Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour market in Poland" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 195
Tytuł:
The economic crisis vs. the labour market in Poland
Autorzy:
Miczyńska-Kowalska, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581962.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
labour market
economic crisis
unemployment
employment
forms of counteracting unemployment
Opis:
Poland, like other EU countries, was affected by the economic crisis of 2008 which began in the United States. The impact of the crisis in the US on the financial systems of other countries was related to toxic assets secured by real estate which started to have no value because of the collapse of the mortgage market. The situation of Poland and other peripheral EU countries in the era of the Great Recession was relatively good. This was because Polish banks did not invest in toxic assets. Thus, the direct financial channel did not affect the Polish economy. By contract, the financial markets affected it indirectly through fluctuations in asset prices, the availability of money and the change in the intensity of capital flows. Accordingly, the Polish situation regarding employment and unemployment had peculiar characteristics that distinguished it from other EU countries.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 475; 183-194
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
LABOUR MARKET IN POLAND FOR WOMEN AND MEN 50+
Autorzy:
Gajda, Jan B.
Wiktorowicz, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453870.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
ageing
economic activity
employment
multivariate statistics
Opis:
Population ageing is one of the major challenges of modern Europe. In this context is worth to assessment the differences in the situation of women and men aged 50+ on the labour market. In the area of interest are primarily people aged 50-59/64, which are at this stage of life in which the situation on the labour market is particularly difficult. Paper was prepared mainly on the basis of the unpublished data developed within the project “Equalisation of Opportunities in the Labour Market for People Aged 50+”. The analysis was conducted with the application of basic descriptive statistics, as well as chi-squared test. Comparing income of women and men aged 50+, t-Student test and median test for independent samples, as well as one- and two-way analysis of variance were used.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 29-36
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PREDICTED IMPACTS OF PENSION REFORM ON THE LABOUR MARKET IN POLAND
Autorzy:
Urbaniak, Bogusława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/646782.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Tematy:
retirement age
older employees
pension reform
Opis:
Pension system reforms increasing retirement age and accentuating citizens’ individual responsibility for the amounts of their future pensions have effects on labour markets. This article provides an analysis of factors determining the interest of employees over 50, and even those over 45, in continued employment, as well as of relevant compulsion and risk factors. Some of the discussion deals with the assumptions underlying the Polish pension system reform and its likely effect on longer working lives. A hypothesis is formulated that for older employees to continue employment, working conditions must improve, as the responses of both older employees and their employers reveal insufficient sensitivity to the need to adapt the conditions to the capabilities of an ageing workforce. Yet, even if the necessary measures are taken, occupational stratification leading to the emergence of age-segmented labour market with low-skilled, precarious, and part-time jobs is unavoidable. The article is partly based on the results of a survey that a University of Łódź team conducted for the project Diagnosis of the current situation of women and men aged 50+ on the labour market in Poland, funded by the European Social Fund.
Źródło:
Studia Humanistyczne AGH; 2014, 13, 4
2084-3364
Pojawia się w:
Studia Humanistyczne AGH
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kobiety na rynku pracy w Polsce
Women on Labour Market in Poland
Autorzy:
Kowalska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575031.pdf
Data publikacji:
2000-07-25
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2000, 161, 7-8; 47-75
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyczne aspekty rynku pracy w Polsce
Ethical Aspects of Labour Market in Poland
Autorzy:
Nowak-Lewandowska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588283.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezpieczeństwo socjalne
Elastyczność rynku pracy
Etyka
Godność człowieka
Równowaga praca-życie
Rynek pracy
Ethics
Human dignity
Labour market
Labour market flexibility
Social security
Work-Life Balance (WLB)
Opis:
The labour market in Poland is changing unceasingly. Changes concern: the attitude towards employment, concluding agreements, discharging and the role of state in the labour market policy field. The aim of this article is the presentation and the attempt of ethical evaluation of the state and enterprises action on the labour market, particularly in the flexicurity and WLB context. This article includes: presentation of the general situation on the Polish labour market, the ethical attitude to this market, presentation of state and enterprises actions in the flexicurity and WLB field.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 257-264
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy w Polsce – przemiany i wyzwania
Labour market in Poland – transformations and challenges
Autorzy:
Kowalik, Zuzanna
Magda, Iga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2117143.pdf
Data publikacji:
2021-09-27
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
kwalifikacje pracowników
podaż pracy
popyt na pracę
rynek pracy
wynagrodzenia
employee qualifications
labor supply
labor demand
labour market
salaries
Opis:
W artykule przedstawiamy strukturalne zmiany na polskim rynku pracy, które zaszły w latach 2006−2019. W pierwszej części opisujemy, jak na przestrzeni lat zmieniały się stopa bezrobocia i aktywność zawodowa w Polsce. Następnie przechodzimy do kwestii zmian technologicznych, by zastanowić się, czy umiejętności polskich pracowników wystarczą, żeby przeprowadzić transformację technologiczną polskich przedsiębiorstw. Poruszamy również kwestie transformacji demograficznych i malejącej podaży pracy. W drugiej części, poświęconej popytowej stronie rynku pracy, opisujemy przemiany w strukturze przedsiębiorstw oraz w strukturze wynagrodzeń, które zaszły na przestrzeni lat 2006−2019. Choć sytuacja na rynku pracy w Polsce na początku 2020 r. była jedną z lepszych w Unii Europejskiej, wskazujemy, że ostatnie lata dobrej koniunktury można uznać za niewystarczająco wykorzystane. Najważniejsze bariery, które napotka ta gospodarka w nadchodzących latach, to malejąca podaż pracy oraz brak pracowników o odpowiednich kompetencjach. Problemy demograficzne polskiego rynku pracy będą w przyszłości jeszcze bardziej dotkliwe, a zapobiec im może jedynie odpowiednia polityka migracyjna i edukacyjna, a długofalowo − także skuteczne plany zwiększania dzietności.
This article presents the structural changes of the Polish labour market that took place between 2006 and 2019. In the first part, we describe how the unemployment rate and the labour force participation rate in Poland have changed over the years. Then we discuss technological change, demographic change and shrinking labour supply. In the second part, we focus on the demand side of the labour market and describe the changes in the structure of enterprises and wages that occurred during the covered period. Although the situation on the Polish labour market at the beginning of 2020 was one of the best in the European Union, we point out that the recent years of good economic conditions can be considered as insufficiently used. The most important barriers to be faced by the Polish economy in the coming years include the decreasing labour supply and the lack of employees with appropriate skills. The demographic problems of the Polish labour market will become more severe in the future, and they can only be alleviated by a well-designed migration and educational policy, as well as effective plans to increase the number of children born in the long term.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 5-22
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Young people on the labour market in Poland - the point of view of the employer
Autorzy:
Kobylińska, Urszula
Rollnik-Sadowska, Ewa
Samul, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18797248.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
young people
labour market
Polska
unemployment
Opis:
Research background: The article presents the problem of youth unemployment from the perspective of employers in Poland exemplified by the research results conducted in Podlaskie province. The unemployment rate of young people in Poland in the age range 15-29, reached 14.2% in 2015. For comparison, at that time the average for the EU was higher by almost two percentage points, and the decline compared to the year 2013 was lower than in Poland. It turns out that higher education in Poland has lost its importance in the process of hiring staff. Employers are increasingly less likely to look at the educational background of candidates,  as they focus more on their experience and specific skills. Purpose of the article: The purpose of this article is to present the results of re-search regarding the diagnosis of the situation of young people on the labour market in Poland from the perspective of employers. In particular, there were competency gaps and other reasons for not recruiting young people which have been identified. Methods: Two types of research were carried out with employers from Podlaskie province: quantitative, using CATI/CAWI and qualitative, using the technique of IDI. Quantitative research was carried out on a sample of 346 respondents. A qualitative study was carried out among 16 companies registered in Podlaskie province. Findings & Value added: Among the reasons for not employing young people which were most often mentioned by the entrepreneurs in quantitative research there were financial reasons. During the interviews, employers  indicated the reasons for not employing young people such as "lack of appropriate qualifications," "specific skills" or simply "practical preparation for work." Employers were asked about the competence gaps of young people, and they pointed out that they lack experience, initiative and entrepreneurship, as well as learning skills.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2017, 8, 4; 553-568
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The labour market in Poland - preceding the cultural transformations associated with the influx of immigrants
Autorzy:
Michał, Kwiatkowski,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/890523.pdf
Data publikacji:
2018-07-25
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
the labour market
immigrants
education
Opis:
This article attempts to analyse preparation of the Polish labour market to welcome migrant workers from outside the European Union. In addition to the numerous statistics showing the current state of the domestic labour market, the author focuses on aspects related to entering the job market by young people and their chances of getting a job. Also analysed is the readiness of Polish society to accept immigrants. The psychological acceptance of immigrants is an extremely important area, especially in the situation of mass inflow of workers from Ukraine, Belarus and other countries from post-Soviet Europe. According to official statistics over 2 million people came to Poland since 2014, which is the largest wave of immigration in the modern history of Poland. Current and adequate knowledge about the Polish labour market is only a starting point for undertaking work on the development of mechanisms to facilitate the immigrants not only the beginning of work, but also a happy life in Poland
Źródło:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2018, 5(1); 69-73
2392-0092
Pojawia się w:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The situation of generations on the labour market in Poland
Sytuacja pokoleń na rynku pracy w Polsce
Autorzy:
WIKTOROWICZ, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435323.pdf
Data publikacji:
2018-06-01
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
generations
labour market
analysis of variance
pokolenia
rynek pracy
analiza wariancji
Opis:
A generational shift is perceived as a significant challenge to organisations, especially in the ongoing changes in contemporary labour market. Four generations meet in the workplace now, while until recently one could talk only about two. Given the growing significance of human capital as a substantial factor of economic growth, the knowledge about individual generations is gaining importance. The aim of this article is to assess the position of particular generations on the labour market in Poland. The statistical analysis was carried out using the individual data of Social Diagnosis 2015 and allows for a quantitative assessment of the working situation of employees from different generations. Basic statistical tests to compare the population, as well as the multifactorial analysis of variance were applied.
Współczesny rynek pracy zmienia się, a jako istotne wyzwanie dla organizacji postrzega się m.in. zmiany generacyjne. W miejscu pracy spotykają się obecnie cztery pokolenia, podczas gdy jeszcze niedawno były to dwie generacje. Biorąc pod uwagę rosnące znaczenie kapitału ludzkiego jako ważnego czynnika wzrostu gospodarczego, wiedza na temat generacji zyskuje na znaczeniu. Celem artykułu jest ocena pozycji poszczególnych pokoleń na rynku pracy w Polsce. Analiza statystyczna przeprowadzona została z wykorzystaniem indywidualnych danych Diagnozy Społecznej 2015 i pozwala na dokonanie ilościowej oceny sytuacji zawodowej pracujących z różnych generacji. Zastosowano podstawowe testy służące porównaniu populacji oraz wieloczynnikową analizę wariancji.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2018, 18, 2; 995-1015
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjność a zmiany na rynku pracy w Polsce
Innovativeness and Changes in the Labour Market in Poland
Autorzy:
Żmurkow-Poteralska, Edyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/656187.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
innowacyjność
wskaźnik syntetyczny
rynek pracy
struktura zatrudnienia
związek
innovativeness
synthetic index
labour market
employment structure
relationship
Opis:
Innovativeness is an important determinant of changes in the modern economy. These changes occur in all its areas, including the labour market, where the workforce adjusts to the needs of innovative economy. The aim of the paper is an attempt to capture the relationship between the innovativeness and changes occurring in the labour market in Poland. The study covers the measurement and analysis of the innovation level based on the synthetic measure. Next, the analysis of changes in the employment structure across economic activities, technology and knowledge-intensive sectors and occupations and qualifications have been done. The last part covers the research on the relationship between the level of innovation and the structure of employment.
Innowacyjność stanowi współcześnie jeden z najistotniejszych czynników zmian zachodzących w gospodarce. Zmiany te uwidaczniają się we wszystkich jej obszarach, w tym w obrębie rynku pracy, gdzie dochodzi do dostosowywania zasobu pracujących do potrzeb nowoczesnej gospodarki. Celem artykułu jest próba uchwycenia zależności pomiędzy innowacyjnością gospodarki a zmianami obserwowanymi na rynku pracy w Polsce. W ramach badania dokonano pomiaru i analizy poziomu innowacyjności w oparciu o miernik syntetyczny. W następnym kroku analizie poddano zmiany struktury pracujących w przekroju sektorów i sekcji gospodarki zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności z 2007 roku oraz sektorów wyróżnionych ze względu na poziom zaawansowania techniki i wiedzy, a także w przekroju kwalifikacyjnozawodowym. Ostatni element analizy stanowi próba identyfikacji związku pomiędzy poziomem innowacyjności a strukturą zatrudnienia.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 4, 324
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Global Trends in Information Civilistation and the Labour Market in Poland
Społeczeństwo informacyjne a rynek pracy w Polsce
Autorzy:
Karpiński, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461473.pdf
Data publikacji:
2015-06
Wydawca:
Mazowieckie Biuro Planowania Regionalnego w Warszawie
Tematy:
labour market,
Polska
rynek pracy,
Polska
Opis:
The article is devoted to the impact of information civilization on the Polish labor market. The main milestones in development processes related to technological changes are presented and the implications of these changes for the traditional production activities are discussed. Using the example of the US economy potential changes on the Polish labor market are discussed.
Artykuł prezentuje wpływ cywilizacji informacyjnej na polski rynek pracy. W artykule przedstawiono główne punktu zwrotne w rozwoju związane ze zmianami technologicznymi a także skutki tych zmian dla tradycyjnych działalności produkcyjnych. Wykorzystując przykład gospodarki Stanów Zjednoczonych poddano dyskusji potencjalne zmiany na rynku pracy w Polsce wynikające z trendów rozwojowych gospodarek wiodących.
Źródło:
MAZOWSZE Studia Regionalne; 2015, 17; 79-88
1689-4774
Pojawia się w:
MAZOWSZE Studia Regionalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola cudzoziemców na rynku pracy w Polsce
The role of foreign workers on the labour market in Poland
Autorzy:
Piotrowski, Marek
Organiściak-Krzykowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596566.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
cudzoziemcy
popyt na pracę
komplementarni
substytucyjn
foreigners
labour demand
complementary
substitute
Opis:
The phenomenon of labour migration and the demand for foreign workers is one of the points of interest of researchers specialized in contemporary issues of the labour market. Negative demographic trends and changes in the size of labour resources, projected for the future, force us to reflect on the present and future role of foreigners in the national and regional labour markets. The aim of this paper is to present some results of research on the role of foreigners on the Polish labour market and to attempt to answer the question whether they are complementary or substitute to the Polish labour resources.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCIII (93); 261-273
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uelastycznianie rynku pracy w Polsce w warunkach globalnej gospodarki
Flexibilisation labour market in Poland in the global conomy
Autorzy:
Puzio-Wacławik, Bogusława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589283.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność
Globalizacja
Gospodarka
Zatrudnienie
Economy
Employment
Flexibility
Globalisation
Opis:
Globalizacja gospodarki dotyczy wszystkich jej aspektów i elementów. Dlatego ważne jest pokazanie wpływu tego zjawiska na różne rynki, a także określenie charakteru zmian z tego wynikających. W artykule przedstawiono proces uelastyczniania rynku pracy jako skutek m.in. globalizacji gospodarki. Coraz szybciej rozwijające się powiązania międzynarodowe, a także postęp techniczny powodują, że wszystkie rynki, w tym rynek pracy, muszą dostosować się do takiej sytuacji. Uelastycznianie rynku pracy jest z jednej strony wymuszone przez rozwój gospodarczy, a z drugiej strony pozwala lepiej reagować na dynamiczne zmiany w popycie na rynku pracy. Elastyczne formy zatrudnienia, przedstawione w artykule, pozwalają na dostosowanie umowy o pracę do charakteru działalności przedsiębiorstwa, zmienności popytu na produkty, także pozwalają na godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Z drugiej strony jednak postrzegane są często przez pracowników jako umowy o pracę zapewniające mniejsze bezpieczeństwo socjalne niż tradycyjne zatrudnienie na cały etat, które zresztą staje się formą nawiązania stosunku pracy coraz rzadziej spotykaną. Jednak trzeba pamiętać, że dynamika przemian gospodarczych wymusza na podmiotach szukanie rozwiązań pozwalających na lepsze funkcjonowanie w gospodarce i właśnie uelastycznienie rynku pracy jest procesem, który to ułatwia.
Globalization of the economy affects all of its aspects and components. Therefore it is important to show the impact of this phenomenon on different markets, as well as to determine the nature of changes resulting from that. The article presents the process of the flexible labour market, as a result of, inter alia, the globalization of the economy. Faster developing international links as well as technological advances mean that all markets, including the labour market needs to adapt to this situation. Labour market flexibility on the one hand forced by economic growth, on the other hand allows you to better respond to the dynamic changes in demand in the labour market. Flexible forms of employment, in the article, allow you to adjust the contract of employment to the nature of the company's activities, volatility of demand for the products, also allow for the reconciliation of work and family life. On the other hand, is often perceived by employees as a contract of employment providing less social security than traditional full-time employment, which, moreover, becomes a form of employment relationship less frequently encountered. But you have to remember that the dynamics of economic change compel operators to search for solutions to better functioning of the economy and that more flexible labour market is a process that makes it easier.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 102-113
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prekariat – nowe zjawisko na rynku pracy w Polsce
The Precariat – a New Phenomenon in the Labour Market in Poland
Autorzy:
Cymbranowicz, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/965217.pdf
Data publikacji:
2016-05
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
precariat
labour market
non-standard forms of employment
E24
J31
Opis:
Studies of the scale of unemployment in Poland and in Europe conducted in recent years lead to the conclusion that one of the largest and growing problems of the modern labour market is the unemployment rate among young people. An unfavourable phenomenon related to the problem that is increasingly appearing in public debate is the rising unemployment of graduates. Therefore, it is important to attempt to identify the phenomena in today's job market and one of them is the formation of a new type of employee on the labour market, the member of the precarious class. The analysis aims to present the origins, nature and scale of the precariat phenomenon in Poland. The problem is described from the perspective of the labour market position of a selected social group, i.e. young people entering the labour market after finishing their education. The study attempted to identify factors that affect this phenomenon and the characteristics confirming the sense of its separation on the labour market.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2016, 19, 2
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The climate policy of the European Union and its effects on the economy and the labour market in Poland
Autorzy:
Włodarczyk, R. W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/100270.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie
Tematy:
climate policy
labour market
employment
green energy
polityka klimatyczna
rynek pracy
zatrudnienie
zielona energia
Opis:
The aim of the article is to show the possible effects of implementation of the European Union climate policy on the economy and the labour market in Poland. The specified research objective and introductory literature review were the basis of the following research hypothesis: the EU climate policy will cause great uncertainty in strategic sectors of the Polish labour market and economy. The hypothesis has been examined by a method based on critical analysis of Polish and foreign literature on the EU climate policy and its economic effects. The critical analysis of literature and of available statistical data and economic forecasts confirmed the research hypothesis. It means that implementation of the EU climate policy will lead to considerable increase of uncertainty in the Polish labour market. The situation in traditional branches and sectors, such as mining, metallurgy, cement plants and traditional power plants industries is particularly worrying. On the other hand there is an expectation that in sectors based on green energy and in industries producing low emission technologies the demand for jobs will increase, but the scale of the increase is not clear and any predictions here may turn out to be incorrect.
Źródło:
Geomatics, Landmanagement and Landscape; 2014, 3; 83-94
2300-1496
Pojawia się w:
Geomatics, Landmanagement and Landscape
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakterystyka rynku pracy w Polecę w latach 1970-1980
Description of Labour Market in Poland between 1970 and 1980
Autorzy:
Kryńska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906479.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
In the article, there are distinguished end analyzed characteristic phenomena end their development trends, which could be observed in the labour market in Poland between 1970 end 1980. These phenomena include: supply of labour, demand for labour, situation in labour market, end recruitment of labour. Moreover, some fee tore effecting evolution of these phenomena in the period under study are discussed as well. The performed analysis allowed to formulate several conclusions concerning among others labour employment offices end decision-asking powers of particular levels within the employment system. These conclusions might be of some assistance in the planned transformation in functioning of the labour market within the framework of the economic end institutional reform being introduced in the eighties.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 51
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of social security benefits on the labour market in Poland
Wpływ świadczeń socjalnych na rynek pracy w Polsce
Autorzy:
Iwacewicz-Orłowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547760.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
labour market
social security benefits
child-support benefits
welfare system
rynek pracy
świadczenia socjalne
świadczenia wychowawcze
dobrobyt
Opis:
The aim of the article is to analyse the influence of social security benefits on the labour market. The research methods applied were analysis (considering the influence of social security benefits on the labour market), synthesis (research conclusions based on the detailed results) and interpretation (clarifying the results). The research tool was a questionnaire. The main aim of the questionnaire was to gain information about the relation between the amount of social security benefits and the willingness to work and take up employment. The types of social security benefits are described and the author tries to answer the question whether these benefits positively or negatively influence the employment decision. The hypothesis is that social security benefits are reducing the labour supply. The results can help in better understanding the family and income situations of residents and enable the formulation of the effects of social security benefits on the labour market. The study shows that people who receive social security benefits demonstrate a low interest in taking up employment. They prefer to support their household exclusively from welfare benefits rather than lose the entitlement to benefits by taking up employment. A considerable group of respondents (in particular those receiving high social security benefits) admit that taking up employment is not in their plans.
Celem artykułu jest analiza wpływu świadczeń socjalnych na rynek pracy w Polsce. W pracy przeprowadzono badania empiryczne na próbie 172 osób zamieszkujących północno-wschodnią Polskę (województwa: warmińsko-mazurskie oraz podlaskie) i korzystających ze świadczeń socjalnych. Zastosowany został losowy dobór próby badawczej. Wykorzystano narzędzie badawcze w postaci kwestionariusza ankiety. Podstawowe założenia badawcze to próba odpowiedzi na pytanie czy wysokość świadczeń socjalnych może mieć wpływ na skłonność osób do podjęcia zatrudnienia przez osoby korzystające z tychże świadczeń. Hipoteza postawiona w artykule brzmi: świadczenia socjalne redukują podaż siły roboczej w Polsce. Wnioski z przeprowadzonych badań zweryfikowały postawioną hipotezę pozytywnie. Osoby otrzymujące świadczenia socjalne wykazują niskie zainteresowanie podjęciem zatrudnienia. Znacznie bardziej preferują jako źródło utrzymania wykorzystanie świadczeń socjalnych niż otrzymywanie wynagrodzenie z pracy. Większość osób badanych otrzymujących wysokie świadczenia społeczne przyznaje, iż w najbliższym czasie nie planuje podjąć zatrudnienia. Przeszkodą jest przede wszystkim obawa przed utratą zasiłków pieniężnych.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 161-176
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka społeczna a wybrane problemy młodej dorosłości
Social policy versus selected issues of young adulthood
Autorzy:
Przybylski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11541725.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
young adults
social policy
labour market in Poland
housing conditions
Opis:
The article focuses on the problems experienced by a special category of people, namely young adults, in the context of social policy in Poland. The first section provides an overview of contemporary Polish research in social sciences related to young adults. The second one focuses on the available data on the employment, housing conditions and demographic behaviour of young Poles. The third section discusses selected social policies directly or indirectly related to this target group. The article concludes with a set of recommendations for policy makers in the areas crucial for achieving the completed adulthood.
Źródło:
Studia BAS; 2017, 2(50); 129-145
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Atrakcyjność sektora TSL na rynku pracy w Polsce
Attractiveness of the TSL sector on the labour market in Poland
Autorzy:
Piotrowska-Piątek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2140651.pdf
Data publikacji:
2022-10-04
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
logistics
transportation and storage
section H
shortage of staff
employment and salaries
logistyka
transport i gospodarka magazynowa
sekcja H
deficyt kadrowy
zatrudnienie i wynagrodzenia
Opis:
Przedmiot badań: W artykule zaprezentowano problematykę atrakcyjności sektora Transport, Spedycja, Logistyka (TSL) na rynku pracy w Polsce. Sektor ten uważany jest za jeden z najważniejszych sektorów usługowych polskiej gospodarki o dużym potencjale rozwojowym. W sektorach usługowych zasoby ludzkie są podstawowym warunkiem funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw. Dlatego zwrócono uwagę na jedno z podstawowych zagrożeń, jakie dotyczy tego sektora – niedobór pracowników. Cel badawczy: Celem artykułu jest ocena atrakcyjności sektora TSL na rynku pracy w Polsce poprzez analizę poziomu oferowanych wynagrodzeń oraz z uwagi na specyfikę pracy – wskaźnika wypadkowości. Metoda badawcza: W artykule wykorzystano przegląd literatury przedmiotu oraz badania typu desk research, w których odwołano się do danych GUS dotyczących przedsiębiorstw zaliczanych do sekcji H – Transport i gospodarka magazynowa (wg PKD 2007) oraz raportów instytucji badawczych. W analizie obejmującej szereg czasowy 2004–2019 wykorzystano wybrane metody z zakresu statystyki opisowej. Wyniki: Wyniki analizy podstawowych czynników wpływających na ocenę atrakcyjności pracy przez potencjalnych pracowników – przeciętnego wynagrodzenia oraz wypadkowości – nie są korzystne dla badanego sektora. Wpływa to na obserwowany już od kilku lat poważny i pogłębiający się niedobór pracowników.  
Background: The article presents the issue of the attractiveness of the Transport, Spedition, Logistics (TSL) sector in the labor market in Poland. This sector is considered one of the most important service sectors of the Polish economy, with high development potential. In service sectors, human resources are the basic condition for the functioning and development of these enterprises. Therefore, attention is paid to one of the main threats facing this sector – the shortage of staff. Research purpose: The article aims to assess the attractiveness of the TSL sector in the labor market in Poland by analyzing the level of remuneration offered and, due to the type of work, the accident rate. Methods: The article uses a review of the literature on the subject and desk research, in which reference was made to the Statistics Poland data on enterprises from section H – Transport and storage – as well as reports of research institutions. Selected methods of descriptive statistics were used in the analysis covering the time series 2004–2019. Conclusions: The results of the analysis of the basic factors that influence potential employees’ assessment of the attractiveness of work – average salary and accident rate – are not favorable for the analyzed sector. This contributes to the serious and worsening shortage of staff, which has been observed for several years.  
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2022, 124; 151-167
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konsumenci i gospodarstwa domowe na nieformalnym rynku pracy w Polsce
Consumers and Households in an Informal Labour Market in Poland
Autorzy:
Mróz, Bogdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/445435.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
szara strefa
praca nierejestrowana
nieformalny rynek pracy
konsument
gospodarstwo domowe
grey market
undeclared work
informal labour market
consumer
household
Opis:
Okres transformacji systemowej sprzyjał pojawieniu się nowych form uzyskiwania nierejestrowanych dochodów. Inwencja i pomysłowość Polaków zaowocowały rozwojem różnych form i odmian gospodarki w „cieniu", wśród których szczególne znaczenie ma uzyskiwanie nierejestrowanych dochodów na nieformalnym rynku pracy. Wiele gospodarstw domowych nie byłoby w stanie utrzymać się bez dochodów pochodzących z pracy w szarej strefie. Nieformalne zarobkowanie, dostarczające dodatkowego zastrzyku gotówki uzupełniającej domowy budżet, stanowi swego rodzaju „bufor recesyjny" i pozwala części gospodarstw domowych przetrwać okres spowolnienia gospodarczego. W artykule przedstawione zostały główne formy aktywności polskich konsumentów i gospodarstw domowych na nieformalnym rynku pracy na podstawie najnowszych wyników badań GUS dotyczących pracy nierejestrowanej oraz wyników własnych badań autora przeprowadzonych w sierpniu 2011 r.
The period of system transformation was conducive to occurrence of new forms of receiving undeclared incomes. Poles' inventiveness and ingenuity have yielded development of various forms and versions of the economy "in shadow", among which of a particular importance is achievement of undeclared incomes in the informal labour market. Many households could not be able to exist without incomes originating from work in the grey market. Informal earning money, delivering an additional injection of cash supplying the household's budget is a specific "recessionary buffer" and allows a part of households for survival in the period of economic downturn. In his article, the author presents the main forms of activity of Polish consumers and households in the informal labour market based on the recent findings of the Central Statistical Office on undeclared work and results of the author's own surveys conducted in August 2011
Źródło:
Konsumpcja i Rozwój; 2012, 1(2); 24-35
2083-6929
Pojawia się w:
Konsumpcja i Rozwój
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integracja z Unią Europejską a rynek pracy w Polsce
Integration with the European Union and the Labour Market in Poland
Autorzy:
Kwiatkowski, Eugeniusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575095.pdf
Data publikacji:
2004-04-25
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Opis:
The article takes up a comparative analysis of labour markets in Poland and in the EU Member States, and presents the expected impact of EU membership on the Polish labour market. Poland’s accession to the EU comes in a period characterised by a difficult situation on the Polish labour market (high and sustained unemployment, obsolete structure of employment). EU membership should be used to support the national policy in the field of employment and unemployment. The impact of EU membership on situation on the Polish labour market depends on the time-span of the analysis. In a short-term perspective (two-three years) the effects of factors adversely affecting the labour market situation (trade deficit, accelerated structural change and reallocation of labour force, implementation of technological progress and labour productivity growth) may dominate over the effects of factors acting towards improvement of the situation on that market (negative balance of foreign migrations, increased inflow of foreign direct investment, transfer of funds from the EU to Poland, programmes for improvement of labour force mobility). In the medium and long term the strength of impact of both groups of factors should be reversed, hence a favourable influence of accession on the labour market situation in Poland can be expected.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2004, 191, 4; 81-94
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Alternatywne formy wsparcia osób niepełnosprawnych na rynku pracy w Polsce
Alternative Forms of Support Disabledpeople on the Labour Market in Poland
Autorzy:
Kobus-Ostrowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587258.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Osoby niepełnosprawne
Rynek pracy
Disabled people
Labour market
Opis:
The paper presents the types of support available to disabled people entering or returning to labour market. The special emphasis was put for presentation abilities which were created for disabled people who starts his own business or intend to do this. Seems that funds for economic activity becomes important factor creating entrepreneurship in times of crisis. Currently, people who wants to start a business may apply for funds from one of the following sources: the grant from the PFRON, the European Social Fund under the Human Capital Operational Programme, and the Labour Fund. For many of them these are a huge chance of leaving the circle of the unemployed and finding one's place in the economic reality. The text is enriched with information about active instruments of labour market available for disabled.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 196; 83-91
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRZEMIANY RYNKU PRACY W POLSCE W LATACH 1918-2018
TRANSFORMATIONS OF THE LABOUR MARKET IN POLAND IN THE YEARS 1918-2018
Autorzy:
Klementowska, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479215.pdf
Data publikacji:
2019-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
rynek pracy
gospodarka centralnie planowana
gospodarka rynkowa
transformacja ustrojowa
bezrobocie
osoba bezrobotna
labour market
centrally planned economy
market economy
political transformation
unemployment
unemployed person
Opis:
Na przestrzeni 100 lat Polacy doświadczali wielu trudnych sytuacji i zdarzeń, które bez wątpienia wpłynęły na ich życie edukacyjne, a następnie zawodowe. Rynek pracy w latach 1918-2018 ulegał wielokrotnym przeobrażeniom. W artykule zaprezentowano zarówno dane statystyczne obrazujące sytuację na rynku pracy, jak również kluczowe przemiany zachodzące w okresie: dwudziestolecia międzywojennego, gospodarki centralnie planowanej, gospodarki rynkowej (w tym transformacji ustrojowej).
In the span of 100 years, Poles have experienced a great number of difficult situations and events which have undoubtedly affected their educational lives and, consequently, their careers as well. The labour market has undergone multiple metamorphoses in the years 1918-2018. The article presents both statistical data depicting the situation on the labour market and the key transformations taking place then: the interwar period, the centrally planned (administrative command) economy, the market economy (including the political transformation).
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2019, 1; 41-50
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes in human capital resources in the labour market in Poland from the perspective of the European Union and other countries
Autorzy:
Sawicka, J.
Stolarczyk, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/37995.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Opis:
Zmiany w zasobach kapitału ludzkiego na rynku pracy w Polsce z perspektywy Unii Europejskiej i innych krajów
Źródło:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2018, 17, 4
1644-0757
Pojawia się w:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konkurencyjność polskiego rynku pracy w latach 2004–2016
Competitiveness of the Polish labour market in 2004–2016
Autorzy:
Wojciechowska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11347143.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
competitiveness of national economy
labour market in Poland
professional activity in Poland
Opis:
The aim of this paper is to provide an overview of the labour market in Poland in 2004–2016: demand for work, the supply, and the labour market institutions. It begins by looking at some key characteristics of the labour market that determined the opportunities and threats from the local, regional and European Union’s perspective. The determinants of professional activity, mobility, labour costs and the movement people in the labour market are discussed. Next, the author addresses three research questions regarding the features of the Polish labour market, its opportunities and weaknesses.
Źródło:
Studia BAS; 2018, 3(55); 107-132
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 195

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies