Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Grabowska, Izabela" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 30
Tytuł:
Migracje międzynarodowe i teoria Bourdieu
International Migration and Pierre Bourdieu’s Set of Concepts
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1373439.pdf
Data publikacji:
2015-11-24
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
(transnational) habitus
(migratory) capital
field (in migration)
(transnational) practices
habitus (transnarodowy)
kapitał (migracyjny)
pole (w migracjach)
praktyki (transnarodowe)
Opis:
The author considers Pierre Bourdieu’s conceptual formula where [(habitus) (capital)] + field = practice and brings it to the field of international migration. She proves that a complete, cohesive application of Bourdieu’s theory in migration studies has much greater heuristic potential than the use of isolated individual concepts—it enables a new view of the social world where international migration constitutes an inherent part. It aims at explaining such phenomena as transnational habitus, forms of capital in migration process, migratory field, and transnational practices.
Źródło:
Kultura i Społeczeństwo; 2015, 59, 4; 131-143
2300-195X
Pojawia się w:
Kultura i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Developments of employment by broad age-groups in Poland in the years 1998–2008. Do their determinants differ?
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/418251.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
employment profiles
age groups
employment determinants
work ability.
Opis:
The latest Eurostat projections show that both population and labour force ageing change employment profiles by age in the European Union countries even in case of an increase in labour force participation and employment (The 2012 Ageing Report). My research question is how basic individual (such as age, education, household position, place of residence) and contextual characteristics (such as the business cycle and the regional labour market situation) influence on employment opportunities in Poland. I test whether the impact of different factors varies with age, which has been categorized to reflect different stages of the life course: youth and young adults (15–29 years old), prime aged (30–54 years old), and older workers (for women: 55–59, for men: 55–64). To answer the research question three types of multilevel logistic models were applied: (a) general models with age as one of the basic determinants, (b) models for each age group for non-agriculture and agriculture. The data used come from the Polish Labour Force Survey (BAEL) of the years 1998–2008 and regional labour market data. The analysis reveals that there are differences in influence of individual and context variables on employment odd ratios between age groups, sex and employment sectors.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2014, 165, 1; 55-81
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa
System of motivating employees as determinant of enterprise development
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415869.pdf
Data publikacji:
2009-09
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
motywacja
organizacja
zmienność
elastyczność
motivation
organization
changeability
flexibility
Opis:
We współczesnym świecie sprawne zarządzanie organizacją, kreowanie jej przyszłości jest domeną ludzi, którzy są w niej zatrudnieni i stanowią jej kapitał ludzki. Zasoby rzeczowe, finansowe, ich jakość i przynoszone efekty zależą od osób, które ich używają do tworzenia produktów i usług chętnie nabywanych przez klientów. Spośród bardzo wielu funkcji zarządzania kapitałem ludzkim jedną z najważniejszych ról spełnia motywowanie, które ma na celu odpowiednie rozbudzenie motywacji i takie nią kierowanie, aby pracownicy właściwie angażowali się w swoją pracę i obowiązki. Celem artykułu jest przedstawienie różnorodności czynników określanych mianem motywacyjnych, które wykorzystywane są w praktyce zarządzania, a także potwierdzenie tezy, że tylko właściwie sformułowana i wdrażana polityka motywacyjna zapewnia efektywne realizowanie celów przedsiębiorstwa. Podstawową kwestią zaś warunkującą racjonalne stosowanie systemów motywacyjnych jest dostosowanie ich do otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego przedsiębiorstwa. Oznacza to zapewnienie mu zdolności adaptacyjnych i chłonności na zmiany w otoczeniu zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym.
In the contemporary world effective management of an organization and creating its future have become the domain of the people, who are its employees and represent its capital. Stocks and financial resources, their quality and effects they bring, depend on the people who use them to make products and services, which are willingly purchased by customers. Among many functions of managing human resources, one of the most important roles is motivation, aiming at proper development of motivation and conducting it in such a way so that the employees could be properly involved in their work and duties. The aim of this article is to show a variety of factors, called motivating factors, which are used in management and verification of the thesis, that only properly formulated and implemented motivating policy assures the right realization of the aims set by an enterprise. The basic issue conditioning the efficient use of motivating systems is adapting them to the external and internal environment of a corporation. It means giving the corporation adaptation abilities and absorbing changes in both external and internal environment.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 2(13) t. 2; 363-371
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczno‑ekonomiczne efekty migracji międzynarodowych Polaków: kariery zawodowe i kapitał ludzki
Socio‑economic effects of the international migration of Poles through the lenses of their occupational careers
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14725354.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
human capital
occupational career
migration
international migration
tacit skills
Opis:
The aim of the paper is to discuss the socio‑economic effects of the international migration of Poles in light of their careers. The analysis is based on quantitative comprehensive data extracted from both public statistics and dedicated local surveys drawn from local communities with high density of migration, as well as from qualitative studies devoted to occupational biographies and social remittances of migrants. The author shows differentiations of occupational careers of migrants and sedentary local populations, and various profiles of transitions from the Polish education to the foreign labour market. She also seeks an answer to the question what Polish migrants bring from migration beyond money, and how migration impacts human capital.
Źródło:
Studia BAS; 2014, 4(40); 81-103
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Edukacja dla bezpieczeństwa : w Szkole Głównej Służby Pożarniczej
Autorzy:
Grabowska, Izabela.
Powiązania:
Przegląd Pożarniczy 2001, nr 9, s. 37
Data publikacji:
2001
Tematy:
Szkoła Główna Służby Pożarniczej (Warszawa). Wydział Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego SGSP pracownicy 2001 r.
Państwowa Straż Pożarna. Komenda Główna PSP (Warszawa)
Edukacja obronna
Kurs dla nauczycieli z zakresu ochrony ludności
Opis:
Autorzy są pracownikami Wydziału Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego SGSP.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Efekty społecznych przekazów migracyjnych (social remittances) w polskich społecznościach lokalnych
The Outcomes of Migratory Social Remittances in Local Communities in Poland
Autorzy:
Jaźwińska, Ewa
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427997.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
migranci
społeczności lokalne
społeczne przekazy migracyjne
transnarodowe wielostanowiskowe jakościowe badanie podłużne
migrants
local communities
social remittances
transnational multisited qualitative longitudinal study
Opis:
Od rozszerzenia Unii Europejskiej z Polski wyjechało około 2,3 mln osób. Za tymi danymi kryją się historie społeczności lokalnych, rodzin, indywidualnych migrantów. Celem tego artykułu jest pogłębiona analiza zbiorowych i indywidualnych efektów społecznych przekazów migracyjnych (social remittances) w polskich społecznościach lokalnych, czyli wszystkie niematerialne nabytki, które migranci przywożą z zagranicy do miejsc, z których wyjechali. Artykuł opiera się na transnarodowym wielostanowiskowym jakościowym badaniu powtórzonym, zwanym również badaniem podłużnym (transnational multisited qualitative longitudinal study), które zostało trzykrotnie przeprowadzone w trzech społecznościach lokalnych: na Podlasiu, Górnym Śląsku i Dolnym Śląsku. Transnarodowość badania polegała na symultanicznym przeprowadzeniu wywiadów z przedstawicielami tych społeczności, przebywającymi na migracji w Wielkiej Brytanii w czasie badań w wysyłających społecznościach lokalnych.
Some of us learn more from numbers and some of us learn more from life stories of people which are deeply hidden in statistical data (Putnam 2015). The national statistics show that since the EU enlargement in May 2004 more than 2.3 million Poles went abroad. The histories of local communities, families and individuals are hidden in these quantitative data. The aim of this article is in-depth analysis of collective and individual outcomes of social remittances- all non-material acquisitions which migrants transfer from abroad to places where they departed from. The article is based on the methodology of transnational multisited qualitative longitudinal study which was repeated in three waves in selected localities in Podlasie, Silesia and Lower Silesia. The transnational optic of this study was realized in the simultaneous interviews conducted with selected representatives of these spotted local communities both at destination in the UK and at their origins in Poland.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2017, 1(224); 139-165
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Remittances and Social Change in Central and Eastern Europe: Embedding Migration in the Study of Society
Autorzy:
White, Anne
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/498679.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
social remittances
Polska
CEE
migration impact
social change
Opis:
Our article considers social remittances and social change in Central and Eastern Europe. We show how migration scholarship can be embedded into the wider study of social processes and relations. ‘Social remitting’ sometimes seems to be little more than a slippery catchphrase; however, this article defends the concept. If it is defined carefully and used cautiously, it should help the researcher to think about what, in addition to money, is sent from one society to another and exactly how, thus shedding light on important and insufficiently studied aspects of migration. A close-up view of the processes by which ideas, practices, norms, values and, according to some definitions, social capital and social skills are transferred by migrants across international borders helps researchers to understand more precisely how migration contributes to social change or, in some cases, prevents it from occurring. Our article reviews some of the most interesting arguments and findings presented recently by other scholars and discusses aspects of social remitting which particularly interested us in our own research. The context of our research is social change in Poland: we attempt to understand how migration has contributed to wider patterns of social change since 1989 and exactly how it intertwines with other social trends and globalisation influences. This entails a careful focus on both structural conditions and agency and therefore on social remittances.
Źródło:
Central and Eastern European Migration Review; 2019, 8, 1; 33-50
2300-1682
Pojawia się w:
Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Remittances and the Impact of Temporary Migration on an EU Sending Country: The Case of Poland
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Engbersen, Godfrid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/498753.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
temporary migration
unintended consequences
social remittances
Polska
Opis:
This article sheds light on the unintended consequences of temporary migration from Poland by combining Merton’s functional analysis with Levitt’s work on social remittances. In addition to economic remittances, Polish migrants have been bringing norms, values, practices and social capital to their communities of origin since the end of the nineteenth century. The article presents a juxtaposition of the non-material effects of earlier migration from Poland, dating from the turn of the twentieth century, with those of the contemporary era of migration from Poland since the 1990s. The analysis shows that some aspects, such as negotiating gender roles, the changing division of household labour, individualistic lifestyles, new skills and sources of social capital, and changing economic rationalities are constantly being transferred by migrants from destination to origin communities. Contemporary digital tools facilitate these transfers and contribute to changing norms and practices in Polish society. The article demonstrates that migration fulfils specific functions for particular sections of Polish society by replacing some functions of the communist state (e.g., cash assistance and loans from communist factories, factory and post-coop cultures) and by facilitating their adaptation to changing conditions (e.g., changing gender relations, new models of family, job aspirations and social mobility).
Źródło:
Central and Eastern European Migration Review; 2016, 5, 2; 99-117
2300-1682
Pojawia się w:
Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migration informal human capital of returnees to Central Europe: a new rescource for organisations
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Jastrzębowska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40570876.pdf
Data publikacji:
2023-03-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Migratory informal human capital
Job satisfaction
Life satisfaction
International migration
Return migrants
Organizations
Opis:
Purpose – This paper aims to investigate the interplay between international migration, soft skills and job and life satisfaction after returns. Design/methodology/approach – The paper uses the dataset of Human Capital in Poland 2010–2014 representative surveys with 4040 return migrants, who worked temporarily abroad and returned to an origin in comparison with almost 70,000 stayers, who never worked abroad. In this study, Poland is treated as a strategic research site for the labor migration processes, which happened after the biggest European Union enlargement in 2004. Findings – This study discovered that working abroad had a positive relation with cognitive, intrapersonal and interpersonal competencies, as well as job and life satisfaction. However, the relations differ depending on the key destination country. Practical implications – his study discusses the implications for future research and practice, offering recommendations to organizations on how to embed employees with these resources in companies and how to support return migrants and their potential employers with the use of migratory informal human capital in personnel management and counseling. Originality/value – This paper brings quantitative arguments about the hidden impacts of international migration on human capital by uniquely comparing the migrant population with the non-migrant population.
Źródło:
Central European Management Journal; 2023, 31, 1; 14-29
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Remittances and More: Reflections on 25 Years of Migration Studies
Autorzy:
Levitt, Peggy
Grabowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/498571.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
social remittances
Opis:
Instead of Preface: Reflexive Interview with Professor Peggy Levitt
Źródło:
Central and Eastern European Migration Review; 2016, 5, 2; 15-19
2300-1682
Pojawia się w:
Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migracje poakcesyjne Polaków i kapitał ludzki: transfer wiedzy, umiejętności, kompetencji
Post-Accession Migration of Poles and Human Capital: The Transfer of Knowledge, Skills, Competencies
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Jaźwińska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/579470.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
HUMAN CAPITAL
INTERNATIONAL MIGRATION
TRANSFER OF KNOWLEDGE
SKILLS AND COMPETENCIES
Opis:
Human capital is one of the factors which impact one’s occupational life. On the one hand, having gone abroad, migrants are not always able to utilise the non-pecuniary capital accumulated in Poland prior to migration. On the other hand, during their stay abroad migrants can obtain various types of capital, including human capital in the form of knowledge, skills and competencies. This capital can impact their occupational life after return. However, this impact is conditioned by various factors, both structural and individual. As demonstrated through the analyses of the life histories of Polish return migrants, the transferability and employability of capital acquired abroad highly depends on the opportunity structures migrants face upon return. According to migrants, the capital transferred to Poland is rarely connected to specifi c occupational skills obtained abroad, but more often to social competencies which facilitate their operating in the, usually harsher, Polish labour market.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2015, 41, 2 (156); 53-80
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Centenary of the Polish Peasant in Europe and America through the Contemporary Concept of Social Remittances
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Buler, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790649.pdf
Data publikacji:
2019-03-26
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
social remittances
family practices
transnationalism
transnational ties
migration
Polish peasant
Opis:
This article was motivated by the centenary (2018) of the seminal sociological monograph Polish Peasant in Europe and America by Thomas and Znaniecki (1918). It shows that classics can be not only occasionally referenced but also read in-depth with the new contemporary concept of social remittances embedded in transnational ties. Reaching for the Polish Peasant in Europe and America aimed this analysis to revisit the preceding passages of migration history and to revitalise the preliminary knowledge about human moves and social change. The article is a reminder and a positioner of Thomas and Znaniecki’s monograph in their contemporary migration historical writings of Central Europe, not commonly referenced in international sociology. The methodology of the qualitative content analysis with retrospective mapping the flow of information in the illustrative cases of migrant families applied in this article, helped to analyse resistance and changes of norms, values, practices and social capital affected by international migration and bundled as social remittances.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2019, 205, 1; 85-102
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobile transitions to adulthood and soft skills of Polish and Lithuanian return migrants
Mobilne wchodzenie w dorosłość i kompetencje miękkie polskich i litewskich migrantów powrotnych
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Jastrzębowska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2156593.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
mobile transitions to adulthood
soft skills
return migrants
mobilne wchodzenie w dorosłość
kompetencje miękkie
migranci powrotni
Opis:
The main aim of this article is to analyse the interplay between international migration, life events related to transition to adulthood and the acquisition of soft skills as a result of working and living abroad. The article is based on an online survey conducted in spring and summer 2020 among 740 Polish and Lithuanian return migrants from the UK who returned to Poland and Lithuania. International migration helped them, above all, to acquire both English language communication skills and to learn teamwork - soft skills which are important for career development. In both groups of Polish and Lithuanian return migrants, international migration accelerated three key processes: 1. starting to make independent decisions, 2. becoming financially independent from their parents and 3. finding stable employment. In both groups, becoming financially independent was linked significantly to the high level of soft skills acquired abroad.
Głównym celem artykułu jest analiza zależności między migracją międzynarodową, wydarzeniami życiowymi związanymi z wchodzeniem w dorosłość i nabywaniem kompetencji miękkich w wyniku pracy i życia za granicą. Artykuł powstał na podstawie ankiety internetowej przeprowadzonej wiosnąi latem 2020 roku wśród 740 polskich i litewskich migrantów powrotnych zWielkiej Brytanii, którzy wrócili do Polski i na Litwę. Migracje zagraniczne pomogły im, przede wszystkim, w nabyciu zarówno kompetencji komunikacyjnych w języku angielskim, jak i pracy zespołowej - kompetencji miękkich, które są ważne dla rozwoju kariery. W obu grupach migrantów powrotnych z Polski i Litwy migracje zagraniczne przyspieszyły trzy kluczowe procesy: 1. rozpoczęcie samodzielnego podejmowania decyzji; 2. uniezależnienie się finansowo od rodziców oraz 3. znalezienie stabilnego zatrudnienia. W obu grupach usamodzielnienie się finansowo wiązało się istotnie z wysokim poziomem kompetencji miękkich nabytych za granicą.
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2022, 48, 1; 159-174
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transnarodowe wielostanowiskowe jakościowe badanie powtórzone w migrujących społecznościach lokalnych
Transnational Multisited Qualitative Longitudinal Study in Migrating Local Communities
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Sarnowska, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129093.pdf
Data publikacji:
2017-08-31
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
badanie jakościowe powtórzone
transnarodowość
badania wielostanowiskowe
migracje
społeczne przekazy migracyjne (social remittances)
Qualitative Longitudinal Study (QLS)
transnationalism
multisited research
migration
social remittances
Opis:
Poakcesyjne migracje międzynarodowe Polaków obserwowane na poziomie lokalnym są procesami komplementarnymi względem szerszych zmian społecznych. Mogą stanowić istotny komponent tak zwanej miękkiej modernizacji i są możliwe do dostrzeżenia wówczas, gdy w badaniach zostaną uwzględnione niematerialne, pozafinansowe zasoby transferowane przez migrantów między wysyłającymi i przyjmującymi lokalizacjami. W literaturze zostały one określone jako społeczne przekazy migracyjne (social remittances) i najbardziej efektywnie mogą być badane na poziomie norm, wartości, idei, umiejętności oraz praktyk społecznych przywożonych z zagranicy do lokalnych społeczności. Aby je empirycznie uchwycić, jak pokazuje analiza zawarta w tym artykule, warto jest zastosować nowe podejście metodologiczne, które zostało określone jako transnarodowe wielostanowiskowe jakościowe badanie powtórzone lub podłużne (transnational multisited longitudinal study). Opis procedury metodologicznej został zilustrowany empirycznymi przykładami pochodzącymi z wybranych migrujących społeczności lokalnych w Polsce. Zastosowanie takiego podejścia metodologicznego daje możliwość wejścia w głąb istoty procesów migracyjnych na poziomach mezo i mikro oraz odczytania roli jednostek i grup w tych procesach.
Post-accession migration of Poles observed at the local level is complementary with wider social change of Polish post-communist and post-EU enlargement society. Migration processes are components of soft modernization, well seen through the lens of social remittances which stand for all non-material resources such as norms, values, skills, and practices which are transferred between destination and origin. In order to capture them, specific methodology needs to be applied which has been defined in this article as transnational multisited qualitative longitudinal study (QLS). The detailed analysis of methodological procedure got illustrated by empirical accounts of social impact of migration on selected local communities in Poland. The application of QLS unlocks window of opportunities for getting an in-depth access to the heart of migratory processes on both meso and micro levels and facilitates the reconstruction of roles of individuals in these processes.
Źródło:
Przegląd Socjologii Jakościowej; 2017, 13, 3; 6-28
1733-8069
Pojawia się w:
Przegląd Socjologii Jakościowej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konflikt pomiędzy pracą zawodową a obowiązkami rodzinnymi w Polsce
Autorzy:
Grabowska, Izabela
Słotwińska-Rosłanowska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827703.pdf
Data publikacji:
2017-12-10
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
work-family conflict
spill over from family to work
reconciliation of work and family
spill over from work to family
Opis:
The aim of the paper is to present determinants of work-family conflict for working men and women in Poland. Two types of such conflict were studied – from work to family and from family to work. Due to the fact that mostly parents are exposed for those types of conflict, the analysis is restricted to men and women with children up to 14 years old. The analysis is conducted separately for men and women since differences in division of duties in families may result in differences in determinants of work-family conflict. We are interested in the influence of workplace and family characteristics on both types of conflict. The model analysis is based on data from the second wave of the Gender and Generations Survey for Poland. We conclude that in Poland both types of conflict exist, but the intensity of work-family conflict is bigger than family-work conflict. In case of each type of conflict, its intensity is similar for men and women, but the determinants of those types of conflict vary across gender.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2017, 172, 2; 97-119
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 30

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies