Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Kroik, Janusz" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-10 z 10
Tytuł:
8. Inowacyjne nośniki modeli biznesu oraz ich obecność w strategii przedsiębiorstwa
8. Innovative media business models and their presence company strategy
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Kroik, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1933072.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
Na potrzeby holistycznego ujęcia innowacyjności za punkt wyjścia przyjęto modele biznesu i strategie formułowane przez podmioty gospodarcze. Pierwszym krokiem selekcji poznawczej jest w związku z tym zawężenie rozważań do innowacyjnego modelu biznesu i strategii innowacyjnej sprzęgniętej ze strategią ogólną przedsiębiorstwa. W pracy analizie poddano cztery wybrane zagadnienia: przesłanki do zmiany modelu biznesu wynikające ze sposobu przechwytywania wartości wspólnej przez przedsiębiorstwo, przesłanki dla innowacyjności wynikające z tworzenia wartości wspólnej i poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, na ile jest to kontekst, od którego nie ma odwrotu, jak sugerują twórcy koncepcji tworzenia wartości dla biznesu i społeczeństwa (ang. creating shared value – CSV), przesłanki dla zapewniania spójności strategii innowacyjnej przedsiębiorstwa ze strategia ogólną, szczególnie w aspekcie organizacji i wyborów typu coś za coś oraz przesłanki innowacyjności modelu biznesu na przykładzie firm mających status przedsiębiorczych. Dane wykorzystane w pracy uzyskano w badaniach spółek notowanych na giełdzie New Connect. Omówione zagadnienia mają zwrócić uwagę na bariery, jakie występują w działaniach przedsiębiorstw na rzecz innowacyjności. Badania wskazały na istotną rolę modelu biznesu w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa, nie dały jednak odpowiedzi na pytanie o rolę strategii innowacji. Podnoszone w pracy kwestie można rozpatrywać zarówno jako bariery i ograniczenia w wyzwalaniu innowacyjności, jak również jako wskazówki i przesłanki dla pokonywania tych przeszkód. Duże korporacje w większym stopniu mają zdolność do systemowego podejścia do innowacyjności, a wplatanie wartości społecznych w przesłanki biznesowe zmienia model biznesu przedsiębiorstwa i zmusza do adaptowania się do warunków i zdefiniowanych przez nie potrzeb.
The starting point for the needs of holistic problem of innovation are the business models and strategies formulated by the operators. Hence, the first step is to narrow the selection of cognitive considerations to the concept of an innovative business model and innovation strategy coupled with the overall strategy of the company. In the study, an analysis was made of four selected issues: the reasons for changing its business model (because of the way of capturing shared value) by the company; the conditions for innovation arising from the shared value creation and the quest for answers to the question about the extent of the context from which there is no turning back, as suggested by the creator of the concept of CSV; prerequisites for ensuring the consistency of the company’s innovation strategy with the overall strategy, particularly in terms of their organization and the election of “something for something”; the conditions for innovation business model as an example of companies with entrepreneurial status. The data used was obtained from studies of companies listed on the stock exchange New Connect. The issues discussed here are meant to draw one’s attention to the barriers that are met by enterprises in their activities undertaken for innovation purposes. The study indicated a significant role of the business model in creating the company’s value, but gave no answers to the role of innovation strategy. The issues addressed here can be considered both as barriers and limitations in triggering innovation as well as guidance and rationale for overcoming these obstacles. Large corporations have greater ability to take systematic approach to innovation, and interweaving social values with business matters changes the business model and forces companies to adapt to the conditions and needs defined by them.
Źródło:
Oblicza innowacji w gospodarce i społeczeństwie; 121-136
9788374939584
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
7. Pracownicy 50+ w organizacjach tradycyjnych i innowacyjnych w ocenie kadry menedżerskiej
7. Emploees 50+ in traditional and innovative organisations in the managers assessment
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1933080.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
W pracy dokonano analizy i oceny zarządzania wiekiem (ZW) w odniesieniu do pracowników 50+ w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP) z uwzględnieniem podziału na przedsiębiorstwa tradycyjne (klasyczne) i innowacyjne (nowoczesne). Okazuje się bowiem, że pracownicy dojrzali są aktualnie wyzwaniem dla wielu gospodarek próbujących łączyć w praktyce organizacyjnej przedsiębiorstw doświadczenie i rutynę z młodością i świeżością. Niniejsza praca jest próbą wyjścia naprzeciw potrzebom praktyków zarządzania i równocześnie wpisuje się w nurt inicjatyw badawczych podejmowanych przez jego teoretyków. Przeprowadzona analiza porównawcza wyników badań ogólnopolskich z wynikami badań własnych pozwoliła na sformułowanie wniosków teoretycznych, wzmocnionych postulatami skierowanymi do praktyków, uwzględniających szerokie spectrum działalności związanej z zarządzaniem pracownikami 50+.
In this work, the authors are going to analyze and assess the phenomenon of age management (AM), referring to a group of workers 50+. In addition, the focus is shifted on employees of small and medium enterprises (SMEs), taking into account the breakdown between traditional (classical) and innovative (modern) model of enterprises. It turns out that the phenomenon of AM is currently a challenge in many countries and economies trying to combine the practice of organizational business routine and experience with youth and freshness. Hence, the work seems to meet the expectations of practice typing at the same time in the current research initiatives undertaken by management theorists. The paper presents a comparative analysis of the results of nationwide research with the results of their own. This allowed the authors to formulate a number of conclusions about the theoretical postulates dedicated to the practice of taking into account the wide spectrum of activities related to the management of employees aged 50+.
Źródło:
Oblicza innowacji w gospodarce i społeczeństwie; 101-120
9788374939584
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szablon pomiaru źródeł innowacyjności firm informatycznych z Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości Politechniki Wrocławskiej
Matrix of measurement an innovation sources f or IT Firms – at Entrepreneurship Incubator of Wrocław University of Science and Technology
Autorzy:
Kroik, Janusz
Świda, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1944891.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
Praca prezentuje strukturę narzędzia do pomiaru źródeł innowacyjności wybranych firm z Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości Politechniki Wrocławskiej (AIP-PWr). Inspiracją do podjęcia badań były wyniki diagnozy ciekawego przypadku firmy z branży informatycznej – DELs. To spowodowało, że dla zachowania aspektu porównawczego wybrano do planowanych badań spójną grupę przedsiębiorstw z AIP reprezentującą segment rynku – gry komputerowe. Praca prezentuje przesłanki do opracowania struktury narzędzia pomiarowego i poszczególne jego elementy nazwane tu szablonem. Zawiera on odniesienia do cech modelu biznesu, typu konkurowania, sposobu przechwytywaniu wartości, schematów myślenia menedżerów i klimatu na rzecz innowacyjności. Zaplanowano porównanie firm, wykorzystując propozycję spójności modelu biznesu przeniesioną na ocenę oddziaływań innowacji na elementy modelu biznesu. Dokonano też charakterystyki działalności AIP-PWr i przybliżono wybrane firmy z segmentu gry komputerowe. Wskazano też perspektywę badawczą wykraczającą poza okres inkubacyjny w Akademickim Inkubatorze Przedsiębiorczości (AIP), która ma dotyczyć tych zdiagnozowanych firm, które wykazują najwyższą gotowość do wprowadzenia innowacji opartej na wartości.
The paper presents structure of instruments for measure an innovation sources of selected IT firms. The firms belong to Entrepreneurship Academic Incubator at Wroclaw University of Science and Technology. An inspiration for the researches were interesting case study diagnosis results. The case study focused on small IT firm named DEL,s. That’s why authors choose a consistent group of IT firms that represents a computer games segment (the firms belong to Entrepreneurship Academic Incubator). The paper discuss the issues for creating effective measuring instrument – the matrix. The structure of the matrix covers: features of business model, type of competition, schemes of managerial thinking and climate on innovations. Moreover there is a characterisation of functioning of the Entrepreneurship Academic Incubator and presentation of selected computer games firms. The article also recommends the future research perspective for most innovative firms from this segment.
Źródło:
Innowacje a dobrostan społeczeństwa, gospodarki i przedsiębiorstw. Próba pomiaru; 37-49
9788374930932
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przesłanki sukcesu w kontekście innowacji wartości na przykładzie małego przedsiębiorstwa z segmentu IT
Success premises of “innovation of value” at the example of small IT firm
Autorzy:
Kroik, Janusz
Świda, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1945547.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
Opracowanie dotyczy małej firmy z branży IT, której zarząd wyraża przekonanie o stosowaniu w praktyce strategii oceanu. Celem pracy było dokonanie oceny tego wyobrażenia w świetle wytycznych dotyczących tej rynkotwórczej strategii. Oceny dokonano na szerszym tle, tj. w konwencji pojęcia innowacji wartości, zawierającej pole błękitnego oceanu. Opracowano zestaw 56 pytań diagnostycznych, wynikających z szerokiego ujęcia konwencji na podstawie literatury przedmiotu. Przyjęto też dwa przypuszczenia badawcze związane z pułapkami myślenia o strategii błękitnego oceanu oraz rywalizacją o talenty, która świadczy o rywalizacji poprzez innowacje technologiczne (produktowe). Oba przypuszczenia nie znalazły pełnego pokrycia ze względu na specyficzną sytuację firmy.
The paper discusses practice of ocean strategy at the example of small IT enterprise. Main aim of the work was an assessment this market creation strategy. The background for the assessment were idea of innovation of value and blue ocean strategy. A special 56 diagnose questions were created – at the base of literature – for detailed analyse. Perspectives of the analyse were: competitions into talents for implementation technological innovations and typical traps in formulating blue ocean strategy. The two perspectives weren’t fully confirmed by empirical researches.
Źródło:
Innowacje w gospodarce, przedsiębiorstwie i społeczeństwie; 107-123
9788374930321
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Coopetition in the furniture industry cluster versus competitiveness and innovations of selected companies within the cluster
Kooperencja w klastrze branży meblarskiej a konkurencyjność i innowacje wybranych przedsiębiorstw klastra
Autorzy:
Kroik, Janusz
Świda, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435477.pdf
Data publikacji:
2018-06-01
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
cluster coopetition
enterprise
reviews
innovation activities
competence assumptions
kooperencja w klastrze
przedsiębiorstwo
wywiady
przesłanki konkurowania
działania innowacyjne
Opis:
The paper analyses the phenomenon of coopetition in the conditions of a large cluster of companies from the furniture industry in the vicinity of Kępno. It covers a two-stage analysis. The first stage defines the general characteristics of the coopetition potential for the cluster on the basis of the authors’ previous research. In this respect, the methodology of J. Cygler was used. At the second stage, using the case study approach, three companies of different market and assets potential were assessed in detail. The study proved that, when assessing the character of business relations at the level of the furniture production cluster, particular entities can be classified in different categories of use in business practice, covering innovations in coopetition relations.
Kooperencja (koopetycja) przedsiębiorstw odnosi się do specyficznej relacji między przedsiębiorstwami wiążącej cechy kooperacji i konkurencji. Podjęty w pracy problem dotyczy oceny przesłanek współpracy przedsiębiorstw w warunkach dużego skupiska terytorialnego. Problem współpracy odniesiony został do przesłanek konkurencyjności i podejmowanych działań innowacyjnych. Specyfika klastrowego skupiska powinna wyzwalać skłonność do zawiązywania relacji charakteryzujących zjawisko koperencji. Dokonano dwu etapowej analizy i oceny. W pierwszym zbadano ogólne tło współpracy w zagłębiu meblowym (klaster), używając metodyki badania zestawu czynników z charakterystyk sektorowych i organizacyjnych. Wykorzystano w tym zakresie, jako źródło informacji, wcześniejsze 14 wywiady nad zaufaniem i współpracą przedsiębiorstw z tego klastra. W drugim etapie zbadane tło współpracy stanowiło bazę dla interpretacji podejścia do konkurencji i innowacji trzech szczegółowych przypadków przedsiębiorstw. Wybrane podmioty różnił potencjał rynkowy i skala działalności, co pozwalało przypuszczać odmienność w szczegółowym ich podejściu do konkurowania i innowacji.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2018, 18, 2; 690-702
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ innowacji na wartość modelu firmy
The impact of value innovation for the business model of a firm form academic entrepreneurship incubator
Autorzy:
Kroik, Janusz
Świda, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/34557666.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
przedsiębiorstwo
innowacje
oddziaływanie
model biznesu
Opis:
Artykuł wpisuje się w nurt badań pomiaru oddziaływań wynikających z kreowania innowacji opartej na wartości (IW) na model biznesowy przedsiębiorstwa. Docelową grupą przedsiębiorstw są innowacyjne firmy z Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości Politechniki Wrocławskiej (AIP PWr) działające w segmencie IT o profilu działalności: gry komputerowe. Celem artykułu jest zweryfikowanie przygotowanego narzędzia pomiarowego rejestrującego te oddziaływania. Podmiotem, dzięki któremu dokonano weryfikacji, jest przedsiębiorstwo reprezentujące ten profil, które osiągnęło duży sukces rynkowy i wywodzi się z AIP PWr. Przeprowadzone wywiady z głównym menadżerem tego przedsiębiorstwa na bazie opracowanej ankiety pozwoliły wyodrębnić potencjalne oddziaływania różnych aktywności wspierających IW na komponenty modelu biznesu Canvas. Dzięki temu z jednej strony uzyskano szczegółowy obraz oddziaływań na dziewięć komponentów modelu, z drugiej strony pozwoliło to na zwrócenie uwagi na nowe kwestie, które mogłyby pojawić się w pracach diagnostyczne i zostać wykorzystane w planowanych badaniach grupy docelowej firm z AIP PWr.
The chapter focused on research about impacts of value innovations for enterprise business model. The selected company origins from Academic Entrepreneurship Incubator. The incubator is supported by Wroclaw University of Science and Technology. A main criteria of selecting the company was its belonging to IT sector and profile of developing computer games. The company now is well known in a Computer Games sector because of its market success. The main aim of the work was testing measurement tool for recording impacts on business model. Main idea of testing works based on Canvas business model and also on questionnaire. The research results enable to create detailed view of influences for nine components of Canvas Business Model. It will be a god base for future researches among IT Companies from Academic Entrepreneurship Incubator.
Źródło:
Innowacje w dobie technologii IT. Obszary – koncepcje – narzędzia; 309-318
9788374931359
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa - Konstytuowanie Kocepcji W Perspektywie Strategicznej
Social Responsibility Of Contemporary Enterprise -The Implementing Conception In Strategic Prospect
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Kroik, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/954133.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Źródło:
Organization and Management; 2012, 150
0137-5466
Pojawia się w:
Organization and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena otwartości menedżerów KGHM na innowacyjne działania w rozmowach postabsencyjnych
Evaluation of KGHM managers’ openness to innovative activities in non-attendance talks
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1934229.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
Praca zawiera analizę i ocenę skłonności menedżerów KGHM do innowacji w stosowaniu narzędzi zapobiegania absencji pracowników. W analizie wykorzystano badania ankietowe przeprowadzone na przełomie 2017 i 2018 r., w których sformułowano ponad 20 pytań wokół działań menedżerskich związanych z zjawiskiem absencji pracowników. Z badań wynika, że występuje zauważalna otwartość na próby nowego podejścia do diagnozowania problemu absencji. Zakres innowacji obejmował m.in. adaptację wytycznych z literatury przedmiotu sformułowanych dla rozmów końcowych na potrzeby działań absencyjnych. Zauważono, że otwartość na te zmiany zależy od zgłębienia istoty problemu. Część menedżerów uczestniczących w badaniach nie brała udziału w fazie zapoznawczej. Właśnie ta grupa nie zajęła jednoznacznego stanowiska wobec propozycji zmian (innowacji). Uzyskane wyniki należy traktować sondażowo, z uwagi na liczbę pozyskanych opinii respondentów (nieco ponad 30). Jednak wniosek o znaczeniu skonkretyzowanych szkoleń przy próbie dokonywania zmian w sferze personalnej został jednoznacznie potwierdzony.
The paper presents analyses and assesses of the tendency of KGHM managers to innovate in the use of employee absence prevention tools. The analysis used surveys conducted at the turn of 2017/2018, in which over 20 questions regarding managerial activities related to the absences were formulated. The research shows that there is noticeable openness to attempts at a new approach to diagnosing the problem of absenteeism. The scope of innovation included adaptation of guidelines encountered in the literature on the subject formulated for the purposes of final talks regarding non-attendance activities. It was noted that the openness to these changes depends on exploring the essence of the problem. It means, that some managers participating in the study did not take part in the familiarization phase. It was this group that did not take an unequivocal position on proposals for change (innovation). The results obtained should be treated as surveys and with extreme caution, due to the number of respondents’ opinions (just over 30). However, the conclusion about the importance of specific training while trying to make changes in the personnel sphere has been explicitly confirmed.
Źródło:
Innowacje w gospodarce, przedsiębiorstwie i społeczeństwie; 161-173
9788374930321
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacje społeczne jako przesłanka modelu biznesowego
Social innovation as premise of business model
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164937.pdf
Data publikacji:
2013-12-15
Wydawca:
Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
innowacja
wartość ekonomiczno-społeczna
przedsiębiorstwo
marketing
przykłady inicjatyw
innovation
economic and social value
enterprise
examples of initiative
Opis:
Dokonano analizy znaczenia innowacji społecznych, odnosząc problem do koncepcji marketingu zaangażowanego oraz do zagadnienia tworzenia wartościekonomicznej i społecznej w modelu biznesowym przedsiębiorstwa. Potwierdzono, że proces powstawania innowacji społecznej przebiega różnie w zależności od podejścia do odpowiedzialności społecznej. Wyróżniono cztery jej opcje: etyka, CSR , CS V oraz przedsiębiorczość społeczna. Przeprowadzono ocenę 15 inicjatyw przedsiębiorstw w Polsce, które uznane były jako przykład działań na rzecz CSR . Analiza miała na celu zweryfikowanie zakresu i możliwości biznesowych takich inicjatyw. Dokonano również oceny potencjału danej inicjatywy w tworzeniu innowacji społecznych. Wykazano, że są one pod tym względem bardzo zróżnicowane. Istniały przykłady zbliżone do formuły etyka, ale też wychodzące naprzeciw CS V. Zwrócono uwagę na możliwości finansowania przedsięwzięć z klucza „innowacje społeczne” przez środki strukturalne UE , w nowej perspektywie lat 2014-2020.
The analyzes of the role of social innovation referring to the concept of involved marketing and to create economic value and social enterprise business model was made. It was confirmed that the process of social innovation acts differently depending on the approach of social responsibility. There were analyzed four option of social responsibility: ethics, CSR , CS V and social entrepreneurship. There were evaluated the 15 initiatives of enterprises in Poland, as the examples of CSR activities. The analysis was aimed, to verify the scope and business opportunities in such initiatives. There have been also assessed abilities of the initiatives in creating social innovation. It has been shown that they are in this respect very different. There were proofs similar to the formula of ethics, but also close to CS V formula. Attention was given to the possibility of financing projects I the key „social innovation” by the UE structural funds in the new perspective of years 2014-2020.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2013, Zeszyt, XXVII; 354-368
0860-9608
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CSR i zrównoważony rozwój w warunkach silnej konkurecji
Corporate social responsibility as a aource of competitive advantage
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164024.pdf
Data publikacji:
2011-12-15
Wydawca:
Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
podejście
przedsiębiorstwo
strategia
zarządzanie
wizerunek
approach
enterprise
strategy
management
image
Opis:
Koncepcja społecznej odpowiedzialności (CSR), konsekwentnie realizowana w przedsiębiorstwie, może na różne sposoby przyczyniać się do poprawy jego pozycji konkurencyjnej i budowania przewagi nad konkurentami. Najczęściej wymieniane korzyści wynikające z odpowiedzialnego prowadzenia biznesu to poprawa wizerunku, oszczędności, możliwość wyróżnienia się, podniesienie morale pracowników oraz ograniczenie ryzyka działalności. Artykuł dokonuje analizy kilku obszarów, w których CSR można traktować jako tworzywo strategiczne. Argumentacje potwierdzające tę cechę wynikają ze zgodności CSR z podejściami z teorii organizacji, postulatami P. Druckera oraz z pozytywnym wpływem na opracowanie strategii przedsiębiorstwa. Kilka okoliczności rozważań odnosi się do wyników autorskich badań poglądów polskich menedżerów z 2010 r.
The concept of corporate social responsibility, when implemented consistently may improve the company’s competitive position and help build the advantage over competitors. The most important benefits of running a responsible business are: improved image, savings, differentiation, higher morale of the workers and reduced risk. The paper analyses some areas in which CSR may be a strategic stuff. That approach corresponds with P. Ducker’s theories and with positive influences on enterprise’s strategy. General remarks of the article also sourced from own empirical researches. The researches discuss Polish managers approach to CSR in 2010 year.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2011, Zeszyt, XXV; 423-436
0860-9608
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-10 z 10

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies