Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work-life balance" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 102
Tytuł:
Work-life balance a wiek pracowników
Work-life balance vs. employees age
Autorzy:
Hildt-Ciupińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180609.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
równowaga praca-życie
pracownicy
aktywność zawodowa
work-life balance
employees
occupational activity
Opis:
Problem zachowania równowagi praca - życie dotyczy pracowników w różnym wieku ze względu na liczne, z róż nicowane obciążenia Wraz z wiekiem zmieniają się role życiowe i społeczne, a z nimi obowiązki. Młodzi borykają się z problemem pogodzenia pracy zawodowej z opieką nad małymi dziećmi. Obowiązek opieki nad osobami zależnymi, w tym przede wszystkim rodzicami w podeszłym wieku, niepełnosprawnymi lub przewlekle chorymi członkami rodziny, dotyczy przede wszystkim pracowników starszych (tzw 50+). W związku z tym pracownicy w całym cyklu aktywności zawodowej wymagają wsparcia w godzeniu pracy zawodowej z życiem (zwłaszcza rodzinnym). Pomocne okazują się różnorodne rozwiązania oferowane przez pracodawców. Najważniejsze z nich to elastyczna organizacja pracy oraz specjalne oferty dotyczące urlopów, w tym do wykorzystania przez mężczyzn. Celem publikacji jest opisanie problemu godzenia pracy i życia z punktu widzenia pracowników w różnym wieku, zdefiniowanie pojęcia „równowaga praca - życie" oraz zaprezentowanie kilku dobrych praktyk z tego obszaru.
The problem of work-life balance applies to employees of all ages because of their numerous obligations. With age, life and social roles and obligations change. Young workers find it difficult to reconcile work and caring for young children. The obligation to take care of dependents, especially elderly parents, disabled or chronically ill family members, primarily affects older workers (50+). Therefore, employees throughout their working life cycle require support in reconciling work and "life" (especially the family). Various solutions offered by employers can help. Flexitime and special arrangements regarding time off, including that for men, are among the most important ones. The aim of this paper is to present the problem of reconciling work and family life from the point of view of workers of different ages: defining the concept of work-life balance and to present some good practices in this area.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2014, 10; 14-17
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work-life balance among athletes
Autorzy:
Matuszak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1595906.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
athlete
work-life balance
working time
sports law
Opis:
The application of the work-life balance conception has become increasingly popular in recent years. This conception draws not only from legal solutions, but from psychological sciences and those related to human resources management. In the field of labour law, the instruments used may be, inter alia, rights related to parenthood (maternity, paternity, parental and extended parental leave), the use of fixed-term contracts or part-time employment, the use of individual working time schedules, the use of task-based schedules, equivalent or intermittent working time, telework regulations, variable work start and end times. However, employment in professional sports is atypical. The very essence of providing sports work is different from the essence of performing both office and industrial work. It consists in the provision of a special type of work of a multiple nature aimed at maximising the performance of athletes, carried out for profit. The athlete’s ability to achieve success results from the effect of actions taken as part of the employment relationship with the club as well as from leisure activities. Such activities include preparing appropriate meals, keeping a balanced diet, refraining from an unhealthy lifestyle and from the use of unauthorised substances, not using drugs that could be considered doping, taking care of proper regeneration and rest, and refraining from betting on matches in the practiced sport discipline. Herein, firstly, the characteristics of sports work was presented and, secondly, the possibilities of using work-life balance tools in shaping everyday sports work were analysed. The paper analyses the phenomenon of blurring personal and professional lives among athletes. The main conclusion of the paper is the inability to effectively guarantee a work-life balance among athletes, and that athletes can effectively use legal tools of WLB only if they simultaneously perform services or work elsewhere. The paper uses a dogmatic and legal method (analysis of the literature on the subject, analysis of normative acts) and the results of research carried out by the author, i.e. a survey addressed at professional athletes
Źródło:
Acta Iuris Stetinensis; 2020, 32, 4; 21-31
2083-4373
2545-3181
Pojawia się w:
Acta Iuris Stetinensis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja Work Life Balance a efektywność pracy
The Work Life Balance concept and the effectiveness of work
Autorzy:
Walentek, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/109021.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
koncepcja Work Life Balance
WLB
motywowanie pracowników
efektywna praca
Work Life Balance concept
motivating employees
effectively work
Opis:
W artykule przedstawiono główne założenia koncepcji Work Life Balance w aspekcie motywowania pracowników do bardziej efektywnej pracy. Skupiono się na aspektach teoretycznych związanych z ww. koncepcją oraz praktycznych działaniach zgodnych z Work Life Balance. Pokrótce omówiono znaczenie pojęcia efektywność oraz wpływ wybranych kompetencji i postaw pracowników na kształtowanie efektywności w pracy. Opisano też genezę powstania koncepcji Work Life Balance. W części praktycznej przeanalizowano odsetek pracowników w Polsce oraz Europie Zachodniej, dla których koncepcja Work Life Balance jest istotna w procesie motywacyjnym. Wyniki przedstawiono w postaci tekstowej oraz w formie wykresu. Skupiono się przede wszystkim na zaprezentowaniu znaczenia równowagi między życiem osobistym a zawodowym dla pracowników z poszczególnych województwa Polski oraz dla pracowników w różnych grupach wiekowych.
The article presents the main assumptions of the Work Life Balance concept in terms of motivating employees to work more effectively. The focus was on the theoretical aspects related to the above. concept and practical activities compatible with Work Life Balance. The meaning of efficiency and the impact of selected competences and attitudes of employees on shaping efficiency at work were briefly discussed. The genesis of the concept of Work Life Balance was also described. The practical part analyzes the percentage of employees in Poland and Western Europe for whom the concept of Work Life Balance is important in the motivational process. The results are presented in the form of text and in the form of a graph. The focus was primarily on presenting the importance of balance between personal and professional life for employees from individual Polish voivodships and for employees in various age groups..
Źródło:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej; 2019, 4, 1; 19-21
2544-2449
Pojawia się w:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work life balance w życiu kobiet - obecnych i potencjalnych przedsiębiorców
Work life balance in women’s life – present and potential entrepreneurs
Autorzy:
Siemieniak, P.
Rembiasz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202978.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
work life balance
przedsiębiorczość
entrepreneurship
Opis:
Artykuł jest poświęcony problemowi work life balance w kontekście przedsiębiorczości kobiet. Znalezienie właściwej równowagi między pracą a życiem jest wyzwaniem dla młodych, ambitnych i wykształconych osób. Umiejętność wykorzystywania strategii radzenia sobie z konfliktem w celu równoważenia wymagań ról zawodowych i pozazawodowych determinuje działania przedsiębiorcze w równym stopniu, co wrodzone predyspozycje. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych teoretycznych aspektów work life balance kobiet obecnych i potencjalnych przedsiębiorców oraz zaprezentowanie wyników badań empirycznych przeprowadzonych w tym zakresie.
The paper is dedicated to the problem of work life balance in the context of women entrepreneurship. Finding the right balance between work and life is a challenge to young, ambitious and educated people. The ability to use ideal strategies to balance the demands of professional and nonprofessional roles determines entrepreneurial activity as much as the inherent predisposition. The aim of the article is to present selected theoretical aspects of the work life balance of women: present and potential entrepreneurs and to present the results of empirical research conducted in this field.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2018, 76; 229-242
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of self-regulation in work–life balance
Autorzy:
Czyżkowska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086098.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
work-life balance
stress
family
self regulation
Opis:
The article analyzes the phenomenon of work–life balance (WLB) through the lens of StuartShanker’s concept of self-reg. WLB is the individual human ability to accomplish everydaynegotiations between the roles one plays. The key to successful WLB is optimal and smoothself-regulation of stress in accordance with the self-reg method, which this article is anattempt to introduce the readers to. The self-reg method consists in skillfully switchingbetween arousal, when it is needed, and inhibition or regeneration. In this perspective, self-regulation consists of five steps: read and reframe the behavior, recognize the stressors,reduce the stress, reflect (enhance stress awareness), and respond (develop personalstrategies to promote restoration and resilience). Self-regulation ability enables fluidparticipation in all systems, integrated fulfillment of roles, smoothly switching attentionbetween “I” (self-knowledge and the fulfillment of one’s needs) and “we” (acting for thebenefit of the group, family, or humanity). It thus allows not only for reducing stress but alsofor achieving balance and harmony.
Źródło:
Studia Psychologica; 2018, 18, 2; 15-24
1642-2473
Pojawia się w:
Studia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przejście od "Work-life Balance" do "Tech-life Harmony" w Przemyśle 4.0
From „Work-life balance” to „Tech-life harmony” in industry 4.0
Autorzy:
Gajdzik, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370868.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
przemysł 4.0
programy praca-życie
technologia mobilna
cyberfizyczne systemy produkcji
industry 4.0
work-life programs
mobile technology
cyber production
Opis:
W pracy zostały poruszone podstawowe zagadnienia związane z przenikaniem się sfery zawodowej i prywatnej w organizacjach. Publikacja powstała w związku z nagłośnieniem, w ostatnich latach, tematyki Przemysłu 4.0. Wraz z powstawaniem cyberfizycznych linii produkcyjnych w przedsiębiorstwach i rozwojem technologii mobilnej na świecie budowany jest nowy model relacji między pracą a życiem określany jako techlife. W niniejszej publikacji przedstawiono proces ewolucji dotychczasowego modelu „work-life balance” w Przemyśle 4.0 w kierunku „tech-life haromony”.
The article presents some problems of the changes in work and life aspects. The article was realized because last time changes in industry were realized on the level of Industry 4.0. Production was realized by cyber machines and robots, and people uses mobile technology, so in the conditions new relations between work and life are built. The new relations are called tech-life harmony in the place up to now model, that was called work-life balance.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2018, 1(14); 21-33
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O zakresie podmiotowym prawa pracy z perspektywy koncepcji work-life balance
About the subjective scope of labour law from the perspective work-life balance concept
Autorzy:
Pietras, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/685806.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
umowy cywilnoprawne
bezpieczeństwo socjalne
elastyczność zatrudnienia
work-life balance
zakres podmiotowy prawa pracy
civil law contracts
social security
flexible employment
personal scope of labour law
Opis:
In Poland, a significant number of people employed on a legal basis other than the employment relationship, carry out work in the conditions of economic dependence. On the other hand, there is a departure from the classical model of employee subordination, which is connected with greater independence of employees and is a consequence of the development of atypical forms of employment also within the employment relationship. Taking this into account, it is worth considering how the subjective scope of labour law should be shaped in the future. The social standing of all people for whom work is the basic source of income, and therefore the condition of a good life, is more and more similar, and negative consequences of conflicts between the sphere of professional and private life are equally severe regardless of the legal basis of employment. The social interest therefore requires taking into account some threats accompanying various forms of work done.
W Polsce znaczna część osób zatrudnionych na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy świadczy pracę w warunkach zależności ekonomicznej. Z drugiej strony następuje odejście od klasycznego modelu podporządkowania pracowniczego, co wiąże się z większą niezależnością pracowników i stanowi konsekwencję rozwoju nietypowych form zatrudnienia także w ramach stosunku pracy. Biorąc to pod uwagę, warto zastanowić się, jak w przyszłości powinien się kształtować zakres podmiotowy prawa pracy. Pozycja społeczna wszystkich osób, dla których praca stanowi podstawowe źródło dochodów, a więc warunek godnego życia, jest coraz bardziej podobna, a negatywne następstwa konfliktów pomiędzy sferą życia zawodowego i prywatnego są tak samo dotkliwe, bez względu na podstawę prawną zatrudnienia. Interes społeczny wymaga więc, aby uwzględnić zagrożenia towarzyszące różnym formom świadczenia pracy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 57-68
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Workplace and Work-Life Balance during the COVID-19 Pandemic
Autorzy:
Bukowska, Urszula
Tyrańska, Małgorzata
Wiśniewska, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166156.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
workplace
remote work
work-life balance
work-life integration
Opis:
Theoretical background: The article presents the results of research on the relationship between the workplace and work-life balance experienced by employees. In the article, the workplace is understood as a physical space where employees are located. The first part of the article presents the results of the analysis of the literature on the subject related to the key issues. The subsequent part focuses on presenting the opinions collected by the authors during the empirical research conducted with the use of a questionnaire among professionally active people. The subject matter of the research was the workplace of the respondents in the context of work-life balance. The experiences of the respondents before and during the COVID-19 pandemic were analysed statistically.Purpose of the article: The aim of the article was to identify the relationship between work and private life experienced by employees during the COVID-19 pandemic.Research methods: The theoretical part of the article was created as a result of the analysis of the literature on the subject which was conducted in the period between December 2020 and April 2021. The empirical part of the article presents the results of a survey conducted with the use of a questionnaire, in which the people from a number of enterprises took part as respondents.Main findings: It was found that there is a relationship between the workplace and work-life balance experienced by employees during the COVID-19 pandemic. It should be emphasized that under the conditions of the COVID-19 pandemic, the ability to achieve work-life balance has become much more difficult.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2021, 55, 2; 19-32
0459-9586
2449-8513
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Postrzeganie Work-Life Balance w percepcji pokoleń dominujących na rynku pracy
Autorzy:
Tomaszuk, Anna
Olszewski, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40621653.pdf
Data publikacji:
2023-12-31
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
przynależność pokoleniowa
rynek pracy
Work-Life Balance
Opis:
Różnorodność pokoleniowa na rynku pracy wymusza zindywidualizowane podejście do każdej z grup. Co więcej, upowszechnienie pracy zdalnej w związku z pandemią COVID-19 oraz postpandemiczna sytuacja, w której się znaleźliśmy, pokazują, że normy i zasady pracy mogą być bardziej elastyczne, niż jeszcze do niedawna mogło się wydawać. Intensyfikacja elastycznych form pracy zmieniła sposób jej wykonywania (Buengeler & Dan Hertog, 2015; Vuori et al., 2019). Nie bez znaczenia jest też specyfika rynku pracownika, na którym obecnie funkcjonujemy. Przesłanki te sprowokowały autorów do przeanalizowania, jak obecnie postrzegana jest równowaga praca–życie (Work-Life Balance – WLB). Za cel główny przyjęto zbadanie różnic w postrzeganiu WLB w percepcji różnych pokoleń. Postawiono dwie hipotezy badawcze: H1 – Przynależność pokoleniowa warunkuje rozumienie pojęcia WLB; H2 – Znaczenie czynników umożliwiających oddzielenie życia zawodowego od prywatnego jest ważniejsze dla pokoleń krócej funkcjonujących na rynku pracy. H1 została zweryfikowana pozytywnie, H2 natomiast sfalsyfikowana – nie znaleziono czynników różnicujących postrzeganie WLB w percepcji różnych pokoleń.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2023, 1, 52; 115-132
2083-1560
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of work-life balance on employee productivity and well-being
Autorzy:
Marecki, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33738073.pdf
Data publikacji:
2024-07-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
work-life balance
banking sector
employee productivity
Opis:
Family is as important in our work as in our lives. Unipolar preferences can lead to an unbalanced life. This study examines the effect of work-life balance on employee productivity and well-being, as post-positivist research seeks to explain. This research is divided into two main categories: analytical and descriptive, and this article aims to evaluate the effect of work-life balance on employee productivity. Other sources such as research materials are selected based on the needs of the study. The research shows that effective work-life balance strategies can improve worker health and productivity. Unlike unhappy employees who struggle to balance work, family, and personal life, happy employees are self-motivated.
Źródło:
Journal of Management and Financial Sciences; 2023, 50; 165-178
1899-8968
Pojawia się w:
Journal of Management and Financial Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie koncepcji work – life balance w aktywizacji osób młodych na rynku pracy
Autorzy:
Łopatka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581766.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
bezrobocie
work – life balance
osoby młode na rynku pracy
Opis:
W artykule poruszono problem aktywizacji osób młodych na polskim rynku pracy. Na wstępie przeprowadzono analizę udziału omawianej grupy w ogólnej liczbie bezrobotnych. Następnie zaprezentowano założenia koncepcji work – life balance oraz jej poszczególne elementy. W toku rozważań dokonano analizy wpływu omawianej idei na poziom aktywności i możliwości rozwoju osób do 25. roku życia na rynku pracy. Celem podjętych rozważań jest dokonanie analizy i oceny sytuacji osób młodych na tle bezrobocia w Polsce. Ponadto opracowanie to ma na celu ustalenie kierunków działań zmierzających do aktywizacji osób młodych na rynku zatrudnienia oraz ułatwienie im wejścia na rynek pracy poprzez wykorzystanie koncepcji work – life balance.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 213-221
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Teleworking, task sharing, and work life balance: A gender issue? Theoretical approach
Autorzy:
Dupont, Claire
Giuliano, Romina
Godfroid, Cécile
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/20000605.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
teleworking
gender
repartition of domestic tasks
work-life balance
Opis:
Aim/purpose – The impact of teleworking on the work-life balance is still not clear. Since women are the ones who tend to assume most of the domestic tasks, our paper aims to determine, in gender terms and with a theoretical approach, how the effects of teleworking may affect the division of domestic tasks and the reconciliation of the private and professional spheres. Design/methodology/approach – This paper is based on a literature review and focuses on theoretical perspectives. Findings – On the one hand, the flexibility offered by teleworking during the health crisis may have enabled women to achieve a better work-life balance by offering them the possibility of not having to stop working despite the family responsibilities they had to assume. On the other, the unequal distribution of unpaid domestic work, which has continued and even increased during the crisis, has forced many women to quit their jobs. Research implications/limitations – The health crisis has shown that as long as teleworking is not organized in a way challenging the assumption of the home as a female environment, the office will stay a male environment with gender inequalities always prevailing between home and work. Originality/value/contribution – This paper contributes to the literature on teleworking by highlighting that generalizing teleworking without considering gender aspects may be harmful to female workers. Such a finding is important in the actual context of the development of hybrid organizations.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2023, 45; 374-412
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekte der Work-Life-Balance in ausgesuchten Arbeitszeitmodellen und in der Arbeitsorganisationsform Telearbeit
Autorzy:
Czopek, Miłosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/471763.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uczelnia Jana Wyżykowskiego
Tematy:
work-life-balance
work time
motivation
competitiveness
równowaga pomiędzy życiem zawodowym a osobistym
czas pracy
motywacja
konkurencyjność
Opis:
Artykuł porusza aktualną tematykę związaną z równowagą pomiędzy pracą a życiem osobistym, która bywa spostrzegana jako istotny element nowoczesnych strategii, mających na celu efektywną realizację celów organizacji przy równoczesnym zaspokajaniu potrzeb pracowników. Opracowanie omawia wybrane modele czasu pracy oraz formę organizacji pracy – telepracę, dyskutując poszczególne ich aspekty, umożliwiające i wspierające dążenie do pogodzenie ze sobą życia zawodowego z rodzinnym. Prezentowane są korzyści związane z ich implementacją tak z punktu widzenia pracowników, jak i organizacji. Przytoczone modele pozwalają personelowi racjonalnie kreować własny czas pracy i tym samym np. wypełniać również role pozazawodowe. Korzyści związane z samorealizacją i doświadczenie, że organizacja dostrzega rangę indywidualnych potrzeb poszczególnych pracowników, wpływa na motywację oraz większe zrozumienie zmiennych potrzeb organizacji, co może mieć decydujący wpływ na poziom konkurencyjności danego przedsiębiorstwa. Artykuł dostarcza również wskazówek dotyczących kierunków dalszych badań w tym obszarze.
The subject area in the article regards matters related to the balance between work and personal life, which is sometimes perceived as an important element of modern strategies aimed at effectively achieving the organization’s goals while satisfying the needs of its employees. The paper discusses selected models of working time and the form of work organization, – telework, and describes its various aspects, enabling and supporting the struggleiving to reconcile work and, family life. Moreover it shows the benefits related to the implementation models of working time from the point of view of both employees and the organization. The mentioned models allow the staff to rationally create their own working time and also, for example, also to fulfil their roles fulfill beyond professional functions. The benefits related to self-realization and experiencing that the organization recognizes the importance of individual needs of individual employees influences their motivation and better understanding of the changing needs of the organization. This can have a crucial impact on the competitiveness of a company. The article also provides clues on the directions offor further research in this area.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uczelni Jana Wyżykowskiego. Studia z Nauk Społecznych; 2018, 11; rb.ujw.pl/social
2543-6732
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uczelni Jana Wyżykowskiego. Studia z Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The importance of work-life balance
Znaczenie równowagi między pracą a życiem prywatnym
Autorzy:
Lesna-Wierszolowicz, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/78465.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W artykule zdefiniowano równowagę między pracą a życiem osobistym oraz przedstawiono konsekwencje jej ewentualnego braku. Ponadto podano definicje konfliktu występującego między pracą a życiem prywatnym oraz opisano jego trzy główne formy. W artykule scharakteryzowano również politykę przyjazną rodzinie, przy czym szczególną uwagę poświęcono elastycznym formom zatrudnienia. Uzupełnieniem artykułu jest przedstawienie programów niezbędnych do osiągnięcia równowagi między pracą a życiem osobistym wdrażanych w polskich firmach oraz charakterystyka strategii potrzebnych do osiągnięcia równowagi między tymi dwiema sferami.
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2014, 77
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca międzyinstytucjonalna na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym w Polsce – wyzwania work–life balance
Inter-institutional cooperation for reconciliation of work and family life in Poland – work–life balance challenges
Autorzy:
Szczygieł, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415397.pdf
Data publikacji:
2019-03
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
work–life balance
rodzina
praca
życie osobiste
życie zawodowe
family
professional work
personal life
professional life
Opis:
Przedmiotem artykułu jest analiza współpracy międzyinstytucjonalnej na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym w Polsce. W artykule przedstawiono wyniki badania pilotażowego przeprowadzonego w oparciu o dane pozyskane z wywiadów pogłębionych i kwestionariusza ankiety wśród pracowników, pracodawców oraz przedstawicieli instytucji publicznych i trzeciego sektora. Celem artykułu jest zaprezentowanie specyfiki procesu godzenia życia zawodowego z rodzinnym w grupach pracowników i pracodawców oraz poznanie opinii na temat możliwej optymalizacji systemu współpracy między instytucjami różnego rodzaju, która pozwalałaby na utrzymanie balansu w tym zakresie. Uzyskane wyniki potwierdziły prawidłowość zakładanych tez o podobnych spostrzeżeniach w grupie pracowników i pracodawców prowadzących działalność na mniejszą skalę oraz konieczność skoordynowania współpracy międzyinstytucjonalnej, której jakość jest obecnie niezadowalająca.
The subject of the article is an analysis of inter-institutional cooperation for the reconciliation of professional and family life (work–life balance—WLB) in Poland. It presents the results of pilot survey conducted with using questionnaires and focus interviews among employees, employers, as well as representatives of public institutions and third sector. The aim of this article is to show the specificity of the WLB process in groups of employees and employers, and to get an opinion on the possible optimization of the system of cooperation between various types of institutions, which would allow maintaining a balance in this area. The obtained results confirmed the correctness of assumed theses with similar observations in the group of employees and employers conducting small-scale activities and the need to coordinate inter-institutional cooperation, the quality of which is currently unsatisfactory.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 1(41); 13-24
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równowaga praca : życie widziana oczami pracowników
Work-life balance in the opinion of employees
Autorzy:
Hildt-Ciupińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180104.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
równowaga praca-życie
pracownicy
zalecenia
work-life balance
employees
recommendations
Opis:
Współcześnie, biorąc pod uwagę tempo naszego życia oraz technologie pozwalające niemal non stop być w pracy, wyzwaniem staje się znalezienie właściwej równowagi między pracą i życiem codziennym (domem, rodziną, życiem osobistym). Równowaga praca – życie jest przedmiotem wielu opracowań naukowych, popularno-naukowych, a także tematem wielu debat i dyskusji. Przyczyną tak dużego zainteresowania tym tematem jest niestety problem braku równowagi w życiu, z którym zmaga się coraz więcej osób. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących postrzegania równowagi praca – życie przez pracowników oraz zaleceń dotyczących ułatwienia godzenia tych dwóch sfer.
Today we live very quickly. Thanks to many advanced technologies, we can almost constantly be at work. In these circumstances, the most important challenge is to find an optimal balance between work and life (family, home, private life). A work-life balance is nowadays a topic of many scientific papers, social debates and discussions. This popularity of the subject is triggered by the lack of work-life balance among the workforce. This paper presents the results of a survey on the perception of the work-life balance by employees and recommendations on how those two domains of our lives can be reconciled.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 4; 20-23
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Expectations of generation Y connected with shaping the work-life balance. The case of Poland
Autorzy:
Robak, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18797251.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
generation
labour market
work-life balance
relationships in the workplace
Opis:
Research background: Entering of generation Y into the job market causes many interesting insights for both researchers, who analyze the specifics of this generation, as well as practitioners of modern organizations' management. Despite some differences in the charac-teristics of generation Y, the authors involved in this issue agree that generation Y is focused on education and development with simultaneous desire to maintain a balance between work and personal life. More often than older generations, they are willing to use the various programs, offered by their company, supporting reconciliation of professional and personal life. Purpose of the article: The aim of the article is to present issues concerning the functioning of the representatives of generation Y in the labor market with particular emphasis on the issue of balancing professional work and personal life. Methods: The conducted research aimed to analyze the opinion of representatives of gener-ation Y about the expectations associated with their professional work with special emphasis on creating a balance between work and personal life. In order to obtain answers to the research questions, the methods of diagnostic survey and questionnaire technique were used. To complement the obtained data, the additional qualitative research unstructured interviews were conducted. The researches were conducted in Poland, at one of the technical universities in the Silesian voivodeship. Findings & Value added: Respondents have confirmed the hypothesis that for their genera-tion balance between work and personal life is very important. The collected respondents' opinions showed the image of flexible employment as a good way to reconcile work and other obligations, which gives the ability to have multiple sources of income. It is a good solution especially for young people and people entering the labor market. The results of the conducted interviews pointed to a number of factors which in the opinion of young workers are important values in life and are related to the maintaining work-life balance.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2017, 8, 4; 569-584
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work at Home, Home at Work: Difficulties in Achieving Work–Life Balance in Selected European Countries
Autorzy:
Polkowska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810837.pdf
Data publikacji:
2016-06-28
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
work-life balance
general family support model
dual earner support model
market-oriented model
work-to-home conflict
paternalistic-market model
Opis:
The work-family balance is a state of globally assessed equilibrium in which labour resources enable employees to meet the requirements and expectations of the family, while family resources enable family members to meet the requirements and expectations of the work, making it possible to act effectively in both areas. The aim of this paper is to demonstrate that the problem of reconciling work and family life is of global reach (and particularly acute in Western societies). Also, to present differences between selected countries in this aspect. Our hypothesis assumes that, taking work-life balance into consideration, Poland is in the worst situation among these countries. Following Korpi’s classification, the countries we have selected for the analysis are: Germany, Belgium (examples of the general family support model), Sweden, Finland (the dual earner support model) and the United Kingdom (the market-oriented model). Although Poland is not present in Korpi’s classification, we include it in our analysis as an example of a different model, not mentioned by Korpi, namely, the paternalistic-market model.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2016, 194, 2; 191-208
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Osobowościowe predyktory równoważenia ról zawodowych i rodzinnych wśród kobiet
Personality predictors of work-life balance among women
Autorzy:
Peplińska, Aleksandra
Sadowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178112.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
family-work conflict
personality
personality predictors
work-family conflict
work-life balance
Opis:
Since the earliest age, each man plays various interrelated and coexisting roles in their family, social and professional life. Individual roles are realised simultaneously or sequentially and remain in relationship. Each role may complement, expand or disturb the course of a career in life. Undoubtedly, family/personal life and work are the key areas of human life. One cannot treat both these areas as independent of each other. There exists a continuous spillover between them – a natural, dynamic process developing over the entire course of human life. The effective integration of the spheres of work and family functioning is conditioned by many factors. On the basis of the literature, we can divide the determinants of the integration of these two roles into two categories: environmental, resulting, for instance, from the specific nature of the workplace or organization, the roles fulfilled, and the profession; individual, which can be associated with the properties of the individual, such as gender, age, education, children, or the status of the relationship, or they may result from the structure of the personality and the mental properties of the individual, such as motivation, values, level of commitment, mental health, physical health, etc. One of the crucial elements in the process of balancing work and family roles is the personality. The research on this issue indicates that among the dimensions of personality that have particular importance are neuroticism and extraversion, which significantly affect the direction and quality of the spillover between these two spheres of functioning. The aim of presented study was verify personality predictors of work-life balance among women. The survey involved 160 women with the various education, working professionally and possessing the least one child.
Źródło:
Polskie Forum Psychologiczne; 2014, XIX, 1; 110-125
1642-1043
Pojawia się w:
Polskie Forum Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Teorie pracy granicznej jako wyzwanie dla koncepcji Work-Life Balance. Zarys perspektywy dla badania relacji praca–życie
Autorzy:
Mroczkowska, Dorota
Kubacka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076657.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
praca
czas wolny
work-life balance
zarządzanie granicami
teorie obszarów granicznych
Opis:
Tekst podejmuje problem roli i znaczenia koncepcji granic między pracą i życiem (Border i Boundary Theory) w relacji do koncepcji równowagi między pracą a życiem (Work-Life Balance). Pierwsza część artykułu to krytyczny przegląd badań oraz podejść do problematyki WLB w kontekście zachodnim i na rodzimym gruncie. Autorki wskazują na wielość koncepcji służących badaniu i wyjaśnianiu równowagi praca–życie oraz na ich główne ograniczenia. W drugiej części tekstu przedstawiono teoretyczny zarys koncepcji obszarów granicznych z perspektywy teorii granic praca–życie, wskazując na główne ce- chy granic, ich umiejscowienie oraz style i taktyki zarządzania nimi. Opisano także model służący do badania dynamiki domen praca–życie z uwzględnieniem perspektywy indywi- dualnej oraz organizacyjnej.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2020, 4; 37-59
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors affecting work-life balance and psychological resilience levels of nurses working in internal clinics during COVID-19
Autorzy:
Korkmaz Aslan, Tuba
Burucu, Rukiye
Akdoğan, Yunus
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27317668.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
COVID-19
nursing
psychological resilience
work-life balance
Opis:
Introduction and aim. COVID-19 intensity has affected both the psychology of the nurses and the balance established between their work and social lives. In this study, it was aimed to examine the work-life balance and psychological resilience levels of nurses. Material and methods. Four Hundred and seventy two nurses, working in various hospitals and internal units in Turkey, voluntarily participated in the study. Data was collected online using the Work-Life Balance Scale, Brief Psychological Resilience Scale, and the Personal Information Form. Results. The sub-dimensions of the work-life balance scale include allocation of time for yourself (β=1.892; p<0.001), life merely being based on work (β=-0.513; p<0.05) and work-life balance; affect the psychological resilience score (β=-0.364; p<0.05). Based on this, devoting time for yourself has a positive effect on psychological resilience, while others have a negative effect. The total score of the nurses on work-life balance is 51.51±7.22 and their psychological resilience score is 15.27±3.93. Conclusion. Psychological resilience is affected by educational status, marital status, having children, and working schedule; work-life balance is affected by educational status, marital status, having children, income levels, and working schedule; while work-life balance sub-dimensions are affected by education, marital status, having children, income levels, place of work and working schedule. Both work-life balance and its sub-dimensions affect the psychological resilience of nurses.
Źródło:
European Journal of Clinical and Experimental Medicine; 2023, 3; 506-512
2544-2406
2544-1361
Pojawia się w:
European Journal of Clinical and Experimental Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
NEW TECHNOLOGIES AND FAMILY LIFE IN THE CONTEXT OF WORK AT HOME. THE STRATEGIES OF WORK‑LIFE BALANCE
Autorzy:
Gądecki, Jacek
Jewdokimow, Marcin
Żadkowska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/647019.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Tematy:
work at home, telecommuting, domestication, everyday life, ICT
Opis:
In the article we present some of the results of 3 years of qualitative research. The main aim of the article is to show the impact of new technologies (ICT) on people working at home and their families. This technology, which was supposed to help in achieving work‑life balance, turns out to complicate the lives of teleworkers.By using the perspective of teleworkers and their partners we unveil how new technologies have become a problematic element of the teleworkers’ “toolkits”.
Źródło:
Studia Humanistyczne AGH; 2018, 17, 4
2084-3364
Pojawia się w:
Studia Humanistyczne AGH
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Narzędzia wspierania równowagi praca-życie – wybrane przykłady z praktyki gospodarczej
Instruments Supporting Work–Life Balance: Business Practice Examples
Autorzy:
Syper-Jędrzejak, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598345.pdf
Data publikacji:
2014-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
równowaga praca-życie
elastyczne formy pracy
pomoc w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych
work–life balance
flexible forms of work
help in balancing work and family roles
Opis:
Artykuł koncentruje się na kwestii zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym pracownika. Równowagę taką wspierać mogą rozmaite instrumenty, między innymi: zapewnianie elastycznych warunków pracy, zapewnianie szeroko pojętej pomocy i wsparcia z obszarów pozazawodowych, typu: kultura, rekreacja, zdrowie, pomoc w opiece nad dziećmi itp. Ilustracją prowadzonych rozważań jest przykład dwóch firm z regionu łódzkiego, stosujących różne instrumenty z zakresu W-LB.
This article concentrates on the issue of maintaining balance between employee work and personal life. Various instruments can support this balance. They include guaranteeing flexible working conditions and providing wide–ranging assistance and support in non–business areas, such as culture, recreation, health, childcare, etc. Two companies from Łódź provide an illustration of various instruments in the area of WL–B.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 1(96); 143-152
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obciążenie pracą i radzenie sobie ze stresem a stan zdrowia pracowników systemu państwowego ratownictwa medycznego w kontekście work–life balance
Workload and coping with stress and the health status of emergency medical staff in the context of work–life balance
Autorzy:
Rasmus, Paweł
Marcinkowska, Weronika
Cieleban, Nikodem
Lipert, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085655.pdf
Data publikacji:
2020-09-24
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
radzenie sobie
stres
ratownictwo medyczne
zdrowie fizyczne
stan psychiczny
work–life balance
coping
stress
emergency medicine
physical health
mental state
Opis:
WstępPracownicy sytemu Państwowego Ratownictwa Medycznego (PRM) są grupą zawodową narażoną na duże ryzyko wypalenia zawodowego i zaburzeń równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work–life balance – WLB). Rzutuje to na ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Celem badania była ocena zależności między liczbą przepracowanych godzin a stanem zdrowia i radzeniem sobie ze stresem jako czynnikami warunkującymi utrzymanie WLB u pracowników ratownictwa medycznego.Materiał i metodyW badaniu wzięło udział 129 osób zatrudnionych w PRM. Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem Inwentarza do pomiaru radzenia sobie ze stresem (Mini-COPE) oraz autorskiego kwestionariusza dotyczącego grafiku pracy badanych i ich danych socjodemograficznych.WynikiBadane osoby w sposób aktywny potrafiły radzić sobie ze stresem i najczęściej oceniały swój stan zdrowia jako dobry. Większość badanych otrzymywała również wsparcie ze strony rodziny, jednak zadowolenie z osiąganego dochodu deklarowało już tylko około połowy z nich. Korelacja między liczbą przepracowanych godzin a wiekiem wyniosła r = –0,156 (p = 0,077), między liczbą przepracowanych godzin a subiektywną oceną zdrowia fizycznego była na poziomie r = –0,121 (p = 0,171).WnioskiPracownicy systemu PRM potrafią radzić sobie ze stresem i są zadowoleni z otrzymywanego wsparcia ze strony rodziny. Duża liczba dyżurów w pracy wpływa negatywnie na odczuwany przez badanych stan zdrowia, co wraz z brakiem zadowolenia z sytuacji finansowej może przyczyniać się do zaburzenia WLB. Zaleca się dalsze badania nad zjawiskiem WLB i monitorowanie liczby godzin pracy osób zatrudnionych w PRM.
BackgroundEmergency medical staff (EMS) are a professional group at a high risk of burnout and an imbalance between work and private life, the so-called work–life balance (WLB). This affects their mental state and physical health. The aim of the study was to assess the relationship between the number of hours of work and the state of health as well as coping with the stress among emergency medical staff, as factors conditioning the maintenance of WLB.Material and MethodsThe study involved 129 people employed in the medical emergency sector. The study was conducted as a diagnostic survey using tools such as: the Mini-COPE Inventory for Measuring Coping with Stress, a specially designed questionnaire regarding the work schedule, and sociodemographic data.ResultsThe examined people were able to manage stress in an active way, and they most often rated their health as good. Most of the respondents also received family support, and both men and women declared it. However, only about half of the respondents declared their satisfaction with the income earned. The correlation between the number of hours and age was r = –0.156 (p = 0.077), and that between the number of hours and physical health r = –0.12 (p = 0.171).ConclusionsGenerally, EMS are able to cope with stress and are satisfied with the support they receive from their families. However, the number of on-call times at work has a negative impact on their health status, which, together with a lack of satisfaction with the financial situation, may contribute to disturbed WLB. Further research on the WLB phenomenon, along with monitoring the number of working hours of people employed in emergency medicine, are recommended.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2020, 71, 5; 587-593
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender roles of Polish female emigrants and their paths of self-realization in relation to work-life balance policy
Autorzy:
Zalewska-Łunkiewicz, Karolina
Zygmunt, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/514669.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Śląski. Wydział Nauk Społecznych
Tematy:
work-life balance
gender roles
self-realization
Polish women
emigrants
Opis:
A numerous previous reports on Polish women’s emigration provided information on their passive role in the decision making process concerning leaving Poland, obtaining employment predominantly in the sector of household services or their marriage-oriented strategy of survival in the foreign country. The current picture of women’s roles in emigration has been changed. The purpose of the presented research was to explore the paths of self-realization of Polish female emigrants regarding the gender roles realised by them in the field of the work-life balance idea. The research was conducted in psycho-sociological approach. There were 113 adult Polish female emigrants, who had spent a period of time exceeding one year on emigration in Europe, North America, Australia and Asia admitted to the research. This project was realised on the basis of quantitative data gathered throughout online survey and supplemented by qualitative data in the shape of 15 semi-structured interviews. The obtained results showed that the examined Polish women declare to undertake gender roles compliant with the new cultural model, and to lesser extent compliant to the traditional one. They demonstrated proactiveness in the phase of decision-making about emigration and as they attempted to combine their family life with the professional sphere in the country they have arrived in what corresponds with the WLB idea promoted in developed countries.
Źródło:
Political Preferences; 2018, 20; 59-82
2449-9064
Pojawia się w:
Political Preferences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 102

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies