Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Flaszyńska, Ewa" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Aktywizacja partycypacyjna osób bezrobotnych szansą zwiększenia skuteczności działań służb społecznych
    Autorzy:
    Ewa, Flaszyńska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893622.pdf
    Data publikacji:
    2018-09-05
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    aktywizacja partycypacyjna
    kooperacja
    służby społeczne
    publiczne służby zatrudnienia
    Opis:
    Aktywizacja partycypacyjna – w moim rozumieniu – to uświadomione włączanie się w działania służb społecznych (tj. służb pomocy społecznej i służb zatrudnienia) odbiorców ich usług, czyli osób bezrobotnych i zmuszonych sytuacją życiową do korzystania z pomocy społecznej, a w konsekwencji zagrożonych wykluczeniem społecznym. W rezultacie uświadomionej sytuacji własnej obywatel w procesie pomocowym sam czuje się współodpowiedzialny za podejmowane wobec niego działania. Współpracujący z nim specjalista traktuje go podmiotowo, zwracając większą uwagę na to, by oferowane usługi były lepiej dopasowane do jego potrzeb. Doprowadzenie do takiego stanu rzeczy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony publicznych służb pomocy społecznej i służb zatrudnienia. Celem mojego artykułu jest pokazanie, że efekty w doprowadzeniu obywatela do zatrudnienia, a tym samym włączenia społecznego, uzyskujemy w wyniku współdziałania usługodawców (w tym wypadku urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej) i obywateli. Rozwój aktywizacji partycypacyjnej obywateli w ostatnich latach pozwolił na zwiększenie efektywności i skuteczności szeroko rozumianych służb społecznych.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2017, 32(3); 75-89
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Attitudes of Social Welfare Centre employees as the determinant of openness to innovative changes in social work
    Autorzy:
    Ewa, Flaszyńska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893601.pdf
    Data publikacji:
    2020-01-03
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    innovations in social care
    social work
    social welfare centre
    Opis:
    The practice of social work shows that innovations in social work are introduced slowly and their application often meets with resistance from social workers. The article presents the results of a survey conducted in August 2015 among the employees of the Warsaw Social Welfare Centre. The research was largely exploratory (cognitive) and was aimed at identifying the concerns of employees connected with the separation of social work from administrative actions related to services provision. The purpose of the study was also to see how much interest in innovation there is in social work and to check how much knowledge on the subject the SWC employees have.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2017, 32(2); 123-136
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Participatory activation of unemployed people as a chance to increase the effectiveness of social services
    Autorzy:
    Ewa, Flaszyńska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893534.pdf
    Data publikacji:
    2020-01-03
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    participatory activation
    cooperation
    social services
    public employment services
    Opis:
    Participatory activation – as I understand it – is aconscious involvement in the activities of social services (social welfare services and employment services) by the beneficiaries of these services, that is the unemployed and other people who are, because of their life situation, forced to rely on social welfare and who in consequence are at risk of social exclusion. Because of the awareness of their situation, the citizens receiving support from social welfare system feel co-responsible for the actions taken to help them. The specialist cooperating with such a citizen treats him or her as a partner and is able to offer services better suited to his or her needs. Achieving this state of affairs requires increased efforts from the public social and employment services. The aim of my article is to show that bringing a citizen to the state of employment, and thus social inclusion, is obtained thanks to the cooperation between service providers (in this case labour offices and social welfare centres) and citizens themselves. Let me say, that the development of participatory activation of citizens in the recent years has helped to increase the effectiveness of the social service as a whole.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2017, 32(3); 75-89
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postawy pracowników ośrodka pomocy społecznej wyznacznikiem skłonności do innowacyjnych zmian w pracy socjalnej
    Autorzy:
    Ewa, Flaszyńska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893382.pdf
    Data publikacji:
    2018-09-05
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    innowacje w pomocy społecznej
    praca socjalna
    ośrodek pomocy społecznej
    Opis:
    Praktyka pracy socjalnej pokazuje, ze innowacje w pracy socjalnej wprowadzane są powoli i często spotykają się z oporem pracowników socjalnych w ich stosowaniu. W artykule zostały przedstawione rezultaty badania przeprowadzonego w sierpniu 2015 r. wśród pracowników warszawskiego ośrodka pomocy społecznej. Badanie miało w głównej mierze charakter eksploracyjny (poznawczy) mający na celu zidentyfikowanie obaw pracowników związanych z oddzieleniem pracy socjalnej od działań administracyjnych związanych z udzielaniem świadczeń. Zadaniem badania było również rozpoznanie zainteresowania innowacjami w pracy socjalnej oraz sprawdzenie, na ile pracownicy OPS wyposażeni są w wiedzę na ten temat.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2017, 32(2); 123-136
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Profiling help for an unemployed person - an unsuccessful experiment or a missed opportunity?
    Autorzy:
    Ewa, Flaszyńska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893130.pdf
    Data publikacji:
    2020-07-13
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    support profiling
    unemployed
    employment agency
    Opis:
    In June 2019 the profiling of support for the unemployed was eliminated (introduced in middle of 2014). The process of support profiling was supposed to more accurately dedicate support to people registering in employment agency, but over time the profiling became a routine procedure. Statutory support instruments for people detached from the labour market were also symbolic. The Constitutional Tribunal, the Ombudsman and the employees of the local (poviat) employment agencies themselves spoke critically about the support profiling. According to them the profiling system prevented those people from operating effectively due to the limited range of forms of assistance that could be used in the established assistance profile. The purpose of my article is to try to answer the question of why the profiling did not work in Polish conditions. The article contains conclusions from a short study on this issue conducted in poviat employment agencies in January 2020.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(3); 109-129
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aktywne starzenie się jako wyzwanie dla rynku pracy w Polsce i w pozostałych krajach Europy
    Active ageing as a challenge for the labour market in Poland and Europe as a whole
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Męcina, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2117122.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-27
    Wydawca:
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Tematy:
    aktywizacja zawodowa
    aktywne starzenie się
    pracownicy 50+
    rynek pracy
    employment activation
    active ageing
    50+ employees
    labour market
    Opis:
    Starzenie się społeczeństwa jest wyzwaniem dla europejskiego rynku pracy i systemów zabezpieczenia społecznego. Proces ten jest obserwowany w Polsce od ponad 25 lat − wydłuża się przeciętne trwanie życia, a dzietność spada tak, że nie zapewnia zastępowalności pokoleń. W ciągu najbliższego ćwierćwiecza liczba Polaków zmniejszy się o blisko 2,8 mln obywateli*, a co drugi mieszkaniec kraju będzie miał powyżej 50 roku życia. Cele artykułu to przedstawienie sytuacji starszych pracowników na rynku pracy oraz analiza możliwości utrzymania ich potencjału i przywracania na ten rynek, gdy stają się bezrobotni. W artykule przyjęto tezę, że starzenie się społeczeństwa wpływa na zmiany w strukturze pracujących według wieku i spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym, czego konsekwencją jest zmniejszanie się siły roboczej. Dlatego kluczową rolę w najbliższych latach będzie odgrywać aktywizacja osób dotąd wykorzystywanych w niedostatecznym stopniu, m.in. osób starszych. Pracodawcy muszą nauczyć się spożytkować umiejętności i doświadczenie starszych ludzi w sposób dostosowany do ich wieku i stanu zdrowia.
    An ageing population is a real challenge for both the European labour market as equally the respective social security systems across the continent. This process can be observed in Poland for the last 25 years – with ever increasing life expectancy and a fall in the number of children born, generational continuity is not assured. In the course of the next quarter of a century the population of Poland will contract by close on 2.8 million citizens*, with every second resident being over the age of 50. The aims set by the article are to present the situation of older employees on the labour market as well as analyse the possibility to maintain their working potential together with returning to work those who find themselves unemployed. Adopted is the thesis that an ageing population affects changes in the structure of those in work with regard to age and a fall in the number of individuals of a productive working age, the consequence of which is a decrease in the labour force as such. Therefore key will be the role played by the activating of those who have hitherto been insufficiently utilised by the system and this includes the old. Employers will have to learn how to employ the abilities and experience of old people in a way that is appropriate to their age and state of health.
    Źródło:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 65-86
    1731-0725
    Pojawia się w:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Appropriate qualifications as a guarantee of employment
    Odpowiednie kwalifikacje gwarancją zatrudnienia
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Klementowska, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2130161.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
    Tematy:
    kształcenie ustawiczne
    kwalifikacje zawodowe
    szkolenie
    urzędy pracy
    zatrudnienie
    continuing education
    professional education
    training
    labour offices
    employment
    Źródło:
    Szkoła - Zawód - Praca; 2021, 22; 63-78
    2082-6087
    Pojawia się w:
    Szkoła - Zawód - Praca
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Długotrwale bezrobotni w Polsce w czasie pandemii COVID-19
    Long-term unemployed in poland during the covid-19 pandemic
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1776428.pdf
    Data publikacji:
    2021-08-08
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    bezrobotni
    długotrwale bezrobotni
    pandemia COVID-19
    urzędy pracy
    unemployed
    long-term unemployed
    the COVID-19 pandemic
    labour offices
    Opis:
    Pandemia COVID-19 nie wpłynęła w istotny sposób na wzrost bezrobocia, w tym na zmianę struktury bezrobocia długotrwałego. Bezrobocie długotrwałe rośnie z pewnym opóźnieniem po recesji. W prezentowanym artykule dokonano analizy zmian sytuacji osób długotrwale bezrobotnych w Polsce przed i w czasie pandemii COVID-2019. Przedstawiono działania podejmowane w tym czasie przez służby zatrudnienia i służby społeczne oraz przedstawiono rekomendacje na przyszłość uwzględniające informacje zebrane od pracowników powiatowych urzędów pracy. W warunkach polskich powodem utrzymywania się relatywnie wysokiego poziomu bezrobocia długotrwałego w ogóle mogą być takie czynniki, jak: rejestrowanie w urzędach pracy osób, które głownie z powodów zdrowotnych nie są gotowe uczestniczyć w procesach przywracających zdolność do pracy, ograniczona ilość środków przeznaczana na działania aktywizacyjne bezrobotnych i wreszcie brak mechanizmów premiujących publiczne służby zatrudnienia (PSZ) za przywracanie rynkowi pracy osób długotrwale bezrobotnych.
    The COVID-19 pandemic has not significantly affected the increase in unemployment, including the change in the structure of long-term unemployment. Long-term unemployment increases with some delay after the recession. This article analyses the changes in the situation of long-term unemployed people in Poland before and during the COVID-2019 pandemic, presents actions taken at that time by employment and social services, and presents recommendations for the future, considering information collected from employees of poviat labour offices. In Poland, the reasons for the persistence of a relatively high level of long-term unemployment in general may include the following factors registration in labour offices of people who, mainly for health reasons, are not ready to participate in processes of restoring the ability to work, a limited amount of funds allocated to activation of the unemployed activities and, finally, the lack of mechanisms rewarding the public employment services (PES) for bringing the long-term unemployed back to the labour market.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2021, 36(3); 17-34
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Profilowanie pomocy dla osoby bezrobotnej – legitymizacja wykluczenia społecznego? Przykład Warszawy
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157789.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    profiling support
    unemployed
    unemployment.
    Opis:
    The aim of my article is to attempt to answer the question of whether the profiling of the support for the unemployed has not become, contrary to the intentions of the legislator, legitimization of social exclusion. The Act of 14 March 2014, amending the Act on employment promotion and labour market institutions and some other acts, introduced three profiles: the help I profile for active people, the help II profile for people needing support and the help III profile for people staying away from the labour market. When introducing the profiles, the legislator clearly determined which forms of activation can be applied to the profiles I and II, leaving very little for the people who are assigned profile III. There- fore, under the present legal regulations, people belonging to profile III are often left to themselves, even though they are the customers demanding the greatest help and support and, taking into account the public funds spent, the dearest as they use the social transfers.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 427-438
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Profilowanie pomocy dla osoby bezrobotnej – nieudany eksperyment czy stracona szansa?
    Autorzy:
    Flaszyńska,, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/952359.pdf
    Data publikacji:
    2020-07-13
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    profilowanie pomocy
    bezrobotny
    urzędy pracy
    Opis:
    W czerwcu 2019 r. zlikwidowano, wprowadzone w połowie 2014 r., profilowanie pomocy dla osoby bezrobotnej. Sam proces profilowania pomocy miał trafniej dedykować wsparcie oso-bom rejestrującym się w urzędach pracy, z czasem jednak profilowanie stało się zabiegiem wykonywanym rutynowo. Również ustawowe instrumenty wsparcia dla osób oddalonych od rynku pracy były symboliczne. Negatywnie o profilowaniu pomocy wypowiedział się Trybunał Konstytucyjny, Rzecznik Praw Obywatelskich oraz sami pracownicy powiatowych urzędów pracy, według których system profilowania uniemożliwiał im skuteczne działanie z powodu zamkniętego zakresu form pomocy możliwych do stosowania w ustalonym profilu po-mocy. Celem tego artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, dlaczego profilowanie nie sprawdziło się w warunkach polskich? W artykule zawarto wnioski z krótkiego badania prze-prowadzonego w powiatowych urzędach pracy na ten temat w styczniu 2020 r.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(3); 109-129
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    W kierunku profesjonalizacji usług w pomocy społecznej - warszawski model oddzielenia pracy socjalnej od postepowań administracyjnyc
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157751.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    administrative proceedings
    social work
    social welfare services
    Opis:
    The aim of this article is to present the new model of social work introduced on a pilot basis at the Social Welfare Centre in Bielany district in Warsaw. What is innovative about this model is the way of conducting professional, in-depth social work by a social worker who is not troubled by preparation and payment of social assistance benefits. This solution meets the needs expressed for years, both in the concept of a new law on social assistance and in experts’ opinions, to separate tasks concerning the administrative procedures from the proper social work. In this article I would like to show how the proposed changes have been implemented in current state of law and how the division of tasks performed by social workers functions.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 1(20); 395-405
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Współpraca lokalnych publicznych podmiotów polityki społecznej szansą skutecznego działania na rzecz osób wykluczonych społecznie — raport z badań w Warszawie 87-107
    Cooperation of local social policy public subjects aimed at efficient social inclusion
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473437.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    współpraca
    ośrodek pomocy społecznej
    powiatowy urząd pracy
    bezrobocie, wspólny klient
    wykluczenie społeczne
    cooperation
    social welfare center
    local labour office
    unemployment, common client
    social exclusion
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie wniosków z badań przeprowadzonych w lipcu i sierpniu 2015 r. w Warszawie, w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy oraz w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany. Celem badań, obok pokazania już istniejących interakcji pomiędzy tymi dwoma instytucjami, była identyfikacja barier we współpracy oraz warunków udanej współpracy, identyfikacja przesłanek skutecznego wsparcia wspólnych klientów, uzyskanie szerokiej wiedzy na temat wspólnych metod działania oraz optymalizacji systemu aktywizacji wspólnych klientów obu tych instytucji. W badaniu zostały wykorzystane zarówno metody ilościowe, jak i jakościowe (triangulacja) celem zapewnienia rzetelności uzyskanych danych, zebrania jak najpełniejszego materiału badawczego oraz sformułowania poprawnych logicznie i metodologicznie wniosków: analiza dokumentów, badania kwestionariuszowe, indywidualny wywiad pogłębiony.
    This article presents the results of the research carried out in July and August 2015 in the Warsaw Labour Office and in the Social Welfare Centre in Bielany District in Warsaw. The aim of the research, apart from presenting the already existing connections between the two institutions mentioned above, was to identify the obstacles in cooperation between them and to determine the conditions necessary for a successful cooperation. The study was also aimed at finding effective ways of supporting the common customers of the Labour Office and Social Welfare Centre, as well as at gaining knowledge of the shared operating methods and optimizing the system of activation of the customers common for the two institutions. Both quantitative and qualitative methods such as desk research, paper and pencil interview and individual in-depth interview were used in the research to ensure that the data collected is reliable, the research material complete and the conc- lusions logically and methodologically correct.This article presents the results of the research carried out in July and August 2015 in the Warsaw Labour Office and in the Social Welfare Centre in Bielany District in Warsaw. The aim of the research, apart from presenting the already existing connections between the two institutions mentioned above, was to identify the obstacles in cooperation between them and to determine the conditions necessary for a successful cooperation. The study was also aimed at finding effective ways of supporting the common customers of the Labour Office and Social Welfare Centre, as well as at gaining knowledge of the shared operating methods and optimizing the system of activation of the customers common for the two institutions. Both quantitative and qualitative methods such as desk research, paper and pencil interview and individual in-depth interview were used in the research to ensure that the data collected is reliable, the research material complete and the conc- lusions logically and methodologically correct.
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2016, 32(1); 87-107
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies