Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Rząsa, Włodzimierz" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Zarządzanie personelem w strategii firmy
The management of personnel in strategy of company
Autorzy:
Rząsa, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534222.pdf
Data publikacji:
2010-12-10
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Opis:
Personnel management strategies in companies, which want to play an important role in the marketplace and successfully accomplish their strategic goals, should be inventive. In this article, the author defines the features of such strategies and taking O-I Produkcja Polska S.A. as an example, tries to present the most important, interesting, practically applied and inventive fundaments of personnel management. In question are those which can be recognized as unique, breakthrough, surprising, and delivering rapidly personalized values, inspired by everybody. In the conclusion, the author indicates that only a special and innovative approach to the employees can ensure for themselves and the company medium and long-term successes.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2010, 2; 82-87
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie
The importance of intellectual resources in an enterprise
Autorzy:
Rząsa, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534286.pdf
Data publikacji:
2013-12-15
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
intellectual capital
enterprise
human resources
competition
Opis:
Nowadays, when big importance is put on achieving constant competitive advantage and to growth of value of enterprise, quality and level of its non-material assets became significant. Key ingredient of those assets is human factor, so intellectual capital. This article tries to define in friendly and practical way measurable parameters of this capital (basic amounts, indicator of human, socio and organizational capital), methods of measurement of those parameters and also some ways to improve its value in an enterprise or another type of organization. Majority of research prove that improving different HR practices in an enterprise has a positive connection and favourable correlation with a growth of values of this organization. However, this them, because of big range of material, was left to separate consideration.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2013, 5; 15-25
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies