Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Aktywność zawodowa i formy zatrudnienia w Polsce

Autorzy:

Wiśniewski, Zenon

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/582242.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

rynek pracy w Polsce
aktywność zawodowa
struktura zatrudnienia
formy zatrudnienia

Opis:

W opracowaniu podjęto próbę analizy tendencji zmian na rynku pracy w Polsce. Szczególną uwagę zwrócono na aktywność zawodową ludności, pracujących i ich strukturę oraz formy zatrudnienia. Podstawowym źródłem informacji o sytuacji na rynku pracy było kwartalne Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności. Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej liczba pracujących rośnie, co spowodowało wzrost wskaźnika zatrudnienia w II kwartale 2017 r. do 53,9%. Słabą stroną polskiego rynku pracy jest natomiast dwukrotnie wyższy udział zatrudnienia na czas określony w porównaniu ze średnią dla krajów Unii Europejskiej. Wobec postępującego procesu depopulacji i starzenia się społeczeństwa oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności systemu emerytalnego, wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych staje się obecnie ważnym wyzwaniem rozwojowym.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 269-278
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Regulacja zatrudnienia niepracowniczego czy prawo zatrudnienia?
Regulation of civil law employment or employment law?

Autorzy:

Paroń, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2055740.pdf

Data publikacji:

2021-12-15

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

zatrudnienie niepracownicze
zatrudnienie cywilnoprawne
prawo zatrudnienia
regulacja zatrudnienia cywilnoprawnego
employment other than based on contracts of employment
civil law employment
employment law
regulation of civil law employment

Opis:

Wykonywanie pracy na podstawie innej niż stosunek pracy przybiera rozmaite postaci. Najczęściej odbywa się na podstawie stosunków cywilnoprawnych, które cechuje zasada swobody umów, czego konsekwencją jest możliwość swobodnego ukształtowania treści stosunku prawnego. Ostatnie lata znamionuje jednak stopniowe zwiększanie regulacji zatrudnienia niepracowniczego realizowanego na podstawie umów cywilnoprawnych. Wprowadzanie minimalnej stawki godzinowej, ograniczenie zatrudnienia w handlu w niedziele i święta, świadczenie pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy dużo wcześniejsze szerokie przyznanie praw pracowniczych wykonawcom umów o pracę nakładczą, a nade wszystko objęcie prawem do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy każdego, kto wykonuje pracę, uzasadnia stawianie pytań o dalszy kierunek zmian.
Performance of work on a basis other than an employment relationship takes various forms. Predominantly, it takes place based on civil law relationships, which are characterised by the principle of freedom of contract, which results in the possibility of freely shaping the content of any such legal relationship. However, recent years are marked by a gradual increase in regulations of employment other than based on contracts of employment, i.e. based on civil law contracts. Introducing a minimum hourly wage, limiting employment in trade on Sundays and public holidays, providing temporary work under civil law contracts or the much earlier widespread granting of employment rights to contractors in the putting-out system and, above all, granting the right to safe and hygienic working conditions to everyone who performs work justifies asking questions about future developments.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 229-237
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Nowe formy zatrudnienia

Autorzy:

Lewandowski, Henryk

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476812.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Źródło:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2006, 4; 138-147
1689-8052
2451-0807

Pojawia się w:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Ustawowy wskaźnik zatrudnienia a sytuacja sektora zakładów pracy chronionej

Autorzy:

Koza, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581329.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

zakłady pracy chronionej
wskaźnik zatrudnienia
osoby niepełnosprawne

Opis:

Niniejszy artykuł dotyczy zmian zachodzących na rynku pracy osób niepełnosprawnych i sytuacji sektora zakładów pracy chronionej na tym rynku w kontekście zmian ustawowych wskaźników zatrudnienia, warunkujących uzyskanie bądź utrzymanie statusu zakładu pracy chronionej. W latach 2011-2016 dokonały się najistotniejsze zmiany ustawowe regulujące minimalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, warunkujący posiadanie lub nadanie pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej. Powodowało to konieczność podwyższenia odsetka osób niepełnosprawnych w stosunku do ogółu załogi z 40% do 50%, a osób niepełnosprawnych znacznie z 10% do 20%. Zmiany te okazały się na tyle niekorzystne, że ponad 600 tego typu pracodawców w latach 2011-2012 zrezygnowało lub utraciło status zpch. Dodatkowo w kolejnych latach wyraźnie zmniejszyło się zainteresowanie pracodawców ubieganiem się o przyznanie takiego statusu.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 160-170
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Algorytm optymalnego wyrównania wykresu zatrudnienia z zastosowaniem grafu
Algorithm for optimal equalization employment diagram with graph network

Autorzy:

Połoński, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/403161.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

optymalizacja
wyrównanie zatrudnienia
minimalizacja kosztu zatrudnienia
programowanie dynamiczne
optimization
employment equalization
programming

Opis:

Artykuł opisuje nowy algorytm wyznaczenia optymalnego wyrównania wykresu zatrudnienia ze względu na kryterium kosztowe, gdy ponoszony jest równocześnie koszt przekroczenia wymaganego zapotrzebowania na analizowany zasób oraz koszt zmiany poziomu zatrudnienia. Założono, że obie funkcje zmiany kosztów nie muszą być liniowe, zatrudnienie musi być zawsze zaspokojone i nie może być magazynowane. Algorytm wyznacza pożądane zatrudnienie każdego analizowanego dnia, poszukując rozwiązania ze względu na minimalny łączny koszt przekroczenia wymaganego zapotrzebowania i zmiany poziomu zatrudnienia. W algorytmie zastosowano rozwiązanie oparte na programowaniu sieciowym.
The paper describes a new algorithm for determining optimal employment equalization diagram when one have to bear costs of both exceeding required demand for analyzed resource and changing employment level. It was assumed that both cost-changing functions do not need to be linear and that employment needs to be fulfilled and can not be stored. Algorithm of solution determines necessary employment for every analyzed day, seeking out a solution which combines minimal total costs of both exceeded required demand and changed employment level. A solution based on graph theory was used in the algorithm.

Źródło:

Budownictwo i Inżynieria Środowiska; 2011, 2, 3; 377-381
2081-3279

Pojawia się w:

Budownictwo i Inżynieria Środowiska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Zmiany w strukturze zatrudnienia w województwie dolnośląskim w latach 1999-2010

Autorzy:

Nowak, Wioletta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/587896.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Struktura zatrudnienia
Zatrudnienie
Employment
Employment structure

Opis:

In Lower Silesian Voivodeship the structure of employment, measured by a percentage share of employed persons in sections of an economy, has been evolved in 1999- 2010 years. The main changes took place after 2001 year. The application of Wroclaw taxonomy to the analysis of the structure of employment in Lower Silesian Voivodeship shows two homogenous sets of objects during period 1999-2008. First set covers period 1999-2001 and second covers period 2002-2008. Changes in the second set were smaller than in the first one. Structures of employment in Lower Silesian Voivodeship and Poland in 1999-2010 are not similar. Only a similar tendencies of changes in both cases are observed

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 166; 169-178
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Wielkość zatrudnienia jako czynnik różnicujący stosowanie form zatrudnienia w grupach kapitałowych
The employment size as a differentiator of employments’ forms usage in capital groups

Autorzy:

Bąk-Grabowska, Dominika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593722.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Elastyczność zatrudnienia
Niestandardowe formy zatrudnienia
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zgrupowania przedsiębiorstw
Corporate groups
Flexibility of employment
Human resources management
Nonstandard forms of employment

Opis:

Niestandardowe formy zatrudnienia są dość mocno rozpowszechnione w polskiej gospodarce. W literaturze przedmiotu formułowany jest pogląd o częstszym stosowaniu niestandardowych form zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Prawidłowość tę poddano weryfikacji w ramach diagnozowania kształtowania zatrudnienia w grupach kapitałowych. Proces zarządzania zasobami ludzkimi w zgrupowaniach przedsiębiorstw ma bowiem swoją specyfikę, która może uwidaczniać się również w zakresie stosowania określonych form zatrudnienia. Wyniki badań wykazały statystyczną zależność pomiędzy wielkością zatrudnienia badanych spółek grup kapitałowych a stosowaniem niestandardowych form zatrudnienia wobec menedżerów i pracowników wykonawczych, przy czym jedynie w grupie menedżerów formy niestandardowe stosowane były rzadziej w dużych spółkach.
Nonstandard forms of employment are heavily prevalent in Polish economy. In the literature the opinion about more frequent usage of nonstandard forms of employment in the small and average enterprises sector has been formulated. This correctness has been verified in the diagnosis process of employment’s shaping in capital groups. The human resources management process in enterprise groups has its own specification, which could be noticeable also in the field of specific employment forms usage. The results of empirical study have shown a statistical relation between the employment size in the studied enterprises in capital groups and nonstandard forms of employments in the groups of managers and blue collar workers. Only in the group of managers nonstandard forms of employment were used less frequently in big companies.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 114-124
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Employment Protection Legislation and Its Impact on the Elasticity of Employment in OECD Countries
Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia dla elastyczności zatrudnienia w krajach OECD

Autorzy:

Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/575228.pdf

Data publikacji:

2017-06-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

Employment Protection Legislation
employment elasticity
U-shaped relationship
Panel ECM
prawna ochrona zatrudnienia
elastyczność zatrudnienia
U-kształtna zależność
panelowy model korekty błędem

Opis:

Celem artykułu jest analiza wpływu prawnej ochrony zatrudnienia (p.o.z.) na elastyczność zatrudnienia względem PKB. W artykule zaprezentowano znaczenie, zakres i tendencje zmian obserwowanych w ochronie zatrudnienia, określono mechanizmy jej wpływu na sytuację panującą na rynku pracy oraz dokonano ich weryfikacji opierając się na danych dla 23 krajów członkowskich OECD w latach 2002-2014. W krótkim okresie należy oczekiwać istnienia nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy poziomem ochrony zatrudnienia a jego elastycznością względem zmian PKB. W długim okresie p.o.z. staje się natomiast neutralna dla zmienności zatrudnienia w związku z tym, że elastyczne płace umożliwiają pracodawcom łatwiejsze dostosowanie się do sytuacji panującej na rynku pracy. Przeprowadzone testy panelowej kointegracji pozwoliły na potwierdzenie hipotezy o długookresowej neutralności prawnej ochrony zatrudnienia. Hipoteza dotycząca wpływu p.o.z. na charakter krótkookresowych dostosowań kategorii rynku pracy została potwierdzona jedynie dla okresu światowego kryzysu gospodarczego.
This article explores the impact of employment protection legislation on the elasticity of employment with respect to GDP. We present the essence and scope of changes in employment protection and specify the theoretical mechanisms of its impact on the labor market. We also measure this impact using data for 23 OECD countries in the 2002-2014 period. In the short term, we should expect the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between the level of employment protection legislation (EPL) and the elasticity of employment. In the long term, however, EPL is perceived as neutral for the level of employment as flexible wages enable employers to accommodate changes in the labor market situation. The hypothesis of the long-term neutrality of EPL for labor market categories was confirmed with the use of panel cointegration tests. The hypothesis concerning the impact of EPL on short-term labor market adjustments was confirmed only for the global crisis period.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 289, 3; 29-53
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Polityka zatrudnienia w Unii Europejskiej

Autorzy:

Kowalczyk, Hanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2163289.pdf

Data publikacji:

2008-12-15

Wydawca:

Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe

Opis:

One of the main goals of the European Union is to increase employment and extend the number of professionally active people. The decision included within the European Employment Strategy says that the membership countries defying and realizing their policy of employment, should aim at realizing common goals specified in the Employment Strategy. The Strategy describes the scale of tasks and actions of the membership coun- tries in favour of unemployment decrease, reduction of poverty and social marginalization. The European Union Council determined the strategic goals of the employ- ment policy of the Union. It has been decided that until 2010 full employment is going to be reached within the EU. According to the new approach of the European Union, one of the main aims is to stimulate the economic growth, as well as creating workplaces. Being a member of the European Union, Poland is obliged to take into ac- count the guidelines of the Union.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2008, Zeszyt, XXII; 397-406
0860-9608

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Restrukturyzacja zatrudnienia w sektorze energetycznym w Polsce
Restructuring of Employment in the Polish Energy Sector

Autorzy:

Słupik, Sylwia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/590824.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Energetyka
Restrukturyzacja
Restrukturyzacja zatrudnienia
Energetics

Opis:

This article aims to analyze and evaluate the prospects for employment restructuring in the energy sector in Poland and characterize changes in the level and structure of employment in the Polish energy sector. Due to cost, efficiency and scale of investment needed restructuring of employment in the industry seems to be fully justified. The potential reduction of employment in the Polish power sector is large. In energy sector, in the future, there will be huge changes in the structure of energy production. They will lead to reduction of employment in great-scale, corporational power industry. There will be significant demand for specialists in the field of new power technologies, logistics and power farming. This refer to both specialists in the field of design, research and development as well as exploitation.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 166; 283-291
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

ZNACZENIE PRZEPŁYWÓW PRACOWNIKÓW NA RYNKU PRACY. SKĄD SIĘ WYWODZI NAPŁYW DO ZATRUDNIENIA?
WORKER FLOWS ON THE LABOUR MARKET. WHERE DOES THE EMPLOYMENT INFLOW COME FROM?

Autorzy:

Gałecka-Burdziak, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/654375.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

przepływy pracowników
poszukiwanie zatrudnienia w trakcie trwania zatrudnienia
poszukiwanie zatrudnienia spoza zasobu siły roboczej
worker flows
on-the-job search
out-of-labour force search

Opis:

The economies are characterized by large flows of workers and job posts. Job flows are connected to job creation and job destruction processes. Worker flows result from job reallocation processes as well as for example from labour force participation decisions. In the article I analyse the importance of worker flows with the emphasis put on the employment inflow structure. In this manner I try to verify whether the unemployed compete for job opportunities with other job seekers. The elements of the derived Markov transition matrix show that the unemployment stock is the most volatile on the Polish labour market and non-negligible fractions of the workers flow to and from inactivity. The unemployed compete for job opportunities and according to economic conditions they constitute (in time span 2000 – 2010) up to 50% of the employment inflow (30% in 2007 – 2008 period). Job-to-job moves also approach two-digit percentages, although on average small share of the employed admit to be looking for another job during the current employment contract. Indications of out-of-labour force search to a large extent depend on data frequency. 
Rynek pracy charakteryzowany jest przez znaczące przepływy pracowników, które wynikają z czynników o charakterze popytowym i podażowym, rotacji miejsc pracy, jak i decyzji ludności. W artykule analizuję strukturę napływu do zatrudnienia, w ramach badania znaczenia strumieni pracowników. Wyznaczone wartości elementów macierzy Markowa wskazują, iż zasób bezrobotnych jest najbardziej zmienny z trzech głównych stanów na rynku pracy a przepływy w istotnym stopniu związane są również z decyzjami dotyczącymi aktywności zawodowej. Bezrobotni konkurują o wolne miejsca pracy z innymi osobami poszukującymi zatrudnienia. W latach 2000 – 2010 stanowili do 50% wielkości całkowitego napływu do zatrudnienia (30% w latach 2007 – 2008). Zmiany miejsca zatrudnienia bez pośredniego okresu bezrobocia również przyjmują dwucyfrowe wartości, choć w ujęciu relatywnym mały odsetek zatrudnionych wskazuje na poszukiwanie innego miejsca pracy. Analiza ilościowa wielkości poszukiwania zatrudniania spoza siły roboczej w dużym stopniu uzależniona jest od częstotliwości danych ilościowych.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 3, 303
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Droga do zatrudnienia osób ubiegających się o azyl na przykładzie regionu Kronoberg w Szwecji

Autorzy:

Elmkvist, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/582089.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

azyl
dostęp do zatrudnienia
region Kronoberg
Szwecja

Opis:

Celem artykułu jest naświetlenie trudności z integracją społeczną, podjęciem zatrudnienia, z jakimi brykają się osoby ubiegające się o azyl w Szwecji. Autorka przedstawi problem, posiłkując się danymi z regionu Kronoberg, gdzie w ciągu ostatnich 15 lat – z racji przyjęcia znacznej liczby azylantów – dwukrotnie wzrósł stosunek osób urodzonych poza granicami Szwecji do obywateli szwedzkich (z 9% do ponad 18%). Przybliżono proces azylowy z jego uwarunkowaniami prawnymi oraz ukazano działania na rzecz osób ubiegających się o azyl podczas oczekiwania na decyzję Urzędu do spraw Cudzoziemców. Podjęto formalne kwestie związane z zakwaterowaniem, wsparciem finansowym, dostępem do edukacji, opieki zdrowotnej oraz rynkiem pracy. Kolejne zagadnienie to koszty związane z osobami ubiegającymi się o azyl w Szwecji oraz wyzwania stojące przed szwedzką polityką migracyjną poprzez stworzenie jak najlepszych warunków azylantom do stania się aktywnymi uczestnikami rynku pracy.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 90-104
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Wpływ kosztów pracy na formę zatrudnienia
Influence of labours cost on the employment status

Autorzy:

Załoga, Wiesława

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2186011.pdf

Data publikacji:

2012-06-01

Wydawca:

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego

Tematy:

koszty pracy
zatrudnienie
płaca
alternatywne formy zatrudnienia

Źródło:

Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2012, 7, 1; 311-322
1896-9380
2719-860X

Pojawia się w:

Nowoczesne Systemy Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Impact of the employment and unemployment level on the use of flexible forms of employment in EU countries
Wpływ poziomu zatrudnienia i bezrobocia na wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w krajach UE

Autorzy:

Zieliński, Mariusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/582004.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

non-standard forms of employment
level of employment
unemployment rate
EU countries
elastyczne formy zatrudnienia
stopa bezrobocia
poziom zatrudnienia
kraje UE

Opis:

The aim of the article is to examine the correlation between changes in the level of employment and unemployment rate and the share of non-standard (flexible) forms of employment in the countries of the European Union in the long-term perspective. The hypothesis is that changes in the employment level and unemployment rate are related to the changes in the share of non-standard forms of employment in overall employment. The assessment of the relationship between the studied values refers to the age group of between 15 and 64-year olds. Coefficients of linear correlation and determination between the studied values in 2006-2017 were calculated in order to verify the hypothesis. The results of the research indicate that the situation is very different in different national labour markets, both in terms of the share of nonstandard forms of employment and their reactions to changes in employment and unemployment.
Celem artykułu było zbadanie zależności między zmianami poziomu zatrudnienia i stopy bezrobocia a udziałem form niestandardowych w zatrudnieniu w krajach Unii Europejskiej w perspektywie długoterminowej. Przyjęto hipotezę, że zmiany poziomu zatrudnienia i stopy bezrobocia są związane ze zmianami udziału niestandardowych form zatrudnienia w zatrudnieniu ogółem. Ocena zależności między badanymi wielkościami dotyczy grupy wiekowej 15-64 lata. W celu weryfikacji hipotezy obliczono współczynniki korelacji liniowej i determinacji między badanymi wielkościami w latach 2006-2017. Wyniki badań wskazują na duże zróżnicowanie sytuacji na rynkach pracy różnych krajów, jeśli chodzi zarówno o udział niestandardowych form zatrudnienia, jak i ich reakcji na zmiany w zatrudnieniu i bezrobociu.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 6; 127-136
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Wprowadzenie. Przemiany w polityce zatrudnienia

Autorzy:

Mortimer-Szymczak, Halina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/656858.pdf

Data publikacji:

1992

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1992, 124
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Wspieranie zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami – analiza kosztów systemu w latach 2009–2011

Autorzy:

Garbat, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/473242.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

osoba z niepełnosprawnością
system zatrudniania
wspieranie zatrudnienia

Opis:

Niepełnosprawność należy rozpatrywać nie tylko w kategoriach społecznych, ale również w kategoriach ekonomicznych, zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i publicznym. Koszty te zawsze będą stanowić ważną pozycję w budżecie centralnym oraz w budżetach jednostek finansów publicznych. Jest to w głównej mierze spowodowane samą istotą niepeł- nosprawności, która generuje dodatkowe koszty. Bez odpowiedniego wsparcia, osoby z nie- pełnosprawnością nie poradzą sobie na rynku pracy, a pracodawcy nie będą zainteresowani zatrudnianiem takich pracowników. Analiza ekonomiczna kosztów ponoszonych w syste- mie pozwala zapoznać się występującymi faktami i zjawiskami oraz ustalić przyczyny tych zjawisk i faktów, w tym szczególnie niską aktywność zawodową osób z niepełnosprawno- ściami. Ponadto na podstawie kosztów, zwłaszcza gdy porównamy je z efektami, można dokonać wstępnej oceny systemu. W niniejszej analizie poddano ocenie koszty ponoszone przez PFRON, ZUS, KRUS oraz NFZ.

Źródło:

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2015, 29(2); 81-100
1640-1808

Pojawia się w:

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Struktura zatrudnienia ludności rolniczej
The structure of agricultural employees

Autorzy:

Labedzki, H.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43408.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

ludnosc rolnicza
zatrudnienie
struktura zatrudnienia
gospodarstwa rolne
praca najemna
praca na wlasny rachunek

Opis:

W opracowaniu przeprowadzono analizę struktury zatrudnienia ludności rolniczej na podstawie danych ze 120 indywidualnych gospodarstw rolnych w gminie Kąty Wrocławskie. Stwierdzono, że ludność rolnicza najwięcej czasu poświęca na pracę w swoim gospodarstwie rolnym. Maksymalny czas tej pracy w ciągu roku przypada na ostatnie pięć lat wieku produkcyjnego. Mężczyźni stosunkowo mniej pracują w gospodarstwach rolnych, gdy są to gospodarstwa małe obszarowo, natomiast kobiety, jeśli są lepiej wykształcone i w wieku produkcyjnym mobilnym. Z kolei największe zaangażowanie w pracę poza gospodarstwem rolnym charakteryzuje osoby w wieku od 25 do 44 lat.
In the study the analysis of agricultural employees structure on the basis of data from 120 agricultural farms in Kąty Wrocławskie has been conducted. The research confirmed, that agricultural people maximum of time spend on work in their own farms. The maximum annual time of work begins at the end of last five years of working age. The men work relatively less, in agricultural farms in the case of small area farms. While the women, if better educated and in mobile working age work more. Then the biggest engagement of work outside agricultural farm concerns persons at age of 25 to 44.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2009, 13, 3
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Przedsiębiorczość w sektorze MSP – źródłem informacji w procesie formułowania strategii zatrudnienia w organizacji

Autorzy:

Multan, Ewa
Rak, Anna Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1826430.pdf

Data publikacji:

2019-08-01

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Tematy:

przedsiębiorczość
małe i średnie przedsiębiorstwa
strategia zatrudnienia

Opis:

W gospodarce opartej na wiedzy kapitał ludzki, określany współcześnie jako wartościowyzasób, który dostarcza organizacji wymiernych korzyści, stanowi źródło jej przyszłych dochodów i kanwękonkurencyjności. Menedżerowie, aby pozyskać cenny kapitał, dokonują przemyślanych i celowychdziałań, które przekładają się na realizację strategii zatrudnienia. Jednym z elementów procesu formułowaniastrategii zatrudnienia jest analiza rynków pracy prowadzona tak po stronie podażowej, jak i popytowej.Informacje pozyskiwane przez pracodawców na temat rynku pracobiorców mogą dotyczyć np.:przedsiębiorczości, wielkości zatrudnienia i przychodów generowanych do gospodarki, kreowania nowychmiejsc pracy, które to informacje sukcesywnie gromadzi m.in. Główny Urząd Statystyczny (GUS).W niniejszym opracowaniu przedsiębiorczość w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw zostanieomówiona w odniesieniu do procesu formułowania strategii zatrudnienia. Ocena sytuacji na rynku, prowadzonaz uwzględnieniem możliwości pozyskania pracowników o kluczowych dla organizacji kompetencjach,jaką niewątpliwie stanowi przedsiębiorczość, jest zgodna z Europejską Strategią Zatrudnienia,Strategią „EUROPA 2020”, strategią lizbońską i rekomendacjami Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości(PARP). Podstawowym celem opracowania było rozpoznanie skali zjawiska przedsiębiorczościw sektorze MSP w Polsce oraz przeprowadzenie jego analizy w kontekście procesu formułowania strategiizatrudnienia.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2016, 37, 110; 61-71
2082-5501

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Dopłaty do zatrudnienia a zmiany zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce
Subsidies for employment and changes of employment of persons with disabilities in Poland

Autorzy:

Koza, Andrzej
Politaj, Adriana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/592229.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Dopłaty do zatrudnienia
Osoby niepełnosprawne
Zakłady pracy chronionej
People with disabilities
Sheltered workshops
Subsidies for employment

Opis:

Głównym celem niniejszego artykułu jest próba prezentacji dotacji do zatrudnienia jako instrumentu mającego stymulować wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych na chronionym i otwartym rynku pracy. W latach 2009-2013 instrument okazał się skuteczny w przypadku osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym, w szczególności zatrudnionych na otwartym rynku pracy. W przypadku osób z lekkim kalectwem spowodował zmniejszenie ich zatrudnienia, zwłaszcza w zakładach pracy chronionej.
The aim of this paper is to present the payments for salaries as the instruments stimulating employment of people with disabilities in the sheltered and unsheltered labour markets in Poland in years 2009-2013. The authoress verifies the effectiveness of these instrument on the employment growth and structure of employment. This tool occured to be effective in the case of persons with moderate and considerable disability. In the case of persons with light disability, it caused a decrease of their employment, especially in sheltered workshops.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 67-78
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Zróżnicowanie warunków zatrudnienia w warunkach globalizacji
Diversity of employment conditions in EU countries

Autorzy:

Gajderowicz, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/592050.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Cechy zatrudnienia
Globalizacja
Kontrakt
Rynek pracy
Contract
Employment characteristics
Labour market

Opis:

Autor artykułu podejmuje problem zróżnicowania warunków zatrudnienia w nowoczesnej gospodarce. Procesy globalizacyjne wpłynęły na funkcjonowanie europejskich przedsiębiorstw w wielu aspektach. Jednym z nich jest aktywność na rynku pracy i zatrudnienie. Zachodzące procesy wymuszają dostosowania przedsiębiorstw, zarówno w kwestii wielkości popytu na pracę jak i jego struktury. Zachowanie pozycji konkurencyjnej wymaga elastycznego dostępu do czynników produkcji. Przedsiębiorstwa poszukują zatem możliwości wykorzystania zasobów pracy w miarę potrzeb produkcyjnych, które dynamicznie zmieniają się w czasie. Tradycyjny model zatrudnienia (umowa na czas określony, stały i pełny wymiar czasu pracy itp.), nie odpowiadają wymogom nowoczesnego procesu organizacji produkcji. W artykule omówiono konsekwencje procesów związanych ze wzrostem otwartości i intensyfikacja powiązań między gospodarkami dla kontraktu zatrudnienia. Wynikające z procesów globalizacyjnych potrzeby pracodawców w zakresie większej elastyczności zasobów pracy, pociągnęły za sobą wzrost udziału pracy wykonywanej w niestandardowy sposób, a tym samym – wyraźny rozwój różnorodności form zatrudnienia. Różnorodność ta dotyczy w szczególności wymiaru czasu pracy, stabilności zatrudnienia, typów zawieranych umów oraz organizacji czasu pracy. W tekście posłużono się prezentacją danych statystycznych pochodzących głównie z Eurostat. Wyniki potwierdzają postęp procesu heterogenizacji warunków zatrudnienia jaki miał miejsce większości krajów UE.
This paper takes on the issue of diversity of employment conditions in modern labour market. Globalization processes have strong impact on companies in many aspects. One of them is labour market performance and employment policy. Competitiveness on globalized market requires flexible access to factors of production. Therefore, firms need to use labour resources as the production dynamically changes over time. The traditional model of employment (fixed term contract, full time employment, etc.), does not meet the requirements of market demands. The article discusses the consequences of the processes associated with increasing openness and competitiveness of economies. The results confirm heterogenization of employment contract.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 271; 189-198
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Wpływ prawa zamówień publicznych i inwestycji na ograniczenie ilości nietypowych form zatrudnienia

Autorzy:

Gawron-Łapuszek, M.
Trzoński, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/248593.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Komunikacji Rzeczpospolitej Polskiej

Tematy:

ustawie prawo zamówień publicznych
rynek pracy
nietypowe formy zatrudnienia

Opis:

Sytuacja na polskim rynku pracy jest bardzo niepokojąca. Z jednej strony Polska posiada jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia w krajach UE, a z drugiej, pomimo ograniczenia zatrudnienia w szarej strefie jeszcze wiele osób jest zatrudnionych na podstawie nietypowych form zatrudnienia. Wprowadzone zmiany w ustawie o Prawie zamówień publicznych mogłyby ograniczyć w Polsce zatrudnienie w nietypowych formach zatrudnienia.

Źródło:

Zeszyty Naukowo-Techniczne Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Komunikacji w Krakowie. Seria: Materiały Konferencyjne; 2016, 3(110); 205-212
1231-9171

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowo-Techniczne Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Komunikacji w Krakowie. Seria: Materiały Konferencyjne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

System internetowej rejestracji osób pozostających bez zatrudnienia jako element nieskutecznej polityki zatrudnienia
Online registration system for unemployed persons as part of an ineffective employment policy

Autorzy:

Rutkowski, Mateusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/694272.pdf

Data publikacji:

2019-05-14

Wydawca:

Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Opis:

The article describes two forms of support for the unemployed in Poland: registration, which is  the  beginning of  activating activities, and  economic activation. The author analyses the system of Internet registration of the unemployed in the context of usability and adaptation to the possibility of using it by the unemployed. As a result, the conclusion is that such a system is more exclusionary than supportive. The main argument that confirms this is the need for advanced computer skills. As the author shows, difficulties already at the registration stage and the multitude of supervisory activities on the part of the office effectively reduce the motivation of the unemployed to take action.
W artykule zostały opisane dwie formy wsparcia osób bezrobotnych w Polsce: rejestracja, będąca początkiem podejmowania działań aktywizujących, oraz aktywizacja zawodowa. Autor analizuje system internetowej rejestracji osób bezrobotnych w kontekście użyteczności i dostosowania do możliwości wykorzystania go przez osoby pozostające bez pracy. W rezultacie dochodzi do wniosku, że tak funkcjonujący system jest bardziej wykluczający niż wspierający. Głównym argumentem, który to potwierdza, jest konieczność posiadania zaawansowanych umiejętności obsługi urządzeń komputerowych. Jak pokazuje autor, trudności już na etapie rejestracji oraz wielość czynności nadzorczych ze  strony urzędu skutecznie redukują motywację osób bezrobotnych do podejmowania działań.

Źródło:

Progress. Journal of Young Researchers; 2019, 5; 99-111
2543-9928

Pojawia się w:

Progress. Journal of Young Researchers

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Unijne strategie zatrudnienia a suwerenność państw członkowskich

Autorzy:

Świątkowski, Andrzej Marian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/666568.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Opis:

Abstrakt: Unijne strategie zatrudnienia a suwerenność państw członkowskich Autor argumentuje, że unijne strategie zatrudnienia nie stanowią zagrożenia dla suwerenności państw członkowskich, ponieważ mają podstawę w Europejskim Modelu Społecznym, strategiach - lizbońskiej i Europa 2020 opartych na zasadach dobrowolności, międzyrządowych formach zarządzania oraz otwartej metodzie koordynacji i elastycznych instrumentach, za których pomocą są realizowane przez państwa członkowskie. Słowa kluczowe: aktywne państwo dobrobytu, bezpieczeństwo i elastyczność, dyrektywy polityki zatrudnienia, Europejski Model Socjalny, polityka zatrudnienia, strategia lizbońska, suwerenność   Abstract: EU manpower policy strategies and the Member State sovereignty The Author argues that focus on EU employment strategies does not impose any threat to the Member States sovereignty due to the fact that European Social Model, Lisbon and UE2000 strategies are based on the principal of voluntarist, intergovernmental form of management, open method government as well as non‑binding, flexible instruments.Key words: active welfare policy, employment guidelines, European Social Model, flexibility and security, Lisbon strategy, manpower policy, sovereignity

Źródło:

Studia Politicae Universitatis Silesiensis; 2018, 20
1895-3492
2353-9747

Pojawia się w:

Studia Politicae Universitatis Silesiensis

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Kształtowanie relacji między bezrobotnymi a instytucjami służb zatrudnienia

Autorzy:

Bujak, Kazimierz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/639361.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Opis:

The article treats about the problems of effective relationships between labour offices and their unemployed clients. The most desirable, from the point of view of realization of the mission of employment services, are relations of cooperation based upon the attitudes of the unemployed to obtain a job stimulated by their real intentions. There are, however, several barriers limiting relations between labour offices and the unemployed. The most important ones regard rigidity and overformalization of the procedures of employment services. There are also those connected with the process of communication, work organization of labour offices and effectiveness of their programmes addressed to their clients. In the final part of the paper the ways of overcoming the abovementioned barriers are shown.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne; 2009, 1 (5)
2084-3968

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Staż jako instrument polityki zatrudnienia aktywizujący bezrobotnych absolwentów

Autorzy:

Hofmańska, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476553.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Źródło:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2010, 8; 147-184
1689-8052
2451-0807

Pojawia się w:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Umowne ograniczenie podejmowania dodatkowego zatrudnienia jako przejaw lojalności pracowniczej. Wybrane zagadnienia

Autorzy:

Wieleba, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/609305.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

employee loyalty
undertaking additional employment
freedom to work
lojalność pracownika
podejmowanie dodatkowego zatrudnienia
wolność pracy

Opis:

The paper deals with a controversial issue of the admissibility of evaluation, additional stipulations of contracts signed by parties to an employment relationship, which forbid undertaking additional employment. The main aim of the work is to prove that parties to an employment relationship are allowed to establish a conventional limitation or prohibition of undertaking additional employment. What is more, concluding this agreement is a display of employee loyalty. The author emphasizes that prohibition of undertaking the additional employment is valid when it protects employer equitable business matter and the employee receives equivalent payment.
Podjęta w artykule tematyka dotyczy kontrowersyjnego zagadnienia dopuszczalności zawierania przez strony umowy o pracę dodatkowej umowy o zakazie podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Celem pracy jest w szczególności wykazanie, że umowy takie są dopuszczalne oraz że stanowią przejaw lojalności pracownika względem pracodawcy. Autorka podkreśla jednocześnie, że umowa taka jest dopuszczalna jedynie wtedy, gdy chroni uzasadniony interes pracodawcy oraz gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie ekwiwalentne do wykonanej pracy i potencjalnie utraconego zarobku.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
0458-4317

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Racjonalizacja zatrudnienia w kontekście koncepcji elastycznej firmy
Rationalization of employment and the concept of flexible firm

Autorzy:

Bień, Wioletta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/415989.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

zasoby ludzkie
racjonalizacja zatrudnienia
polityka personalna
zarządzanie personelem
formy zatrudnienia
model elastycznej firmy
human resources
rationalization of employment
personnel policy
personnel management
forms of employment
flexible business model

Opis:

W warunkach dużej konkurencji rynkowej ważnym zagadnieniem dla przedsiębiorstw jest racjonalne gospodarowanie zasobami ludzkimi. Sukces przedsiębiorstwa na rynku jest wynikiem właściwego doboru, motywowania i utrzymania kompetentnych pracowników, którzy najlepiej będą realizować jego cele. Konieczność innowacyjności i dostosowania się do zmian wymaga od przedsiębiorstwa m.in. zastosowania nowoczesnych form zarządzania i elastycznych struktur zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia dostosowują liczbę i rodzaj pracowników do ilościowego, jakościowego i czasowego zapotrzebowania na pracę w zmiennych warunkach otoczenia. Prowadzą one do pełnego wykorzystania potencjału i czasu pracy zaangażowanych pracowników oraz pozwalają na obniżenie kosztów działania. Model „elastycznej firmy” warunkuje optymalne zatrudnienie. Artykuł poświęcony jest problematyce dotyczącej kształtowania racjonalnej struktury zatrudnienia na podstawie koncepcji elastycznego zarządzania firmą. Wyjaśniono najważniejsze definicje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz dokonano oceny czynników wpływających na zmiany stanu i struktury zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. Omówiono także model elastycznej firmy i elastyczne formy zatrudnienia, coraz częściej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa. Rozważania przeprowadzono, opierając się na analizie literatury przedmiotu oraz praktykach stosowanych obecnie w przedsiębiorstwach.
In the highly competitive market the rational management of human resources is of great importance to a company. The success of the company in the market is the result of proper selection, motivation and maintaining competent staff who will best fulfil its objectives. The need for innovation and adapting to the changes required by the company include the use of new forms of management and flexible employment structures. Flexible forms of employment adjust the number and kind of employees to quantitative, qualitative and temporal needs of work in varying environments. They lead to full utilisation of potential and working time of the employees and allow for lower operating costs. The model of “flexible firm” determines the optimal employment. The article is devoted to the issues concerning the development of an optimal structure of employment on the basis of the concept of flexible business management. It explains the main definitions related to human resources management and evaluates factors affecting changes in the level and structure of employment in Polish enterprises. It also discusses the model of flexible firm and flexible forms of employment, increasingly used by companies. The reflections were based on the analysis of literature and current practices in enterprises.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2013, 1(22); 9-23
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Labor security as a life quality factor
Bezpieczeństwo pracy jako czynnik jakości życia

Autorzy:

Świeboda, H.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/359606.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz

Tematy:

struktura zatrudnienia
elastyczny rynek pracy
pewność zatrudnienia
employment structure
flexible labor market
labor security

Opis:

The article presents the factors affecting labor security in terms of the quality of life. Author's own study results were presented, over the perception of changes at work, occurring as a result of the emergence of information society as well as their effects on labor security and the quality of life.
W artykule przedstawiono czynniki wpływające na bezpieczeństwo pracy w kontekście jakości życia. Zaprezentowano wyniki badań własnych nad postrzeganiem zmian w obszarze pracy zachodzących pod wpływem wyłaniającego się społeczeństwa informacyjnego oraz ich skutków dla bezpieczeństwa pracy i jakości życia.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2010, 24 (96); 129-134
1733-8670
2392-0378

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Zmiany struktury zatrudnienia kobiet w Polsce w latach 2000–2013
The Employment of Women in Poland and How It Changed from 2000 to 2013

Autorzy:

Strawiński, Paweł
Majchrowska, Aleksandra
Broniatowska, Paulina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/576059.pdf

Data publikacji:

2016-02-29

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

segregacja płciowa
zawodowa struktura zatrudnienia kobiet
sektorowa struktura zatrudnienia kobiet
polski rynek pracy
gender segregation
employment
women
labor market

Opis:

The aim of the study is to analyze occupational and sectoral gender segregation on the Polish labor market in 2000–2013. The paper analyzes gender segregation in employment in different occupational groups and business sectors as defined by the Polish Classification of Economic Activities (PKD). An attempt was made to determine how the structure of employment changed as a result of a significant increase in the number of women with a higher education on the Polish labor market. The analysis shows that women dominate in professions and sectors such as healthcare and education, while men dominate in professions and sectors that require more physical effort, such as construction. To a large extent, the existing division is not the result of discrimination, but reflects the psychological, physical and cultural aspects of employing women and men. As many educated women entered the labor market, the percentage of women working in professions requiring higher qualifications and holding managerial positions increased during the studied period. At the same time, the concentration of female employment in female-dominated professions and sectors increased further, and men continued to be employed in male-dominated professions and sectors.
Celem artykułu jest analiza zawodowej i sektorowej segregacji kobiet na polskim rynku pracy w latach 2000–2013. Przeprowadzono analizę stopnia segregacji kobiet w przekroju wielkich i dużych grup zawodowych oraz w przekroju sekcji PKD. Podjęto też próbę odpowiedzi na pytanie, czy istotny wzrost liczby kobiet z wyższym wykształceniem na polskim rynku pracy przełożył się na zmiany ich struktury zatrudnienia. Przeprowadzone badania wskazują na występowanie zjawiska segregacji zawodowej i sektorowej w Polsce. Struktura zatrudnienia w Polsce wskazuje na dominację kobiet w zawodach i sekcjach uważanych za bardziej kobiece (opieka zdrowotna, edukacja) a dominację mężczyzn w zawodach i sektorach wymagających większego wysiłku fizycznego (budownictwo). Wydaje się zatem, że w dużym stopniu istniejący podział nie jest wynikiem dyskryminacji, a odzwierciedleniem zarówno psychofizycznych, jak i kulturowych uwarunkowań związanych z zatrudnianiem kobiet i mężczyzn. Wejście na rynek pracy dużej liczby kobiet z wyższym poziomem wykształcenia spowodowało wzrost odsetka kobiet pracujących w grupach wymagających wyższych kwalifikacji zawodowych oraz na stanowiskach kierowniczych. Jednocześnie można wskazać na dalszy wzrost koncentracji zatrudnienia kobiet w zawodach i sekcjach sfeminizowanych, a zatrudnienia mężczyzn w zawodach i sekcjach zmaskulinizowanych.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2016, 281, 1; 73-97
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Elastyczność zatrudnienia a sytuacja na rynku pracy w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego
Employment flexibility and situation on the labour market under a negative economic shock

Autorzy:

Wąsowicz, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586714.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Elastyczność zatrudnienia
Ochrona zatrudnienia
Sytuacja na rynkach pracy krajów UE
Employment flexibility
Employment protection
Situation on the EU-member states labour markets

Opis:

W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu relacji pomiędzy wzrostem faktycznej elastyczności zatrudnienia i sytuacją na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego. Większość krajów Unii Europejskiej, które w okresie negatywnego szoku ekonomicznego miały relatywnie stabilne poziomy zatrudnienia, nie należy do liderów w zakresie stosowania umów pracy tymczasowej w wielu krajach o relatywnie niskich wskaźnikach zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia stanowią, w okresie spowolnienia gospodarczego, jedyną szansę na znalezienie miejsca pracy.
In this paper, focuses on EU member states, we investigated the relationship between the employment flexibility and situation on the labour markets under an economic shock. In a period of economic slowdown, in many countries with relatively low employment rates, flexible forms of employment are the only chance to find a job. European Union member states, which in the period of negative economic shock were relatively stable employment are not the leaders in the field of temporary work contracts.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 291; 177-193
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Periodyzacja zmian struktury inwestycji i zatrudnienia w przetwórstwie przemysłowym

Autorzy:

Włodarczyk, Robert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/655177.pdf

Data publikacji:

2007

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów.
The problems of employment and investment outlays are the subject of interest a lot of economists and politicians. In the first part of the article the meaning of the different economic structures in the economy was discussed. Then, the article describes the changes in employment and investment outlays structures in manufacturing in Poland during the transformation processes. Research data also indicate that manufacturing plays an important role in the Polish industry. In conclusion, the author presents results of the research which show that changes in employment structures were weaker than in investment outlays.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 213
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Wprowadzenie. Ogólne zagadnienie racjonalizacji zatrudnienia. Problemy humanizacji pracy

Autorzy:

Mortimer-Szymczak, Halina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/655614.pdf

Data publikacji:

1986

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 63
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Normatywy zatrudnienia pracowników cywilnych pralni wojskowych

Data publikacji:

1972

Wydawca:

Warszawa : MON

Tematy:

Pracownicy cywilni wojska zatrudnienie normy

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Książka

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Polityka zatrudnienia – praca – sukces zawodowy
Employment policy - work - professional success

Autorzy:

Lada, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/666483.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Tematy:

polityka zatrudnienia
praca
motywacja do pracy
sukces zawodowy
zarządzanie
employment policy
work
motivation to work
professional success
management

Opis:

The contemporary labour market is undergoing many transformations, both in the context of management, work organization or building relationships and satisfaction with performed tasks. The need to adapt the requirements to expectations and choose the right motivating measures is a great challenge nowadays. Professional success has become a goal to be achieved by many undertaking professional activity. This article presents a theoretical analysis of the concepts related to human and professional work as well as professional success and the model of a successful man.
Współczesny rynek pracy przechodzi wiele przeobrażeń, w kontekście zarówno zarządzania, jak i organizacji pracy czy budowania więzi oraz satysfakcji z wykonywanych zadań. Potrzeba dostosowania wymagań do oczekiwań, dobrania odpowiednich środków motywujących jest wielkim wyzwaniem dzisiejszych czasów. Sukces zawodowy stał się celem do osiągnięcia przez wielu podejmujących aktywność zawodową. W niniejszym artykule dokonano analizy teoretycznej dotyczącej pojęć związanych pracą ludzką i pracą zawodową oraz sukcesem zawodowym i wzorem człowieka sukcesu.

Źródło:

Studia Politicae Universitatis Silesiensis; 2019, 27; 61-75
1895-3492
2353-9747

Pojawia się w:

Studia Politicae Universitatis Silesiensis

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

New forms of employment in the logistics industry
Nowe formy zatrudnienia na przykładzie branży TSL

Autorzy:

Karcz, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405153.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

form of employment
employee contract
recruitment
unemployment
forma zatrudnienia
umowa pracownicza
rekrutacja
bezrobocie

Opis:

The purpose of this article is to bring the issues of application of flexible forms of employment by employers. Approximate there are pros and cons now more often applicable to agreements and contracts. Employers willing to employ workers, even with no experience, however, are increasingly faced with the problems posed by employed. Long the recruitment process is also not supportive in the context of the reduction of unemployment. The fact wrong perceptions of alternative forms of employment by seeking work opportunities in the context of the employer, employee and check the most appropriate choice for you. The first guarantee work directly after graduation, which will last until his retirement, is impossible. The modern market economy is geared to constant changes, which require flexibility also in forms of employment.
Celem artykułu jest przybliżenie problematyki stosowania elastycznych form zatrudnienia przez pracodawców. Przybliżone są w nim wady i zalety obecnie coraz częściej stosowanych umów zleceń oraz umów o dzieło. Pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników, nawet bez doświadczenia, jednak coraz częściej napotykają na problemy stawiane przez zatrudnianych. Długotrwały proces rekrutacyjny również nie jest sprzyjający w kontekście zmniejszania bezrobocia. Fakt złego postrzegania alternatywnych form zatrudnienia przez szukających pracy, hamuje możliwości pracodawcy w kontekście sprawdzenia pracownika i wyboru najodpowiedniejszego dla siebie. Gwarancja rozpoczęcia pierwszej pracy bezpośrednio po studiach, która będzie trwała do emerytury, jest niemożliwa. Współcześnie gospodarka rynkowa jest nastawiona na ciągłe zmiany, przez co wymaga elastyczności również w formach zatrudnienia.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 84-95
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia
The future of civil employment relationships

Autorzy:

Duraj, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/685816.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

umowy cywilnoprawne
samozatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
swoboda wyboru podstawy zatrudnienia
wolność umów
domniemanie stosunku pracy
civil law agreements
self-employment
flexible forms of employment
freedom to choose the basis of employment
freedom of contracts
presumption of employment relationship

Opis:

The theme of this article is an attempt to show the future of civil-law employment relations. The author presents the scale and causes of the phenomenon of the spread of civil law forms of employment and self-employment in the market economy, which are increasingly displacing the classic employment relationship. In his opinion, this tendency is permanent and irreversible. In the future, the employment model should be maintained based on the diversity of acceptable employment bases, assuming the freedom of choice of a regime among employment relationship, civil law contracts and self-employment. There is a need to leave the existing employment structure based on the subordinated work criterion under the management of the employer. It is this employment model that must guarantee the widest (fullest) scope of protection, which should compensate the employee for a permanent state of dependence (subordination) on the employer. It is possible to build other civil-law forms of employment around this specific model of employment relationship, to which, to a limited extent, protective labour law provisions should apply. In addition, there is a need to specify in the provisions of the Labour Code the criteria that distinguish the employment relationship from civil law employment relationships, and in particular the employer’s subordination criterion.
W artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego zdaniem, tendencja ta ma charakter trwały i nieodwracalny. W przyszłości należy utrzymać model zatrudnienia oparty na różnorodności dopuszczalnych podstaw zatrudnienia, zakładający swobodę wyboru reżimu pomiędzy stosunkiem pracy, umowami prawa cywilnego a samozatrudnieniem. Istnieje konieczność pozostawienia dotychczasowej konstrukcji stosunku pracy opartej na kryterium pracy podporządkowanej, wykonywanej pod kierownictwem pracodawcy. To właśnie ten model zatrudnienia musi gwarantować najszerszy (najpełniejszy) zakres ochrony, która winna rekompensować pracownikowi permanentny stan zależności (podporządkowania) względem pracodawcy. Wokół tak określonego modelu stosunku pracy możliwe jest natomiast budowanie innych cywilnoprawnych form zatrudnienia, do których w ograniczonym zakresie powinny mieć zastosowanie ochronne przepisy prawa pracy. Ponadto istnieje potrzeba doprecyzowania w przepisach Kodeksu pracy kryteriów odróżniających stosunek pracy podporządkowanej od cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, zwłaszcza zaś kryterium kierownictwa pracodawcy.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 5-16
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Structural Changes within the Service Sector Employment in EU – Convergence or Divergence?
Zmiany struktury zatrudnienia w sektorze usług w UE – konwergencja czy dywergencja?

Autorzy:

Cyrek, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/547953.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

struktura zatrudnienia
sektor usług
usługi dobrobytu

Opis:

The study deals with the problems of structural changes in employment within the service sector. The research covers European Union in a period 2000–2010.The classification of services into classical, financial and business, and welfare is adopted. The structural changes are investigated under the question about the convergence or divergence between EU countries. A special attention is paid to Poland.
W opracowaniu analizie poddano problemy zmian struktury zatrudnienia w ramach sektora usług. Badania dotyczą państw Unii Europejskiej w okresie 2000–2010. Wykorzystano klasyfikację usług na grupy usług klasycznych, usług finansowo-biznesowych i usług dobrobytu. Analizy prowadzono w kontekście weryfikacji występowania konwergencji lub procesów dywergencji pomiędzy państwami UE. Szczególną uwagę skierowano na polską gospodarkę.

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2012, 28; 41-51
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Zmiany struktur zatrudnienia w województwie warmińsko-mazurskim
Employment structure transformation in the province of warmia and mazury

Autorzy:

Walkowiak, Ryszard

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/592110.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Polityki personalne
Rynek pracy
Struktura zatrudnienia
Employment structure
Labour market
Personal policies

Opis:

Pozycja konkurencyjna każdego podmiotu gospodarczego zależna jest od wielu zmiennych tkwiących zarówno w nim samym, jak i w jego otoczeniu. W gospodarce globalnej i w ciągłej zmienności najlepiej radzą sobie ci, którzy potrafią dostosowywać się do wymagań otoczenia. Stąd też podmioty gospodarcze zmieniają swoje strategie działań, tj. strategię ogólną oraz strategie funkcjonalne, w tym strategię zarzadzania zasobami ludzkimi. Te ostatnie przekładają się w praktyce na polityki personalne, których realizacja implikuje zmiany na rynku pracy. Celem artykułu jest identyfikacja zmian struktury zatrudnienia w podmiotach gospodarczych województwa warmińsko-mazurskiego. Badania wykazały, iż w analizowanym okresie wystąpiły zmiany w liczbie zatrudnionych, ale nie wpłynęły one istotnie na zmiany struktur zatrudnienia w podmiotach klasyfikowanych według sekcji PKD, sektorów własności, wielkości zatrudnienia, sektorów ekonomicznych oraz wymiaru czasu pracy.
The situation of the each economic entity depends upon many variables which lie in it itself or in its environment. In global economy and in the constant change, those who are able to adopt to the environmental requirements make out successfully. This is why economic entities change their strategies – the general strategy as well as the functional strategies including the strategy of the human resource management. In practice, the last ones while shifting into personal policies cause changes in the labour market. The purpose of this paper is to identify the employment structure changes within the economic entities of the Province of Warmia and Mazury. Studies have proved that changes in the numbers of employed people appeared while analyzing, however they did not affect significantly changes of the employment structures of units classified according to PKD sections as well as property sectors, size of employment, economic sector and the working time dimension

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 245-252
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Uprawnienia wydziałów zatrudnienia i spraw socjalnych w gospodarowaniu siłą roboczą

Autorzy:

Lisiecki, Mikołaj

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/655487.pdf

Data publikacji:

1992

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1992, 124
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Planowanie zatrudnienia oraz bilansowania siły roboczej w wojewódzkich komisjach planowania

Autorzy:

Kryńska, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/655552.pdf

Data publikacji:

1992

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1992, 124
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Charakterystyka wojewódzkich komisji planowania oraz wydziałów zatrudnienia i spraw socjalnych

Autorzy:

Borkowski, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1358737.pdf

Data publikacji:

1992

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

Wojewódzkie komisje planowania oraz wydziały zatrudnienia i spraw socjalnych są elementami terenowych organów administracji państwowej stopnia wojewódzkiego. Organom tym powierzone jest pror wadzenie polityki zatrudnienia. W przypadku wojewódzkich komisji planowania jest to tylko jeden z wielu terenów działalności, natomiast dla wydziałów zatrudnienia i spraw socjalnych jest to obszar podstawowy. Ze wzglądu na to, dokonując charakterystyki komisji i wydziałów wiąkszość uwagi poświęcimy tym ostatnim. O ile w toku prezentacji wojewódzkich komisji planowania skoncentrujemy sią na kadrowych uwarunkowaniach prowadzonej рггег nie działalności na polu polityki zatrudnienia, to w przypadku wydziałów zatrudnienia i spraw socjalnych rozważania zostaną wzbogacone o przedstawienie niektórych materialno-technicznych uwarunkowań ich działalności (warunków lokalowych, wykorzystywanego sprzętu itp.), w rezultacie uzyskamy obraz obu badanych instytucji według stanu z okresu prowadzenia badań, czyli z 1987 r. Ten ostatni fakt wymaga szczególnego podkreślenia ze względu na to, że w czasie jaki upłynął od badania do napisania niniejszego tekstu, w strukturze terenowych organów administracji państwowej zaszły poważne zmiany. w celu zapewnienia jasności prezentacji, uzyskane wyniki przedstawimy osobno dla wojewódzkich komisji planowania oraz wydziałów zatrudnienia i spraw socjalnych.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1992, 124; 211-225
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Ocena ustawodawstwa pracy w zakresie nietypowych form zatrudnienia pracowników

Autorzy:

Ludera-Ruszel, Agata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476721.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Źródło:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2010, 8; 127-145
1689-8052
2451-0807

Pojawia się w:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Wprowadzenie do konferencji "Racjonalne i humanistyczne aspekty polityki zatrudnienia"

Autorzy:

Mortimer-Szymczak, Halina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/654726.pdf

Data publikacji:

1987

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1987, 66
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Wpływ pracy skróconej na stabilizację zatrudnienia w Republice Federalnej Niemiec

Autorzy:

Nylewicz, Krzysztof

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/657261.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

Short-time work as an instrument of the labour market policy has been used with a different intensity in the post-war economic history of Germany. However, this instrument played a special role in a particularly wide scope after the reunification, when East German companies had to adjust to new economic conditions. The actual economic crisis contributed to an increase in demand for short-time work on the part of companies on a hitherto unprecedented scale. In the year 2009 on average 1.2 million employees have been affected by this type of hiring in order to stabilize employment. The actions of the German government concerning this were of particular importance because a relief regarding the access of short-time work has been introduced, the law has been amended and a wide financial support has been guaranteed. However, the government had to pay a high price for the relief as it raises the spiral of internal indebtedness, that can be reflected in a smaller economic growth in the future and it increases the financial burden of further generations as well as limits the scope of actions of the financial policy.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 248
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej

Autorzy:

Zalega, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2235077.pdf

Data publikacji:

2009-10-04

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Opis:

Współczesne gospodarki stają w obliczu nowych zjawisk ekonomicznych, wymuszających zmianę dotychczasowego modelu prawa pracy. Powszechny proces globalizacji i internacjonalizacji, a także dynamiczny rozwój technologii i teleinformatyki, skłaniają do poszukiwania determinant poprawiających konkurencyjność przedsiębiorstw. Na przełomie XX i XXI w. coraz częściej odchodzi się od modelu tradycyjnego zatrudnienia, czyli wykonywania pracy w ramach stosunku pracy między pracownikiem a zatrudniającym go pracodawcą, zawartego na podstawie bezterminowej umowy o pracę, w stałych godzinach, według powszechnie obowiązujących norm pracy, najczęściej świadczonej w siedzibie i pod kontrolą pracodawcy. Coraz większą popularnością na rynku pracy cieszą się elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia, które obejmują zatrudnienie nieregulowane umową o pracę, zatrudnienie na czas określony, w niepełnym wymiarze, w nieregularnym czasie, a także poza siedzibą pracodawcy. Rozwój elastycznych form zatrudnienia jest jednym z najważniejszych zjawisk na rynku pracy we wszystkich krajach Unii Europejskiej w ciągu ostatnich trzech dekad. Przyjmuje się, że odgrywa ono wiodącą rolę w uelastycznieniu rynku pracy. Z tego też względu w artykule, po krótkim wprowadzeniu, zdefiniowano alternatywne formy zatrudnienia, następnie omówiono najważniejsze rodzaje elastycznych form zatrudnienia oraz ich podstawowe wady i zalety. Podsumowanie rozważań i ważniejsze wnioski kończą niniejszy artykuł.

Źródło:

Studia i Materiały; 2009, 1-2; 36-46
1733-9758

Pojawia się w:

Studia i Materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Psychologiczne zagrożenia elastycznych form zatrudnienia - psychopatologia telepracy
Psychological Threats Associated with Flexible Forms of Employment - Psychopathology of Telecommuting

Autorzy:

Sowińska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588453.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Formy zatrudnienia
Praca
Psychologia pracy
Telepraca
Employment forms
Industrial psychology
Labour
Teleworking

Opis:

Increasing job flexibility results in measurable economic and non-economic benefits both for employers and employees. In telecommuting, changing the way of functioning of an employee subjected to other rigors, requirements and regularities raises a question: what influence does making the work place and working hours more flexible have on him/her personally. On the basis of information obtained in interviews, psychological threats associated with telecommuting were analyzed in order to determine causes of excessive psychological burdens, adaptation difficulties and their possible results considered within the framework of work psychopathology

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 259-266
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Reflections On Employment Protection Legislation: An International Comparison
REFLEKSJE NA TEMAT USTAWODAWSTWA W ZAKRESIE OCHRONY ZATRUDNIENIA: PORÓWNANIE MIĘDZYNARODOWE

Autorzy:

AMINE, SAMIR

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633043.pdf

Data publikacji:

2015-03-01

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Employment Protection
France
Canada
Security
Unemployment
ochrona zatrudnienia
Francja
Kanada
bezpieczeństwo
bezrobocie

Opis:

In Europe, as in the rest of industrialized countries, reforms of the labour market have generally concerned employment protection legislation (EPL). One of the main missions of this legislation is to insure security for workers, particularly in case of redundancy. The object of this article is to compare the strictness and the degree of rigidity of EPL in two different economies, namely, Canada and France. This choice is justified by the fact that the labour market policies in both countries do not have the same orientation and are based on different ideological references.
W Europie, podobnie jak w pozostałych krajach uprzemysłowionych, reformy rynku pracy dotyczą na ogół ustawodawstwa w zakresie ochrony zatrudnienia (EPL). Jednym z głównych zadań tego ustawodawstwa jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, w szczególności w przypadku zwolnienia z pracy. Celem niniejszego artykułu jest porównanie surowości i stopnia sztywności EPL dwóch różnych gospodarek, a mianowicie, Kanady i Francji. Wybór tych dwóch państw wynikał z faktu, że polityka rynku pracy w obu państwach jest odmiennie zorientowana i opiera się na różnych podstawach ideologicznych.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 1; 119-130
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Równość i sprawiedliwość w dostępie do zatrudnienia

Autorzy:

Kosut, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/609244.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

access to employment
equal treatments
employment exchange
selection processes
positive actions
dostęp do zatrudnienia
równe traktowanie
pośrednictwo pracy
procedury rekrutacyjne
akcje wyrównujące szanse

Opis:

The article deals with problem of equality and justice in access to employment. The majority of this study concerns equal treatment the unemployed who need employment exchange and people who take part in selection processes as well. The author presents Polish law regulations which aim is work against discrimination on previous employment stage. The paper shows the importance of positive actions as the instrument for real equality in access to employment. Referring to the sex as one of the discriminations criteria the author points that Polish law rules concerning burdensome and harmful works for women are incompatible with the standards of EU law.
Opracowanie dotyczy równości i sprawiedliwości w dostępie do zatrudnienia. Zasadnicza część zawartych w nim rozważań odnosi się do równego traktowania bezrobotnych korzystających z pośrednictwa pracy, a także osób uczestniczących w procedurach rekrutacji do pracy. Przedstawione zostały regulacje prawne, których celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji na etapie poprzedzającym zatrudnienie. Wskazano na znaczenie akcji wyrównujących szanse jako instrumentu służącego osiągnięciu rzeczywistej równości w dostępie do zatrudnienia. Odnosząc się do płci jako kryterium dyskryminacji, zwrócono uwagę na niezgodność ze standardami unijnymi polskich regulacji przewidujących powszechny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Wybrane uwarunkowania struktury zatrudnienia ludności rolniczej
Selection conditions of structure of agriculture people employess

Autorzy:

Labedzki, H.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/866641.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists

Tematy:

czas pracy
gospodarstwa rolne
lokalizacja geograficzna
ludnosc rolnicza
poziom wyksztalcenia
struktura zatrudnienia
uwarunkowania
wiek
wielkosc gospodarstw
zatrudnienie

Opis:

Na podstawie danych ze 120 indywidualnych gospodarstw rolnych w gminie Kąty Wrocławskie i 55 gospodarstw w gminie Miękinia dokonano analizy zatrudnienia ludności rolniczej. Badania wykazały zróżnicowanie czasu pracy w gospodarstwach rolnych i poza nimi w zależności od takich cech, jak: wiek domowników, poziom ich wykształcenia oraz powierzchnia gospodarstwa rolnego i jego lokalizacja.
On the basis of data from 120 agricultural farms in Kąty Wrocławskie gmina and 55 farms in Miękinia gmina the analysis of agriculture people employess structure has been conducted. The researches confirmed, that agricultural people maximum of time put on work in own farm. Meaning of this work in employess structure increase together with growth the of farm surface, improvement of soil-climate conditions and distant from main road. The researches confirmed influence of closeness of main road on growth of agriculture people interest of economic activeness on own-account, and on location and size of it’s management.

Źródło:

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 2
1508-3535
2450-7296

Pojawia się w:

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

SATYSFAKCJA Z PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH POZA TRADYCYJNYMI FORMAMI ZATRUDNIENIA
SATISFACTION WITH WORK OUTSIDE OF TRADITIONAL FORMS OF EMPLOYMENT

Autorzy:

Waldemar, Lib

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/479522.pdf

Data publikacji:

2017-12-20

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.

Tematy:

praca
zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
satysfakcja
work
employment
flexible forms of job
satisfaction

Opis:

Jedną z form mających ograniczyć wzrost bezrobocia oraz usprawnienie funkcjonowania czło-wieka na rynku pracy jest upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia. Form, których ce-lem jest zwiększenie elastyczności pracy dające pracownikom szansę na większą mobilność wykonywania obowiązków zawodowych i godzenia ich z obowiązkami życia prywatnego. W artykule przedstawiono wyniki badań pilotażowych dotyczące możliwości zatrudnienia poza tradycyjnymi formami a osiąganą satysfakcją z pracy osób zatrudnionych w elastycznych for-mach zatrudnienia.
One of the forms of limiting unemployment growth and improving human functioning in the la-bor market is the spread of flexible forms of employment. Forms designed to increase the flexi-bility of work giving workers the opportunity to carry out more professional tasks and to recon-cile them with the obligations of private life. The article was presents the results of pilot re-search on employment opportunities beyond the traditional forms and job satisfaction of people employed in flexible employment.

Źródło:

Problemy Profesjologii; 2017, 2; 157-164
1895-197X

Pojawia się w:

Problemy Profesjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce