Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Malara, Zbigniew" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
Wstęp
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1933092.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Źródło:
Oblicza innowacji w gospodarce i społeczeństwie; 5-8
9788374939584
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wstęp
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Tutaj, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1944902.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Źródło:
Innowacje a dobrostan społeczeństwa, gospodarki i przedsiębiorstw. Próba pomiaru; 7-10
9788374930932
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wstęp
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Skonieczny, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1945609.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Źródło:
Innowacje w gospodarce, przedsiębiorstwie i społeczeństwie; 7-8
9788374930321
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rzemiosło czy sztuka – rzecz o źródłach innowacji i innowacyjności
Crafts or art – the thing about the sources of innovations and creativity
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Malara, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1945564.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
W opracowaniu sformułowano przesłankę o charakterze tezy, iż każda dyskusja nad poziomem innowacyjności w Polsce, zwłaszcza w przypadku formułowania oceny intensywności (ilości) oraz dojrzałości (jakości) propozycji rozwiązań w tym obszarze, wymaga wprzód uwzględnienia szerszego tła, złożonego z uwarunkowań historycznych, społecznych, politycznych. organizacyjnych, technologicznych i technicznych. A stąd już blisko do głębszej analizy i poszukiwania źródeł odpowiedzialnych za ów stan. W niniejszym opracowaniu dokonano takiej próby, sięgając do praźródeł innowacji i innowacyjności, które zdaniem autorów są wpisane w naturę niektórych narodów i wywodzą się z uwarunkowań etnicznych oraz etycznych i moralnych (religijnych). Uzupełnione o zwyczaje i postawy składają się na swoisty „genotyp” inwentyki, prawdopodobnie – zgodnie z przyjętym przez autorów przypuszczeniem – najbliższy temu narodu żydowskiego, od którego w związku z tym warto czerpać mądrość i doświadczenie oraz podążać ścieżką przezeń wytyczoną. W konsekwencji omówiono rozmaite uwarunkowania, za sprawą których państwo Izrael oraz żydowska diaspora stały się liderami innowacji, „paliwem” światowej innowacyjności oraz wzorem godnym naśladowania przez inne nacje. Autorzy są w pełni świadomi, że zgłoszone tu poglądy mają charakter dyskusyjny, a nawet kontrowersyjny i nie wszyscy badacze będą się z nimi zgadzać. Uważają jednak, że przywoływane i omówione przykłady skutecznie petryfikują zgłaszane przez nich oceny.
The study formulated the premise of an argument that any discussion on the level of innovation in Poland, especially in the case of the formulation of the assessment as to the intensity (quantity) and maturity (quality) proposals for solutions in this area requires to take into account the wider background, consisting of historical conditions, social, political. organizational, technological and technical. That it turn leads to a deeper analysis and the search for sources responsible for this state. In this study, the author undertook an attempt, researching the sources of it innovations and creativity, which – according to the author’s opinion – depend on the ethnic as well as ethical and moral (religious) backgrounds, complemented by habits and attitudes which leads to the kind of invention genotype closest to the Jewish people. We all can learn from them to draw all the wisdom and experience and follow the path set by them. Consequently, the author discusses a variety of conditions, through which the State of Israel and the Jewish diaspora have become innovation leaders, fuel the world of innovation and model worthy of emulation by other nations. The authors are fully aware that they views reported here are debatable or even controversial, with which not all researchers can agree. After all, they believ that the cited and discussed here examples effectively support the views forwarded by the author of the evaluation.
Źródło:
Innowacje w gospodarce, przedsiębiorstwie i społeczeństwie; 25-33
9788374930321
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Information gap in value propositions of business models of language schools
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Ziembicki, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406659.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
enterprises segment
analysis
measurement
renewal
proposition
manager
Opis:
The paper presents the results of the second stage of research on business models of language schools. It was assumed that there is a significant difference in the value propositions of schools and the expectations of their clients. An examination procedure was planned with the use of a questionnaire and statistical analysis such as factor analysis, on its basis. Respondents consisted of a group of school managers (representing the majority of enterprises in Lower Silesia) on the one hand and, on the other hand, a large group of former and current clients. The results of the research confirm the existence of a gap in the perception of the values of both groups. The analysis has been conducted in the convention of the business model canvas template. The distinctness of the offer’s perception is presented in the form of activity packages, responsible for creating value for the clients (the right side of the model canvas). The structure of the packages, as a picture of the gap, is discussed. The results of the first stage of the research, diagnosing the influence of the surrounding elements on the business models of language schools, are also referred to. Directional changes in the business models that result from both stages of the research are suggested. The strategic dimension of the gap results from the strategy-business model relation. In light of the literature review, it may be supposed that the research is unique due to the segment of subjects and research methodology.
Źródło:
Operations Research and Decisions; 2020, 30, 2; 59-76
2081-8858
2391-6060
Pojawia się w:
Operations Research and Decisions
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wstęp
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Rutkowska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/34106646.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Źródło:
Innowacje w dobie technologii IT. Obszary – koncepcje – narzędzia; 9-11
9788374931359
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa - Konstytuowanie Kocepcji W Perspektywie Strategicznej
Social Responsibility Of Contemporary Enterprise -The Implementing Conception In Strategic Prospect
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Kroik, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/954133.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Źródło:
Organization and Management; 2012, 150
0137-5466
Pojawia się w:
Organization and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
8. Inowacyjne nośniki modeli biznesu oraz ich obecność w strategii przedsiębiorstwa
8. Innovative media business models and their presence company strategy
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Kroik, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1933072.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
Na potrzeby holistycznego ujęcia innowacyjności za punkt wyjścia przyjęto modele biznesu i strategie formułowane przez podmioty gospodarcze. Pierwszym krokiem selekcji poznawczej jest w związku z tym zawężenie rozważań do innowacyjnego modelu biznesu i strategii innowacyjnej sprzęgniętej ze strategią ogólną przedsiębiorstwa. W pracy analizie poddano cztery wybrane zagadnienia: przesłanki do zmiany modelu biznesu wynikające ze sposobu przechwytywania wartości wspólnej przez przedsiębiorstwo, przesłanki dla innowacyjności wynikające z tworzenia wartości wspólnej i poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, na ile jest to kontekst, od którego nie ma odwrotu, jak sugerują twórcy koncepcji tworzenia wartości dla biznesu i społeczeństwa (ang. creating shared value – CSV), przesłanki dla zapewniania spójności strategii innowacyjnej przedsiębiorstwa ze strategia ogólną, szczególnie w aspekcie organizacji i wyborów typu coś za coś oraz przesłanki innowacyjności modelu biznesu na przykładzie firm mających status przedsiębiorczych. Dane wykorzystane w pracy uzyskano w badaniach spółek notowanych na giełdzie New Connect. Omówione zagadnienia mają zwrócić uwagę na bariery, jakie występują w działaniach przedsiębiorstw na rzecz innowacyjności. Badania wskazały na istotną rolę modelu biznesu w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa, nie dały jednak odpowiedzi na pytanie o rolę strategii innowacji. Podnoszone w pracy kwestie można rozpatrywać zarówno jako bariery i ograniczenia w wyzwalaniu innowacyjności, jak również jako wskazówki i przesłanki dla pokonywania tych przeszkód. Duże korporacje w większym stopniu mają zdolność do systemowego podejścia do innowacyjności, a wplatanie wartości społecznych w przesłanki biznesowe zmienia model biznesu przedsiębiorstwa i zmusza do adaptowania się do warunków i zdefiniowanych przez nie potrzeb.
The starting point for the needs of holistic problem of innovation are the business models and strategies formulated by the operators. Hence, the first step is to narrow the selection of cognitive considerations to the concept of an innovative business model and innovation strategy coupled with the overall strategy of the company. In the study, an analysis was made of four selected issues: the reasons for changing its business model (because of the way of capturing shared value) by the company; the conditions for innovation arising from the shared value creation and the quest for answers to the question about the extent of the context from which there is no turning back, as suggested by the creator of the concept of CSV; prerequisites for ensuring the consistency of the company’s innovation strategy with the overall strategy, particularly in terms of their organization and the election of “something for something”; the conditions for innovation business model as an example of companies with entrepreneurial status. The data used was obtained from studies of companies listed on the stock exchange New Connect. The issues discussed here are meant to draw one’s attention to the barriers that are met by enterprises in their activities undertaken for innovation purposes. The study indicated a significant role of the business model in creating the company’s value, but gave no answers to the role of innovation strategy. The issues addressed here can be considered both as barriers and limitations in triggering innovation as well as guidance and rationale for overcoming these obstacles. Large corporations have greater ability to take systematic approach to innovation, and interweaving social values with business matters changes the business model and forces companies to adapt to the conditions and needs defined by them.
Źródło:
Oblicza innowacji w gospodarce i społeczeństwie; 121-136
9788374939584
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena otwartości menedżerów KGHM na innowacyjne działania w rozmowach postabsencyjnych
Evaluation of KGHM managers’ openness to innovative activities in non-attendance talks
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1934229.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
Praca zawiera analizę i ocenę skłonności menedżerów KGHM do innowacji w stosowaniu narzędzi zapobiegania absencji pracowników. W analizie wykorzystano badania ankietowe przeprowadzone na przełomie 2017 i 2018 r., w których sformułowano ponad 20 pytań wokół działań menedżerskich związanych z zjawiskiem absencji pracowników. Z badań wynika, że występuje zauważalna otwartość na próby nowego podejścia do diagnozowania problemu absencji. Zakres innowacji obejmował m.in. adaptację wytycznych z literatury przedmiotu sformułowanych dla rozmów końcowych na potrzeby działań absencyjnych. Zauważono, że otwartość na te zmiany zależy od zgłębienia istoty problemu. Część menedżerów uczestniczących w badaniach nie brała udziału w fazie zapoznawczej. Właśnie ta grupa nie zajęła jednoznacznego stanowiska wobec propozycji zmian (innowacji). Uzyskane wyniki należy traktować sondażowo, z uwagi na liczbę pozyskanych opinii respondentów (nieco ponad 30). Jednak wniosek o znaczeniu skonkretyzowanych szkoleń przy próbie dokonywania zmian w sferze personalnej został jednoznacznie potwierdzony.
The paper presents analyses and assesses of the tendency of KGHM managers to innovate in the use of employee absence prevention tools. The analysis used surveys conducted at the turn of 2017/2018, in which over 20 questions regarding managerial activities related to the absences were formulated. The research shows that there is noticeable openness to attempts at a new approach to diagnosing the problem of absenteeism. The scope of innovation included adaptation of guidelines encountered in the literature on the subject formulated for the purposes of final talks regarding non-attendance activities. It was noted that the openness to these changes depends on exploring the essence of the problem. It means, that some managers participating in the study did not take part in the familiarization phase. It was this group that did not take an unequivocal position on proposals for change (innovation). The results obtained should be treated as surveys and with extreme caution, due to the number of respondents’ opinions (just over 30). However, the conclusion about the importance of specific training while trying to make changes in the personnel sphere has been explicitly confirmed.
Źródło:
Innowacje w gospodarce, przedsiębiorstwie i społeczeństwie; 161-173
9788374930321
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The method of multi-criteria analysis for the prioritization of innovations in the construction industry
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Miśko, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18096469.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
MCDA
innovation
construction sector
innowacja
sektor budowlany
Opis:
The construction industry is a vital sector that contributes to the economy’s development. On the other hand, it also contributes to the natural environment through emissions and waste. Moreover, the construction industry is under pressure to develop and adopt new technologies, tools and practices. A proper tool for selecting innovation is needed. This paper presents MCDA tool for construction companies, namely the Bellinger method. The proposed tool facilitates decision-making because it helps to choose between alternatives.
Źródło:
Management; 2023, 27, 1; 56--67
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
7. Pracownicy 50+ w organizacjach tradycyjnych i innowacyjnych w ocenie kadry menedżerskiej
7. Emploees 50+ in traditional and innovative organisations in the managers assessment
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/1933080.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Opis:
W pracy dokonano analizy i oceny zarządzania wiekiem (ZW) w odniesieniu do pracowników 50+ w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP) z uwzględnieniem podziału na przedsiębiorstwa tradycyjne (klasyczne) i innowacyjne (nowoczesne). Okazuje się bowiem, że pracownicy dojrzali są aktualnie wyzwaniem dla wielu gospodarek próbujących łączyć w praktyce organizacyjnej przedsiębiorstw doświadczenie i rutynę z młodością i świeżością. Niniejsza praca jest próbą wyjścia naprzeciw potrzebom praktyków zarządzania i równocześnie wpisuje się w nurt inicjatyw badawczych podejmowanych przez jego teoretyków. Przeprowadzona analiza porównawcza wyników badań ogólnopolskich z wynikami badań własnych pozwoliła na sformułowanie wniosków teoretycznych, wzmocnionych postulatami skierowanymi do praktyków, uwzględniających szerokie spectrum działalności związanej z zarządzaniem pracownikami 50+.
In this work, the authors are going to analyze and assess the phenomenon of age management (AM), referring to a group of workers 50+. In addition, the focus is shifted on employees of small and medium enterprises (SMEs), taking into account the breakdown between traditional (classical) and innovative (modern) model of enterprises. It turns out that the phenomenon of AM is currently a challenge in many countries and economies trying to combine the practice of organizational business routine and experience with youth and freshness. Hence, the work seems to meet the expectations of practice typing at the same time in the current research initiatives undertaken by management theorists. The paper presents a comparative analysis of the results of nationwide research with the results of their own. This allowed the authors to formulate a number of conclusions about the theoretical postulates dedicated to the practice of taking into account the wide spectrum of activities related to the management of employees aged 50+.
Źródło:
Oblicza innowacji w gospodarce i społeczeństwie; 101-120
9788374939584
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CSR i zrównoważony rozwój w warunkach silnej konkurecji
Corporate social responsibility as a aource of competitive advantage
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164024.pdf
Data publikacji:
2011-12-15
Wydawca:
Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
podejście
przedsiębiorstwo
strategia
zarządzanie
wizerunek
approach
enterprise
strategy
management
image
Opis:
Koncepcja społecznej odpowiedzialności (CSR), konsekwentnie realizowana w przedsiębiorstwie, może na różne sposoby przyczyniać się do poprawy jego pozycji konkurencyjnej i budowania przewagi nad konkurentami. Najczęściej wymieniane korzyści wynikające z odpowiedzialnego prowadzenia biznesu to poprawa wizerunku, oszczędności, możliwość wyróżnienia się, podniesienie morale pracowników oraz ograniczenie ryzyka działalności. Artykuł dokonuje analizy kilku obszarów, w których CSR można traktować jako tworzywo strategiczne. Argumentacje potwierdzające tę cechę wynikają ze zgodności CSR z podejściami z teorii organizacji, postulatami P. Druckera oraz z pozytywnym wpływem na opracowanie strategii przedsiębiorstwa. Kilka okoliczności rozważań odnosi się do wyników autorskich badań poglądów polskich menedżerów z 2010 r.
The concept of corporate social responsibility, when implemented consistently may improve the company’s competitive position and help build the advantage over competitors. The most important benefits of running a responsible business are: improved image, savings, differentiation, higher morale of the workers and reduced risk. The paper analyses some areas in which CSR may be a strategic stuff. That approach corresponds with P. Ducker’s theories and with positive influences on enterprise’s strategy. General remarks of the article also sourced from own empirical researches. The researches discuss Polish managers approach to CSR in 2010 year.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2011, Zeszyt, XXV; 423-436
0860-9608
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacje społeczne jako przesłanka modelu biznesowego
Social innovation as premise of business model
Autorzy:
Kroik, Janusz
Malara, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164937.pdf
Data publikacji:
2013-12-15
Wydawca:
Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
innowacja
wartość ekonomiczno-społeczna
przedsiębiorstwo
marketing
przykłady inicjatyw
innovation
economic and social value
enterprise
examples of initiative
Opis:
Dokonano analizy znaczenia innowacji społecznych, odnosząc problem do koncepcji marketingu zaangażowanego oraz do zagadnienia tworzenia wartościekonomicznej i społecznej w modelu biznesowym przedsiębiorstwa. Potwierdzono, że proces powstawania innowacji społecznej przebiega różnie w zależności od podejścia do odpowiedzialności społecznej. Wyróżniono cztery jej opcje: etyka, CSR , CS V oraz przedsiębiorczość społeczna. Przeprowadzono ocenę 15 inicjatyw przedsiębiorstw w Polsce, które uznane były jako przykład działań na rzecz CSR . Analiza miała na celu zweryfikowanie zakresu i możliwości biznesowych takich inicjatyw. Dokonano również oceny potencjału danej inicjatywy w tworzeniu innowacji społecznych. Wykazano, że są one pod tym względem bardzo zróżnicowane. Istniały przykłady zbliżone do formuły etyka, ale też wychodzące naprzeciw CS V. Zwrócono uwagę na możliwości finansowania przedsięwzięć z klucza „innowacje społeczne” przez środki strukturalne UE , w nowej perspektywie lat 2014-2020.
The analyzes of the role of social innovation referring to the concept of involved marketing and to create economic value and social enterprise business model was made. It was confirmed that the process of social innovation acts differently depending on the approach of social responsibility. There were analyzed four option of social responsibility: ethics, CSR , CS V and social entrepreneurship. There were evaluated the 15 initiatives of enterprises in Poland, as the examples of CSR activities. The analysis was aimed, to verify the scope and business opportunities in such initiatives. There have been also assessed abilities of the initiatives in creating social innovation. It has been shown that they are in this respect very different. There were proofs similar to the formula of ethics, but also close to CS V formula. Attention was given to the possibility of financing projects I the key „social innovation” by the UE structural funds in the new perspective of years 2014-2020.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2013, Zeszyt, XXVII; 354-368
0860-9608
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjne systemy pracy w okresie przemysłu 4.0
Innovation and working systems of the globalization era
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Malara, Maciej Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/34111989.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
elastyczność
zatrudnienie
systemy pracy
Opis:
Ważnym wyzwaniem współczesnej gospodarki jest wzrost znaczenia inwentyki i ewolucja poglądów na przypisywaną jej rolę w aktywności przedsiębiorstw. Wyjątkowym dobrem każdej organizacji jest bowiem umiejętność kreowania i wdrażania do praktyki oryginalnych rozwiązań umożliwiających skuteczne konkurowanie na turbulentnych i niepredyktywnych rynkach. Tak rozumiana innowacyjność jest celem i narzędziem, które sprzyjają przedsiębiorstwom w radzeniu sobie z koniecznością redukcji kosztów, poprawą jakości produktów i usług oraz poprawie szybkości reagowania na nieoczekiwane zmiany w bliższym i dalszym otoczeniu. Inwentyka oraz innowacje stają się więc swoistą masą krytyczną wykorzystywaną na potrzeby uelastyczniania działań przedsiębiorstw, ponieważ determinują stopień opanowania przez nie umiejętności właściwego reagowania na zmiany w otoczeniu i możliwość dostosowywania do wymagań rynku ich struktury wewnętrznej. Jednym ze sposobów zapewnienia tej zdolności jest tworzenie rozwiązań opartych na wykorzystaniu zróżnicowanych form zatrudnienia, wymagających sięgania po technologie teleinformatyczne. Liczba zwolenników stosowania takich rozwiązań w gospodarce rośnie, a to powoduje, że zjawisko polegające na upowszechnianiu innowacyjnych form pracy rozwija się, stając się tym samym, kluczowym wyzwaniem współczesnego przedsiębiorstwa. Głównym powodem, dla którego zauważa się wzbogacanie tradycyjnych form zatrudnienia o rozwiązania elastyczne, jest przeświadczenie, że nowe formy mogą dostarczyć korzyści zarówno przedsiębiorstwu (pracodawcy), jak i jego pracownikom (pracobiorcom). Burzliwe otoczenie wzmacnia jeszcze to przekonanie, wymagając, aby zawierane między stronami porozumienia (umowy) miały również innowacyjny charakter, odpowiedni do zmian systemowych, strukturalnych i rynkowych, jakie towarzyszą globalizacji.
One of the important challenges of the modern economy is the increase in the importance of inventory and the evolution of views on the role attributed to it in business activity. The unique good of any organization is the ability to create and put into practice original solutions that enable effective competition in turbulent and non-selective markets, it seems by all means obvious. Therefore, inventory and innovations become a kind of critical mass used for the purpose of making enterprises more flexible, as they determine the degree of mastery by them of the ability to respond properly to changes in the environment and the ability to adapt its internal structure to market requirements. One of the ways to ensure this ability is to create solutions based on the use of diverse (flexible) forms of employment that use ICT. The main reason for noticing the enrichment of traditional forms of employment with flexible solutions is the belief that new forms can provide benefits to both the enterprise (employer) and its employees (employees). The turbulent environment strengthens this belief, requiring that the agreements (agreements) between the parties should also be innovative in nature, appropriate to the systemic, structural and market changes that accompany globalization.
Źródło:
Innowacje w dobie technologii IT. Obszary – koncepcje – narzędzia; 187-212
9788374931359
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies