Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Grala, Krzysztof" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Polska adaptacja Krótkiej skali samoskuteczności w pracy (SVOSES)
    Polish adaptation of the Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale (SVOSES)
    Autorzy:
    Baka, Łukasz
    Grala, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2118793.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-05
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    zasoby osobiste
    walidacja narzędzia
    przekonanie o własnej skuteczności w pracy
    Krótka skala samoskuteczności w pracy
    psychometria
    pracownicy służb społecznych i pracownicy usług
    personal resources
    validation
    occupational self-efficacy
    Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale
    psychometry
    social service and service workers
    Opis:
    Wstęp: Artykuł prezentuje weryfikację struktury czynnikowej oraz walidację polskiej wersji Krótkiej skali samoskuteczności w pracy (Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale – SVOSES), w opracowaniu Rigottiego i wsp.Materiał i metodyBadania miały charakter kwestionariuszowy i odbywały się w formie „papier–ołówek”. Przeprowadzono je w 2 niezależnych próbach liczących, odpowiednio, 1261 i 205 pracowników. Budowę czynnikową narzędzia sprawdzono za pomocą konfirmacyjnej analizy czynnikowej (confirmatory factor analysis – CFA). Jego rzetelność obliczono 2 metodami – przy użyciu miary α Cronbacha (zgodność wewnętrzna) oraz metodą testu–retestu (stabilność czasowa), z 8-miesięczną przerwą między pomiarami. Trafność zewnętrzną kwestionariusza oszacowano za pomocą analizy korelacji, w której zmiennymi kryterialnymi były: znaczenie pracy, satysfakcja z pracy, ogólne przekonanie o własnej skuteczności, stres psychologiczny, stres somatyczny i wypalenie.WynikiPotwierdzono jednoczynnikową strukturę kwestionariusza, zgodną z wersją oryginalną, a także trafność zewnętrzną i rzetelność narzędzia, mierzone kryteriami zgodności wewnętrznej i stabilności czasowej.WnioskiPolska wersja SVOSES może być wykorzystywana jako narzędzie diagnostyczne do badań naukowych w obszarze zdrowia psychicznego w pracy, a także w działalności praktycznej, np. doradztwie zawodowym, rekrutacji, selekcji lub badaniach przesiewowych.
    Background: This article presents the verification of the factor structure and validation of the Polish version of the Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale (SVOSES), developed by Rigotti et al.Material and MethodsThe study was questionnaire-based and took place in a “paper-and-pencil” format. They were conducted on 2 independent samples of 1261 and 205 employees, respectively. The factor structure of the tool was checked by means of confirmatory factor analysis (CFA). Its reliability was calculated using 2 methods – Cronbach’s α measure (internal consistency) and test–retest method (temporal stability). The theoretical validity of the scale was estimated using correlation analysis in which the criterion variables were: meaning of work, job satisfaction, general self-efficacy, psychological stress symptoms, somatic stress symptoms, and burnout.ResultsThe univariate structure of the scale was confirmed, consistent with the original version, as well as the theoretical validity and reliability.ConclusionsThe Polish version of the SVOSES can be used as a diagnostic instrument for research in the field of mental health at work, as well as in practical activities, e.g., career counseling, recruitment, selection or screening.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2022, 73, 4; 325-336
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polish Adaptation of the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ)
    Autorzy:
    Grala, Krzysztof
    Baka, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31340927.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    occupational hardiness
    Polish adaptation
    social and service professions
    confirmatory factor analysis
    construct validity
    reliability
    Opis:
    Occupational hardiness is a pattern of attitudes and strategies that stimulates an individual to perceive stressful work situations as controllable, worth dealing with, and contributing to professional development. One of the popular tools in the world to measure this construct is the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) developed by Moreno-Jiménez et al. It has a three-factor structure, proven construct validity, and good internal consistency. The overarching aim of the study was to prepare a Polish adaptation of the OHQ based on a sample of Polish employees working in health care, education and science, and customer service. The questionnaire-based research was conducted in two stages, with two independent samples. The first study was cross-sectional. Their results were used to estimate the factorial validity, construct validity, and internal consistency of the adapted tool. Participants in the first study were 1,212 employees (originally 1,315) of health care (n = 400), education and science (n = 410), and customer service (n = 400) sectors. The second study, which was longitudinal in nature, included two measurements and was used to estimate test–retest reliability. Of the 400 participants (employees of customer service), 205 completed the questionnaire in two measurements. The Polish version of the OHQ has a three-factor structure, confirmed construct validity and good internal consistency. The Polish version of the OHQ is ideal for scientific research, but can also be used in practice: in career counseling, recruitment, selection, or screening.
    Źródło:
    Roczniki Psychologiczne; 2022, 25, 4; 327-347
    1507-7888
    Pojawia się w:
    Roczniki Psychologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work engagement and occupational burnout among teachers: the mediating role of positive orientation
    Autorzy:
    Grala, Krzysztof
    Woś, Jarosław
    Kałowski, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27320910.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    work engagement
    burnout
    positive orientation
    mediation
    Opis:
    The purpose of the research was: (1) to establish the relationship between work engagement, occupational burnout, and positive orientation; (2) to examine whether positive orientation mediates the relationship between work engagement and occupational burnout. The study involved teachers (N = 106) of grades 1–6 of primary school and grades 1–3 of middle school. As expected, work engagement correlated negatively with burnout, and positive orientation correlated positively with work engagement and negatively with burnout, also mediating the relationship between these variables.
    Źródło:
    Psychologia Wychowawcza; 2020, Special issue
    0033-2860
    Pojawia się w:
    Psychologia Wychowawcza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work engagement and occupational burnout of teachers. The mediating role of positive orientation
    Autorzy:
    Krzysztof, Grala,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/896525.pdf
    Data publikacji:
    2020-07-09
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    work engagement
    occupational burnout
    positive orientation
    mediation
    Opis:
    The aim of this study was: (1) to examine the relationship between work engagement, occupational burnout and positive orientation; (2) to investigate whether positive orientation mediates the relationship between work engagement and burnout. The study participants were teachers (N = 106) of grades 1–6 of primary schools and grades 1–3 of junior high school. As assumed, work engagement negatively correlated with burnout. Positive orientation was positively associated with engagement and negatively associated with burnout. It also mediated the relationship between engagement and burnout.
    Źródło:
    Psychologia Wychowawcza; 2020, 59(17); 96-110
    0033-2860
    Pojawia się w:
    Psychologia Wychowawcza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zaangażowanie w pracę a wypalenie zawodowe nauczycieli. Mediująca rola orientacji pozytywnej
    Work engagement and occupational burnout of teachers. The mediating role of positive orientation
    Autorzy:
    Krzysztof, Grala
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/896666.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-30
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    zaangażowanie w pracę
    wypalenie zawodowe
    orientacja pozytywna
    mediacja
    work engagement
    occupational burnout
    positive orientation
    mediation
    Opis:
    Celem badań było: (1) ustalenie zależności między zaangażowaniem w pracę, wypaleniem zawodowym i orientacją pozytywną; (2) sprawdzenie czy orientacja pozytywna mediuje związek między zaangażowaniem w pracę a wypaleniem zawodowym. Osobami badanymi byli nauczyciele (N = 106) klas I–VI szkół podstawowych i klas I–III szkół ponadpodstawowych. Zgodnie z przypuszczeniami zaangażowanie w pracę ujemnie koreluje z wypaleniem, a orientacja pozytywna dodatnio wiąże się z zaangażowaniem i ujemnie z wypaleniem, a także mediuje związek między tymi zmiennymi.
    The aim of this study was: (1) to examine the relationship between work engagement, occupational burnout and positive orientation; (2) to investigate whether positive orientation mediates the relationship between work engagement and burnout. The study participants were teachers (N = 106) of grades 1–6 of primary schools and grades 1–3 of junior high school. As assumed, work engagement negatively correlated with burnout. Positive orientation was positively associated with engagement and negatively associated with burnout. It also mediated the relationship between engagement and burnout.
    Źródło:
    Psychologia Wychowawcza; 2020, 59(17); 96-110
    0033-2860
    Pojawia się w:
    Psychologia Wychowawcza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształcenie kadr logistycznych na potrzeby Sił Zbrojnych RP — problem i wyzwania
    Education of logistic staff for the needs of the Polish Armed Forces — problems and challenges
    Autorzy:
    Grala, Dariusz
    Zadrożny, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085621.pdf
    Data publikacji:
    2021-04-30
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    ksztalcenie kadr logistycznych
    system logistyczny Sił Zbrojnych RP
    szkolenie logistyków
    terytorialny system zabezpieczenia logistycznego wojsk
    education of logistics staff
    logistic system of Polish Armed Forces
    training of logisticians
    territorial system of logistic support of forces
    Opis:
    Opracowanie dotyczy problematyki kształcenia kadr logistycznych na potrzeby Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (SZ RP). Celem publikacji jest identyfikacja potrzeb kształcenia kadr logistycznych w systemie logistycznym SZ RP. Główny problem badawczy wyraża się w pytaniu: „W jakich kierunkach powinna zmierzać oferta kształcenia uczelni wojskowych, aby sprostać potrzebom współczesnego i przyszłego wojskowego rynku pracy w obszarze logistyki?”. W artykule zawarto wyniki badań własnych (wywiady eksperckie) oraz doświadczenia z realizacji oferty dydaktycznej Akademii Sztuki Wojennej.
    The study concerns the issues of training logistic staff for the needs of the Armed Forces of the Republic of Poland. The aim of the publication is to identify the needs of training logistic staff in the logistics system of the Polish Armed Forces. The main research problem is expressed in the question: "In what directions should the educational offer of military universities be directed to meet the needs of the modern and future military labor market in the field of logistics?". The article contains the results of own research (expert interviews) and experiences from the implementation of the educational offer of the War Studies University.
    Źródło:
    Gospodarka Materiałowa i Logistyka; 2021, 4; 62--68
    1231-2037
    Pojawia się w:
    Gospodarka Materiałowa i Logistyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Classification of Financial Risks in Polish Modern Forestry
    Autorzy:
    Michalski, Krzysztof
    Wieruszewski, Marek
    Starosta-Grala, Monika
    Adamowicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27323545.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technologii Drewna
    Tematy:
    risk
    modern forestry
    risk classification
    risk management
    forest management
    Opis:
    Modern forest management requires a well-founded knowledge and understanding of all the risks involved in forest management. It requires a wealth of information not only on natural hazards, but also related to the financial aspect of running a business. The most important activity in the risk management phase is to identify all the known risk areas, and on this basis, to determine the appropriate classification of risks accompanying the activities of the entity in question, taking into account the various categories of risk division. In forest management, the global risk of activities should be considered in terms of two main risks: operational risk (including natural and anthropogenic factors), and financial risk, which, in simple terms, is the consequence of decisions and economic processes in an entity's area of activity. Considering the impact of the production factors that affect the results of the activities carried out, it should be emphasized that forest management has a specific distribution of standard production factors. The forest stand plays the role of both a production resource and an object of production, and in the final analysis, represents a production effect. Any consideration of financial risk management in forest management should be carried out based on long-term analytical data series. Another factor for forests under state management is the various functions that forest management performs. Taking into account the ownership criterion cited earlier, it needs to be emphasized that the weighting of individual financial risks may vary depending on the ownership structure of forests in a given country and taking into account the ownership share of forests in the timber sales market. In conclusion, it was pointed out that, unlike other industries, financial risk management in forest holdings can be disrupted by the function of forests, as well as the strong influence in the long term of natural phenomena that have a significant impact on determining the types and ordering the degree of significance of individual risks in the process of identifying them.
    Źródło:
    Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty; 2023, 66, 212; Art. no. 17742
    1644-3985
    Pojawia się w:
    Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cross-Bonding of MV Cable Lines for Energy Losses Decrease
    Krzyżowanie żył powrotnych w liniach kablowych SN w celu zmniejszenia strat energii czynnej
    Autorzy:
    Dobrzyński, Krzysztof
    Lubośny, Zbigniew
    Klucznik, Jacek
    Falkowski, Dominik
    Grala, Janusz
    Noske, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/952878.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    ENERGA
    Tematy:
    cross bonding
    MV cable line
    energy losses
    krzyżowanie żył
    linie kablowe SN
    straty energii
    Opis:
    Currently, almost all medium voltage cable lines (MV) operate with the return wires earthed at both ends of the cable. Such a way of operation causes that during normal states of operation as well as during disturbances, e.g. short-circuits, in the return wires induce currents whose values mainly depend on the currents flowing in the phase wires. These currents in normal operating states are a source of additional energy losses incurred in the MV cables. The effect can be decreased by the return wires cross-bonding or the phase wires transposition. The paper discusses the potential effects that can be achieved by use of the return wires cross-bonding or the phase wires transposition in the domestic grids.
    Aktualnie u prawie wszystkich polskich operatorów sieci dystrybucyjnej (OSD) linie kablowe średniego napięcia (SN) pracują z żyłami powrotnymi uziemionymi na początku i na końcu linii. Taki układ pracy powoduje, że podczas stanów normalnych, jak i podczas zwarć, indukują się w żyłach powrotnych prądy, których wartości zależą głównie od prądów płynących w żyłach roboczych. Prądy te w stanach normalnych są źródłem dodatkowych strat przesyłowych ponoszonych w kablach SN. Artykuł zawiera dyskusję nad zasadnością stosowania transpozycji żył powrotnych lub żył roboczych w warunkach krajowych.
    Źródło:
    Acta Energetica; 2019, 2; 47-53
    2300-3022
    Pojawia się w:
    Acta Energetica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies