Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "KUBICIEL-LODZIŃSKA, Sabina" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 13
Tytuł:
The economic situation of Ukrainians in Poland on the example of the Opole Voivodeship
Sytuacja ekonomiczna Ukraińców w Polsce na przykładzie województwa opolskiego
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541526.pdf
Data publikacji:
2020-06-16
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
employment conditions
immigration
labour market
Ukrainians
wages
warunki zatrudnienia
imigracja
rynek pracy
Ukraińcy
wynagrodzenia
Opis:
The article presents statistical data taking into account the inflow of employees from abroad, in particular from Ukraine to Poland, including those settling in the Opole Voivodeship. It also discusses selected results of a survey conducted in the Opole region among 263 employers, concerning the recruitment of foreigners. The survey was aimed, inter alia, at establishing the level of remuneration offered to foreigners and possible non-salary employment conditions, e.g., those related to assistance in finding accommodation for them. The survey was carried out by means of a questionnaire. To reach the respondents, CAWI (Computer Assisted Web Interview) and PAPI (Paper and Pencil Interview) techniques were used. The research conducted in the Opole Voivodeship shows that the average wage offered to foreign workers was lower than the average wage in the region. As was inter alia established, wages offered to foreigners differed depending on the size of the company – the lowest wages were proposed by micro-entrepreneurs, while representatives of medium-sized companies were the most willing to pay. Employers drew attention to the fact that, in addition to remuneration, they also incurred additional costs related to employing a foreigner. These included: assistance with finding lodgings and/or paying for them, covering a part of food costs, as well as covering commuting costs. The text also presents selected data on the legality of employment of foreigners in the Opole Voivodeship.
Artykuł prezentuje dane statystyczne uwzględniające napływ pracowników z zagranicy, w szczególności z Ukrainy do Polski, w tym do województwa opolskiego. Ponadto omówiono w nim wybrane wyniki badania przeprowadzonego na Opolszczyźnie wśród 263 pracodawców, dotyczyły przyjmowania do pracy cudzoziemców. Ich celem było m.in. ustalenie wysokości wynagrodzeń oferowanych obcokrajowcom oraz ewentualnych pozapłacowych warunków zatrudnienia, np. związanych z pomocą w znalezieniu im kwaterunku. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankiety. W dotarciu do respondentów zastosowano technikę CAWI (Computer Assisted Web Interview) oraz PAPI (Paper and Pencil Interview). Z badań przeprowadzonych w województwie opolskim wynika, że średnia płaca oferowana pracownikom z zagranicy była niższa niż średnia wypłata w regionie. Ustalono m.in., że wysokości płac oferowane cudzoziemcom różniły się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa – najniższe wynagrodzenia proponowali mikroprzedsiębiorcy, natomiast najwięcej skłonni byli zapłacić przedstawiciele średnich firm. Pracodawcy zwracali uwagę, że poza wynagrodzeniem ponoszą także dodatkowe koszty związane z zatrudnianiem obcokrajowca. Są to m.in.: pomoc w znalezieniu mieszkania i/lub jego opłacenie, pokrycie części kosztów wyżywienia, jak również opłacenie kosztów dojazdu do pracy. Tekst przedstawia także wybrane dane dotyczące legalności zatrudnienia obcokrajowców w województwie opolskim.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2020, 1; 39-57
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Studenci zagraniczni w Polsce - ich obecność na rynku pracy oraz wydatki (na podstawie badań z województwa opolskiego)
Foreign Students in Poland - Their Presence in the Labour Market and Expenditure (According to the Reseach from Opole Province)
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591271.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Cudzoziemcy
Regionalny rynek pracy
Rynek pracy
Studenci
Foreigners
Labour market
Regional labour market
Students
Opis:
The purpose of this article is to present selected results of a study, which was conducted among foreigners studying at universities in Opole Province. The research was run between 82 people, among whom 91.5% were students from countries outside the EU (most of them were Ukrainians), and 8.5% were students from countries outside the EU. During the study it was found that the vast majority of students from outside the EU pay for studies in Poland, and the persons from the EU don't. The largest part of the expenditure of foreign students absorb the fees associated with accommodation and the purchase of food. In both case - students from EU and non-EU countries the most frequently reported source of financing study and stay in Poland was money obtained from the parents. Interesting is that, in the case of people from non-EU countries were also mentioned taking work (while studying in Poland or during the holidays) and use obtained in this way money to finance their studies. By comparison, none of the people from the EU - countries taking part in the study did not mention the personal earnings to finance their studies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 197; 135-146
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Skłonność cudzoziemców do podejmowania pracy i osiedlania się w województwie opolskim
Foreigners inclination to work and settlement in the Opole voivodeship
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587454.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Obcokrajowcy a osiedlanie się na Opolszczyźnie
Obcokrajowcy zatrudnieni na Opolszczyźnie
Pierwotny i wtórny rynek pracy
Foreigners and settling in the Opole Voivodeship
Foreigners working in the Opole Voivodeship
Primary and secondary labour market
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja wybranych wyników badań przeprowadzonych w województwie opolskim wśród obcokrajowców podejmujących czasowe zatrudnienie w regionie oraz cudzoziemców studiujących na opolskich uczelniach. Przeprowadzone w obu grupach respondentów badania miały m.in. za zadanie ustalenie perspektyw dotyczących pobytu cudzoziemców w województwie opolskim i określenie, czy byliby zainteresowani ewentualnym osiedleniem się w regionie. Wydaje się, że zagadnienie imigracji zyskuje na wadze wobec niekorzystnych zmian demograficznych następujących w województwie opolskim. Cudzoziemcy pracujący w regionie podzieleni zostali na dwie grupy: osoby zatrudnione na pierwotnym rynku pracy (nauczyciele języków obcych, kadra menedżerska zagranicznych firm) oraz na wtórnym rynku pracy (robotnicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani). Pomiędzy grupami ustalono znaczące różnice dotyczące gotowości do kontynuowania zatrudnienia w województwie opolskim oraz osiedlenia się na Opolszczyźnie. Ponad połowa badanych pracujących na pierwotnym rynku pracy zamierzała pozostać w Polsce na stałe, z wtórnego rynku pracy natomiast taką deklarację złożyło jedynie 18% badanych. Wśród studentów obcokrajowców (zdecydowana większość pochodziła z Ukrainy) podejmujących naukę na opolskich uczelniach ponad 35% badanych zamierza zostać na Opolszczyźnie. Do pozostania w Polsce skłoniłoby ich przede wszystkim uzyskanie dobrze płatnej pracy.
The purpose of this article is to present some results of studies carried with foreigners, who were working and studying in the Opole Voivodeship. The task of the conducted survey in both groups of respondents were, among others, to identify the prospects for the stay of foreigners in the Opole Voivodeship and determine whether they would be interest in a possible settling in the region. It seems that the issues of immigration is becoming more and more important, because of the bad demographic change following in the Opole Province. The foreigners employed in the region were distinguished two groups: persons employed in the primary labour market (foreign language teachers, the managerial staff of foreign companies ) and in the secondary labour market (workers skilled and unskilled). It was found, that between the groups are significant differences in the willingness to pursue employment in the Opole Voivodeship and settle in the Opole region. More than half of the respondents working in the primary labour market intended to stay permanently in Poland, while the declaration made only 18% of respondents from the secondary labour market. Among the foreign students (the vast majority comes from the Ukraine) undertaking education at universities of Opole more than 35% intend to stay in the Opole region, but only when they get a well-paid job.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 309; 109-121
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obecność zagranicznej siły roboczej w rolnictwie w Polsce jako konsekwencja zmian następujących na wsi (ze szczególnym uwzględnieniem woj. opolskiego)
The Presence of Foreign Labour in Agriculture in Poland as a Result of Changes Occurring in the Rural Areas (with a Particular Focus on the Opole Province)
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2029277.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Źródło:
Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN; 2014, 154; 138-150
0079-3507
Pojawia się w:
Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki blokujące i stymulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w opinii pracodawców oraz zagranicznych pracowników (w świetle badań przeprowadzonych w województwie opolskim)
Blocking and Stimulating Factors of the Employment of Foreigners in Poland in the Opinion of Employers and Foreign Workers (Findings from Research Conducted in the Opole Voivodeship)
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586155.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Zatrudnienie
Zatrudnienie obcokrajowców
Employment
Employment of foreigners
Opis:
In view of the challenges faced by the Polish labour market and the growing role of foreign labour force, it seems to be necessary to verify the factors stimulating and hindering the use of foreign workers. This article aims to present the factors from the perspective of employers and employees. Establishment of incentives for employment and impede the use of foreign labour force is crucial in the perspective that may appear on the Polish labour market. Already is observed a lack of manpower in certain industries and occupations (e.g. construction, agriculture), which is related to one side of the international migration of native labour force, on the other by mismatch of skills of Polish workers to labor market needs. The article uses the results of studies conducted in the Opole Voivodeship among employers of foreigners and among foreign workers. Employers as barriers of employment of foreigners pointed formal and legal conditions. However, for foreigners the biggest hurdle was the lack of knowledge of Polish language. Among the demands of changes that may facilitate the use of foreign workers, employer pointed reduce of formality and foreigners have mentioned whiling away the time needed for obtaining visa.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 134; 103-112
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of immigrants in providing elderly care services for an ageing Polish population: complementary or substitutionary
Rola imigrantów w opiece senioralnej wobec starzenia się polskiego społeczeństwa: komplementarni czy substytucyjni
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473659.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
immigration
elderly care
foreigners
ageing population
Individual In-depth Interview
Polska
imigracja
opieka nad osobami starszymi
cudzoziemcy
starzejące się społeczeństwo
indywidualne wywiady pogłębione
Polska
Opis:
The paper features a discussion on selected results of research conducted among 42 migrants working as elderly caregivers. The purpose of the research was to obtain information about the scope of provided care, among others: running the home, medical help, accompanying an elderly person.The studies were of exploratory nature, based on individual in-depth interviews (IDI). The sampling of respondents was done using the snowball method and Respondent Driven Sampling (RDS). The data was analysed using the MAXQDA program.The research problem in the article was to determine the role of immigrants in elderly care. Whether they are complementary or substitutionary to the family. Based on the conducted research, it was established that the duties of elderly caregivers mostly included preparation of meals, cleaning, making laundry and shopping. Foreign workers were responsible for their hygiene, medical care, e.g. giving injections, rehabilitation. Their task also involved spending time with the seniors—taking them for a walk, making conversation, eating meals together or watching TV. It was determined that the scope of duties of an immigrant taking care of an elderly person was mainly affected by two factors: the elderly persons’ health status and work mode. Somewhat different duties applied to caregivers living with the elderly (so-called living-in) than persons renting an apartment and providing hourly care (so-called living-out).
W artykule omówiono wybrane wyniki badań przeprowadzonych wśród 42 cudzoziemców pracujących w Polsce w charakterze opiekunów osób starszych. Celem badania było m.in. uzyskanie wiedzy o zakresie świadczonej opieki odnoszącej się do: prowadzenia domu, pomocy medycznej, towarzyszenia osobie starszej.Prezentowane badania mają charakter eksploracyjny. Polegały na realizacji indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI). W dotarciu do respondentów wykorzystano metodę kuli śniegowej (snowball sampling) oraz Respondent Driven Sampling (RDS). Dane analizowano z wykorzystaniem programu MAXQDA.Problemem badawczym podjętym w artykule jest rola, jaką w opiece senioralnej sprawują imigranci – badania służyły m.in. ustaleniu, czy pełnią oni funkcje komplementarne czy substytucyjne wobec rodzin podopiecznych. Na podstawie przeprowadzonych badań ustalono, że do obowiązków opiekunów seniorów należy najczęściej: przygotowanie posiłków, sprzątanie, pranie oraz robienie zakupów. Pracownicy z zagranicy odpowiadają także za podawanie leków, robienie zastrzyków i rehabilitację podopiecznych. Większość badanych imigrantów przyznała, że ich zadaniem jest też spędzanie czasu z osobą, którą się opiekują – np. pójście na spacer, rozmowa, zjedzenie razem posiłku oraz wspólne oglądanie telewizji.Określono, że na zakres obowiązków imigranta opiekującego się seniorem wpływają przede wszystkim dwa czynniki: stan zdrowia podopiecznego oraz tryb świadczenia pracy. Nieco inne obowiązki miały osoby mieszkające ze swoim podopiecznym (tzw. living-in) niż osoby samodzielnie wynajmujące mieszkanie i świadczące pracę opiekuńczą na godziny (tzw. living-out).
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 45(2); 87-104
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wynagrodzenia cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce (na przykładzie badań z województwa opolskiego)
The Wages of Foreigners Working Legally in Poland (on the Example of Opole Province)
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589353.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Cudzoziemcy
Rynek pracy
Wynagrodzenie za pracę
Zatrudnienie obcokrajowców
Employment of foreigners
Foreigners
Labour market
Remuneration for work
Opis:
The aim of this article is to discuss selected results of research conducted in Opole Province among foreigners working legally in Poland. One of the key tasks was to establish the salaries earned by foreigners taking up regular employment. Respondents were divided according to the theory of dual labor market by M. Piore on representing the primary and second segment of the labour market. The study involved 29 people working in the primary labour market (including foreign languages, teachers, managers of foreign companies, medical staff), and 188 people from the secondary labour market (skilled and unskilled workers). During the study it was found that the average wage in the primary labour market are little more than 5303 PLN net, while the secondary labour market is the amount of nearly 3,000 PLN net. It also specifies that there are differences in performance pay between men and women - men attain higher salaries than women, and the difference is greater for primary than for secondary labour market. The study also made it possible to obtain information that the highest salaries receive foreigners employed in services, while the lowest people who work in agriculture.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 92-101
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Tendency of Entrepreneurs to Employ Foreigners: Labour Immigrants in the Opinion of Employers
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Maj, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/498683.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
immigration
foreigners
labour market
Province of Opole
diversity management
Opis:
This article presents selected results from a survey conducted in 2014 and 2015 in the Province of Opole, among 263 entrepreneurs representing companies from different sectors which varied due to the number of employees and the labour market segment. Organisations with experience in employing a foreign workforce as well as those who had not previously employed foreigners were asked about their willingness to engage a foreign workforce. The analysis was made taking into account the labour market segment. Majority of respondents claimed that the country of origin of the foreign workforce is irrelevant. Such attitude was more frequent among entrepreneurs with experience in hiring foreigners than among those who have not yet taken on foreign labour. Entrepreneurs, especially those employing foreigners during the study, tended to view foreigners as more available and more willing to work overtime, hence ‘better’ then Polish employees. Interestingly, among respondents representing the secondary labour market, the opinion that foreigners are ‘better’ employees was more common than in the group representing the primary labour market.
Źródło:
Central and Eastern European Migration Review; 2017, 6, 2; 176-191
2300-1682
Pojawia się w:
Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Non-Salary Employment Conditions Offered to Foreigners Legally Employed in Poland (study based on the Opole Voivodeship data)
Autorzy:
KUBICIEL-LODZIŃSKA, Sabina
RUSZCZAK, Bogdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/529805.pdf
Data publikacji:
2017-03-31
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
Nonwage benefits
Foreigners
Polska
Labour market
Opis:
The paper discusses selected results of a study carried out among 263 enterprises in the Opole Province. The study involved, among others, non-salary employment conditions the enterprises offer or would be willing to offer to foreigners. These included e.g. housing, meals, payment for travel costs. The issue of non-salary employment conditions is part of studies focusing on economic migration as employment of foreign labour often involves additional costs and obligations for employers. It was determined that, when asked about additional employment conditions that they would be willing to offer to foreign workers apart from the salary, more than 1/3 of the enterprises mentioned the help in finding housing. However, a similar number (27.5%) of respondents also claimed they did not intend to offer (or did not offer) any additional conditions. More than 9% would offer free or subsidised meals, while a similar group (8.9%) – free housing. 7.6% of respondents would fully (or partially) pay for travel costs of foreigners coming to Poland.
Źródło:
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME); 2017, No. 1; 77-91
2353-9119
Pojawia się w:
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
COVID-19 Pandemic and the Situation of Immigrants in Enterprises
Autorzy:
Maj, Jolanta
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2167579.pdf
Data publikacji:
2022-08-23
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:
COVID-19
immigration
organisational strategies
foreign workforce
labour market
diversity management
Opis:
During the first (spring 2020) and second wave (autumn 2020) of the COVID-19 pandemic, Poland was among the countries with the strictest regulation, lockdown, and national quarantine. The pandemic has significantly influenced the situation of enterprises, especially for immigrants. The main aim and contribution of this paper is the analysis of the immigrant’s situation during the pandemic from the perspective of companies. The research goal is the identification of strategies adopted by the firms employing immigrants, so as to providing additional help to their foreign workforce during the pandemic. For the purpose of this research, a multilevel model of the triangulation design was chosen. The qualitative research included seven in-depth-interviews with purposefully selected enterprises. The quantitative study was conducted on a sample of n=894 employers. For the purpose of the second round of research, 17 interviews with companies employing immigrants were conducted. The research showed that during the first wave of the pandemic, employers most often terminated employment with immigrants, which, however, in some cases, was the initiative of the immigrant. Some firms recognizing special needs of their foreign workforce developed strategies that manifested themselves in offering additional help to their foreign workers. The paper contributes to the literature on the situation of immigrants in terms of special treatments of immigrants as vulnerable workers and the knowledge of strategies enterprises adopted in order to help their foreign workforce during the pandemic by presenting the perspective of employers.
Źródło:
Central European Economic Journal; 2022, 9, 56; 178-190
2543-6821
Pojawia się w:
Central European Economic Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 13

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies