Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Type of Job" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Wybrane aspekty sytuacji zawodowej a typ zawodu
    Selected Aspects of Professional Situation and Type of a Job
    Autorzy:
    Zdaniewicz, Magdalena
    Krasińska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/423700.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Lubuskie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    Sytuacja zawodowa
    Typ zawodu
    Professional Situation
    Type of Job
    Opis:
    The article focuses on the selected work aspects and shows the reflections of an employee and their job. Nowadays there are all different kinds of job aspects. When looking at your job, one can distinguish several aspects such as: economical, physiological, psychological, intellectual or social ones. For an employee, apart from the aspects mentioned above, the important one is the aim. Seeing your job as a way to make money and keep your financial situation in a good condition served the authors as a basis for their research on selected job aspects. The research was made within six different groups, where each of the group represented different job types and issues, which were distinguished by J.L Holland. As a part of the research 600 employees were questioned. In the group of the respondents there were a music teacher, maths teacher, beautician, office clerk, car mechanic and salesman. These six groups match the six personal types mentioned by J.L. Holland. This article contains the presentation of the chosen results.
    Źródło:
    Rocznik Lubuski; 2013, 39, 2; 239-249
    0485-3083
    Pojawia się w:
    Rocznik Lubuski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of the contract type on job involvement in the hotel industry: the case of Croatia
    Wpływ rodzaju umowy na zaangażowanie w pracę w branży hotelarskiej: przypadek Chorwacji
    Autorzy:
    Pupavac, Justin
    Marinac, Antun
    Krpan, Ljudevit
    Pupavac, Drago
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315097.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    hotel industry
    job involvemnt
    type of contract
    employee
    branża hotelarska
    zaangażowanie w pracę
    rodzaj umowy
    pracownik
    Opis:
    The main aim of this paper is to determine the level of job involvement in the Croatian hotel industry and investigate the interrelationship between the different types of contracts and job involvement. This research aims to determine the size and extent of job involvement between the employees with a standard (full-time) and the employees with a non-standard employment contract. Research results are based on confirmatory factor analysis methods, descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency) and t-tests. The survey was conducted among the employees (n=228) in the hotel industry along the Adriatic coast during the summer season of 2022. The research result indicated that the type of contract significantly affects job involvement.
    Głównym celem artykułu jest określenie poziomu zaangażowania zawodowego w chorwackiej branży hotelarskiej oraz zbadanie współzależności między różnymi typami umów a zaangażowaniem zawodowym. Celem badań jest określenie wielkości i stopnia zaangażowania w pracę pomiędzy pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę standardową (w pełnym wymiarze czasu pracy) a pracownikami na niestandardową umowę o pracę. Wyniki badań opierają się na metodach konfirmacyjnej analizy czynnikowej, statystykach opisowych (średnia, odchylenie standardowe, częstość) oraz t-test. Badanie zostało przeprowadzone wśród pracowników (n=228) branży hotelarskiej wzdłuż wybrzeża Adriatyku w sezonie letnim 2022. Wynik badania wykazał, że rodzaj umowy znacząco wpływa na zaangażowanie w pracę.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 2; 278--293
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Special features of job satisfaction and efficiency of different professional type experts
    Autorzy:
    FILATOVA, Olga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/457573.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski
    Tematy:
    efficiency of job activity
    satisfaction of work
    professional type
    Źródło:
    Edukacja-Technika-Informatyka; 2013, 4, 1; 123-126
    2080-9069
    Pojawia się w:
    Edukacja-Technika-Informatyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Job Strain, Overtime, Life Style, and Cardiovascular Risk in Managers and Physical Workers
    Autorzy:
    Bugajska, J.
    Jędryka-Góral, A.
    Widerszal-Bazyl, M.
    Orłowska-Baranowska, E.
    Sagan, A.
    Michalak, J. M.
    Zużewicz, K.
    Konarska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90359.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    cardiovascular risk
    job strain
    overtime
    life style
    type of work
    Opis:
    The purpose of the study was to determine the relation between overtime, job strain and life style, and cardiovascular risk (CVR) in 97 managers and 98 physical workers. CVR was measured with the Framingham method. Information about job strain, overtime, life style and extra-occupational activities was obtained with a self-administered questionnaire. The results showed that both groups had a similar, medium-level job stress. Being a manager and having extra-occupational activities (self-education) were significantly related with CVR (p = .000, p = .035, respectively), whereas other factors that were analysed (i.e., physical work and overtime) were not. The managers were older than the physical workers; that may be why the factor of being a manager was significantly related to CVR. The extra-occupational activities connected with improving workersʼ skills may play an important role in the development of workersʼ overload and an increase in CVR.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2011, 17, 1; 25-32
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wzór zachowania A jako predyktor wypalenia i satysfakcji zawodowej u pielęgniarek/pielęgniarzy pracujących na oddziałach intensywnej terapii
    Type A behaviour as a predictor of burnout and job satisfaction in intensive care units nurses
    Autorzy:
    Włodarczyk, Dorota
    Pawliszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165407.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-08
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    satysfakcja z pracy
    Wzór zachowania A
    wypalenie zawodowe
    oddział intensywnej terapii
    pielęgniarki
    pielęgniarze
    job satisfaction
    type A behaviour
    professional burnout
    intensive care unit
    nurses
    Opis:
    Wstęp Praca na oddziale intensywnej terapii (OIT) należy do jednej z najtrudniejszych i najcięższych w praktyce pielęgniarskiej. Wymaga nie tylko rozległej wiedzy i profesjonalnych umiejętności, ale także określonych predyspozycji osobowościowo-temperamentalnych. Celem pracy było sprawdzenie, czy wzór zachowania A (WZA) jest predyktorem wypalenia i satysfakcji zawodowej pielęgniarek/pielęgniarzy pracujących na OIT oraz czy efekt ten utrzymuje się po kontroli wybranych czynników demograficznych i zawodowych. Materiał i metody W badaniu wzięło udział 99 osób (77 kobiet) w wieku 24–58 lat (średnia (mean – M) = 32,33; odchylenie standardowe (standard deviation – SD) = 8,81), pracujących na OIT. Zastosowane następujące narzędzia: do pomiaru WZA – Kwestionariusz Samopoznania BWZ Wrześniewskiego, wypalenia zawodowego – Oldenburską Skalą Wypalenia OLBI opracowaną przez Demerouti i wsp., satysfakcji z pracy – Skalą Satysfakcji z Pracy Zalewskiej. Wyniki Hierarchiczna analiza regresji wykazała, że po kontroli uwzględnionych czynników demograficznych i zawodowych tendencja do agresywności była predyktorem większego wyczerpania i braku zaangażowania oraz mniejszej satysfakcji z pracy. Potrzeba osiągnięć i potrzeba dominacji wiązały się odpowiednio z większą satysfakcją i mniejszym wyczerpaniem. Istotne znaczenia dla funkcjonowania zawodowego miały także dyżurowy system pracy, miejsce zamieszkania i płeć. Wnioski Badanie potwierdziło predyktywną wartość wszystkich 3 treściowych elementów WZA dla wypalenia i satysfakcji zawodowej pielęgniarek/pielęgniarzy OIT. Wyniki wskazują także zasadność dalszych badań rozpatrujących WZA w kontekście dopasowania do pracy na OIT. Med. Pr. 2015;66(2):213–224
    Introduction Working at intensive care unit (ICU) is one of the most difficult and taxing nursing specialties. It demands not only extensive knowledge and professional skills but also specific personality-temperamental dispositions. The aim of the study was to verify if type A behavior (TAB) is a predictor of burnout and job satisfaction in ICU nurses and if this effect still exists after controlling for selected demographic and job characteristics. Material and Methods The study group consisted of 99 nurses (77 women), aged 24–58 (mean (M) = 32.33; standard deviation (SD) = 8.81) working at ICU. The following tools were used: to measure TAB – Type A Behavior Survey BWZ by Wrzesniewski; job burnout – the Oldenburg Burnout Inventory OLBI by Demerouti et al.; and job satisfaction – the Job Satisfaction Scale by Zalewska. Results The results of hierarchical regression analyses showed that after controlling for selected demographic and job characteristics, tendency for aggression was a predictor of higher exhaustion, disengagement and lower job satisfaction. Achievement striving and tendency to dominate were related to higher job satisfaction and lower exhaustion, respectively. Significant predictors of professional functioning were also: duty work system, place of living and gender. Conclusions The results of the study confirmed that all 3 content features of TAB were significant predictors of job functioning of ICU nurses. They also indicate that considering TAB in the context of individual adjustment to the environment of the job at ICU would be a valuable direction for future research. Med Pr 2015;66(2):213–224
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2015, 66, 2; 213-224
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Integral equation of the Volterra type: an application to a firm-sponsored off-the-job training
    Autorzy:
    Ekhosuehi, Virtue U
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/748734.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Matematyczne
    Tematy:
    firm
    production function
    Volterra integral equation
    firm, differential transform method, production function, Volterra integral equatio
    Opis:
    W artykule poszukuje  sie funkcji produkcji pojedynczego produktu w przedsiebiorstwie finansującym szkolenia ze środków uzyskanych ze sprzedazy tego produktu.  Funkcja produkcji ma zalozona forme  równania całkowego Volterry a kryterium optymalizacji jest krótkoterminowa  maksymalizacja zysku, w którym praca jest jedynym czynnikiem produkcji.  W badaniu wykorzystano funkcję Cobba-Douglasa z ustalona iloscia kapitału. Wyniki wskazują, że otrzymana funkcja produkcji firmy jest funkcją analityczną, a wymagana część zysku potrzebna do sfinansowania szkolenia leży w przedziale z określoną górną granicą.
    This paper is concerned with deriving, using the Volterra integral equation, a production function for a single product firm financing off-the-job training from its revenue from output. The short-run scenario where labour is the only variable factor of production is studied within the ambit of the law of diminishing returns and the condition for profit-maximization. The study utilizes the Cobb-Douglas production function wherein capital is fixed as a theoretical underpinning. The results indicate that the production function of the firm is a transcendental function and that the proportion of output required to finance the training lies within an interval with a definite upper bound.
    Źródło:
    Mathematica Applicanda; 2016, 44, 2
    1730-2668
    2299-4009
    Pojawia się w:
    Mathematica Applicanda
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Częstość wybranych czynników ryzyka chorób układu krążenia w zależności od charakteru wykonywanej pracy wśród osób objętych programem profilaktycznym
    Job-dependent prevalence of selected risk factors for cardiovascular diseases in the prevention program participants
    Autorzy:
    Bryła, Marek
    Maciak-Andrzejewska, Aleksandra
    Maniecka-Bryła, Irena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166764.pdf
    Data publikacji:
    2014-11-03
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    czynniki ryzyka
    program profilaktyczny
    charakter pracy
    risk factors
    prevention programme
    job type
    Opis:
    Wstęp: Celem niniejszego badania była ocena rozpowszechnienia czynników ryzyka chorób sercowo-naczyniowych wśród uczestników Programu Profilaktyki i Wczesnego Wykrywania Chorób Układu Krążenia, z uwzględnieniem charakteru wykonywanej przez nich pracy, oraz ocena prawdopodobieństwa wystąpienia pozytywnych zmian w zakresie wybranych czynników ryzyka po 3 latach od rozpoczęcia programu. Materiał i metody: Dwukrotną obserwacją w odstępie 3 lat (w latach 2006–2008 i 2009–2011) objęto 393 uczestników Programu, u których wykonano pomiar ciśnienia tętniczego krwi, lipidogram, oznaczono stężenie glukozy na czczo i przeprowadzono pomiary antropometryczne. Badani wypełniali kwestionariusz dotyczący ich sytuacji społeczno-ekonomicznej, zachowań zdrowotnych i stanu zdrowia. Uzyskane wyniki poddano analizie statystycznej z zastosowaniem metod oceny zależności za pomocą testu niezależności Chi2 oraz metod regresji logistycznej. Wyniki: Wykazano zależność między charakterem pracy a wysokością ciśnienia tętniczego krwi, zaburzeniami lipidowymi i częstością występowania cukrzycy. Stwierdzono, że czynniki ryzyka chorób układu krążenia (nadciśnienie tętnicze, podwyższony cholesterol całkowity, podwyższone stężenie trójglicerydów, podwyższone stężenie glukozy na czczo, cukrzyca, nadwaga, otyłość) częściej występują u pracowników fizycznych niż u pracowników umysłowych. W 3-letniej obserwacji u pracowników umysłowych częściej odnotowywano większą szansę pozytywnych zmian stężenia cholesterolu całkowitego (OR = 2,90), trójglicerydów (OR = 2,91), glukozy na czczo (OR = 3,11) i wskaźnika masy ciała (OR = 2,56). Wnioski: Przeprowadzona ocena wskazała na gorszą sytuację pracowników fizycznych dotyczącą rozpowszechnienia czynników ryzyka chorób sercowo-naczyniowych wśród uczestników Programu Profilaktyki i Wczesnego Wykrywania Chorób Układu Krążenia. Prawdopodobieństwo wystąpienia pozytywnych zmian w zakresie wybranych czynników ryzyka w zależności od wykonywanej pracy ocenione po 3 latach od rozpoczęcia programu prewencji okazało się wyższe wśród pracowników umysłowych niż fizycznych. Med. Pr. 2013;64(3):307–315
    Background: The paper aims to assess the prevalence of CVD risk factors taking into account the job type among CVD Prevention and Early Detection Program participants and to assess the likelihood of positive changes. Materials and methods: A group of 393 Program participants was the subject of our observation twice (2006-2008, and 2009-2011). The study subjects had their arterial blood pressure measured. We also analysed the concentration of lipids and glucose before breakfast and anthropometric measurements. Moreover, we used a survey questionnaire about the socio-economic situation of the study subjects, their health behaviors and status. The obtained results were subjected to a statistical treatment, including the Chi2 independence test and logistic regression. Results: Our study confirmed an association between the job type and arterial blood pressure, lipid disorders and prevalence of diabetes. Blue-collar workers suffered more often from CVD risk factors (arterial hypertension, high total cholesterol, high triglycerides, high glucose level before breakfast, diabetes, overweight, obesity) than their white-collar colleagues. A 3-year observation showed a higher chance for positive changes in total cholesterol (OR = 2.90), triglycerides (OR = 2.91), glucose before breakfast (OR = 3.11) and body mass index (OR = 2.56) among white-collar workers. Conclusions: The assessment of the prevalence of CVD risk factors indicated a worse situation among blue-collar workers. We estimated the likelihood of positive changes three years after the launch of the prevention program. It turned out to be higher among white-collar workers. Med Pr 2013;64(3):307–315
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2013, 64, 3; 307-315
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Career models, job satisfaction, and type of work-related behavior presented by Polish nurses: A cross-sectional post-COVID-19 study
    Autorzy:
    Bartosiewicz, Anna
    Łuszczki, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/29432127.pdf
    Data publikacji:
    2024-03-22
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    career model
    job satisfaction
    burnout
    work-related behavior
    nurses
    COVID-19
    Opis:
    Background Nurses constitute a crucial professional group within the healthcare system. Job satisfaction and opportunities for professional development directly impact the quality of medical services provided and help prevent burnout. The study aimed to assess the preferred career model, the level of job satisfaction, and determine the type of work-related behavior presented by Polish nurses. Material and Methods A cross-sectional survey was conducted among 795 nurses after the COVID-19 pandemic. Three standardized scales were used: My Career questionnaire to access the preferred career model, the Job Satisfaction Scale, and Work‑Related Behavior and Experience Patterns (Arbeitsbesorgenes Verhaltens und Erlebenmuster – AVEM) questionnaire assessing types of work-related behavior. Descriptive statistics, Spearman’s correlation coefficient, and multiple linear regression were used for analysis of data. Results The results concerning the relationship between the types of work-related behavior, job satisfaction, and the preferred career model revealed that type G (healthy) was significantly and positively correlated (p < 0.05, r > 0) with the Challenge subscale of the career model (r = 0.095, p = 0.007) and job satisfaction (r = 0.136, p < 0.001). The higher the score on the Challenge subscale and greater job satisfaction, the more pronounced type G personality. The multiple linear regression models explained only 2.5 to 5% of the variability of studied questionnaire outcomes but indicated that significant, independent predictors for the My Career questionnaire subscales and AVEM raw scales for each type were additional qualifications, level of education, work experience, and place of work. Significant predictors of the job satisfaction scale were employment in private healthcare facilities and a master’s degree. Conclusions Nurses experience job satisfaction, but the workload, demanding daily tasks, and the sense of responsibility can lead them to feel fatigued and burnt out. The preferred career model involves Security and Stability, as well as Service and Commitment to other domains. Only a small percentage of the variability in the results of the analyzed dependent variables was explained by the explanatory variables included in the model.
    Źródło:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 1; 19-30
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rodzaj zatrudnienia a dobrostan psychiczny i zaangażowanie pracowników – na podstawie przeglądu literatury
    The type of employment and the mental well-being and involvement of employees - based on a literature review
    Autorzy:
    Żołnierczyk-Zreda, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31342477.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    umowa o pracę
    rodzaj zatrudnienia
    produktywność
    dobrostan
    zaangażowanie
    job contract
    form of employment
    productivity
    well-being
    engagement
    Opis:
    W artykule zaprezentowano przegląd literatury dotyczącej badań nad związkiem pomiędzy rodzajem zatrudnienia a dobrostanem psychicznym i zaangażowaniem pracowników, które zrealizowano w wielu krajach europejskich i pozaeuropejskich w ostatnich dekadach. Te wyniki nie są jednoznaczne. Niektóre z nich wskazują na to, że to pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas nieokreślony mają lepsze samopoczucie psychiczne i są bardziej wydajni w pracy niż pracownicy zatrudnieni czasowo, inne zaś pokazują odwrotne zależności. Jedną z przyczyn tych rozbieżności może być różny kontekst społeczno-gospodarczym krajów, w których przeprowadzano te badania. Z punktu widzenia zarówno sukcesu ekonomicznego, jak i zachowania zdrowia pracowników, wskazane byłoby przeprowadzenie podobnych badań także w Polsce. Na tle zwiększającego się prawdopodobieństwa zanikania zatrudnienia stałego na rynku pracy w świecie jesteśmy bowiem krajem, który ze względu na najwyższe wskaźniki zatrudnienia czasowego może doświadczać tego procesu szybciej niż inne kraje.
    The article presents a review of the literature on research on the relationship between the type of employment contract and the well-being and productivity of employees, carried out in many European and non-European countries in recent decades. These results are inconclusive. Some of them indicate that employees employed under permanent contracts have a better mental well-being and are more productive at work than temporary employees, while others show the opposite relationship. One of the reasons for these discrepancies may be the different socio-economic context of the countries in which the research was carried out. In the context of the increasing probability of disappearance of permanent employment on the labour market in the world in general, we are a country which, due to the highest rates of temporary employment, can experience this process faster than other countries.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2022, 2; 14-18
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies