Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Rakowska, Anna" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 39
Tytuł:
Małgorzata Niewiadomska-Cudak, Wybory samorządowe w Łodzi w latach 1990–2006, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2011, ss. 279
Autorzy:
Rakowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/524508.pdf
Data publikacji:
2011-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2011, 4 (8); 260-265
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Soft Skills and Education for Circular Economy, Citizens and Consumers
Autorzy:
Rakowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16729145.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
circular economy
entrepreneurship education
young consumers
soft skills
Opis:
Theoretical background: Dominating most of the world models of linear economy threatens the environment and our lives, so it needs to be replaced by the circular economy (CE) model. However, its functioning requires educated, competent and ready-for-change citizens and consumers. Purpose of the article: An exploratory research was conducted on business students as consumers and potential future entrepreneurs to identify students’ readiness and preparation for CE. Research methods: The semi-structured survey was designed. Three hundred nineteen responses were collected from MCSU students. Main findings: Students must be sufficiently prepared to function in the circular economy. This applies to both competencies essential for the role of a consumer and a manager in CE. Higher education institutions (HEI) must take a challenge to stimulate circular entrepreneurship and influence the transformation of consumption style. Economic motives for consumption style change dominate over moral motives. There is a challenge to work on consumer awareness and entrepreneurial readiness. Positive examples of CE models and practices and appropriate didactic methods need to be implemented. Respondents underline that transformation toward CE requires the education of all society members. There is a need to continue research on the determinants of society’s readiness to move to CE.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2023, 57, 2; 115-135
0459-9586
2449-8513
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A scientist or an entrepreneur – academic dilemmas in the corporate university model
Autorzy:
Rakowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1878480.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
corporate university
competition
questionable research practices
entrepreneurship
uniwersytet korporacyjny
konkurencja
wątpliwe praktyki badawcze
przedsiębiorczość
Opis:
Purpose: The article is a theoretical one and aims to presents potential threats for academics and science development in the context of corporate university model which is functioning in other countries. Design/methodology/approach: Critical literature review, especially concentrating on studies which results refer to the experiences of academics from countries where corporate university model has been implemented. Findings: Dominating organizational culture of competition and continuous audits based on citations (IF) evidently contribute to the number of publications and their citations. Unfortunately, at the same time there is also a growing amount of publications, including JCR journals, which do not add any value the science. “Scientists” who “produce” these papers are entrepreneurs able to use the Questionable Research Practices. Research limitations/implications: There is a need to develop and publicize this problem because it is a real threat to science. It is necessary to pay greater attention to ethics in the scientist's conduct and to introduce mechanisms to discourage potential "entrepreneurs". Originality/value: The article highlights a new research and social problem, which is a fraud in science.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 409-418
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tryb dojścia do urzędu sędziego pokoju w prezydenckim projekcie ustawy o sądach pokoju a zasada niezawisłości sędziowskiej
The Procedure of Access to the Office of Judge of the Peace in the Presidential Draft Law on Courts of Peace and the Principle of Judicial Independence
Autorzy:
Rakowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/26850635.pdf
Data publikacji:
2023-10-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
konstytucja
niezawisłość sędziów
sędziowie
sędziowie pokoju
Constitution
judges
justices of peace
magistrates
the independence of judges
Opis:
On November 4, 2021, the Marshal of the Sejm received draft laws presented by the President of the Republic of Poland: the draft law on the courts of the peace and the draft law – provisions introducing the law on the courts of the peace. The changes proposed in the drafts assume the creation of justices of the peace. The courts of the peace are going to have the status of common courts. Pursuant to the draft, justices of the peace are to be elected in general elections and then appointed by the President at the request of the National Council of the Judiciary. The author of the study tries to answer the question about the status of justices of the peace, primarily in the aspect of the planned access to the office of justice of the peace, with particular emphasis on the conditions and procedure of selection.
Dnia 4 listopada 2021 r. do Marszałka Sejmu wpłynęły przedstawione przez Prezydenta RP projekty ustaw: projekt ustawy o sądach pokoju oraz projekt ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o sądach pokoju. Proponowane w projektach zmiany zakładają utworzenie sądów pokoju, w których zadania z zakresu wymiaru sprawiedliwości wykonywać będą sędziowie pokoju. Sądy pokoju mają mieć – obok sądów rejonowych, okręgowych i apelacyjnych – status sądów powszechnych. W myśl projektu, sędziowie pokoju mają być wybierani w wyborach powszechnych, a następnie powoływani przez Prezydenta na wniosek Krajowej Rady Sądownictwa. Autorka opracowania próbuje odpowiedzieć na pytanie o status sędziów pokoju przede wszystkim w aspekcie projektowanego dojścia do urzędu sędziego pokoju ze szczególnym uwzględnieniem warunków i procedury wyboru.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 5(75); 125-136
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Human-Robot Interactions in the Workplace – Key Challenges and Concerns
Autorzy:
Rakowska, Anna Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168349.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
robots
AI
relationships
anthropomorphic features
agency
Opis:
Theoretical background: The use of robots/AI in the workplace has grown rapidly in the last years. There is observed enlargement not only of the numbers of robots but also the quality of their functions and applications. Therefore, many questions of practical, scientific and moral nature have arisen. The flowering use of robots has drawn scientists’ attention to interactions between humans and robots. As a result, a new multidisciplinary research area – Human-Robot Interactions (HRI) – is growing. Representatives of HRI try to answer the questions like: How anthropomorphic features of robots may affect interactions between robots and employees? How are robots supposed to look and behave to make interactions more pleasant for employees? Can human cooperation with humanoid robots lead to the formation of socio-mechanical bonds?Purpose of the article: The paper aims to identify determinants of human-robot interactions in the workplace and identify key research problems in this area.Research methods: The method of a systematic review of the literature fulfiled the above-mentioned purpose. The Web of Science was chosen as the basic database. The list of publications from the Web of Science was supplemented with some other publications which were related to the topic.Main findings: There are several factors that determine the perception and quality of HRI in the workplace. Especially trust, anthropomorphic features of the robot, and organizational assignment may decide about the human acceptance of the use of a non-human agent and HRI. The concept of social interaction with robots is at an initial stage yet. An adopted research paradigm also plays an important role. It seems that the classical assumptions of organizational sociology will not stand the test of time. Researchers and practitioners are facing new challenges. Especially there are some ontological questions that are not easy to be answered unanimously. Can we treat a robot as a mechanical device or rather as a member of a newly created community?
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2022, 56, 1; 95-106
0459-9586
2449-8513
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a poziom zaangażowania pracowników. Wyniki badań
Autorzy:
Mendryk, Iwona
Rakowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610041.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
distributive justice
procedural justice
employees’ involvement
HRM
sprawiedliwość dystrybucyjna
sprawiedliwość proceduralna
zaangażowanie pracowników
ZZL
Opis:
Successful involvement of employees requires factors determining the level of involvement to be identified. The research problem was posed in the form of the following question: Does a correlation between organizational justice and employees’ involvement exist? The objective of the paper was to determine the relationship between variables, define its strength, and indicate HRM practices which may exert a positive impact upon the perception of organizational justice and boost employees’ involvement at the same time. In order to achieve such a goal, a study encompassing 2,076 employees of 57 large- and medium-sized Polish companies was conducted. Results of the study prove that a statistically significant correlation between procedural and distributive justice, and employees’ involvement exists. The strength of the relationship differs depending on various types of involvement.
Warunkiem skutecznego budowania zaangażowania pracowników jest identyfikacja czynników go warunkujących. Problem badawczy sformułowany został jako pytanie: czy istnieje związek pomiędzy poczuciem sprawiedliwości a poziomem zaangażowania pracowników? Celem artykułu jest wykazanie związku między zmiennymi, określenie siły tego związku oraz wskazanie praktyk z zakresu ZZL, które mogą pozytywnie wpłynąć na postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej i jednocześnie wzmacniać poziom zaangażowania pracowników. Do realizacji tak postawionych celów przeprowadzono badania w grupie 2076 pracowników zatrudnionych w 57 dużych i średnich polskich przedsiębiorstwach. W wyniku przeprowadzonych badań można stwierdzić, że istnieje statystycznie istotny związek pomiędzy sprawiedliwością proceduralną i dystrybucyjną a zaangażowaniem pracowników. Siła tego związku różni się w przypadku różnych rodzajów zaangażowania.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 4
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach
The influence of HRM practices on the employee engagement in innovative enterprises
Autorzy:
Lewicka, Dagmara
Rakowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419666.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
employee engagement
HRM practices
supporting development
fostering innovation,
self development
Opis:
The purpose of the study was to identify the influence of organizational factors, such as: furthering the development and the promotion of innovation and subjectively assessed self development attitude on the level of employee engagement. The study was conducted among 530 employees of three deliberately chosen innovation entities. Multiple regression analysis also identified a probable relationships between variables.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2016, 2(27); 102-115
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Self-reported Difficulties in Learning English as a Second Language for Third-age Students in Poland
Autorzy:
Matusz, Łukasz
Rakowska, Anna Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/783232.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
ELT
language acquisition
third-age students
learning difficulties
Opis:
The problem of teaching English to third-age students is among the issues in ELT which have gained increasing attention and interest in recent years. The aim of this paper is to identify difficulties in learning English as a foreign language reported by students taking part in language courses at third-age universities in Poland. The research is based on the questionnaire distributed among the group of 70 third-age students of English. The results show that the problems the learners report are cantered around their age- and health- related conditions, as well as their general attitudes concerning foreign language learning. It is hoped that the present study will constitute a minor contribution to the study of learning needs and expectations of senior students in Poland.
Źródło:
Theory and Practice of Second Language Acquisition; 2019, 5, 1; 113-130
2450-5455
2451-2125
Pojawia się w:
Theory and Practice of Second Language Acquisition
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 39

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies