Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employees." wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 1170
Tytuł:
The council of the employees in the Albanian Commercial Law
Autorzy:
Biba, Diana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1036662.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
commercial law
council of employees
representation of employees
co determination
Opis:
Law No. 9901/2008 on “Entrepreneurs and Commercial Companies”, marked a milestone in the reform of the commercial law in Albanian. Among other novelties, the Law introduced a new approach in regard to the employees and their participation in co determination. Actually, the involvement of the employees were not that unfamiliar in the former Albanian Commercial Legislation thought the social responsibility was. The Law brought in a new approach which was widely inspired from the EU Law, by establishing the Council of the Employees for any commercial company having more than 50 employees. It is true that unlike the trade unions, it is the company that bears the costs of the establishment and functioning of these councils, but besides the costs, it would mean to grant importance to the employees, as stakeholders of the corporate, by being part of the decision making process with regard to the use of special funds or actives of the company or to the allocation of the divided that the General Assembly resolves to allocate to the employees. This article will explore the legal provisions of the Law in regard to the Council of the Employees, its establishment, functioning and entitlement and how these provisions are enforced in practice from the companies in Albania.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2016, 13; 138-144
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employees and volunteers’ motivation in local communities
Autorzy:
Kmecová, Jaroslava
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/501371.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
employees
volunteers’ motivation
local communities
Opis:
-
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 1(9); 275-287
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dimensions of engagement of employees. Review of tests
Autorzy:
Waligóra, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1161458.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
commitment to work
dimensions of engagement
employees
Opis:
In the article, the authors point to the importance of different dimensions in the employee engagement process. Attention was paid to such determinants influencing the engagement that are most often presented in foreign literature. The publication presents a list of elements shaping the employee's engagement, which were mentioned in the subject literature and presented in selected studies. The aim of this publication is to indicate what dimensions of engagement are most often given by the authors of scientific research and whether the dimensions of engagement indicated in the theoretical studies are reflected in scientific research.
Źródło:
World Scientific News; 2018, 112; 96-106
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Health Care Problems and Ensuring Sustainable Development among Employees
Autorzy:
Rostkowski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194228.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
healthcare
sustainable development
human capital
employees
benefits
Opis:
The article offers a synthetic presentation of the results of analyses of diverse data resources and other scientific information concerning the healthcare in Poland. These studies were conducted in order to put forward positive changes that are not only to prevent the fall of the system, which is highly probable, but also to improve the availability of medical services and increase their quality. These studies are of major importance because the availability of medical (healthcare) services is largely determined by whether it is possible to implement the idea of sustainable development among employees, which indirectly determines the possibility of implementing sustainable development principles incorporated into legal circulation under one of the first articles of the Constitution of the Republic of Poland. The concept of sustainable development is not only one of the important reasons which call for modernisation of the functioning of the healthcare system, but also an idea which, once applied, may be helpful in solving healthcare problems. Considering the fact that the largest problem of this system in Poland lies in the shortage of employees, it becomes clear that by trying to ensure sustainable development of employees working in other industries, first, it is necessary to take care of their health, which must lead through sustainable development of healthcare workers. The aim of the article is to present the comprehensive nature of the idea of sustainable development of employees, the role of health protection in achieving a balance by employees, and to show the way to build integrated programmes to maintain the health of employees and their families against the background of the limitations of the Polish healthcare system.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 57, 3
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mentoring Culture as Employees’ Career Success Factor in Polish Organizations
Autorzy:
Marzec, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195582.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
mentoring culture
employees’ development
career success
Opis:
Changes in employment relationships and the spread of flexible forms of employment call for the search for such methods of employee development that would better fit the needs of both employees and Polish organizations in a turbulent environment. Studies of litera‑ ture on the subject point out the importance of mentoring culture for the development of employees’ competences and their career success. This paper tries to answer the question: in what way creating the culture of mentoring can contribute to employee objective and subjective career success in organizations? This goal will be achieved by presenting the results of a survey research carried out in 155 organizations operating in southern Poland. Generally, the findings suggest that mentoring culture is positively related to subjective success but it is not connected with objective success of employees.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 119-132
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Psychological Aspects of Operative Staff Cooperation With Confidential Employees
Autorzy:
Zlahoda, Olha
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1374893.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
оperative staff
confidential employees
professional psychology
Opis:
The article presents solutions for the operative, search and psychological challenges, arising in the course of interaction between operative staff and confidential employees in the current law enforcement environment. The aim of the article is to study the influence of the operative and search activities on the psychological conditions of operative staff and confidential employees, which may lead either to positive or negative repercussions and phenomena. Currently, a set of reasons can be provided to justify the incompliance of operative staff with the established professional requirements and criteria: — low quality of the psychological selection of officers for operative units; — lack of understanding, regarding the importance of the functions specificity by staff, lack of will to improve their skills and knowledge; — poor legal regulation of the specific aspects of operative and search activity; — incorrect organization of working process and operative staff working environment; — low level of morale building activities. It must be mentioned that successful operative staff performance depends highly on practical experience, as well as the mentor’s qualification in the field of improving young police officers’ skills regarding communication with citizens and obtaining relevant information. In order to establish fruitful communication with confidential employees and citizens, to obtain necessary operative data, apart from legal education, the police officer must demonstrate high level of psychological training, based on the general knowledge of communication process peculiarities and trust-based relations building, with the perspective of strengthening the cooperation.
Źródło:
Internal Security; 2018, 10(2); 155-161
2080-5268
Pojawia się w:
Internal Security
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relationship marketing from the perspective of employees (comparison analysis)
Autorzy:
Góralczyk, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16729752.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
relationship marketing
enterprise, environment
suppliers
recipients
customers
employees
Opis:
The aim of the study is to answer the question how the attitude of the company?s employees has changed in terms of assessing building proper relationships with business partners in relation to suppliers, recipients, customers and other entities with which the companies/organizations cooperate. Moreover, it is important to demonstrate a change in perception in the assessment of activities conducive to building good relationships. The article presents various approaches to relationship marketing as well as its application and significance for the functioning of enterprises in various areas.  The results of empirical research from two research periods conducted among respondents working in various enterprises and organizations in the Lubuskie voivodship have been presented. The subjectivity of employees in shaping relations with business partners has been demonstrated.
Źródło:
Central European Review of Economics & Finance; 2022, 38, 3; 61-77
2082-8500
2083-4314
Pojawia się w:
Central European Review of Economics & Finance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of Leadership on the Creativity of Employees
Wpływ przywództwa na aktywność twórczą pracowników
Autorzy:
Szwiec, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598465.pdf
Data publikacji:
2008-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EMPLOYEES' CREATIVITY
Opis:
This article strives to present methods for shaping day-to-day, direct relations with subordinates and how this path is used to influence the level of their creative achievements. Special attention is paid to relations linking management style demonstrated by the superior with the creativity of subordinates. Moreover, the article engenders reflection on links between the assessment, reward, and penalty systems functioning in the organization and the creativity of people employed by it.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 3-4 (62-63); 37-49
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employees’ Attitudes towards Organisational Change: An Explanatory Model Proposal
Autorzy:
Nowak, Witold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2048353.pdf
Data publikacji:
2014-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
employees’ attitudes
organisational change
organisational culture
explanatory model
Opis:
The aim of this article is to present formal organisations employees’ attitudes towards organisational change explanatory model. Initially, main results of conducted desk research on uptodate literature in the field are presented. The analysed secondary data sources mainly consist of research results on social phenomena accompanying organisational change. Three main conclusions of desk research constitute a basis for the explanatory model itself: an existence of noticeable need of bridging gaps between paradigms, necessity of taking a more balanced view on distance in employees attitudes towards change initiative and explaining relationship between individual attitudes and organisational culture. Next, the theoretical model of employees’ attitudes towards organisational change explanation is presented. It is developed on a basis of three distinguished concepts: Pamela S. Tolbert’s and Lynne G. Zucker’s microinstitutional theory, Krzysztof Konecki’s integrated organisational culture model and Paul J. Di Maggio’s and Walter W. Powell’s organizational field concept. Finally, the capabilities and challenges related to empirical application of presented explanatory model are discussed.
Źródło:
Kultura i Edukacja; 2014, 6(106); 89-104
1230-266X
Pojawia się w:
Kultura i Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employees of Generation Y – Their Profile Based on Research Results
Autorzy:
Mendryk, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633685.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Generation Y
demography of Generation Y
competence potential of Generation Y
engagement of Generation Y employees
values of Generation Y employees
Opis:
By 2025, representatives of Generation Y, the so-called Millennials, will have constituted 75% of the total workforce in the world. Numerous studies pertaining to the generation’s characteristics paint a picture of an exceptional generation, one which is troublesome to HR managers. Due to the emergence of several studies associated with Generation Y employees, frequently journalistic in nature, an attempt at the characterisation of the generation’s competence potential was made. The current paper presents results of self-reports of 634 Polish Generation Y employees.
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2015, 4, 2
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki warunkujące motywowanie pracowników urzędu skarbowego
Factors determining motivation of inland revenue employees
Autorzy:
Mioduszewski, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164926.pdf
Data publikacji:
2012-12-15
Wydawca:
Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
motywowanie
pracownicy
uwarunkowania
motivate
employees
conditions
Opis:
Motywowanie pracowników stanowi jeden z głównych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi. Aktywność pracowników wynika w głównej mierze ze stosowania odpowiednich motywatorów, które w połączeniu z innymi czynnikami wpływają na ich postawy i osiągane efekty pracy. Celem badań była identyfikacja czynników warunkujących motywowanie pracowników urzędu skarbowego. W badanej jednostce na motywację pracowników istotny wpływ mają charakter pracy, wymogi formalnoprawne kształtujące motywację pracowników, możliwości rozwoju zawodowego, bodźce płacowe oraz postawy pracowników przy wykonywaniu obowiązków służbowych kształtujące relacje z współpracownikami i klientami zewnętrznymi. Istotny wpływ na motywację pracowników ma również niestabilna sytuacja na rynku pracy, forma zatrudnienia, atmosfera pracy oraz warunki pracy.
Motivating employees is one of the main issue of human resources management. Employees’ activity mostly comes out of using proper motivators, which added to other factors affect employees’ attitude to work and their work efficiency. The aim of this research was to identify factors determining motivation of employees of Inland Revenue. In the analysed unit employees motivation is mostly created by character of the work, legal-formal requirements, possibilities of professional development, financial incentives and attitude to office duties which creates relationships between colleagues and external customers. Significant role also have such factors as unstable situation on labour market, form of employment, working atmosphere and working conditions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2012, Zeszyt, XXVI; 219-234
0860-9608
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
European Right to Information and Consultation Employees and Employers
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/8891756.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
Council of Europe
employees
employers
Social Charter
social rights
Opis:
The right of employees and, at the same time, the obligation of employers in employment matters was regulated by the European Social Charter modified on 3 May 1996. Employees employed in Member States of the Council of Europe were granted, among others, the right to information and consultation in the establishments where they were employed. With a view to ensuring the effective use of the above rights in enterprises by employees, the modified Social Charter obliges entrepreneurs to inform and consult employees and their representatives – trade union organizations – about all financial and economic matters of the workplace employing them and about draft decisions taken by employers, that may affect the interests of employees. The author, a member and vice-president of the European Committee of Social Rights, analyzes and discusses in this scientific study the implementation and effects of actions taken by member states of the Council of Europe necessary – in the understanding of employees – to achieve the above goal.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2023, 32, 1; 45-61
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The job quality dimensions and employees performance during Covid-19: a case study of the saudis female employees
Wymiary jakości pracy i wyniki pracowników podczas Covid-19: studium przypadku pracowników saudyjskich
Autorzy:
Aldoghan, Mohammed
Elrayah, Musaddag
Debla, Fateh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021056.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
job quality
employees
performance
dimensions
female employees
jakość pracy
pracownicy
wydajność
wymiary
pracownice
Opis:
The aim of the present study is to examine the impact of job quality dimensions on the employees' performance during Covid-19 situation. Our study is an empirical study. It uses a quantitative survey research design. The data collected by a questionnaire developed by CIPD, 2018 to measure job quality through six main dimensions including the compensation and benefits, work conditions, health and safety, well-being and work-life balance, job design, and job performance. The female that participated in this research is 216 who work at King Faisal University. The primary data collected by a self-developed questionnaire that uses the model of CIPD, 2018 for the job quality dimensions. Our study finds positive correlations between the main dimensions of job quality and employee performance.
Celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu wymiarów jakości pracy na wyniki pracowników w sytuacji Covid-19. Przedstawione badanie jest badaniem empirycznym. Wykorzystuje projekt badania ankietowego ilościowego. Dane zebrane za pomocą kwestionariusza opracowanego przez CIPD, 2018 w celu pomiaru jakości pracy w sześciu głównych wymiarach, w tym wynagrodzenia i świadczeń, warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, projektowania pracy i wydajności pracy. Kobiety, które brały udział w tych badaniach, to 216 osób pracujących na Uniwersytecie Króla Faisala. Dane pierwotne zebrane za pomocą opracowanego przez autorów kwestionariusza wykorzystującego model CIPD, 2018 dla wymiarów jakości pracy. Badanie wskazuje na pozytywne korelacje między głównymi wymiarami jakości pracy a wydajnością pracowników.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 9-23
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Who Speaks for Whom Interest Representation for Non-standard Employees
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942283.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
interest representation
non-standard employees
non-standard workers
trade unions
Opis:
The paper concentrates on the issues of interest representation for non-standard employees. The empirical findings from the European Union (EU) level are used as a frame of reference for analysis of the situation in Poland. Nonstandard employment is an ambiguous notion, so is, naturally, the concept of non-standard workers. In Poland nonstandard employment has been growing, mostly in a form of 'junk jobs'. Trade unions, and other institutional forms of collective interest representation, struggle to endorse problems faced by non-standard employees, with a moderate degree of success.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2016, 7, 13; 105-120
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Webinar jako nowoczesna forma kształcenia pracowników
Webinar as a modern form of employees’ education
Autorzy:
WAWER, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/457102.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
webinar
edukacja
rozwój pracowników
education
employees’ development
Opis:
Webinar jest to nowoczesny rodzaj e-learningu umożliwiający dwustronną komunikację pomiędzy uczestnikami przy wykorzystaniu sieci internetowej. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania webinaru w kształceniu kadry oraz wskazanie obszarów jego przewagi nad tradycyjnymi szkoleniami.
Webinar is a modern type of e-learning, enabling two-way communication between participants, using the Web. The purpose of this article is to analyze the possibility of using the webinar in staff education and identify areas of its advantage over traditional trainings.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2014, 5, 2; 265-270
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Inflammation mediators in employees in chronic exposure to neurotoxicants
Autorzy:
Bodienkova, Galina
Alekseev, Roman
Boklazhenko, Elena
Kurchevenko, Svetlana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178861.pdf
Data publikacji:
2014-08-06
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
cytokines
employees
mercury
chlorinated hydrocarbons
neurointoxications
Opis:
Objectives: The aim of this work is to perform comparative estimation of cytokines levels in chlorinated hydrocarbons and metallic mercury exposure in employees in the dynamics of neurologic disorders formation. Material and Methods: The contents of cytokines IL-1β, IL-2, IL-4, IL-6, TNF-α, INF-γ were determined in blood sera using the method of hardphasic immunoferment analysis. The significance of different average values was assessed using the parametric and non-parametric criteria - Student (in normal distribution) and Mann-Whitney tests taking into account the Bonferonni correction (non-difference from normal distribution). Results: It was shown that, a number of inflammation mediators with the dominance, depending on the expositional toxicant and expression of neurological deficiency, take part in the neurointoxication development. Healthy employees show pro-inflammatory responses with different expression degree, which dominate in the immune regulation processes regardless of the expositional factors (metallic mercury vapors and chlorinated hydrocarbons). Conclusions: The production intensity and interconnection between the pro- and anti-inflammatory cytokines may change in the occupational injuries of the nervous system development process. The decrease in the serum concentrations of cytokines along with the increase of clinical manifestation severity may prove dysregulation of the immune system, which promotes maintaining of pathological process and progradient process of neurointoxication. The most obvious is the imbalance of cytokines in the employees exposed to metallic mercury (in all the examined groups) that increases neurointoxication in the distant period.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 4; 619-626
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca zawodowa źródłem nieformalnej edukacji pracowników
Professional work as a source of employees’ informal education
Autorzy:
Myjak, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2194690.pdf
Data publikacji:
2022-12-30
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
professional work
informal education of employees
enterprise
Opis:
The aim of the publication is to present professional work as an important source of employees’ education and learning in the workplace, on the example of a selected enterprise operating in the construction industry. The study has both a theoretical and an empirical character. The first part discusses the issues of defining professional work, its importance for a man, and related learning. The second part shows the practices in the field of informal employees’education applied to participants in the work process and their approach to learning in the selected enterprise. The publication uses two methods: literature analysis and case study. The considerations contained in the study may be helpful in understanding the importance and role of nonformal education of employees of enterprises and assessing practices in this area.
Źródło:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2022, 22, 2; 165-175
2300-0422
Pojawia się w:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employees’ skills and cognitive styles in the context of sex and age
Umiejętności pracowników i style uczenia się w kontekście wieku i płci
Autorzy:
Sitko-Lutek, A.
Jakubiak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392590.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
employees’ skills
cognitive style
employees’ characteristics
umiejętności pracowników
style uczenia
cechy pracowników
Opis:
Globalization, rapid development of technologies and ever-changing surrounding environment determine the operation of modern organizations. Employees’ competences, as well as their willingness for constant improvement, gain significance in such a context. The present paper discusses skills of innovative companies’ employees and their learning styles in view of age and sex. The objective of the study was to identify and assess the influence of various independent features characterizing the employees upon their skills and learning styles. Research results enable recommendations for HR departments’ employees to be made as regards management of diverse teams in particular (especially as far as age and sex are concerned).
Globalizacja, gwałtowny rozwój technologii i nieustanne zmiany w otoczeniu determinują funkcjonowanie współczesnych organizacji. Szczególnego znaczenia nabierają kompetencje pracowników, jak również wyrażanie przez nich chęci ciągłego doskonalenia. Problematyka prezentowanego opracowania dotyczy umiejętności pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw oraz prezentowanych przez nich stylów uczenia, rozpatrywanych w kontekście wieku i płci. Celem badań była identyfikacja i ocena wpływu cech niezależnych charakteryzujących pracowników przedsiębiorstw na ich umiejętności oraz style uczenia. Wyniki badań predestynują do sformułowania rekomendacji dla pracowników działów HR odnośnie do zarządzania zróżnicowanymi (w szczególności pod względem wieku i płci) zespołami pracowników.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 2; 109-124
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia oczywistego przestępstwa
Employment contract termination without notice due to employee’s fault resulting from committing an evident offence
Autorzy:
Wróbel, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/477039.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
employment contract termination
employee’s offence
employee’s fault
Opis:
The article focuses on the termination of the contract of employment without notice, due to employee’s fault, because of the commission of the obvious crime, during the contract of employment; the crime disallows the further employment on the workplace (what is definied in art. 52 § 1 point 2 L.C.). The author comes to the conclusion, that a obvious crime is a crime which existence is certain, undisputed, there is no objective doubts as to its existence, the evidence of its commission do not raise any doubt; facts of the case ensures, that the employee has committed a crime. The obvious crime is also characterized by the fact, that it make impossible further employment of an employee who committed this obvious crime on the workplace. This impossibility should not be an objective impossibility to continue the employment on the workplace, but in common sense, should argue for an immediate removal this employee from his workplace. However, the author takes the assumption that art. 52 § 1 point 2 L.C. is not compatible with art. 42 paragraph 3 of the Constitution, because it violates the principle of the presumption of innocence. It allows for the assignment of a crime (obvious) to the employee, even though there is no final judgment of the court.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2014, 2(15); 195-207
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania sieciowe pracowników
Networking Employees Behaviors
Autorzy:
Fryczyńska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905869.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
This paper presents the social network impact on employees behaviors. Details the specific employee behaviors, indicating the intensity of their network behaviors. These included the behaviors of initiating and maintaining a network of professional relationships and the effects of these behaviors to the position in the network and perceived by the employee benefits. Network behaviors are applicable to the diagnosis of a variety of employment relationships, such as a regular job, "on demand", networker, a wise man from the crowd, whether self employed, which is possible with the use of network behavior questionnaire.
W artykule przedstawiono oddziaływanie sieciowości na zachowania pracowników. Wyszczególniono specyficzne zachowania pracowników, świadczące o intensywności ich zachowań sieciowych. Objęły one zachowania świadczące o inicjowaniu i utrzymywaniu sieci relacji zawodowych oraz efekty tych zachowań w odniesieniu do pozycji w sieci i postrzeganych przez pracownika korzyści. Zachowania sieciowe mają zastosowanie do diagnozowania osób o różnorodnych relacjach zatrudnieniowych, tj. pracy etatowej, „na zlecenie”, networkera, mędrca z tłumu, czy samozatrudnionego, co jest możliwe z wykorzystaniem kwestionariusza zachowań sieciowych.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 283
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Grywalizacja w edukacji i szkoleniu pracowników
Gamification in education and training of employees
Autorzy:
WAWER, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/457067.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
grywalizacja
edukacja
szkolenie pracowników
gamification
education
training of employees
Opis:
Koncepcja grywalizacji wykorzystywana jest od wielu lat w organizacjach biznesowych. Istotną przyczyną jej popularności jest związek z zabawą, co oznacza, że dla osoby uczącej się działania w niej podejmowane są nie tylko pożyteczne, ale także przyjemne, a przez to bardziej motywujące. Celem artykułu jest wykazanie możliwości zastosowania grywalizacji jako innowacyjnej metody w edukacji szkolnej i akademickiej oraz w rozwoju kompetencji pracowników przedsiębiorstw
The concept of gamification is used for many years in business organizations. The important reason for its popularity is its relationship with the fun, what means that activities undertaken by the learner are not only useful, but also enjoyable, and therefore more motivating. The purpose of this article is to demonstrate the possibility of gamification use as an innovative method in school and academic education as well as skills development of enterprise employees.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2014, 5, 1; 249-254
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recruitment and motivation of Generation Z in the face of the employee’s market
Autorzy:
Ratajczak, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/692573.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
employees’ market
Generation Z
age management
Leszno
Polska
Opis:
Contemporary demographic changes in the labour market pose many challenges. One of them is the need to reconcile the needs of employees from different generations. The youngest generation on the labour market – Generation Z – has very specific expectations, which are discussed in the paper. At the same time, the article describes the labour market in a poviat town on the example of Leszno. As it turned out, contrary to popular opinion, despite the low level of unemployment and the difficulty in finding employees in many industries, there is no employee market in Leszno. Employers do not respond to the expectations of job candidates, especially the youngest ones, which in turn leads to their travelling to other, larger cities. In this way Leszno is depopulating. A similar situation occurs in other small poviat towns. The article proposes one solution to this problem, which is one of the research purposes. The second purpose is recognision of Generation Z’s expectations towards their future employers. The outcomes are described in the article.
Źródło:
Research Papers in Economics and Finance; 2020, 4, 1; 37-50
2543-6430
Pojawia się w:
Research Papers in Economics and Finance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE INVOLVEMENT OF EMPLOYEES IN KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE LIGHT OF THE RESEARCH RESULTS
Autorzy:
Stankiewicz, Janina
Moczulska, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/488954.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
employees involvement
knowledge management
process
activity
behaviour
Opis:
The development of information technology, increase demand for mental work, shortening product life cycle and competing of the quality meant that knowledge is widely considered to be one of the most important resources of the organization. Taking into account activities related to the process of knowledge management (such as the acquisition of knowledge from the environment, identifying its in the organization, knowledge sharing) and their sources (internal and external stakeholders) can be noted that any knowledge management requires the involvement of employees. Based on the analysis of the employees engagement was found that managing knowledge should be supported by the affective commitment and focused on work organization and environment. They exhibit a specific behavior. Recognizing this problem for interesting the empirical research was carried out. Their goal was to identify the prevalence of involvement of employees in knowledge management and the desired employee behavior in the various activities of this processes. The study conducted among enterprises of Lubuskie province. The research used a survey method. It was found that the surveyed enterprises implement the activities related to knowledge management in a selective manner. In the light of the adopted criteria only one (out of 102) of the surveyed companies could be considered as knowledge management. It also seems that the attention is not focused on the creation of knowledge but its acquisition and protection. Taking into account the results of research on behavior conducive to knowledge management can be concluded that the climate for creativity exists at the level of teams but not the organization.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2015, 6, 2; 37-51
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OKOLICZNOŚCI I CECHY OSOBOWOŚCI OKŁAMYWANYCH PRZEŁOŻONYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW
CIRCUMSTANCES AND FEATURES OF PERSONALITY SUPERIORS TRANSFERRED BY EMPLOYEES
Autorzy:
Sołtysiak, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479586.pdf
Data publikacji:
2015-06-20
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
kłamstwo
pracownicy
przełożeni
lie
employees
superiors
Opis:
Opracowanie, stanowiące przyczynek do badań, skupiono na przyczynach oraz cechach i predyspozycjach osobowości okłamywanych przełożonych przez pracowników, Wyniki badań obejmują 42 pracowników, w tym: 24 kobiety i 11 mężczyzn, zatrudnionych w różnych miejscach pracy. Wszyscy badani okłamywali swych przełożonych, a czynnikami sprawczymi były: niewłaściwe wypełniania obowiązków zawodowych oraz chęci uzyskiwania pewnych korzyści w miejscach pracy etc. Badani stosowali różne rodzaje kłamstw, najczęściej powiązane z sobą. Okłamywali zarówno przełożonych posiadających cechy pozytywne, jak i negatywne, argumentując to różnymi uwarunkowaniami. Przedstawiając cechy przełożonych niestety badani nie byli do końca konsekwentni w wypowiedziach. Wprawdzie tych wyników nie można uogólniać, ukazują one jednak, że przy tak ogromnym bezrobociu badanym nie aż tak bardzo zależało na pracy, skoro dość często kłamstwami usprawiedliwiali swój brak pracowitości, sumienności i zaangażowania w realizację obowiązków.
Study, constituting the monograph on examinations, they focussed on causes and features and predispositions of lied personalities transferred by employees, findings are embracing 42 employees, in it: 24 women and 11 men, employed in different places of employment. Everyone examined they lied to their superiors, and were agents: wrong of filling up professional obligations and desire for gaining certain benefits in places of employment etc. Examined applied different types of lies, most often connected with oneself. They lied both of superiors having positive as well as negative features, explaining it on the grounds of different conditioning. Presenting the characteristic of superiors unfortunately weren't examined until the end consistent in statements. Admittedly it isn't possible to generalize these results, they are showing however, that at the so intense examined unemployment not as far as so much depended on the work, as soon as quite often have justified their lack of diligences, the conscientiousness and the commitment to the implementation of the obligations by lies.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2015, 1; 115-124
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 1170

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies