Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "personnel" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 620
Tytuł:
Sustainable Personnel - pracownicy przedsiebiorstwa przyszlosci
SUSTAINABLE PERSONNEL: EMPLOYEES OF THE ENTERPRISE OF THE FUTURE
Autorzy:
Pabian, Arnold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598965.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
SUSTAINABLE ENTERPRISE
SUSTAINABLE PERSONNEL
Opis:
The creation of sustainable science was inspired by a conception of sustainable development which tends towards achieving not only economical but also ecological and social goals. The enterprises with such goals are called sustainable enterprises. Their activity is determined by sustainable management which also includes human resource management. The human resources play the most important role in the process of transformation of the enterprises into sustainable organizations. Sustainable personnel, which consists of highly qualified employees who know and realize the principles of sustainable development, is the most valuable part of the staff. It includes the managers who point out the directions of enterprise activity as well as common employees who realize their decisions on the work places. Manufacturing of safe and healthy products and services in the processes of clear production is the main idea of the personnel activity. In the face of increasing ecological and social problems, sustainable personnel is particularly predestined to lead the business effectively to the path of long-term equilibrium of intergenerational needs.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 5(82); 9-18
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logistic Organization Personnel - General Issues
Autorzy:
Pawęska, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/6397185.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
manager
logistics
management
competencies
personnel
Opis:
The article contains a presentation of the results of analyses of studies relating to investing in the personnel of modern organizations. Conclusions from these analyses were related to the need to improve competences by the personnel of logistics companies. The conditions of their functioning and the resulting need to improve or acquire new knowledge and qualifications by employees were emphasized. The role of managers in the process of influencing personnel was highlighted, mainly in the context of creating work teams and striving for their high efficiency.
Źródło:
Logistics and Transport; 2023, Vol. 57-58, No. 1-2; 5-16
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność działań personalnych w cyklu życia produktu
Effectiveness of personnel activities in a product lifecycle
Autorzy:
Zieliński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326679.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
cykl życia produktu
pozyskiwanie personelu
rozwój personelu
utrzymanie personelu
efektywność działań personalnych
product life cycle
personnel gaining
personnel development
personnel maintenance
effectiveness of personnel activities
Opis:
Artykuł ma charakter teoretyczny i dotyczy problematyki oceny efektywności gospodarowania personelem w przedsiębiorstwie z perspektywy cyklu życia produktu. Założeniem wyjściowym jest fakt, że przedsiębiorstwo dysponuje wieloasortymentowym portfelem produktowym, uruchamiając nowy produkt, dysponuje więc już pewnym personelem, który może zostać wykorzystany do jego obsługi. Decyzja o rezygnacji z produktu nie wiąże się natomiast ze zwolnieniem całości zatrudnionego personelu. Rozważania podzielono na decyzje personalne dominujące na etapie wprowadzania i wzrostu oraz dojrzałości i schyłku produktu.
The article is of theoretical character and concerns a problem of effectiveness assessment in the company from the perspective of product lifecycle. A starting assumption is that the company has a multi-range product portfolio at its disposal. Therefore, when launching a new product the company possesses particular personnel who may be used for its servicing. However, the decision about product resignation is connected with dismissing the whole personnel employed. The considerations were divided into personnel activities, dominating on the stage of product introduction and growth as well as product maturity and decline.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 66; 11-21
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel function vs. risk management
Autorzy:
Szandurski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347156.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
human resource management
personnel function
employee development
efficiency
Opis:
The modern turbulent environment and threats to resources of an organization create uncertainty. The conditions of organizational functioning, including complexity and dynamics of change, give rise to searching for ways of counteracting the “generalized uncertainty”. The development of the trend and practice called “risk management” is undoubtedly one of the ways. The phenomenon grows in importance, which results in more entities using this man-agreement method. Taking into consideration the unquestioned and key human factor for all the processes, also the ones involving risk, the efficiency of the personnel function determines the efficiency of organization management. Cohesion of risk management and human resource management constitutes a synergistic success of an organization at a strategic, tactical and operational level and guarantees both the company and employee development.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2016, 3; 176-194
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel management in the building industry
Autorzy:
Bušina, Filip
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629883.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
construction industry, human resources, personnel management, efficiency
Opis:
The aim of the text is to present various approaches towards personnel management in the building industry. The difference in the analysed approaches is partially caused by the fact that sectors within building industry also differ substantially. The paper is divided into five sections dealing among others with personnel management and its efficiency, tools used to measure and improve personnel management efficiency and characteristics of specific problems of personnel management. The principle methods of inquiry used in the text include literature study and case study. The author stresses the fact that construction industry is demanding in terms of personnel management, as it has to deal with special requirements stemming from employment area, including: the seasonal nature of the building works, spasmodic nature of works on individual projects, required qualification of workers in the building industry, building technology and system operations. The author concludes that due to constantly changing environment the building industry uses flexible personnel work systems and that the challenge is to adapt the personnel management system efficiency to the variable environment and make the building industry personnel management flexible.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2014, 3; 11-30
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motivating Midlevel Medical Personnel
Motywowanie średniego personelu medycznego
Autorzy:
Sekula, Z.
Sabat, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599327.pdf
Data publikacji:
2008-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
MIDLEVEL MEDICAL PERSONNEL MOTIVATING
Opis:
This article presents the results of research questionnaires conducted among nurses and midwives on the staff of the Wrocław Medical Academy Clinic. Values linked with work, vital, possible, and real motivating factors applied to nurses and midwives, type of compensation and its motivating qualities, and the importance and range of professional training were all analyzed. It was proved that the most important motivator is the value and satisfaction of the work itself. However, the Clinic fails to create adequate conditions for its implementation. Salary levels, both as a whole and constituent parts, were assessed negatively. The need for changes in the nurse and midwife motivation system is clearly demonstrated.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 94-104
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie kadrami w turystyce
Personnel management in tourism
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415180.pdf
Data publikacji:
2010-06
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
funkcja personalna
zarządzanie zasobami ludzkimi
przedsiębiorstwo turystyczne
controlling personalny
personnel function
human resource management
tourism enterprise
personnel controlling
Opis:
W artykule określono istotę, funkcji personalnej, omówiono w sposób retrospektywny i prospektywny strukturę, modele i praktykę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie turystycznym. Podano również opis zasadniczych funkcji personalnych takich, jak rekrutację personelu, system oceniania, stabilizację załogi, szkolenie i rozwój pracowników oraz zasady i narzędzia controllingu personalnego. Scharakteryzowano także metodykę badania oraz szczegółowe metody i techniki pomocne w realizacji wspomnianych funkcji.
The article determines the nature of a personnel function; also the structure, models and practice of human resource management in the tourism business have been discussed in a retrospective and prospective manner. Further on, a description of the essential functions of personnel, such as personnel recruitment, system of evaluation, staff stabilization, training and development of staff as well as the principles and tools for personnel controlling have also been included. Research methodology and detailed methods and techniques helpful in realization of these functions have further been characterized.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2010, 1(15); 159-181
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel controlling in human resources management
Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Autorzy:
Szejniuk, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/452191.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
controlling
personnel controlling
strategic and operational personnel controlling
controlling personalny
strategiczny i operacyjny
Opis:
Th e times, we live in, demands constant changes stimulating to look for new solutions and ways to act on the market. Th is also applies to areas such as management and personnel management in particular – directly related to the audit. New conditions impact on change of behavior not only among managers, but most of all among employees. Implementation of these projects is possible thanks to the personnel controlling. Its basic role is to enable detection of irregularities before they even appear. Controlling essentially proposes a system of team management. It sets out the range of tasks and responsibilities. All employees, from the basic employee to the director or the owner, implement objectives set by the organization. Controlling shows how to create an objective and reliable information system. It gives opportunity to the managers to make quick and accurate decisions. Personnel controlling indicates strengths and weaknesses of the company. Its purpose is to eff ectively exploit the potential of all employees to achieve the maximum benefi t within the organization.
Czasy, w których żyjemy, to nieustające zmiany zmuszające do poszukiwania nowych rozwiązań i sposobów działania. Dotyczy to również takich dziedzin, jak zarządzanie, a w szczególności – zarządzanie personelem i bezpośrednio związanej z nim kontroli. Nowe warunki wymuszają zmiany sposobu działania nie tylko kadr kierowniczych, ale przede wszystkim pracowników przedsiębiorstwa. Realizacja tych przedsięwzięć jest możliwa dzięki zastosowaniu controllingu personalnego. Jego podstawowym założeniem jest potrzeba przewidywania możliwości występowania nieprawidłowości. Controlling w swej istocie proponuje system zespołowego zarządzania przedsiębiorstwem. Wyznacza zakres zadań i kompetencji. Wszyscy pracownicy, począwszy od szeregowego do dyrektora czy właściciela, realizują cele wyznaczone przez daną organizację. Controlling wskazuje, jak stworzyć obiektywny i wiarygodny system informacji. Pozwala kadrze kierowniczej podejmować szybkie i trafne decyzje. Controlling personalny wskazuje mocne i słabe strony przedsiębiorstwa. Jego celem jest efektywne wykorzystanie potencjału wszystkich pracowników w celu osiągnięcia maksymalnych korzyści w organizacji.
Źródło:
Journal of Modern Science; 2015, 25, 2; 33-51
1734-2031
Pojawia się w:
Journal of Modern Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE EVOLUTION OF THE ROLE OF PERSONNEL MANAGER IN THE COMPANY (Ewolucja roli menedzera personalnego w przedsiebiorstwie)
Autorzy:
Brzozowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599133.pdf
Data publikacji:
2009-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
PERSONNEL MANAGER -MULTIPLE ROLE OF
PERSONNEL SERVICES IN COMPANY
Opis:
This paper describes changes in perceiving the importance of personnel services in the company against a backdrop of contemporary trends in human resource management. It stresses the fact that personnel specialists must fill not just a single role, but multiple ones: strategic partner, administrative expert, creator of involvement, and change agent. Moreover, the impact of the virtualization process of work on the scope of the described roles is presented.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 1(66) Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa w dobie globalizacji i kryzysu finansowego?; 57-66
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The development process of the national polish citizens recovery system
Autorzy:
Falandys, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347536.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
recovering personnel
ISOPREP
Personnel Recovery
Opis:
This article is devoted to the issue of personnel recovery. The author discussed, among others, the proposed process of the development of the National Polish Citizens Recovery System and the proposed database model ISOPREP (Eng. Isolated Personnel Report).
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2015, 3; 5-20
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Challenges of Aviation Personnel Training at Higher Educational Institutions
Autorzy:
Polukhin, Anatolii
Zarubinska, Iryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504549.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
higher educational institution
aviation personnel
aviation personnel training standards ICAO
EASA
aircrafts maintenance
Part-66
Part-147
Opis:
The Ukrainian airlines’ fleet consists of civil aircrafts, 80 percents of which are manufactured abroad, in particular in the United States of America and in Western Europe. That is why it requires training of aviation specialists who perform maintenance operations of foreign and national modern aircrafts in accordance with the international standards. Principal aspects of national educational standards for aircrafts maintenance personnel training harmonization with EASA Regulations have been analyzed to show how to adjust the educational and training programs and curricula for training of aircrafts maintenance personnel according to Part-66 standards.
Źródło:
Logistics and Transport; 2014, 24, 4; 59-64
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Armoured personnel carrier SKOT and its variants produced in Poland
Autorzy:
Kajetanowicz, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347868.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
armoured personnel carrier
SKOT
vehicle
Opis:
The paper presents the history of designing the armoured personnel carrier SKOT and the cooperation between Poland and Czechoslovakia related to their participation in its production. The serial production of this vehicle is discussed as well as the extent of related involvement of the Polish defence industry. The article outlines the characteristics of respective variants of the personnel carrier, grouped into: basic, fighting, command and staff, and fire support vehicles. The paper describes the use of the vehicle by the Polish Armed Forces, with a special emphasis on its influence on the process of modernising the Land Forces and their adaptation to operations involving weapons of mass destruction.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2016, 2; 35-61
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Telework and personnel risk
Autorzy:
Wyrzykowska, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/573411.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Opis:
Flexibility is currently gaining in significance in the field of employment. The ability to freely select the time and the place of work is of great help for both the employee and employer. One of the forms of flexible employment that facilitates such solutions is teleworking. In addition to the many benefits brought forth by this form of employment, employees and employers must also take into consideration the personnel risk associated with telework. The article focuses on the problem of risks faced by a teleworker and those borne by the employer in connection with the introduction of teleworking. The study is theoretical and empirical nature, taking advantage of materials in literature covering personnel risk and telework, articles from the Internet and empirical data contained in reports from PARP [Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości – Polish Agency for Enterprise Development] and PBS DGA [market research company] studies. The basic methods of preparation consist of analysis and synthesis, as well as induction, deduction and reduction. The conducted study reveals, among others, that the implementation of teleworking carries with it personnel risk that applies to two entities - the teleworker and the employer. In order to reduce or minimise such risk, it is necessary to create new rules for teamwork coordination and supervision, as well as make amendments to some legal solutions aimed at encouraging employers to conclude employment contracts.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2014, 14[29], 4
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of personnel risks at adoption of administrative decisions
Autorzy:
Tsvetkova, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411267.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
personnel risks
alternatives of decision
risks map
rating scale
Opis:
In article the technique of an assessment of personnel risks is developed at a choice of optimum version of the administrative decision. The analysis of alternatives in the course of decision-making assumes serial consideration of all candidates solution with determination of advantages and shortcomings of each option by all possible criteria, including on a factor of personnel risks. Following the results of an assessment the card of risks is formed, and the assessment of an acceptability of alternative is defined as average weighed by each stage of realization of alternative where as weight information evaluation test is accepted.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2014, 3, 1; 121-126
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odzyskiwanie personelu (Personnel Recovery – PR) jako forma reakcji na bezprawną izolację osób
Personnel recovery (PR) as a form of response to unlawful isolation of people.
Autorzy:
Falandys, Karol
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/501563.pdf
Data publikacji:
2016-11-15
Wydawca:
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Tematy:
odzyskiwanie personelu,
personel izolowany,
bezprawna izolacja,
operacje poszukiwawczo-ratunkowe, SERE.
personnel recovery,
isolated personnel,
unlawful isolation,
operations search
and rescue,
SERE
Opis:
W niniejszym artykule skupiono się na zaprezentowaniu możliwości odzyskiwania personelu (Personnel Recovery – PR) jako formy przeciwdziałania bezprawnej izolacji osób. W tym celu wyjaśniono istotę przedsięwzięć określanych jako „odzyskiwanie personelu” oraz metody odzyskiwania personelu i sprzętu w przypadku zdarzeń o charakterze niemilitarnym i militarnym. Znaczną część artykułu poświęcono analizie operacji odzyskiwania personelu wojskowego i cywilnego (case study). Omówiono również poszczególne poziomy szkolenia SERE będącego elementem szkolenia personelu narażonego na ryzyko bezprawnej izolacji oraz zaprezentowano zakres tego szkolenia, realizowanego przez personel wojskowy.
In the article the author focused on presenting the possibility of personnel recovery (PR) as a form of unlawful people isolation. For this purpose the author explained personnel recovery essence, methods of personnel and equipment recovery in case of non-military and military events. The important issue in the article is the analysis of the military and civilian personnel recovery operations (case study). The author also discussed the basics of SERE training, which is part of the training of personnel exposed to the risk of unlawful isolation. He also presented the scope of the SERE training conducted by military personnel.
Źródło:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2016, 8, 15; 130-148
2080-1335
2720-0841
Pojawia się w:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Responsibilities and competencies in personnel management at Czech schools
Autorzy:
Šafránková, Jana Marie
Šikýř, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18873064.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
personnel management
school management
Czech Republic
Opis:
Research background: The fundamental conclusions about the relationship be-tween personnel management and organizational performance can be also applied to personnel management in primary and secondary schools,  which play an important role in the society. There is no doubt that headmasters, deputy headmasters and other school managers who want to achieve excellent performance of their schools, must pay special attention to management of all employees (including teaching and non-teaching staff) because their abilities, motivation and performance determine the desired results of schools. Purpose of the article: The purpose of the article is to define particular categories of man-agers in Czech primary and secondary schools and specify their responsibilities and competencies in personnel management in order to propose an optimal organization of personnel management at Czech schools. Methods: Achieving the purpose of the article is based on the analysis of available scientific literature and the results of the authors' questionnaire survey on the organization of personnel management at Czech primary and secondary schools. The survey was conducted from January to March 2017. The respondents were headmasters, deputy headmasters and other managers of Czech primary and secondary schools. The relevant data were obtained from 90 respondents. The data analysis was based on the calculation of relative frequencies and the evaluation of the dependence of responses using contingency tables and chi-square tests of independence. Findings & Value added: The findings show that responsibilities for managing teaching and non-teaching staff at Czech schools belong not only to headmasters, but also to other managers at schools, including deputy headmasters, head teachers, heads of school clubs, heads of school canteens, educational consultants, school psychologists, treasurers, or school caretakers. Anyone who influences and directs others in the organization should be involved in personnel management and participate in various personnel management activities related to employee selection, appraisal, compensation or training. The significant competencies of headmasters and other managers in personnel and school management include managerial competencies (the ability to manage others), personal competencies (the ability to manage yourself), or professional competencies (the ability to manage the school).
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2018, 9, 3; 529-543
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flying Personnel and Stress
Autorzy:
Socha, Luboš
Hrivňáková, Lenka
Čekan, Peter
Socha, Vladimír
Prignac, Filip
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2158534.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
stress
stresor
flying personnel
incident
a questionnaire.
Opis:
The purpose of this research is to identify stress factors in flying personnel. The introduction of the article deals with the theoretical basis of the problem researched. In the following part the authors, using a questionnaire with a selected sample of pilots, investigate and identify stressors that affect their work and lives as well as stressors affecting their flight. Then they discuss the individual stress response factors and compare the results of the questionnaire with what is reported in the professional literature.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2018, 2(29); 37-42
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Od misji do strategii personalnej biblioteki. Studium teoretyczne
From mission to personnel strategy at the library. Theoretical study
Autorzy:
Dąbrowicz, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/911577.pdf
Data publikacji:
2010-01-01
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Library mission
Personnel policy
Library strategy
Strategic management of human resources
Personnel strategy
Personnel sub-strategies
Misja biblioteki
Polityka personalna
Strategia biblioteki
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Strategia personalna
Substrategie personalne
Opis:
Tematem artykułu jest próba ujęcia koncepcji strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w bibliotece jako jednego z najnowszych i dynamicznie rozwijających się obszarów teorii i praktyki sprawowania funkcji personalnej organizacji. Koncepcja ta jest połączeniem tradycyjnego zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania strategicznego. Punktem wyjścia dla zarządzania strategicznego w bibliotece jest sformułowanie misji, na podstawie której opracowuje się strategię. W ramach ogólnej strategii biblioteki powstają jej strategie funkcjonalne, m.in. strategia personalna. W artykule omówiono pojęcie i rodzaje strategii zasobów ludzkich, a także substrategii personalnych wyprowadzonych z poszczególnych funkcji (subdziedzin) zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono wzajemne zależności między strategią personalną a strategią ogólną organizacji, zwrócono też uwagę na ich integralny związek. Wskazano na głównych kreatorów strategii zarządzania zasobami ludzkimi w bibliotece. Podkreślono także znaczenie opracowania strategii personalnej dla realizacji celów strategicznych biblioteki.
The article attempts to approach the issues related to the concept of strategic management of human resources at the library as one of the newest and dynamically evolving areas of the theory and practice of personnel management in an organization. The concept combines the models of the traditional human resources management with strategic management. The starting point for strategic management in libraries is a formulation of the mission on which further strategy is worked out. Individual functional strategies, including personnel strategy, are then indicated within the adopted general strategy of a library. The article discusses the concept and the types of strategies to be involved in human resources management, as well as relevant sub-strategies derived from particular functions (sub-fields in management of human resources). Mutual correlations between the personnel strategy and the general strategy of an organization are presented focusing on their integral unity. Main instigators and actual architects of the management strategy within a library structure are indicated. The author emphasizes the significance of the preparation of the personnel strategy in the achievement of strategic goals in a library.
Źródło:
Biblioteka; 2010, 14(23); 119-136
1506-3615
2391-5838
Pojawia się w:
Biblioteka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The advantages of the innovative management of the professional development system in public education sphere
Autorzy:
Amrilloyevich, Safarov Otabek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178379.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
distance education
innovation management
innovative technologies
online professional development
personnel retraining
personnel training
professional development of pedagogy personnel
Opis:
In this article, there were studied innovation management and coordination of the system or training pedagogical staff, especially the world experience of applying online education to the above-mentioned system. Besides, there were also described opportunities of economizing on state finance and other several advantages of applying online education for training pedagogical staff working in the Public education system.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 77, 2; 362-369
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants and barriers to using the personnel function management control system in the theory and practice of enterprises
Autorzy:
Gołembski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1878708.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
personnel function
HR management
personnel management control system
funkcja personalna
zarządzanie zasobami ludzkimi
system kontroli zarządzania personelem
Opis:
Purpose: The purpose of the paper, on both theoretical and practical grounds, is identification and an attempt at evaluating the experiences of implementing and exercising control of the HR processes in enterprises. Design/methodology/approach: The empirical part presents results of a diagnostic survey conducted among a group of 236 enterprises operating in the territory of Poland. Findings: The basic conclusion arising from the conducted research is that the key barrier to implementing advanced HR practices, such as the personnel function management control system, is the perception of the personnel function and the awareness of its importance for the organisation. Research limitations/implications: It is the new HR competencies and the ways of combining the results of implementing the personnel function with the company’s goals and performance that provide an important premise for further research. Originality/value: With regard to the determinants, it has been shown that the source of the capital is most strongly correlated with the application of the HR function management control system. The analysis of the results also enabled identification and characterisation of the most important barriers and limitations to its implementation, which boil down to the perception of the personnel function as not contributing added value to business.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 105-114
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The use of protective gloves by medical personnel
Autorzy:
Garus-Pakowska, Anna
Sobala, Wojciech
Szatko, Franciszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2179150.pdf
Data publikacji:
2013-06-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
compliance with procedures
protective gloves
hygiene
medical personnel
Opis:
Introduction: To minimize the risk of cross-infection between the patient and the medical staff, it is necessary to use individual protective measures such as gloves. According to the recommendations of the Centers for Disease Control and Prevention (CDC) and the World Health Organization (WHO), protective gloves should always be used upon contact with blood, mucosa, injured skin or other potentially infectious material. Materials and Methods: The aim of the study was to evaluate, through quasi-observation, the use of protective gloves by medical staff according to the guidelines issued by the CDC and WHO. The results were subject to statistical analysis (p < 0.05). Results: During 1544 hours of observations, 3498 situations were recorded in which wearing protective gloves is demanded from the medical staff. The overall percentage of the observance of using gloves was 50%. The use of gloves depended significantly on the type of ward, profession, performed activity, number of situations that require wearing gloves during the observation unit and the real workload. During the entire study, as many as 718 contacts with patients were observed in which the same gloves were used several times. Conclusion: Wearing disposable protective gloves by the medical staff is insufficient.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2013, 26, 3; 423-429
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo kadrowe Policji
Personnel security in Police Forces
Autorzy:
Gwardyński, Robert
Winiarska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1403674.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
Tematy:
bezpieczeństwo
policja
bezpieczeństwo kadrowe
security
police
personnel security in Police Forces
Opis:
Bezpieczeństwo kadrowe Policji ma zasadnicze znaczenie dla sprawnego realizowania przez tę instytucję istotnych zadań ustawowych związanych z ochroną ludzi oraz utrzymywaniem bezpieczeństwa i porządku publicznego. W celu poszukiwań nowych możliwości doskonalenia Policji należy uwzględniać w badaniach zagadnienie bezpieczeństwa kadrowego rozumianego jako pewien stan rzeczy i proces. Autorzy niniejszego opracowania definiują nazwę „bezpieczeństwo kadrowe” oraz wskazują znaczenie bezpieczeństwa kadrowego dla sprawności funkcjonowania Policji.
Personnel security in Police Forces is of utmost importance for this institution since it contributes to the efficient implementation by the latter of its statutory tasks related to protecting people, and to maintaining public order and security. In order to find new methods of further development and training of the police, researchers should take into account the issue of police personnel safety understood as a certain state of affairs and a process. The authors of this publication define the term of personnel safety and point out to the reader its importance for the efficiency of activities undertaken by the Police.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy; 2020, 4, 37; 21-30
1896-8333
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel reconversion : element of social security for professional soldiers
Autorzy:
Chyrzyński, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1427386.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
social security
military personnel
reconversion
restructuring
bezpieczeństwo społeczne
personel wojskowy
rekonwersja
restrukturyzacja
Opis:
Purpose: The purpose of this article is to explain the process of military personnel reconversion, as well as to assess its impact on the improvement of the social security of soldiers discharged from professional military service as a result of the restructuring of the armed forces. Method: The scientific methods used in the paper include: analysis and criticism of the literature on the subject, as well as logical analysis and construction. The research was carried out on the basis of data on the Polish Armed Forces. Results: Analysis of the available sources allows for a thesis that reconversion of military personnel may have a significant impact on the improvement of the social security of military professionals and the condition of the armed forces, provided that the organizational and legal conditions are fully adapted to its needs. Conclusions: Currently, reconversion of military personnel is carried out under optimal conditions and has the appropriate organizational potential and legal basis to secure the restructuring process of the Polish Armed Forces.
Źródło:
Przegląd Nauk o Obronności; 2020, 5, 9; 1-26
2450-6869
Pojawia się w:
Przegląd Nauk o Obronności
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The vehicle fleet monitoring and personnel management system
Autorzy:
Nowacki, G.
Piotrkowski, K.
Masikowski, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/393599.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polskie Stowarzyszenie Telematyki Transportu
Tematy:
vehicle fleet
monitoring
personnel management
system
flota pojazdów
zarządzanie personelem
Opis:
The main problem of paper was formulated as follows: What should be the structure of the Fleet Monitoring System and Personnel Management, taking into account national and international legal regulations and existing threats? The following specific problems resulted from the mentioned problem: What advantages and disadvantages have identified vehicle monitoring systems in the world and in Europe? What should be the functional, communication and physical structure of the Fleet Monitoring System and Personnel Management? What should cover the requirements of devices included in the system? Main hypothesis: The Fleet Monitoring System for Vehicles and Personnel Management should ensure proper, undisturbed organization of transport, monitoring of means of transport and threats, which depends mainly on the professional competences of employees, and secondly on the technical condition of infrastructure and road fleet. While submitting the main hypothesis to the process, detailed hypotheses were formulated: Professional competences of employees (KZP) are a key element of the smooth functioning of the system. The technical condition of the infrastructure (STI) has a significant impact on the smooth functioning of the system. Requirements for devices should include standards, standards and modern solutions in the field of ITS (Intelligent Transport Systems).
Źródło:
Archives of Transport System Telematics; 2019, 12, 3; 34-39
1899-8208
Pojawia się w:
Archives of Transport System Telematics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Anti-personnel Landmines in Modern Armed Conflicts. Legal Regulations and the Scope of Application
Autorzy:
Kubiak, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1807881.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:
landmine
anti-personnel mine
armed conflict
international law
Opis:
The aim of the research presented in the article is both to describe and analyse the problem of use of the anti-personnel mines in armed conflicts and the subsequent effects that landmines, in particular anti-personnel mines, have on human health and life. The article discusses a number of problems to solve related to the land mine use long after the end of the armed conflict. The basic source of knowledge concerning legal regulations determining the use of anti-personnel mines are international conventions. In Polish scientific literature, it is difficult to find materials that contain, apart from the contents of the documents themselves, comments and interpretations on the application of international law. In order to explore the above-mentioned issues, it was necessary to make use of the studies of international organizations. The issue of anti-personnel landmine threat and the support to their victims is widely presented in the work of the International Committee of the Red Cross (ICRC), the International Campaign to Ban Landmines (ICBL), human rights organizations, and others.
Źródło:
Security Dimensions; 2020, 33(33); 100-117
2353-7000
Pojawia się w:
Security Dimensions
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 620

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies