Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Arendt, Łukasz" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Krzywa Phillipsa i NAIRU - teoria i praktyka
    The Phillips Corve NAIRU - Theory and Practice
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/905729.pdf
    Data publikacji:
    2007
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The following study raises the question of an inverse relationship between inflation and unemployment, which constitutes a crucial issue connected with conducting economic policy of a country, particularly monetary policy. The concept of the Philips curve, which describes this relationship, has evolved considerably over the last forty five years. As a result of this evolution, the model of the Phillips curve has been expanded to encompass expectations as well, which in turn has led to the development of the NAIRU theory. On the basis of this theory it is possible to determine the real cost of disinflation in relation to the level of unemployment. The research results connected with the Philips curve and NAIRU in Poland which have been presented in the study show that there exists a considerable difficulty connected with estimating the parameters of the Phillips curve and, as a consequence, with the value of NAIRU. The reasons for these problems can be associated with the violent changes occurring in the Polish economy, particularly in the first half of the 1990s. In this connection, the attempts o f determining NAIRU are mainly based on the statistical data coming from the later period. The value of NAIRU in Poland in the years 1995-2002 is estimated at 12-16% - which is a level commonly regarded as high. Due to the limitations presented above an unequivocal evaluation of monetary policy based on the NAIRU theory seems to be impossible.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 207
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Próba oszacowania NAIRU dla Polski
    An Attempt to Estimate Poland’s NAIRU
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575055.pdf
    Data publikacji:
    2005-06-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Opis:
    The paper deals with problems linked with calculating an equilibrium unemployment rate. Select issues concerning the theoretical aspects of the Phillips curve and Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) estimation methods based on the Phillips curve are presented. An expectations-augmented Phillips curve was estimated using quarterly unemployment data, according to the Labor Force Survey (LFS) and core inflation excluding food and energy prices in 1995-2003. On this basis, a NAIRU level of around 12% was determined for the analyzed period using Elmeskov’s procedure. The NAIRU rate obtained in the research is similar to the equilibrium unemployment rate estimated by other authors who used unemployment inflow and outflow balance models. Poland’s NAIRU is at a high level. For example, in the United States, the corresponding rate runs at about 6%. Consequently, it is necessary to determine the causes behind this situation and take adequate measures do decrease NAIRU in Poland in the near future.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2005, 200, 5-6; 1-23
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czy w Polsce występuje efekt histerezy bezrobocia?
    Is There an ‘Unemployment Hysteresis’ Effect in Poland?
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575620.pdf
    Data publikacji:
    2006-12-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    hysteresis
    unemployment
    NAIRU
    Opis:
    The study sets out to determine if it is possible to speak of an “unemployment hysteresis” effect in Poland. The paper uses two research methods: a descriptive analysis of structural factors that maybe responsible for changes in the Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) in Poland; and the Gordon method (1989), on the basis of which the author checks the hypothesis about the existence of unemployment hysteresis in Poland. The analysis showed that structural changes were unlikely to contribute to an increase in NAIRU. On the basis of the Gordon model the author demonstrated that there was no reason to reject the hypothesis about the occurrence of “full unemployment hysteresis” in Poland. Even though the results obtained by the author do not clearly confirm that Polish unemployment is indeed characterized by hysteresis, it seems that this lag effect may explain why Poland still suffers from high unemployment, the author notes. The hysteresis effect is primarily due to the outflow of labor and an insufficient level of human capital in the Polish economy.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 212, 11-12; 25-46
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Paradoks Solowa i determinanty wdrożenia technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych
    The Solow Paradox and the Productive Use of Information and Communication Technology
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576026.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-29
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    produktywność
    technologie informacyjne i telekomunikacyjne
    paradoks Solowa
    czynniki komplementarne wobec ICT
    productivity
    information and communication technology
    ICT complementarities
    Solow paradox
    Opis:
    The paper presents the main arguments that explain the causes for a productivity paradox formulated by American economist Robert M. Solow in 1987 in connection with the rapid development of information and communication technology. The paper discusses the conditions that need to be met to support the growth of productivity related to the use of ICT, particularly in developing countries. The analysis is based on a literature review focusing on the Solow paradox. It argues that there are two prerequisites to “see” a positive impact of ICT on productivity statistics: the time necessary for the completion of learning-by-doing processes, and the existence of ICT complementarities. ICT complementarities usually include changes in workplace organization and business processes, coupled with investment in human capital, foreign direct investment and the creation of an entrepreneurship-friendly institutional environment. The main conclusion from the analysis - in the context of how developing countries take advantage of ICT investment to accelerate the convergence process – is that special attention should be paid to ICT complementarities. They are a key determinant of a productive use of ICT. Research studies reviewed in the article show that it is not enough to simply invest in ICT capital stock (through investment in hardware and software) in order to materialize the benefits of ICT. Complementary investments are also necessary, mainly in human capital, changes in workplace organization at the enterprise level, and investment in intangible assets.
    Celem artykułu jest przedstawienie głównych argumentów, które wyjaśniają przyczyny paradoksu produktywności, sformułowanego przez R. Solowa w 1987 roku w związku z dynamicznym rozwojem technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych. W rezultacie, artykuł omawia warunki, jakie powinny zostać spełnione, aby coraz szersze wykorzystanie ICT faktycznie wspierało wzrost produktywności, w szczególności w krajach rozwijających się. Analiza ma charakter przeglądu literatury dotyczącej badań nad paradoksem Solowa. Jej wyniki wskazują, że ujawnienie się pozytywnego wpływu wdrożenia ICT na produktywność wymaga po pierwsze czasu, a po drugie – zaistnienia komplementarnych w stosunku do ICT inwestycji. Wśród czynników komplementarnych wymienia się zazwyczaj zmiany w organizacji pracy i procesach biznesowych, inwestycje w kapitał ludzki, bezpośrednie inwestycje zagraniczne, a także budowanie przyjaznego otoczenia instytucjonalnego dla przedsiębiorczości. Głównym wnioskiem z analiz, w kontekście możliwości wykorzystania inwestycji w ICT przez kraje rozwijające się do przyspieszenia procesów konwergencji, jest potrzeba zwrócenia szczególnej uwagi na czynniki komplementarne wobec ICT. Stanowią one kluczową determinantę produktywnego wykorzystania ICT – jak bowiem wskazują wyniki badań, aby osiągnąć korzyści z ICT nie wystarczy proste powiększanie zasobu kapitału ICT (poprzez inwestycję w sprzęt i oprogramowanie). Niezbędne są także inwestycje komplementarne – przede wszystkim w kapitał ludzki, wdrażanie zmian w organizacji pracy na poziomie przedsiębiorstw, czy inwestowanie w wartości niematerialne
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2016, 281, 1; 29-53
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykluczenie cyfrowe mazowieckich zasobów pracy
    Digital Divide of the Labour Force in the Mazowsze Region
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593754.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Wykluczenie cyfrowe
    Zasoby pracy
    Digital divide
    Labour resources
    Opis:
    Paper presents results of a research study on digital divide of labour force and economically inactive population from Mazowsze region. The analysis that focused on the relation between digital divide and labour market showed that processes of digital exlusion in Mazowieckie voivodeship follow the path pointed by the labour market and digital divide theories. The most vulnerable group are the economically inactive, the least one - the employed persons, while the unemployed are somewhere in the middle. The main conclusion stemming from presented analysis is that the best way of counteracting digital divide is to integrate and reintegrate individuals from the "high risk groups" with the labour market.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 134; 147-154
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour market as determinant of functioning of local production systems – the case of Lodzkie Region and Novosibirsk Oblast
    Autorzy:
    Arendt, Lukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/659313.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    labour market
    employment
    local production systems
    regional policy
    Opis:
    The development of local production systems depends on many interlinked factors – localisation, available infrastructure, the abundance of natural resources, stock of human capital, etc. Undoubtedly, human resources play a crucial role in the creation and development of LPS, especially in cases, where competitive advantage of a LPS is knowledge-intensive based. The paper presents the changes on the labour market in two regions: Lodzkie Region and Novosibirsk Oblast in order to discuss the way, in which human capital and labour market situation may determine the development of local production systems in these regions. Research results show, that it is fundamental both to invest in human capital and to develop educational and research potential in accordance with labour market needs in order to reduce detrimental impact of society ageing in these regions.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 2, 320
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Potrzeby i oczekiwania pracodawców wobec Ochotniczych Hufców Pracy – analiza trzech województw
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654778.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The aim of the paper is to presents results of the research study carried out in three Polish voivodships: kujawsko-pomorskie, lodzkie and wielkopolskie. The goal of the this study was to identify the needs and expectations of employers in the area of cooperation with Voluntary Labour Corps. The paper is divided into three main parts. First one focuses on employers’ skills demand. Second one elaborates on cooperation between VLC and employers, while the third one presents employers’ postulates towards VLC, which should lead to more effective cooperation. In the summary main conclusions and recommendations, stemming from research study, are presented.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 248
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany w strukturze zawodowej w Polsce do 2022 roku — czy rynek pracy podąża w kierunku polaryzacji?
    Shifts in occupational structure in Poland till 2022 — is labour market heading towards polarisation?
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Gajdos, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473326.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    zatrudnienie
    zmiana technologiczna na rynku pracy
    struktura pracujących według grup zawodów
    prognozowanie rynku pracy
    employment
    technical change on the labour market
    employment structure by occupational groups
    labour market forecasting
    Opis:
    W opracowaniu skoncentrowano się na zmianach w strukturze zawodowej i kwalifikacyj-nejna rynku pracy w Polsce. Wskazano także na ich przyczyny: zarówno zmianę techno-logiczną będącą pochodną postępu technicznego, wzrost ogólnego poziomu wykształcenia zasobów pracy, jak również reformy instytucjonalne, odnosząc się w szczególności do hipotezy polaryzacji rynku pracy. Następnie przedstawiono spodziewane zmiany w struk-turze zawodowej do 2022 roku, które zostały oparte na prognozie zatrudnienia według grup zawodów. Na tej podstawie zidentyfikowano wyzwania i możliwe napięcia, które mogą mieć miejsce w niektórych segmentach polskiego rynku pracy, a które wynikajązniedopasowania popytu i podaży w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym.
    The paper elaborates on changes in the employment structure by occupations and skills in Poland. It discusses drivers of these shifts — technical change, educational upgrading and institutional reforms — focusing on labour market polarisation hypothesis. Future deve-lopments on labour demand, based on the employment forecast by occupational groups till 2022, are presented. The papers concludes with possible challenges and tensions which may affect some segments of the Polish labour market, being a result of skills mismatch.
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 42(3); 71-94
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania dobrowolnych odejść z pracy w polskich przedsiębiorstwach w kontekście segmentacji rynku pracy
    Determinants of voluntary quits in Polish companies in the light of labour market segmentation
    Autorzy:
    Arendt, Łukasz
    Grabowski, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2137576.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    segmented labor markets
    voluntary turnover
    polynomial ordered choice model
    segmentacja rynku pracy
    dobrowolna rotacyjność
    model wielomianowy kategorii uporządkowanych
    Opis:
    W artykule omawiane jest zagadnienie dobrowolnego zwalniania się z pracy w polskich przedsiębiorstwach w kontekście koncepcji segmentacji rynku pracy. Celem artykułu jest ustalenie, jak segmentacja rynku pracy, określona przez liczbę segmentów stanowisk pracy w przedsiębiorstwach, determinuje częstotliwość dobrowolnego odchodzenia z przedsiębiorstwa przez osoby w nim zatrudnione, a także identyfikacja wpływu innych czynników związanych z organizacją, środowiskiem pracy i cechami osób zatrudnionych na intensywność dobrowolnej rotacyjności w Polsce. W badaniu sformułowano dwa problemy: czy liczba segmentów pracy wewnątrz przedsiębiorstwa wpływa na skalę dobrowolnej rotacyjności w polskich firmach? czy zależność między cechami miejsca pracy a skłonnością do dobrowolnego odejścia z pracy różni się ze względu na segmenty? Wykorzystując dane pochodzące z badania CAWI przeprowadzonego na próbie 1002 polskich firm do oszacowania wielomianowego modelu probitowego, weryfikacji poddano dwie hipotezy: struktura segmentacji stanowisk pracy warunkuje skłonność do dobrowolnych odejść z pracy; determinanty dobrowolnej rotacyjności związane z cechami stanowiska pracy są zróżnicowane pomiędzy segmentami. Wyniki badania empirycznego wskazują, że czynniki strukturalne są głównymi determinantami skłonności do dobrowolnego zwalniania się z pracy, jednakże ich wpływ zależy od segmentu, do którego należy pracownik – tym samym potwierdzono hipotezę drugą. Liczba segmentów rynku pracy okazuje się determinować skłonność do dobrowolnego odchodzenia z pracy jedynie w przypadku pracowników z segmentu pierwotnego, co potwierdza prawdziwość hipotezy pierwszej jedynie częściowo. Główne czynniki wpływające na skłonność do dobrowolnego zwalniania się z pracy są związane z satysfakcją z wykonywanego zajęcia – należy w związku z tym wskazać na ważną rolę działów personalnych oraz praktyk zarządzania w redukcji skali dobrowolnego odchodzenia z pracy w Polsce i innych krajach charakteryzujących się niedoborami po stronie podażowej. 
    This paper discusses the phenomenon of voluntary turnover in Polish enterprises in the context of the segmented labour markets theory. Its purpose is to determine how labour market segmentation, determined by the number of job segments in enterprises, determines the frequency of voluntary quits from the enterprise by its employees, as well as to identify the impact of other factors related to the organization, working environment and characteristics of employees on the intensity of voluntary rotation in Poland. The paper formulates two research problems: 1) Does the number of job segments within the enterprise affect the scale of voluntary turnover in Polish companies? 2) Does the relationship between workplace characteristics and willingness to voluntarily leave work differ by segments? Utilizing the data from a CAWI survey conducted on a sample of 1002 Polish companies and estimating the polynomial probit model, two hypotheses were verified: the structure of job segmentation determines the propensity to voluntarily leave the job; and the determinants of voluntary turnover associated with workplace features vary between segments. The results point to the structural factors being the main determinants of the propensity to leave a job voluntarily, but their impact depends on the labour segment to which the employee belongs – thus the second hypothesis was confirmed. The number of labour market segments turns out to determine the propensity to voluntary quits only in the case of employees from the primary labour segment, which only partially validates the first hypothesis. Since the main factors influencing the willingness to quit work voluntarily are related to the job satisfaction, HR policy and management practices seems to play important role in reducing the scale of voluntary turnover in Poland, and other countries with supply-side shortages in the labour market.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 3; 209-224
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies