Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "занятость" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Таможенный союз и развитие миграционных процессов в Кыргызстане
    Autorzy:
    Isakov, Kumen I.
    Isakova, Nyrgylya K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/568626.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    customs union
    labour migration
    labour force
    employment
    unemployment
    таможенный союз
    трудовая миграция
    рабочая сила
    занятость
    безработица
    Opis:
    The article discusses the impact of the Customs Union on the development of migration processes in Kyrgyzstan.
    В статье рассмотрены влияние Таможенного союза на развитие миграционных процессов в Кыргызстане.
    Źródło:
    Nowa Polityka Wschodnia; 2016, 2(11); 145-152
    2084-3291
    Pojawia się w:
    Nowa Polityka Wschodnia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innowacje społeczne na rynku pracy
    Social Innovations in the Labour Market
    Социальные инновации на рынке труда
    Autorzy:
    Radlińska, Kamila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/957080.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    rynek pracy
    zatrudnienie
    sezonowość
    innowacje społeczne
    labour market
    employment
    seasonality
    social innovations
    рынок труда
    занятость
    сезонность
    социальные инновации
    Opis:
    Celem rozważań jest analiza uwarunkowań innowacji społecznych podejmowanych na rynku pracy w Polsce oraz prezentacja jednego z innowacyjnych rozwiązań. Uzasadnieniem dla podjętej problematyki była przeprowadzona w ramach artykułu analiza rynku pracy w kontekście zatrudnienia, wskazanie problemów związanych z aktywnością zawodową ludności w Polsce oraz w krajach Unii Europejskiej. Przedmiotem analizy były zmiany wskaźnika zatrudnienia w trzech grupach wiekowych: w grupie ludności w wieku 15-64, 15-24 oraz 55-64 lat. Okres analizy dotyczył kwartalnych danych o wskaźniku zatrudnienia za lata 2000-2013. Surowe dane zostały wygładzone sezonowo przy zastosowaniu metody Census X-12. W opracowaniu posłużono się metodami statystycznymi z zakresu analizy szeregów czasowych. Wskaźnik zatrudnienia w Polsce jest niższy niż przeciętna wartość wskaźnika w Unii Europejskiej. Grupy zawodowe, które charakteryzują się najniższą aktywnością zawodową to grupy ludności w wieku 15-24 oraz 55-64 lata. Służby zatrudnieniowe, organizacje rządowe i pozarządowe poszukują skutecznych rozwiązań. Drogą do zmiany istniejącego stanu rzeczy mogą stać się innowacje społeczne rynku pracy. W artykule zaprezentowano innowacyjne rozwiązania zastosowane przez Białostocką Fundację Kadr. Artykuł jest studium przypadku, ma charakter badawczy.
    An aim of considerations is to analyse the determinants of social innovations undertaken in the labour market in Poland and to present one of innovative solutions. The reasoning for the undertaken problems was an analysis, carried out within the framework of the article, of the labour market in the context of employment, indication of the problems connected with economic activity of the population in Poland and in the European Union countries. A subject of the analysis was changes in the employment index in the three age groups: in the group of population aged 15-64, 15-24 and 55-64. The period covered by the analysis concerned the quarter data on the employment index for the years 2000-2013. Raw data were seasonally smoothed with the use of the Census X-12 method. In the study, there were used the statistical methods in the area of time series analysis. The employment index in Poland is lower than the average value of the index in the European Union. The professional groups, for which specific is the lowest economic activity rate, are the groups of population aged 15-24 and 55-64. The employment services, governmental and non-governmental organisations seek efficient solutions. The way to change the existing state of affairs may become social innovations of the labour market. In the article, there are presented the innovative solutions applied by the Białystok Staff Foundation. The article is a case study and is of the research nature.
    Цель рассуждений – провести анализ обусловленностей социальных инноваций, предпринимаемых на рынке труда в Польше, а также представить одно из инновационных решений. Обоснованием для взятой на рассмотрение проблематики был проведен в рамках статьи анализ рынка труда в контексте занятости, указание проблем, связанных с профессиональной активностью населения в Польше и в странах-членах Европейского Союза. Предметом анализа были изменения показателя занятости в трех возрастных группах: в группе населения в возрасте 15-64, 15-24 и 55-64 лет. Период анализа касался квартальных данных о показателе занятости за 2000-2013 годы. Необработанные данные были сглажены по сезонам при использовании метода Census X-12. В разработке использовали статистические методы из области анализа временных рядов. Показатель занятости в Польше ниже средней величины показателя в Евросоюзе. Профессиональные группы, для которых свойственна самая низкая профессиональная активность – это группы населения в возрасте 15-24 и 55-64 лет. Службы по трудоустройству, правительственные и неправительственные организации ведут поиск результативных решений. Путем к изменению существующего положения вещей могут стать социальные инновации рынка труда. В статье представлены инновационные решения, примененные Белостокским фондом кадров. Статья – изучение конкретного случая; она имеет исследовательский характер.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2014, 5 (352); 209-220
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia w okresie spowolnienia gospodarczego
    Wages During Economic Downturn
    Вознаграждения в период замедления экономики
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195731.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    вознаграждения
    функции заработной платы
    замедление экономики
    занятость
    продуктивность труда
    wages
    wage functions
    economic downturn
    employment
    labor productivity
    wynagrodzenia
    funkcje płac
    spowolnienie gospodarcze
    zatrudnienie
    produktywność pracy
    Opis:
    Celem artykułu była analiza zmian w wynagrodzeniach w kontekście spowolnienia gospodarczego. Przedstawiono dynamikę przeciętnych wynagrodzeń w krajach UE i w Polsce na tle danych dotyczących PKB i liczby pracujących. Zaprezentowano wyniki wybranych badań dotyczących sposobów redukcji kosztów pracy przez przedsiębiorstwa w wybranych krajach UE przejawiające się głównie w zwolnieniach i ograniczaniu czasu pracy. Przedsiębiorcy byli mniej skłonni do redukcji płac w obawie przed spadkiem morale załogi. W warunkach spowolniania gospodarczego najbardziej eksponowana była kosztowa i motywacyjna funkcję wynagrodzeń.
    The aim of the paper is to analyze the changes in wages in the context of economic downturn. The dynamics of average wage in the EU and Poland as well as the data on changes in GDP and the number of employees have been presented. The results of the research carried out in selected EU countries revealed the strategies of reducing labor costs implemented by the companies. Their reaction to the crisis was primarily related to reductions in employment and working hours. Companies were not willing to reduce wages because of fear that it would have a negative impact on employees’ morale. The analysis revealed that in the wake of the economic slowdown most businesses treat wages on the one hand – as costs and on the other as an important incentive for employees.
    Целью статьи был анализ изменений вознаграждений в контексте замедления экономики. В ней представлена динамика средних вознаграждений в странах ЕС и в Польше на фоне данных, касающихся ВВП и числа работающих. Показаны результаты выбранных исследований, касающихся способов сокращения затрат на оплату труда в выбранных странах ЕС, проявляющихся главным образом в увольнениях и сокращении рабочего времени. Предприниматели в меньшей степени готовы были снижать зарплату, опасаясь падения морального духа коллектива. В условиях замедления экономики на первый план выдвигаются стоимостная и мотивационная функции вознаграждений.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 27-42
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany w pracy a przekształcenia w edukacji
    Changes in the Workplace and Transformation in Education
    Изменения в сфере труда и преобразования в области образования
    Autorzy:
    Orczyk, Józef
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195314.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    work
    education
    employment
    dual education
    overeducation
    труд
    образование
    занятость
    двойная система образования
    избыточное образование
    praca
    edukacja
    zatrudnienie
    kształcenie dualne
    nadwyżka wykształcenia
    Opis:
    W artykule zwrócono uwagę na zmiany w pracy jako źródło przeobrażeń w systemie edukacji. Trudności wyrażające się niedopasowaniem struktury kształcenia do potrzeb rynku pracy wynikają jednak z autonomii rozwoju edukacyjnego i „skokowego” charakteru reform przy jednoczesnym ewolucyjnym charakterze zmian w strukturach zatrudnienia. Przemiany w pracy wskazują, że w dalszej przyszłości coraz większy odsetek pracujących będzie poszukiwał pracy dającej szanse samorealizacji, jak też mającej walory socjalizujące. Stawia to przed edukacją w Polsce nowe zadania, których realizacja będzie wymagała istotnych zmian w poszczególnych segmentach systemu kształcenia.
    The article discusses changes in the workplace as a source of transformation in the education system. Difficulties understood as a mismatch between the education structure and the labor market needs stem from the autonomy of educational development and an abrupt character of reforms with, at the same time, an evolutionary character of employment changes. Changes in the workplace indicate that in the distant future more and more percentage of working people will be looking for jobs that could give them greater opportunities for self‑realization, or jobs that could provide social values. As a result education in Poland will be challenged with tasks whose accomplishment will require substantial changes in particular segments of the education system.
    В статье обращается внимание на изменения в сфере труда как источник преобразований в системе образования. Трудности, отражающиеся в несоответствии структуры образования потребностям рынка труда, вытекают, однако, из автономии развития образования и неустойчивого характера реформ, в то время как изменения в структуре занятости носят эволюционный характер. Изменения в сфере труда показывают, что в дальнейшем будущем все большая часть работников будет искать работу, дающую возможность как самореализации, так и социализации. Это ставит образование в Польше перед новыми задачами, реализация которых потребует значительных изменений в отдельных сегментах системы образования.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 131-142
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Государственное регулирование рынка труда Украины
    Current issues in the sphere of creating and implementing municipal budgets
    Aktualne problem sfery tworzenia i realizacji budżetów miejskich
    Autorzy:
    Антошкина, Лидия
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/506910.pdf
    Data publikacji:
    2014-09-01
    Wydawca:
    Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
    Tematy:
    безработица
    занятость
    конвенция
    консолидация
    концепция
    ратификация
    unemployment
    employment
    convention
    consolidation
    the concept of ratification
    bezrobocie
    polityka pracy
    konwencja
    konsolidacja
    koncepcja
    ratyfikacja
    Opis:
    В Украине создана законодательная и нормативная база, существуют механизмы государственного регулирования сферы труда, сформирована система анализа и прогнозирования процессов, характеризующих социально-трудовую сферу, внедрена комплексная система мониторинга фактического состояния рынка труда на основе единой системы показателей и методологии их формирования, что является предпосылкой разработки и реализации программ социально-экономического развития на перспективу, программ занятости и совершенствования социально-трудовых отношений.
    In the legislative and regulatiry framework of the Ukraine, there are mechanisms for the state regulation of labour, an established system of analysis and forecasting processes that characterize that social - labour sphere, a comprehensive monitoring of the actual state of the labour market on the basis of a unified system of indicators and the methodologies of their formation. There are a prerequisite for the development and implementation of socio - economic development in the future, employment programmes and improving social - labour relations.
    Analiza obecnego stanu rynku pracy na Ukrainie daje podstawy do stwierdzenia konieczności opracowania lokalnych programów rozwoju społeczno-gospodarczego oraz konkretnych programów tworzenia miejsc pracy.
    Źródło:
    Progress in Economic Sciences; 2014, 1; 229-242
    2300-4088
    Pojawia się w:
    Progress in Economic Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Диверсификация экономики сельских территорий Yкраины в контексте формирования продуктивной занятости трудового потенциала
    Diversification of the economy of rural areas of Ukraine in the context of productive employment building of labour potential
    Autorzy:
    Непочатенко, Елена
    Коротеев, Николай
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1198095.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    diversification
    agrarian sector
    labour potential
    unemployment
    employment
    диверсификация
    аграрный сектор
    трудовой потенциал
    безработица
    занятость
    Opis:
    The current state of the rural labor market in Ukraine is characterized by the reduction in the scope of labour application, the spread of all forms of unemployment and the concentration of a large part of the labor potential in the informal sector of the economy. The diversification of the rural areas economy is the strategic basis for the creation of new jobs, the formation of an alternative to the dominant agrarian sphere and the ensuring of the productive employment of rural population. Among its directions there were defined the ways connected with the activities diversification in the agricultural sector of the economy itself and, what is more important, the ways connected with the development of non-agrarian activities in rural areas.
    Современное состояние сельского рынка труда в Украине характеризируется сокращением сферы приложения труда, распространением всех форм безработицы и сосредоточением значительной части трудового потенциала в неформальном секторе экономики. Стратегической основой создания новых рабочих мест, формирования альтернативы доминирующей аграрной сфере и обеспечения продуктивной занятости сельского населения является диверсификация экономики сельских территорий. Среди ее направлений определены пути связанные с диверсификацией деятельности собственно в аграрном секторе экономики и, что более важно, пути связанные с развитием в сельской местности не аграрных видов деятельности.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2016, 1(23); 431-440
    1644-888X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ukraińcy na rynku pracy w Polsce – komplementarni czy substytucyjni?
    Ukrainians in Labor Market in Poland – Complementary or Substitutive?
    Украинцы на польском рынке труда – дополнительные работники или заменяющие польских работников
    Autorzy:
    Piotrowski, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195204.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    cudzoziemcy
    Ukraińcy
    popyt na pracę
    zatrudnienie cudzoziemców
    foreigners
    Ukrainians
    labor demand
    employment of foreigners
    : иностранцы
    украинцы
    спрос на работу
    занятость иностранцев
    Opis:
    Ukraińcy stanowią najliczniejszą grupę cudzoziemców świadczących pracę w Polsce. Ich zatrudnienie na podstawie oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi przekroczyło w 2013 r. 200 tysięcy, skala zatrudnienia na podstawie udzielonych zezwoleń na pracę to ponad 20 tysięcy. Główne sekcje PKD, w których są oni zatrudnieni to rolnictwo, leśnictwo, rybactwo, łowiectwo oraz budownictwo. Relatywnie dużą popularnością cieszy się również powierzanie pracy Ukraińcom przez gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników.
    Ukrainians are the largest group of foreigners performing work in Poland. The scale of their employment on the basis of declaration of the intention to entrust a job to a foreigner exceeded in 2013 two hundred thousand, the scale of employment on the basis of work permits was more than twenty thousand. The main sector of GPD, in which they are employed are agriculture, forestry, fishing, hunting and construction. Relatively large popular also entrust the work to Ukrainians by households with employed persons.
    Украинцы составляют самую значительную группу иностранцев, которые оказывают трудовые услуги в Польше. Масштаб их занятости на основе заявлений работодателей о намерении предоставить работу иностранцам в 2013 году превысил 200 тысяч, а масштаб занятых на основе предоставленных разрешений на работу превзошёл 20 тысяч. Главные сферы, в которых они работают, ‑ это сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство, охота и строительство. Относительно большой популярностью пользуется тоже занятость украинцев в домашних хозяйствах.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 35, 1; 155-167
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Рынок труда в Украине и международная мобильность студентов
    The Labour Market in Ukraine and International Mobility of Students
    Rynek pracy na Ukrainie a międzynarodowa mobilność studentów
    Autorzy:
    Koroteyeyva, Antonina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/509436.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    рынок труда
    экономическая активность
    занятость населения
    безработица
    мобильность студентов
    labour market
    economic activity
    employment
    unemployment
    students’ mobility
    rynek pracy
    aktywność ekonomiczna
    zatrudnienie ludności
    bezrobocie
    mobilność studentów
    Opis:
    В статье проанализирован современный рынок труда в Украине с учетом политических, административных и экономических рисков. Рассмотрены особенности формирования конъюнктуры рынка труда, определены проблемы и перспективы их решения.
    Ukraine’s integration into the European Union in the context of globalisation of the world economy is a problem for the labour market. The author presents the political and economic risks as a result of the annexation of the Crimea and the fighting in the Donetsk and Lugansk regions of Ukraine. The academic mobility of students is a foundation for the growth of competitive labour supply in the labour market. Scientists’ interests in international economic relations, trade and stock markets of the world, labour migration are presented.
    W artykule dokonano analizy współczesnego rynku pracy na Ukrainie z uwzględnieniem ryzyka politycznego, administracyjnego i ekonomicznego. Omówiono właściwości kształtowania się koniunktury na rynku pracy, określono problemy i perspektywy ich rozwiązania.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2016, 47(2) Ekonomia XI. Stan i rozwój bilateralnej współpracy gospodarczej Polski i Ukrainy; 172-181
    2353-2688
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    MACROECONOMIC REGULARITIES AND THE REGULATION INSTRUMENTS OF LABOR MARKET IN UKRAINE
    MAKROEKONOMICZNE MODELE REGULACJI I INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY NA UKRAINIE
    МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И РЫЧАГИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ
    Autorzy:
    Urchik, Galuna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576936.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-30
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    labor market, employment, unemployment, regulation, socio-economic development, economic stimulation
    rynek pracy, zatrudnienie, bezrobocie, regulacja, rozwój społecznogospodarczy, stymulacje gospodarcze
    рынок труда, занятость, безработица, регулирование, социально-экономическое развитие, экономическое стимулирование
    Opis:
    W artykule przedstawiono modele makroekonomicznego funkcjonowania krajowego rynku pracy w warunkach niestabilności. Opisano mechanizm wzajemnego wpływu koniunkturalnych trendów makroekonomicznych na sytuację rynku pracy. Wskazano na konieczność regulacji krajowego rynku pracy w warunkach niestabilności gospodarczej z wykorzystaniem instrumentów ekonomicznych. Zbadano obecny mechanizm regulacji rynku pracy na Ukrainie w ujęciu makroekonomicznym. Określono kierunki jego doskonalenia w celu poprawy sytuacji na rynku pracy.
    In the article the macroeconomic patterns of functioning national labor market in conditions of instability. The features of the mutual influence of macroeconomic trends and the labor market. The necessity of regulating the national labor market in times of economic instability through economic instruments. Investigated the current mechanism of regulation of the labor market of Ukraine in macroeconomic leverage. The directions of its improvement in order to reduce tension in the labor market.
    В статье исследованы макроэкономические закономерности функционирования национального рынка труда в условиях нестабильности. Проанализированы особенности взаимного влияния макроэкономических тенденций развития и рынка труда. Доказана необходимость регулирования национального рынка труда в условиях экономической нестабильности посредством экономических рычагов. Исследован действующий механизм регулирования рынка труда Украины в части макроэкономических рычагов влияния. Обоснованы направления его совершенствования в целях уменьшения напряжения на национальном рынке труда.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 66-79
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    APPROACHES TO ADAPT INTERNALLY DISPLACED PERSONS IN THE LABOR MARKET IN UKRAINE
    PROBLEMY ADAPTACJI WEWNĘTRZNEJ MIGRACJI LUDZI NA RYNKU PRACY UKRAINY
    ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ ВНУТРЕННЕ ПЕРЕМЕЩЕННЫХ ЛИЦ НА РЫНКЕ ТРУДА УКРАИНЫ
    Autorzy:
    Arakelova, Inna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576833.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-30
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    internally displaced persons, placement, employment, government support, social adaptation
    osoby wewnętrznie przesiedlone, zatrudnienie, rynek pracy, wsparcie rządowe, adaptacja społeczna
    внутренне перемещенные лица, трудоустройство, занятость, государственная поддержка, социальная адаптация
    Opis:
    W artykule przedstawiono podstawowe problemy zatrudnienia osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP). Przeprowadzono analizę podstawowych danych statystycznych dotyczących tej kategorii ludności w 2015 roku. Zaprezentowano wyniki przeprowadzonych analiz ekonomicznych z uwzględnieniem kryterium rozmieszczenia geograficznego wysiedlonych i głównych wskaźników rynku pracy.
    In the article the basic problems of employment of internally displaced persons (IDPs) have been specified and the basic statistics on this category of the population in 2015 has been analyzed. Economic evaluations depending on the geographic distribution of IDPs and the labor market key indicators have been denoted.
    В статье исследованы основные проблемы трудоустройства внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), проанализированы статистические данные касающиеся работы Государственной службы занятости с данной категорией населения в 2015 году. Проведено экономическое оценивание зависимости географического размещения ВПО и основных показателей развития рынка труда.
    Źródło:
    International Journal of New Economics and Social Sciences; 2016, 4(2); 289-295
    2450-2146
    2451-1064
    Pojawia się w:
    International Journal of New Economics and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Особенности формирования среднего класса в современной Беларуси
    Features of the middle class formation in modern Belarus
    Cechy kształtowania się klasy średniej we współczesnej Białorusi
    Autorzy:
    Столяров, Дмитрий
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/40211924.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    middle class
    economy
    demography
    innovation
    employment
    fertility
    technology
    средний класс
    экономика
    демография
    инновации
    занятость
    рождаемость
    технологии
    Opis:
    В статье рассмотрены основные характеристики среднего класса как базовой основы общества. В соответствии с рассмотренными характеристиками произведён анализ современного состояния белорусского общества. Исследованы его экономические и демографические особенности, определяющие общий уровень и благосостояние населения. В работе с философских позиций описываются процессы формирования среднего класса в современной Беларуси и перспективы его оформления в устойчивую социальную прослойку. Раскрыта и обоснована ведущая и основополагающая роль среднего класса в обеспечении стабильности и благополучия в обществе.
    The article examines the main characteristics of the middle class as the basic foundation of society. The analysis of the current state of the Belarusian society is carried out. Its economic and demographic characteristics, which determine the level of development and well-being of the population, have been investigated. The processes of the middle class formation in modern Belarus and the prospects for its formation into a stable social stratum are described. The leading and fundamental role of the middle class in ensuring stability and well-being in society is revealed and substantiated.
    Źródło:
    DOCTRINA. Studia Społeczno-Polityczne; 2022, 19, 19; 239-259
    1730-0274
    Pojawia się w:
    DOCTRINA. Studia Społeczno-Polityczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Realizacja polityki rozwoju wspierającej wzrost gospodarczy i zatrudnienie z uwzględnieniem wydatków w ramach poszczególnych kategorii earmarkingu
    Implementation of the Development Policy Supporting Economic Growth and Employment Taking into Account Expenditures within Particular Categories of Earmarking
    Осуществление политики развития, поддерживающей экономический рост и занятость с учетом расходов в рамках отдельных категорий предназачения фондов
    Autorzy:
    Królak, Bernadeta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561848.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    fundusze strukturalne
    polityka spójności
    earmarking
    structural funds
    cohesion policy
    структурные фонды
    политика сплоченности
    предназначение фондов
    Opis:
    Celem rozważań jest przedstawienie sytuacji finansowej w latach 2007-2013, określającej kierunki wsparcia ze środków finansowych dostępnych z budżetu Unii Europejskiej. W artykule przeprowadzono analizę statystyczną danych pobranych ze źródeł zewnętrznych − Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia z uwzględnieniem podziału funduszy według interwencji kategorii earmarkingu. W artykule dokonano porównań udziału poszczególnych programów operacyjnych w całości alokacji środków polityki spójności. W opracowaniu wyników badań wykorzystano metody taksonomiczne, w celu uporządkowania liniowego wszystkich kategorii i zobrazowania danych w ujęciu graficznym. Artykuł ma charakter badawczy.
    An aim of considerations is to present the financial situation in the years 2007-2013, determining the directions of support from the financial means available from the European Union’s budget. In her article, the author carried out a statistical analysis of the data received from the external sources – the National Strategic Reference Framework with consideration of distribution of funds by earmarking category intervention. In her article, the author compared the share of individual operational programmes in the whole allocation of means within the cohesion policy. In compilation of research findings the author used taxonomic methods, for the purpose of linear arrangement of all categories and data graphical presentation. The article is of the research nature.
    Цель рассуждений – представить финансовую ситуацию в 2007-2013 гг., определяющую направления поддержки за счет финансовых средств, доступных из бюджета Европейского Союза. В статье проведен статистический анализ данных, взятых из внешних источников – Национальных стратегических рамок единства с учетом распределения фондов по интервенции категории их предназначения. В статье провели сопоставления доли отдельных оперативных программ в совокупности распределения средств политики сплоченно- сти. В разработке результатов исследований использовали таксономические методы для линейного упорядочения всех категорий и представления данных в графическом изображении. Статья имеет исследовательский характер.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2015, 3 (356); 110-119
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Opinie więźniów na temat wykonywanej przez nich pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności w polskich zakładach karnych
    Prisoners’ opinions on their work during their imprisonment in Polish prisons
    Мнения заключенных о работе, выполняемой ими во время отбывания наказания в польских исправительных учреждениях
    Відгуки засуджених про роботу, яку вони виконують під час відбування покарання у польських тюрмах
    Autorzy:
    Lewicka-Zelent, Agnieszka
    Pytka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/33357300.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    зайнятість
    засуджені
    соціальна реабілітація
    праця
    занятость
    заключенные
    перевоспитание
    работа
    zatrudnienie
    skazani
    resocjalizacja
    praca
    employment
    convicts
    social rehabilitation
    budgetary framework
    Opis:
    Możliwość wykonywania pracy przez osoby skazane jest regulowana przez prawo danego kraju. W polskim prawie karnym wykonawczym praca jest jednym ze środków oddziaływań na skazanych, których zadaniem jest realizacja indywidualno-prewencyjnych celów wykonywania kary pozbawienia wolności. W polskim systemie penitencjarnym, w miarę możliwości istniejących na rynku pracy, zatrudnia się osoby skazane zakładając, że pełni ona wiele ważnych funkcji. W badaniu ankietowym wzięło udział 452 skazanych z siedmiu wylosowanych zakładów karnych z całej Polski. Celem badań było poznanie opinii osób pozbawionych wolności na temat aktualnie wykonywanej przez nich pracy. Posłużono się autorskim kwestionariuszem ankiety. Uzyskane wyniki świadczą o tym, że skazani dostrzegają korzyści wynikające z podejmowanej przez nich pracy, m.in. zmiany w swoim zachowaniu, lepsze samopoczucie oraz poprawę relacji z innymi. Praca stanowi ważny czynnik urozmaicenia ich życia w izolacji. Czynnikiem, który w największym stopniu przyczynia się do niezadowolenia więźniów z pracy, są zbyt duże potrącenia z pensji.
    Можливість виконання робіт засудженими регулюється законодавством даної країни. У польському виконавчому кримінальному праві праця є одним із засобів впливу на засуджених, завданням якого є досягнення індивідуально-превентивних цілей відбування покарання у вигляді позбавлення волі. У пенітенціарній системі Польщі, наскільки це можливо на ринку праці, засуджених працевлаштовують припускаючи, що це виконує багато важливих функцій. В опитуванні взяли участь 452 засуджені із семи випадково обраних в’язниць з усієї Польщі. Метою дослідження було з’ясувати думку ув’язнених щодо їх поточної роботи. Використовувалась авторська анкета. Отримані результати показують, що засуджені бачать переваги своєї праці, наприклад зміни у у своїй поведінці, покращення самопочуття та покращення стосунків з іншими. Робота є важливим фактором урізноманітнення їхнього життя в ізоляції. Фактором, який найбільше сприяє незадоволенню в’язнів роботою, є надмірні відрахування із заробітної плати.
    Возможность выполнения осужденными работы регулируется законодательством той или иной страны. В польском уголовно-исполнительном праве труд является одним из средств воздействия на осужденных, задачей которого является достижение индивидуально-превентивных целей наказания в виде лишения свободы. В польской пенитенциарной системе, насколько позволяют возможности, существующие на рынке труда, осужденных принимают на работу, полагая, что она выполняет множество важных функций. В исследовании приняли участие 452 осужденных из семи случайно отобранных исправительных учреждений со всей Польши. Целью исследования было выяснить мнение лиц, лишенных свободы, о работе, которую они выполняют в настоящее время. Использовалась оригинальная анкета для опроса. Результаты показывают, что осужденные замечают пользу от выполняемой ими работы, включая изменения в их поведении, улучшение самочувствия и отношений с другими людьми. Работа является важным фактором, вносящим разнообразие в их жизнь в изоляции. Фактором, который больше всего способствует неудовлетворенности заключенных своей работой, являются чрезмерные вычеты из заработной платы.
    The possibility for convicts to work is regulated by the law of the country concerned. In Polish executive penal law, work is one of the measures of influence on convicts, whose task is to achieve the individual preventive objectives of imprisonment. In the Polish penitentiary system, as far as the possibilities that exist on the labour market allow, convicts are employed on the assumption that work has many important functions. A total of 452 convicts from seven randomly selected prisons across Poland took part in the survey. This study aims to find out the opinions of imprisoned persons about the work they currently do. A proprietary survey questionnaire was used. The results show that convicts perceive the benefits of the work they undertake, including changes in their behaviour, improved wellbeing and improved relationships with others. Work is an important factor in terms of enriching their lives in isolation. The factor that contributes most to prisoners’ dissatisfaction with their work is excessive deductions from their pay.  
    Źródło:
    Studia Prawnicze KUL; 2023, 2; 131-151
    1897-7146
    2719-4264
    Pojawia się w:
    Studia Prawnicze KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies