowego instytucjonalizmu
Relations between politics and administration in the process of creating civil service in Poland. The perspective of New Institutionalism
Autorzy:
Gadowska, Kaja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903984.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
administracja rządowa
służba cywilna
relacje między polityką i administracją
wyższe stanowiska w służbie cywilnej
polityka kadrowa
nowy instytucjonalizm
government administration
civil service
politico-administrative relations
senior civil servants
personnel policy
new institutionalism
Opis:
Służba cywilna stanowi ważny element systemu administracji rządowej i wywiera zasadniczy wpływ na sposób wykonywania zadań państwa. Utworzenie służby cywilnej w Polsce służyć miało temu, by zadania administracji publicznej wykonywane były w sposób profesjonalny, bezstronny i niezakłócony przez partykularne interesy polityczne. Celem niniejszego artykułu jest analiza przebiegu procesu tworzenia służby cywilnej w Polsce po 1989 r. i pokazanie, jak od początku transformacji, pod rządami kolejnych ugrupowań politycznych, kształtował się w praktyce podział na sferę polityczną i administracyjną oraz w jakim stopniu faktyczne relacje między polityką i administracją stanowiły odzwierciedlenie formalnych uregulowań zawartych w kolejnych ustawach o służbie cywilnej. Artykuł koncentruje się w szczególności na polityce kadrowej dotyczącej wyższych stanowisk, bowiem ich obsadzenie wiąże się z przejęciem kontroli nad procesami decyzyjnymi i polityką personalną w urzędach. W badaniach wykorzystano zróżnicowane, wzajemnie uzupełniające się metody o charakterze jakościowym i ilościowym. Wielowymiarowa analiza danych prowadzi do wniosku, że partie polityczne dążą do ograniczenia autonomii administracji rządowej. Legislacja w zakresie służby cywilnej podporządkowana była (i nadal jest) w znacznym stopniu doraźnym interesom politycznym, a nie długofalowemu interesowi państwa. Dzięki przyjęciu perspektywy neoinstytucjonalnej możliwe stało się, po pierwsze, wskazanie faktycznych powodów przyjmowania określonych rozwiązań prawnych, po drugie zaś – rzeczywistych wywoływanych przez nie skutków.
Civil service is an important element in the system of public administration and has a major impact on a state’s manner of functioning. The creation of civil service in Poland was intended to ensure that the public administration performed its duties in a professional and impartial manner, unhindered by special political interests. The aim of the paper is to analyze the process of creating civil service in Poland after 1989, and to show how, in practice, from the beginning of the transformation and under the governments of successive political groups, a division was formed between the political and administrative spheres, and to what degree the actual relations between politics and public administration ref lect the formal regulations contained in civil service acts. The paper concentrates in particular on personnel policy in regard to senior positions in civil service, because these appointments are connected with assuming control of decision making processes and human resource policy in administrative offices. In the research, various complementary qualitative and quantitative methods were used. Multidimensional analysis of the data leads to the conclusion that political parties in Poland strive to limit the autonomy of the government administration and to make it subordinate to their interests. The legislation in the area of civil service has been largely subjugated to the political interest of the moment, and not to the long-term interest of the state. The use of neo-institutional perspective helps to identify the reasons behind the adoption of specific legal measures and to show their actual effects.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2018, 1(43); 54-77
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 16

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies