Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "personnel" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 626
Tytuł:
"Grzesznicy bez winy" : [korpus oficerów politycznych]
Autorzy:
Ciećkowski, Zbigniew Ambroży (1929- ).
Powiązania:
Polska Zbrojna 1992, nr 145, s. 3
Współwytwórcy:
Majewski, Michał. Polemika
Polityczny A. Polemika
Ciećkowski, Zbigniew Ambroży (1929- ). Repolemika
Olszewski, Ignacy. Polemika
Data publikacji:
1992
Tematy:
Oficerowie polityczni 1992 r.
Wychowanie wojskowe 1992 r.
Physical education in armed forces
Military personnel
Officers
Opis:
Polem. : O "politrukach" inaczej / Michał Majewski
Polem. : Grzesznicy czy komedianci / A. Polityczny
Repolem. : Krzywdzące uogólnienia / Zbigniew Ciećkowski
Polem. : Czy tylko rachunek sumienia / Ignacy Olszewski
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
„Klika obszarnicza”. Ziemianie w polityce personalnej Państwowych Nieruchomości Ziemskich (1946–1949)
“Clique of Landowners”. Gentry in the personnel policies of State Land Pro-perties (1946–1949)
Autorzy:
Osiński, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/477941.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Pamięci Narodowej, Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu
Opis:
The land reform reduced the role of the influential great landowners to the margins of public life, depriving them of political influence, material assets, and evicting them from their family estates. The communists repressed landowners, labelling them “the material base of reaction forces”, holding them responsible for national defeats. Searching for new sources of income, representatives of the group often applied for positions in various state institutions associated with agriculture. This article is dedicated to the personnel policies of State Land Properties (PNZ) in the years 1946-1949. The institution offered many members of gentry the possibility to gain income, and find themselves a place in the new reality. Its general director, managing a huge state asset on behalf of the communist authorities, was Leonard Witold Maringe, a landowner from Great Poland. He managed to convince his patrons that the supreme value in the process of shaping the enterprise’s personnel policy, must be the professional competence of candidates. In Maringe’s opinion, representatives of gentry were the only group of professionals capable of rebuilding agriculture in those specific conditions. He consistently implemented his views by hiring to all positions, both at Central Management and in districts, persons originating from gentry. Obviously, it could not last forever. In mid-1947 the communists took to the counteroffensive, aiming to purify the PNZ of people associated with the “clique of landowners”. For nearly two years Maringe did all in his power to prevent the full execution of the authorities’ plans. However, the enterprise was eventually liquidated, and the attitude of its general director led him and his close collaborators to court, and to the prison cell. In addition to very grave charges of spying and sabotage, he was also accused of conducting a personnel policy detrimental for the enterprise. He and his close collaborators were freed from prison seven years later, and rehabilitated. Many more people were arrested, and apart from the management of PNZ, many other employees of the enterprise were imprisoned or dismissed on false charges. Dismissals and trials in most cases had the aspect of class conflict.
Źródło:
Pamięć i Sprawiedliwość; 2012, 2(20); 229-260
1427-7476
Pojawia się w:
Pamięć i Sprawiedliwość
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Polityczno-kadrowa” Krajowa Administracja Skarbowa
“Political and personnel” National Revenue Administration
Autorzy:
Nowak, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028657.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
administracja podatkowa
polityka kadrowa
stanowienie prawa
reforma
konsolidacja
tax administration
human resources policy
lawmaking
reform
consolidation
Opis:
Artykuł podejmuje tematykę wybranych aspektów procesu legislacyjnego związanego z uchwaleniem ustaw o Krajowej Administracji Skarbowej. Przeprowadzona w publikacji analiza wykazała, że reforma rządowej administracji danin publicznoprawnych w zakresie tzw. konsolidacji administracji podatkowej, Służby Celnej oraz kontroli skarbowej została niestety dokonana pod dyktando stricte polityczno-kadrowych celów. Bez wątpienia taki cel nie powinien w żadnej mierze przyświecać racjonalnemu ustawodawcy.
The article deals with selected aspects of the legislative process related to the enactment of laws on the National Revenue Administration. The analysis carried out in the publication shows that the reform of government administration of public-private payments in the scope of the so-called consolidation of tax administration, customs service and fiscal control, was unfortunately carried out under strictly political and personnel objectives. Undoubtedly, such an objective should not in any way guide a rational legislator.
Źródło:
Kwartalnik Prawa Podatkowego; 2021, 4; 69-83
1509-877X
Pojawia się w:
Kwartalnik Prawa Podatkowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Zasoby kadrowe” Krajowej Administracji Skarbowej: reasumpcja po 5 latach funkcjonowania
„Personnel resources” of the National Revenue Administration: a reassessment after 5 years of operation
Autorzy:
Nowak, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24987624.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
administracja podatkowa (skarbowa)
pracownik
funkcjonariusz
wykształcenie wyższe
wynagrodzenie
tax (revenue) administration
employee
officer
higher education
remuneration
Opis:
Artykuł poświęcony jest szeroko rozumianym aspektom kadrowym związanym z Krajową Administracją Skarbową, rozpatrywanym przez pryzmat pięciu lat jej funkcjonowania (2017–2021). Podstawowym celem rozważań jest ustalenie przyczyn nadmiernej fluktuacji pracowników i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej wraz z analizą ich wynagrodzeń/uposażeń, struktury wiekowej, kierunkowego wykształcenia oraz wybranych obszarów tzw. polityki awansowania.
The article is devoted to broadly understood personnel aspects related to the National Revenue Administration through the prism of 5 years of its functioning (2017–2021). The basic aim of the considerations is to determine the causes of excessive turnover of employees and officers of the National Revenue Administration, together with an analysis of their salaries/earnings, age structure, directional education and selected areas of the so-called ‘promotion policy’.
Źródło:
Kwartalnik Prawa Podatkowego; 2023, 1; 113-192
1509-877X
Pojawia się w:
Kwartalnik Prawa Podatkowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A competency-driven staff assignment approach to improving employee scheduling robustness
Autorzy:
Bocewicz, Grzegorz
Szwarc, Eryk
Wikarek, Jaroslaw
Nielsen, Peter
Banaszak, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1841770.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Polskie Naukowo-Techniczne Towarzystwo Eksploatacyjne PAN
Tematy:
competency assignment
competency framework
personnel scheduling
robustness measures
Opis:
Presented paper concerns the competency-driven staff assignment and scheduling approach to the management of project portfolios subject to perturbations caused by employee absences and/or unexpected arrival of high priority jobs. Proactive strategy is considered, which exploits the concept of employee substitutability to improve the robustness of personnel allocation in the case of occurrence of specific types of disruptions. Solutions obtained using the model of a constraint satisfaction problem developed in this study are validated in series quantitative and qualitative experiments. With a view to future implementation in a Decision Support Systems dedicated to prototyping of proactive personnel allocation, a methodology employing the concept of a competency framework-based robustness measure is proposed. Implemented in a declarative framework, the proposed approach allows one to find a redundant competency framework robust to a given set of disruptions.
Źródło:
Eksploatacja i Niezawodność; 2021, 23, 1; 117-131
1507-2711
Pojawia się w:
Eksploatacja i Niezawodność
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A competency-driven staff assignment approach to improving employee scheduling robustness
Autorzy:
Bocewicz, Grzegorz
Szwarc, Eryk
Wikarek, Jaroslaw
Nielsen, Peter
Banaszak, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1841794.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Polskie Naukowo-Techniczne Towarzystwo Eksploatacyjne PAN
Tematy:
competency assignment
competency framework
personnel scheduling
robustness measures
Opis:
Presented paper concerns the competency-driven staff assignment and scheduling approach to the management of project portfolios subject to perturbations caused by employee absences and/or unexpected arrival of high priority jobs. Proactive strategy is considered, which exploits the concept of employee substitutability to improve the robustness of personnel allocation in the case of occurrence of specific types of disruptions. Solutions obtained using the model of a constraint satisfaction problem developed in this study are validated in series quantitative and qualitative experiments. With a view to future implementation in a Decision Support Systems dedicated to prototyping of proactive personnel allocation, a methodology employing the concept of a competency framework-based robustness measure is proposed. Implemented in a declarative framework, the proposed approach allows one to find a redundant competency framework robust to a given set of disruptions.
Źródło:
Eksploatacja i Niezawodność; 2021, 23, 1; 117-131
1507-2711
Pojawia się w:
Eksploatacja i Niezawodność
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A fuzzy analytical hierarchy process application in personnel selection in IT companies: A case study in a spin-off company
Autorzy:
Bilgehan Erdem, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1061561.pdf
Data publikacji:
2016-07
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Fizyki PAN
Tematy:
02.50.Le
07.05.Mh
Opis:
Personnel selection is a strategic decision in knowledge-intense enterprises. Choosing the right qualified labor is crucial for IT companies. While evaluating the possible candidates for required positions, many aspects should be considered, such as technical skills, individual skills, etc. Multi-criteria decision making methods give supportive solutions for problems involving multi-dimensional human judgment. Human decisions mostly exhibit gradual judgment, vagueness and imprecision. Fuzzy set theory is a fundamental tool to develop models with uncertainty and relativity. This study aims to build a fuzzy analytical hierarchy process method for personnel selection in IT companies. A case study in a spin-off IT company in Sakarya University, Technology Development Zone was conducted to acquire empirical evidence. Furthermore the proposed study provides a decision support system for human resource departments to relax personnel selection problem.
Źródło:
Acta Physica Polonica A; 2016, 130, 1; 331-334
0587-4246
1898-794X
Pojawia się w:
Acta Physica Polonica A
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A proposal of a cheap and simple method of medical personnel protection for endotracheal intubation of patients with a suspected or confirmed COVID-19 infection
Autorzy:
Gaszyński, Tomasz
Fedorczak, Michał
Pondel, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086093.pdf
Data publikacji:
2021-05-27
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
intubation
infection
personal protective equipment
airway management
COVID-19
intubation barrier
Opis:
ObjectivesThe COVID-19 pandemic has created additional risks to healthcare providers, especially those who perform aerosol generating procedures (AGPs) like endotracheal intubation. Endotracheal intubation is one of the procedures mostly generating aerosol and, therefore, requiring full protection of medical personnel against the infection.Material and MethodsIn this paper, basing on a literature review, the recommended intubation procedure is presented together with recommendations for personal protection during intubation. Additionally, a proposal of a simple and cheap protective barrier is described against spreading aerosol outside the intubation area. The aim was to propose a simple and cheap method to increase the safety of medical personnel performing AGPs in patients infected or suspected of being infected with COVID-19, which could be easily introduced into clinical practice.ResultsThe presented method is the authors’ own idea, based on their experience gathered from working in an operating room. Judging from their clinical experience, the presented method is effective and safe for patients.ConclusionsEndotracheal intubation is one of the most common AGPs and adequate actions must be taken in order to protect medical personnel against the infection and to prevent the spreading of aerosol around the intubation area. The proposed barrier is easy to set with disposable materials and standard equipment available in every operating room.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2021, 34, 2; 301-305
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A qualitative approach in terms of fuzzy logic related to the excellence achieving within managerial process of personnel selection
Podejście jakościowe w warunkach logiki rozmytej w relacji do osiągnięcia doskonałości w kierowniczym procesie wyboru personelu
Autorzy:
Sirb, L
Dragolea, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405251.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
fuzzy logic
decisional process
personnel
Java programming language
Java
logika rozmyta
proces decyzyjny
personel
język programowania Java
Opis:
The present article aims to design and develop a qualitative methodology using fuzzy logic in order to be a real tool for the managerial decisional factor in solving the multicriteria decisional problems related to the proper selection of the personnel and to the achievement of excellence in this field within a company. In our days, the economical environment characterized by globalization and by a continuous change, offers many times to the decisional factors some situations which are surrounded by uncertainty and ambiguity, fact that in its turn leads to a subjectivism of their reasoning, which is in fact a feature of the abstract thinking of human being itself. This aspects are manifesting also in the field of personnel selection, where the evaluations related to this process are often subjectives, materialized through qualitative linguistic values. In this context, using the proposed fuzzy methodology, embedded in a fuzzy software tool developed in the Java programming language, can offer significantly opportunities and chances to achieve the excellence in this field of research, because the future and performance of any organization depend by the human resources that are working within it.
Celem niniejszego artykułu jest zaprojektowanie i opracowanie metodologii, wykorzystującej logikę rozmytą, w celu utworzenia prawdziwego narzędzia czynnika decyzyjnego w rozwiązywaniu wielokryterialnych problemów decyzyjnych związanych z właściwym wyborem personelu. W dzisiejszych czasach, środowisko rynkowe charakteryzuje się globalizacją i ciągłymi zmianami, powodując bardzo często konieczność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych i wieloznacznych, co z kolei prowadzi do zjawiska subiektywności przy ich podejmowaniu, co w rzeczywistości jest cechą abstrakcyjnego rozumowania u człowieka. Te aspekty bardzo często występują w zakresie doboru personelu, gdzie oceny związane z tym procesem, bardzo często mają charakter subiektywny, uwidacznianie przez jakościowe wartości językowe. W tym kontekście, stosując rozmytą metodologię, istniejące narzędzia, opracowane w języku programowania Java, oferują znaczące korzyści i szanse na osiągnięcie doskonałości w tej dziedzinie badań, ponieważ przyszłość i efektywność każdej organizacji uzależniona jest od zasobów ludzkich które w niej pracują.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 48-57
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Accessibility of Health Care and Recent Changes in Health System of the Republic of Belarus
Dostępność opieki zdrowotnej oraz ostatnie zmiany w systemie ochrony zdrowia w Republice Białorusi
Autorzy:
Snezhitskiy, Viktor A.
Surmach, Marina Yu.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525486.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
accessibility of health care
medical personnel
medical services
medical education
health care financing
health care reforming
dostępność opieki zdrowotnej
personel medyczny
świadczenia zdrowotne
kształcenie medyczne
reforma opieki zdrowotnej
finansowanie opieki zdrowotnej
Opis:
The accessibility of health care to the population in Belarus is illustrated in terms of indicators of health care provision: medical services personnel density, hospital bed / population ratio and development of medical education. Through the prism of WHO-defined “financial profile” of health care, several aspects of state policy are analyzed. Particular attention is given to the quality of medical education, employment and financial motivation of health care workers. The areas for further health care development in the Republic are specified.
Dostępność opieki zdrowotnej na Białorusi zilustrowano za pomocą wskaźników świadczeń zdrowotnych dla ludności: gęstości personelu medycznego, wskaźnika liczby łóżek szpitalnych do liczby ludności oraz rozwoju kształcenia medycznego. Przez pryzmat zdefiniowanego przez WHO „profilu finansowego” opieki zdrowotnej dokonano analizy szeregu aspektów polityki państwa. Szczególną uwagę poświęcono jakości kształcenia medycznego, zatrudnieniu i motywacji finansowej pracowników służby zdrowia, a także wskazano obszary dalszego rozwoju opieki zdrowotnej w kraju.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2017, 3/2017 (69), t.1; 100-116
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Administracja rządowa w Szwecji – aspekty kadrowe i instytucjonalne
Government Administration in Sweden - Personnel and Institutional Aspects
Autorzy:
Świetlikowski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/523083.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Ośrodek Analiz Politologicznych
Tematy:
etyka
dualizm administracji rządowej
służba cywilna
Szwecja
zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:
Niniejszy artykuł naukowy opisuje rozwiązania instytucjonalne i kadrowe, które decydują o specyfice funkcjonowania szwedzkiej administracji rządowej (w szczególności na poziomie centralnym). Omówiono w nim system służby cywilnej, koncentrując się na charakterystycznych cechach wybranych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. jawność i wysoki poziom decentralizacji procesu rekrutacji, istotna rola związków zawodowych). Przedstawiono także kwestię etyki urzędniczej. Artykuł opisuje również pozycję członków politycznego kierownictwa ministerstw w ramach istniejącego dualizmu administracji rządowej.
This research article describes the institutional and personnel solutions, which determine the uniqueness of the way the Swedish government administration functions (especially at the central level). It covers the civil service system with a special focus on the characteristic features of selected aspects of human resource management (i.a. transparency and high level of decentralization as regards recruitment process, important role of trade unions). The issue of administrative ethics has also been presented. In addition the article discusses the position of political leaders at ministerial level within the existing dualism of government administration.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy OAP UW "e-Politikon"; 2012, 2; 76-99
2084-5294
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy OAP UW "e-Politikon"
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
AN ANALYSIS OF CHANGING LEVELS OF ANXIETY EXPERIENCED BY THE PERSONNEL OF THE 25TH WINTER UNIVERSIADE COORDINATION CENTER
Autorzy:
Belli, Emre
Gürbüz, Ali
Katkat, Dursun
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449118.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Opolska. Wydział Wychowania Fizycznego i Fizjoterapii
Tematy:
Anxiety
Winter Universiade
Opis:
The aim of this research is to determine the level of anxiety experienced by the personnel of the 25th Winter Universiade Coordination Center and to observe whether there is any correlation with certain demographic factors. Spielberg State-Trait Anxiety Inventory (STAI) was implemented as pre-test and post-test on 79 women and 144 men, 223 in total working for the coordination 4 months and 4 days before the competitions, to acquire data about the levels of anxiety. Frequency analysis for the SPSS program, independent sample t-tests and one way ANOVA were applied during the statistical evaluation of the acquired data. According to the data acquired, the study concludes that the trait anxiety level experienced by the personnel of the coordination decreased as days passed toward the beginning of the competition, and in contrast, state anxiety levels increased as the beginning of the competition approached.
Źródło:
Journal of Physical Education & Health - Social Perspective; 2014, 3, 5; 29-36
2084-7971
Pojawia się w:
Journal of Physical Education & Health - Social Perspective
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza porównawcza zastosowania wybranych narzędzi marketingu wewnętrznego w fitness clubach z regionu Śląska w latach 2010–2015
A comparative analysis of implementing chosen internal marketing instruments in Silesian fitness clubs in years 2010–2015
Autorzy:
Kantyka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/464804.pdf
Data publikacji:
2017-09-29
Wydawca:
Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu
Tematy:
marketing wewnętrzny
personel
fitness club
internal marketing
personnel
Opis:
Cel badań. Celem artykułu jest prezentacja wyników analizy porównawczej wykorzystania narzędzi marketingu wewnętrznego w fitness clubach w latach 2010–2015. Materiał i metody. Badania przeprowadzono w 2010 r. na próbie liczącej 23 fitness cluby (badanie I) i w 2015 r. na próbie liczącej 30 fitness clubów (badanie II) zlokalizowanych na Śląsku. Zastosowano sondaż diagnostyczny z użyciem kwestionariusza ankiety. Wyniki. Przedstawione badania empiryczne wykazały różnice w zakresie wykorzystania instrumentów marketingu wewnętrznego w analizowanych fitness clubach. Wnioski. Potwierdzono tezę o zwiększeniu zakresu wykorzystania narzędzi marketingu wewnętrznego w badaniu II w porównaniu badaniem I. W badaniu II zaobserwowano, iż menedżerowie rozumieją i stosują założenia marketingu wewnętrznego, postrzegając personel jako klienta wewnętrznego. Starają się rozpoznawać jego potrzeby i tworzyć warunki do ich zaspokojenia, czego nie stwierdzono w badaniu I.
Background. Human capital is becoming the main asset of a company, more and more often determining the competitive advantage on the market. The aim of the article was to compare the internal marketing instruments applied in fitness clubs in years 2010–2015. Material and methods. The research was carried out in 2010 in a group of 23 fitness clubs (research 1) and in 2015 in a group of 30 fitness clubs (research 2) from Silesia, Poland. A diagnostic survey with the use of a questionnaire was employed. Results. The empirical study revealed differences in the usage of internal marketing instruments in the analysed fitness clubs. Conclusions. The thesis was confirmed that the use of internal marketing instruments increased in research 2 as compared with research 1. Research 2 showed that managers understand and apply the assumptions of internal marketing, perceiving personnel as internal clients. They try to recognize their needs and create conditions to meet them, which was not observed in research 1.
Źródło:
Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu; 2017, 58; 102-110
0239-4375
Pojawia się w:
Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 626

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies