Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Beck-Krala, E." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Evaluation of motivation system in Health Care Organization - perception of employees. A case study analysis from Polish hospital
    Autorzy:
    Beck-Krala, E.
    Tarczoń, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/108340.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    motivation system
    motivating employees in the health care sector
    Opis:
    The article concerns the evaluation of motivation system in the Health Care Sector in Poland. Using the modified Nadler and Lawler questionnaire, the effectiveness of motivation system and the employee satisfaction level is tested in one of the Małopolska Hospital in Kraków The results of the study indicate that there is lack of critical failures in the design of the motivational system. However, the employees´ expectations are met on a very Iow level, which means, that the motivation system is rather ineffective.
    Źródło:
    Managerial Economics; 2014, 15, 1; 7-18
    1898-1143
    Pojawia się w:
    Managerial Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kreowanie kultury bezpieczeństwa w sektorze opieki zdrowotnej
    Creating safety culture in the health care sector
    Autorzy:
    Tarczoń, E.
    Beck-Krala, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/370862.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Tematy:
    kultura bezpieczeństwa
    opieka zdrowotna
    zagrożenia
    środowisko pracy
    zapobieganie agresji
    safety culture
    Health Care
    work threats
    work environment
    prevention of aggression
    Opis:
    Artykuł porusza zagadnienie kultury bezpieczeństwa w sektorze opieki zdrowotnej. Autorki koncentrują się na wybranych zagrożeniach charakterystycznych dla pracy pracowników medycznych, związanych z kontaktem z pacjentem zachowującym się agresywnie. Zjawisko to do tej pory nie było badane, dlategocelem artykułu jest naświetlenie tego problemu i skali jego występowania w wybranej placówce medycznej. Na podstawie własnych wyników badań, zdiagnozowano reakcje i zachowania pracowników medycznych wobec pojawiających się zagrożeń, a także wskazano możliwe sposoby zwiększenia poziomu kultury bezpieczeństwa w kontekście omawianych zagrożeń.
    The article concerns an important issue – creating a safety culture in the Health Care sector. The authors focus on selected risks aspects of the medical employees work related to contact with a patientbehaving aggressively. This problem has not been studied and discussed in the literature so far, therefore the aim of the article is to highlight this phenomenon and explore the scale of its occurrence in the selected medical organization. On the basis of research results, the reactions and behaviors of medical employees were also diagnosed, which constitute the level of safety culture in the organization. Moreover, possible ways to increase the level of safety culture in the context of discussed hazards at work were also indicated.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2018, 1(14); 127-140
    1895-3794
    2300-0376
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Managing volunteer engagement in reference to empirical research
    Autorzy:
    Janik, T.
    Beck-Krala, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/108352.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    engagement
    commitment
    involvement
    voluntary work
    non-profit organizations
    leading a team of volunteers
    Opis:
    Engagement and volunteerism are important issues in the area of Human Resource Management. Organized in Krakow in 2016, World Youth Days (WYD) exposed many phenomena related to these areas, creating an interesting research field. This paper identifies and explains the terminology and concepts existing in the literature that concern engagement and characterizes the volunteering issue in the context of Polish social reality. The article also contains selected findings of a survey conducted among World Youth Days volunteers. Based on it, this paper shows the characteristics of selected relationships and the social and demographic conditions of volunteerism in that specific research perspective. Research has shown that, within the volunteers’ groups, it is possible to use professional and modern management methods. Our findings lead to a set of suggestions for team leaders that have the potential of creating a higher level of engagement among participants and may enable better organizational management.
    Źródło:
    Managerial Economics; 2018, 19, 1; 75-88
    1898-1143
    Pojawia się w:
    Managerial Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector
    Satysfakcja pracowników z wymiernymi i niewymiernymi nagrodami w sektorze opieki zdrowotnej
    Autorzy:
    Beck-Krala, E.
    Tarczoń, E.
    Masłyk, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405297.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    reward system
    satisfaction with rewards
    total rewards approach
    health care sector
    system nagradzania
    satysfakcja z nagród
    podejście do całkowitej nagrody
    sektor opieki zdrowotnej
    Opis:
    Satisfaction with the reward systems produces desired employee behaviors that, in turn, may produce high quality of service as well as financial benefits to the organization. This is especially important in sectors that play a major role in society as the public health care, which despite increased demand for staff, is experiencing an outflow of workers. The aim of this paper is to evaluate employees’ satisfaction with rewards among employees in a hospital selected from the public health care service in Poland. Results of this study showed what aspects of the rewards system need to be modified and also confirmed that satisfaction with reward is conditioned by demographic characteristics of employees.
    Satysfakcja z systemów wynagradzania powoduje pożądane zachowania pracowników, które z kolei mogą zapewnić wysokiej jakości usługi, a także korzyści finansowe dla organizacji. Jest to szczególnie ważne w sektorach, które odgrywają ważną rolę w społeczeństwie, jak publiczna służba zdrowia, która pomimo zwiększonego zapotrzebowania na pracowników doświadcza odpływu pracowników. Celem niniejszego artykułu jest ocena satysfakcji pracowników z nagród wśród pracowników szpitala wybranego z publicznej służby zdrowia w Polsce. Wyniki tego badania pokazały, jakie aspekty systemu nagród wymagają modyfikacji, a także potwierdziły, że satysfakcja z nagrody zależy od cech demograficznych pracowników.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 17-27
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies