Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Latusek, Dominika" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Zarządzanie: teoria i praktyka od podstaw: ćwiczenia
    Autorzy:
    Jemielniak, Dariusz
    Latusek, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076487.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076487.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076487.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076487.epub
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Development of Trust in Low-Trust Societies
    Autorzy:
    Latusek, Dominika
    Olejniczak, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1790856.pdf
    Data publikacji:
    2016-09-25
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Socjologiczne
    Tematy:
    trust
    organization
    stage-models
    Opis:
    The article focuses on the issue of trust development in low-trust societies. Based on a review of the existing literature, we discuss the types of trust as well as mechanisms of trust creation. On this basis, we propose a dynamic four-stage model of trust development. The model is based on the assumption of gradual accumulation of various trust forms on a social level. The article also discusses the implications of the model as well as the possible future routes of empirical research it may open.
    Źródło:
    Polish Sociological Review; 2016, 195, 3; 309-326
    1231-1413
    2657-4276
    Pojawia się w:
    Polish Sociological Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trust, Distrust and Control Interplay in Interorganizational Relations
    Zaufanie, nieufność i kontrola w relacjach międzyorganizacyjnych
    Autorzy:
    Padzik-Wołos, Agnieszka
    Pikos, Anna
    Latusek, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/16647450.pdf
    Data publikacji:
    2023-08-17
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    trust
    control
    distrust
    interorganizational relations
    systematic literature review
    zaufanie
    kontrola
    nieufność
    relacje międzyorganizacyjne
    systematyczny przegląd literatury
    Opis:
    Purpose: The purpose of this paper is to provide a systematic literature review of research on the interplay between trust, distrust and control in interorganizational relations. The authors aim at diagnosing the current state of research along with gaps in the literature and then outlining opportunities for further research. The paper fulfills the aims by exploring the literature in four fields: (1) the understanding of trust, distrust and control, (2) interplay between trust and control, (3) relation between control and distrust and (4) relation between trust, distrust and control. Design/methodology/approach: The systematic literature review was conducted following the framework in Kraus et al. (2020). The sample consisted of 78 publications which were analyzed both quantitatively and qualitatively. Findings: Our systematic literature review revealed the prevalence of debate on trust, with distrust being marginalized. Five research gaps emerged from the analysis. As for the relation between two constructs, the trust – control debate is on top, trust – distrust takes the second position, with distrust – control as a marginal research area. Originality/value: The paper is a comprehensive review of the body of literature integrating three constructs: trust, distrust and control, along with new research directions.
    Cel: celem niniejszego artykułu jest przedstawienie systematycznego przeglądu literatury dotyczącej badań nad wzajemnym oddziaływaniem zaufania, nieufności i kontroli w relacjach międzyorganizacyjnych. Autorzy dążą do zdiagnozowania obecnego stanu badań wraz z lukami w literaturze, a następnie nakreślenia możliwości dalszych badań. Artykuł spełnia te cele, badając literaturę w czterech obszarach: (1) rozumienia zaufania, nieufności i kontroli; (2) wzajemnego oddziaływania zaufania i kontroli; (3) związku między kontrolą a nieufnością oraz (4) związku między zaufaniem, nieufnością i kontrolą. Metodologia: systematyczny przegląd literatury został przeprowadzony zgodnie z ramami przedstawionymi przez S. Krausa, M. Breiera i S. Dasí-Rodríguez (2020). Próba składała się z 78 publikacji, które zostały przeanalizowane zarówno ilościowo, jak i jakościowo. Wyniki: przeprowadzony systematyczny przegląd literatury ujawnił przewagę debaty skoncentrowanej wokół tematu zaufania, przy czym można zauważyć, że nieufność jest marginalizowana. Jeśli porównamy relacje między dwoma konstruktami, to debata zaufanie – kontrola jest na czołowym miejscu, zaufanie – nieufność zajmuje drugą pozycję, natomiast zaufanie – nieufność zajmuje trzecią pozycję, natomiast nieufność – kontrola jest marginalnym obszarem badawczym. Z analizy wyłoniło się pięć luk badawczych. Oryginalność/wartość: artykuł stanowi kompleksowy przegląd literatury integrującej trzy konstrukty: zaufanie, nieufność i kontrolę, wraz z nowymi kierunkami badań.
    Źródło:
    European Management Studies; 2023, 21, 2; 75-102
    2956-7602
    Pojawia się w:
    European Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collaboration and Trust-building in Open Innovation Community
    Autorzy:
    Latusek-Jurczak, Dominika
    Prystupa, Kaja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/522232.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Zespół wirtualny
    Zaufanie
    Gry komputerowe
    Wirtualizacja
    Virtual team
    Trust
    Computer games
    Opis:
    Growing popularity of open innovation communities poses various challenges for business practice. One of them is trust, which facilitates social interaction, provides basis for risk-taking and strengthens cooperation. In virtual environment traditional mechanisms of its development are unavailable. However, in many companies using virtual teams trust is created, maintained and capitalized, which provides indication that it may be developed in other ways. In this paper, the authors present a study of work within testing community in computer game industry based on two-year qualitative fieldwork, which may serve as an example of trust emergence in virtual environment. (original abstract)
    Źródło:
    Journal of Economics and Management; 2014, 17; 48-62
    1732-1948
    Pojawia się w:
    Journal of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Budowanie wizerunku jako element roli społecznej pracownika IT
    Image-building as an element of the IT specialists social role
    Autorzy:
    Postuła, Agnieszka
    Latusek-Jurczak, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525463.pdf
    Data publikacji:
    2011-05-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Opis:
    Celem artykułu jest analiza badań terenowych przeprowadzonych wśród informatyków oraz klientów firm IT, dotyczących budowania wizerunku swojej profesji przez informatyków. Zaprezentowane wyniki pokazują, że informatycy jako szczególna grupa profesjonalna pozornie nie przywiązują dużej wagi do swojego wizerunku. Skupiając się na pracy i zadaniach, wysyłają konkretny sygnał do otoczenia, sugerujący, że własna wiedza i codzienne wyzwania w ramach projektów są dla nich najcenniejszym źródłem satysfakcji zawodowej. Szczególny jest stosunek informatyków do klientów, często traktowanych z pobłażaniem. W artykule staramy się pokazać złożoność relacji z klientem jako element roli ogólnospołecznej informatyków, jak również rolę profesjonalną, która pokazuje wartości wyznawane i odzwierciedlane w ramach swojego środowiska zawodowego.
    The aim of this paper is to analyse and present conclusions of two field studies regarding the creation of image of the IT specialists' profession. Our research shows that IT professionals seem not to attach much importance to their image. Instead, they prefer to focus on everyday work and tasks, sending a specific signal to the environment, saying that the knowledge and daily challenges are the most valuable source of professional satisfaction for them. The relation between employees of IT companies and their customers is particularly interesting. In this article we try to show the complexity of this relationship as part of the societal role of IT specialist, as well as the professional role, which shows the values shared and reflected as part of their professional environment.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2011, 2/2011 (32); 110-128
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zaufanie i nieufność w podejmowaniu decyzji
    Autorzy:
    Koźmiński, Andrzej K.
    Latusek-Jurczak, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1198814.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    trust
    distrust
    mistrust
    uncertainty
    decision heuristics
    zaufanie
    nieufność
    niepewność
    heurystyka decyzyjna
    Opis:
    Trust has been one of the most discussed topics in research ondecision-making processes in organizations since early 1990s. the notion ofdistrust, however, has been rarely investigated. Authors of this text analyzeexisting literature looking for possible conceptualizations of both trust anddistrust and they highlight possible sources of this imbalance in the debate. They also argue, basing on some empirical research, that distrust should be positioned as an autonomous research problem and that its dominant concept - as a mirrorimage of trust – should be finally questioned.
    Od lat 90. w badaniach nad podejmowaniem decyzji w organizacjach zaufanie jest jednym z najchętniej podejmowanych zagadnień w badaniach empirycznych i analitycznych. Brakuje jednak podobnych badań nad pojęciem nieufności. Autorzy tekstu omawiają oba pojęcia w świetle istniejącej literatury i wskazują na możliwe przyczyny tej nierównowagi. Wykazują także, opierając się na istniejących badaniach empirycznych, że nieufność zasługuje na odrębną problematyzację i zerwanie z dotychczasowym jej rozumieniem – jako prostego przeciwieństwa zaufania.
    Źródło:
    Decyzje; 2011, 16; 29-42
    1733-0092
    2391-761X
    Pojawia się w:
    Decyzje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Subdyscypliny w naukach o zarządzaniu – logika wyodrębnienia, identyfikacja modelu koncepcyjnego oraz zawartość tematyczna
    Autorzy:
    Cyfert, Szymon
    Dyduch, Wojciech
    Latusek‑Jurczak, Dominika
    Niemczyk, Jerzy
    Sopińska, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/704610.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Źródło:
    Organization and Management; 2014, 161
    0137-5466
    Pojawia się w:
    Organization and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies