Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour supply" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 28
Tytuł:
The degree of wage differential as an indicator of the balance between demand and labour supply
Autorzy:
Skrzeszewska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/117637.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
Tematy:
crew manning
gini index
demand and labour supply
GDP
economics
degree of wage differential
BIMCO
ITF
Opis:
The purpose of the article is to use the Gini index to indicate supply gaps in the labour market at sea. In order to determine the size of imbalance in the labour market at sea, a measure of concentration (unevenness) of distribution of a random variable was used. To determine in which positions the largest deficit of employees occurs (and probably will occur in future), positions from the deck and the engine room were selected, both among officers and ratings. Wages received on dry ships and on tankers were analysed separately. The next step was to select nations that to the greatest extent join crews of sea-going vessels (China, Croatia, India, Latvia, Philippines, Poland, Romania, Russia, Ukraine, the United Kingdom). First, the GDP per capita was compared for individual economies, from which seafarers were selected for the analysis. Then, salary levels were compared for each selected position. Differences in the GDP per capita calculated using the Gini coefficient were in line with differences in positions among ratings - mostly among cooks, ordinary seamen, wipers and messmen, regardless in which ship (dry or tanker) they were employed. Among the positions on which nationality had little impact on the amount of remuneration were: chief engineer on tankers and on bulk carriers: master, chief officer and 2nd engineer. Knowledge of the level of market imbalance and market trends may be helpful for crew departments/ crew agencies, while developing a policy of hiring people to work at sea. Additionally, it may indicate areas in which education and training of seafarers should be activated.
Źródło:
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2020, 14, 1; 215-219
2083-6473
2083-6481
Pojawia się w:
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pieniężne instrumenty polityki rodzinnej a dzietność i aktywność zawodowa kobiet
Family cash benefits, fertility and female labour supply
Autorzy:
Zajkowska, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827575.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
family policy
fertility
child benefits
female labour supply
polityka rodzinna
dzietność
zasiłki na dzieci
Opis:
Dzietność poniżej prostej zastępowalności pokoleń występująca w krajach rozwiniętych, a zwłaszcza niska dzietność utrzymująca się w wielu z nich, stanowi ważną przesłankę dyskusji o rozwiązaniach polityki rodzinnej wspierających wzrost dzietności. Jednym z narzędzi polityki rodzinnej są zasiłki na dzieci. Artykuł podejmuje próbę przeglądu  skuteczności różnych form świadczeń pieniężnych na dzieci zarówno w odniesieniu do dzietności jak i pracy zawodowej kobiet. Zwrócono też uwagę na inne efekty, w tym związane z dobrostanem dzieci. Wyniki prowadzą do wniosku, zgodnego z ustaleniami innych analiz porównawczych, że wpływ na dzietność tych świadczeń jest zależny od kontekstu instytucjonalnego, w  jakim są wdrażane. Zwraca też uwagę na konieczność rozpatrywania zasiłków wraz z innymi instrumentami polityki rodzinnej.
The fertility rate below the replacement rate in developed countries, and especially the lowest low fertility persisting in many of them, is an important premise for the discussion on family policy solutions supporting the fertility recuperation. One of the tools of family policy are child benefits. The article attempts to review the effectiveness of various forms of cash benefits for children, both in relation to fertility and labour supply of women. Other effects were also noted, including those related to the well-being of children. The results lead to the conclusion, in line with the findings of other studies on different countries, that the impact of these benefits on fertility depends on a country’s institutional context. The need to consider benefits together with other instruments of family policy is also stressed.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2020, 177, 1; 61-105
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The European Social Funds influence on labour supply in Poland
Wpływ Europejskiego Funduszu Społecznego na Rynek Pracy w Polsce
Autorzy:
Kobus-Ostrowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/632690.pdf
Data publikacji:
2010-01-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article analyses the use and distribution of the European Social Fund's resources among the Polish regions and identifies the target groups of their beneficiaries. Operations undertaken by offices on labor market are very important not only locally but also regionally. Available forms support creation of work places, help people without professional experience to get or develop new qualification. It is proper to continue mention effects and encourage potential assigns for participation in projects.
Wstąpienie Polski do Unii Europejskiej i pozyskanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego umożliwiło wojewódzkim i powiatowym urzędom pracy realizację projektów ukierunkowanych na aktywną walkę z bezrobociem. Mimo, iż EFS jest jednym z najstarszych funduszy Unii Europejskiej, to nadal pozostaje jednym z najistotniejszych narzędzi ułatwiającym osobom poszukującym pracę nabycie lub poszerzenie potrzebnych do jej znalezienia umiejętności. Wspiera projekty skierowane do tych, którzy po raz pierwszy poszukują pracy, a także tych, którzy długotrwale pozostają bez pracy.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2010, 13, 1/2; 23-42
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Expectations of older workers regarding their exit from the labour market and its realization
Autorzy:
Pertold, Filip
Federičová, Miroslava
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076899.pdf
Data publikacji:
2022-07-13
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:
labour supply
expectations
retirement age
SHARE
Opis:
The objective of the paper is to analyse the labour market behaviour of older workers, specifically cross-country differences in expectations regarding the exit from the labour market and subsequent realization. Using longitudinal Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) data and econometric analysis, we provide an international comparison of the situation of older workers in the Czech Republic with the other countries of Europe. The data show that although expectations about work activity at the age of 63 are quite similar in the Czech Republic from an international perspective, the work activity realized differs significantly between the Czech Republic and other countries. Our principal finding is that the Czech Republic has a high rate of unexpected retirements compared to all other European countries included in this analysis, even if we control for the socioeconomic background of respondents. The econometric analyses further show that up to about one-third of this difference can be explained by the lower retirement age set by the institutional environment in the Czech Republic, which is anticipated by employees at preretirement age. Conversely, the health status of older workers, and even the different allocation of employees to physically demanding occupations, does not have a significant impact on these cross-country differences in unexpected retirements.
Źródło:
Central European Economic Journal; 2022, 9, 56; 93-112
2543-6821
Pojawia się w:
Central European Economic Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of rural urban migration on labour supply in cocoa production in Ondo East local government area of Ondo State
Autorzy:
Lawal, A.S.
Okeowo, T.A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/10900.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Opis:
The study was conducted to examine the effect of rural urban migration on labour supply in cocoa production. Data were collected from one hundred farmers in Ondo East Local Government area of Ondo state. Five villages were selected from which twenty respondents were randomly selected making a total of 100. Descriptive statistics and multiple regression analysis used for analysis of data. The study revealed that people migrate for social, educational and economic reasons. Based on this, the study recommends that rural areas should be developed so as to make it more habitable for the rural people as this will discourage emigration.
Źródło:
International Letters of Natural Sciences; 2014, 13, 1
2300-9675
Pojawia się w:
International Letters of Natural Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podaż pracy w Polsce – dotychczasowe tendencje i projekcje na przyszłość
Labour supply in Poland – current trends and projections for the future
Autorzy:
Kwiatkowski, Eugeniusz
Kucharski, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827661.pdf
Data publikacji:
2018-07-09
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labor supply
economic activity
the retirement age
Opis:
The scope of the paper refers to long- and medium-run trends of labour supply in Poland. The main purpose is to determine current trends in the labour supply and its projections till the year 2050. In the theoretical part of the paper determinants of labour supply are considered. The projections are based on the population forecasts till 2050 made by the Central Statistical Office of Poland (CSO) and by the authors’ own simulations. Several variants of upper limit of working age and activity rates are taken into account. The population forecasts by the CSO indicate it will occur big decrease of working age population till 2050. The biggest decrease will refer to the group of working age 18–59/64 years and the lowest decrease in the age group 18–66 years. The analysis shows that the declines in labour supply in the years 2020–2050 will occur in all variants of working age population, the biggest decline in the variant assuming the age group 18–59/64 and the smallest decline – in the group 15–74 years. Retirement age is of big importance for the size of labour supply. This is why it is recommended to encourage older people to prolong their economic activity. It is also necessary to increase activity rates in the working age population.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2018, 173, 1; 55-73
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour Supply in Poland in the Context of the Integration with the European Union
Podaż pracy w Polsce w kontekście integracji z Unią Europejską
Autorzy:
Zajdel, Mirosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906746.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Proces społeczno-gospodarczej transformacji w Polsce generuje dużo zmian odnośnie do rynku pracy. Opracowanie dotyczy analizy wybranych aspektów podaży pracy w Polsce w kontekście integracji z Unią Europejską. Omówiono m.in. różnorodne aspekty tego rynku związane ze stanem i strukturą zatrudnienia oraz bezrobociem. Charakterystycznymi cechami badanych zjawisk są m.in.: spadek liczby pracujących w polskiej gospodarce oraz zmniejszający się udział zatrudnionych w sektorze przemysłowym, a zarazem wzrost zatrudnienia w sektorze prywatnym. W opracowaniu wykorzystano m.in. dane statystyczne i informacje Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie, które były pomocne w analizie podaży pracy w Polsce. Należy zauważyć także, iż różne dociekania odnośnie do podaży pracy są sprawą otwartą. Stąd wydaje się, iż celowe jest kontynuowanie badań z tego zakresu.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 212
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Crowding Out of Informal Economy Labour Supply by Unconditional Child Benefits
Wypieranie z podaży pracy pracowników z szarej strefy przez bezwarunkowe zasiłki na dzieci
Autorzy:
Jabłonowski, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033162.pdf
Data publikacji:
2022-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
rynek pracy
realny cykl koniunkturalny
wypieranie
transfery rządowe
szara strefa
labour market
real business cycle
crowding out
government transfers
informal economy
Opis:
The article proposes a modified version of a theoretical model that crowds out less educated workforce from the informal economy in response to a shock in government transfers. The negative impact of universal child benefits (UCB) is measured by the outflow of labour from the informal economy in Poland. After it was introduced in the country in 2016, the “Family 500+” child benefit programme probably caused a permanent outflow of some 160,000 jobs from the labour market. The study verifies this assumption with a real business cycle (RBC) model, with two types of households responding to a positive shock resulting from government transfers. The endogenous growth factor in the model results from the rate of return on higher education and lifelong learning. The model describes the statistical aggregates of the Polish economy. A Bayesian estimation shows an acceptable fit to the time series, which allows for wider use of the fiscal impulse resulting in a decline in the economic activity of beneficiaries. The study adds to a debate on the margins of government intervention in the economy, which at some point may displace less educated workers in the shadow economy.
Artykuł proponuje modyfikację rozwiązania teoretycznego, które powoduje wypieranie słabiej wykształconej siły roboczej z szarej strefy w odpowiedzi na skokowy wzrost transferów rządowych. Negatywny wpływ powszechnych zasiłków na dzieci (UCB) mierzy odpływ podaży pracy z szarej strefy. Po ich wprowadzeniu w 2016 r. najprawdopodobniej na stałe ubyło z rynku pracy ok. 160 tys. kobiet. Badanie weryfikuje to założenie z modelem realnego cyklu koniunkturalnego (RBC), z dwoma typami gospodarstw domowych, które reagują na pozytywny szok wynikający z transferów rządowych. Czynnik endogeniczny wzrostu w modelu wynika ze stopy zwrotu z wykształcenia wyższego i uczenia ustawicznego. Model dobrze opisuje agregaty statystyczne polskiej gospodarki. Estymacja bayesowska również wykazuje akceptowalne dopasowanie do szeregów czasowych, co pozwala na szersze zastosowanie w innych przypadkach impulsu fiskalnego skutkującego spadkiem aktywności zawodowej beneficjentów. Badanie wnosi wartość dodaną do dyskusji na temat marginesów interwencji rządu w gospodarkę, która w pewnym momencie może wypierać gorzej wykształconych pracowników w szarej strefie.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2022, 309, 1; 31-43
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niedopasowania strukturalne popytu i podaży pracy w województwie wielkopolskim - wybrane problemy
Structural Mismatches between Labour Demand and Labour Supply in the Great Poland Province - Selected Issues
Autorzy:
Kukulak-Dolata, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905725.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The disparities between labour supply and the demand for labour are the subject of analysis. In order to achieve the objective of the analysis, the population of the unemployed in various cross-sections have been characterized as well as job offers sent to poviat employment offices on the local labour market being the subject of research. Particularly, the influxes of the unemployed and the inflows of job offers, ordered according to the economy sector and jobs, have been thoroughly examined. The labour market analysis in this cross-section was supposed to indicate the jobs for which there is the biggest demand on the part of employers and it should enable to identify the so called deficit jobs. The number of deficit jobs is varied in the spatial system and in the period being the subject of research (that is in the years 2001-2003) researchers observed an increase in this number.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 207
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Świadczenia pieniężne na rzecz dzieci a podaż pracy kobiet w krajach OECD
The Effect of the Child Cash Benefits on Female Labour Supply in OECD Countries
Autorzy:
Bartosik, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2142143.pdf
Data publikacji:
2020-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
polityka rodzinna
współczynnik aktywności zawodowej
świadczenia pieniężne
family policy
cash transfers
labour force participation rate
Opis:
Celem artykułu jest zbadanie związku między wielkością świadczeń pieniężnych, realizowanych w ramach polityki rodzinnej, a podażą pracy (aktywnością zawodową) kobiet w państwach OECD. Analiza obejmuje lata 2000–2015 i grupę 30 krajów. Uzyskane za pomocą modeli panelowych wyniki wskazują, że oddziaływanie świadczeń pieniężnych na aktywność zawodową kobiet zależy do wysokości świadczeń i wieku kobiet. Relatywnie wysokie świadczenia (powyżej średniej grupy) ograniczają aktywność zawodową kobiet w wieku 25–34 lata, zaś relatywnie niskie (poniżej średniej grupy) sprzyjają jej. Analiza wskazuje również, że aktywności zawodowej kobiet w tym przedziale wiekowym sprzyjają nakłady na usługi na rzecz rodziny i dzieci oraz płatne urlopy macierzyńskie i wychowawcze.
This paper investigates the impact of child cash benefits on the female labour supply in OECD countries. The analysis covers the 2000–2015 period and 30 countries. Using panel regression analysis, the study found that the effect of child benefits on the labour force participation rate depends on the age of women and the share of benefits in GDP. A relatively high share (above the group average) negatively affected the labour supply of women aged 25–34, while a relatively low share (below the group average) contributed to an increased supply of such labour. The study also found that the length of paid maternity and parental leave available to mothers and public spending on services for families with children had a positive effect on the labour supply of women aged 25–34.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2020, 303, 3; 83-110
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie rynków pracy na przykładzie krajów Grupy Wyszehradzkiej
Sustainability of Labour Markets in the Case Study of Visegrad Group
Autorzy:
Gawrycka, Małgorzata
Szymczak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586432.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Podaż pracy
Popyt na pracę
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labour demand
Labour market
Labour supply
Opis:
Characteristics defining the potential existing a particular country's economy provide an insight of the competitive advantage of its labour market. A wide range of these features requires selecting most appropriate methods and indicators to perform this labour market analysis. Hence, the following article is aimed at investigating diversification within Visegrad Group labour markets in terms of work demand and supply, using the taxonomic method.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 73-82
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The “Family 500+” programme and female labour force participation in Poland. Demographic and economic determinants
Program „Rodzina 500+” a aktywność zawodowa kobiet w Polsce. Uwarunkowania demograficzne i koniunkturalne
Autorzy:
Bartosik, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1913238.pdf
Data publikacji:
2020-11-13
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
świadczenia pieniężne
podaż pracy kobiet
„Rodzina 500 ”
child cash benefits
female labour supply
“Family 500 ”
Opis:
The paper investigates the effect of child cash benefit “Family 500+” on the female labour supply in Poland, taking into account demographic and cyclical determinants. The study is based on the Labour Force Survey (LFS) and Polish Central Statistical Office quarterly data. The analyses cover the period of 2016–2018. The Labour Force Participation Rate (LFPR) is the measure of labour supply. The analysis uses a counterfactual method to determine the impact of demographic and behavioural changes on female labour supply. To identify the causes of the economic inactivity of women (adopted by LFS), decomposition of the growth rate of economically inactive women is applied. The effect of the business cycle on female labour supply is analysed using OLS recursive regression. The study found that the LFPR of women aged 25–44 decreased after 2015. This was related to the cash transfers under the “Family 500+” programme and the increasing number of economically inactive women by reason of “family and household responsibilities”. At the same time, changes in the demographic structure contributed positively to the LFPR of women aged 25–44, while the business cycle did not have a significant impact on it. OLS recursive regression showed that in the 25–44 age group, the introduction of “Family 500+” coincided with changes in the relationships between the LFPR, the percentage of the “discouraged”, economically inactive women by reason of “family responsibilities” and the unemployment rate.
Celem niniejszej pracy jest ocena znaczenia programu „Rodzina 500+” dla podaży pracy kobiet w Polsce, uwzględniając uwarunkowania demograficzne i koniunkturalne. W badaniu wykorzystano dane BAEL i GUS. Miarą podaży pracy jest współczynnik aktywności zawodowej. Analiza skupia się na latach 2016–2018. W badaniu zastosowano metodę kontrfaktyczną, aby określić znaczenie zmian w strukturze wiekowej i w aktywności zawodowej poszczególnych grup wiekowych dla podaży pracy kobiet. Przyczyny dezaktywizacji zawodowej kobiet zidentyfikowano dekomponując stopę wzrostu zawodowo biernych kobiet według rodzajów bierności wyróżnianych w BAEL. Znaczenie zmian w koniunkturze gospodarczej dla podaży pracy kobiet w latach 2006–2018 przeanalizowano za pomocą regresji rekursywnej. Wyniki analizy wskazują, że program „Rodzina 500+” przyczynił się do spadku współczynnika aktywności zawodowej kobiet w wieku 25–44 lata. Spadek ten był skorelowany w czasie z transferami pieniężnymi na rzecz rodzin i dzieci w ramach programu „Rodzina 500+” oraz ze zwiększeniem liczby kobiet biernych zawodowo ze względu na „obowiązki rodzinne i związane z prowadzeniem domu”. W tym samym czasie zmiany w strukturze demograficznej sprzyjały większej aktywności zawodowej kobiet w wieku 25–44 lata, natomiast zmiany koniunkturalne nie wywierały na nią istotnego wpływu. Z regresji rekursywnej wynika, że w grupie kobiet w wieku 25–44 lata wprowadzenie programu „Rodzina 500+” zmieniło relacje między współczynnikiem aktywności zawodowej, odsetkiem kobiet „zniechęconych” i biernych ze względu na „obowiązki rodzinne” a stopą bezrobocia, choć nie zmienił się trend bezrobocia.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 63; 24-43
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Branżowe prognozy popytu na pracę do 2050 r. w obliczu zmian demograficznych
Labour demand forecasts in the nace sections in the face of demographic changes in 2050
Autorzy:
Kusideł, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1204013.pdf
Data publikacji:
2020-09-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
forecasting labour demand
forecasting labour supply
NACE sections
prognozy popytu na pracę
prognozy podaży pracy
sekcje PKD
Opis:
Głównym celem artykułu jest określenie popytu na pracę w poszczególnych sekcjach PKD 2007 do roku 2050. Celem dodatkowym jest sprawdzenie, czy suma prognoz dotycząca poszczególnych sekcji tworzących popyt na pracę w polskiej gospodarce jest zbieżna z prognozowaną podażą pracy. Prognozy popytu na pracę obejmują dwa etapy odpowiadające dwóm perspektywom czasowym: 2019–2030 oraz 2031–2050. Z prognoz na rok 2030 wynika, że nastąpi niewielki spadek liczby pracujących – do 16 286 tys. osób (w porównaniu z 16 484 w 2018 r.). Przewidywana liczba pracujących w roku 2050 to 16 100 tys. osób. Te stosunkowo wysokie wartości wynikają m.in. z optymistycznych przewidywań Ministerstwa Finansów (z 2019 r.) co do przyszłego tempa wzrostu PKB oraz ostrożnościowego założenia o stosunkowo niskich tempach wzrostu TFP w latach 2031–2050. Prognozy popytu na pracę zestawiono z prognozami jej podaży, uwzględniając trzy scenariusze dotyczące aktywności zawodowej Polaków w roku 2050: (1) na poziomie wartości polskich z 2019 r.; (2) na poziomie średnich wartości w UE 27 z 2019 r.; (3) na poziomie wartości maksymalnych w poszczególnych grupach wiekowych w krajach UE 27 w 2019 r. Tylko trzecia symulacja gwarantuje, że prognozowany na 2050 r. popyt na pracę, wynoszący 16 100 tys. osób, zostanie zaspokojony przez odpowiednią liczbę osób zdolnych tę pracę zaoferować. Symulacja ta zakłada wzrost aktywności zawodowej Polaków w poszczególnych grupach wiekowych do poziomów maksymalnych notowanych w 2019 r. w krajach UE 27, co oznacza znaczne zmobilizowanie roczników, które – zgodnie z dzisiejszą polską definicją – nie należą do grupy osób w wieku produkcyjnym.
The article’s main objective is to forecast the demand for labour in a given section of NACE rev. 2 in the perspective of 2050. The additional aim is to check whether the sum of forecasts for individual NACE ‘sections that create the Polish economy’s labour demand is consistent with the forecasted labour supply. Labour demand forecasts have been prepared in two stages, for two time perspectives: 2019–2030 and 2031–2050. Estimates for 2030 indicate a slight decrease in sthe number of employed people to the value of 16,286 thousand people (compared to 16,484 in 2018 – data according to LFS), and the projection for 2050 is 16,100 thousand. These relatively high values result from, among others, the optimistic forecasts of the Ministry of Finance in 2019 regarding the future growth rate of G. Demand forecasts have been compared with the supply side in three simulations of the future economic activity of Poles: (1) at the level of Polish values from 2019; (2) at the level of 2019 average values for the EU27; (3) at the level of the maximum values for individual age groups for the EU27. Only the third simulation guarantees that the labour demand forecast for 2050 of 16,100 thousand people can be met by a sufficient number of people able to offer this job. This simulation assumes an increase in Poles’ economic activity in individual age groups to the maximum levels recorded in 2019 in the EU27 countries, which means a significant mobilization of age groups going beyond today’s Polish definition of working age.
Źródło:
Ekonomia Międzynarodowa; 2020, 31; 205-221
2082-4440
2300-6005
Pojawia się w:
Ekonomia Międzynarodowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki ekonomiczne determinujące rynek pracy w ujęciu teoretycznym i empirycznym
Economic Factors Determining Labor Market in Theoretical and Empirical Terms
Autorzy:
Dylkiewicz, Renata Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/955660.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
labour market
labour supply and demand
unemployment
unemployment rate
rynek pracy
popyt i podaż pracy
teorie bezrobocia
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie istoty rynku pracy oraz analiza czynników ekonomicznych, które go determinują. Rynek pracy stanowi jeden z rynków czynników produkcji badanych w ekonomii. Obok niego funkcjonuje rynek dóbr i usług, rynek kapitału i rynek pieniądza. Każdy z nich rządzi się odmiennymi prawami i na każdy z nich oddziałują inne czynniki. Ukazanie czynników determinujących rynek pracy jest współcześnie niezbędne w ocenie tego rynku
The main goal of this paper is to show the nature of the labour market and to analyze the economic factors behind it. The labour market is one of the markets of production factors analyzed in economics. Apart from the labour market, there exist the market of goods and services, the capital market and the financial market. Each of them is governed by different rules and influenced by different factors. In-depth studies of the factors which determine the labour market is of vital significance for contemporary economic research.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2014, 2(68); 3-15
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 28

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies