Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Labour mobility and international trade

Autorzy:

Guo, Yanrong

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16729701.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

international trade
dispatched labour
labour mobility

Opis:

Motivation: The academic debate on whether the relationship between factor mobility and international trade is one of complementarity or substitution is inconclusive. In general, the relationship between the two can vary depending on the specific research methodology and the object of study. Moreover, there are fewer empirical analyses with China and the European Union as subjects, so studying the relationship between labour mobility and trade in the case of China and Europe is worthwhile. Aim: The purpose of this paper is to determine, through empirical analysis, the relationship between labour mobility in the form of dispatched labour and bilateral trade between China and the European Union in the period of 2005-2021. Materials and methods: This paper utilises quantitative analysis to investigate the relationship between labour movements and trade (imports and exports) based on data from 2005 to 2021, primarily through co-integration analysis and Granger causality testing. Results: The study found that there is a substitution relationship between the number of dispatched labour from China and the trade in goods between China and the European Union in the research period. Additionally, Granger causality tests show that China's dispatched labour to the EU is the Granger cause of China-EU export trade, and vice versa. However, China's dispatched labour to the EU is not a Granger cause of China-EU import trade.

Źródło:

Catallaxy; 2023, 8, 1; 7-20
2544-090X

Pojawia się w:

Catallaxy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Problematyka imperium Państwowej Inspekcji Pracy na przykładzie wystąpienia inspektora pracy
Problems of the National Labour Inspectorate imperium – the example of the labour inspector’s statement

Autorzy:

Sobol, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1832656.pdf

Data publikacji:

2021-09-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

National Labour Inspectorate
labour supervision
labour protection
labour inspector’s statement

Opis:

The labour inspector’s statement constitutes a non-statutory form of enforcing labour rights. In this context, we can see a variety of problems related both to the impact of the legal measure itself, appealing against it, as well as to the role it plays in ensuring compliance with employment rights. The jurisprudence and literature to date indicates explicitly that the employer’s failure to comply with the content of the labour inspector’s speech does not give rise to any negative legal consequences. Nevertheless, employers who do not agree with the solutions recommended by the authority through the labour inspector’s speech perceive this specific measure as a special type of decision. The decision itself, in turn, seems to be a natural manifestation of the state, the authority indicating to the subject of law the individual directions of its behaviour. However, this is, in fact, a different act. The article doubts the implementation of the model of labour supervision and control assumed by the legislator in the light of the measure outlined in the labour inspector’s speech. As a result, allowing this measure to be left to the inspector’s discretionary use may lead to the reinforcement of the feeling of a lack of efficiency on the part of the state bodies in the field of protection of workers’ rights, especially that the cases of its use are an open catalogue, which includes issues such as working time or the employment of young people. In order to better understand these trends, two examples are discussed where the National Labour Inspectorate had an impact on situations of a gross violation of labour law standards. A de lege ferenda direction has also been indicated, which means the creation of the institution of “re-inspection” of the employer. The existence of a non-authoritative “recommendation”, which is a statement by the labour inspector, is in fact a manifestation of the implementation of Article 17, paragraph 2 of the ILO Convention No. 81, which would not be incompatible with the consequence in the form of addressing a statement.

Źródło:

Studia Prawa Publicznego; 2021, 2, 34; 125-144
2300-3936

Pojawia się w:

Studia Prawa Publicznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

The Significance of Effective Labour Inspectoratesfor Cross-border Labour Mobility

Autorzy:

Ryszka, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/684903.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

posting of workers
undeclared work
labour inspectors

Opis:

Efficiently functioning labour inspectorates play a key role for both fair mobility and the protection of workers’ rights. They contribute, for example, to combating and eliminat-ing hazardous working conditions, and ensuring that remuneration and social insurance premiums are actually paid. This is significant in the context of the posting of workers in the framework of the provision of services. Establishing the liability regarding compli-ance with the occupational health and safety regulations is causing serious practical dif-ficulties. Therefore, it is important above all to identify initiatives undertaken at the EU level designed to enhance cooperation of national labour inspectors in this field. It is also important to carry out an assessment whether they work efficiently, require systematis-ing, or perhaps it is necessary to undertake more formalised initiatives, e.g. in the form of a new EU institution.

Źródło:

Adam Mickiewicz University Law Review; 2019, 9
2450-0976

Pojawia się w:

Adam Mickiewicz University Law Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

A new concept of criminology for the labour market

Autorzy:

Lasocik, Zbigniew

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1788269.pdf

Data publikacji:

2019-04-07

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

criminology
labour market
delict
negative behaviour
forced labour

Opis:

There are numerous pathologies in the labour market. However, until now, no effort has been made to approach this subject from the perspective of criminology. In this study, I use the conceptual apparatus of criminology to create a model describing negative phenomena on the labour market. The key element of this model is referred to as a labour market delict (violation), a term which denotes any behaviour by a participant in this market which may lead to infringement of the rights of or damages to the possessions of another market participant, or which may create a threat to the common good, such as social order or justice, or which puts into question the economic and social meaning of work. Delicts of the labour market can be recognized in several areas, such as those involving wages, partner obligations, safety, or duties towards the workplace. The article also contains a theoretical model of labour market delicts and an analysis of preliminary empirical survey of this issue.

Źródło:

Studia Prawnicze; 2018, 3 (215); 61-88
0039-3312
2719-4302

Pojawia się w:

Studia Prawnicze

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Evolution of the Labour Code Regulation on the Labour Relationship Expiration

Autorzy:

Stelina, Jakub

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618887.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

the labour relationship expiration
wygaśnięcie stosunku pracy

Opis:

The paper refers to changes of legal regulation on the labour relationship expiration. The labour relationship expiration results in the termination of that relationship by virtue of legal event other than legal action. The labour relationship expiration regulation was introduced to law for the first time by the Labour code of 1975. The code provided 3 cases of such expiration: the abandonment of work, expiry of employee’s 3-month absence caused by provisional arrest and failing to report to work by employee elected to public function within 7 days since the end of the term of office. Currently, the catalogue has been extended by the death of employee and the death of employer, the catalogue has been also narrowed by the abandonment of work. The analisys carried out in the paper proves that widely accepted thesis on the numerusclausus of the labour relationship expiration cases in statutory law is erroneous. It appears that such result is also casued by employee’s total incapacitation and joining roles and attributes of employee and employer by one person.
W artykule autor opisuje zmiany regulacji prawnej dotyczącej wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśniecie stosunku pracy powoduje ustanie tej więzi prawnej z mocy innego niż czynność prawna zdarzenia prawnego, z którym ustawa wiąże taki właśnie skutek. Po raz pierwszy regulacja wygaśnięcia stosunku pracy została wprowadzona do systemu prawnego przez Kodeks pracy w 1975 r. Kodeks przewidywał wówczas trzy przypadki wygaśnięcia – porzucenie pracy, upływ trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania oraz niezgłoszenie się do pracy przez pracownika wybranego do pełnienia funkcji publicznej w ciągu siedmiu dni od ustania kadencji. Obecnie katalog ten został rozszerzony o śmierć pracownika i śmierć pracodawcy, usunięto zaś z niego porzucenie pracy. Analiza przeprowadzona w artykule dowodzi, że powszechnie przyjmowana teza o zamkniętym ustawowo katalogu przypadków wygaśnięcia stosunku pracy nie jest prawidłowa. Wydaje się, że skutek ten powoduje także ubezwłasnowolnienie całkowite pracownika oraz zjednoczenie w jednej osobie przymiotu pracownika i pracodawcy.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Pojęcie ochrony pracy w prawie pracy
The concept of labour protection in the Labour Code

Autorzy:

Krzyśków, B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180425.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

prawo pracy
labour law

Opis:

Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji na temat pojęcia ochrony pracy. Dyskusja taka jest szczególnie istotna obecnie, gdy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej zmieniają się takie tradycyjne pojęcia i ich znaczenie, jak: ochrona pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
The article triggers off a discussion on the concept of labour protection. Such a discussion is at present of particular importance given the fact that in the wake of the EU membership traditional concepts and their meanings change, e.g., labour protection, and safety and health at work.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 6; 6-8
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Labour Mobility of Migrants from CIS Countries in Russia

Autorzy:

Mukomel, Vladimir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/498717.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

labour migration
labour market
occupational mobility
vertical mobility
illegal employment

Opis:

Labour migration is discussed here in the context of the transformation of the Russian labour market. Particular attention is paid to the analysis of changes in the labour market and to the way these changes affect the structure of employment for migrant workers, their inclusion in local labour markets, and the prevalence of illegal and informal employment. Of central importance is the analysis of migrants’ vertical occupational mobility. It is concluded that the education, qualifications, and professional knowledge of migrants are not in demand in the Russian labour market; the typical path of migrants in the labour market is downward labour mobility – occupying a position that is worse than the one they previously held in their home country. Upward labour mobility is extremely rare and characteristic almost exclusively of unskilled workers.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2013, 2, 2; 21-38
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Immaterial labour - impact of ICT upon new modalities of labour in digital economy

Autorzy:

Kasza, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1177353.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

cognitive
creative and affective labour
digital disruption (disruptive change)
digital labour
flexibility
immaterial labour (2.0)
paradigm change
precarity (precariousness)
social factory with no walls

Opis:

The main focus of this article is the reflection upon the contemporary changes (paradigm shift) within labour modalities, both in the context of defining and understanding the contemporary concept of labour, as well as its modes of organisation within new dynamic environment of global ‘digital economy’. The starting point refers to the dynamics of ‘disruptive changes’ evoked by information-communication revolution, that fundamentally change (transform) simultaneously: economic, social and cultural sphere, evoking the effect of interference (unintended consequences) difficult to predict. This results in paradigm change within analysis of the contemporary changes in labour modalities, transition from classical approach focused on the structural changes within the economy (described in terms of transition from fordist to post-fordist modes of labour) to post-modern approach with new paradigm of immaterial labour (2.0) as a result of fundamental changes within technology (digital disruption). This article mainly focus on the emergence of new concepts of ‘immaterial work’ (Lazzarato; Hardt and Negri), ‘digital labour’ (Fuchs; Dyer-Witheford, Scholz) and ‘labour 2.0’ (Cote, Pybus), indicating fundamental changes within the nature of work itself, currently based on digital, social and intellectual competences (transition from physical work based on industrial processing of physical goods and services to digital and cognitive work, processing mainly immaterial goods : information, knowledge, symbols) and its consequences within economy, social relations and culture (contemporary lifestyle/ identity). To start with, first part of the article focus on the broader context of the assumed ‘radical change’, evoked by ITC revolution, described by many scientific disciplines in terms of ‘paradigm change’, bringing the interdisciplinary context necessary to understand this phenomena. Second describes new concept of ‘immaterial work’, fully discussed by M. Lazzarato (1996, 2004) Hardt and Negri (2000, 2004), and more recently by Fuchs (2010), Dyer-Witheford (2010), Scholz (2012), both in the context of defining and understanding notion of immaterial labour, as well as its modes of organisation within dynamic environment of global economy, bringing forth the transition from classical, stable modes of employment to more flexible forms of employment (flexicurity), mainly on the basis of the unstable employment model(s). Third part, brings the conclusion noted within second part, underlying (often unintended) consequences coming from the emergence of ‘immaterial work’, or (digital) ‘labour 2.0’, in form of increasing inequality and asymmetry (enormous disparities), in terms of accumulation of wealth (capital) and power (defined in terms of access to diverse social, cultural and digital experiences or required skills or qualifications), evoking the notion of ‘precarity’: symbol of fragile and precarious existence of constantly increasing number of the world's population (Neilson, Rossiter 2008).

Źródło:

World Scientific News; 2018, 104; 227-244
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Labour Law Development

Autorzy:

Muszalski, Wojciech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618847.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

history of labour law
historia prawa pracy

Opis:

The article is general reflection about history of labour law before and after I and II World War in Poland and Europe.
Opracowanie stanowi ogólną refleksję nad rozwojem prawa pracy w Polsce i Europie w okresie przed pierwszą wojną światową, w okresie międzywojennym i po drugiej wojnie światowej na tle jego uwarunkowań.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Brytyjska New Labour Party a komunitaryzm
British New Labour Party vs. communitarianism

Autorzy:

Płachciak, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/533446.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

New Labour Party
communitarianism
values
policy
liberal individualism

Opis:

The main goal of the article is to present the origins and meaning of the basic assumptions of the British New Labour Party within the context of communitarianism thinking of state and society. It is an undeniable fact that the architects of New Labour incorporated some communitarianism ideas and concepts. It seemed especially important to focus on communitarianism values which, as modernizes of Labour Party argued, played the major means for achieving their principal aims. Whether the political project of New Labour could be treated as communitarianism proposition of fairer community becomes questionable. It looks that the initiators of New Labour Party were focused on creating a political program that would be an alternative to experiencing crises liberal individualism, and proposed by communitarianism ideas might serve as a meaningful bond joining the whole project.

Źródło:

Społeczeństwo i Ekonomia; 2014, 2 (2); 107-123
2353-8937

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Ekonomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Polityka społeczna a prawo pracy w społecznym ustroju pracy
Social Policy and Labour Law in the Social System of Labour

Autorzy:

Szewczyk, Helena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589121.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Polityka społeczna
Praca
Prawo pracy
Labour
Labour law
Social policy

Opis:

Law is not only one of the important instruments of social policy. In a newer doctrine, it is also assumed that it fulfills an important role as a determinant of social structures, objectives and tasks of social policy and their hierarchisation. A prerequisite for an effective socio-economic policy is therefore to create for this activity institutional conditions authorising public authorities to act in the social and economic spheres, defining their objective scope, objectives to be achieved and the means to achieve these goals. In fact, law is evaluated through the prism of effectiveness in solving social problems. Labour law and related fields should primarily provide the entities dependent on socio-economic policy effective instruments (tools) influencing the course of socioeconomic processes, while guaranteeing civil rights to individuals.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 166-173
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Youth Unemployment, Ageing and Regional Welfare: The Regional Labour Market Policy Response to Ageing in Sweden

Autorzy:

Rauhut, Daniel
Kahila, Petri

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/623841.pdf

Data publikacji:

2012-07-26

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

youth unemployment
ageing
labour market institutions
labour market policies
rural labour markets

Opis:

The aim of this paper is to discuss the regional labour market policy response to demographic ageing in Sweden and its consequences on the labour supply of young adults. Regions with ageing problems already experience significant problems at the labour market. The overall conclusion is that labour market policies in Sweden addressing the consequences of ageing fail to include young adults and the policies do not address regional heterogeneity regarding e.g. ageing and youth unemployment.

Źródło:

European Spatial Research and Policy; 2012, 19, 1
1231-1952
1896-1525

Pojawia się w:

European Spatial Research and Policy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Methodological aspects of labour market research based on the labour force survey in Poland
Metodologiczne aspekty badań rynku pracy na przykładzie badań aktywności ekonomicznej ludności w Polsce

Autorzy:

Kwiatkowski, Eugeniusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/905688.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

methodology of labour market research
labour force survey in Poland
labour market theories

Opis:

The paper focuses on methodological aspects of labour market research on the basis of Labour Force Survey (LFS) in Poland. The analysis shows that methodology covers both the subject of research (the scope of research as well as aspects of researched reality) and applied scientific methods. Scientific methods should be adjusted to the scope of research and the aim of research. Labour Force Survey conducted in Poland since 1992 constitutes an important source of information about labour market. It enables to conduct research on labour demand, labour supply, structural imbalances and, moreover, on basic relationships which exist on labour market. Knowledge of basic labour market theories facilitates such research. Mathematical approach and quantitative methods, especially econometric methods, are of great importance for explanation of relationships existing on labour market (thus, when research is conducted within the scope of positive economics); nevertheless, they are insufficient when labour market research is conducted within the scope of normative economics or economics as art.
Przedmiotem artykułu są metodologiczne aspekty badań rynku pracy na przykładzie badań aktywności ekonomicznej ludności w Polsce. Z analizy wynika, że metodologia badań obejmuje zarówno przedmiot badań (zakres badań i rodzaj aspektów badanej rzeczywistości), jak i stosowane metody badawcze. Metody badawcze winny być dostosowane do przedmiotu i celu badań. Badania aktywności ekonomicznej ludności prowadzone w Polsce od 1992 r. są ważnym źródłem informacji o rynku pracy. Umożliwiają podejmowanie badań na temat podaży pracy, popytu na pracę, niedopasowań strukturalnych, a także podstawowych zależności występujących na rynku pracy. W badaniach tych pomocna jest znajomość głównych teorii rynku pracy. Podejście matematyczne oraz metody ilościowe, zwłaszcza ekonometryczne mają zasadnicze znaczenie dla objaśnienia zależności występujących na rynku pracy (a więc, gdy prowadzone są badania w kategoriach ekonomii pozytywnej); są one jednak niewystarczające gdy badania prowadzone są w kategoriach ekonomii normatywnej i ekonomii jako sztuki.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 216
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Adam Smith’s concept of value of labour. Anglo-American Perspective till mid-19th century.

Autorzy:

Modrzejewska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/420499.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Akademia Ignatianum w Krakowie

Tematy:

Labour Theory of Value
Adam Smith
Robert Owen
Labour for labour exchange
Josiah Warren

Opis:

RESEARCH OBJECTIVE: The aim of this paper is to investigate applicability of Adam Smith’s Labour Theory of Value (LTV) and present both: the development of Adam Smith’s LTV as well as the early Anglo-American respond to the thesis that labour is real measure of the exchangeable value of all commodities. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: Paper analyses premises that led Adam Smith to formulate his thesis that the labour it the only common measure of all value; as well as the reasons for critiques and appraisals of Smith’s thesis. Using analytical methods, as Frederic Beiser defined it, paper will “identify the problem behind a passage, the question the author is attempting to answer, (…) reconstruct the arguments the author gives for its solution, i.e., formulate them into premises and conclusion [and] (…) appraise these arguments, determining their formal validity and the quality of the evidence for them.” THE PROCESS OF ARGUMENTATION: After taking preliminary considerations on development of Smith’s theory the paper examines the earliest critique by the Anglo-American thinker Thomas Pownall. Finally, to investigate shortcomings of Pownall’s criticism, the paper explores various British and American attempts to implement LTV in utopian experiments and validate accuracy of Smith’s assumptions in practice. RESEARCH RESULTS: The result of the study is to clarify the Smith’s LTV concept and present it in new light, without the Marxist distortion given to it by both: Karl Marx itself and Marxists supporters. CONCLUSSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: This proves that no matter how disputable and undefined the LTV concept might be, and besides all imperfections of LTV theory emphasised by Pownall, under specific circumstances it might be implemented into practice. The paper focusses on pre-Ricardian economy and utopian social experiment and therefore it provides new context of analysis does not intend to present the Marxist variations on LTV.

Źródło:

Horyzonty Polityki; 2017, 8, 25; 65-82
2082-5897

Pojawia się w:

Horyzonty Polityki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Praca jako dobro indywidualne i społeczne
Labour - individual as well as public benefit

Autorzy:

Szymczak, Anna
Gawrycka, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586816.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Praca jako dobro zbiorowe
Praca
Struktura dochodów
Income framework
Labour as public benefit
Labour individual
Labour

Opis:

Pracę definiuje się w różny sposób w zależności od przyjętego kryterium i dyscypliny naukowej, której jest przedmiotem badań. Może być traktowana jako źródło dochodów umożliwiających zaspokojenie potrzeb człowieka lub jako podstawowy czynnik produkcji wpływający na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Z punktu widzenia gospodarki praca stanowi jeden z głównych czynników wzrostu i rozwoju gospodarczego. Praca pełni równolegle funkcje społeczne i ekonomiczne, stanowiące wzajemnie powiązane i współzależne elementy jednej całości. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie ekonomicznej roli pracy z punktu widzenia pracobiorcy, pracodawcy i gospodarki i określenie, w jakim przypadku będzie ona traktowana jako dobro indywidualne, a kiedy jako dobro społeczne. Badania dotyczą lat 2004 i 2012. W pracy wykorzystano metodę indukcji, dedukcji oraz elementy analizy porównawczej.
Different disciplines have taken different approaches to defining labour for the purpose of their studies. It is both a source of employees’ income and one of the main components ensuring any enterprise’s success. On a bigger scale, labour is also a key element to an economic growth and development. Its social as well as economic functions are not only correlated, but also codependent. The following study aims to investigate the role of labour from the employes’, employers’ and economy’s perspective in order to determine, in which case it is perceived to serve an individual or a public benefit. The study covers data from 2004 and 2012. It incorporates an induction method in conjunction with deduction and comparative analysis.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 214; 276-287
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

The measurement of labour productivity in the enterprise sector- the example of Poland

Autorzy:

Grześ, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2125495.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

labour productivity
employment
labour cost
enterprise sector
Polska

Opis:

Purpose – The aim of this paper is to present the indicators of labour productivity and dilemmas related to their interpretation. The paper examines the level of this phenomenon in the enterprise sector within the Polish economy. Research method – The measurement of labour productivity in the enterprise sector will be made using the indicators calculated on the basis of available data from the national statistics of the Central Statistical Office in the years 2005-2017 and the unpublished data from the years 2005-2013. Results – The theoretical considerations on labour productivity have shown that a set of available indicators should be used and complemented with the index of technical equipment. The labour productivity in the enterprise sector was varied. In the years 2005-2017 it grew quite dynamically until 2013, however after this year it clearly decreased. Since 2014 there has been a more rapid increase in the labour costs (including wages) than in terms of the labour productivity. Implications /originality /value – The majority of the previous research available focuses on one of the measures of labour productivity, which is the relation of sales revenue (or gross added value) to the number of employees. The paper includes those indicators that contributed to an ambiguously positive image of the studied phenomenon and confirmed the legitimacy of using at least several different measures. In addition, this productivity was tested at the level of the PKD 2007 sections

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2019, 4(98); 44-55
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Kształtowanie wydajności pracy w Polsce na początku XXI wieku
Shaping the labour productivity in Poland at the beginning in the XXI century

Autorzy:

Sawicki, Lech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/534238.pdf

Data publikacji:

2015-12-14

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii

Tematy:

labour productivity
unit labour cost
determinants of labour productivity

Opis:

Labour productivity is a key factor of economic growth and change in living standards and plays an important role as a measure of the competitiveness of countries. Both the increase and decrease in productivity affects the functioning of all forms of economic activity. The lack of awareness of this fact may have a negative effect on the fate of investments. This is particularly evident in the case of industrial companies. The purpose of this article was to examine the external and internal determinants defining performance in Poland and the analysis and evaluation of selected countries. The period under research was 2001–2014, although at times this time period was extended to earlier years or shortened, depending on the availability of data. Analysis of theoretical and empirical research results both for EU and OECD countries has shown that awareness of the direction in which productivity is moving, is essential for the functioning of national economies. Productivity can be moulded, so it is important to understand that it is dependent on the conditions offered by the employer. It is difficult to explicitly specify its degree of impact. Any change positive or negative experienced by employees will have a larger or smaller effect on productivity. In the analysed period, it was found that there is a high productivity in Poland; however, this is not equivalent to high value of goods produced by workers. Despite the apparent significant improvement in the indicators since 1989, Poland has a long way to go before levelling with the richest countries in the European Union and the OECD

Źródło:

Przedsiębiorstwo i Region; 2015, 7; 93-104
2080-458X

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo i Region

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Situation of women on the Polish labour market. A case study

Autorzy:

Bagińska, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1075576.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

discrimination against women
equality at work
labour law
labour market

Opis:

The aim of this article is to present the most important issues related to discrimination against women on the Polish labour market. Visible differences between the situation of women and men can be seen when analysing the level of unemployment, which for years has been higher for women. The author put forward a hypothesis that women face discrimination both when looking for a job as well as during their employment relationship. The article consists of an introduction, three parts and a summary. The first part presents the concept and essence of discrimination. The second part presents the situation of women on the Polish labour market. It also presents the difficulties faced by women on their career path. The third part presents the results of research on discrimination against women on the labour market in Częstochowa. The study was conducted between October 2018 and January 2019 among 100 randomly selected women from the city of Częstochowa. The survey used a questionnaire in a paper version. The questions were of a closed nature.

Źródło:

World Scientific News; 2019, 122; 109-121
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Wskaźniki jakości pracy – nowy aspekt analiz rynku pracy
Employment quality factors – new aspect of labour market analysis

Autorzy:

Balcerowicz-Szkutnik, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589707.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Jakość pracy
Rynek pracy
Wskaźniki jakości pracy
Labour market
Labour market indices
Labour quality

Opis:

Prezentowany artykuł traktuje problemy rynku pracy w ujęciu wskaźników pozwalających na ocenę jakości pracy, w podziale na kilka aspektów warunków pracy, czyli jej czas, formy wynagradzania za pracę czy ogólne zasady związane z zatrudnieniem. Celem artykułu jest wskazanie wybranych mierników pozwalających na ocenę rynku pracy z punktu widzenia pracownika, pod kątem komfortu pracy i osiąganej z pracy satysfakcji przenoszonej na sferę jakości życia. Wartości poddawanych analizom szczegółowym mierników zaczerpnięto z bazy EUROSTAT z lat 2010-2015, w zależności od dostępności oraz częstotliwości zbierania informacji. Ze względu na zakres danych, metody badawcze zastosowane w opracowaniu ograniczono do analiz wskaźnikowych i prezentacji graficznych.
The article presents labour market issue in terms of factors, that allow to determine employment quality in division into parts which are describing labour conditions: time, salary or general terms of employment. The aim of article is to show chosen factors, that allow to assess labour market from employee’s point of view: work comfort, satisfaction and work-life balance. These factors are effect of research of experts from European or international organizations. Values of presented and analyzed factors are from GUS or EUROSTAT database (years 2010-2015). Because of range of data research methods are limited to factors analysis and graphic presentations.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2017, 324; 7-17
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Safety of labour market management

Autorzy:

Dziedzic, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1070840.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

management
market
safety of labour
unemployed

Opis:

People managing economic entities have to face one of the main challenges in the modern world, which is the security of data resources. The dynamic development of cyberspace changes the conditions for running a business. The aim of the article was to indicate how important information security is in the management of an enterprise. According to the analysis of the economic reality of the 21st century, it is the cyber security problems that should constitute the focus of every economic entity and create effective actions counteracting such phenomena.

Źródło:

World Scientific News; 2019, 123; 14-28
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Determinants of spatial differentiation of labour markets in Ukraine

Autorzy:

Dykas, Paweł
Misiak, Tomasz
Tokarski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1043910.pdf

Data publikacji:

2020-08-18

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

unemployment rate
labour productivity
wages
Ukrainian economy
labour market

Opis:

The aim of this paper is to present the differentiation of the situation in regional labour markets in Ukraine in the years 2004-2017. The analyses carried out for this purpose concern the diversity and dynamics of macroeconomic variables, such as labour productivity (measured by GDP per worker), wages, and unemployment rates. Moreover, using panel data from the Statistical Office of Ukraine, the authors estimate the parameters of a set of equations based on increments and levels by means of the system estimator of the generalized Blundell and Bond moments method from 1998. The estimates concern the parameters of equations describing the main determinants of the increase in unemployment rates and wages for the entire Ukrainian economy - both Left- and Right-Bank Ukraine.

Źródło:

Przegląd Statystyczny; 2020, 67, 1; 33-50
0033-2372

Pojawia się w:

Przegląd Statystyczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

EDUKACJA ZAWODOWA ZORIENTOWANA NA RYNEK PRACY
LABOUR MARKET – ORIENTED EDUCATION

Autorzy:

Gerlach, Ryszard

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/479281.pdf

Data publikacji:

2017-06-01

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.

Tematy:

edukacja
edukacja zawodowa
rynek pracy
wymagania rynku pracy
zmiany na rynku pracy
education
vocational education
labour market
labour market requirements
labour market changes

Opis:

Edukacja zawodowa jest integralną, a zarazem autonomiczną częścią systemu społeczno-gospodarczego. W związku z tym oczekiwania i potrzeby rynku pracy powinny być ważnym wyznacznikiem dla tej edukacji. Podstawowym zadaniem edukacji zawodowej jest przygotowanie do zatrudnienia na współczesnym, często niestabilnym, „kapryśnym”, ale także zmieniającym się, nieprzewidywalnym rynku pracy. Rację ma A. Giddens, kiedy pisze, że „przyszłość przeważającej większości ludzi zależeć będzie bezpośrednio od ich powodzenia w życiu zawodowym”. A powodzenie to z kolei zależy od kwalifikacji i kompetencji przez nich posiadanych. Drogą do nich wiodącą jest właśnie edukacja zawodowa. Dlatego mówić należy o edukacji zorientowanej na rynek pracy.
Vocational education is both an integral and autonomic part of the socio-economic system. Thus, the expectations and requirements of the labour market ought to be an important indicator for this kind of education. The basic task of vocational education is to prepare for the employment in the modern, often unstable and “fickle” but also changeable and unpredictable labour market. As it is true what A. Giddens writes, that the future of the majority of people will directly depend on their being successful in their professional lives. Their success, in turn, depends on the qualifications and competences they present. Vocational education is the way leading to them. This is why one should consider its orientation towards the labour market.

Źródło:

Problemy Profesjologii; 2017, 1; 23-33
1895-197X

Pojawia się w:

Problemy Profesjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Trafficking in Human Beings for Forced Labour. Contemporary Trends and Threats

Autorzy:

Łyżwa, Aneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375026.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

crime
trafficking in human beings
forced labour
labour rights
human exploitation

Opis:

The article is devoted to the issue of human trafficking in legal and criminological terms, with particular emphasis on the exploitation of victims of the crime for work or forced services. The author introduces the essence of forced labour by reaching for many of its legal definitions contained in legal acts in the rank of conventions, as well as ordinary laws. At the same time, it highlights the factors that characterize the type of work indicated and allow to distinguish it from other types of violations, including violation of employee rights. The phenomenon of human trafficking is shown through the prism of its current evaluation tendencies, both globally and regionally (European, and especially EU). To this end, the author presents statistical data collected in recent years by, inter alia, the United Nations Office on Drugs and Crime, the International Labour Organization, the International Organization for Migration and the European Commission. She emphasizes, however, that the actual scale of the aforementioned crime remains unknown. A significant part of the discussion focuses on the issue of human trafficking in modern Poland, showing the scale of the dealings in question, diagnosed in recent years by law enforcement agencies. A lot of attention is also paid to the spectrum of crime threats on the Polish labour market from the perspective of foreigners. Thus, with particular care, she considers the problem of violating the employment rights of Ukrainian citizens as the largest group of foreigners illegally employed in Poland. She also shows the legal situation in this area of the citizens of Belarus, Moldova, India and Russia. She discusses this issue in the context of activities of the National Labour Inspectorate included in the audit report for 2017. The author further scientific interest includes the issue of criminalization of human trafficking in selected countries around the world. In this respect, it refers primarily to legal regulations contained in the Latvian, Hungarian, Swiss, Finnish, Ukrainian and Liechtenstein penal codes. The author’s ambition was to present the indicated issues in a concise manner, while also taking into account its most important aspects.

Źródło:

Internal Security; 2020, 12(1); 267-279
2080-5268

Pojawia się w:

Internal Security

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Spatial Analysis Of Human Capital Structures

Autorzy:

Gajdos, Artur

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633173.pdf

Data publikacji:

2014-12-01

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

labour market
occupational groups
labour productivity

Opis:

The main purpose of this paper is to analyse the interdependence between labour productivity and the occupational structure of human capital in a spatial cross-section. Research indicates (see Fischer 2009) the possibility to assess the impact of the quality of human capital (measured by means of the level of education) on labour productivity in a spatial cross-section. This study attempts to thoroughly analyse the issue, assuming that apart from the level of education, the course of education (occupation) can also be a significant factor determining labour productivity in a spatial cross-section. The data used in this paper concerning labour force structure in major occupational groups in a regional cross-section comes from a Labour Force Survey. The data source specificity enables the assessment of labour force occupational specialisation at the regional level and the estimation of this specialisation at the subregional or county level. An in-depth analysis of the occupational structure of the labour market in a spatial cross-section is an important theoretical and practical area of study necessary for the development of effective labour market policies and the education system.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 4; 43-54
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Forced labour – well-hidden mechanisms of dependence and enslavement
Praca przymusowa – ukryte mechanizmy zależności i zniewolenia

Autorzy:

Lasocik, Zbigniew

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375714.pdf

Data publikacji:

2021-05-27

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

labour
forced labour
new definition of forced labour
combating forced labour
cultural taboo
social communication
praca
praca przymusowa
nowa definicja pracy przymusowej
zwalczanie pracy przymusowej
kulturowe tabu
komunikacja społeczna

Opis:

Forced labour is a social phenomenon which is difficult to comprehend and accept due to its exceptional nature. The existing legal definition is not very helpful. This article reflects on a different approach to understanding forced labour and a different operational definition of the phenomenon. The starting point is to look at forced labour from the perspective of social pragmatism and symbolic interactionism by referring to the humanistic coefficient, a concept developed one hundred years ago. Using the experience of Poland in unsuccessful attempts to deal with forced labour, but also referring to global experiences in that field, this article attempts to define the phenomenon in the context of work in general. The key question that arises here is this that if work is a noble and socially visible phenomenon, how is it then that forced labour is almost completely invisible, not only to people, but also to law enforcement? It is suggested in this text that forced labour, burdened with a strong social taboo, is hidden behind a façade of the nobility of labour. At the end of the article, there is a proposal for a new analytical scheme with which the phenomenon can be described in a completely different language than that of criminal justice.   Praca przymusowa jest zjawiskiem społecznym, które ze względu na swój wyjątkowy charakter jest trudne do zrozumienia i zaakceptowania. Istniejąca definicja prawna nie jest szczególnie pomocna. W artykule przedstawione jest inne podejście do rozumienia pracy przymusowej oraz nieco inna, ale operacyjna definicja tego zjawiska. Punktem wyjścia jest spojrzenie na pracę przymusową z perspektywy społecznego pragmatyzmu i symbolicznego interakcjonizmu, odwołujące się do koncepcji współczynnika humanistycznego, wypracowanej sto lat temu. Patrząc na doświadczenia Polski, tzn. nieudane próby radzenia sobie z problemem pracy przymusowej, ale także na podobne doświadczenia w skali globalnej, podejmuję próbę zdefiniowania samego zjawiska – jako takiego, ale także w kontekście pracy w ogóle. Kluczowe pytanie, które się pojawia, brzmi: praca jest zjawiskiem szlachetnym i społecznie widocznym, więc jak to jest, że praca przymusowa jest tak mało widoczna dla ludzi, ale także dla organów ścigania? Stawiam tezę, że praca przymusowa, obciążona silnym społecznym tabu, skrywa się za fasadą pracy, jako zjawiska wyjątkowo godnego i szlachetnego. W końcowej części artykułu pojawia się propozycja nowego schematu analitycznego, który pozwoli opisać  zjawisko pracy przymusowej, zupełnie innym językiem niż język wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, ale przed wszystkim, jako fenomen społeczny.
Forced labour is a social phenomenon which is difficult to comprehend and accept due to its exceptional nature. The existing legal definition is not very helpful. This article reflects on a different approach to understanding forced labour and a different operational definition of the phenomenon. The starting point is to look at forced labour from the perspective of social pragmatism and symbolic interactionism by referring to the humanistic coefficient, a concept developed one hundred years ago. Using the experience of Poland in unsuccessful attempts to deal with forced labour, but also referring to global experiences in that field, this article attempts to define the phenomenon in the context of work in general. The key question that arises here is this that if work is a noble and socially visible phenomenon, how is it then that forced labour is almost completely invisible, not only to people, but also to law enforcement? It is suggested in this text that forced labour, burdened with a strong social taboo, is hidden behind a façade of the nobility of labour. At the end of the article, there is a proposal for a new analytical scheme with which the phenomenon can be described in a completely different language than that of criminal justice.

Źródło:

Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 271-294
0066-6890
2719-4280

Pojawia się w:

Archiwum Kryminologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności jako podstawa modernizacji statystyki pracy

Autorzy:

Witkowski, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/543922.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

labour force survey
labour statistics
labour market
badanie siły roboczej
statystyka pracy
rynek pracy

Opis:

W maju tego roku minęło 25 lat od wdrożenia do polskiej statystyki publicznej Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), znanego w statystyce międzynarodowej jako badanie siły roboczej. Spełnia ono bardzo ważną rolę w monitorowaniu rynku pracy i sprzyja kompleksowej analizie najważniejszych zmian na tym rynku. Z okazji jubileuszu w artykule przedstawiono przesłanki wdrożenia BAEL w Polsce, z uwzględnieniem konieczności przebudowy statystyki pracy w związku z transformacją polskiej gospodarki oraz zmianą oczekiwań użytkowników danych co do zakresu informacji o rynku pracy. Te potrzeby stały się podstawą do wypracowania koncepcji BAEL. Przy jej tworzeniu duże znaczenie miała współpraca międzynarodowa oraz wsparcie środowiska naukowego. Opisując koncepcję i organizację BAEL — głównego filaru zmian w polskiej statystyce pracy — podkreślono unikalną w tamtym okresie możliwość dołączania badań modułowych poświęconych problemom szczególnie ważnym i pilnym z punktu widzenia decydentów i analityków rynku pracy. Atutem badania było także szybkie opracowywanie i udostępnianie wyników, niezwykle ważne w okresie dynamicznych zmian na rynku pracy.
This year, in May, 25 years have passed since the implementation of the Labour Force Survey (LFS) in the Polish official statistics. It plays a very important role in monitoring labour market and facilitates its’ comprehensive analyses. On the occasion of this jubilee, the article presents the premises of implementing the LFS in Poland, considering the need to reconstruct labour statistics in connection with the transformation of the Polish economy and the change in users expectations regarding the scope of information about the labour market. This demand became the basis for the development of the LFS concept. International cooperation and support for the scientific community were of great importance in its creation. Describing the concept and organisation of the LFS, the main pillar of changes in the Polish labour statistics, the possibility of including ad-hoc modules on issues of particular importance and urgency for decision-makers and labour market analysts was highlighted. The advantage of the survey was also the prompt development and dissemination of results, which were extremely important at a time of dynamic changes on the labour market.

Źródło:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2017, 12
0043-518X

Pojawia się w:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Rynek pracy po akcesji Polski do UE
Labour Market After Poland’s Accession to the EU

Autorzy:

Dubel, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/558344.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie

Tematy:

Labour Market,
Unemployment,
Labour Market Institutions,
Employment

Opis:

Fighting unemployment in the EU has been and still is the most serious challenge to economic policy. Poland’s entry into the EU meant not only the opening of European labour markets to Poles, but also significant transformations that made our market more flexible and which have helped alleviate the effects of the global financial crisis. The new situation is a new challenge with regards to increasing productivity and the ability of the economy to create new jobs. Unfortunately, apart from the positive effects of the transformation, unfavorable phenomena have emerged including the too-frequent use of fi xed-term contracts by employers. This unfavorable phenomenon lessens an employer’s motivation to invest in an employee and to improve his or her qualifi cations and in the longer term worsens the socio-economic situation. The author of this article has attempted to assess the functioning of the labour market, taking into account the years 2012–2016. The choice of this particular period is directly related to the pace of the economic changes that took place at that time and the incubation of new, unidentified problems such as the following; the impact of EU funds on increasing the competitiveness of employers in the employment process and the phenomenon of the economic and financial recession, which at the turn of caused a signifi cant rise in unemployment and a decrease in employment.

Źródło:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2017, 4; 235-251
1428-149X
2719-3780

Pojawia się w:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

MEDIATION IN POLISH LABOUR LAW: COMPARING ITS EVOLUTION AND DEVELOPMENT TO LABOUR MEDIATION IN EU AND US LAW

Autorzy:

Antolak-Szymanski, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/915931.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

Tematy:

mediation
employment law
labour law

Opis:

Mediation was popularized in modern times in the United States. Its origins were found in the mediation of labour disputes between unions and employers, as a means of avoiding strikes, and currently it is used more and more frequently in individual employment matters. While mediation is not as widespread in Poland to date, its use in labour and employment cases appears to have a similar arc of development. Since the 1990s, mediation has had a central and positive role in resolving collective labour disputes, and now it is being used increasingly in individual employment cases. This paper explains these developments, with a particular focus on the evolution and scope of employment mediation under Polish and European Union law. The author concludes that although the basic framework exists for mediation to develop further in Poland, further reforms would be helpful to ensure its success.

Źródło:

Review of European and Comparative Law; 2018, 34, 3; 21-40
2545-384X

Pojawia się w:

Review of European and Comparative Law

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Orientations and Determinants of Employee in Todays Labour Market

Autorzy:

Łucjan, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/512179.pdf

Data publikacji:

2017-06-15

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Instytut Socjologii

Tematy:

contemporary labour market
theories and concepts of the labour market
economy based on knowledge
flexibility

Opis:

The purpose of this paper is to attempt to analyze the changes in the workplace and the resulting consequences for the contemporary worker. These changes, which are the result of automation and robotics, the dynamic development of the technology in all aspects of human life, or the globalization process in general, are important elements that affect changes in the workplace and employment. The work and related numerous socio-economic processes are the source of both the great development and disorganization of the private and professional life of contemporary workers.

Źródło:

Konteksty Społeczne; 2016, 4, 2; 19-26
2300-6277

Pojawia się w:

Konteksty Społeczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

The Labour Code and Law of European Union

Autorzy:

Sanetra, Walerian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618991.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Labour code
labour law of European Union
protection of employees
Kodeks pracy
europejskie prawo pracy
ochrona pracowników

Opis:

The law of European Union had and still has a different impact on the our Labour code and on this function too. These impact on the shape actual of Labour code is more least then before the access to the European Union. The implementation of unions labour law was caused the decrease the quality of legislative on his technical side but – what’s more important – the implementation of union labour law influence on the high level protection the interests ours employees.
Prawo unijne miało i ma zróżnicowany wpływ na Kodeks pracy, a także na jego funkcjonowanie. Jego wpływ na obecny kształt Kodeksu pracy jest znacznie mniejszy, aniżeli miało to miejsce w okresie przedakcesyjnym. Implementacja prawa unijnego spowodowała obniżenie jego jakości techniczno-legislacyjnej, ale jednocześnie – co ważniejsze – wpłynęła na podniesienie poziomu ochrony interesów naszych pracowników.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Between Requirements and Caring – Emotional Labour of Polish Teachers

Autorzy:

Przybylska, Irena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2159464.pdf

Data publikacji:

2022-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

teacher’s emotional labour
interpersonal and intrapersonal dimensions of emotional labour
emotional climate in a classroom

Opis:

This article reports on data gathered during research on teachers’ emotional work. The author developed the Teacher Emotional Labour Scale (TELS) based on the verified theoretical model. The model is twofold and consists of intrapersonal and interpersonal dimensions of emotional labour. The research took place in public schools. The gathered data indicates that surveyed teachers developed different strategies for working with emotions. They use both deep and surface work. 1/3 of them declared not coping with work-related emotions, which has personal and interpersonal consequences.

Źródło:

The New Educational Review; 2022, 70; 82-91
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Zróżnicowanie rynków pracy na przykładzie krajów Grupy Wyszehradzkiej
Sustainability of Labour Markets in the Case Study of Visegrad Group

Autorzy:

Gawrycka, Małgorzata
Szymczak, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586432.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Podaż pracy
Popyt na pracę
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labour demand
Labour market
Labour supply

Opis:

Characteristics defining the potential existing a particular country's economy provide an insight of the competitive advantage of its labour market. A wide range of these features requires selecting most appropriate methods and indicators to perform this labour market analysis. Hence, the following article is aimed at investigating diversification within Visegrad Group labour markets in terms of work demand and supply, using the taxonomic method.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 73-82
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Przestrzenne migracje ludności w krajach transformujących się a funkcjonowanie rynków pracy
Spatial migration in transition countries and labour market performance

Autorzy:

Jarmołowicz, Wacław
Kuźmar, Sławomir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/956030.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

spatial labour mobility
labour resources
regional labour markets
mobilność przestrzenna
zasoby pracy
regionalne rynki pracy

Opis:

Czy mobilność zasobu pracy ma znaczenie dla funkcjonowania regionalnych rynków pracy w krajach transformujących się. Wyniki przeprowadzonych analiz wykazały, iż mimo występowania dużych dysproporcji pomiędzy regionalnymi rynkami pracy, znaczenie mobilności zasobu pracy dla redukowania tych dysproporcji w krajach, takich jak: Czechy, Węgry, Polska, Słowacja oraz Słowenia jest bardzo ograniczone. Niewielka jest także skala samych migracji – między tymi krajami oraz w ich ramach – a więc zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Analiza empiryczna potwierdziła, że choć relacja pomiędzy migracjami zasobu pracy a zmiennymi opisującymi regionalne rynki pracy w badanych krajach była statystycznie istotna, to ich ekonomiczne znaczenie było bardzo niewielkie.
Is spatial labour mobility important for the functioning of regional labour markets in transition countries? The results of the analysis show that, despite the existence of some major disparities among regional labour markets, the scale of spatial mobility (both cross-regional and cross-national) in such countries as the Czech Republic, Hungary, Poland, Slovakia, and Slovenia is very limited. Also limited is the scale of both external and internal migration in these countries. Although the relationship between the analyzed indicators of migration and the variables describing regional labour markets proved to be statistically significant, its economic relevance is negligent.

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2015, 3(75); 32-45
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Taking stock of labour trafficking in the Netherlands
Bilans zjawiska handlu ludźmi do pracy przymusowej w Holandii

Autorzy:

van Meeteren, Masja
Heideman, Nikki

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375685.pdf

Data publikacji:

2021-05-27

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

handel ludźmi do pracy przymusowej
praca dorywcza
handel ludźmi
migracja zarobkowa
wykorzystanie do pracy
praca przymusowa
labour trafficking
precarious work
human trafficking
labour migration
labour exploitation
forced labour

Opis:

In the Netherlands, labour trafficking was criminalised as human trafficking in 2005. Since then, criminal investigations into labour trafficking have slowly taken off. Building on a content analysis of files and reports from the labour inspectorate, this paper contributes to the currently limited body of knowledge on the nature of labour trafficking. It does so by focussing on scholarly debates about the nature of the crime and its relation to labour migration. Based on the analysis, it is argued that the bulk of labour trafficking should be understood as a by-product of labour migration, and that labour trafficking often arises from the economic opportunistic motives of businesses and only occasionally occurs in criminal environments. In addition, the paper adds to our understanding of the prosecution of human trafficking by analysing why so many labour trafficking cases in the Netherlands have not resulted in a conviction. Building on a qualitative analysis of case law, it is shown that a major problem in getting suspects convicted is that the human rights threshold against which cases of labour trafficking are tested is often not surpassed, as the abuses in the labour market are often deemed not excessive enough to qualify as human trafficking.
In the Netherlands, labour trafficking was criminalised as human trafficking in 2005. Since then, criminal investigations into labour trafficking have slowly taken off. Building on a content analysis of files and reports from the labour inspectorate, this paper contributes to the currently limited body of knowledge on the nature of labour trafficking. It does so by focussing on scholarly debates about the nature of the crime and its relation to labour migration. Based on the analysis, it is argued that the bulk of labour trafficking should be understood as a by-product of labour migration, and that labour trafficking often arises from the economic opportunistic motives of businesses and only occasionally occurs in criminal environments. In addition, the paper adds to our understanding of the prosecution of human trafficking by analysing why so many labour trafficking cases in the Netherlands have not resulted in a conviction. Building on a qualitative analysis of case law, it is shown that a major problem in getting suspects convicted is that the human rights threshold against which cases of labour trafficking are tested is often not surpassed, as the abuses in the labour market are often deemed not excessive enough to qualify as human trafficking.   W Holandii praca przymusowa jest jedną z form przestępstwa handlu ludźmi od 2005 roku. Od tego momentu stopniowo zaczęto prowadzić postępowania karne w sprawach o pracę przymusową. Niniejszy artykuł, oparty o badanie aktowe i analizę raportów inspekcji pracy, stanowi uzupełnienie cały czas stosunkowo niewielkiej wiedzy na temat zjawiska pracy przymusowej. Koncentruje się na naukowych rozważaniach o przestępstwie i jego związku z migracją zarobkową. Przeprowadzona analiza pozwala stwierdzić, że praca przymusowa jest zwykle postrzegana jako zjawisko związane z handlem ludźmi (stanowiąc niejako jego „produkt uboczny”), podczas gdy tak naprawdę sporadycznie pojawia się ona w środowiskach przestępczych. Częściej bowiem wynika z wyrachowanego działania samych przedsiębiorstw opartego na przesłankach czysto ekonomicznych. Niniejszy artykuł daje także szerszy obraz ścigania przestępstwa handlu ludźmi pozwalając jednocześnie zrozumieć, dlaczego wiele spraw o handel ludźmi do pracy przymusowej w Holandii nie zakończyło się skazaniem. W oparciu o analizę jakościową wydanych orzeczeń wykazano, że głównym problemem przy skazaniu podejrzanych o pracę przymusową jest to, że stopień naruszenia praw człowieka (wykorzystania) w takich sprawach nie jest na tyle wysoki, a nadużycia na rynku pracy nie na tyle poważne, by można je było zakwalifikować jako przestępstwo handlu ludźmi.

Źródło:

Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 143-168
0066-6890
2719-4280

Pojawia się w:

Archiwum Kryminologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Niektóre instrumenty aktywizacji uczestników rynku pracy
Some Instruments of Activation in the Labour Market

Autorzy:

Baron-Wiaterek, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/590158.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Aktywizacja bezrobotnych
Praca
Rynek pracy
Labour
Labour market
Unemployed activation

Opis:

The study identifies the basic legal instruments relating to the transfer of knowledge in the labour market. Lack of proper coordination of the education system with the needs of the economy makes it necessary to take appropriate action. First of all they relate to training and professional people who have difficulty in finding jobs.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 197; 11-21
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Potencjalny wpływ jednolitej daniny na aktywność zawodową
Potential impact of more progressive labour taxation on the labour input in Poland

Autorzy:

Albinowski, Maciej
Lewandowski, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2117129.pdf

Data publikacji:

2021-04-29

Wydawca:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Tematy:

aktywność zawodowa
elastyczność podaży pracy
jednolita danina
progressive taxation
labour market participation
labour input elasticity

Opis:

W artykule oceniamy potencjalny wpływ wprowadzenia jednolitej daniny zwiększającej progresywność klina podatkowego w Polsce na podaż pracy. Wykorzystując wnioski z literatury dotyczącej elastyczności podaży pracy oraz ekonometryczną analizę danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, wskazujemy grupy osób, których podaż pracy mogłaby się zauważalnie zmienić w efekcie zmian opodatkowania. Taka reforma stanowiłaby istotny bodziec do zwiększenia aktywności zawodowej ok. 2,85 mln osób, których płace netto wzrosłyby. Spadku podaży pracy można się spodziewać w grupie ok. 220 tys. osób.
We assess the potential labour input effects of a reform increasing the progressivity of labour taxation in Poland. We combine findings from the literature on labour input elasticity and estimates from the Labour Force Survey data to identify those groups of people whose labour input may noticeably alter in response to the changes in taxation. We have found that about 2.85 million people would increase their labour input in response to higher net wages. About 220 thousand people may reduce labour input as their net wages would decline.

Źródło:

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 49-64
1731-0725

Pojawia się w:

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Prawna ochrona pracy : cz. 1
Law-based protection of labour

Autorzy:

Krzyśków, B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180357.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

prawo pracy
labour law

Opis:

W artykule przedstawione zostały podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł ten jest wstępem do dalszych publikacji zawierających konkretyzację obowiązków pracodawcy w zależności od gałęzi gospodarki lub rodzajów prac wykonywanych u danego pracodawcy.
The article focuses on the employer's main obligations with regard to occupational safety. This article is an introduction to further publications that will discuss the employer's duties in more detail depending on the sector of economy and/or type of work performed in the company.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 11; 15-18
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Wykonywanie pracy przez skazanego
Performance of labour by the convicted person

Autorzy:

Bachmat, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2206407.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

ECPRD
labour
prisoners

Opis:

According to the author of the opinion, in the Polish criminal law system such a role is played by the penalty of restriction of liberty. In the catalogue of penalties it holds a second rank in terms of severity. The author emphasizes that the penalty of restriction of liberty may consist of performing unpaid, controlled work for social purposes. On the other hand, the penalty of restriction of liberty may consist of deducting a part of remuneration for ordinary work and transferring this amount to funding a social purpose indicated by a court.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 1(65); 177-180
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Non-EU immigrants in the Polish labour market
Imigranci spoza UE na polskim rynku pracy

Autorzy:

KAŁUŻA-KOPIAS, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/434968.pdf

Data publikacji:

2018-06-01

Wydawca:

Uniwersytet Opolski

Tematy:

labour migration
immigrants
labour market
migracje zarobkowe
imigranci
rynek pracy

Opis:

In many European countries faced with the population aging problem, immigrant labour is gaining importance as a factor contributing to the development of the labour market. One of these countries is Poland, where the proportion of the retirement age population is predicted to soon become one of the highest in Europe. Questions therefore arise whether the Polish economy needs immigrants and whether foreign citizens are employed as complementary or substitutive labour. In the last several years, the number of work permits granted to immigrants has been rising fast. The total number of work permits and employers’ declarations of intent to employ a foreign national increased between 2007 and 2017 from 34,000 to almost 234,000. As a result, stronger presence of immigrants in different branches of industry, construction and transport can be observed. This article provides an analysis of the scale of labour immigration to Poland based on the statistics on work permits and registered employers’ declarations of intent to employ a foreign citizen. Keywords: labour migration, immigrants, labour market
W wielu krajach Europy, dotkniętych problemem starzenia się społeczeństw, coraz większe znaczenie dla rozwoju gospodarczego odgrywa imigracja zarobkowa. Problem starzenia się ludności dotyczy również Polski, która w nieodległej przyszłości będzie krajem charakteryzującym się jednym z najwyższych w Europie udziałem w społeczeństwie osób w wieku emerytalnym. Można zadać sobie pytania, czy polska gospodarka potrzebuje imigrantów? oraz czy w przypadku imigrantów na polskim rynku pracy mamy do czynienia ze zjawiskiem komplementarności czy substytucyjności? W ostatnich kilku latach szybko wzrastała liczba udzielonych zezwoleń na pracę imigrantom w Polsce. W 2007 roku łączna liczba zezwoleń na pracę i oświadczeń pracodawców o zamiarze zatrudniania cudzoziemców wynosiła 34 tys., zaś w 2017 roku sięgała już blisko 234 tys. Ponadto, imigranci coraz częściej są zatrudniani w różnych branżach przemysłu, budownictwie oraz transporcie. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie skali zjawiska imigracji zarobkowej do Polski. W niniejszym artykule, główne źródło danych stanowią statystyki dotyczące liczby wydawanych zezwoleń na pracę i rejestrowanych oświadczeń o woli zatrudnienia pracownika cudzoziemca.

Źródło:

Economic and Environmental Studies; 2018, 18, 2; 641-651
1642-2597
2081-8319

Pojawia się w:

Economic and Environmental Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Uwagi o spadku podaży pracy w Polsce
On the labour force decline in Poland

Autorzy:

Saczuk, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1827568.pdf

Data publikacji:

2020-12-30

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

labour force
labour force participation
population ageing
population decline
labour force reserves
podaż pracy
aktywność zawodowa
starzenie się populacji
rezerwy podaży pracy
zmniejszanie się populacji

Opis:

Projekcje ludnościowe dla Polski wskazują na nieuchronny spadek liczby ludności i przyśpieszenie procesu starzenia populacji, a także zmniejszanie się potencjalnych zasobów pracy i ich starzenie się. Jak pokazano, nieunikniony jest w związku z tym również spadek i starzenie się podaży pracy - niepewność dotyczy tylko tempa i skali tych zmian. W artykule dyskutowane jest lepsze wykorzystanie malejących zasobów pracy oraz potencjalne rezerwy podaży pracy wynikające z relatywnie niskiej aktywności zawodowej w Polsce. Za pomocą rachunków symulacyjnych dokonano również oceny wpływu wzrostu aktywności zawodowej różnych grup ludności według płci i wieku na przyszłą liczbę aktywnych zawodowo. Pokazano, że brak jakichkolwiek działań w kierunku aktywizacji osób pozostających poza rynkiem pracy (stała aktywność według wieku i płci na poziomie z 2018 r.), oznacza zmniejszenie się zasobu pracy o 15% w ciągu następnych 20 lat, o 24% do roku 2050 i o 33% do 2070 r. oraz spadek współczynnika aktywności zawodowej o 10 pkt. proc. w perspektywie następnych trzech dekad. Gdyby aktywność według wieku i płci w Polsce mogła wzrosnąć do najwyższych poziomów obserwowanych w krajach Unii Europejskiej w 2018 r., współczynnik aktywności ogółem byłby o 15 pkt. proc. wyższy niż faktycznie odnotowany w 2018 r. i nie obniżyłby się do odnotowanego poziomu do 2070 r. pomimo niekorzystnych (i nieuchronnych) zmian wielkości i struktury wieku populacji. Faktyczne rezerwy podaży pracy w 2018 r. wynosiły prawie 5 mln osób (29% liczby aktywnych zawodowo). Właściwe rozpoznanie powodów pozostawania biernym zawodowo, zróżnicowanych według płci i wieku, może dostarczać wskazówek co do koniecznych instrumentów polityki społecznej, które umożliwiłyby ich wykorzystanie.
Demographic projections for Poland point at an inevitable decrease in the population and an acceleration of the ageing process, as well as a potential labour force decline and its ageing. It was demonstrated that this also implies the decline and ageing of the labour force – there is uncertainty over the pace and the scale of the changes. The article discusses better use of the declining labour force and its potential reserves coming from the relatively low labour force participation in Poland. It also offers a simulation assessment of the impact of an increase in the labour force participation of various age and sex groups on the future size of the population of the economically active. It was demonstrated that the lack of actions towards activisation of people remaining outside the labour market (i.e. constant labour force participation by age and sex at the 2018 level) results in the decline in the labour force by 15% within the next 20 years, by 24% until 2050 and by 33% until 2070 and the decline in the total labour force participation rate by 10 percentage points within the next three decades. If, however, the labour force participation in Poland in age and sex groups could reach the highest levels observed in the EU in 2018, the total labour force participation rate would be 15 points higher, and it would not decrease to its observed 2018 level by the year 2070, despite the adverse (and inevitable) changes in the population size and age structure. The reserves of the labour force in 2018 amounted to almost 5m people (29% of the population of the economically active). The right diagnosis of the reasons for their economic inactivity, recognising the differences in motivation stemming from age and sex can provide useful hints on the necessary social policy tools which could enable its proper utilisation.

Źródło:

Studia Demograficzne; 2020, 177, 1; 125-148
0039-3134

Pojawia się w:

Studia Demograficzne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Zmiany na rynku pracy w województwie wielkopolskim w kontekście regionalnej polityki rynku pracy
Changes on the labour market in wielkopolskie voivodeship in the context of regional labour market policy

Autorzy:

Knapińska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593394.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Polityka rynku pracy
Rynek pracy
Labour market
Labour market policy

Opis:

Celem artykułu jest prezentacja, analiza i ocena funkcjonowania rynku pracy w województwie wielkopolskim w latach 2000-2013. Na tle sytuacji na rynku pracy dokonano także analizy sytuacji w zakresie polityki rynku pracy prowadzonej w przekroju regionalnym. Przeanalizowano tu wydatki z Funduszu Pracy poniesione na prowadzenie polityki rynku pracy. W Wielkopolsce występuje dość duże zróżnicowanie stóp bezrobocia: od miasta Poznania i powiatu poznańskiego, gdzie stopa bezrobocia jest na poziomie naturalnym, do powiatów o wysokim bezrobociu i jego trwałym charakterze, jak w przypadku powiatu wągrowieckiego i innych. Zróżnicowanie terytorialne bezrobocia w regionie wielkopolskim jest zatem dodatkową cechą charakterystyczną, na którą muszą zwracać uwagę politycy szczebla regionalnego zajmujący się sprawami rynku pracy.
The aim of the paper is to present, analyze and evaluate changes taking place on the labour market in the context of the labour market policy. The study area covers Wielkopolskie Voivodeship, which has been presented against national indexes, however, sometimes statistical data for poviats of this voivodeship have been applied. The time scope covers the period 2003-2014, although data availability sometimes has limited the time scope. The study includes a presentation of the level, structure and rate of unemployment on the study area. Expenditures on labour market policy have been presented regarding their level and subject structure. Moreover, there has been performed an analysis of employment efficiency and cost labour market policy on the study area. The final part of the paper offers synthetic conclusions formulated on the basis of the carried out analyses as well as recommendations for regional politicians.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 54-66
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Produktywność pracy i koszty pracy jako determinanty chłonności zatrudnieniowej wzrostu gospodarczego w Unii Europejskiej
Labour productivity and labour costs as a determinants of the employment intensity of economic growth in the European Union

Autorzy:

Wąsowicz, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588008.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Koszty pracy
Popyt na pracę
Produktywność pracy
Wzrost gospodarczy
Economic growth
Labour cost
Labour demand
Labour productivity

Opis:

W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu zależności pomiędzy wzrostem gospodarczym, zmianami popytu na pracę, produktywnością pracy i kosztami pracy w krajach Unii Europejskiej. Do grupy krajów, w których niskie stopy wzrostu gospodarczego (0,2%-0,6%) spowodowały wyraźne wzrosty zatrudnienia, należą w szczególności: Luksemburg, Wielka Brytania, Niemcy, Austria. Przyrosty całkowitych kosztów pracy w krajach transformujących swoje gospodarki są istotnie większe od przyrostów wydajności pracy. Dekompozycja kosztów pracy wskazuje, że koszty płacowe miały większy wpływ na całkowite koszty pracy niż klin podatkowy.
In this paper, focuses on EU member countries, we investigated the relationship between the variables – real GDP growth rate, changes in labour demand, labour productivity and labour costs. The group of countries where low rates of economic growth (0.2%-0.6%) resulted in significant increases in employment are, in particular Luxembourg, the United Kingdom, Germany, Austria. Increase of total labor costs in transition economies are significantly higher than growth in labour productivity. Decomposition of labor costs indicates that wage and salaries costs have a greater impact on total labour costs than the tax wedge.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 232; 237-251
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Deregulacja polskiego rynku pracy
Deregulation Polish labour market

Autorzy:

Gawrycka, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593748.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Deregulacja
Elastyczne formy zatrudnienia
Rynek pracy
Zatrudnienie
Deregulation of the labour market
Employment
Flexible forms of employment
Labour market

Opis:

Historycznie ukształtowana regulacja rynku pracy związana jest z jego infrastrukturą organizacyjno-prawną, tzn. przepisami dotyczącymi płac, czasu pracy i ochrony stosunku pracy. W opinii zwolenników deregulacji utrudnia ona elastyczne dostosowywanie się do rozmiarów zatrudnienia w zależności od zaistniałej sytuacji gospodarczej, powodując wzrost bezrobocia strukturalnego i wzrost kosztów pracy. Deregulacja rynku pracy związana jest z rozluźnieniem istniejących ograniczeń ustawowych norm w zakresie stosunków pracy, czasu pracy, płac, realizowaną polityką zatrudnienia w przedsiębiorstwach. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie, w jaki sposób deregulacja polskiego rynku pracy po roku 2004 wpłynęła na zmiany w poziomie i formach zatrudnienia w gospodarce narodowej.
Historically shaped labour market regulation is determined by its administrative and legal infrastructure – regulations on wages, working time and protection of employment. Supporters of labour market deregulation, however, consider this structure to hinder market’s elastic adjustment to the level of employment in the prevailing economic situation, causing structural unemployment and labour costs to increase. Labour market deregulation involves loosening of the existing statutory standards for the course of employment, working time, wages and employment policy. In light of these developments, this study aims to investigate the effect of Polish labour market deregulation after 2004 on the level and form of employment in the national economy.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 18-29
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

25 lat Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w Polsce — kamienie milowe i perspektywy rozwoju

Autorzy:

Zgierska, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/544118.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

labour force survey
labour statistics
labour market
badanie siły roboczej
statystyka pracy
rynek pracy

Opis:

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) jest jednym z podstawowych badań prowadzonych przez GUS. Umożliwia bieżącą ocenę wykorzystania zasobów pracy, a zarazem pozwala na szerszą charakterystykę grup ludności ze względu na ich status na rynku pracy. W 2017 r. minęło ćwierć wieku od pierwszej edycji BAEL, które od samego początku jest realizowane zgodnie z międzynarodowymi zaleceniami i modyfikowane z uwzględnieniem potrzeb użytkowników danych. Początki BAEL w Polsce są ściśle związane z okresem transformacji systemowej i zapotrzebowaniem na badanie pozwalające na uzupełnienie luki informacyjnej dotyczącej możliwości charakterystyki nowych zjawisk na rynku pracy. Z chwilą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej (UE) dane z tego badania stały się podstawą do opracowywania kluczowych wskaźników wykorzystywanych w różnych strategiach, zarówno w ujęciu unijnym jak i krajowym. Celem artykułu — poza wątkiem jubileuszowym — jest przypomnienie kamieni milowych i najważniejszych zmian w metodyce BAEL, co jest niezwykle istotne dla użytkowników danych. W końcowej części artykułu opisano też prace prowadzone w tej dziedzinie na forum UE.
The Labour Force Survey (LFS) is one of the basic survey conducted by the CSO. It enables current evaluation of the use of labour resources and at the same time it allows for a wider characterisation of population groups due to their status on the labour market. In 2017, a quarter of a century has passed from the time of the first edition of the LFS, which, since the very beginning, has been implemented in accordance with international recommendations and modified regarding the needs of data users. The beginnings of LFS in Poland are closely related to the period of systemic transformation and the demand for research allowing to fill the information gap concerning the possibilities of characterisation of new phenomena on the labour market. Following the accession of Poland to the European Union (EU), data from the survey became the basis for compilation of key indicators used as the essential ones in various strategies, both at the EU and national level. The aim of the article, apart from the jubilee theme, is to recall the milestones and the most important changes in the LFS methodology, which is extremely important for data users. Moreover, work conducted in this field within the EU is described in the final part of the article.

Źródło:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2017, 12
0043-518X

Pojawia się w:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union
Litewski rynek pracy – priorytety polityki w kontekście Unii Europejskiej

Autorzy:

Gruževskis, B.
Gražulis, V.
Tučinska, I.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/203185.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

labour market
labour market policy
labour relations
employment
rynek pracy
polityka rynku pracy
stosunki pracy
zatrudnienie

Opis:

The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.
W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 74; 111-129
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Realizacja idei społecznej gospodarki rynkowej w polskim ustroju pracy
Realisation of the idea of social market economy in Polish labour regime

Autorzy:

Skąpski, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/693342.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

labour law
employment
labour market
sources of labour law
prawo pracy
zatrudnienie
rynek pracy
społeczny ustrój pracy
źródła prawa pracy

Opis:

Social market economy has been the desired model of economy since the beginning of the political and economic transformations in Poland initiated in 1989. In 1997, pursuant to the provision of article 20 of the new Constitution of the Republic of Poland, it became the normative foundation of the country’s political regime. Today, twenty five years later, one may wish to analyse the effects of these changes and compare the contents of currently binding regulations of employment issues and labour market practices with the social market economy model which lay at their formulation. Social relations, regulated by collective labour law achieved through the activity of trade unions and employers’ organisations, collective negotiations and creation of the sources of autonomous law, belong to these areas, which are most neglected in Poland in terms of their compliance with the basic assumptions of social market economy. They aim, among other things, at implementing a social partnership model and workers’ participation as active subjects in the dialogue with employers on matters concerning the conditions of an enterprise, resolving problems and disputes by way of collective negotiations leading to collective agreements. In Poland, this concept is still given only marginal attention. This paper also identifies problems that arise from implementation of the idea of a social market economy in the practice of individual labour law. Legislative tendencies of the recent years focus on the economic efficiency of enterprises, also at the cost workers’ status, rather than sustained development of economy, fostering for the needs of all subjects involved in the functioning of the enterprise. With due respect to the achievements of the transformations in Poland after 1989, full implementation and realisation of the constitutional provisions of article 20 constituting grounds for the political regime, has not yet been achieved.
Społeczna gospodarka rynkowa od początku zainicjowanych w 1989 r. w Polsce przemian politycznych i gospodarczych była modelem gospodarczym stanowiącym cel podjętej transformacji. W 1997 r. ten typ gospodarki stał się normatywną podstawą ustroju, na podstawie treści art. 20 nowej Konstytytucji. Upływ ćwierćwiecza przemian upoważnia do analizy efektów transformacji i porównania obowiązującej treści regulacji prawnej w dziedzinie zatrudnienia oraz praktyki rynku pracy do modelowych założeń ustroju społecznej gospodarki rynkowej. Stosunki społeczne regulowane przez zbiorowe prawo pracy, a więc aktywność związków zawodowych i organizacji pracodawców, negocjacje zbiorowe i tworzenie źródeł autonomicznego prawa pracy są w Polsce dziedzinami najbardziej odległymi od założeń społecznej gospodarki rynkowej. Zakładają one powstawanie partnerstwa społecznego, upodmiotowienie i włączenie załóg zakładów w dialog z pracodawcami dotyczący sytuacji zakładu, rozwiązywanie problemów w drodze negocjacji zbiorowych, których efektem będzie uchwalanie aktów autonomicznego prawa pracy. Te pozytywne zjawiska mają w Polsce nadal marginalne znaczenie. W artykule wskazano także problemy z realizacją idei społecznej gospodarki rynkowej w normach o praktyce indywidualnego prawa pracy. Tendencje legislacyjne ostatnich lat eksponują raczej dążenie do ekonomicznej efektywności przedsiębiorstw, także kosztem statusu pracowników, a nie typowe dla omawianego modelu gospodarki zrównoważone uwzględnianie potrzeb wszystkich podmiotów zaangażowanych działanie zakładu pracy. Mimo szacunku dla osiągnięć transformacji, która dokonała się w Polsce po 1989 r., trzeba wskazać na konieczność dążenia do pełnej realizacji założeń ustrojowych ustanowionych w art. 20 Konstytucji.  

Źródło:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2014, 76, 2; 109-124
0035-9629
2543-9170

Pojawia się w:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Euro area labour markets: Different reaction to shocks?

Autorzy:

Pierluigi, Beatrice
Bruha, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/565632.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

Labour market
Forecasting
Kalman Filter

Opis:

A small labour market model for the six largest euro-area countries (Germany, France, Italy, Spain, the Netherlands and Belgium) is estimated in a state space framework. The model entails, in the long run, four driving forces: trend labour force, trend labour productivity, long-run inflation rate and trend hours worked. The short run dynamics is governed by a VAR model including six shocks. The state-space framework is convenient for the decomposition of endogenous variables in trends and cycles, for shock decomposition, for incorporating external judgment, and for running conditional projections. The forecast performance of the model is rather satisfactory. The model is used to carry out a policy experiment with the objective of investigating whether euro-area labour markets react differently to a reduction in labour costs. Results suggest that, following the 2008-2009 recession, moderate wage growth would significantly help delivering a more job-intense recovery.

Źródło:

Journal of Banking and Financial Economics; 2014, 2(2); 34-60
2353-6845

Pojawia się w:

Journal of Banking and Financial Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Analiza wykorzystania czasu pracy kierowców

Autorzy:

Lorencowicz, E.
Jarmuł, R.
Koszel, M.
Przywara, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/134660.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

czas pracy
efektywność pracy kierowców
struktura czasu pracy
labour time
efficacy of drivers labour
labour time structure

Opis:

W artykule przedstawiono najważniejsze czynniki i ograniczenia wpływające na efektywność wykorzystania czasu pracy kierowców. Badania wykonało dwóch kierowców w ciągu czterech tygodni, pracując na trasach dalekodystansowych z naczepą podkontenerową oraz kurtynową. Średni dzienny czas pracy kierowców wyniósł odpowiednio 11:55 i 10:27, dzienny czas jazdy – 5:30 i 6:21, a odległość dzienna 499 i 506 km. Współczynnik efektywności czasowej osiągnął wartość 0,45.
The most important factors and limitations, that affecting of the efficiency of time consumption by truck drivers were presented. The study was done basic on data collected by two drivers during four weeks of work on long-haul routes with container and curtain trailer. The average daily working time of drivers was 11 hours 55 minutes and 10 hours 27 minutes. Daily driving time 5 hours 30 minutes and 6 hours 21 minutes. Daily distance 499 km and 506 km per driver. Time efficiency factor reached 0.45.

Źródło:

Problemy Transportu i Logistyki; 2017, 38, 2; 27-38
1644-275X
2353-3005

Pojawia się w:

Problemy Transportu i Logistyki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Labour share in the domestic income compared to different labour markets
Udział pracy w dochodzie narodowym na tle zróżnicowanych rynków pracy

Autorzy:

Szymczak, Anna
Gawrycka, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1831574.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Politechnika Gdańska

Tematy:

economic development
globalization
labour share

Opis:

The purpose of this paper is to examine the changes in the share of labour in the domestic income in the years 1995–2010 in the Visegrád Group states, taking into account the level of development of the domestic labour markets. The study involves a review of the literature relating to the labour market issues, collecting sources and their use in the empirical part. The study used the induction method, the elements of descriptive statistics and taxonomy.
Celem niniejszej pracy jest zbadanie zmian w zakresie udziału pracy w dochodzie narodowym w latach 1995–2010 w krajach Grupy Wyszehradzkiej, biorąc pod uwagę zróżnicowanie rozwoju krajowych rynków pracy. Badanie obejmuje przegląd literatury dotyczącej zagadnień związanych z rynkiem pracy, udziału czynnika pracy w dochodzie narodowym oraz materiałów źródłowych niezbędnych do przeprowadzenia badań w części empirycznej. W badaniach zastosowano metodę indukcyjną, elementy statystyki opisowej i taksonomii.

Źródło:

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2013, 4, 7; 65-79
2084-6495

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Labour Taxation in Poland Compared to the Other OECD Countries

Autorzy:

Kryńska, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633225.pdf

Data publikacji:

2014-09-01

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

tax
labour taxation
tax wedge
employee
employer
labour costs
earnings
podatek
opodatkowanie pracy
pracodawca
pracownik
koszty pracy
wynagrodzenia

Opis:

The aim of the study is to identify the level and diversity of labour taxation, expressed by the so-called tax wedge, in Poland compared to the other OECD countries. The identification is based on an analysis of statistical data collected in the OECD database for the years 2000-2012. The study interprets key terms such as labour taxation, tax wedge, and non-wage costs of labour. The further section synthetically discusses theoretical findings and the results of empirical research concerning effects of labour taxation on the functioning of the labour market and, in particular, its impact on employment and unemployment. The author’s own research includes a comparative analysis of tax wedge sizes in different household types in Poland and the other OECD countries in the years 2000-2012. The major conclusion of the analysis is that labour taxation in Poland insufficiently takes into account the financial situation of low-earning individuals and those providing for children (i.e. children within households). The results of the conducted research form the basis for drawing synthetic conclusions and making recommendations for Poland. The main suggestion is that a selective reduction in the non-wage costs of labour of low-earning individuals and those burdened with family responsibilities should be considered.
Celem opracowania jest identyfikacja wysokości i zróżnicowania opodatkowania pracy, wyrażanego poprzez tzw. klin podatkowy, w Polsce na tle krajów OECD. Identyfikacji tej dokonano na podstawie analizy danych statystycznych zgromadzonych w bazie OECD obejmujących lata 2000-2012. W opracowaniu dokonano interpretacji pojęć kluczowych, takich jak opodatkowanie pracy, klin podatkowy i pozapłacowe koszty pracy. W dalszej części syntetycznie omówiono ustalenia teoretyczne i wyniki badań empirycznych dotyczących skutków opodatkowania pracy dla funkcjonowania rynku pracy, a zwłaszcza jego wpływ na zatrudnienie i bezrobocie. Badania własne objęły analizę porównawczą wielkości klina podatkowego w różnych typach gospodarstw domowych w Polsce i pozostałych krajach OECD w latach 2000-2012. Najważniejszą konstatacją wynikającą z analiz jest, iż w Polsce opodatkowanie pracy w zbyt małym stopniu uwzględnia sytuację materialną osób nisko zarabiających oraz mających nautrzymaniu dzieci. Wyniki przeprowadzonych badań stały się podstawą sformułowania wniosków syntetycznych i rekomendacji dla Polski. Zasugerowano w nich przede wszystkim, by rozważono selektywne obniżenie pozapłacowych kosztów pracy osób nisko zarabiających oraz obciążonych obowiązkami rodzinnymi.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 3; 47-62
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce