- Tytuł:
-
Konieczność wewnętrznej spójności i dopasowania działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Necessity of Internal Coherence and Adjustment of Activities in Human Resources Management Area - Autorzy:
- Malarski, Maciej
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/905871.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Opis:
-
In the article management of human resources was described on the vertical and horizontal
level of supporting the organization strategy. This support was expressed through fulfilled of two
criteria: cohesion and adjustment. It is possible to get the cohesion and adjustment by applying
four-stages the manner of analysis of implemented solutions in the personnel management.
Each of them requires the accurate diagnosis and the expression in what way influences
on of behaviour of humans and degree of connecting between individual solutions.
W niniejszym artykule przedstawiono próbę całościowego ujęcia zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie wsparcia strategii organizacji nie tylko w wymiarze wertykalnym, ale również horyzontalnym. Wsparcie to wyrażone zostało poprzez spełnieni dwóch kryteriów: spójności oraz dopasowania. Spójność i dopasowanie można uzyskać poprzez zastosowanie czterostopniowy sposobu analizy wprowadzanych lub stosowanych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Każdy z nich wymaga dokładnego rozpoznania i określenia w jaki sposób wpływa na zachowania ludzi i jaki jest stopień powiązania z innymi rozwiązaniami. - Źródło:
-
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 283
0208-6018
2353-7663 - Pojawia się w:
- Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki