Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "вознаграждения" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Systemy kafeteryjne w Wielkiej Brytanii, USA i Polsce
    Cafeteria Systems in Great Britain, USA and Poland
    „Кафетерийные” системы в Великобритании, США и Польше
    Autorzy:
    Nieżurawska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195708.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    система вознаграждения
    кафетерий
    увеличение гибкости
    вознаграждения
    гибкие формы оплаты труда
    гибкий текущий счет
    remuneration systems
    cafeteria
    plasticization of remuneration
    flexible spending account
    Opis:
    Współczesne uwarunkowania stawiają przedsiębiorstwa wobec konieczności wprowadzania ciągłych zmian i ulepszeń, co wiąże się z uelastycznieniem ich działań we wszystkich sferach. Przykładem elastycznego systemu wynagradzania są systemy kafeteryjne, stanowiące nowoczesną formę płac. Artykuł stanowi analizę systemów kafeteryjnych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych. Dokonano identyfikacji korzyści i zagrożeń wynikających z ich zastosowania. W artykule zaprezentowano również doświadczenia przedsiębiorstw polskich w analizowanym obszarze.
    Современные условия ставят предприятия перед необходимостью постоянно внедрять изменения и усовершенствования, что связано с увеличением их гибкости во всех сферах деятельности. Примером гибкой системы оплаты труда являются „кафетерийные” системы, представляющие собой современную форму вознаграждения. Статья содержит анализ „кафетерийных” систем в Великобритании и Соединенных Штатах Америки. В ней названы выгоды и угрозы, являющиеся следствием их применения. В статье представлен также опыт польских предприятий в анализируемой области
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 81-95
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagradzanie kompleksowe w praktyce przedsiębiorstw
    Total Rewards in Corporate Practices
    Комплексное вознаграждние в практике предприятий
    Autorzy:
    Stachowska, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195750.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    комплексное вознаграждение
    материальные вознаграждения
    нематериальные вознаграждения
    меры доверия
    total rewards
    tangible rewards
    intangible rewards
    recognition
    wynagrodzenie kompleksowe
    wynagrodzenia materialne
    wynagrodzenia niematerialne
    środki uznania
    Opis:
    Wysoki dynamizm zmian zachodzących w otoczeniu i funkcjonowaniu przedsiębiorstw wiąże się z potrzebą przekształceń wielu rozwiązań stosowanych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym również w dziedzinie kształtowania wynagrodzeń, które jako istotne narzędzie motywowania mogą skutecznie przyczyniać się do realizacji celów organizacji i budowania ich przewagi konkurencyjnej. Jedną z ważnych tendencji zmian w systemach wynagrodzeń jest rozwój wynagradzania kompleksowego, uwzględniającego różne składniki (materialne i niematerialne) motywujące pracownika do realizacji zadań firmy, a zarazem dostosowane do jego oczekiwań oraz charakteru wykonywanej pracy. Podstawowym celem prezentowanych badań była identyfikacja oraz ocena rozwiązań stosowanych w zakresie wynagradzania kompleksowego w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku. Badania przeprowadzono metodą ankietową. Objęto nimi duże firmy (zatrudniające powyżej 250 pracowników) prowadzące swoją działalność na terenie województwa warmińsko-mazurskiego.
    Dynamic changes in the functioning and environment of a company is associated with the need for transformation of numerous solutions applied in the field of human resources management, including remuneration formation which, as a vital motivating factor can contribute to realization of the objectives set by organizations and build their competitive advantage. Development of total rewards which includes various components (tangible and intangible) to motivate the employee to perform several tasks and, at the same time, which is adapted to the expectations and nature of the work, is one of the significant contemporary trends in remuneration systems. The primary objective of this study was to identify and assess the solutions used in the field of total rewards in companies operating on the Polish market. The study was conducted by survey method. It included large companies (employing more than 250 employees) carrying out their activities in the region of Warmia and Mazury.
    Высокий динамизм изменений, происходящих в окружении и функционировании предприятий связан с необходимостью преобразования многих решений, применяемых в области управления человеческими ресурсами, в том числе также в области формирования системы вознаграждений, которые, как важный инструмент мотивирования, могут эффективно способствовать реализации целей организации и созданию ее конкурентного преимущества. Одной из важных тенденций изменений в системах вознаграждений является развитие комплексного вознаграждения, учитывающего разные элементы (материальные и нематериальные), мотивирующие работника реализовать задачи фирмы и одновременно соответствующие его ожиданиям и характеру выполняемой работы. Основной целью презентуемых исследований было определение, а также оценка решений, применяемых в области комплексного вознаграждения на предприятиях, действующих на польском рынке. Исследования проводились методом анкетного опроса. Ими были охвачены большие фирмы (с численностью занятых свыше 250 работников), осуществляющие свою деятельность на территории варминско-мазурского воеводства.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 61-79
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza struktury wynagrodzeń absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu kończących studia w latach 2011 i 2012
    Анализ структуры вознаграждений выпускников Экономического университета в Познани, закончивших обучение в 2011–2012 годах
    Analysis of Salaries of Graduates of Poznan University of Economics within 2011–2012
    Autorzy:
    Szwarc, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195493.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    выпускники
    вознаграждения
    рынок труда
    absolwenci
    wynagrodzenia
    rynek pracy
    graduates
    salaries
    labour market
    Opis:
    Losy absolwentów wyższych uczelni są bardzo ważnym elementem analiz, pozwalającym określić ewentualny sukces młodych osób na rynku pracy. Otrzymywane wynagrodzenia to jeden z czynników pozwalających porównać sytuację danej osoby z sytuacją innych, czy to rówieśników, czy to absolwentów innych roczników. W niniejszym artykule przedstawiono strukturę miesięcznych wynagrodzeń (netto) osób, które ukończyły studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu w latach 2011 i 2012. Na podstawie kwartyli scharakteryzowano strukturę ich płac ogółem. Ponadto dokonano porównania zarobków według takich cech, jak: płeć, fakt podejmowania stałej pracy podczas studiów, miejsce zamieszkania, awans w roku poprzedzającym badanie, sektor zatrudnienia i studia ukończone na określonym wydziale. W analizie wykorzystano dane z „Badania losów absolwentów UEP”.
    Being a university graduate is expected to determine a possible success in the labour market. The salaries earned are in fact one of the factors that allow a person to compare the situation with graduates of other tertiary educational institutions. This paper presents the structure of monthly salaries (net) of those who completed left education at the Poznan University of Economics within 2011–2012. The premises for the a comparison of the wage bills of individual graduates are as follows: gender, place of residence, having a job or not while studding, employment sector and faculty completed. All the data source is Fates Alumni UEP.
    Судьбы выпускников вузов являются очень важным элементом, позволяющим определить возможный успех молодых людей на рынке труда. Получаемые ими вознаграждения – это один из факторов, позволяющих сравнить положение данного лица с другими, т.е. либо с ровесниками, либо с выпускниками других годов. В настоящей статье представлена структура месячных вознаграждений (нетто) выпускников, которые окончили Экономический университет в Познани в 2011 и 2012 годах. На основании квартилей охарактеризована структура зарплат в целом. Кроме того проведено сравнение заработков по таким критериям как: пол, факт совмещения учебы в вузе с постоянной работой, место жительства, получение повышения в год, предшествующий исследованиию, сектор, в котором занят выпускник и оконченный факультет. В анализе использованы данные Исследования судеб выпускников ЭУП.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 32, 2; 163-179
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mnożnikowy mechanizm wynagradzania i jego zmiany w opinii członków korpusu służby cywilnej
    Multiplier Compensation Mechanism and its Changes in Opinion of Civil Servants
    Мнение членов корпуса гражданской службы о механизме мультипликации вознаграждения и его изменениях
    Autorzy:
    Śmigielska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195757.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    civil service
    remuneration
    multiplier mechanism
    гражданская служба
    вознаграждения
    механизм мультипликации
    służba cywilna
    wynagrodzenia
    mechanizm mnożnikowy
    Opis:
    Artykuł stanowi prezentację wyników dwóch badań ankietowych mających na celu poznanie opinii członków korpusu służby cywilnej na temat mnożnikowego systemu wynagradzania. Wyniki badań pozwalają dodatkowo na porównanie sposobu postrzegania systemu płacowego przed i po reformie płacowej oraz poznanie opinii respondentów na temat samej reformy płac i nowo wdrożonych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Opracowanie omawia także zmiany w systemie wynagradzania w korpusie.
    The paper is a presentation of the results of the two surveys of the civil servants, conducted in order to know their opinion on the multiplier system of remuneration. Furthermore the results allow to compare the perception of the payroll system before and after the reform. It also provides information on the civil servants perception of the reform and implemented human resources management tools. Moreover, the paper discusses briefly the changes in the pay system in the civil service.
    Статья представляет собой анализ результатов двух анкетных исследований, имеющих своей целью узнать мнение членов корпуса гражданской службы о механизме мультипликации вознаграждения. Результаты исследований позволяют также сравнить способ восприятия системы оплаты труда до и после ее реформы и узнать мнение респондентов о самой реформе и нововнедренных инструментах управления человеческими ресурсами. В статье обсуждаются также изменения в системе вознаграждения в корпусе.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 97-112
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia w okresie spowolnienia gospodarczego
    Wages During Economic Downturn
    Вознаграждения в период замедления экономики
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195731.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    вознаграждения
    функции заработной платы
    замедление экономики
    занятость
    продуктивность труда
    wages
    wage functions
    economic downturn
    employment
    labor productivity
    wynagrodzenia
    funkcje płac
    spowolnienie gospodarcze
    zatrudnienie
    produktywność pracy
    Opis:
    Celem artykułu była analiza zmian w wynagrodzeniach w kontekście spowolnienia gospodarczego. Przedstawiono dynamikę przeciętnych wynagrodzeń w krajach UE i w Polsce na tle danych dotyczących PKB i liczby pracujących. Zaprezentowano wyniki wybranych badań dotyczących sposobów redukcji kosztów pracy przez przedsiębiorstwa w wybranych krajach UE przejawiające się głównie w zwolnieniach i ograniczaniu czasu pracy. Przedsiębiorcy byli mniej skłonni do redukcji płac w obawie przed spadkiem morale załogi. W warunkach spowolniania gospodarczego najbardziej eksponowana była kosztowa i motywacyjna funkcję wynagrodzeń.
    The aim of the paper is to analyze the changes in wages in the context of economic downturn. The dynamics of average wage in the EU and Poland as well as the data on changes in GDP and the number of employees have been presented. The results of the research carried out in selected EU countries revealed the strategies of reducing labor costs implemented by the companies. Their reaction to the crisis was primarily related to reductions in employment and working hours. Companies were not willing to reduce wages because of fear that it would have a negative impact on employees’ morale. The analysis revealed that in the wake of the economic slowdown most businesses treat wages on the one hand – as costs and on the other as an important incentive for employees.
    Целью статьи был анализ изменений вознаграждений в контексте замедления экономики. В ней представлена динамика средних вознаграждений в странах ЕС и в Польше на фоне данных, касающихся ВВП и числа работающих. Показаны результаты выбранных исследований, касающихся способов сокращения затрат на оплату труда в выбранных странах ЕС, проявляющихся главным образом в увольнениях и сокращении рабочего времени. Предприниматели в меньшей степени готовы были снижать зарплату, опасаясь падения морального духа коллектива. В условиях замедления экономики на первый план выдвигаются стоимостная и мотивационная функции вознаграждений.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 27-42
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowoczesne koncepcje wynagrodzeń
    Modern Concepts of Payments Shaping
    Современные концепции вознаграждений
    Autorzy:
    Karaszewska, Hanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195722.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    payments shaping model
    result‑based model of remunerations
    competence‑based model of remunerations
    market reviews‑based model of remunerations
    complete remunerations
    модель формирования зарплат
    модель зарплат
    базирующаяся на результатах
    базирующаяся на рыночных обзорах
    совокупные вознаграждения
    model kształtowania płac
    model płac oparty na wynikach
    model płac oparty na kompetencjach
    model płac oparty na przeglądach rynkowych
    wynagrodzenia całkowite
    Opis:
    Współczesne uwarunkowania rozwojowe tworzą potrzebę przewartościowań w wielu sferach funkcjonowania firm, w tym także w obszarze systemów wynagrodzeń. Wyzwaniem, przed którym staje znaczna część organizacji jest wypracowanie w tym obszarze rozwiązań służących realizacji celów strategicznych organizacji, stymulowaniu zachowań pracowników zgodnych z preferencjami firmy, ale również nakierowanych na zaspokojenie zróżnicowanych potrzeb tychże pracowników. Artykuł zawiera prezentację funkcjonujących w literaturze koncepcji kształtowania wynagrodzeń z określeniem ich zalet i ograniczeń. Szczególne miejsce, jako odpowiadającego najpełniej nowym wyzwaniom poświęcono przedstawieniu podejścia hybrydowego. Wychodząc naprzeciw potrzebie włączania wynagrodzeń do spektrum praktyk szczególnie przydatnych w systemach wysoce efektywnej pracy1, w opracowaniu podniesiono potrzebę implementacji koncepcji wynagradzania całkowitego2.
    The new conditions of functioning of firms have created an urgent need for creating a new model of remunerations, serving the realization of the organization’s strategic objectives and the stimulation of such employees’ behaviors that would suit the firm’s preferences, targeted at satisfying their largely varied needs. This article presents some modern models of remunerations with a specification of their strengths and weaknesses. A particular attention has been paid here to the hybrid model, as it most fully meets the new challenges. Anticipating the need of including remunerations in the range of practices particularly useful for highly effective performance systems, the need of implementation of the notion of a complete remuneration has been raised in this article.
    Современные условия развития вызывают необходимость изменений во многих сферах функционирования фирм, в том числе также в области систем вознаграждений. Перед значительной частью организаций стоит вызов разработать в этой области решения, способствующие реализации стратегических целей организации и стимулированию поведения работников, соответствующего предпочтениям фирмы, но также направленного на удовлетворение дифференцированных потребностей тех же работников. Статья содержит обзор, функционирующих в литературе концепций формирования системы вознаграждений с учетом их преимуществ и ограничений. Особое место, как наиболее полно соответствующему новым вызовом, уделено гибридному подходу. Идя навстречу потребности включить вознаграждения в категорию инструментов особо полезных в системах высокоэффективного труда, в статье подчеркивается необходимость имплементации совокупного вознаграждения.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 13-25
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies