The economic situation of Ukrainians in Poland on the example of the Opole Voivodeship

The article presents statistical data taking into account the inflow of employees from abroad, in particular from Ukraine to Poland, including those settling in the Opole Voivodeship. It also discusses selected results of a survey conducted in the Opole region among 263 employers, concerning the recruitment of foreigners. The survey was aimed, inter alia, at establishing the level of remuneration offered to foreigners and possible non-salary employment conditions, e.g., those related to assistance in finding accommodation for them. The survey was carried out by means of a questionnaire. To reach the respondents, CAWI (Computer Assisted Web Interview) and PAPI (Paper and Pencil Interview) techniques were used. The research conducted in the Opole Voivodeship shows that the average wage offered to foreign workers was lower than the average wage in the region. As was inter alia established, wages offered to foreigners differed depending on the size of the company – the lowest wages were proposed by micro-entrepreneurs, while representatives of medium-sized companies were the most willing to pay. Employers drew attention to the fact that, in addition to remuneration, they also incurred additional costs related to employing a foreigner. These included: assistance with finding lodgings and/or paying for them, covering a part of food costs, as well as covering commuting costs. The text also presents selected data on the legality of employment of foreigners in the Opole Voivodeship.

Artykuł prezentuje dane statystyczne uwzględniające napływ pracowników z zagranicy, w szczególności z Ukrainy do Polski, w tym do województwa opolskiego. Ponadto omówiono w nim wybrane wyniki badania przeprowadzonego na Opolszczyźnie wśród 263 pracodawców, dotyczyły przyjmowania do pracy cudzoziemców. Ich celem było m.in. ustalenie wysokości wynagrodzeń oferowanych obcokrajowcom oraz ewentualnych pozapłacowych warunków zatrudnienia, np. związanych z pomocą w znalezieniu im kwaterunku. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankiety. W dotarciu do respondentów zastosowano technikę CAWI (Computer Assisted Web Interview) oraz PAPI (Paper and Pencil Interview). Z badań przeprowadzonych w województwie opolskim wynika, że średnia płaca oferowana pracownikom z zagranicy była niższa niż średnia wypłata w regionie. Ustalono m.in., że wysokości płac oferowane cudzoziemcom różniły się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa – najniższe wynagrodzenia proponowali mikroprzedsiębiorcy, natomiast najwięcej skłonni byli zapłacić przedstawiciele średnich firm. Pracodawcy zwracali uwagę, że poza wynagrodzeniem ponoszą także dodatkowe koszty związane z zatrudnianiem obcokrajowca. Są to m.in.: pomoc w znalezieniu mieszkania i/lub jego opłacenie, pokrycie części kosztów wyżywienia, jak również opłacenie kosztów dojazdu do pracy. Tekst przedstawia także wybrane dane dotyczące legalności zatrudnienia obcokrajowców w województwie opolskim.