Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human capital;" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 713
Tytuł:
Kapitał ludzki, podział pracy i konkurencyjność
Human Capital, Division of Labour and Competitiveness
Autorzy:
Domański, S. R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575087.pdf
Data publikacji:
2000-07-25
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2000, 161, 7-8; 32-46
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gospodarowanie kapitałem ludzkim w instytutach naukowo-badawczych – wnioski z badań
Managing the Human Capital in Research Institutes – Conclusions from Research
Autorzy:
Belina, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1856598.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
gospodarowanie kapitałem ludzkim
planowanie kadry
nabór kadry pracowniczej
dobór pracowników
wprowadzenie do pracy
szkolenie i doskonalenie
ocena efektywności pracowników
instytut naukowo-badawczy
managing the human capital
staff planning
employing the staff
selecting the staff
introduction into the job
training and perfecting the staff
assessment of the employees' effectiveness
research institute
Opis:
The article presents the results of a study into the degree to which the tools are used that support managing the human capital (GKL) in the group of research institutes affiliated to the Ministry of Economy. The group includes 71 institutes, 45 of which agreed to participate in the research. A questionnaire was used in the study, that contained 14 questions ordered in the way paralleling the order of actions undertaken when employing a new person. They concerned: forms of planning the executive staff, selection of offers gathered during the employment procedure, the use of introductory programs for new employees, the frequency of studying the new employees' training needs, the ways of assessing the employees' effectiveness, assessing the effectiveness of trainings after they are concluded, the use of motivating tools, assessing the jobs, compiling descriptions of jobs, the range of responsibility of the personnel management, the use of computer systems of information about the human potential. In studying particular parts of the staff process the standard procedures of modern GKL and the specific features of the studied group were the reference points.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2004, 32, 3; 215-232
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapitał ludzki a wzrost gospodarczy w krajach OECD
Human Capital and Economic Growth in the OECD Countries
Autorzy:
Liberda, Barbara
Tokarski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574765.pdf
Data publikacji:
2004-03-25
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Opis:
In this study, the Mankiw-Romer-Weil model has been modified, so that the steady state of growth was determined by both the physical and human capital expenditures per effective labour unit. To this end, joint expenditures on physical and human capital have been used for estimations. Private and public spending on education at all levels has been taken into account in analyses of expenditures on human capital. Empirical analyses involve the impact of human capital formation on economic growth process in 29 OECD countries in the years 1980-1998. In all the estimated equations the variation in ratios of investment in physical capital had a statistically relevant impact on the variation in GDP per capita growth rates. The estimates of GDP per capita growth rates equations presented in the study suggest a relatively strong conditional convergence effect. In certain equations the ratios of investment in human capital are statistically relevant, while in other equations they are not. In the authors’ opinion this can be explained in two ways. First, the ratios of investment in human capital, measured by private and public expenditures on education are much lower than the ratios of investment in physical capital. Consequently, their impact on economic growth rates may be less pronounced. Second, the ratios of investment in human capital are (as a rule) higher in countries with higher GDP per capita. If the conditional convergence effect is present in OECD countries, this may weaken the impact of ratios of investment in human capital on growth rates of GDP per capita.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2004, 190, 3; 16-26
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapital ludzki w Polsce i w Unii Europejskiej
Human Capital in Poland and the European Union
Autorzy:
Węgrzyn, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906071.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The systemic transformation in Poland is usually linked with financial capital as an indispensable factor in transformations taking place here. Tapping domestic and foreign financial capital is to pave the way for enhanced competitiveness of the economy. Meanwhile, experience of many countries indicates that these are investments in man’s qualifications which are the cheapest way of improving competitiveness and accelerating economic growth. Intellectual potential offers huge opportunities, which can revive the economy and put in on the sustained growth path provided they are lapped effectively. Meanwhile, despite a considerable increase in the number of students in Poland in the years 1990-2002 expenditures on higher education remained at an unchanged low level and, in fact, they tend to decline steadily. Human capital with higher education is by one-third lower in terms of numbers than the EU average. All that produces various effects. On the one hand, a distance in relation to the EU tends to petrify and, on the other hand, such situation accounts for a low competitiveness of the Polish economy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2004, 174
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola kapitału ludzkiego w transferze wiedzy technicznej poprzez inwestycje zagraniczne
The Role of Human Capital in Technological Knowledge Transfer Through Foreign Investment
Autorzy:
Zajączkowska-Jakimiak, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575140.pdf
Data publikacji:
2004-04-25
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Opis:
Access to global knowledge resources is indispensable for improvement of competitiveness of the economy. Foreign direct investment (FDI) is one of the channels through which international diffusion of technological knowledge takes place. Nevertheless, FDI do not always involve transfer of technological knowledge. There is a feedback effect between absorption capacity between the FDI level and saturation with knowledge. Human capital is a key factor here. On the one hand, FDI inflow depends on access to strategic assets in the host country, especially to human capital. On the other hand, the activities of transnational corporations, being the main carrier of FDI, may contribute to increased formation of strategic resources. The scale of advantages from knowledge transfer a FDI hosting economy can obtain grows with the level of its advancement. They depend mostly on an appropriate level of endowment with human capital and on involvement of enterprises and the economy in research and scientific activities.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2004, 191, 4; 21-43
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie jakości kapitału ludzkiego w Polsce. Od czego zależą wyniki edukacyjne?
Human Capital Formation in Poland. Where Does Educational Quality Come From?
Autorzy:
Herbst, Mikołaj
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414061.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Tematy:
kapitał ludzki
edukacja
zróżnicowania regionalne
human capital
education
regional disparities
Opis:
Teoria i badania empiryczne wiążą zróżnicowanie wyników szkolnych z dwoma głównymi czynnikami: edukacją rodzinną (dziedziczeniem kapitału ludzkiego) oraz jakością szkół. Zaproponowany w niniejszym artykule model ma służyć weryfikacji znaczenia tych czynników dla terytorialnego zróżnicowania jakości edukacyjnej w Polsce. Zmienną zależną modelu są wyniki zewnętrznie ocenianego testu umiejętności w szkołach podstawowych w 2002 roku uśrednione na poziomie gminy. Okazują się one silnie uzależnione od zasobów kapitału ludzkiego w dorosłej populacji gminy, co wskazuje na kluczową rolę edukacji rodzinnej w kształtowaniu wyników edukacyjnych. Rola zasobów szkolnych, w rozumieniu nakładów ponoszonych na edukację, jest natomiast niewielka. Przeciętne wyniki testu różnią się istotnie między historycznymi regionami Polski. Nieoczekiwanie Wielkopolska, Pomorze i tzw. ziemie odzyskane osiągają wyraźnie niższą jakość edukacji niż dawna Kongresówka czy Galicja. Różnice te mogą być tylko częściowo wyjaśnione przez dodatkowy czynnik środowiskowy, związany z silnym upaństwowieniem gospodarki przed 1990 rokiem (m.in. PGR) i obserwowanym dziś wysokim bezrobociem strukturalnym. Co ciekawe, odmienność dzielnic historycznych dotyczy nie tylko przeciętnego poziomu wyników szkolnych, ale także parametrów funkcji determinacji tych wyników. Przynależność historyczna ma istotny wpływ na elastyczność efektów kształcenia względem poszczególnych czynników wyjaśniających.
Theory and empirical literature relates educational quality to two main explanatory factors: intergenerational transfer of human capital and the quality of schools, school composition and economic conditions. Based on these findings a model explaining territorial differentiation of educational quality is proposed. The dependent variable is test score of 6th grade students, averaged at municipality level. As it turns out, educational outcome is highly conditioned on local human capital stock. The role of traditionally meant school quality (resources) is minor (although higher in rural areas than in cities. Average school outcome differs significantly along historical divisions of Poland, not only in levels, but also in parameters of determining function. Legacies of the past and related socioeconomic processes have a substantial impact on the sensitivity of educational quality to different explanatory factors.
Źródło:
Studia Regionalne i Lokalne; 2004, 3(17); 93-104
1509-4995
Pojawia się w:
Studia Regionalne i Lokalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyzwania i paradoksy zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi i kapitałem społecznym polskiej administracji
Challenges and paradoxes in the strategic management of human resources and social capital in Polish administration
Autorzy:
Mikułowski, Witold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32758280.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Przedmiotem rozważań zawartych w artykule jest zarządzanie strategiczne zasobami ludzkimi w skali makroorganizacyjnej systemu administracji publicznej i jego sprawność w odniesieniu do polskiej służby cywilnej w administracji rządowej. Podstawowym zadaniem systemu ZZL jest zapewnienie administracji potrzebnych jej kompetencji i umiejętne nimi gospodarowanie. System ten powinien skuteczne budować i zarządzać kapitałem społecznym administracji, który tworzy kulturę organizacyjną sprzyjającą podniesieniu jej sprawności i budowaniu wiarygodności w oczach jej otoczenia. W Polsce nie powstała dotychczas żadna trwała, spójna i całościowa strategia rozwoju systemu administracji publicznej. Brak jest też strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji i programów działań zmierzających do jej wdrożenia. W praktyce dominuje tradycyjne administrowanie personelem, polegające na bieżącym stosowaniu przepisów prawnych w stosunku do poszczególnych członków korpusu służby cywilnej. Uwzględniając zaszłości historyczne i obecne uwarunkowania rozwoju służby cywilnej w Polsce, autor formułuje w artykule kilka postulatów jakie system zarządzania zasobami ludzkimi polskiej administracji powinien spełniać, żeby móc pełnić funkcje strategiczne i odpowiadać standardom służby cywilnej nowoczesnego, demokratycznego i sprawnego państwa. Zdaniem autora, należałoby w tym celu: 1. Określić docelowy model prawno-ustrojowego polskiej służby cywilnej oraz opracować strategię i program progresywnego wdrażania tego modelu; 2. Zreformować obecne ramy instytucjonalne systemu ZZL administracji publicznej w celu jego unowocześnienia i wzmocnienia jego funkcji strategicznych; 3. Wprowadzić nowoczesny system perspektywicznego planowania zasobów kadrowych administracji; 4. Wdrożyć nowoczesne metody zarządzania skutecznością, wydajnością i jakością działania służby cywilnej; 5. Opracować odpowiednie dla polskich uwarunkowań i polskiej tradycji i kultury sposoby budowania kapitału społecznego we wszystkich elementach systemu administracji rządowej. Postulaty te wymagają reformy ram statutowych służby cywilnej. Reforma ta powinna stanowić część składową szerszego programu reform administracji publicznej i systemu rządzenia państwem. Koncepcja, przyjęcie i skuteczne wdrożenie takiego programu wymaga stworzenia odpowiednich ram instytucjonalnych oraz otwartej dyskusji z udziałem środowiska politycznego, organizacji społeczeństwa obywatelskiego, środowisk naukowych, jak i zainteresowanych kadr administracji.
The subject of the article is the strategic management of human resources in the macro-organizational dimension of public administration system and its effi- ciency concerning Polish civil services in the governmental administration. The main task of the HRM system is to ensure and competently manage competences required for public administration. This system should be capable of building and managing social capital in public administration, which is creating an organizational culture enhancing its efficiency and credibility in public opinion. Western bureaucracies have been confronted for several decades with the problems related to the transition from classic Weberian model of public administration to new paradigms of the New Public Management, democratic governance and the civil service respecting social and cultural diversity and participatory HRM. The reforms in developed countries conduced to move from a regulatoryreactive approach to a strategic approach and active steering of the HR development. Most of post-communist countries are still seeking an adequate model for their civil service and an appropriate status of their civil servants. This model should respond to the standards of liberal democracy and, at the same time, ensure efficient government in the difficult conditions of backwardness of national economy, developing globalization and European integration. A rightly balance between these two categories of objectives is particularly difficult to maintain in the conditions of political instability and the heritage of pathology of political and administrative culture. To this day, in Poland any durable, coherent and holistic strategy of the development of public administration system has not been conceived yet. There is no strategy for the development of human resources in public administration and programmes for its implementation. In practice, the administration by traditional personnel, based on current application of legal rules to individual civil servants, is still prevailing. Taking into account past events and present conditions of the development ofPolish civil service, the author formulates five following postulates, which HRM system of Polish administration has to realise to be able to fulfil the strategic functions and complain to the standards of a civil service of a modern, democratic and efficient State: 1. To define a legal-institutional model of Polish civil service and to develop a strategy and programme of its progressive implementation; 2. To reform present institutional framework of public administration HRM system in view of its modernisation and reinforcement of its strategic functions; 3. To introduce a modern system of prospective planning of HR; 4. To implement modern methods of quality and performance management; 5. To develop the methods and programmes of civil service social capital building adapted to Polish conditions, tradition and culture. These postulates require a reform of present statutory framework of civil service. This reform should become an integral part of a larger public administration and governance reform programme. The development, adoption and effective implementation of such a programme require creation of adequate institutional framework and open discussions involving civic society, scientific milieu and obviously civil servants themselves.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2005, 3, 4(10); 51-72
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Geneza teorii kapitału intelektualnego
Intellectual Capital Theory Genesis
Autorzy:
Szurgot, Bohdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38890057.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
kapitał intelektualny
kapitał ludzki
rozwój
intellectual capital
human capital
development
Opis:
W niniejszym artykule została rozpatrzona retrospektywa z recenzji rozwoju koncepcji kapitału ludzkiego. Przywołano traktowanie pojęcia „kapitał ludzki” przez różnych uczonych. Pod tym względem została przeprowadzona analiza czołowych prac wybitnych uczonych nie tylko polskich, ale również amerykańskich i europejskich. Na przykładzie analizy zależności poziomu zapłaty za pracę od poziomu oświaty w Stanach Zjednoczonych wysnuto wniosek, że im wyższy poziom wiedzy pracownika, tym większe otrzymuje on wynagrodzenie za pracę.
The retrospectiwe of human capital conception is observed. The points of view of different scientists on human capital categorie are analised. The analises of wellknown polish, american and european scientists understandings is done. The illustration of influanse of the human education level on his profit in work is provided. This dependents is presented on the his example of USA.
Źródło:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2006, 2, 2; 137-147
1896-6365
Pojawia się w:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju obszarów wiejskich
Human capital as a determinant of development of rural areas
Autorzy:
Kobylecki, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/573194.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Opis:
Kapitał ludzki jest strategicznym celem polityki społecznej, globalnej, regionalnej i lokalnej. Tworzenie kapitału ludzkiego o najwyższej jakości jest zadaniem społeczeństwa, które poprzez politykę społeczną uruchamia mechanizmy mające zapewnić realizację tego celu. Inwestycje w kapitał ludzki są niezbędne ze względu na bieżące i strategiczne cele rozwoju, który powinien harmonijnie uwzględniać aspekty ekonomiczne i społeczne, tj. realizować się w formie rozwoju zrównoważonego. Potrzeby edukacyjne i warunki ich realizacji są zróżnicowane społecznie i dlatego niezbędne są działania wyrównawcze, w celu maksymalnego wykorzystania potencjalnych możliwości młodzieży. Stąd też potrzeby edukacyjne całego społeczeństwa należy traktować jako trwały element strategii rozwoju społeczno-ekonomicznego.
Human capital development is a strategic objective of social, global, regional and local policy. Development of highest quality human capital is the task of the society, which should launch mechanisms, providing implementation of this objective, through social policy. Investments in human capital are necessary due to current and strategic aims of development, which should accordingly include economic and social aspects, eg. implementation of sustainable development. Educational needs and conditions of their implementation are socially differentiated, therefore equalizing activities are necessary in order for the youth to obtain maximum benefit. For this reason, educational needs of the whole society should be treated as a permanent part of social and economic development strategy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2006, 15
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona zdrowia jako forma inwestycji w kapitał ludzki
Healthcare as a Form of Investment in Human Capital
Autorzy:
Rój, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905330.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The purpose of this paper is to present a problem of public finance which appears from the fact that the healthcare is a form of investment in human capital. In the first part of paper, such terms as human capital, investment in human capital were presented. The second part is devoted to the influence of human capital on the economic growth. In the third part, the main determinant of public finance transformation is presented. The essence of this paper is conclusion that a such criteria as the influence of healthcare expenses effects comparing to other forms of investment on the economic growth should be necessarily taken in to account.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2006, 197
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wiedza techniczna i kapitał ludzki w teorii wzrostu gospodarczego
Know-How and Human Capital in the Theory of Economic Growth
Autorzy:
Zajączkowska-Jakimiak, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575657.pdf
Data publikacji:
2006-12-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
know-how
human capital
growth theory
technology gap
Opis:
The author presents the evolution of the theory of economic growth and concludes that fundamental questions about the theory of growth should be addressed by applying a general concept of human capital based on knowledge and qualifications. Human capital is the most comprehensive indicator to describe economic growth and differences in affluence among nations. The analysis is divided into two parts. The first part of the study describes the historical evolution of “economic thought”-from a stage where technological progress was treated as an “exogenous phenomenon” and a veritable “manna from the sky,” as the author describes it, to a situation in which technological progress became an “endogenous variable” resulting from the accumulated know-how. The subsequent evolution of the term involved a reevaluation of the role of the human factor in production. With time, economists discovered that, alongside physical capital, human capital was a prime factor that contributed to growth as a driving force behind technological progress. The second part of the work describes the complex role of human capital in the production process. The author notes that, in a modern economy, the human factor determines the development and implementation of new technologies, in addition to the production process itself. Human capital determines the technology gap, the diffusion of know-how and the efficiency of its adaptation. As a result, investment in human capital is a fundamental factor behind development, the author concludes.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 212, 11-12; 47-69
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyzwania IT w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Requirements IT in human capital management
Autorzy:
Sajkiewicz, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/228427.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
Tematy:
interakcyjne zarządzanie organizacją
zarządzanie kapitałem ludzkim
kompetencje menedżerów
style kierowania
system IT (informatyczny)
Opis:
W rozwoju gospodarki opartej na wiedzy coraz większe znaczenie zyskują procesy interakcyjnego zarządzania organizacją. Orientują się one na interakcję zmian technologicznych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Powodująjednocześnie nowe wyzwania dla kształcenia w zakresie innowacyjnych metod, instrumentów użytecznych także dla zadowolenia klientów. Nowy wyraz przyjmuje jakość organizacji ukształtowana kompetencjami menedżerów i przywódczym, ale uczestniczącym stylem kierowania. System IT (informatyczny) jest jednym z ważniejszych wyznaczników strategii kapitału intelektualnego w organizacji.
The role of interactive process management is continously increasing in a knowledge-based economy. It is oriented on integration of technological changes with Human Capital. It means new requirements in the field of managers education, creative methods, instruments, useful also for clients satisfaction. The organization's quality determined by manager's competences, the new style of leadership and participation acquire the new expression. The information system improvement is one of more important items intellectual capital strategy in the organization.
Źródło:
Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego; 2006, T. 16, nr 1, 1; 70-72
0867-793X
2719-3691
Pojawia się w:
Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie kapitalem ludzkim w przemyśle piwowarskim
Managing Human Capital in the Brewing Industry
Autorzy:
Sadowski, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905991.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article presents practices within human capital management in the brewing industry in Poland using as an example two largest capital and manufacturing groups: Lech Browary Wielkopolskie and Grupa Kapitałowa Żywiec. The restructuring process in the brewing industry in Poland is one of the few in the country, where employment rationalization did not entail mass reduction in the workforce. The implemented restructuring measures were determined by the involvement of foreign investors, expected further expansion of the beer market in Poland and adjustments in the consumption model of alcoholic beverages. Management of human capital in the brewing industry summarizes the personnel policy adjustments taking place in domestic enterprises. The article presents assumptions and tools operated within the personnel area, such as assessment centre, BSC, high potention, MBO, outplacement, performance management and empowerment that largely determine the effectiveness of human resource management in a modern organization.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2006, 199
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości Firmy
The Importance of Human Capital in Creating Firm’s Value
Autorzy:
Feliniak, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905983.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Die environments in which modern organizations operate are changing rapidly. The development of modern technologies, particularly information technologies, necessitates new forms of behaviour. It is believed that in the knowledge-based economy the competitive advantage belongs to those organizations that efficiently manage their intangible assets thus making their value go up. The gap between the market value and book value of an enterprise defined us firm’s value is filled bv intellectual capital. The latter is based on a well-developed human capital that produces other components of intellectual capital. The article presents the concept of intellectual capital formation in an organization, as well as those HRM aspects that can be especially important for raising firm’s value. Special attention is paid to aspects such as inclusion of human resources to the knowledge management process, use of the human resource leverage, building a motivation system that helps enhance firm’s value, as well as measurement of human capital.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2006, 199
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza porównawcza zasobów determinujących możliwości prowadzenia w Polsce polityki innowacyjnej
Comparative Analysis of Determinants of Economic Innovation
Autorzy:
Mamica, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904287.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
polityka innowacyjna
sfera B+R
innowacyjność gospodarki
kapitał ludzki
innovation economy
innovation policy
Research & Development (R+D)
human capital
Opis:
Niniejszy artykuł przedstawia koncepcję triady innowacyjności gospodarki opartej na trzech sferach, obejmujących zasoby ludzkie, sferę B+R oraz edukację. Zakres i skala zachodzących interakcji pomiędzy wspomnianymi sferami mają większy wpływ na poziom innowacyjności gospodarki niż ich wielkość. Przeprowadzona została szczegółowa analiza parametrów opisujących poszczególne, wyróżnione w modelu sfery pozwalające na ocenę zasobów determinujących możliwości prowadzenia w Polsce polityki innowacyjnej na tle pozostałych krajów Unii Europejskiej. Na podstawie obliczeń matematycznych zostały wyróżnione trzy grupy państw – ze względu na relacje pomiędzy posiadanymi przez nie zasobami o charakterze innowacyjnym a stopniem innowacyjności ich gospodarek. Polskę zakwalifikować można do grupy krajów, które mają większy potencjał niezbędny do wzrostu innowacyjności niż odpowiadający temu poziom innowacyjności samej gospodarki.
The article presents the concept of three spheres of determinants of economic innovation (R&D, human capital and education) and relations among them. The scale and the scope of interactions, which take place among these spheres are more important for creation of innovations than size of them. There is presented a comparative analysis of indicators which characterize every sphere. Special attention is given to describing the innovation position of Poland in the European Union. Mathematical calculations allowed to compare the assets of European countries, which can be used in the process of creation their innovation potential with parameters, which describe the innovation of their economy. It allowed to describe three groups of countries (with higher and lover innovation potential than their level of economical innovation and group of countries which has adequate innovation potential to the level of their economical innovation). Poland was classified to the group of countries, which have relatively higher innovation assets than the corresponding to them the level of economical innovation.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2007, 1(1); 21-42
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 713

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies