Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "recruitment processes" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Proces rekrutacji pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach
    Recruitment processes in small- and medium-size companies
    Autorzy:
    Pyrek, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415973.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    dobór pracowników
    zarządzanie personelem
    polityka personalna
    selekcja personalna
    human resources management (HRM)
    small business
    employees' recruitment
    personnel management
    personnel policy
    personnel selection
    Opis:
    Artykuł przedstawia model procesu rekrutacji pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw pełni kluczową rolę w rozwoju gospodarki w wielu krajach, od kilku lat jego rola rośnie także w Polsce. Autor omawia także istotę i rodzaje rekrutacji, źródła pozyskiwania pracowników oraz techniki rekrutacji.
    The process of recruiting new employees is of vital importance as the employees are one of the most valuable assets of a company. The article presents a model recruitment process used in a small- and medium-size company. The segment of small- and medium-size companies plays an important role in the economic development of many countries, and its role has recently been increasing in Poland, too. Additionally, types of recruitment have been discussed here, the same as the ways of hiring employees and other recruitment techniques have been presented.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2004, 5; 97-110
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    How to Take Care of the Effectiveness of Recruitment Processes in the Era of a Pandemic?
    Autorzy:
    Ziobrowska, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/40621645.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-31
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    COVID-19
    employer branding
    EVP
    human resources
    labor market
    Opis:
    This article examines the profound impact of the COVID-19 pandemic on the labor market, elucidating its transformative effects on the employer-employee dynamics. Through a comprehensive exploration of recruitment processes, employer branding, and the broader employer-employee relationship, the study addresses the challenges organizations encounter in maintaining their coveted status as an “employer of choice” during these unprecedented times. Using survey research and literature review methodologies, the investigation, centered on 36 HR representatives from medium and large companies in Poland, reveals the substantial influence of the pandemic on employer branding activities, mainly through a pronounced shift toward social media campaigns. The research also identifies heightened difficulties in maintaining the employer's image during the pandemic, significantly impacting direct communication with employees. Strategies adopted by companies, such as changes in benefits, support for remote work, and prioritizing employee wellbeing, are scrutinized. The article introduces the HCDS model – Honesty, Care, Development, and Stabilization – as a framework for managing employer-employee relationships during crises. In conclusion, the study underscores the centrality of employees in organizational success, advocating for a strategic alignment of compensation with employee expectations, integrating internal branding activities with external efforts.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2023, 1, 52; 180-192
    2083-1560
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola mediów społecznościowych oraz ich wpływ na procesy rekrutacji pracowników
    The role that social media play in employee recruitment processes and the influence they have on those processes
    Autorzy:
    Wąsek, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592726.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    HR
    Kapitał ludzki
    Rekrutacja
    Selekcja
    Social media
    Human capital
    Recruitment process
    Selection
    Opis:
    W artykule omówiono rolę, jaką odgrywają media społecznościowe w procesach rekrutacyjnych. Celem głównym niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników z badań empirycznych dotyczących wpływu treści zamieszczonych na portalach społecznościowych kandydatów na proces rekrutacji. Celem dodatkowym, który postanowiono zbadać, jest aktualny stan wykorzystywania social mediów przez przedsiębiorstwa w celu pozyskiwania nowych pracowników. Wspomniane powyżej cele zostały zrealizowane w toku badań empirycznych prowadzonych metodą sondażową z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Badaniami objęto grupę 142 rekruterów z różnych firm i organizacji o kapitale krajowym, mieszanym, jak również zagranicznym. Wyniki przeprowadzonych analiz wskazują na to, że social media są bardzo mocno wykorzystywane przez firmy i organizacje do celów rekrutacyjnych. Innym ważnym wnioskiem z przeprowadzonych obserwacji jest fakt, że ponad 64% badanych rekruterów stwierdziło, że treści zamieszczane na profilach społecznościowych mogą mieć wpływ na procesy rekrutacyjne. Rezultaty przeprowadzonych badań oraz wnioski zawarte w artykule mogą stanowić podstawę do dalszej eksploracji problemu.
    The paper concerns the role that social media play in recruitment processes. The main objective of this paper is to show the results of empirical research on how the content published by the candidates on their social media portals influences recruitment processes. Another objective is to analyse the current use of social media by companies in order to recruit new employees. The above-mentioned objectives were achieved through empirical research by the survey method, with the use of a questionnaire. The research involved 142 recruiters from various companies and organizations with domestic, mixed and foreign capital. The results of the research show that companies and organisations use social media extensively for recruitment purposes. Another important result based on the research is that over 64% of the surveyed recruiters consider the content published in social media potentially impactful on recruitment processes. The results of the research and the conclusions presented in the paper may provide the basis for further analysis of the issue.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2019, 381; 102-119
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza metodyki postępowania w procesach rekrutacji pracowników naukowych
    Analysis of Methodology in Recruitment of Researchers
    Autorzy:
    Walczak, Waldemar
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/916045.pdf
    Data publikacji:
    2020-01-19
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    higher education
    European Charter for Researchers
    open competition procedures
    recruitment processes
    logo Human Resources Excellence in Research
    academic values
    Opis:
    The purpose of this article is to present a multifaceted analysis concerning methodology proceedin-gs in recruitment procedures for researchers. Theoretical considerations are complemented by concusions of an empirical study. The role of scientificinstitutions and values applicable in the scientificcommunity in light of popularized theories are analyzed first.Additionally, reference is made to the principles enshrined in the code of ethics of Poland’s National Research and Development Centre.Then are discussed recommended patterns of conduct which have been recorded in the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, paying particu-lar attention to issues relating to openness and fairness of proceedings and equal treatment.The next part of the work discusses legal regulations applicable to the employment of academics at Polish universities. It looks closely into the differences that apply to employees at public and private universities, which can be considered from the point of view of legal provisions relating to the prin-ciple of equal treatment enshrined in the Constitution of the Republic of Poland.The subsequent part of study is devoted to the conclusions of an empirical study covering the compe-tition proceedings relating to the employment of academic staff at public universities. The methodo-logy of the examination procedure is thoroughly explained and interim research questions concerning the specific issues and problems closely related to the analyzed subject are presented
    Źródło:
    Studia Edukacyjne; 2017, 46; 325-345
    1233-6688
    Pojawia się w:
    Studia Edukacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Struktura i dynamika wielogeneracyjnych starodrzewów sosnowych występujących w obszarach ochrony ścisłej Kaliszki i Sieraków w Kampinoskim Parku Narodowym. Część 2. Procesy zamierania i dorastania oraz ich wpływ na rozkład grubości drzew
    Structure and dynamics of uneven−aged, Scots pine−dominated, old−growth stands in Kaliszki and Sieraków strict reserves in Kampinos National Park. Part 2. Tree mortality and recruitment processes and their effects on tree diameter distributions
    Autorzy:
    Brzeziecki, B.
    Zajączkowski, J.
    Olszewski, A.
    Bolibok, L.
    Andrzejczyk, T.
    Bielak, K.
    Buraczyk, W.
    Drozdowski, S.
    Gawron, L.
    Jastrzębowski, S.
    Szeligowski, H.
    Żybura, H.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/979128.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Leśne
    Tematy:
    demographic non−equilibrium
    diameter structure
    long−term study
    old−growth forest
    permanent study
    plot
    scots pine
    strict protection
    Opis:
    Two fundamental demographic processes (tree recruitment and mortality) are analyzed for forest stands growing on permanent study plots located in strictly protected Scots pine−dominated, old−growth stands of Kampinos National Park (central Poland). The major implications of the observed demographic trends for the general shape of tree size distributions are determined, as well. During the past ca 30 years, in the stands sampled, there was a pronounced lack of balance between mortality and recruitment processes. Mortality rate was eight times higher than recruitment rate. Eventually, there was a net significant decline in population density, observed for all major tree species, including Scots pine, pedunculate oak, silver and downy birch, and black alder. As mortality processes affected mainly smaller trees, there was also a significant deterioration of the general demographic status of most important tree species. This effect was shown by the change of the overall shape of diameter distributions over the study period: from reverse J−shaped to flat curves running nearly parallel to X−axis. The values of recruitment rates were markedly lower, and the values of mortality rates – significantly higher, than analogous values characterizing comparable forests (e.g., those obtained for the natural stands of Białowieża National Park). Low recruitment rates, as obtained for Kampinos stands, suggest that presently, in the local, Scots pine−dominated, old−growth stands, the general conditions for forest regeneration and for maintaining a long−term demographic stability are unfavorable. Most probably, the regeneration of this type of forest has an episodic, ‘wave−like’ character and corresponds to the ‘catastrophic’ model, according to which the successful regeneration of current dominants (especially Scots pine, silver and downy birch, black alder) must be preceded by a stand−initiating (stand−replacing) disturbance, leading to total or partial, but heavy, destruction of the currently existing stand. At the moment, it would be difficult to predict, however, if and when such a disturbance will affect the stands under investigation. Thus, we predict that in the nearest future at least, the state of overall demographic unbalance will continue or even increase.
    Źródło:
    Sylwan; 2020, 164, 06; 443-453
    0039-7660
    Pojawia się w:
    Sylwan
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fizjonomika i grafologia w procesach rekrutacyjno-selekcyjnych. Perspektywa historyczna i współczesna
    Physiognomy and graphology in recruitment and selection processes. Historical and contemporary perspective
    Autorzy:
    Lenart, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/560992.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
    Tematy:
    psychologia wyglądu
    fizjognomika
    grafologia
    określanie charakteru przyszłego pracownika
    efekt „pierwszego wrażenia”
    proces „natychmiastowego poznania”
    Psychology of appearance
    physognomony
    graphology
    determining the personality of the future employee
    the effect of the “first impression”
    “rapid cognition” process
    Opis:
    Artykuł przedstawia podejmowane w okresie międzywojennym próby określania przydatności kandydatów do danych zawodów na podstawie ich wyglądu i charakteru pisma, czy też statusu społecznego. W tym celu autorka wykorzystuje artykuły z prasy międzywojennej, tj. z „Ilustrowanego Kuryera Literacko-Naukowego”. W artykule przywołano wyniki analiz ówczesnych fizjognomików i grafologów dotyczące sposobów przewidywania charakteru pracownika na podstawie budowy ciała, wyglądu twarzy, czy charakteru pisma. W związku z dużym znaczeniem, w obecnych czasach, efektu tzw. „pierwszego wrażenia”, autorka uważa, że informacje zawarte w artykule mogą być w pewnym stopniu inspirujące i przydatne nie tylko dla dzisiejszych rekruterów, ale i dla każdej osoby w różnych sytuacjach codziennego życia. W celu udowodnienia tego, nawiązuje do wyników badań, m.in. Malcolma Gladwella, autora bestselerowej książki pt. Błysk. Potęga przeczucia, który przekonuje czytelników o niekwestionowanym znaczeniu własnej intuicji w procesie tzw. natychmiastowego poznania”.
    The article presents the attempts made in the interwar period to determine the suitability of candidates for specific posts and occupations based on their appearance, hand writing or social status. For this purpose, the author uses articles from the interwar press, i.e. from “The Illustrated Literary and Scientific Courier.”The article recalls the results of analyzes of physognomists and graphologists at that time regarding the ways of predicting the personality of anemployee based on their body structure, face or hand writing only. Since the socalled “first impression” seems to be crucial nowadays, the author believes that the information presented in the article can be to some extent, inspiring and useful not only for today’s recruiters, but also for every other person experiencing various situations of everyday life.To proveher point, the author presents Malcolm Gladwell’s views, the writer of the best-selling book entitled “A Blink. Power of Thinking Without Thinking”, that convinces the readers of the undisputed importance of their own intuition in the process of the so-called “rapidcognition”.
    Źródło:
    Szkoła - Zawód - Praca; 2019, 17; 73-86
    2082-6087
    Pojawia się w:
    Szkoła - Zawód - Praca
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Processes of recruitment and selection of political elites as a theoretical concept
    Procesy rekrutacji i selekcji elit politycznych w ujęciu teoretycznym
    Autorzy:
    Dutkiewicz, Gracjana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/418473.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
    Tematy:
    political elite
    recruitment and selection of political elites
    Opis:
    The article is an attempt to reveal processes of recruitment and selection of political elites, including channels and types of political careers. Its point of departure is an analysis of chosen views of political elites’ researchers and their theories of political elites presented in literature on the subject, in the frames of which those processes occur.
    Źródło:
    Colloquium; 2014, 6, 3; 99-110
    2081-3813
    2658-0365
    Pojawia się w:
    Colloquium
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach w Polsce
    Recruitment and Selection Processes at Innovative Enterprises in Poland
    Процессы набора и отбора работников на инновационных предприятиях в Польше
    Autorzy:
    Ziomek, Joanna
    Tylżanowski, Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561660.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    procesy rekrutacji
    innowacje
    przedsiębiorstwo
    recruitment process
    innovations
    enterprise
    процессы набора
    инновации
    предприятие
    Opis:
    Artykuł obejmuje zagadnienia dotyczące procesów rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest zweryfikowanie przebiegu tych procesów w innowacyjnych podmiotach gospodarczych. Składa się on z dwóch części − teoretycznej i badawczej. W części teoretycznej opisano pojęcia związane z procesami rekrutacji oraz selekcją pracowników, a także wyszczególniono metody i narzędzia wykorzystywane w tych procesach. W części badawczej przedstawiono wyniki badań oraz wnioski z wywiadów przeprowadzonych z przedstawicielami wybranych przedsiębiorstw prowadzących swoją działalność na terenie Polski, cechujących się wysokim poziomem innowacyjności.
    The article contains the issues relating to employees recruitment and selection processes at enterprises. The aim of this article is to review these processes at innovative enterprises. The article consists of two parts: theoretical and empirical. The theoretical part describes the concepts associated with the processes of recruitment and selection of employees as well as the methods and tools used in these processes. The empirical part presents the results and conclusions from interviews with representatives of the selected enterprises located in Poland and characterised by a high level of innovation.
    Статья охватывает вопросы, касающиеся процессов набора и отбора работников на предприятиях. Цель статьи – проверить ход этих процессов в инновационных экономических субъектах. Она состоит из двух частей: теоретической и исследовательской. В теоретической части описали понятия, связанные с процессами набора и с отбором работников, а также указали методы и инструменты, используемые в этих процессах. В исследовательской части представили результаты исследований и выводы из интервью, проведенных с представителями избранных предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Польши, которым свойствен высокий уровень инновационности.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 193-201
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employer branding– nowe możliwości dla efektywnych procesów rekrutacji pokolenia Y
    Employer Branding – New Possibilities for Effective Processes of Recruitment of the Generation Y
    Autorzy:
    Kaczkowska-Serafińska, Magdalena
    Michalska, Karina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/508994.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    employer branding
    pokolenie Y
    rekrutacja
    generation Y
    recruitment
    Opis:
    Wkraczanie na rynek pracy przedstawicieli pokolenia Y czy Z determinuje rewolucję w działach HR m.in. przez coraz szybsze przeprowadzanie procesów rekrutacji i monitoring wyników. Niniejsze rozważania mają na celu ukazanie nowej, ważnej roli działu ZZL, w szczególności procesu rekrutacji w kontekście employer brandingu (EB) i zarządzania nową grupą pracowników z pokolenia Y przy jednoczesnym skupieniu na racjonalności i efektywności podejmowanych działań działu personalnego w tym obszarze.
    Entering the market by representatives of the generation Y or Z determines revolution in the HR departments, inter alia, by the faster and faster conduct of the processes of recruitment and effects monitoring. These considerations are aimed at presentation of a new, important role of the department of human resource management, in particular the process of recruitment in the context of employer branding (EB) and management of a new group of employees from the generation Y with a simultaneous focusing on rationality and effectiveness of the undertaken activities of the personnel department in this area.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2015, 44(6) Ekonomia IX. Kształtowanie wizerunku pracodawcy; 93-107
    2353-2688
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rekrutacja i selekcja menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
    Processes of recruitment and selection of managers and specialists in capital groups in the light of empirical research
    Autorzy:
    Zając, Czesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/420148.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    human resources management
    capital groups
    tools of recruitment and selection
    Opis:
    Recruitment and selection of managers and specialists in capital groups belong to the important elements of their human resources management. The results of empirical research conducted by the author of this paper indicate the variety of approaches and operational solutions in this area used by authorities of capital groups. The set of instruments implemented for the needs of recruitment and selection includes both tools typical for capital groups, for example personal union and Assessment Centre, and tools used by single companies and other organizations. The character and size of capital group, the localization of personnel function within its organizational structure and the branch of its functioning influence the range and ways of implementation of such a type of instruments.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2016, 2(27); 186-195
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Methods of recruitment and selection of employees on the example of the automotive industry
    Metody rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie przemysłu motoryzacyjnego
    Autorzy:
    Wolniak, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/946010.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    recruitment methods
    human resources management
    production processes
    staff recruitment
    metody rekrutacji
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    procesy produkcyjne
    rekrutacja pracowników
    Opis:
    The recruitment process is indispensable to have a reasonable staff that fulfills all needs of a production process. The aim of the paper is to analyze the selection of employees in the industrial organization especially in the context: techniques used in the recruitment process, used selection methods and changes proposed in the recruitment process. Summing up the results of research, one can point out that the most frequent causes of aspirations for the workplace by the respondents were the financial issues and the desire for self-development. The most popular recruitment technique used in the recruitment process was online classifieds. Observation shows that this is a common recruitment technique. Among the selection methods, the most popular was the CV and cover letter, which was indicated by almost all the respondents.
    Proces rekrutacji jest niezbędny aby organizacja posiadała odpowiedni personel, który spełnia wszystkie wymagania procesu produkcyjnego. Celem artykułu jest analiza procesu selekcji pracowników w organizacji przemysłowej, w szczególności w kontekście: technik stosowanych w procesie rekrutacji, stosowanych metod selekcji oraz zmian proponowanych w procesie rekrutacji. Podsumowując wyniki badań, można wskazać, że najczęstszymi przyczynami aspiracji do pracy w przemyśle motoryzacyjnym wskazywanymi przez respondentów były kwestie finansowe i chęć do samorozwoju. Najpopularniejszą metodą rekrutacyjną stosowaną w procesie rekrutacji były ogłoszenia online. Analiza pokazuje, że jest to obecnie powszechna technika rekrutacji. Wśród metod selekcji najbardziej popularne były CV i list motywacyjny, na co wskazywali prawie wszyscy respondenci.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 128; 475-483
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konkurs jako instytucja fasadowa. Analiza ocen formułowanych przez uczestników procesów kadrowych w sektorze publicznym
    COMPETITION AS A FAÇADE INSTITUTION; ANALYSIS OF ASSESSMENTS MADE BY PARTICIPANTS OF HUMAN RESOURCES PROCESSES IN THE PUBLIC SECTOR
    Autorzy:
    Kwiatkowski, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/427272.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    HR MERITOCRACY
    INSTITUTION
    COMPETITION IN HR RECRUITMENT
    PUBLIC SECTOR
    Opis:
    The object of analysis is the perception of competition for positions in the public sector by the organizers, participants and direct observers. The research shows quite clearly that the competitions are recognized as merely a facade institution. Their course is usually, in the opinion of the respondents, contrary to the assumptions and official declarations. In this paper I present symptoms and analyze reasons for this state of affairs. I make the assessment of the described situation from the point of view of principles of meritocracy and efficiency of human resources in the public sector. I accept the assumption that a condition for effective performance of certain functions of the institution is the way it is perceived by social actors. An important role is played by the following factors: (1) acceptance of the values on which the institution bases its business, (2) consistency between the formal and informal rules, and (3) relative significance attached to the institution by those who create it and use it. Based on this assumption, I look for answers to the question of the need and the possibility of using the competition as an effective and reliable mode of selection of managers in the public sector. I take into account the socio-cultural-political context of, social actors who puts in a specific situation, which I called „collision rules”. The organizers and participants of the competitions are experiencing specific dilemmas for non-compliance of rules in force in the private and the public sphere.
    Źródło:
    Studia Socjologiczne; 2013, 1(208); 95-120
    0039-3371
    Pojawia się w:
    Studia Socjologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Proces pozyskiwania słuchaczy Wyższej Szkoły Oficerskiej Wojsk Lądowych
    Students acquisition process at Military Academy of Land Forces
    Autorzy:
    Gutt, P.
    Wlaźlińska, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/347276.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
    Tematy:
    kandydaci do szkół wojskowych
    dobór kadr
    rekrutacja
    selekcja
    procesy personalne
    szkolnictwo wojskowe wyższe
    military schools candidates
    personnel selection
    recruitment
    selection
    personnel processes
    military higher education
    Opis:
    Proces rekrutacji i selekcji kandydatów na studia prowadzony w Wyższej Szkole Oficerskiej Wojsk Lądowych jest typowym procesem personalnym realizowanym przez uczelnię wyższą. Metoda opisu, charakterystyczna dla procesów logistycznych, jest próbą uzasadnienia tezy o interdyscyplinarnym charakterze nauk o zarządzaniu i stanowić może istotny wkład w poszukiwanie narzędzi sprawnego zarządzania kadrami w organizacjach.
    The process of recruitment and the selection of candidates for the studies conducted at the Military Academy of Land Forces is a typical process performed by a higher education school. The method of description characteristic of logistic processes is an attempt to justify the thesis about the interdisciplinary nature of management science and can be a significant contribution to the search for an effective personnel management tool in organisations.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2011, 4; 447-459
    1731-8157
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wybrane praktyki personalne dużych firm małopolskich – opis i analiza
    Selected personnel apprenticeships in large companies in Małopolska – description and analysis
    Autorzy:
    Myjak, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2046169.pdf
    Data publikacji:
    2021-06
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu
    Tematy:
    procesy personalne
    planowanie
    rekrutacja
    selekcja
    adaptacja do pracy
    motywowanie
    rozwój
    ocenianie pracowników
    HR processes
    planning
    recruitment
    selection
    adaptation to work
    motivating
    development
    employee evaluation
    Opis:
    Przedmiotem niniejszej publikacji są komponenty procesów personalnych, realizowanych w przedsiębiorstwach za pomocą określonych praktyk personalnych. Główna uwaga koncentruje się na rozpoznaniu składników procesów personalnych w obszarze wejścia i funkcjonowania ludzi w organizacji, co stało się celem pracy. Cel ten zrealizowano poprzez ukazanie teoretycznych aspektów omawianej problematyki, gdzie jako metodę badawczą zastosowano analizę literaturową. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych, zrealizowanych w sześciu dużych przedsiębiorstwach regionu małopolskiego. Zidentyfikowano w nich stosowane praktyki personalne przy wykorzystaniu autorskiego kwestionariusza ankiety jako narzędzia badawczego. Zgromadzony materiał empiryczny pokazał, że w badanych przedsiębiorstwach wykorzystywano standardowe rozwiązania stosowane w praktyce.
    The subject of the publication are components of personnel processes carried out in enterprises with the help of specific personnel apprenticeships. The main attention is focused on recognizing the components of personnel processes in the area of admission and functioning of people in the organization, which has become the goal of the work. This goal was achieved by showing the theoretical aspects of the discussed issues, where literature analysis was used as a research method, and on this basis. The empirical part presents the results of my own research carried out in six large enterprises in the Małopolska region. They identified the applied personnel apprenticeships using the proprietary questionnaire as a research tool. The empirical material gathered showed that standard solutions used in practice were used in the companies examined.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko; 2021, 1/2021 (7); 98-105
    2544-6916
    2544-7858
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies