Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Podobas, Izabela" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Social media – new and future-oriented from of political communication during electiom – as implemented in India
    Social media – nowa i przyszłościowa forma komunikacji politycznej podczas wyborów – implementacja indyjska
    Autorzy:
    Podobas, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1832936.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-14
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    Indie
    komunikacja polityczna
    wybory
    media społecznościowe
    Indyjska Partia Ludowa
    India
    political communication
    elections
    social media
    the Bharatiya Janata Party
    Opis:
    Internet, a wraz z nim social media stają się podstawowym środkiem komunikacji we wszystkich sferach ludzkiej działalności, także politycznej. To właśnie Twitter, Facebook, YouTub zapewniają nowe sposoby pobudzania zaangażowania obywateli w życiu politycznym, tworzą nową formę dialogu politycznego i są odzwierciedleniem demokracji uczestniczącej. W aktywności politycznej stają się ważnym narzędziem informowania, rekrutowania zwolenników, organizowania działań i zdobywania władzy. W artykule skoncentrowano się na kampanii wyborczej narodowo-konserwatywnej Indyjskiej Partii Ludowej (Bharatiya Janata Party – BJP), która swoje zwycięstwo w wyborach parlamantarnych w 2014 r. zawdzięcza wykorzystaniu na szeroką skalę social media. Celem BJP stał się interaktywny dialog z obywatelami i włączenie ich w działania wyborcze, a także szerzenie świadomości politycznej i zachęcenie młodych wyborców do tego, aby poszli zagłosować.
    The Internet, and social media alongside, are becoming basic communication means in all fields of human activity, including the political one. It is namely social media, i.e., Twitter, Facebook, YouTube that ensure new methods of encouraging citizens to involve in political life, establish a new form of political dialogue and reflect participating democracy enabling highly direct communication. In political activity, such media become a significant tool serving to inform, recruit supporters, arranging for actions and gaining power. As proved by the election campaign of the national and conservative Indian People's Party (Bharatiya Janata Party – BJP) in 2014, vigorous running of a social media campaign is going to be one of the major factors determining victory in election in the future. Today social media cannot yet replace a traditional campaign, but what they can do, however, is to impose a platform of public debate, with traditional media – the press and TV which reach majority of voters – increasingly using them as a source of information on politicians and their views. It is the indirect impact that makes social media an indispensable communication tool for politicians.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2015, 43, 3; 53-66
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształtowanie marki miejsca na przykładzie polityki Dubaju w latach 1989-2019
    Autorzy:
    Podobas, Izabela
    Matysek, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2092251.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Opis:
    Dubaj w ciągu zaledwie kilkudziesięciu lat przeszedł ogromną przemianę polityczną, gospodarczą i społeczną. Stał się ultranowoczesną metropolią i obecnie jest jednym z najchętniej odwiedzanych i rozpoznawalnych przez turystów miast na świecie. W artykule przeanalizowano strategię rozwoju marki miejsca oraz podejmowanych działań przez rządzących emiratem o charakterze reklamowym i promocyjnym, które wpłynęły na postrzeganie Dubaju i ukształtowanie jego tożsamości, a także wyznaczenie nowych światowych trendów. Spójne zarządzanie marką miejsca i wykorzystywanie innowacyjnych narzędzi promocyjnych oraz nowinek technologicznych spowodowały, że emirat w ciągu trzech dekad stał się najpopularniejszym miejscem turystycznym i ośrodkiem globalnego handlu. Uznawany jest także za jedno z najbardziej rozwiniętych i najszybciej rozwijających się miast. Marka „Dubaj” wiąże się z innowacyjnością, ultranowoczesną architekturą, bogactwem, a także z wieloma znanymi na całym świecie eventami. Słowa kluczowe: Dubaj, marka miejsca, strategia marki, kreowanie wizerunku.
    Źródło:
    Stosunki Międzynarodowe - International Relations; 2019, 55, 4; 33-51
    0209-0961
    Pojawia się w:
    Stosunki Międzynarodowe - International Relations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The trends in employment and labour productivity in the pulp and paper industry in the selected EU countries
    Autorzy:
    Grzegorzewska, Emilia
    Biernacka, Justyna
    Podobas, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24081711.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    pulp and paper industry
    employment
    labour productivity
    EU countries
    Opis:
    The Trends in Employment and Labour Productivity in the Pulp and Paper Industry. Despite many challenges, the pulp and paper industry is a dynamically developing branch of industry in the world. It seems that especially growing competition from less developed countries, such as Indonesia, and the falling demand for paper may be reasons for the difficulties of pulp and paper factories, i.e. decreasing profitability of paper production and number of employed in this industry in recent years. From the perspective of the employment volume and related work efficiency, it was interesting to examine and assess employment and the use of human resources in pulp and paper industry, especially in the countries of the Visegrad Group, which economies have been characterized by stable GDP growth in recent years. The paper analyses the value of pulp and paper industry production and its structure in the Visegrad Group countries relative to EU28 countries and employment and age structure of the employed.
    Tendencje zmian w zatrudnieniu i wydajność pracy w przemyśle celulozowopapierniczym w wybranych krajach UE. Przemysł celulozowo – papierniczy jest, pomimo wielu wyzwań, dynamicznie rozwijającą się gałęzią przemysłu na świecie. Wydaje się, iż zwłaszcza rosnąca konkurencja ze strony krajów słabiej rozwiniętych, takich jak Indonezja oraz spadek popytu na papier mogą być przyczyną trudności zakładów celulozowopapierniczych, tj. spadku rentowności produkcji papieru oraz zmniejszenia się w ostatnich latach liczby zatrudnionych w tej gałęzi przemysłu. Z punktu widzenia wielkości zatrudnienia i związanej z nią wydajności pracy interesującym jest zbadanie zatrudnienia i ocena wykorzystania zasobów ludzkich w zakładach przemysłu celulozowo-papierniczego, szczególnie w krajach należących do Grupy Wyszehradzkiej, których gospodarki w ostatnich latach charakteryzuje stabilny wzrost PKB. W pracy przeanalizowane zostały: wartość produkcji przemysłu celulozowo-papierniczego oraz jej struktura w krajach Grupy Wyszehradzkiej w odniesieniu do krajów należących do UE28, a następnie.
    Źródło:
    Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology; 2019, 108; 119--127
    1898-5912
    Pojawia się w:
    Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trends in employment and labour productivity in the woodworking industry in selected EU countries
    Autorzy:
    Grzegorzewska, Emilia
    Biernacka, Justyna
    Podobas, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24072130.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    wood industry
    employment
    labour productivity
    EU countries
    Opis:
    Trends in employment and labour productivity in the woodworking industry in selected EU countries. Labour productivity and employment levels are among the most important factors determining the development of enterprises, regardless of the nature of their economic activity. From the point of view of the furniture industry, whose significant position in the ranking of producers and exporters is influenced by the woodworking industry, the main supplier of raw material for production, it seems important to analyse the dynamics and structure of employment, as well as to assess the use of human resources in wood processing companies. The main objective of the paper was to compare selected aspects of the labour market and the efficiency of human resources use in the European Community, with particular emphasis on the countries belonging to the Visegrad Group. The research was supplemented by a detailed analysis of men employed in the woodworking industry and their belonging to particular age groups. On the basis of the conducted analyses it was indicated that there are differences in the aspect of production potential, employment level and labour productivity.
    Tendencje zmian w zatrudnieniu i wydajność pracy w przemyśle drzewnym w wybranych krajach UE. Wydajność pracy i poziom zatrudnienia stanowią jedne z ważniejszych czynników determinujących rozwój przedsiębiorstwa, niezależnie od charakteru prowadzonej przez nie działalności gospodarczej. Z punktu widzenia przemysłu meblarskiego, na którego znaczącą pozycję w rankingu producentów i eksporterów wywiera wpływ przemysł drzewny, główny dostawca surowca do produkcji, istotną kwestią wydaje się dokonanie analizy dynamiki i struktury zatrudnienia, a także oceny wykorzystania zasobów ludzkich w zakładach zajmujących się przerobem drewna. Głównym celem artykułu jest porównanie wybranych aspektów dotyczących rynku pracy i wydajności wykorzystania zasobów ludzkich we Wspólnocie Europejskiej, ze szczególnych uwzględnieniem krajów należących do Grupy Wyszehradzkiej. Uzupełnienie badań stanowi szczegółowa analiza zatrudnionych w przemyśle drzewnym mężczyzn i ich przynależność do poszczególnych grup wiekowych. Na podstawie przeprowadzonych analiz wskazano, że występują różnice między wyróżnionymi krajami w aspekcie potencjału produkcyjnego, poziomu zatrudnienia i wydajności pracy.
    Źródło:
    Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology; 2019, 108; 111--118
    1898-5912
    Pojawia się w:
    Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przebranżowienie i nowe wyzwania kompetencyjne na rynku pracy dla osób w średnim wieku (dla osób 45+)
    Cross-disciplining and new competency challenges in the labor market for middle-aged people (for people aged 45+)
    Autorzy:
    Podobas, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/621018.pdf
    Data publikacji:
    2018-11-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Opis:
    Demographic changes, and in particular the aging of the population, affect the changing needs of the labor market. Many reports and analysis indicate that it is a very important challenge for both governments and employers to activate people aged 45+, prepare them for retirement and longer activities, acquire new qualifications and competencies and compete with young people. It is all about adapting older employees to function within the changing ways of innovative production techniques and methods, so that they can remain productive in the work environment for as long as possible. It should be assumed that people over 45 years of age by investing in their own professional development will become more competitive in the labor market and thus will not allow marginalization and stigmatization of this age group. Initiatives limiting the negative effects of aging populations and contraction of labor resources as well as the elimination of unemployment among people over 45, including training, improving their competences or retraining, are very important here.
    Źródło:
    Cywilizacja i Polityka; 2018, 16, 16; 205-216
    1732-5641
    Pojawia się w:
    Cywilizacja i Polityka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies