Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Biznes rodzinny" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Przedsiębiorczość rodzinna - wyniki i dalsze kierunki badań
    Family business - research objectives and expected results
    Autorzy:
    Mikoláš, Zdeněk
    Karpeta, Janusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586960.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Badania
    Biznes rodzinny
    Potencjał
    Family business
    Potential
    Research
    Opis:
    Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Prawa w Ostrawie i Wyższa Szkoła Ekonomii i Zarządzania Publicznego w Bratysławie monografią zakończyły w 2015 r. drugi etap badań międzynarodowych Analiza rozwoju i stanu małych i średnich przedsiębiorstw na Słowacji i w Czechach. Biznes rodzinny, jak wykazały analizy praktyczne, ma więcej korzyści niż „biznes nie-rodzinny”. Oprócz korzyści ekonomicznych biznes rodzinny wpływa również na kultywowanie życia rodzinnego, utrzymując jednocześnie system wartości i styl życia z jednej strony oraz stabilizację gospodarczą z drugiej. Niniejszy artykuł opisuje wyniki badań przeprowadzonych w Republice Czeskiej i Republice Słowackiej, w oparciu o które sformułowano założenia badawcze do kolejnego etapu eksploracji funkcjonowania przedsiębiorczości rodzinnej w regionie Górnego Śląska, w Polsce i w Czechach.
    In 2015 Business School Ostrava and College of Economics and Management of Public Administration in Bratislava reached the second stage of the international research Analysis of the development and status of small and medium enterprises in Slovakia and the Czech Republic by issuing the monograph Family business, theory and examples from practice. Family business, as revealed by practical analysis, has more benefits than “non-family business”. In addition to the economic benefit family business also has an impact on the cultivation of family life, while keeping the value system and lifestyle on the one hand and stabilizing the business on the other. This paper describes the goals and expected results of the research of the family businesses in the region of Upper Silesia in Poland and the Czech Republic, which builds on previous research in the Czech Republic and the Slovak Republic.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 278; 21-29
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Biznes rodzinny - badania terenowe
    Family business – field study
    Autorzy:
    Mikoláš, Zdeněk
    Karpeta, Janusz
    Mikolášová, Jana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587100.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Biznes rodzinny
    Duch rodzinny biznesu
    Krewni
    Następcy
    Przedsiębiorczość
    Założyciel
    Descendant
    Entrepreneurship
    Family business
    Founder
    Successor
    Opis:
    Opracowanie przedstawia aktualne zagadnienia biznesu rodzinnego w Czechach. Najpierw przytacza się obecnie przyjęte definicje biznesu rodzinnego. Później zostają przedstawione konkretne wnioski z badań terenowych. W kolejnej części pojawiają się możliwe warianty rozwoju biznesu rodzinnego w odniesieniu do zagrożeń dla rodziny i poszczególnych firm. W ostatniej części autorzy porównują praktyczne doświadczenia i wyniki badań terenowych z informacjami uzyskanymi z dostępnej literatury [Hudaková, 2015; Mikolášová, 2015]. Celem badań firmy rodzinnej było zrozumienie wewnętrznych potencjałów rodzinnego biznesu oraz wpływ siły i kohezji rodziny w biznesie.
    The article deals with current issues of the family business in the Czech Republic. First it shows the currently accepted definition of the business family. Later specific proposals from field studies are presented. In the next part a possible variant of the family business appears in relation to threats to the family and individual companies. In the last part the authors compare practical experience and results of field studies with information obtained from the available literature.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 270; 209-218
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedzialność spoleczna i relacje z pracownikami w kontekście firmy rodzinnej
    Social responsibility and relations with employees in the aspect of a family business
    Autorzy:
    Stawicka, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1789233.pdf
    Data publikacji:
    2021-10-07
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    social responsibility
    sustainability
    human capital
    family business
    społeczna odpowiedzialność
    zrównoważony rozwój
    kapitał ludzki
    biznes rodzinny
    Opis:
    The main aim of the article is to present a theoretical reflection, based on theliterature on the subject, on the development, opportunities, and threats of social responsibilityin the family business sector (small and medium-sized enterprises sector). The articlefocuses on Goal 8 Decent work and economic growth. In practical terms, based on empiricalresearch, including those conducted by the Responsible Business Forum, good practicesin the area of employees and CSR solutions in the family business sector were assessed.The study also took into account other results of previous research on aspects related togood practices for employees and CSR in SME enterprises. As part of the study, specificopportunities and threats were identified in the aspect of implementing CSR solutions inthe area of employees and towards sustainable development. The results of the survey showthat many entrepreneurs in the SME sector still implement too few solutions in the fieldof CSR strategies towards sustainable development and the area of employees. The articleindicates many useful and practical solutions that may affect the implementation of specificCSR strategies towards sustainable development and the improvement of the conditionand good practices in the area of employees.The article presents selected research results concerning various aspects of human capitalmanagement in the SME sector. Recommendations for improving good practices in termsof employees were indicated, which may also improve economic results and create a competitiveadvantage in terms of sustainable development.
    Głównym celem artykułu jest przedstawienie refleksji teoretycznej, na podstawie literatury przedmiotu, dotyczącej rozwoju, szans i zagrożeń społecznej odpowiedzialności w sektorze przedsiębiorstw rodzinnych (sektor małych i średnich przedsiębiorstw). W artykule zwrócono szczególną uwagę na cel 8 Godna praca i wzrost ekonomiczny. W aspekcie praktycznym na podstawie badań empirycznych, między innymi w obszarze „pracownicy” oraz rozwiązania i praktyki z zakresu społecznej odpowiedzialności w sektorze przedsiębiorstw rodzinnych. W ramach badania zidentyfikowano szanse i zagrożenia w aspekcie wdrażania rozwiązań CSR w obszarze pracownicy i w kierunku zrównoważonego rozwoju. Wyniki badania wskazują, że wiele przedsiębiorców w sektorze MŚP (firm rodzinnych) wdraża wciąż zbyt mało rozwiązań z zakresu strategii CSR w kierunku zrównoważonego rozwoju i w obszarze „pracownicy”. W artykule wskazano na użyteczne i praktyczne rozwiązania, które mogą wpływać na wdrażanie strategii CSR w kierunku zrównoważonego rozwoju oraz poprawę stanu i dobrych praktyk w obszarze pracownicy. W artykule przedstawiono wybrane wyniki badań dotyczących różnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim w sektorze MŚP. Wskazano rekomendacje usprawnienia dobrych praktyk w aspekcie pracowników, co wpływać może na poprawę wyników ekonomicznych i tworzenia przewagi konkurencyjnej w aspekcie zrównoważonego rozwoju.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 60, 3; 19-37
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizational renewal or innovation? New possibilities in increasing family business effectiveness
    Odnowa organizacyjna czy innowacja? Nowe możliwości zwiększania efektywności biznesu rodzinnego
    Autorzy:
    Kawecki, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323316.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    organizational renewal
    innovation
    family business
    organization effectiveness
    wznowienie organizacji
    innowacyjność
    biznes rodzinny
    efektywność organizacyjna
    Opis:
    Organization environment changes and need for achieving competitive advantage force companies to constantly increase their level of effectiveness. Family business is particularly influenced by this phenomenon as effectiveness is correlated with the family company survival. Purpose of this article is to present the relation between organization renewal, innovation and family business and indicate which present more possibilities in increasing effectiveness level in family companies. This study followed the qualitative method for data collection and analysis. Analysis based on 17 in-depth interviews of company owners and managers as well as extensive observations that occurred in 5 family companies. Study findings reveled a combined process of organization renewal and innovation utilized by family companies in order to gain competitive advantage. The use of in-depth interviews also allowed to show the true state of the researched enterprises. Recommendations based on research findings demonstrate how organization renewal and its combination with innovation can be utilized as a process to constantly increase effectiveness and achieve competitive advantage by family companies as well as a guide for future research and practices.
    Zmiany w otoczeniu organizacji oraz potrzeba osiągania przewagi konkurencyjnej wymusza na przedsiębiorstwach stałe zwiększanie swojego poziomu efektywności. Zjawisko to w znaczącym stopniu wpływa na biznes rodzinny ponieważ efektywność jest skorelowana z przetrwaniem rodzinnego przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie relacji pomiędzy odnową organizacyjną, innowacyjnością i biznesem rodzinnym oraz wskazanie, które z nich stwarzają więcej możliwości w zwiększaniu efektywności rodzinnych przedsiębiorstw. Badanie opierało się na jakościowych metodach badawczych zarówno w postaci zbierania danych jak i ich analizie. Analiza opierała się na przeprowadzeniu 17 wywiadów pogłębionych oraz obserwacji właścicieli firm i managerów 5 rodzinnych przedsiębiorstw. Wyniki badania przedstawiły połączony proces odnowy organizacyjnej oraz innowacyjności wykorzystanych przez firmy rodzinne w celu zwiększenia poziomu konkurencyjności. Zastosowanie wywiadów pogłębionych umożliwiło przedstawienie prawdziwego stanu rzeczy w badanych przedsiębiorstwach. Rekomendacje bazujące na wynikach przeprowadzonych badań pokazują jak odnowa organizacyjna w połączeniu z innowacyjnością może być wykorzystana jako proces do stałego zwiększania efektywności oraz osiągania przewagi konkurencyjnej przez rodzinne firmy jak również są wyznacznikiem do przyszłych badań oraz praktyk.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 130; 317-330
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation of Polish family and non-family businesses
    Autorzy:
    Kraśnicka, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1871829.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    family business
    non family business
    innovation
    product innovation
    business process innovation
    biznes rodzinny
    biznes nierodzinny
    innowacja
    innowacja produktowa
    innowacja procesów biznesowych
    Opis:
    Purpose: The study aimed to identify differences in the level of innovation of the two types of firms – family (FB) and non-family (NFB) – and understand how the expectations of the management and/or business owners vary regarding the impact of innovations on business performance. Design/methodology/approach: Research questions were formulated based on the review of the findings of the surveys that compared innovation in family and non-family firms worldwide. Then, empirical research was conducted in 334 family and non-family firms in Poland. Findings: The findings do not confirm significant differences in the level of product innovation between FB and NFB. On the other hand, they point to a higher level of innovation measured with the number of process innovations in NFB. Research shows that firms rate the degree to which the expectations of innovation effects were fulfilled relatively low in both types of firms. Research limitations/implications: The applied measurement of the level of innovation according to the number of implemented innovations does not take into account their qualitative aspect, whether they are radical or incremental. The survey (questionnaire and interview) was based solely on the number of innovations declared as implemented by the respondents. Practical implications: The survey findings should inspire managers of family and non-family firms to analyze both the expected effects of the implementation of a particular type of innovation and to assess its actual outcomes. Social implications: Studies show that FB are not less innovative when it comes to implementing new or modified products and services. This contradicts both the opinions and some research results about the conservatism of FB or their stronger orientation towards family goals at the expense of a firm’s growth. Originality/value: This comparative study on FB and NFB innovation fills a gap in the area where knowledge concerning this issue is still scarce in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2021, 150; 81-98
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Spójność decyzyjna i analogia w zarządzaniu zmianą
    Decisional coherence and analogy in change management
    Autorzy:
    Patora-Wysocka, Z.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322946.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    spójność decyzyjna
    kohezja
    analogia
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    biznes rodzinny
    decisional coherence
    cohesion
    analogy
    small and medium enterprises
    family business
    Opis:
    Artykuł podejmuje problematykę spójności decyzyjnej w małych i średnich przedsiębiorstwach rodzinnych. Spójność decyzyjna jest kluczowym czynnikiem utrzymania ciągłości działania przedsiębiorstw. Pojęcie analogii może być w tym sensie ważnym elementem spójności decyzyjnej. Celem artykułu jest próba identyfikacji roli spójności decyzyjnej z uwzględnieniem analogii w codziennych działaniach w przedsiębiorstwie. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. W badaniach wykorzystano metodę wywiadu pogłębionego.
    The article discusses the issue of decisional coherence in family and small and medium enterprises. Decisional coherence is crucial aspect of maintaining the continuity of the business. The notion of analogy can be thus key element of decisional coherence. The objective of the article is to recognize the role of decisional coherence with the emphasis on the notion of analogy in everyday actions of an enterprise. The article is of theoretical and empirical nature, as well. The research involved in-depth interviews.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 83; 539-549
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sukcesja w przedsiębiorstwach rodzinnych jako element ryzyka kredytowego banków
    Succession in family enterprises as an element of banks credit risk
    Autorzy:
    Stradomski, Maciej
    Łabowski, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/485159.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Bankowy Fundusz Gwarancyjny
    Tematy:
    instytucje finansowe
    biznes rodzinny
    zmiana pokoleniowa
    ryzyko kredytowe
    finansowanie relacyjne
    financial institutions
    family business
    generation change
    credit ris
    relationship lending
    Opis:
    Duża intensywność procesów sukcesyjnych w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych stanowi w ostatnich latach spore wyzwanie zarówno dla tychże podmiotów, jak i dla instytucji finansowych wspierających ich funkcjonowanie i rozwój. Fala sukcesyjna wymaga podjęcia działań – zarówno po stronie firm rodzinnych jak i instytucji finansowych – zmierzających do identyfikacji ryzyka sukcesyjnego i do wdrożenia rozwiązań niwelujących problemy związane z jakością procesu sukcesyjnego.
    High intensity of Polish companies succession processes occur as substantial challenge for these entities and also for financial institutions, which support their functioning and development. The wave of succession requires to undertake actions, by both family businesses and financial institutions, tending to identify succession risk and implement solutions, which solve problems connected with succession process quality.
    Źródło:
    Bezpieczny Bank; 2017, 3 (68); 86-105
    1429-2939
    Pojawia się w:
    Bezpieczny Bank
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies