Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach
The influence of HRM practices on the employee engagement in innovative enterprises
Autorzy:: Lewicka, Dagmara
Rakowska, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419666.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: employee engagement
HRM practices
supporting development
fostering innovation,
self development
Źródło:: Nauki o Zarządzaniu; 2016, 2(27); 102-115
2080-6000
Język:: polski
Prawa:: CC BY-NC-ND: Creative Commons Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 3.0 PL
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki
: Artykuł

Przejdź do źródła

The purpose of the study was to identify the influence of organizational factors, such as: furthering the development and the promotion of innovation and subjectively assessed self development attitude on the level of employee engagement. The study was conducted among 530 employees of three deliberately chosen innovation entities. Multiple regression analysis also identified a probable relationships between variables.

Informacja

Powiązane pozycje