Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "well‐being" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 488
Tytuł:
„Euthymia” we fragmentach Demokryta z Abdery
Euthymia in the fragments of Democritus of Abdera
Autorzy:
Narecki, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1806860.pdf
Data publikacji:
2021-10-12
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
euthymia (euthymiē)
euestō
eudaimonia
Democritus
cheerfulness
contentment
wellspiritedness
good disposition
well-being
Democritean ethics
Opis:
The author carries out a thorough philological analysis of 9 fragments of Democritus, in which both the noun εὐθυμίη and related verbs and adjectives appear. This allows to establish the contextual semantic scope of the basic concept and to define the role it plays in Democritus’ ethical thought.
Źródło:
Symbolae Philologorum Posnaniensium Graecae et Latinae; 2021, 31, 1; 179-204
0302-7384
Pojawia się w:
Symbolae Philologorum Posnaniensium Graecae et Latinae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Macierzyństwo nowoplemienne” – analiza jakościowa parentingowych komunikatów internetowych
“The neo-tribe motherhood”: Quantitative analysis of parenting internet content
Autorzy:
Dankiewicz-Berger, Malwina
Cendal, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/468169.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
neo-tribe motherhood
stereotype of the Polish Mother
parenthood
sense of happiness
well-being
macierzyństwo nowoplemienne
stereotyp Matki Polki
rodzicielstwo
poczucie szczęścia
dobrostan
Opis:
Powszechnie macierzyństwo postrzegane jest, podobnie jak związana z nim rola matki, przez pryzmat różnorodnych stereotypów. Macierzyństwo stanowi jeden z najważniejszych etapów w życiu kobiety, a współcześnie wobec matek formułowane są różnorodne oczekiwania: aby potrafiły efektywnie zająć się pracą, domem, życiem rodzinnym, a przede wszystkim dziećmi. W opinii społecznej realizacja tych zadań powinna matkom zapewnić poczucie spełnienia życiowego, mimo psychofizycznego zmęczenia. Jednak nie zawsze tak jest – kobiety coraz częściej dzielą się otwarcie opiniami i doświadczeniami związanymi z przeżywanym macierzyństwem, przedstawianym bardziej realistycznie, ze wszystkimi jego wadami oraz zaletami. Ze względu na znaczenie macierzyństwa względem indywidualnego i społecznego życia w artykule została przedstawiona próba weryfikacji stereotypu Matki Polki w kontekście danych pochodzących z parentingowych komunikatów internetowych publikowanych przez współczesne matki. Na podstawie przeprowadzonych analiz zostało zidentyfikowane nowe zjawisko społeczne, związane z funkcjonowaniem w przestrzeni internetowej specyficznej grupy kobiet określonych przez autorki artykułu mianem „matek nowoplemiennych”. W tekście podjęto próbę odpowiedzi na pytania, jakie są cechy „nowoplemiennej matki” oraz jak określa ona problemy związane z macierzyństwem. Motherhood is widely perceived (similarly as the role of mother associated with it) through the prism of various stereotypes. Motherhood is one of the most important threads in a woman’s life and nowadays, many things are expected of mothers, such as: being effective at work, home, being able to take care of house and family, and above all, taking care of children. In the social opinion, being successful in all of these areas “should” give a mother a sense of fulfillment despite her psychophysical fatigue. However, this is not always the case – women more often share opinions and experiences related to the experience of motherhood, with all its advantages and disadvantages. Due to the importance of motherhood for individual and social life, this article presents an attempt to verify the stereotype of a Polish Mother in the context of parenting content published by modern mothers on the internet. Based on analysis, a new social phenomenon has been identified. There is a specific group of women functioning in the internet, they are described by the authors of the article as “neo-tribe mothers”. Authors made an attempt to answer the following questions, such as: what the characteristics of a “neo-tribe mother” are and how she identifies problems related to motherhood.
Źródło:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica; 2019, 12; 237-258
2084-5596
Pojawia się w:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Relaksacja w relacji” – propozycja autorskiej koncepcji pracy z dziećmi i młodzieżą dla poprawy dobrostanu psychicznego w czasie pandemii
„relaxation in relationship.” - proposal of the author’s concept of work with children and adolescents for improvement of mental well-being during the pandemic
Autorzy:
Kulmatycki, Lesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2139639.pdf
Data publikacji:
2022-02-01
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej
Tematy:
relaksacja w relacji
samoświadomość
dobrostan psychiczny
młodzież
ćwiczenia psychofizyczne
nauczyciele
Relaxation in Relationship
self-consciousness
youth
teachers
psychological well-being
Opis:
Doświadczane przez wszystkich zmiany cywilizacyjne związane również z pandemią, która uniemożliwia otwarte relacje ze światem oraz innymi osobami, z jednej strony demobilizuje oraz wywołuje stany zatrzymania i apatii, a z drugiej, poszukiwania nowych rozwiązań oraz sposobów radzenia sobie. Wyzwanie, przed którym stoi dziecko czy młody człowiek jest niewyobrażalnie trudniejsze od tego, które dotyka osobę dorosłą. W sytuacji lock-downu bardzo często pozostaje do minimum ograniczona możliwość nawiązywania kontaktu czy budowania relacji ze światem. Dlatego zaprezentowana autorska wersja „Relaksacji w relacji” jest propozycją relaksacji aktywnej i kreatywnej, kiedy rodzic, nauczyciel czy terapeuta podejmuje relaksacyjny dialog z dzieckiem dotyczący tego, co dla dziecka jest, w danej chwili, ważne. Nie mogąc do końca przewidzieć reakcji dziecka, prowadzący powinien być przygotowany na pozostawanie w otwartej relacji i ją utrzymać przez czas sesji. W tego rodzaju pracy sugeruje się, aby podczas „relaksacji w relacji” (w porównaniu do tradycyjnej sesji relaksacyjnej) ingerować w sposób bardziej kompleksowy, gdzie stosowane są nie tylko werbalne instrukcje, ale też ruch, dotyk czy dzielenie się emocjami, myślami czy wyobrażeniami.
The civilizational changes experienced by everyone along with the pandemic, which prevents open relations with the world and other people, on the one hand, demobilizes and induces states of apprehension and apathy, and on the other, the pursuit of new solutions and ways of coping. The challenge a child or a young person faces is unimaginably more complex than that faced by an adult. In a lock-down situation, the possibility of establishing contact or building relations with the world is very often reduced to a minimum. Therefore, the author’s version of “ Relaxation in Relationship” is a proposal of active and creative relaxation, when a parent, teacher, or therapist enters into a relaxation dialogue with the child about what is essential for the child at a given moment. Not being able to predict the child’s response fully, the facilitator should be prepared to remain in an open relationship and maintain it for the duration of the session. In this kind of work, it is suggested that during the “relaxation in the relationship,” compared to the traditional relaxation session, a more complex way of intervening is used, where not only verbal instructions are used, but also movement, touch, and sharing of emotions, thoughts, and imagination.
Źródło:
Forum Oświatowe; 2021, 33, 2(66); 73-94
0867-0323
2450-3452
Pojawia się w:
Forum Oświatowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
”You Must Swear [...] That Care for the Well-Being and Health of Women in Labor and Their Infants Shall Be the Only Objective of Your Work.” Midwives in the Galician Autonomy — Statistical and Geographical Analysis by Counties
Autorzy:
Rejman, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1390693.pdf
Data publikacji:
2019-12-31
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
healthcare
midwives
Galicia
autonomy
counties
statistics
Opis:
The study analyses the number of midwives in the counties of Eastern and Western Galicia in census years 1869, 1880, 1890, 1900 and 1910, and the ratios per cadastral commune, 10,000 square kilometers, 10,000 civilians and 10,000 women in a county. The analysis was based on Austrian and Galician statistical reports. The results of the study confirmed that Eastern Galicia outnumbered Western Galicia in terms of midwives. However, it was in Western Galicia where the rate of growth was higher, and the effects of the 1910 collapse more moderate. This could have been due to an amendment to the 1897 midwifery regulations. The position of individual counties changed, depending on the year and the specific measure. In Eastern Galicia, Lisko county ranked the worst and Horodenka, Śniatyń, Tarnopol, Trembowla, and Brzozów counties ranked the best. In Western Galicia, Limanowa county ranked the worst, while Brzesko, Kraków, Łańcut, Wadowice, Przeworsk, and Podgórze counties ranked the best. There is a strong positive correlation between the rank and natural conditions (water, soil, climate), type of crops, agricultural development and processing, transport system (road and rail), population, and stimulating function of large urban centers. Favorable conditions were correlated with higher values in measures of the number of midwives.
Źródło:
Studia Historiae Oeconomicae; 2019, 37; 46-66
0081-6485
Pojawia się w:
Studia Historiae Oeconomicae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
28. Międzynarodowy Kongres Psychologii Stosowanej (ICAP 2014) 8-13 lipca 2014 w Paryżu
From Crisis to Sustainable Well-Being, 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP 2014), 8-13 July, 2014, Paris
Autorzy:
Drabik-Podgórna, Violetta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/686471.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej
Źródło:
Studia Poradoznawcze; 2014, 3
2450-3444
Pojawia się w:
Studia Poradoznawcze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A hybrid version of well-being: An attempt at operationalisation
Autorzy:
Kwarciński, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904249.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
well-being
hybrid well-being
capability approach
autonomy
adaptation
Opis:
Objectives: This paper aims to investigate the possibility of constructing a hybrid version of well-being and making an attempt at its operationalisation. Research Design & Methods: The theoretical framework is based on the capability approach of Amartya Sen and Martha Nussbaum, while the empirical part of the paper refers to a fuzzy set theory. Findings: We propose three measures of hybrid well-being, referring to (1) the minimum formula, (2) a mobility index, and (3) the concept of internalities. Implications / Recommendations: We are convinced that it is not only possible to create a philosophically informed measure of well-being, but also that this kind of measure can be crucial in the context of public policy due to its sensitivity to autonomy and adaptation problems. Contribution / Value Added: Findings of this research can be seen as an attempt to merge philosophical investigation with economics theories and applications.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2018, 4(46); 30-49
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A New Approach to Measuring Work-Related Well-Being
Autorzy:
Orsila, R.
Luukkaala, T.
Manka, M. L.
Nygard, C. H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/91139.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
work-related well-being
organizational climate
intrinsic factors
Opis:
The main aim of this study was to develop a short questionnaire to assess work-related well-being from the organizational behaviour perspective. The short well-being questionnaire enables measuring longitudinal work-related well-being. Work-related well-being was assessed with a 147-item questionnaire covering both organizational and intrinsic factors of work-related well-being. The questionnaire consisted of 27 categories. The respondents were 114 women (65%) and 62 men (35%), mean age 39.2 years, in various occupations. From the extensive questionnaire a shorter questionnaire with 33 items was developed by principal component analysis. The Kaiser–Meyer–Olkin measure to test the sampling adequacy of 27 factor solutions varied from .62 to .91 and Cronbachʼs α was .74–.94. Most κ values of the shorter questionnaire were .50–.94 (p < .001). The reliability of the short version was comparable to that of the original questionnaire. The short one could also be suitable for Internet and mobile questionnaire applications.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2011, 17, 4; 341-359
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A preliminary study on the effect of the COVID-19 pandemic on sporting behavior, mindfulness and well-being
Wstępne badanie dotyczące wpływu pandemii COVID-19 na zachowania sportowe, uważność i dobrostan
Autorzy:
Palvolgyi, A.
Makai, A.
Premusz, V.
Trpkovici, M.
Acs, P.
Betlehem, J.
Morvay-Sey, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2048490.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
COVID-19
physical activity
well-being
dispositional mindfulness
aktywność fizyczna
dobrostan
uważność dyspozycjonalna
Opis:
Background. The COVID-19 pandemic has affected individual well-being negatively; to mitigate the impact, psychological resources are required. Material and methods. Both the WHO WBI-5: 5-item World Health Organization Well Being Index and MAAS: Brown and Ryan (2003) Mindfulness Attention and Awareness Scale were utilized in this study on 827 university students (age 25.29±8.09). Statistical Package IBM SPSS v 24 was used and significance level was set at p≤0.05. Results. We found significant positive correlation between dispositional mindfulness and well-being (R=0.347; p=0.001). Significant differences in mindfulness and well-being were noted between the regularly physically active and non-active groups (Z=-2.850; p=0.004; and Z=-2.152; p=0.031, respectively). The population was subdivided into 3 groups (1) professional athlete; (2) recreational athlete; (3) inactive; we found significant differences in mindfulness (Chi-square value=14.406; p=0.001) and well-being (Chi-square value=19.341; p<0.001) across the group. In paired analysis we found significant differences in mindfulness between groups 1-2 (Z=-2.885; p<0.001), 1-3 (Z=-3.537; p<0.001) and 2-3 (Z=-2.130; p=0.033). Significant differences in well-being were observed between groups 1-3 (Z=-2.273; p=0.023) and 2-3 (Z=-4.235; p<0.001). We found significant differences regarding the duration (Chi-square value=342.856; p<0.001) and number of trainings before and during quarantine (Chi-square value=214.552; p<0.001). Conclusions. Intensive and regular physical activity facilitates the psychological factors which support individual well-being. Exercising regularly and/or competitively appears to offer a protective effect on mental health.
Wprowadzenie. Pandemia COVID-19 miała negatywny wpływ na samopoczucie ludzi. Do złagodzenia jej skutków konieczna jest pomoc psychologiczna. Materiał i metody. Przebadano studentów uniwersytetu (N=827; wiek: 25,29±8,09). W badaniu wykorzystano: (1) WHO WBI5: Pięciowymiarowy Wskaźnik Dobrostanu Światowej Organizacji Zdrowia, (2) MAAS: Brown and Ryan (2003): Skala Uważności, Uwagi i Świadomości oraz (3) pakiet statystyczny IBM SPSS v 24, którego poziom istotności wyniósł p≤0.05. Wyniki. Zaobserwowano istotną korelację pozytywną między uważnością dyspozycjonalną a dobrostanem (R=0,347; p=0,001). Znaczącą różnicę wykazano między grupą osób regularnie uprawiających aktywność fizyczną a grupą osób nieaktywnych w zakresie uważności (Z=-2,850; p=0.004) i dobrostanu (Z=-2,152; p=0,031). Próbę podzielono na trzy grupy: (1) zawodowych sportowców; (2) sportowców rekreacyjnych i (3) osoby nieaktywne fizycznie. Różniły się one między sobą w zakresie uważności (chikwadrat=14,406; p=0,001) i dobrostanu (chi-kwadrat=19,341; p<0,001). Po połączeniu grup w pary zauważono różnicę w uważności grup pierwszej i drugiej (Z=-2,885; p<0,001), pierwszej i trzeciej (Z=-3,537; p<0,001) oraz drugiej i trzeciej (Z=-2,130; p=0,033). Różnicę w zakresie dobrostanu odnotowano również między grupami pierwszą i trzecią (Z=-2,273; p=0,023) oraz drugą i trzecią (Z=-4,235; p<0,001). Zaobserwowano także istotną różnicę między czasem trwania (chi-kwadrat=342,856; p<0,001) a liczbą treningów przed kwarantanną i podczas niej (chi-kwadrat=214,552; p<0,001). Wnioski. Intensywna i regularna aktywność fizyczna wspiera czynniki psychologiczne odpowiedzialne za dobrostan jednostki. Regularne albo wyczynowe wykonywanie ćwiczeń chroni zdrowie psychiczne.
Źródło:
Health Problems of Civilization; 2020, 14, 3; 157-164
2353-6942
2354-0265
Pojawia się w:
Health Problems of Civilization
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A study of character strengths, work engagement and subjective well-being in Chinese registered nurses
Autorzy:
Ding, Xiaotong
Kan, Houming
Chu, Xueqin
Sun, Chenyu
Ruan, Feiyan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2118794.pdf
Data publikacji:
2022-09-05
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
nurse
work engagement
subjective well-being
cross-sectional study
character strengths
mediating effect
Opis:
Background: Nurses displayed low levels of subjective well-being and high turnover intention. How to enhance the subjective well-being and decrease the turnover rate of nurses is of great importance. However, little is known about whether work engagement mediates between character strengths and subjective well-being. The study aims to explore character strengths, work engagement and subjective well-being in nurses, and to determine whether work engagement plays a mediating role between the relationship. Material and Methods: From December 2017 to December 2018, 450 Chinese registered nurses completed the character strengths scale, work engagement scale, and subjective well-being scale. The relationship between study variables was tested by Pearson correlation. The mediating effect of work engagement was tested by the bootstrap method. Results: The results indicated the following: (1) the 4 elements of character strengths and work engagement were significantly and positively correlated with subjective well-being; (2) character strengths could significantly predict both work engagement and subjective well-being; (3) work engagement played a mediating role in this relationship. Conclusions: Character strengths affect subjective well-being in Chinese registered nurses, and work engagement plays a mediating variable among the relations. Therefore, nurses are encouraged to foster their character strengths and improve their level of work engagement for their subjective well-being. Following the results, the study recommends that nursing managers be aware of the importance of using character strengths in nursing work, taking actions to excavate nurses’ character strengths and encouraging nurses to use character strengths in clinical work to promote engagement and well-being. In the meantime, interventions to improve the level of subjective well-being based on nurses’ character strengths should be considered.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2022, 73, 4; 294-304
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Acceptance of change by reducing employee resistance and strengthening organizational commitment
Akceptacja zmianpoprzez zmniejszenie oporu pracowników i wzmocnienie zaangażowania organizacyjnego
Autorzy:
Vveinhardt, Jolita
Sedziuviene, Natalija
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315258.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
acceptance of change
change management practices
organizational commitment
work engagement
employee well-being
akceptacja zmiany
praktyki zarządzania zmianą
zaangażowanie organizacji
zaangażowanie w pracę
dobrostan pracowników
Opis:
Change is inevitable but often provokes negative reactions among employees and promotes resistance. Knowledge of the causes of resistance increases the possibility of making appropriate managerial decisions in the change management process and mitigating the rejection of change. In the last decade, Lithuanian colleges operated under the conditions of ongoing reforms. Implemented reforms particularly affect the country’s regional colleges experiencing strong external pressure to look for ways of effective operation in fairly difficult conditions, focusing on revenue increases, reductions in expenditure and assurance of the quality of studies. The shortage of potential students, which is related to the steadily declining number of school graduates in the regions, in turn leading to teacher workload reduction, also poses quite a serious threat. The purpose of the study is to identify employee acceptance of change, reduce resistance to it, increase work engagement and strengthen organizational commitment. The research results show that in the case of this sample, work engagement, change management practices and organizational commitment have the greatest impact on employee acceptance of the change. Organizational commitment is related to work engagement by a strong correlation relationship. It is concluded that (1) better acceptance of change depends on participation and work engagement, (2) change management practices depend on change seeking, reaction to change and organizational commitment, (3) organizational commitment depends on cognitive flexibility, communication, participation, individual attention, and work engagement, in turn, (4) work engagement depends on predisposition to change, change seeking, reaction to change, and organizational commitment.
Zmiana jest nieunikniona, ale często wywołuje negatywne reakcje wśród pracowników i sprzyja oporowi. Znajomość przyczyn oporu zwiększa możliwość podejmowania właściwych decyzji menedżerskich w procesie zarządzania zmianą i łagodzenia odrzucenia zmiany. W ostatniej dekadzie uczelnie litewskie funkcjonowały w warunkach trwających reform. Wdrażane reformy szczególnie dotykają uczelnie regionalne w kraju, które doświadczają silnej presji zewnętrznej, by szukać sposobów efektywnego działania w dość trudnych warunkach, koncentrując się na zwiększeniu dochodów, ograniczeniu wydatków i zapewnieniu jakości studiów. Poważnym zagrożeniem jest również niedobór potencjalnych studentów, związany z systematycznie malejącą liczbą absolwentów szkół w regionach, co z kolei prowadzi do zmniejszenia obciążenia pracą nauczycieli. Celem badania jest określenie akceptacji pracowników dla zmian, zmniejszenie oporu wobec nich , zwiększenie zaangażowania w pracę oraz wzmocnienie zaangażowania organizacyjnego. Wyniki badań pokazują, że w przypadku tej próby największy wpływ na akceptację zmiany przez pracowników mają: zaangażowanie w pracę, praktyki zarządzania zmianą oraz zaangażowanie organizacyjne.. Zaangażowanie organizacyjne jest związane z zaangażowaniem w pracę silną zależności a korelacyjną. Stwierdzono, że (1) lepsza akceptacja zmiany zależy od uczestnictwa i zaangażowania w pracę, (2) praktyki zarządzania zmianą zależą od poszukiwania zmiany, reakcji na zmianę i zaangażowania organizacyjnego, (3) zaangażowanie organizacyjne zależy od elastyczności poznawczej, komunikacji, uczestnictwa, uwagi indywidualnej i zaangażowania w pracę , z kolei (4) zaangażowanie w pracę zależy od predyspozycji do zmian, poszukiwania zmian, reakcji na zmiany i zaangażowania organizacyjnego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 356--372
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Achieving sustainable development goals in Europa and Asia: the role of regional organizations in monitoring human right to health and well-being
Realizacja celów zrównoważonego rozwoju w Europie i Azji: rola organizacji regionalnych w monitorowaniu prawa do ochrony zdrowia i dobrostanu
Autorzy:
Tabaszewski, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1361017.pdf
Data publikacji:
2019-06-30
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
cele zrównoważonego rozwoju
Organizacja Narodów Zjednoczonych
Agenda na rzecz zrównoważonego rozwoju
prawo międzynarodowe dotyczące praw człowieka
ASEAN
Unia Europejska
Sustainable Development Goals
United Nations Organization
Agenda for Sustainable Development
international human rights law
European Union
Opis:
The purpose of this paper is to investigate the role of European and Asian regional organizations in monitoring of progress towards SDG 3 and to scrutinize similarities and differences in the previous approach of European and Asian countries to sustainable development goals. In 2015, the UN Agenda for Sustainable Development was adopted. Since then, regional international organizations, including the EU and the ASEAN, have been obliged to include 17 Sustainable Development Goals in their policies. The article focuses on SDG 3, which concerns protecting health and well-being. The article was prepared on the basis of the following research methods: legal dogmatic, systematic and comparative. Attention has been drawn to different approaches towards human health adopted by the EU and the ASEAN, according to which it can be perceived as a human right or a quality important for the whole society and nation. Potential grounds for cooperation in SDG and SDG 3 are also presented. The normative and institutional efforts to achieve the Sustainable Development Goals and to effectively address them are complementary and mutually reinforcing.
Przedmiotem niniejszego artykułu jest rola międzynarodowych organizacji regionalnych w monitorowaniu realizacji celów zrównoważonego rozwoju oraz podejście normatywne krajów europejskich i azjatyckich do tych celów. W 2015 r. przyjęto Agendę ONZ na rzecz Zrównoważonego Rozwoju. W związku z tym instrumentem regionalne organizacje międzynarodowe, w tym Unia Europejska i ASEAN, zostały zobowiązane do uwzględnienia w swoich politykach 17 celów zrównoważonego rozwoju. W artykule skoncentrowano się na SDG 3, który dotyczy ochrony zdrowia i dobrostanu (well-being). Artykuł został przygotowany na podstawie następujących metod badawczych: metody dogmatycznej, metody komparatystycznej oraz analizy systemowej. Zwrócono uwagę na różne podejścia do zdrowia ludzi przyjęte przez UE i ASEAN. Przedstawiono również potencjalne podstawy normatywne wzajemnej współpracy organizacji regionalnych w zakresie realizacji SDG i SDG 3. Uznano, że wspólne wysiłki normatywne i instytucjonalne regionalnych organizacji międzynarodowych, zmierzające do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju, mają charakter komplementarny w stosunku do istniejących instrumentów prawnych w systemie uniwersalnym ochrony praw człowieka, stąd też w artykule uznano, że częściowo te instrumenty prawne wzajemnie się uzupełniają.
Źródło:
Ius Novum; 2019, 13, 2; 250-269
1897-5577
Pojawia się w:
Ius Novum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Active ageing in Slovakia
Aktywne starzenie się w Słowacji
Autorzy:
Kaščáková, Alena
Martinkovičová, Miriam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473324.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
ageing indicators
silver generation
active ageing
healthy ageing
well-being and leisure
wskaźniki starzenia się
srebrne pokolenie
aktywne starzenie się
zdrowe starzenie się
dobrostan i wypoczynek
Opis:
The paper deals with the current challenge of population ageing. International organisations, institutions as well as national governments are looking for ways to solve this problem. Slovakia is also one of the countries that must take measures to mitigate the consequences of this process. Specific attention is paid to the so-called active ageing. It examines ways and forms of active ageing as the lifestyle of seniors (work, education, cultural, sports and other leisure activities). The paper brings the results of representative empirical research on the lives of Slovak households. It identifies seniors’ predominant ways of spending time in relation to their own family, intergenerational relationships, interest in the labor market, further education or the use of computer skills. The contribution also offers unique insights into senior well-being. Time allocation is identified at a national level through Time Use Survey (TUS). This type of survey has not been carried out in Slovakia yet. The empirical research, carried out for the first time, created space for studying time allocation and tested one of the methods of detecting positive emotional affectivity of the respondents. The originally processed results show what the seniors consider as the most pleasant activities at their age.
Artykuł dotyczy aktualnego wyzwania, jakim jest starzenie się populacji. Organizacje i instytucje międzynarodowe oraz krajowe rządy poszukują sposobów rozwiązania tego problemu. Słowacja jest jednym z krajów, które muszą podjąć działania w celu złagodze-nia skutków tego procesu. Szczególną uwagę zwraca się na tak zwane aktywne starzenie się. Analizuje się sposoby i formy aktywnego starzenia się traktowanego jako styl życia seniorów (praca, edukacja, kultura, sport i inne formy spędzania wolnego czasu). W artykule przedstawiono wyniki reprezentatywnych badań empirycznych dotyczących życia słowackich gospodarstw domowych. Ukazano dominujące sposoby spędzania czasu przez seniorów w kontekście życia rodzinnego, relacji międzypokoleniowych, zainteresowania rynkiem pracy, dalszej edukacji lub korzystania z umiejętności komputerowych. Zaproponowano również oryginalne spojrzenie na dobrostan seniorów. Dysponowanie czasem jest określone na poziomie krajowym za pomocą badań TUS (Time Use Survey). Ten rodzaj badań nie był wcześniej realizowany w Słowacji. Przeprowadzone po raz pierwszy badania empiryczne stworzyły przestrzeń do badania alokacji czasu i przetestowały jedną z metod wykrywania pozytywnej afektywności respondentów. Wstępnie opracowane wyniki pokazują, co seniorzy uważają w tej fazie życia za najprzyjemniejsze zajęcia.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 45(2); 47-67
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adaptation of managerial style to the personality of engineers, in order to increase performance in the workplace
Adaptacja stylu menedżerskiego do osobowości inżynierów, w celu zwiększenia wydajności w miejscu pracy
Autorzy:
Bratu, M. L.
Cioca, L. I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405085.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
managerial style
ergonomics
well-being
productivity
styl zarządzania
ergonomia
dobre samopoczucie
produktywność
Opis:
In the competitive business environment, the managerial style that makes up the psychosocial environment in the organization can be the key to increasing employee outcomes. Analyzing the psychological and behavioral profile of engineers provides practical solutions to address a particular managerial style that fits into this socio-professional category. Adapting management to the needs of employees brings a new organizational paradigm, namely the learning organization, as opposed to trying to limit relations to Procust’s Bed. A managerial style tailored to the personal needs of employees can increase their well-being and, implicitly, increase productivity. The research concludes that managerial behavior tailored to the personality of the engineers is based on assertive communication, oriented both to tasks and relationships. It is desirable for the manager to show a practical, organizational and goal-oriented spirit.
W konkurencyjnym środowisku biznesowym, styl menedżerski, który tworzy środowisko psychospołeczne w organizacji, może być kluczem do zwiększenia wyników pracowników. Analiza profilu psychologicznego i behawioralnego inżynierów dostarcza praktycznych rozwiązań dotyczących konkretnego stylu zarządzania, który pasuje do tej kategorii społeczno-zawodowej. Dostosowanie zarządzania do potrzeb pracowników wprowadza nowy paradygmat organizacyjny, a mianowicie organizację uczącą się. Styl menedżerski dostosowany do osobistych potrzeb pracowników może zwiększyć ich dobre samopoczucie i, w domyśle, zwiększyć produktywność. Autorzy badania konkludują, że zachowanie menedżerskie dostosowane do osobowości inżynierów opiera się na asertywnej komunikacji, zorientowanej zarówno na zadania, jak i na relacje. Pożądane jest, aby menedżer pokazał ducha praktycznego, organizacyjnego i zorientowanego na cel.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 67-77
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adolescents’ Relational Resources and Health Risky Behaviours during the COVID-19 Pandemic: Online School Burnout and Psychological Well-Being as Mediators
Autorzy:
Tomaszek, Katarzyna
Muchacka-Cymerman, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29520503.pdf
Data publikacji:
2024-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
online school burnout
psychological well-being
risky behaviours
relational resources
Opis:
The study aimed to examine whether the students’ psychological well-being and online school burnout are mediators in the association between relational resources and engaging in risky behaviour by adolescents. 186 primary and secondary school students took part in an online survey. Students’ psychological well-being was a mediator in the association between relational resources and socially unacceptable stimulating behaviours, while e-learning burnout mediated the relationship between relational resources and health and life-threatening behaviours. The findings emphasise the critical role of strengthening the students’ potential and stress resilience and building a support social network.
Źródło:
The New Educational Review; 2024, 75; 13-24
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Afekt i dobrostan polskich i japońskich seniorów
Autorzy:
Maliszewski, Wojciech
Błachnio, Aleksandra
Ciabach, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/614735.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
aging
well-being
a balance of emotions
aggression
collectivist culture
individualistic culture
starzenie się
dobrostan
bilans emocji
agresja
kultura kolektywistyczna
kultura indywidualistyczna
Opis:
The article discusses the relationship between nationality (Polish and Japanese) and the emotional well-being of seniors. The research focused on the measurement of the mutual relationship of positive and negative feelings of seniors in general, and also of their experiencing and expressing anger in particular. The study was attended by 60 men representing both nationalities (Poles: N = 30, the average age 67.03; Japanese: N = 30, the average age 67.03). The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE) by Ed Diener and Robert Biswas-Diener as well as David Forbs’ DAR-5 Scale were used. The gathered data proved no significant differences between Polish and Japanese seniors in terms of emotional well-being. However, the samples differed in the dimensions of aggressive behaviours examined. These results have been interpreted from the perspective of the theory of socio-emotional selectivity.
W artykule opisano wyniki badania, którego celem było ustalenie zależności między narodowością (polską i japońską) a dobrostanem emocjonalnym seniorów. W tym celu zbadano zakres i wzajemną relację uczuć pozytywnych i negatywnych seniorów. Pytano ich o różne reakcje związane z przeżywaniem i ekspresją gniewu. W badaniu wzięło udział 60 mężczyzn reprezentujących obie narodowości (Polacy: N = 30, średnia wieku 67,03; Japończycy: N = 30, średnia wieku 67,03). Zastosowano Kwestionariusz SPANE Eda Dienera i Roberta Biswasa-Dienera oraz Skalę DAR-5 Davida Forbsa. Analiza wyników nie wykazała istotnych różnic pomiędzy polskimi i japońskimi seniorami w zakresie dobrostanu emocjonalnego. Wskazała natomiast, że obie grupy respondentów różnią się w zakresie badanych wymiarów zachowań agresywnych. Wyniki te zostały zinterpretowane z perspektywy teorii społeczno-emocjonalnej selektywności.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2019, 32, 2
0867-2040
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 488

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies