Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Behavior Management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 36
Tytuł:
Economic behavior of machine-building enterprises : Analytic and managerial aspects
Autorzy:
Moroz, O.
Karachyna, N.
Filatova, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411149.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
economic behavior
rent-seeking behavior
production-oriented behavior
mixed behavior
model of economic behavior
management of economic behavior
machine building enterprise
Opis:
The paper considers results of economic behawior of machine-building enterprises of Vinnytsia region by means of formed author approach to mathematical interpretation of economic behavior models of manufacturing enterprises; conceptual aspects of management of machine-building enterprises economic behavior are elaborated.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2012, 1, 4; 35-40
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evidence-Based for Early Intervention Children with Autism: A Systematic Literature Review
Wczesna interwencja u dzieci z autyzmem oparta na dowodach. Systematyczny przegląd literatury
Autorzy:
Purbaningrum, Endang
Rofiah, Khofidotur
Tisnawati, Nur Fadhilah
Dewi, Karina Wahyu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/26083470.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Dolnośląski DSW. Wydawnictwo Naukowe DSW
Tematy:
Zaburzenia ze spektrum autyzmu (ASD)
interwencje oparte na dowodach
komunikacja społeczna
zaangażowanie rodziców/szkoły
kontrola zachowania
Autism spectrum disorder (ASD)
Evidence-based Interventions
Social Communication
Behavior Management
Parent/School involvement
Opis:
Autism spectrum disorder (ASD) is a complex developmental disorder affecting communication and behavior extensively conducted for research. The systematic literature review aims to provide insight into the latest intervention trends for children with autism between 2011 and 2021 and to identify the main topics discussed in the literature. Ten studies were chosen for analysis using the PRISMA screening method. The findings showed that the primary focus of these studies has been on evidence-based early intervention for social communication, behavior management, and the role of parents and schools in the therapy process. The current review offers significant insights into the present state of knowledge in the field of autism intervention and proposes potential areas for future research.
Zaburzenie ze spektrum autyzmu (ASD) jest szeroko badanym, złożonym zaburzeniem rozwojowym wpływającym na komunikację i zachowanie. Systematyczny przegląd literatury ma na celu zapewnienie wglądu w najnowsze trendy wczesnej interwencji u dzieci z autyzmem w latach 2011-2021 oraz zidentyfikowanie głównych tematów omawianych w literaturze. Do analizy przy użyciu metody przesiewowej PRISMA zostało wybranych dziesięć badań. Wyniki wykazały, że prace te koncentrowały się głównie na opartej na dowodach wczesnej interwencji w zakresie komunikacji społecznej, kontroli zachowania oraz roli rodziców i szkół w procesie terapeutycznym. Obecny przegląd oferuje znaczący dostęp do aktualnego stanu wiedzy z zakresu wczesnej interwencji w przypadkach autyzmu i określa potencjalne obszary przyszłych badań.
Źródło:
Forum Oświatowe; 2023, 36, 1(69); 11-26
0867-0323
2450-3452
Pojawia się w:
Forum Oświatowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of managements’ unethical behavior on the organziational trust
Wpływ nieetycznego zachowania zarządzania na zaufanie organizacyjne
Autorzy:
Puspaningrum, Astrid
Thongsri, Nattaporn
Prabandari, Sri Palupi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405963.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
management unethical behavior
organizational trust
manufacturing industry
nieetyczne zachowanie kierownictwa
zaufanie organizacyjne
przemysł wytwórczy
Opis:
The aim linked with the present study is to investigate the mediating role of experience of psychological contract violation on the relationship between unethical behaviors and trust. For this purpose, the study utilized the data of 179 operational managers of manufacturing industry of Thailand. The study applies structural educational modelling (SEM) approach for investigating the empirical results. Results of the study show that experience of psychological contract violation significantly mediates the negative relationship between unethical behaviors and trust. Formation of intentional relationships which increase the organizational restrictions has confirmed a challenging struggle for managers. There are some other problems faced by an organization, including the problems of trust, psychological contracts and the ethics and emerging area for researchers. Generally, there are some incidences in the organization for the study that is unwritten but exciting on the significant performance variables. Organization’s commitment regarding the contentment of their promises, known as a psychological contract, is one of the classifications that should be examined
Celem związanym z niniejszym badaniem jest zbadanie mediacyjnej roli doświadczenia naruszenia psychologicznego umowy na związek między nieetycznymi zachowaniami a zaufaniem. W tym celu w badaniu wykorzystano dane 179 kierowników operacyjnych przemysłu wytwórczego Tajlandii. W badaniu zastosowano podejście do strukturalnego modelowania edukacyjnego (SEM) do badania wyników empirycznych. Wyniki badania pokazują, że doświadczenie naruszenia psychologicznego kontraktu istotnie pośredniczy w negatywnym związku między nieetycznymi zachowaniami a zaufaniem. Tworzenie intencjonalnych relacji zwiększających ograniczenia organizacyjne potwierdziło trudną walkę dla menedżerów. Istnieją inne problemy, z którymi boryka się organizacja, w tym problemy związane z zaufaniem, umowami psychologicznymi oraz etyką i pojawiającymi się obszarami dla badaczy. Zasadniczo w organizacji istnieją pewne przypadki, które są niepisane, ale ekscytujące w przypadku znaczących zmiennych wydajności. Zaangażowanie organizacji w spełnianie obietnic, zwane umową psychologiczną, jest jedną z klasyfikacji, które należy zbadać
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 328-341
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bandwidth broker extension for optimal resource management
Autorzy:
Sohail, S.
Jha, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/307723.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
Tematy:
bandwidth broker
per domain behavior
resources management
Opis:
Bandwidth broker (BB), resource manager of differentiated services domain cannot provide per domain behavior (PDB) attribute information to customers and neighboring domains at the time of service level agreement (SLA) negotiation. Extending BB's functionality to calculate PDB attributes can help it to negotiate SLAs dynamically and efficiently. Using current measurements or historic data about PDB attributes, bandwidth broker can perform off-line analysis to evaluate the range of quality of service (QoS) parameters that its domain can offer. Using these values BB can perform optimal capacity planning of the links and provide better QoS guarantees.
Źródło:
Journal of Telecommunications and Information Technology; 2003, 2; 77-82
1509-4553
1899-8852
Pojawia się w:
Journal of Telecommunications and Information Technology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Positive Psychological Capital Concept: A Critical Analysis in the Context of Participatory Management
Autorzy:
Bożek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417300.pdf
Data publikacji:
2015-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Psychological Capital
positive organizational behavior
Participatory Management
Opis:
Purpose: The purpose of the study was a critical analysis of the concept of positive psychological� capital (PsyCap) and an indication of ts applicability in organizations that implemented participatory management. Methodology: The study was based on the review and comparative analysis of literature. The theoretical foundations of the concept and its practical translation into organization reality, as well as the results of a meta-analysis of the impact of PsyCap on employee attitudes, behavior and performance, was presented. The limitations of this concept in the context of participatory management were also indicated. Findings: Conducted debate supported the conclusion that the development of employee self-efficacy, hope, optimism and resilience can contribute to strengthening participatory attitudes among workers, and thus enhancing the efficiency of the entire organization. However under several conditions, employee positive psychological states were treated not as organizational resources but as an integral part of themselves. Employees felt responsible for their personal development and development of their own PsyCap was optional. Originality: The study dealt with the relatively new issue of a psychological capital management in organizations that could provide an alternative to the classical human capital management. Its implementation in organizations with participatory management has not yet been discussed in the management literature.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2015, 3; 19-31
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Good Behavior Game: Evaluation of a Classroom Behavior Intervention with English Language Learners
Autorzy:
Mathieu, Stacey
Schrauben, Kristen
Campbell, Amy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/896701.pdf
Data publikacji:
2019-12-11
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
good behavior game
English language learners
classroom management
Opis:
Various reinforcement strategies have been used to manage classroom behavior, including group contingencies such as the Good Behavior Game (GBG). This study examined whether the Good Behavior Game could be effective in increasing academic engagement and decreasing verbal disruptions in a classroom of kindergarten students who are English Language Learners (ELLs). An ABAB reversal design was used to compare baseline conditions to intervention conditions where the GBG was implemented. Academic engagement was measured using momentary time sampling, and verbal disruptions were measured using partial interval recording. Visual analysis of the data demonstrated a clear functional relation, providing evidence that the GBG intervention successfully increased academic engagement and decreased verbal disruptions. Immediate changes in behavior were observed and remained consistent across conditions. A measure of social validity indicated that the intervention was easy to implement, effective, and beneficial for the students.
Źródło:
Psychologia Wychowawcza; 2019, 58(16); 186-195
0033-2860
Pojawia się w:
Psychologia Wychowawcza
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A comparative study between developmental leadership and lean leadership - similarities and differencies
Autorzy:
Ljungblom, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406762.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
behavior
lean manufacturing
management
social and behavioral sciences
Opis:
The purpose of the study is to compare Developmental leadership with Lean leadership; document the differences and similarities and examine if you can combine these theories to achieve better results in the organization. A literature review is used. The result indicates more similarities than differences between Developmental leadership and Lean leadership behavior. The major difference is that Developmental leadership focuses on making the leader conscious of their own behavior and develop (possibly change) their behavior. Through new behaviors their co-workers and organization also gain developmental advantages. There is no further purpose described in Development leadership theory. Lean leadership also concentrates on behaviors, but clearly declares an override purpose; continuous improvement with focus on eliminating waste in the value stream. Lean leadership behaviors share a similar purpose, and focus on making leaders aware of what incorrect behaviors can cost or cause the organization. Even if Lean leadership does not have this clear and distinct relationship it is an underlying element in one of the two key principles - respect for people, which permeates both models. The two studied models seem to be quite similar and both focus on role models and frequency of developmental/value creating behaviors. The proposed comparative study should be oriented towards practical application in management positions.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2012, 3, 4; 54-68
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Behavior- and Observation-Based Monitoring Process for Safety Management
Autorzy:
Nascimento, C. F.
Frutuoso e Melo, P. F. F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89762.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
risk
behavior-based/monitoring system
management tool
safety observation
Opis:
The objective of this paper is to demonstrate that a combination of a behavior-based monitoring process—using an at-risk behavior and unsafe condition observation system—and an observation-based safety adherence monitoring process that can indicate the compliance level with well-defined and agreed safety critical aspects and operational practices and procedures will be an effective safety management tool. This tool herein described represents a particular case, developed by a Praxair Inc. subsidiary in Brazil. Other safety surveillance systems usually adopted in industrial environments can rarely be used on construction sites. They also do not share information, knowledge and skills among the safety staff and other professionals invited to observe, usually covering specific tasks or specific professionals only, not a complete working area, which causes functional observing and monitoring limitations in terms of capturing behaviors and environmental safety issues. This tool also offers a wide range of learning opportunities and continuous improvement.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2010, 16, 4; 407-420
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nieetyczne zachowania proorganizacyjne
UNETHICAL PRO-ORGANISATIONAL BEHAVIOR
Autorzy:
Gigol, Tomasz
Sypniewska, Barbara A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447113.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
etyka zarządzania
nieetyczne zachowania proorganizacyjne
nieetyczne postępowanie
Ethics of Management
Unethical Pro-organizational Behavior
Unethical Behavior
Opis:
Nieetyczne zachowania proorganizacyjne to nowy konstrukt w literaturze organizacyjnej. Niniejsze opracowanie zostało napisane na podstawie analizy i prezentacji najważniejszych badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi. Dodatkowo w artykule przedstawiono podstawowe wyniki pierwszych w Polsce badań nad nieetycznymi zachowaniami proorganizacyjnymi.
Unethical Pro-organizational Behavior is a new construct in the organizational literature. The present study has been developed based on examination and summary of the major works completed on Unethical Pro-organizational Behavior. Additionally, the paper gives readers an account of basic findings of the first research on Unethical Pro-Organizational Behavior in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 1(25); 323-336
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of opportunistic behavior of management to company performance
Analiza oportunistycznego zachowania zarządzania w działaniu spółki
Autorzy:
Suryani, A.
Pirzada, K.
Mufidah, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953211.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
opportunistic behavior
company performance
management
zachowanie oportunistyczne
działalność przedsiębiorstwa
zarządzanie
Opis:
The purpose of this research is to empirically analyze the effect of opportunistic behavior of management on company performance. Opportunistic behavior is measured by accrual-based earnings management and real earnings management. Meanwhile, company performance is measured by return on assets. This research examines manufacturing companies listed on the Indonesian Stock exchange between 2015 and 2017. A total of 57 companies are used. The data is analyzed using associate descriptive analysis with multiple linier regression analysis tools by testing classical assumption, testing hypotheses and using coefficients of determination. The results of this study show that management opportunistic behavior, as measured by accrual-based earnings management, does have an affect on company performance, while management opportunistic behavior, as measured by real earnings management, does not affect company performance.
Celem przeprowadzonych badań jest empiryczne przeanalizowanie wpływu oportunistycznych zachowań zarządzania na wyniki firmy. Zachowania oportunistyczne mierzone są za pomocą zysków opartych na przychodach i zarządzania prawdziwymi zarobkami. Tymczasem wyniki firmy mierzy się zwrotem z aktywów. Na potrzeby artykułu przebadano firmy produkcyjne notowane na giełdzie w Indonezji w latach 2015-2017. W sumie przebadano 57 firm. Dane przeanalizowane zostały za pomocą skojarzonej analizy opisowej z wieloma narzędziami do analizy regresji liniowej poprzez testowanie klasycznego założenia, testowanie hipotez i stosowanie współczynników determinacji. Wyniki tego badania pokazują, że oportunistyczne zachowanie kierownictwa, mierzone na podstawie zasad naliczania zysków, ma wpływ na wyniki firmy, a oportunistyczne zachowanie kierownictwa, mierzone rzeczywistym zarządzaniem zarobkami, nie wpływa na wydajność firmy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 379-388
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socially Responsible Human Resource Management and Voluntary Environmental Behavior: The Moderating Effect of Ecocentric Leadership
Autorzy:
Al-Amin, Md.
Akter, Refa
Akter, Ayesha
Uddin, Md.
Mamun, Abdullah
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1934185.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
socially responsible human resource management
voluntary environmental behavior
ecocentric leadership
Opis:
Purpose: The study examines the influence of socially responsible human resource management (SRHRM) on employees’ voluntary environmental behavior (VEB), and it tests the moderating effect of ecocentric leadership (EL). Design/Method: We adopted deductive reasoning in a positivist paradigm by applying quantitative analytical techniques and structural equation modeling. We selected 187 respondents from clothing industry through a self-administered questionnaire survey in Chattogram, the commercial capital of Bangladesh. Findings: The outcomes revealed that both SRHRM and EL influence VEB. However, the moderation analysis indicated that EL negatively intervenes in the effect of SRHRM on VEB. Implications: One of the essential contributions of our study is its development of the knowledge related to valuing, developing, and measuring SRHRM’s contribution to improving VEB in a moderated model with the help of EL to ensure long-term sustainability. Originality: Very little is known about the importance of SRHRM in fostering employees’ voluntary environmental behavior, so this study will be one of the first to examine the topic. Moreover, the moderating effect of EL posits that its interaction effect is not substantial in stimulating voluntary environmental behavior if organizations can institutionalize SRHRM.
Źródło:
Central European Management Journal; 2021, 29(2); 147-168
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of customer engagement behavior
Autorzy:
Żyminkowska, Katarzyna
Żyminkowski, Tomasz
Błaszczyk, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522056.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Customer engagement behavior
Customer equity management
Firm-level CEB outcomes
Opis:
Aim/purpose – Research addressing the customer engagement behavior (CEB) has rapidly developed in the marketing discipline, contributing to the knowledge on network organization. However, insights into the specific outcomes of CEB remain largely nebulous. Few comprehensive conceptual frameworks of CEB effects exists in the literature to-date. The empirical verification of CEB outcomes, particularly at the firm level, is still missing. Design/methodology/approach – In this article we first provide an overview of the CEB conceptualizations and its effects. Next we develop the CEB firm-level performance outcomes framework. Finally we explore CEB process, forms and outcomes in Stanley Black & Decker, applying qualitative methodological approach (case research incl. participant observation). Findings – We propose the logically arranged CEB effects in the conceptual model integrated with marketing metrics which are related to the recent advances in customer equity and customer asset management. Research implications/limitations – In empirical research we focused on the CEB effects related to one type of customer behaviors, i.e. Stanley Black& Decker customers’ involvement in the product development and innovation which is a limitation in obtaining the comprehensive empirical picture of all CEB forms and its outcomes. Further empirical research (incl. quantitative one) is necessary to verify our conceptual model. Originality/value/contribution – Our model of firm-level performance effects of CEB extends existing proposals and contributes to the knowledge on effective CEB management process in network organizations.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2017, 28; 133-154
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effect of moisture management finish on tensile strength and water transmission of single and rib-knit cotton fabrics
Autorzy:
Ijaz, Mehreen
Sahar, Namood-e
Tariq, Zohra
Fatima, Rafia
Rasheed, Zahra
Tariq, Madeeha
Dar, Hiba Munir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38890070.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Podstawowych Problemów Techniki PAN
Tematy:
moisture management finish
wicking action
absorbent behavior
single knit
rib knit
Opis:
The present study aimed to determine the effect of moisture transmission finish on the performance of knitted cotton fabrics in terms of their tensile strength and moisture transmission behavior. Two groups: single and rib-knit cotton fabrics were collected from Nishat Mills Limited. A moisture management finish was applied onto the collected fabrics. The effect of the applied finish was investigated against their moisture transmission behavior by following the AATCC 195-2009 test procedure. The tensile strength was also evaluated with the ASTM D 5035-11 test method. The difference was studied between finished and unfinished samples. It was concluded that the moisture transmission finish has decreased the absorption rate and spreading speed of water through/in treated fabrics as compared to untreated fabrics. Moreover, breaking load and elongation of knitted fabrics in both directions were also improved with the application of finish.
Źródło:
Engineering Transactions; 2023, 71, 1; 43-51
0867-888X
Pojawia się w:
Engineering Transactions
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of distributive justice on the trust climate among Middle Eastern employees
Wpływ dystrybucyjnej sprawiedliwości na atmosferę zaufania wśród pracowników na Bliskim Wschodzie
Autorzy:
Alshaabani, Ayman
Oláh, Judit
Popp, József
Zaien, Samir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405235.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
organizational distributive justice
trust climate
human resources
management organization behavior
Syria
Egypt
Turkey
sprawiedliwość dystrybucyjna organizacji
atmosfera zaufania
zasoby ludzkie
zachowania organizacji zarządzającej
Egipt
Turcja
Opis:
Having a positive trust climate and organizational distributive justice is essential for any organization. Many studies have found that both trust and organizational justice have a direct positive impact on organizational performance. However, the relationship between them has not been considered widely, especially in the Middle East. Therefore, the study aims to examine the relationship between organizational distributive justice and the trust climate among the employees in three Middle Eastern countries and to find out what demographic variables affect this relationship. The sample of the study consisted of 190 employees who came from three countries, namely, Syria, Egypt, and Turkey. To achieve the purpose of the study, a questionnaire of 20 items was sent online to employees. Later descriptive analysis methods and Pearson correlation were used to achieve the purposes of this study. The study found that there was a strong positive relationship between organizational distributive justice and the trust climate. Besides, there was a significant difference in organizational distributive justice when it was related to work experience. There were also statistically significant differences in trust in the supervisor, related to age; moreover, there were significant differences in trust in the organization and co-workers depending on work experience level, however, gender did not show any significant differences.
Posiadanie atmosfery pozytywnego zaufania i sprawiedliwości dystrybucyjnej organizacji jest niezbędne dla każdej organizacji. Wiele badań wykazało, że zarówno zaufanie, jak i sprawiedliwość organizacyjna mają bezpośredni pozytywny wpływ na wyniki organizacji. Jednak relacje pomiędzy nimi nie były szeroko rozważane, szczególnie na Bliskim Wschodzie. Dlatego badanie ma na celu zbadanie związku między organizacyjną sprawiedliwością dystrybucyjną a atmosferą zaufania wśród pracowników w trzech krajach Bliskiego Wschodu oraz ustalenie, jakie zmienne demograficzne wpływają na ten związek. Próba badawcza obejmowała 190 pracowników pochodzących z trzech krajów, a mianowicie z Syrii, Egiptu i Turcji. Aby osiągnąć cel badania, do pracowników wysłano kwestionariusz zawierający 20 pytań. Późniejsze metody analizy opisowej i korelacja Pearsona zostały wykorzystane do osiągnięcia celów tego badania. Badanie wykazało, że istnieje silny pozytywny związek między organizacyjną sprawiedliwością dystrybucyjną a atmosferą zaufania. Poza tym istniała znacząca różnica w organizacyjnej sprawiedliwości dystrybucyjnej, gdy była ona związana z doświadczeniem zawodowym. Istniały również statystycznie istotne różnice w zaufaniu do przełożonego, związane z wiekiem; ponadto istniały znaczne różnice w zaufaniu do organizacji i współpracowników w zależności od poziomu doświadczenia zawodowego, jednak płeć nie wykazywała znaczących różnic.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 34-47
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kanały dostępu przedsiębiorstw do konsumentów w gospodarce elektronicznej na rynku zintegrowanej przestrzeni europejskiej
Business to Consumer Access Channels in Electronic Commerce on Integrated European Space
Autorzy:
Miciuła, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/943007.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
gospodarka elektroniczna
zachowania konsumentów
zarządzanie przedsiębiorstwem
electronic economy
consumer behavior
company management
Opis:
Celem artykułu jest analiza najważniejszych trendów społeczno-ekonomicznych, które zachodzą w ramach kanałów dostępu przedsiębiorstw do konsumentów w wirtualnej przestrzeni wśród państw Unii Europejskiej. Trendy napędzające rozwój wirtualnej przestrzeni w znacznym stopniu decydują o rozwoju społecznym i ekonomicznym przez modernizację tradycyjnych form działalności. Metodologia badawcza opiera się o analizę statystyczną oraz o przesłanki i wnioskowanie. Artykuł przedstawia stan i perspektywy rozwoju gospodarki elektronicznej przez pryzmat nowych trendów w zachowaniach konsumentów i przedsiębiorstw. Ukazano prawidłowości w zachowaniach konsumentów w wirtualnej przestrzeni, które implikują społeczne i praktyczne zmiany w zarządzaniu organizacjami. Specyfika rynku technologii informacyjnych powoduje szerokie interakcje między zachowaniami konsumentów a działaniami przedsiębiorstw.
The purpose of this article is to analyze the major socio-economic trends that occur at the interface between consumers and businesses in the virtual space of the European Union countries. Trends driving the development of the virtual space to a large extent, define social and economic development through the modernization of traditional activities. The research methodology is based on statistical analysis, evidence and inference. The article shows the status and prospects of development of electronic commerce through the prism of the new trends in the behavior of consumers and busi-nesses. It shows patterns of consumer behavior in the virtual space, which implies social and practical changes in the management of organizations. The specificity of the information technology mar-ket creates extensive interactions between consumer behavior and actions of companies.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 44 cz. 2; 33-42
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 36

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies