Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Multicultural team conflict management

Autorzy:

Heinz, Krystyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/526913.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Collegium Civitas

Tematy:

conflict
management
multicultural team
European project

Opis:

The article presents the potential problems related to conflict resolution while cooperating in multicultural teams. Special attention is paid to specific character of such teams as well as to the concept of productive conflict and the ways of resolving it. The experiences gained in the Erasmus Intenstive Programme - Effective Working in Multicultural Teams were used.

Źródło:

Securitologia; 2014, 1(19); 117-128
1898-4509

Pojawia się w:

Securitologia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Selected aspects of conflict management in organizations

Autorzy:

Dziwiński, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1929239.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

conflict in organization
conflict managing styles
conflict attitudes
konflikt w organizacji
style zarządzania konfliktem
postawy konfliktowe

Opis:

Purpose: The main purpose of the paper is to systematize and analyse conflict behaviour in organizations, indicate sources of conflicts, as well as determine possible responses to such situations with regard to their impact on the organization. Design/methodology/approach: The approach applied in the paper is of a descriptive and empirical nature. The research methods involved in this paper are: induction, deduction, literature studies, as well as survey and data analysis. The method of critical and comparative analysis was used in relation to the views presented in the literature. Findings: The paper ends with a brief presentation of research findings, which correspond to the formulated research questions on most common causes of conflicts in organizations, the conflict’s impact on the organization and people, managers’ and employees’ behaviour and reactions. Research limitations/implications: Additional work is needed to disseminate research findings among managers and employees and to implement them in appropriate conflict management trainings. Originality/value The paper has a cognitive value for managers, as well as employees working in organizations. Results have theoretical, as well as practical implications in search of solutions to conflicts.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 147; 91-108
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Conflict management and leadership styles. Comparative case study with future leaders

Autorzy:

Mizser, Csilla

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/27313595.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

conflict
conflict management
leadership styles
alternative dispute resolution
litigation
konflikt
zarządzanie konfliktem
style przywództwa
alternatywne metody rozwiązywania sporów
spór

Opis:

Purpose: The purpose of this study is to examine the relationship between the leadership styles and how economics and manager students vote to manage conflicts within their relationships and with other entities. Design/methodology/approach: an exhaustive review of the literature on leadership decision-making and conflict management has been carried out, focusing on trust, conflict management theories, models that have distinct influence in conflict management. In addition, a study of conflict management has been carried out in Óbuda University and in Pontifical University of Salamanca. Findings: In the course of work of the study was found the identified comparison of the most striking conflict management styles, that explain how students manage conflicts. Originality/value: The questions answered by future leaders provides that the paper is able to mediate new mark. The value of the paper that it reflects the direct answers of future leaders in 2022 and it is addressed to university students, teachers, leaders, for employers and employees, both in the private sector and in the public sector.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 160; 455--467
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Conflict management we „wspólnym sąsiedztwie” Unii Europejskiej i Rosji : między soft i hard power
Conflict management in the EU-Russia shared neighbourhood : between soft and hard power

Autorzy:

Legucka, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/119898.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Akademia Sztuki Wojennej

Tematy:

konflikt zbrojny
zarządzanie konfliktami
soft power
hard power
Unia Europejska
Rosja
armed conflict
conflict management
EU
Russia

Opis:

The goal of this study is to analyse the involvement of the EU and Russia in conflict management in the ‘shared neighbourhood’, i.e. the six East European and South Caucasus countries (Belarus, Moldova, Ukraine, Armenia, Azerbaijan and Georgia). Due to the broad understanding of conflict management, which may relate to political, economic, ethnic and armed conflicts, this analysis will focus on managing only the latter. In the case of the discussed region, this means the conflicts in: Transnistria, Nagorno-Karabakh, Abkhazia and South Ossetia, including the August 2008 war between Georgia and Russia. The comparison of the EU and Russian armed conflict managing actions allows for determining the efficiency of soft and hard power used by these two international actors. The European Union received the 2012 Nobel Peace Prize for having contributed to the advancement of peace and reconciliation, democracy and human rights. Therefore, it seems important to answer the following question: Can its experience benefit the EU in managing the post-Soviet region?

Źródło:

Zeszyty Naukowe AON; 2013, 4(93); 113-147
0867-2245

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe AON

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Two Approaches to Organizational Conflict Management
Dwa podejścia do zarządzania konfliktami organizacyjnymi

Autorzy:

Kozina, Andrzej W.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/44015292.pdf

Data publikacji:

2023-06-15

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

organizational conflicts
managing organizational conflicts
classical approach
to organizational conflict management
turquoise approach to organizational conflict
management
konflikty organizacyjne
zarządzanie konfliktami organizacyjnymi
klasyczne
podejście do zarządzania konfliktami organizacyjnymi
turkusowe podejście do
zarządzania konfliktami organizacyjnymi

Opis:

Purpose: On the one hand, to characterize two approaches to managing organizational conflicts, i.e. classical and turquoise ones, and to compare their features, and on the other – their initial empirical verification, i.e. to analyze their application in a large local government administration office. Design/methodology/approach: The theoretical characteristics of both considered approaches were developed based on a comparative analysis of the literature on the subject. The basic tools of the empirical research were two questionnaires addressed to managers employed in the considered office, necessary to identify their approaches to managing organizational conflicts. Findings: As a result, a comparative analysis of both considered approaches to conflicts, i.e. traditional and turquoise ones, was made and the extent to which they are used in the analyzed office was assessed. Research limitations/implications: Narrow scope of empirical research. Originality/value: It may be expected that the author’s original analysis will contribute to a comprehensive explanation of the features of both approaches as well as to a remarkable improvement of the conflict management processes in practice.
Cel: z jednej strony scharakteryzowanie dwóch podejść do zarządzania konfliktami organizacyjnymi, tj. klasycznego i turkusowego oraz porównanie ich cech, a z drugiej – ich wstępna weryfikacja empiryczna, tzn. analiza ich zastosowania w dużym urzędzie administracji samorządowej. Metodologia: teoretyczną charakterystykę obu rozważanych podejść opracowano na podstawie analizy porównawczej literatury przedmiotu. Podstawowymi narzędziami badań empirycznych byłe dwa kwestionariusze skierowane do kierowników zatrudnionych w badanych urzędzie, niezbędne do zidentyfikowania ich podejść do zarządzania konfliktami organizacyjnymi. Wyniki: w efekcie dokonano analizy porównawczej dwóch podejść do konfliktów, tj. tradycyjnego i turkusowego oraz oceniono w jakim zakresie są one stosowane w analizowanym urzędzie. Ograniczenia/implikacje badawcze: wąski zakres badań empirycznych. Oryginalność/wartość: można oczekiwać, iż oryginalna analiza autora przyczyni się do wszechstronnego wyjaśnienia specyficznych cech obu podejść, jak również do zauważalnego udoskonalenia procesów zarządzania konfliktami w praktyce.

Źródło:

Studia i Materiały; 2023, 1(38); 76-84
1733-9758

Pojawia się w:

Studia i Materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Does cultural intelligence influence management effectiveness and conflict management styles of university managers?

Autorzy:

Hassani, Mohammad
Ahmadi, Soheila
Parhizgar, Jafar

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2012162.pdf

Data publikacji:

2015-06-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

cultural intelligence
cultural intelligence components
management effectiveness
conflict management

Opis:

The presented study aims to investigate the impact of cultural intelligence on management effectiveness and conflict management styles. The target population of this research includes all senior managers of universities and higher education institutions in Urmia. The nature of the study requires the use of a descriptive-correlational research method. Findings of the study show that there is a significant relationship between cultural intelligence and management effectiveness. Results of stepwise regression analysis show that components of cultural intelligence allow for predicting the avoidance style. Moreover, among the components of cultural intelligence only the metacognitive cultural intelligence allows for predicting management effectiveness.

Źródło:

The New Educational Review; 2015, 40; 26-37
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Social determinants of conflict management – theoretical analysis
Społeczne uwarunkowania zarządzania konfliktem – teoretyczna analiza

Autorzy:

Borowska, Donata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/29551862.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki

Tematy:

management
conflict
responsibility
fear
human rights
zarządzanie
konflikt
odpowiedzialność
strach
prawa człowieka

Opis:

Conflict management is a situation of contradictory interests, where one party wants to subordinate the opposite side. People are social beings because they create diverse human relations and are lost by the idea of being safe and the belief it will always be this way. War is a socio-political phenomenon that involves a decision about fight. Lack of water supply, selective pandemics, environmental and climate disasters are the result of poverty and government’s faulty security management. Lack of security creates a constant necessity for conducting research on the development of science that deals with conflict management. In contemporary society, conflict management means to keep control over it by its policy makers, which, as a result, guarantees the effective solution. “Recognition, strategy and attack” (i.e. effective actions that can ensure security) is the motto of politicians and the military. It should be kept in mind that conflict management is connected with the implementation of the intended goals, where, for example, war is a social phenomenon and a political tool. Excessive exploitation of the arms industry may be called by some a strategy for peace. The idolatry of politicians, including advanced technology, causes individuals to trust in material things. Pope Francis warns that one should not blindly follow the image advisers who sell death.
Zarządzanie konfliktem to sytuacja sprzecznych interesów, gdzie jedna ze stron dąży do podporządkowania sobie przeciwnej strony. Człowiek jest istotą społeczną, ponieważ tworzy różne układy międzyludzkie, którego “gubi” wyobrażenie, że jest bezpieczny i przekonanie o tym, że będzie zawsze bezpieczny. Wojna jest zjawiskiem społeczno-politycznym, które polega na podjęciu decyzji o walce. Brak dostaw wody, pandemie “selekcyjne”, katastrofy ekologiczne i klimatyczne to wynik ubóstwa, błędnego zarządzania bezpieczeństwem przez rządzących. Brak poczucia bezpieczeństwa to stała konieczność dla prowadzenia badań nad rozwojem nauki, która zajmuje się zarządzaniem konfliktem. Zarządzanie konfliktem we współczesnym społeczeństwie to: sprawowanie kontroli przez decydentów politycznych, co następnie ma przełożenie na decyzje gwarantujące jego efektywne rozwiązanie. Dewiza obowiązująca polityków i wojskowych brzmi: rozpoznanie, strategia oraz atak (czyli skuteczne działania, które mogą zapewnić bezpieczeństwo). Stale należy pamiętać, że zarządzanie konfliktem wiąże się z realizacją zamierzonych celów, gdzie np. wojna jest zjawiskiem społecznym oraz narzędziem polityki. Nadmierna konsumpcja dotycząca przemysłu zbrojeniowego może zostać nazwana przez niektórych – strategią dla pokoju. Bałwochwalstwo polityki, a w tym zaawansowanej techniki powoduje, że jednostki pokładają ufność w rzeczach materialnych, gdzie, jak przestrzega papież Franciszek – nie należy ślepo podążać za doradcami od wizerunku, którzy sprzedają śmierć.

Źródło:

Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2021, 53, 3(201); 421-433
2544-7122
2545-0719

Pojawia się w:

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Social determinants of conflict management : theoretical analysis
Społeczne uwarunkowania zarządzania konfliktem : teoretyczna analiza

Autorzy:

Borowska, Donata

Powiązania:

Scientific Journal of the Military University of Land Forces 2021, nr 3, s. 421-433

Data publikacji:

2021

Tematy:

Bezpieczeństwo społeczne
Bezpieczeństwo narodowe
Prawa człowieka
Rozwiązywanie konfliktów
Społeczeństwo obywatelskie
Artykuł problemowy
Artykuł z czasopisma wojskowego
Artykuł z czasopisma naukowego

Opis:

Artykuł dotyczy zarządzania konfliktem we współczesnym społeczeństwie, w szczególności jego społecznych uwarunkowań. Zarządzanie konfliktem to m.in. sprawowanie kontroli przez decydentów politycznych i powiązane jest z realizacją zamierzonych celów. Jednak często zdarza się, że podejmowane przez rządzących decyzje są jednocześnie politycznymi narzędziami. Autorka stwierdza, że współczesne sposoby zarządzania konfliktem powinny dążyć do tego, aby obywatel nie stał się ofiarą ignorancji i braku edukacji u zarządzających, a także, aby zarządzanie konfliktem odbywało się kompleksowo i systemowo, a nie ginęło w gąszczu biurokratycznym.
Bibliografia na stronie 432.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Conflict Management in the EU-Russia shared neighbourhood. Between soft and hard power

Autorzy:

Legucka, Agnieszka.

Powiązania:

Zeszyty Naukowe / Akademia Obrony Narodowej 2013, nr 4(93), s. 130-147

Data publikacji:

2013

Tematy:

Unia Europejska (UE)
Konflikty zbrojne kraje byłego ZSRR od 1991 r.
Polityka zagraniczna

Opis:

Bibliogr.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Conflict Management we "wspólnym sąsiedztwie" Unii Europejskiej i Rosji. Między soft i hard power

Autorzy:

Legucka, Agnieszka.

Powiązania:

Zeszyty Naukowe / Akademia Obrony Narodowej 2013, nr 4(93), s. 113-129

Data publikacji:

2013

Tematy:

Unia Europejska (UE)
Konflikty zbrojne kraje byłego ZSRR od 1991 r.
Polityka zagraniczna

Opis:

Bibliogr.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Conflict Management in University Examination Timetabling Problem: A case study of summer school mid-terms

Autorzy:

Bayar, Mustafa Mehmet
Uzun Bayar, Irmak

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/14147915.pdf

Data publikacji:

2020-09-20

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Tematy:

examination timetabling
group decision making
lexicographic optimization
linear mixed integer programming

Opis:

Abstract: Aim: This study is on tackling Examination Timetabling Problem (ETP) of the Faculty of Economics And Administrative Sciences (FEAS) of the Ankara HBV University summer school, where the courses of fall and spring semesters are offered simultaneously and regulations on restricting enrollments in inter-department electives or in-department courses of distinct years are relaxed. Thus, the complexity of the nature of the ETP problem is exacerbated. The direct heuristics based on successive assignments that the university normally adopts was proven inadequate for assuming standard regulations hence, another approach we explain in this paper was needed. Design / Research methods: The ETP was formulated as a Linear Mixed-Integer Program (LMIP) and decomposed into three stages; timetabling exams, room assignment, student allocation. To manage the conflict between the stakeholders of the examination procedure, a lexicographic optimization process based on the priority of the parties was undertaken. Conclusions / findings: After a recursive timetabling process based on a trial-and-error method a clash-free timetable was generated and, a room assignment plan that minimizes the total number of proctoring duties, usage of higher floor rooms and total crowdedness of rooms respectively was put into action. Therefore no student group experienced any clashing exams, the faculty members saved time that can be spent on research instead, since the room usage was better planned the costs (elevator usage, lighting, air conditioning, the labor of the janitors) were assumed to be decreased. Originality / value of the article: Each examination period bares a different ETP due to its problem-specific nature (number of courses offered, structure of student enrollments, availability of rooms, etc.). Summer schools provide a more irregular structure that demands special attention, a trial-and-error reformulation of the ETP in our case. In addition, the traditional formulations of the ETP, to the extent we have been able to scan, do not include the minimization of the crowdedness of the rooms. Thus, in creating a more comfortable environment, easier to monitor exams and, ability in handling unexpected dysfunctionalities (broken classroom equipment, etc.) this study is novel. Limitations of the research: The algorithms to solve an ETP formulated as an LMIP are of high complexity therefore, we are not able to assert the optimality of our suggested solutions acquired within time limitations. Keywords: examination timetabling, group decision making, lexicographic optimization, linear mixed-integer programming JEL: C44, C61, M12

Źródło:

Central European Review of Economics and Management; 2020, 4, 3; 67-87
2543-9472

Pojawia się w:

Central European Review of Economics and Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Utility evaluation of the engagement of private military companies in armed conflict management : rozprawa doktorska

Autorzy:

Maciąg, Mateusz.

Współwytwórcy:

Szpyra, Ryszard (1953- ). Promotor
Akademia Sztuki Wojennej. Wydział Bezpieczeństwa Narodowego. Instytucja sprawcza
Akademia Sztuki Wojennej. Wydawca

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Warszawa : Akademia Sztuki Wojennej

Tematy:

Akademia Sztuki Wojennej
Konflikty zbrojne
Prywatne firmy wojskowe
Wojsko
Zarządzanie
Rozprawy doktorskie (2020)

Opis:

Rozprawa doktorska. Akademia Sztuki Wojennej, 2020.
Bibliografia, netografia, akty prawne na stronach 173-195.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Książka

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

On the examination of relationship between personality and conflict management style (Case study: Staffs of the Province of Kurdistans Government offices)

Autorzy:

Ghaderi, Kamal
Mahdeyeh, Omid

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1189950.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

Conflict management
Personality styles
Personality

Opis:

The man goal of this study was to investigate the relationship between personality and conflict management style of the staffs of the Province of Kurdistan's Government offices. This research falls under applied research in terms of goal, from a methodological point of view, it is descriptive-survey and is correlative. The researcher, via examining the population, specifically by using random sampling, deals with studying activities. This research is also among correlative researches from the view of relationship between variables and according to the timing when data were collected; this research is a cross-sectional research. The main tool for gathering data in this research is Thomas' Conflict Management Style and Personality. The statistical population of this current research consisted of staffs at the Kurdistan's government offices. The sample volume was selected 210 people by using the Cochran formula and simple random sampling method and in the end, 206 questionnaires were gathered for statistical analysis (Thomas, 1976). Findings revealed that there is correlation between openness to staffs; experience and conflict management styles; dimension of compatibility and conflict management style; dimension of staffs' conscientiousness and conflict management; dimension of staffs; extroversion and conflict management style and also between dimension off staffs' neuroticism and conflict management styles.

Źródło:

World Scientific News; 2016, 52; 81-92
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Xiaodong Dai, and Guo-Ming Chen, Conflict Management and Intercultural Communication: The Art of Intercultural Harmony, New York: Routledge, 2023

Autorzy:

Perales Galán, Laia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/28407662.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Krakowskie Towarzystwo TERTIUM

Tematy:

intercultural communication

Źródło:

Półrocznik Językoznawczy Tertium; 2023, 8, 2; 173-177
2543-7844

Pojawia się w:

Półrocznik Językoznawczy Tertium

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Conflict Mediation: The Qatari Experience

Autorzy:

Minich, Ruslan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/519870.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydawnictwo UMK

Tematy:

mediation
conflict management
conflict resolution
Qatar
foreign policy

Opis:

The object of the analysis of this paper is Qatari mediation. The role of facilitation as a tool of conflict management in Doha’s foreign policy as well as its modus operandi and the conditions for successful facilitation are the main issues examined here. In conclusion, it is revealed that mediation is only one tool of the Qatari foreign policy among many others. Moreover, the presence of the window of opportunity, the conflict parties’ inclusion and cohesion, and the acceptability of an intermediary are crucial for the successful conflict mediation. The use of reward power, the absence of the follow-up mechanism, the trained administrative staff of the foreign policy apparatus, and the war-weariness are the main obstacles for the transformations of Qatari conflict mediation into conflict resolution.

Źródło:

Historia i Polityka; 2015, 14(21); 121-133
1899-5160
2391-7652

Pojawia się w:

Historia i Polityka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Contemporary conflict management and peace in the lands of ziggurats and pyramids
Współczesne zarządzanie konfliktami i pokojem w krainach zigguratów i piramid

Autorzy:

Milczanowski, Maciej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/557090.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Opis:

Iraq and Egypt are good examples of the situations where in one case international forces took the military action, and in the second case where the situation is evolving naturally. It is fundamental to be aware of the factors like the history, religion, and culture of the country before any kind of contact with it. Such knowledge is impossible without real cooperation between scientists and governments. It is not enough, and even delusive, to use only one voice of advisors especially transferred from science to politics. A special chance for the region of North Africa and Middle East would be the Euro-Mediterranean Partnership if all the countries involved in it realized how legitimate and profi table such an cooperation could be.
Porównanie sytuacji w Iraku i Egipcie stanowi doskonały przykład sytuacji, w których z jednej strony siły międzynarodowe podjęły interwencję zbrojną, a w drugim przypadku następują procesy, które można uznać za w pewnym stopniu naturalnie ewolucyjne dla tego państwa. Jest kwestią zasadniczą, aby uwzględniać czynniki takie jak historia, religia, kultura danego państwa, zanim nawiąże się kontakt z jego przedstawicielami w jakiejkolwiek dziedzinie. Jednakże taki zasób informacji jest niemożliwy do osiągnięcia bez prawdziwej współpracy zarówno pomiędzy przedstawicielami świata nauki, jak i polityki. Niewystarczające, a nawet zwodnicze wydaje się jedynie poleganie przez przywódców państw na doradcach, nawet będących wybitnymi uczonymi, ale zajmujących stanowiska polityczne. Utworzenie Partnerstwa Eurośródziemnomorskiego może stanowić wielką szansę dla regionu Afryki Północnej i Bliskiego Wschodu, w razie gdy państwa uczestniczące w tej współpracy potraktują ją z należytym zaangażowaniem, uświadamiając sobie, jak istotne może to być dla legitymizacji takiej współpracy, ale i korzyści, jakie taka współpraca przynosi.

Źródło:

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2012, 1; 81-98
1899-6264
2451-0718

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

A structural model for relationship between dimensions of emotional intelligence, conflict management and job performance of the staff (Case study: Ilam Gas Refinement Corporation)

Autorzy:

Heidari, Hoseinali
Heidari, Hasan Ali

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1190212.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

Emotional intelligence
Conflict management
Job performance
Ilam Gas Refinement Corporation
Structural equations

Opis:

This research was conducted with the aim of testing a model of relations between emotional intelligence and job performance of the staff with the intermediacy of conflicts management. The methodology was one of descriptive-structural equations. The sample under research included 155 people of the Ilam Gas Refinement Corporation who were selected by using classified sampling method from among 253 official personnel. The tool for collecting data was a questionnaire. To analyze data, descriptive statistics and structural equations methods were applied. The findings resulting from the fitness of the structural model indicated that there was a positive and significant effect among the variables in the research. Also, the intermediary role of the conflict management in the research's conceptual model in respect to the relationship between emotional intelligence and job performance of the staff (non-verbal communications) was confirmed.

Źródło:

World Scientific News; 2016, 44; 192-205
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Promoting Constructive Collaborative Conflict Management Through a Game Theory Inspired Approach
Rozwijanie umiejętności konstruktywnego, opartego na współpracy rozwiązywania konfliktów przy pomocy metody inspirowanej teorią gier

Autorzy:

Szklarski, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/461698.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych

Tematy:

conflict management
game theory
youths
intervention study
rozwiązywanie konfliktów
teoria gier
młodzież
badania interwencyjne

Opis:

The aim of this study is to find out whether an approach based on a game theoretical method may promote constructive collaborative conflict management among upper secondary school youth. An additional aim is to investigate how the young people involved in the study experience such an approach. It is an intervention study; the research material has been collected both before and after the intervention. The empirical material has been collected in Sweden using written reports and focus-group interviews. Both quantitative, as well as qualitative methods of analysis have been used. The results of the quantitative analysis demonstrate that the approach tried out in the study may enhance constructive collaborative conflict management. The qualitative analysis concerning the participants’ experience of using the approach show that the investigated approach is for the main part experienced as an asset but can also, in certain contexts, be seen as problematic.
Celem przeprowadzonych badań było ustalenie, czy zastosowanie metody inspirowanej teorią gier może prowadzić do rozwoju umiejętności konstruktywnego rozwiązywania konfliktów wśród młodzieży licealnej. Celem badań był także opis spostrzegania zastosowanej metody przez młodych ludzi uczestniczących w badaniu. Materiał empiryczny został zebrany w Szwecji za pomocą pisemnych raportów i wywiadów grupowych. Przeprowadzone badania mają charakter interwencyjny, materiał empiryczny został zebrany zarówno przed, jak i po zastosowaniu testowanej metody. Analizę materiału przeprowadzono zarówno przy pomocy metod ilościowych, jak i jakościowych. Wyniki analizy ilościowej wskazują, że metoda zastosowana w badaniach może rozwijać umiejętności konstruktywnego, opartego na współpracy rozwiązywania konfliktów. Analiza jakościowa dotycząca postrzegania metody przez uczestników badań wskazuje, że testowana metoda jest głównie postrzegana jako skuteczna, ale może również w niektórych kontekstach być postrzegana jako trudna do zastosowania.

Źródło:

Labor et Educatio; 2018, 6; 213-236
2353-4745
2544-0179

Pojawia się w:

Labor et Educatio

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Nature 2000 - selected issues

Autorzy:

Draszawka-Bołzan, Beata
Cyraniak, Emil
Daniszewski, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1153738.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

Conflict management
Nature 2000
Nature conservation
Public participation
Sustainable development

Opis:

The EU Nature 2000 network is generally not a network of strictly protected areas in which no economic activities should take place. Therefore, in most Nature 2000 sites, a strict wilderness approach will not be the most appropriate form of management. This guidance document should therefore not be interpreted as the Commission aiming to turn all Nature 2000 sites into wilderness areas. However, in specific cases, a wilderness approach can be the most appropriate or even necessary management approach for specific Nature 2000 sites hosting habitat types and species of Community interest, the maintenance or restoration to a favourable conservation status of which is dependent on some degree of wilderness qualities and natural processes. Moreover, there will be sites for which a wilderness approach can be useful but not necessarily the only way to restore or maintain the species and habitats at a favourable conservation status. This guidance document is applicable to those specific Nature 2000 sites.

Źródło:

World News of Natural Sciences; 2015, 2; 1-6
2543-5426

Pojawia się w:

World News of Natural Sciences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Contingency Theory and Public Emotions in Crisis Communication –A Conceptual Study

Autorzy:

Rose, Rainy
Kumar, V. Vijay
Kesari Jena, Lalatendu

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/18758472.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Fundacja Pro Scientia Publica

Tematy:

contingency theory
crisis communication
conflict management
emotions
cognitive appraisal
coping

Opis:

Aim. Problems are inevitable in the subtleties of organizational communication, but it does not mean confronting them is uncontrollable. This paper aims to offer a conceptual structure for investigating contingency theory in Public Relations (PR) during an organizational crisis. The research investigates PR practitioners’ use of advocacy and accommodation in contingency theory to intervene in crisis communication. It also offers insights into the public’s emotional response and coping mechanisms during a crisis, as well as how understanding these emotions (such as anger, anxiety, fear, and grief, among others) could aid PR professionals in developing more effective crisis communication methods. Method. Empirical research was conducted on the basis of literature reviews by observing and analyzing the existing literature on contingency theory, crisis communication in organizations, and public emotions. Results. This conceptual paper proposes and empirically tests a few propositions. The implications for future studies are included in the paper. Findings promote the adopting a dual-continuum strategy that might assist public relations professionals in preferring superior crisis management strategies for obtaining desired organizational outcomes. Conclusion. The authors assert that PR professionals must move from embracing Grunig’s four models of excellence to contingency theory for communicating strategically with the public. The authors propose to adopt a dual-continuum approach that varies from advocacy to accommodation and might provide practical guidance to choose a better stance adopted by the organization towards the public during a crisis. The negative emotions of the public influenced by a crisis along with their emotional coping approaches are also discussed.

Źródło:

Journal of Education Culture and Society; 2023, 14, 2; 30-48
2081-1640

Pojawia się w:

Journal of Education Culture and Society

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Zarządzanie konfliktem i przeciwdziałanie mobbingowi a intensyfikacja procesów innowacyjnych
The Conflict Management and the Counteraction of the Mobbing and the Intensification of Innovative Processes
Управление конфликтом и противостояние моббингу и интенсификация инновацион-ных процессов

Autorzy:

Rogoda, Bogdan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/547398.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

konflikt
zarządzanie konfliktem
mobbing
innowacja
kreatywność
conflict
conflict management
innovations
creativity

Opis:

Celem artykułu jest analiza zarządzania konfliktem i mobbingu jako czynników organizacyjnych warunkujących kreatywność pracowników oraz wynikającą z niej innowacyjność przedsiębiorstw. Innowacyjność gospodarki polskiej wciąż lokuje się znacznie poniżej przeciętnej w skali Unii Europejskiej. Jednocześnie liczne sygnały świadczą o niewłaściwych metodach zarządzania konfliktem w naszych przedsiębiorstwach. Konflikty mogą powstawać na skutek różnych przy-czyn, a ich wspólną cechą jest możliwość blokowania celów i działań drugiej strony. Żaden typ konfliktu nie jest pozytywnie skorelowany z innowacyjnością zespołu. Szczególnie intensywną i niebezpieczną postacią konfliktu jest mobbing. Mobbing oznacza psychiczne nękanie i zastrasza-nie pracownika, wywołujące negatywne konsekwencje w postaci obniżenia samooceny, efektyw-ności, pogorszenia stanu zdrowia. Działania mobberów mogą obejmować ataki na procesy komu-nikowania się ofiary z otoczeniem, na jej relacje społeczne, warunki pracy, reputację oraz zdrowie. Mobbing może być stosowany przez właścicieli firm, menedżerów, kolegów z zespołu. Celem mobbingu może być uzyskanie szerokiego zakresu pozaumownych korzyści, od korzyści osobistych związanych z poczuciem władzy do materialnych, w postaci zmniejszenia kosztów wynagrodzenia. Częstym skutkiem jest odejście mobbowanej osoby z pracy. Mobbing wpływa negatywnie na kreatyw-ność pracowników, która warunkuje innowacyjność przedsiębiorstw – zaburza atmosferę odprężenia i swobodnej twórczości. Przeciwdziałanie mobbingowi jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Polityka antymobbingowa powinna obejmować część prewencyjną oraz część interwencyjną. W ramach prewencji przedsiębiorstwo powinno promować zasady etycznego środowiska pracy, wdrażać zasady konstruktywnego zarządzania konfliktem na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej, wdrażać procedury antymobbingowe. Istotne jest szkolenie pracowników w tym zakresie. W ramach części interwencyjnej konieczne jest umożliwienie pracownikowi złożenia skarg
The aim of article is the analysis of conflict management and the mobbing, as organizational factors which condition creativity of employees as well as innovativeness of enterprises. Innova-tiveness of Polish economy is still below the average level of European Union. At the same time numerous signals testify the use of inappropriate methods of conflict management in our enterpris-es. Conflict could arise as a result of different reasons, and their common characteristic is the possibility of blocking the aims and activity of the opponent. No type of conflict is positive corre-lated with innovativeness of team. Particularly intensive and dangerous kind of conflict is mob-bing. It means psychical harassment and the frightening of employee. Mobber’s activities could include the following attacks: on victim’s communication process, his social relation with other persons, his work conditions, his reputation and his health. Mobbing can be applied by owners of firms, managers, colleagues. The aim of mobbing can be obtaining the wide range of beyond contract benefits – from personal (e.g. power) to financial (e.g. decreasing of remuneration cost). The frequent effect is the victim employee quitting. Mobbing has a negative influence on employees’ creativity, which is a condition for enterprises innovativeness. Antimobbing policy should include a preventive part as well as interventionist part. As prevention the enterprise should promote the ethical rules in work environment, initiate the anti–mobbing procedures. The important thing is training of employ-ees. Interventionist actions should include the possibility of the employee to complain and undertake effective activities in order to eliminate mobbing and to punish the mobber.

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 46; 289-301
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

The Syrian war: The “hidden hands” and the challenge to peace processes

Autorzy:

Adeyeye, Adebowale Idowu
Akinrinde, Olawale Olufemi

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1942919.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

peace process
conflict management
power
hidden hands
international and reciprocal socialisation

Opis:

Syria’s civil war, which began in 2011, has been dubbed one of the bloodiest conflicts of the twenty-first century. A multitude of institutional, regional, and global efforts and activities in the shape of peace proposals, negotiations, diplomatic peace initiatives, and mediations have been put in place in an attempt to end the war. The goal of this research is to look at these peace mechanisms and the elements that function as undercurrents and/or obstacles to their implementation. It claims that a variety of actors, interests, and goals obstruct diverse peace processes. Furthermore, the complex intertwining of internal and external influences is critical to the success of many conflict management programs. The problems faced by many peace processes include the sordid backstories and operations of hidden hands such as the United States and Russia using the war as a pawn to conduct proxy fights including Iran, Turkey, Saudi Arabia, and other entities. The conclusion is that, while a political solution is an appropriate vehicle for resolving the quagmire, the effect of foreign interests and complicated internal elements that have a negative impact on political diplomacy may persist for some time. As a result, if a political approach is to be effective, it must take into account and synergize the numerous domestic and exogenous interests.

Źródło:

Acta Politica Polonica; 2021, 52; 63-77
2451-0432
2719-4388

Pojawia się w:

Acta Politica Polonica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

DISPUTE OR MEDIATOR? THE SELECTION AND EFFECTIVENESS OF CONFLICT MANAGEMENT IN CIVIL WARS
RODZAJ KONFLIKTU CZY UMIEJĘTNOŚCI MEDIATORA? W POSZUKIWANIU CZYNNIKÓW WPŁYWAJĄCYCH NA SUKCES ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW WEWNĘTRZNYCH

Autorzy:

Pospieszna, Paulina
Schneider, Gerald

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/642268.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

civil wars
civil war mediation
conflict resolution
mediation strategies
wojny domowe
mediacje
rozwiązywanie konfliktów
rodzaje mediacji

Opis:

Literatura przedmiotu dotycząca działań mających na celu zapobieganie konfliktom oferuje dwa wyjaśnienia dlaczego ocena wpływu stron trzecich w zakresie zarządzania kryzysowego i rozwiązywania konfliktów poprzez mediacje tak bardzo różni się. Pierwsze wyjaśnienie uzależnia pozytywny wynik mediacji w wojnach domowych od specyficznych cech konfliktu, natomiast drugie wyjaśnienie od umiejętności i doświadczenia mediatora oraz od strategii mediacji zastosowanych w procesie rozwiązywania konfliktu pomiędzy stronami. Celem badań jest ustalenie jakie czynniki w przedstawionych podejściach mają decydujący wpływ na to, że niektóre wysiłki mediatorów kończą się sukcesem a niektóre nie. Badania zostały przeprowadzone na próbie 581 mediacji w wojnach domowych w latach 1945–2004 i potwierdziły nasze założenia dotyczące strategii mediacji. Analiza pokazuje, że mediatorzy, którzy przejmują inicjatywę i sugerują rozwiązania (directive mediation strategies), odnoszą większy sukces w rozwiązaniu konfliktu niż mediatorzy którzy stosują mediacje facylitatywne.
The literature on conflict management offers two explanations of why the effectiveness of third parties to settle militarized disputes differs. The structural research tradition focuses on conflict characteristics, while the individualist approaches highlight the background, skills and power of a mediator, as well as the mediation strategy. This article reconciles these two approaches, and examines especially the effectiveness of mediation strategies. Accounting for the selection of mediation and the success of mediation attempts, we use the CWM 1945–2004 dataset. The analysis demonstrates that mediators who were able to pursue a determined strategy face a higher chance of success.

Źródło:

Przegląd Strategiczny; 2017, 10; 133-156
2084-6991

Pojawia się w:

Przegląd Strategiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

E-mediacje jako przedsiębiorcza strategia rozwiązywania konfliktów
E-mediation – the entrepreneurial strategy of conflict resolution

Autorzy:

Krawczyk-Bryłka, B.
Flis, I.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/322334.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

zarządzanie konfliktem
mediacje
e-mediacje
przedsiębiorczość
conflict management
mediation
e-mediation
entrepreneurship

Opis:

Artykuł dotyczy tematu e-mediacji, które są nowoczesną metodą rozwiązywania konfliktów gospodarczych, zakładającą zastosowanie innowacyjnych rozwiązań informatycznych w procesie zarządzania konfliktem. Zaprezentowano wyniki badań, które przeprowadzono na grupie polskich przedsiębiorców, by zweryfikować postawy wobec e-mediacji i gotowość korzystania z tego rozwiązania w sytuacjach konfliktowych.
The article presents the e-mediation as the innovative, based on information technologies technique of business conflict resolutions. There are the results of the research presented that show Polish entrepreneurs attitudes towards e-mediation and their willingness to use e-mediation in conflict situation.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 77; 113-124
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Relation between cultural dimensions and their impact on preference of conflict styles
Relacja pomiędzy wymiarami kultury, a ich znaczeniem dla wyboru stylu w konflikcie.

Autorzy:

Rachwał-Mueller, Agnieszka
Grabiński, Tadeusz
Luty, Zbigniew
Surowiec, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2232992.pdf

Data publikacji:

2022-12-01

Wydawca:

Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie

Tematy:

intercultural communication
conflict management
international relations
komunikacja międzykulturowa
zarządzanie
konfliktem
relacje międzynarodowe

Opis:

This paper proposes a broad perspective for studying the influence of cultural dimensions and their influence on the process of choosing conflict management styles Definition of both culture and that of conflict are presented. Analytical review of research on the conflict styles and their relation with dimensions of culture are presented in this article. Within the paper following cultural dimensions are considered in the context of conflict management styles: individualism and collectivism, high and low power distance as well as high and low uncertainty avoidance. All models of cultural dimensions are considered within the cultural dimensions framework of Hofstede (1981). In case of individualism there is preference for an avoiding style of conflict management and in collectivist cultures typical choice is that of compromising and obliging conflict style. In case of high power distance avoiding conflict style is likely to be chosen by members of High Power cultures. Few studies cover the problem of power distance and conflict style preference, however, we may assume that the individual will chose conflict style that allows him to maintain either low or high power distance typical for his own culture. Finally the paper shows connection of low uncertainty avoidance and the choice of collaborative and compromising conflict styles. The implications of conflict resolution styles across cultures for the future research and implementation in organizations as well as in international relations are discussed.
Artykuł ten przedstawia szeroką perspektywę na relację pomiędzy wymiarami kultury a ich wpływem na wybór stylu w konflikcie. Zaprezentowano zarówno teorię kultury jak i konfliktu. Artykuł stanowi przegląd literatury w zakresie relacji wyboru stylu konfliktu a wymiarami kultury. W artykule wzięto pod uwagę wymiary kultury takie jak: indywidualizm, kolektywizm, wysoki oraz niski dystans władzy jak i wysoki oraz niski poziom unikania niepewności. Wszystkie wymiary kultury opisane są w kontekście ram wymiarów kultury proponowanych przez G. Hofstede (1981). W wypadku indywidualizmu odnotowano preferencję wyboru stylu unikającego w konflikcie, natomiast w kulturach kolektywistycznych typowy wybór to styl kompromisowy lub ulegający. W wypadku wysokiego dystansu władzy preferowany jest styl unikający. Niewiele badań podejmuje temat dystansu władzy i jego relacji z wyborem stylu konfliktu, możemy jednak zakładać, iż jednostka skłania się do wyboru takiego stylu konfliktu jaki pozwala zachować dystans władzy typowy dla jej kultury. Artykuł pokazuje ponadto związek niskiego unikania niepewności oraz wyboru kompromisowego lub kooperacyjnego stylu konfliktu. Omawia również potrzebę dalszego badania relacji pomiędzy wymiarami kultury a wyborem stylu konfliktu, oraz pokazuje możliwe zastosowania wiedzy na temat relacji między wymiarem kultury a wyborem stylu konfliktu w zarządzaniu organizacjami, a także w relacjach międzynarodowych.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie; 2022, 18; 171-180
1734-5391

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Metaphors of society and ways of exerting influence in socio-environmental conflicts related to mining

Autorzy:

Belzyt, J. I.
Badera, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/321442.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

conflict management
mineral extraction
theatre of life
zarządzanie konfliktami
wydobycie minerałów
teatr życia

Opis:

This publication shows possible ways of perception (metaphors) of social conflicts related to mining projects, as well as ways of managing conflict from the point of view of psychology and the adopted model of social relations. Basing on examples known to the authors, it analyzes the possibility of using the described methods of exerting influence in prevention and resolving existing conflicts. This is of fundamental importance for shaping the state's and enterprises' policies regarding raw materials policy which would be consistent with the principles of sustainable development.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 119; 31-45
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Mediation in collective disputes as a tool of industrial conflict management : case of Poland and Brazil
Mediacje w sporach zbiorowych jako narzędzie zarządzania konfliktem organizacyjnym : przypadek Polski i Brazylii

Autorzy:

Cichobłaziński, L.
Soares Filho, S.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405512.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

organizational conflict management
industrial relations
Alternative Dispute Resolution
ADR
collective bargaining
labor law
mediation in collective disputes
zarządzanie konfliktem organizacyjnym
stosunki przemysłowe
alternatywne rozwiązywanie konfliktów
prawo pracy
mediacje w sporach zbiorowych

Opis:

The purpose of this paper is to investigate if mediation is an effective tool of industrial conflict management. Poland and Brazil are chosen to analyze this investigation since both countries have almost similar procedure to solve this kind of disputes (industrial conflict management). Based on International Labour Organization (ILOSTAT) and other sources data, the number of strikes in both countries between the years 2009 and 2016 was compared and the effectiveness of mediation in Poland and the number of collective barganing in Brazil were analysed. The results show that mediation is one important and effective tool of industrial conflict management.
Mediacje są pozasądową metodą rozwiązywania konfliktów, w których trzecia strona spełnia funkcje facylitacyjne. Mediacje jako metoda alternatywnego rozwiązywania konfliktów jest dostępna w Polsce w rozwiązywaniu sporów zbiorowych, lecz nie w Brazylii. Niniejszy tekst ukazuje, jak i dlaczego metodę tę można zastosować w zarządzaniu konfliktem organizacyjnym powstałym między związkami zawodowymi i pracodawcą w Brazylii. Jakie są ku temu przesłanki oraz jakie korzyści mogą wynikać z wprowadzenia tej metody dla zarządzania konfliktem przemysłowym.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 83-93
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Problematik der Konflikte im Business-kontext und Einflussmöglichkeiten durch Coaching und Mediation
Problematyka konfliktów w kontekście biznesowym i możliwości wywierania wpływu poprzez coaching i mediacje
Issues of conflicts in the context of business and opportunities to influence through the coaching and mediation

Autorzy:

Borkowski, S.
Zacharski, J.
Kaszyca, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406031.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

human resources management
coaching
conflict
mediation
conflict management
zarządzanie zasobami ludzkimi
konflikt
mediacja
zarządzanie konfliktem

Opis:

In jedem Unternehmen gibt es ein Konfliktpotential. Konflikte im Unternehmen können einen großen Einfluss auf das Unternehmen selbst und die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen haben. Das Potential der Konflikte liegt in den Mitarbeitern im Unternehmen selbst und in der Umgebung des Unternehmens. Es gibt verschiedene Arten der Konflikte, die auf sachlichen und emotionalen Ebenen ausgetragen werden. Für Unternehmen ist er förderlich, Strategien, Methoden und Techniken des Umgangs mit Konflikten zu entwickeln und zu implementieren. Bei eskalierten Konflikten empfiehlt es sich, in den Lösungsprozess Mediation sowie Gruppen-und Einzelcoaching zu integrieren, um die Konfliktparteien anzunähern, negative Einstellungen gegenüber Problem und Gegner zu verbessern und vom problemorientierten zum lösungsorientierten Denken zu kommen.
Każde przedsiębiorstwo posiada potencjał konfliktowy. Konflikty w przedsiębiorstwie mogą mieć duży wpływ na kondycję przedsiębiorstwa, jakość jego produktów i usług. Potencjał konfliktu leży w pracownikach, przedsiębiorstwie jako organizacji oraz w otoczeniu przedsiębiorstwa. Można rozróżnić wiele rodzajów konfliktów, które będą się rozgrywały na płaszczyźnie rzeczowej oraz emocjonalnej. Korzystne dla przedsiębiorstwa jest wypracowanie oraz wdrożenie strategii, technik i metod obchodzenia się z konfliktami. Przy konfliktach, które eskalują, korzystne jest włączenie mediacji oraz coachingu grupowego i indywidualnego w proces ich rozwiązywania, tak, aby strony konfliktu uzyskały możliwość zbliżenia się do siebie, poprawy negatywnego nastawienia względem siebie oraz przejścia z myślenia skierowanego na problem do myślenia skierowanego na rozwiązanie.
Every company has the potential of conflict. Conflicts in the company may have a big impact on the condition of the company, the quality of its products and services. The potential of conflict lies in employees, and the company as an organization and in the environment of the company. You can distinguish many types of conflicts, which will be lied out at the material and emotional level. Developing and implementation of strategies, techniques and methods of dealing with conflicts may be very suitable for a company. When conflicts escalate, it is very useful to include mediation and group and individual coaching, in the process of solving them, so that the sides of the conflict have the opportunity to get closer to each other, to improve negative attitudes to each other and the transition from thinking directed to the problem to thinking directed at the solution.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 26-35
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Podtrzymywanie porządku i rozwiązywanie konfliktów u prymatów innych niż człowiek
Maintaining social order and conflict resolution in non human primates

Autorzy:

Stępień, Mateusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/531405.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Stowarzyszenie Filozofii Prawa i Filozofii Społecznej – Sekcja Polska IVR

Tematy:

socjalizacja
społeczność
porządek społeczny
zarządzanie konfliktem
prymatologia
ewolucja
sociality
social order
conflict management
primatology
evolution

Opis:

W artykule autor prezentuje syntezę wcześniejszych badań prymatologicznych poruszających problem uspołecznienia, porządku społecznego i rozwiązywania konfliktów u prymatów innych niż człowiek. Pierwsza część tekstu zawiera dyskusję na temat zalet i wad uspołecznienia – traktowanego jako jedna z wielu możliwych form wspólnego życia – z perspektywy ewolucyjnej. Nasuwa się pytanie: jakie są dostosowawcze konsekwencje życia społecznego? W następnej części omówiono nieuniknione źródła konfliktów (ograniczających dostosowanie) związane z życiem społecznym. Jest to niezbędny kontekst do analizy istniejących mechanizmów utrzymywania porządku społecznego (włączając w to zapobieganie i rozwiązywanie konfliktów) w różnych społecznościach prymatów innych niż człowiek. Są to bardzo zniuansowane i trudne do dostrzeżenia na pierwszy rzut oka naturalne mechanizmy, które pozwalają czerpać korzyści z uspołecznienia mimo jego ogromnego kosztu ewolucyjnego. Zdaniem autora nauki społeczne mogą wiele skorzystać na refleksyjnym i krytycznym zainteresowaniu szerszymi problemami życia społecznego i porządku społecznego poruszanymi w prymatologii. Artykuł, co oczywiste, nie stanowi wyczerpującego omówienia tych tematów. Jest on raczej próbą zwrócenia uwagi na podstawowe zagadnienia i zainicjowania interdyscyplinarnej dyskusji na ich temat.
In this article author presents a synthesis of previous primatological studies concerning problem of sociality, social order and conflict resolution in non human primates. First part contains discussion about the advantages and disadvantages of sociality – treated as a one of the many possible form of living together – from an evolutionary perspective. The question is: what are fitness consequences of sociality? An inherent sources of conflicts (which reduce fitness) associated with the social living are discussed in next part. This is a necessary background for an analyze of an existing mechanisms for maintaining social order (including preventing and solving conflicts) in various non human primates societies. This are very nuanced and not easy to notice at the first glance natural mechanisms which enable to benefit from sociality despite the fact of the huge evolutionary cost of it. As author argues, the social sciences can gain many benefits from reflective and critical interest of the wider problem of sociality and social order discussed in primatology. This is clearly not a comprehensive study on these issues, but rather an attempt to draw attention to the basic topics and try to start interdisciplinary discussion over them.

Źródło:

Archiwum Filozofii Prawa i Filozofii Społecznej; 2011, 2(3); 76-91
2082-3304

Pojawia się w:

Archiwum Filozofii Prawa i Filozofii Społecznej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Conflict resolution as an entrepreneurial competence: a review of the secondary school population and the role of professional associates
Rješavanje konflikata kao poduzetnička kompetencija: osvrt na srednjoškolsku populaciju i ulogu stručnih suradnika

Autorzy:

Dabo, Krešimir
Lovrić, Rosanda

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2016017.pdf

Data publikacji:

2020-12-18

Wydawca:

European Business School Zagreb

Tematy:

upravljanje konfliktima
medijacija
vršnjački sukobi
stručni suradnici
poduzetništvo
conflict management
mediation
peer conflicts
professional associates
entrepreneurship

Opis:

Conflict between students, as a possible beginning of a crisis situation at school, is an integral part of the school process and is regularly encountered by teachers and professional associates. However, conflict, although it can cause a crisis, opens up opportunities for establishing better and more adequate communication among students as much as it creates space for learning about nonviolent communication, mediation as a form of conflict resolution and assertive representation of their attitudes, beliefs and entrepreneurial competencies. Although some peer conflicts persist only at the student level and possibly teachers in the classroom, when conflicts escalate, the aid from professional school associates such as psychologists or pedagogues is regularly sought. What is the communication role of these professionals in the process of mediation between students, what techniques they use in their counseling work, whether they notice changes in student behavior after mediation, which in their practice proves to be the most successful method of overcoming and understanding conflict - the paper examines all these aspects through in-depth interviews. On the other hand, the paper also analyzes students’ perception through a survey questionnaire. Whether they turn to professional associates for help, how they resolve and manage their conflicts, what they need to overcome conflict, and whether they develop their entrepreneurial competencies are some of the problematic issues of this paper. In an effort to identify the capacity of counseling and the role of mediation of professional associates in peer conflicts at school, Metković High School was selected for research analysis, with the aim of determining the role of pedagogues and psychologists in critical situations of student conflicts through practical examples. The research showed that professional associates have a role in the process of resolving conflicts among students, but there is room for improvement in terms of additional involvement of professional associates in counseling and educating students on the role of mediation in interpersonal communication and entrepreneurship.
Konflikt između učenika kao mogući početak krizne situacije u školi dio je školskog procesa i s njim se redovito susreću nastavnici i stručni suradnici. Međutim, konflikt, iako može izazvati krizu, s druge strane, otvara mogućnosti za uspostavljanje bolje i adekvatnije komunikacije među učenicima i stvara prostor za učenje o nenasilnom komuniciranju, medijaciji kao formi rješavanja sukoba te asertivnom zastupanju svojih stavova i uvjerenja, što dugoročno vodi ka jačanju i poduzetničkih kompetencija. Iako se neki vršnjački konflikti zadržavaju samo na razini učenika i eventualno nastavnika u razredu, kada sukobi eskaliraju redovito se traži pomoć stručnih suradnika u školi poput psihologa ili pedagoga. Kakva je komunikacijska uloga tih profesionalaca u procesu medijacije između učenika, kojim tehnikama se oni služe u svom savjetodavnom radu, primjećuju li pomake ili promjene u ponašanju učenika nakon provedene medijacije, što se u njihovoj praksi pokazuje kao najuspješnija metoda svladavanja i razumijevanja konflikta, dio je ispitivanja ovoga rada kroz dubinske intervjue. S druge strane, rad analizira i percepciju učenika kroz anketni upitnik. Javljaju li se stručnim suradnicima za pomoć, kako rješavaju i upravljaju svojim konfliktima, što im je potrebno da prevladaju sukob, te razvijaju li svoje poduzetničke kompetencije, neka su od problemskih pitanja ovoga rada. U nastojanju da se prepoznaju kapaciteti savjetodavnoga rada i uloge medijacije stručnih suradnika u vršnjačkim sukobima u školi, za istraživačku analizu odabrana je Srednja škola Metković, s ciljem determiniranja uloge pedagoga i psihologa u kriznoj situaciji rješavanja učeničkih konflikata kroz primjer iz prakse. Istraživanje je pokazalo kako stručni suradnici imaju ulogu u procesu rješavanja konflikata između učenika, međutim postoji prostor za poboljšanje u smislu dodatnog uključivanja stručnih suradnika u savjetodavni rad s učenicima te rad u edukaciji učenika o ulozi medijacije u interpersonalnoj komunikaciji i poduzetništvu.

Źródło:

Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo; 2020, 10, 2; 7-20
1849-7845
1849-661X

Pojawia się w:

Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Conflicts in process management in enterprises

Autorzy:

Bijańska, Jolanta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/392598.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

types and causes of conflicts
conflict management
process management
typy i przyczyny konfliktów
zarządzanie konfliktami
proces zarządzania

Opis:

The publication shows the research results in the field of conflicts arising within the framework of process management in selected manufacturing enterprises. The purpose of the research was to find answers to two questions: 1) what are the most frequent conflicts in process management? 2) when conflicts are the cause of success and when process management fails? In the course of the research, methods were used, which included the literature studies, surveys, analysis and synthesis. The findings of the research were used to formulate recommendations on how to resolve conflicts in process management.

Źródło:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2019, 3; 23-41
1899-6116

Pojawia się w:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Akceleracja procesu komunikowania się w dobie mediów społecznościowych. implikacja dla zarządzania kryzysowego w organizacji
Acceleration of Communication in the Era of Social Media. Implications for Crisis Management in an Organization

Autorzy:

Kiczka, Marek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589066.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Blogi
Komunikowanie
Media informacyjne
Media społecznościowe
Wymiana informacji
Z arządzanie konfliktami
Blogs
Communication
Conflict management
Information exchange
Information media
Social media

Opis:

The aim of the paper is to present the changes in crisis communication resulting from the rising popularity of social media. It elaborates on the advantages as well as threats of social media for companies and institutions regardless of whether they are active in this specific virtual environment or not. In order to define the communication processes taking place in social media such phenomena as e-WOM (electronic word-of- -mouth) or viral effect have been introduced. Moreover, notions like threat, problematic situation and crisis have been defined. The case studies presented here illustrate how fast information is published and shared via blogs, microblogs and social portals and what are the implications for crisis management in an organization related to it.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 157; 93-107
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Application of eye-tracking technology as a diagnostic tool for assessing flight operators. Part 2: A study of qualities important for operators in the aviation industry

Autorzy:

Arinicheva, Olga
Lebedeva, Natalia
Malishevskii, Aleksei

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1841241.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

professional psychological selection
temperament
mental stability
intelligence
conflict management strategy
behavioral style
profesjonalny dobór psychologiczny
stabilność psychiczna
inteligencja
strategia zarządzania konfliktem
styl zachowania

Opis:

This paper is based on the results of an experiment aimed at studying attention distribution and switching among students using a stationary eye-tracking device. The hypothesis was that the operator’s distraction tolerance should be influence by his or her general mental strength; temperament, which is a derivative of the characteristics of the nervous system; and the level of intelligence, as a general indicato of the state of the nervous system. In addition, the paper discusses the results of psychological assessment, which are not directly related to the issue of distraction tolerance but indirectly affect it. These results are compared with characteristics that directly affect distraction tolerance.

Źródło:

Transport Problems; 2020, 15, 4, cz. 1; 5-18
1896-0596
2300-861X

Pojawia się w:

Transport Problems

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Od wielkich łowów do zarządzania konfliktem. Racjonalizacja agresji jako próba emancypacji od zwierzęcej natury
From the Great Hunt to Conflict Management. Rationalization of Aggression as an Attempt to Emancipate from Animal Nature
От великой охоты до управления конфликтом. Рационализация агрессии как попытка человека эмансипироваться от звериной натуры

Autorzy:

Kukowska, Katarzyna
Skolik, Sebastian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2054725.pdf

Data publikacji:

2021-12-21

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Tematy:

агрессия
звериная натура
управление конфликтами
эволюция человеческого поведения
межличностный конфликт
agresja
zwierzęca natura
zarządzanie konfliktami
ewolucja ludzkich zachowań
konflikty interpersonalne
aggression
animal nature
conflict management
evolution of human behavior
interpersonal conflicts

Opis:

W klasycznych paradygmatach nauk społecznych konflikty interpersonalne traktuje się jako przeszkody w osiąganiu celów albo jako immanentny element życia społecznego wynikający z istnienia hierarchii i nierówności budujących napięcia w strukturze społecznej. Przyjmuje się nierzadko, że kultura stanowi pancerz chroniący ludzi przed ich zwierzęcą naturą, stanowiącą zarzewie agresji. Wydaje się, że jest to raczej pancerz pozwalający na legitymizowanie przemocy poprzez stosowanie altruistycznego karania.  Autorzy poddają dyskusji problematykę agresywnych zachowań współczesnego człowieka z perspektywy ewolucyjnej. Czy występowanie mobbingu, molestowania, przemocy symbolicznej, stygmatyzacji obcych oraz dyskryminacji mniejszości to rezultat kształtowanych przez miliony lat uwarunkowań wspólnych dla człowieka i innych hominidów, czy też pokłosie uruchomienia parędziesiąt tysięcy lat temu mechanizmu eksterminacji innych gatunków przez przedstawicieli naszego gatunku? Homo sapiens nie należy do drapieżników, przez co przejawy agresji zarówno wewnątrzgatunkowej, jak i międzygatunkowej skutkują brutalnością, ale również dylematami moralnymi dla tej obdarzonej empatią wielkiej małpy.
Согласно классическим парадигмам общественных наук межличностные конфликты – это или препятствия в достижении целей или имманентный элемент общественной жизни, который возникает вследствие существования иерархии и неравенств способствующих напряжениям в общественных структурах. Популярно предположение, что культура – это панцирь, охраняющий человека от его звериной натуры, являющейся источником агрессии. Можно предполагать, что это скорее панцирь, позволяющий узаконить насилие, применяя альтруистическое наказание. Авторы ставят вопрос о случаях агрессивного поведения современного человека с эволюционной точки зрения. Являются ли моббинг, домогательство, символическая власть, социальная стигматизация «чужих» и дискриминация меньшинств результатами обстоятельств, общих для человека и других гоминидов, а возникших на протяжении миллионов лет, или это результат возникшей несколько десятков тысячелетий тому назад склонности представителей нашего вида истреблять другие биологические виды? Так как Homo sapiens не принадлежитк числу хищников, вследствие внутривидовой и межвидовой агрессии возникает жестокость, а также моральные дилеммы для этих обезьян, наделенных способностью к сопереживанию.
In classical social science paradigms, interpersonal conflicts are treated as impediment to achieving goals or as an inherent element of social life which result from the existence of hierarchy and inequalities building tensions in the social structure. It is not infrequently acknowledged that the culture constitute an armor protecting people against their animal nature, which is the source of aggression. It seems that it is rather the armor which allows legitimizing violence through the use of altruistic punishment. The authors put under discussion the problem of aggressive behavior of a modern man from the evolutionary perspective. Is the occurrence of mobbing, harassment, symbolic violence or stigmatization of strangers and discrimination against minorities a result of conditions common to a man and other hominids shaped over millions of years, or the aftermath of activation of the mechanism of extermination of other species by the representatives of our species which took place tens of thousands years ago? Homo sapiens does not belong to predators, which is the reason why both intraspecies and interspecies manifestations of aggression results in brutality, but also in moral dilemmas for this ape endowed with empathy.

Źródło:

Zoophilologica. Polish Journal of Animal Studies; 2021, 2 (8); 1-20
2719-2687
2451-3849

Pojawia się w:

Zoophilologica. Polish Journal of Animal Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Istota i konsekwencje konfliktu w relacjach między przedsiębiorstwem a klientem
The Essence and Consequences of Conflict in the Relationship between a Firm and Its Customers

Autorzy:

Berger, Malwina
Mitręga, Maciej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586832.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Marketing relacji
Reklamacje klienckie
Relacje przedsiębiorstwo-konsument
Relacje z klientami
Rozwiązywanie konfliktów
Zarządzanie konfliktami
Client complaints
Conflict management
Enterprise-customer relationship
Relationship marketing
Relationships with customers
Solving conflicts

Opis:

The aim of the article is to present the issue of conflict between a firm and its customers. It also discusses the threats and opportunities for the company. Conflict is undoubtedly an inevitable part of relationship and it is usually manifested by making complaints. Negative consequences of the conflict are inter alia: a relationship breakdown and customer's revenge. However, when conflict is managed effectively, it can also be a source of opportunities, such as: deepening of relationship, positive recommendation, and increase of loyalty.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 182; 45-54
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

DETERMINANTY PROSTREDIA OPERÁCIE EUCAP SAHEL NIGER
THE ENVIRONMENTAL DETERMINANTS OF THE EUCAP OPERATION IN SAHEL REGION
UWARUNKOWANIA ŚRODOWISKOWE W DZIAŁANIACH OPERACJI EUCAP W REGIONIE SAHELU

Autorzy:

NIČ, MARTIN

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/550891.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim

Tematy:

: praca, spójność, konflikt, gospodarka, międzynarodowe zarządzanie kryzysowe, terroryzm
: operation, coherence, conflict, economy, international crisis management, terrorism

Opis:

W artykule zawarto problematykę uwarunkowania środowiska, które określają rozwój sytuacji geopolitycznej w regionie Sahelu. Celem jest przedstawienie czynników wpływających na środowisko naturalne i jego składników w stosunku do wydarzeń historycznych, ekologicznych i ich wpływu na ten obszar pełen konfliktów oraz ich obecnego i przyszłego potencjału. Artykuł przedstawia listę najważniejszych konfliktów i liczbę ofiar w historii operacji międzynarodowego zarządzania kryzysowe-go.
The article involves a discussion on environmental factors which determine the development of the situation in the Sahel geopolitical area. The aim of the work is to present the environmental determinants environment and their components in relation to historical, ecological events and their impact on this full of thw area and their present and future potential. The article presents the list of the most important conflicts and number of victims in the history of operations performed by the international crisis management.

Źródło:

Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2015, 6(2)/2015; 139-154
2300-1739

Pojawia się w:

Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Managing Education and Teaching Team During the COVID-19 Pandemic. A Systematic Review

Autorzy:

Śmietańska, Justyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2058149.pdf

Data publikacji:

2022-06-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

teachers
conflict
education management
principal
education in COVID-19

Opis:

Circumstances related to the COVID-19 pandemic resulted in many challenges for all entities constituting the education system in Poland. The article aims to present the specific character of managing education and the teaching team in this demanding unusual reality. Contemporary principals and managers of various levels of education, often burdened with a multitude and diversity of tasks and requirements imposed on their role and the organisation of work of the managed entity, regardless of the circumstances of management, require and expect adequate support. The article reviews current empirical research on the problem of the functioning of schools in the pandemic, including such aspects as the situation of teachers, principals, students and their parents. The results are set within the practical, day-to-day management of education, focusing on the implementation of statutory tasks and the circumstances of cooperation between the principal and the staff team (e.g., concerning communication, fulfilment of needs, conflict resolution). Reference has also been made to own empirical research dedicated to managerial talent in education and the specific character of conflict management in an educational institution.

Źródło:

Kultura i Edukacja; 2022, 2(136); 114-128
1230-266X

Pojawia się w:

Kultura i Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Konflikt jako element zarządzania organizacją
Conflict as an element of organization management

Autorzy:

Ciekanowski, Zbigniew
Nowicka, Julia
Załoga, Wiesława

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/24202967.pdf

Data publikacji:

2019-03-27

Wydawca:

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego

Tematy:

konflikt
organizacja
planowanie
strategia
zarządzanie
conflict
organization
planning
strategy
management

Opis:

W treści artykułu odniesiono się do źródeł i przejawów konfliktu w organizacji, traktowanego jako nieodzowny element relacji międzyludzkich. U jego podłoża zawsze znajduje się rozbieżność interesów danych podmiotów. Z uwagi na istotę oddziaływania konfliktów w organizacji w niniejszym opracowaniu przedstawiono podstawowe strategie i metody oraz skutki zarządzania konfliktem w organizacji. Wskazano jednostkowy, grupowy i międzyorganizacyjny model występowania konfliktu. Odniesiono się również do wagi kontekstu i czynników osobowościowych w kształtowaniu sytuacji niepożądanych w organizacji. Jednocześnie wskazano obszary pozadysfunkcyjnego oddziaływania konfliktów, podkreślając ich mobilizujący i wzmacniający więzi charakter, uzależniony od poziomu występowania ogólnie rozumianych rozbieżności interesów na poziomie człowieka, grupy i organizacji.
The content of the article refers to the sources and manifestations of the conflict in the organization, which is treated as an indispensable element of human interpersonal relations, at whose bottom there is always a divergence of interests of the entities concerned. Due to the essence of conflicts in the organization, the study presents the basic strategies and methods as well as the effects of conflict management in the organization. The individual, group and inter-organizational conflict incidence model was indicated. It also refers to the importance of context and personality factors in shaping adverse events in the organization. At the same time, the areas of non-problematic conflict influence were pointed out, indicating their mobilizing and strengthening character relationship, depending on the level of occurrence of broadly understood differences of interests at the level of man, group and organization.

Źródło:

Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2019, 14, 1; 39-52
1896-9380
2719-860X

Pojawia się w:

Nowoczesne Systemy Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Conflicts and their prevention in intercultural communication of business negotiations: the exchange of information and management of expectations
Zapobieganie konfliktom w negocjacji biznesowej i międzykulturowej komunikacji: wymiana informacji i zarządzanie oczekiwaniami

Autorzy:

Peleckis, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/399218.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

business negotiations
conflict
conflict prevention
information exchange
management of expectations
cross-cultural communication
negocjacje biznesowe
konflikt
zapobieganie konfliktom
zarządzanie wymianą informacji
komunikacja międzykulturowa

Opis:

Conflict analysis and their management showed that during the past decades its scientific understanding changed from the social sciences to interdisciplinary management fields. Conflicts are examined and defined in their own way by management, psychology, politics, law, economics and other sciences. Solutions of conflicts are an integral part of business negotiations – in negotiations are solved various inconsistencies, conflicts of both negotiating parties. Conflict resolution techniques can change in dependence on the culture of the country. In negotiations with the representatives of other countries is necessary to know the dominating conflict management styles in the relevant country and how it is possible to adjust own behavior. A significant number of modern business negotiations are international, so it is proposal to use mediator in negotiations of another culture who is an individual having the same cultural experience as business partners. In process of preparation for negotiations with other country is necessary to take into account the characteristics of relationships prevailing in that country. This paper reviews the process of conflicts in negotiations and their prevention in the interaction of different cultures. Also this paper analyzes the impact of exchange of information and management of expectations for the prevention of conflicts in the negotiations. In order to manage the expectations of the other side of the negotiations is necessary to find out in the preparation phase the values of partner, and try to manage information in negotiations, understanding the values and the context of the other side of negotiations, in order to form useful for us expectations from the other side, which would help to avoid further conflicts in the negotiating process.
Liczba badań i publikacji naukowych poświęconych zarządzaniu konfliktami znacznie zwiększyła się w ciągu kilkudziesięciu lat. Cechuje się ono interdyscyplinarnym podejściem i konsoliduje wysiłki naukowców z zakresu zarządzania, psychologii, prawa, polityki, ekonomii i innych nauk. Techniki rozwiązywania konfliktów, w tam negocjacje, są uzależnione od kultury otoczenia, w którym mają miejsce. W toku przygotowania do międzynarodowych negocjacji ważne jest więc uwzględnienie kulturowych różnic negocjatorów. Niniejszy artykuł jest poświęcony problematyce zapobiegania konfliktom w procesie negocjacji partnerów należących do różnych kultur. Omówiono w nim problem wymiany informacji i pokierowania oczekiwaniami negocjatorów w ich wzajemnym dochodzeniu do porozumienia. Wobec nieporozumień lub konfliktów, już na etapie przygotowania do negocjacji należy uważnie ustosunkować się do kulturowych wartości partnera, a w toku negocjacji pomóc mu sprecyzować swoje oczekiwania w odpowiednim kierunku.

Źródło:

Ekonomia i Zarządzanie; 2014, 6, 2; 133-156
2080-9646

Pojawia się w:

Ekonomia i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Armenia in a Triangle of Great Power Management: Regional competition on the Nagorno-Karabakh conflict

Autorzy:

Voskanyan, Harutyun

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2156585.pdf

Data publikacji:

2022-05-07

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Tematy:

Great Power Management (GPM)
national interest
war
diplomacy
cooperation
European Union
Armenia
Azerbaijan
Iran
Russia
Turkey
Nagorno-Karabakh conflict

Opis:

The aim of the article is to examine the foreign policy approaches and interests of three regional powers – Iran, Russia and Turkey before the Second Karabakh war in 2020. The study argues that dissatisfaction with the results of the conflict, forced these countries to further advance their interests in the region through cooperation and regional influence by soft power rather than waging an unpredictable geopolitical confrontation. The study is based on the methods of foreign policy analysis and comparative analysis of political discourse of the three regional powers in application to the Nagorno-Karabakh conflict using the Great Power Management (GPM) approach of the English School of International Relations. The study puts forward the idea that the predominance of the national interests of Russia, Turkey and Iran, disguised with ideational concepts in the framework of the GPM is fundamentally different from the principles of multilateralism, driven by the European Union and the West within the liberal paradigm of resolving the Nagorno-Karabakh conflict.

Źródło:

Przegląd Europejski; 2022, 2022(1); 145-160
1641-2478

Pojawia się w:

Przegląd Europejski

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Method for identification of conflict points in the intelligent system of an aircraft taxi route choice

Autorzy:

Czarnecki, M.
Skorupski, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/393461.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Polskie Stowarzyszenie Telematyki Transportu

Tematy:

air traffic
airport surface management system
Petri nets
traffic safety
intelligent taxi
route choice system
conflict points
ruch lotniczy
system zarządzania powierzchnią lotniska
sieci Petriego
bezpieczeństwo ruchu drogowego
inteligentna taksówka
system wyboru trasy
punkty kolizji

Opis:

axiing belongs to airport operations, which are characterized by a large number of aviation safety events, including even accidents. Currently telematic solutions are introduced, which are intended to assist in coordination of the taxiing, such as A-SMGCS system. One of the advanced features of this system is the automatic selection of the taxi route. The paper presents the concept of intelligent taxi route choice system that could be implemented on the fourth level of A-SMGCS system at the airport. The module for identification of conflict points, which is the main subject of this study, is a very important part of the taxi route choice system. A mathematical model and a computer tool CP-DET that can detect conflict points in the structure of taxiways are presented in the paper. These points change dynamically, along with changes in the structure of airport traffic. Identification of conflict points allows the intelligent management of the taxiing process, for example, by selecting an alternative taxi route.

Źródło:

Archives of Transport System Telematics; 2015, 8, 3; 9-14
1899-8208

Pojawia się w:

Archives of Transport System Telematics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

The European Union as a Regional Organization within the Meaning of the UN Charter

Autorzy:

Fernández, Sola Natividad

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/706888.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

European Union
EU
UN Charter
security
Security Council
Treaty of Lisbon
United Nations
UN
peace keeping
crisis management
conflict prevention

Opis:

Since it assumed competences in the area of security and defence, the EU has become a complete regional organization in the sense of the Chapter VIII of the UN Charter. This article explains the current situation, following the recognition of the EU’s special status by the United Nations and the entry into force of the Treaty of Lisbon. The future implementation of the mutual defence clause can improve the relevance of the European role as a security actor in the global framework of the UN and add a new task to its traditional peace-keeping, crisis management, and conflict prevention operations. In addition, the EU is an important political actor in the implementation of UN Security Council (UNSC) resolutions, especially those concerning the sanctions against individuals considered as belonging to terrorist organizations. By refusing the implementation of a UNSC resolution that fails to protect human rights, the EU can contribute to the evolution of the UN Charter legal order and be a political force to be reckoned with in the Security Council. The EU orientation, as reflected in its values, including respect for international law, can both reinforce the legitimacy of some UNSC resolutions and improve the credibility and specificity of the EU as an international actor.

Źródło:

Polish Yearbook of International Law; 2012, 32; 259-269
0554-498X

Pojawia się w:

Polish Yearbook of International Law

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Strategic Balanced Scorecard implementation in controlling bias and conflict
Implementacja strategicznej zrównoważonej karty wyników w kontroli stronniczości i konfliktów

Autorzy:

Handoko, J.
Wehartaty, T.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/404680.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

BSc framing
BSc involvement
management role
motivated reasoning bias
conflict
ramy zrównoważonej karty wyników
zaangażowanie zrównoważonej karty wyników
rola zarządzania
stronniczości zmotywowanego rozumowania
konflikt

Opis:

Balanced Scorecard (BSc) is one of five management tools that most widely used in the business world. Recently, BSc research has developed significantly, not just considering it as performance measurement tool but also as a strategic management system. This research was adopted from Tayler (2010) with the aim of proving whether the involvement of management in the selection of strategic initiatives and selection of BSc measures will be able control motivated reasoning and / or conflict. A 2x2x2 between-subject design experiment is conducted and a hundred and thirty-two undergraduate and graduate students from Business Faculty in Surabaya participated in this research. There are three factors being manipulated in this research: BSc framing, BSc involvement and management role. Consistent with Tayler (2010), results of my study show that there were statistically significant results to prove the existence of motivated reasoning bias in strategic balanced scorecard implementation, but the type of BSc framing could not significantly reduce the bias. Adding to Tayler (2010) results, my study find the effectiveness of lower manager involvement in selecting strategic initiatives and BSc measures, which is increasing lower manager responsibility. Nonetheless, the effectiveness of the strategic BSc implementation is still be recognized if the lower management is being involvement in selecting strategic initiatives and BSc measures. Conflict controlling by enhancing management responsibility is main contribution of this experiment, including when considering causal chain framing.
Zrównoważona karta wyników (ang. Balanced Scorecard, BSc) to jedno z pięciu narzędzi zarządzania, które są najczęściej stosowane w świecie biznesu. Ostatnie badania wykazały, że BSc to nie tylko narzędzie do pomiaru wyników, ale także strategiczny system zarządzania. Badania te zostały przeprowadzone przez Tayler (2010) w celu sprawdzenia, czy zaangażowanie kierownictwa w wybór inicjatyw strategicznych i wybór środków BSc będzie w stanie kontrolować uzasadnione rozumowanie i / lub konflikt. W międzyprzedmiotowym eksperymencie projektowym 2x2x2 uczestniczyło stu trzydziestu dwóch studentów pierwszego i drugiego stopnia Wydziału Biznesu w Surabaya. W tym badaniu zmieniano trzy czynniki: ramy BSc, zaangażowanie BSc i rolę zarządzania. Zgodnie z Tayler (2010), wyniki mojego badania pokazują, że istnieją statystycznie istotne wyniki, pozwalające udowodnić istnienie stronniczości zmotywowanego rozumowania w strategicznie zrównoważonej implementacji karty wyników, ale typ ram BSc nie mógł znacząco obniżyć stronniczości. Rozszerzając wyniki Taylera (2010), w moim badaniu stwierdzono skuteczność zaangażowania niższego menedżera w wybór inicjatyw strategicznych i środków BSc, co zwiększa odpowiedzialność menedżera. Niemniej jednak, skuteczność wdrożenia strategicznego BSc jest nadal uznawana, jeśli niższa kadra kierownicza jest zaangażowana w wybór inicjatyw strategicznych i środków BSc. Kontrola konfliktów poprzez podniesienie odpowiedzialności kadry kierowniczej za zarządzanie jest głównym udziałem tego eksperymentu, w tym przy rozważaniu ramowania przyczynowego.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 57-65
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Opór – konflikt – kryzys – czynniki ryzyka triady
Resistance – conflict – crisis – risk factors of the triad

Autorzy:

Betta, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/347150.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki

Tematy:

projekt
ryzyko
opór
konflikt
kryzys
stosunki interpersonalne
zarządzanie ryzykiem
zarządzanie projektami
project
risk
resistance
conflict
crisis
interpersonal relations
risk management
project management

Opis:

Zarządzanie ryzykiem w projekcie stanowi jeden z ważniejszych obszarów zapewnienia skutecznego osiągania jego celów. Zwykle stosuje się je w odniesieniu do „twardych aspektów” projektu, takich jak czas, koszty i jakość. Zarządzanie ryzykiem projektu w odniesieniu do sfery ludzkiej – kierownika projektu, zespołu projektowego czy interesariuszy – jest mocno zaniedbane. A to przecież ludzie odpowiadają za sukces projektu przeciętnie w 80%. Niniejsza praca stanowi próbę częściowego wypełnienia tej luki. Przedstawiono w niej trzy zjawiska: oporu na zmianę, konfliktu i kryzysu w projekcie, jako elementów połączonych określonymi związkami przyczynowo-skutkowymi. Wystąpienie każdego z nich stanowi poważne zagrożenie dla sukcesu projektu, będąc tym samym określonym ryzykiem. Opór jako niechęć do wykonywania zadań w projekcie skutkuje na ogół przekraczaniem terminów lub spadkiem jakości wykonywanych prac. Konflikt powoduje podobne skutki – członkowie zespołu projektowego tracą czas na niepotrzebne i często jałowe spory. Wreszcie kryzys – jako sytuacja nadzwyczajna – powoduje konieczność działań pod presją czasu i przełożonych, co sprzyja popełnianiu błędów. W pracy przedstawiono główne czynniki tych trzech ryzyk, a także sposoby radzenia sobie z nimi. W zakończeniu podjęto próbę kompleksowego zarządzania całą tą triadą.
Risk management in a project is one of most important factors of its successful achievement of goals. Usually it is applied to the “hard aspects” of a project, such as time, cost and quality. Risk management in a project concerning human aspects is neglected, in spite of the fact that human beings are responsible for 80% of project success. This work is an attempt to partially fill this gap. Three phenomena are resistance to changes, conflicts and crisis in a project, connected with each other by certain cause and effect relations. The manifestation of each of them means a serious problem for project success, being a risk at the same time. Resistance as aversion to execute project tasks results in missing deadlines and a drop in quality. Conflict generates similar results: team members waste their time on redundant discussions. Finally, crisis as an exceptional situation creates a necessity to work under the pressure of time and supervisors, thus facilitating making mistakes. In this article the main factors of these three risks are presented, as well as the ways of dealing with them. Finally, an attempt has been made to manage this triad.

Źródło:

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2014, 1; 171-179
1731-8157

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Conflict in work environment - its causes, prevention, methods of solving

Autorzy:

Gembalska-Kwiecień, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/27313523.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

zarządzanie firmą
konflikt w środowisku pracy
czynnik ludzki
company management
conflict in work environment
human factor

Opis:

Silesian University of Technology, Faculty of Organization and Management, Institute of Economics and Informatics, Zabrze; Anna.Gembalska-Kwiecien@polsl.pl, ORCID: 0000-0001-9275-0447 Purpose: This paper attempts to present the essence of the problem of conflicts in the work environment, as well as their most important causes and methods of solving them. Attention was also drawn to the possibility of creative resolution of the disputed issues. The essence of conflict is problematic, due to various definitions and concepts assigned to the term. In the presented paper, conflict will be defined in a way that enables consideration of its constructive, as well as functional aspects. Design/methodology/approach: Empirical research was conducted in the form of a questionnaire addressed to employees. Literature research of the subject was carried out. Findings: When several or a dozen or so people are to cooperate, conflicts are inevitable and even useful, they occur in all teams, regardless of their nature. Teams that are aware that constructive conflicts are needed and are prepared to resolve them work effectively, even when difficult or crisis situations arise. Members of such teams are not surprised by them, they know how to act in such situations and what behaviors of other participants of the conflict they can expect. Therefore, constructive conflicts do not deteriorate employees' efficiency, atmosphere or relations in the team. Practical implications: The issues discussed in this paper significantly affect the improvement of methods related to work environment management and the desired shaping of attitudes and behavior of employees regarding a constructive approach to the issue of conflict at work. Originality/value In company management, the greatest attention should be paid to people as the subjects of all activities. Therefore, it is worth considering and asking the question what to do in a conflict situation, what actions to take, so that the conflict is not only a destructive phenomenon, but so that by searching for its multifaceted solutions, it becomes an instrument of organizational innovation and can lead to constructive solutions and creative changes in the company.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 59--70
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Różnice pokoleń na rynku pracy? Nowe spojrzenie na znane zjawisko

Autorzy:

Brol, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2157821.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

diversity management
minority
youth.
generational differences
generational conflict

Opis:

In today’s organizations, the degree of generational diversity increases among employees, moreover the age difference between employees will further increase due to legal changes in the field of pension rights. The issue of age management becomes more crucial and it is important to see it as a comprehensive issue not only in the particular age group. Discrimination based on age is a common problem in the organization. In the media and among public opinion exist stereotypes about certain generations on the labor market, which can lead to unfair generalizations. Not only the elderly, but also young people are becoming a minority in organizations. The key to understand the reasons for potential conflicts is to focus on a greater role of perceived generational differences rather than the actual.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 41-49
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Theoretical and methodological bases of threats. the method of security management support

Autorzy:

Galanc, T.
Kołwzan, W.
Pieronek, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406534.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej

Tematy:

management
security
threat
conflict
game theory
zarządzanie
bezpieczeństwo
groźba
konflikt
teoria gier

Opis:

A new approach to threat analysis and management of security understood has been presented. Threats have been analyzed in a wide theoretical-methodological range with particular emphasis on the need for the system-wide analysis of threats in terms of social (sociological), psychological (psychology of the crowd) and religious aspects. A method supporting security management has been proposed, using two-person zero-sum games to model situations of conflict. The matrix, infinite, logical and topological forms of such games are considered.

Źródło:

Operations Research and Decisions; 2014, 24, 3; 5-21
2081-8858
2391-6060

Pojawia się w:

Operations Research and Decisions

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Nature conservation versus flood protection – participatory conflict resolution for the Białka River Valley
Ochrona przyrody kontra ochrona przeciwpowodziowa – partycypacyjne rozwiązywanie konfliktów na przykładzie Doliny Białki

Autorzy:

Dubel, Anna
Królikowska, Karolina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/435321.pdf

Data publikacji:

2014-12

Wydawca:

Uniwersytet Opolski

Tematy:

ecological conflict
participatory management
win-win solution
flood protection
Natura 2000
management plan
konflikty ekologiczne
zarządzanie partycypacyjne
ochrona przeciwpowodziowa
plan zadań ochronnych

Opis:

Białka River, the right tributary of the Vistula River, flowing in the mountainous Małopolska region is commonly referred to as one of the last non-modified streams in the Polish Carpathians. Most of the river valley is protected within PLH120024 Białka River Valley Natura 2000 site. However, there are also economic activities going on in the valley. Therefore the protection of assets (e.g. infrastructure, forests) against flood is desired by the local communities. Nature protection within this Natura 2000 site stands sometimes in conflict with flood protection actions preferred by the local communities. This kind of situation was observed at the beginning of the development of a management plan for this Natura 2000 site. In order to ease the tension and prevent conflicts between authorities and local community, which could hinder effective creation of the management plan, the participatory process was designed and conducted as an additional support for the standard management plan development meetings. The aim of the paper is to present the management experiment - especially designed and structured participatory process, supported by the observations and questionnaires, leading to the proposals of the win-win solutions for the Białka River Valley. The outcomes are reviewed with regard to the possibility of the process replication in other places. The key factors that enabled achievement of win-win solutions are discussed.
Płynąca przez górskie rejony Małopolski Białka, będąca prawym dopływem Wisły, jest uznawana za jeden z ostatnich naturalnych potoków w polskich Karpatach. Większa część Doliny Białki jest objęta ochroną, jako obszar Natura 2000 (PLH120024). Jednak obszar ten jest również wykorzystywany gospodarczo i dlatego miejscowa ludność oczekuje ochrony dóbr materialnych (infrastruktura, uprawy leśne) przed powodzią. Oczekiwania te są czasami sprzeczne z wymogami ochrony przyrody. Taka właśnie sytuacja miała miejsce, kiedy rozpoczęto prace nad planem zadań ochronnych dla Doliny Białki. Aby złagodzić napięcia i zapobec konfliktom mogącym utrudnić prace nad tym dokumentem zaprojektowano i wdrożono proces partycypacyjnego rozwiązywania sporów. Uzupełniał on wymagane przez prawo ochrony przyrody standardowe konsultacje społeczne. Celem niniejszej publikacji jest przedstawienie tego eksperymentu z zakresu zarządzania partycypacyjnego. Jako wynik towarzyszących procesowi obserwacji i ankiet ewaluacyjnych przedstawiono propozycję takich rozwiązań zaistniałych sytuacji konfliktowych, w których nie ma przegranych. Wyniki poddano dyskusji z myślą o wdrożeniu zaproponowanych rozwiązań na innych obszarach.

Źródło:

Economic and Environmental Studies; 2014, 14, 4(32); 473-484
1642-2597
2081-8319

Pojawia się w:

Economic and Environmental Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Documentation and Management of Conflicts in Science Classrooms: Experience from Nigeria

Autorzy:

Oloruntegbe, Kunle O.
Alam, Gazi Mahabubul
Syed Zamri, Sharifah N.A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/26469779.pdf

Data publikacji:

2013-03-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

science classroom
nature of conflicts
classroom management
conflict resolution

Opis:

Issues and controversies are part of student variables and characteristics in science learning. Not many teachers are prepared for the kinds of challenges that are capable of engendering new ideas and innovations when they occur in the science classroom. This study investigated the nature of conflicts that are generated in the science classroom. One hundred and four lessons taught by 15 pre-service science teachers in a few Nigerian secondary schools were analyzed. Fifteen negative conflicts were documented. The analysis of the responses to the questionnaire administered to another sample of 220 in-service science teachers not only confirmed the extent and gave the frequency of occurrences of these negative conflicts, but ranked students’ poor home background the highest cause of them. Good methods of teaching, adequately equipped laboratories, provision of an appropriate stimulating environment and training were ranked highest among the remedial strategies suggested by the respondents in tackling conflicts and controversies in the classrooms. Those useful but predictable findings are part of teachers’ customary narratives. For that reason, this study sought to constitute those surface experiences afresh and at deep level perceptions and resolve the conflicts through engaging students in out-of-school activities like visits to a science museum and community exposure.

Źródło:

The New Educational Review; 2013, 31; 86-93
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Vertical Marketing Management in Marketing Channels (Conflict and Power Problems)
Pionowe zarządzanie marketingowe w kanałach rynkowych (problem konfliktu i siły przetargowej)

Autorzy:

Müller, Hubertus

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/906547.pdf

Data publikacji:

1988

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

Pionowe zarządzanie marketingowe jest rozumiane jako systematyczne i zorientowane na cel przedsiębiorstwa koordynowanie działalności marketingowej podmiotów, znajdujących się na rożnych poziomach rynku. Siła przetargowa tych podmiotów, a także relacje zachodzące między nimi istotnie się zmieniły. Handel staje się wiodącym uczestnikiem kanału rynkowego i zaczyna odgrywać dominującą rolę w procesie integracji wertykalnej. Równocześnie konflikty między uczestnikami kanału rynkowego, wywołujące skłonność do sprzecznych ich zachowań, ulegają nasileniu. Wynika to w części z wzrastającego znaczenia handlu i zmian relacji między siłą przetargową poszczególnych uczestników kanału rynkowego. Przedstawiono dziedziny i przyczyny występowania najczęstszych konfliktów, podając ich typologię z uwzględnieniem przeciwstawnych dążeń producentów i handlu. Na tym tle, przyjmując rożne kryteria klasyfikacyjne, wyróżniono 5 podstawowych typów zarządzania marketingowego. Wykorzystano materiał empiryczny odnoszący się do rożnych form integracji wertykalnej między handlem a przemysłem w RFN.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1988, 85
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce