Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Związki zawodowe"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-100 z 198
Tytuł:
Związki zawodowe a rynek pracy w Unii Europejskiej
Autorzy:
JAGUSIAK, Bogusław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/616219.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
związki zawodowe
rynek pracy
Unia Europejska
Opis:
The aim of this study is to present the opportunities for trade unions to influence the labor market in the EU. The economic crisis in the EU has affected its labor markets to varying degrees. In the analysis of selected examples it can be clearly seen that the countries that have survived the crisis in the labor market better are those where the labor market is flexible, i.e. where, although people can easily lose one job, they are relatively likely to find another. EU states undertake to make labor relations more flexible, to further diversify employment forms, or to move salary negotiations to lower levels, thus eliminating state intervention in labor markets. Local EU labor markets have become a part of a supranational system of free flow of workers. European integration has generated common problems in the labor market, where trade unions need to undertake joint efforts to increase the flexibility, mobility and efficiency of the labor force, to improve labor market programs and provide for more efficient collaboration of social partners. This also follows from the protective function trade unions are supposed to play in the unified European market, and from an attempt to solve the issue of whether the expansion of trade union activity to the European level is effective in looking for compromise on the labor market.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2010, 4; 149-162
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe dzisiaj
Trade Unions Today
Autorzy:
Kampka, Franciszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1861792.pdf
Data publikacji:
1992
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Opis:
The author attempts to show the role which trade unions have played in Poland. He thinks that they should not be amenable to any party. Rather they should concentrate on the social and economical objectives. The problem of unemployment comes to the fore here. Revindicative pressures should be balanced by the concrete proposals of solutions. The revindicative-mindedness is dangerous if it does not take into account the good of an enterprise. It falls within the scope of trade unions' tasks that they should prepare workers to participate in the management of an enterprise, its profits and joint ownership of the means of production.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 1992, 1; 99-111
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe a system ubezpieczeń społecznych w Polsce
Trade unions and the social insurance system in Poland
Autorzy:
Surdykowska, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2117144.pdf
Data publikacji:
2021-09-22
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
dialog trójstronny
ubezpieczenia społeczne
związki zawodowe
three-way dialogue
social insurance
trade unions
Opis:
Artykuł próbuje odpowiedzieć na pytanie o wpływ związków zawodowych na system zabezpieczenia społecznego. Wpływ ten jest dwojakiej natury: poprzez negocjacyjne działania związków (głównie na poziomie zakładowym), np. wynegocjowanie pracowniczego programu emerytalnego, oraz ich udział w dialogu trójstronnym (obecnie za pośrednictwem struktur Rady Dialogu Społecznego) lub opiniowanie projektów aktów prawnych na podstawie ustawy o związkach zawodowych. W tekście zwraca się uwagę na postulaty związków odnoszące się do utrzymania obecnie obowiązującego powszechnego wieku emerytalnego (i jego zróżnicowania ze względu na płeć), wprowadzenia zmian w zakresie podstaw, od których odprowadzana jest składka na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (w tym obowiązek opłacania wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umów zlecenia), czy do modyfikacji zasad w stosunku do tzw. zbiegów ubezpieczeniowych. W artykule również podkreślono, że w licznych obszarach (np. wobec ubezpieczenia chorobowego) trudno wskazać na jasno wyartykułowane oczekiwania ruchu związkowego. Wydaje się równocześnie, że związki zawodowe będą modyfikowały pewne przyjmowane przez siebie założenia dotyczące zabezpieczenia emerytalnego na starość dopiero pod wpływem spadającej stopniowo stopy zastąpienia emerytur, co nastąpi, gdy zaczną dominować emerytury obliczane bez uwzględniania kapitału początkowego. Autorka ocenia wpływ związków zawodowych na system zabezpieczenia społecznego jako mocno umiarkowany. W opinii piszącej oddziaływanie związków zawodowych na sferę zabezpieczenia społecznego jest pokłosiem ogólnej siły ruchu związkowego. Może być ona bardzo uszczuplona w konsekwencji obecnej pandemii: COVID-19, a co za tym idzie − niewykluczone, że wpływ ten ulegnie jeszcze dalszemu ograniczeniu.
The article is an attempt to address the question of the influence of trade unions on the social insurance system. This influence is two-fold in nature: through the negotiated actions of trade unions (and here chiefly at the workplace level) for example negotiated workers retirement programmes, as well as their participation in three-way dialogue (at present by means of the structures operating within the Council for Social Dialogue) or the broaching of opinions regarding legal acts on the basis of trade union legislation. The text also draws attention to trade union demands regarding the maintaining of the hitherto universal retirement age (and its differentiation with regard to sex), the introduction of amendments to these bases from which contribution payments are made to the Social Insurance Fund (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, FUS) (and here the mandatory payment of the each social insurance contribution on the basis of the civil contracts) or equally the modification of regulations relating to so-called overlapping titles. The article also notes that within numerous areas (for example in relation to sickness insurance) it is difficult to point to clearly expressed trade union expectations and demands. It also appears the case that trade unions will modify certain principles adopted by them in relation to old age pensions and insurance cover only under the influence of the gradual fall in the rate of pensions hitherto paid and their replacement by the new and increasingly dominant form of pension, one paid without recourse to so-called initial capital. The author evaluates the impact of trade unions on the social insurance system as being limited. In this evaluation the influence wielded by trade unions on social insurance as a sphere is a reflection of the general strength of the trade union movement per se. And this may be notably depleted as a result of the COVID-19 pandemic, and consequently it cannot be excluded that this impact will become increasingly limited.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 109-126
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe w Azji Wschodniej
The trade unions in East Asia
Autorzy:
Kańtoch, Lech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2025972.pdf
Data publikacji:
2003-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Opis:
The author outlines the evolution and the present situation of trade unions in the People’s Republic of China, Japan and the Republic of Korea. He presents the main organisations, their history and profile, as well as legal regulations concerning them and their political involvement. Their international activity and the recent changes in their functioning are also presented.
Źródło:
Azja-Pacyfik; 2003, VI; 165-184
1643-692X
Pojawia się w:
Azja-Pacyfik
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konstytucyjne podstawy wolności zrzeszania się w związki zawodowe
Constitutional basis of freedom of association in trade unions
Autorzy:
Kazimierczuk, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/452078.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
freedom
to associated
trade unions
the Constitution
civil society
wolność
zrzeszać się
związki zawodowe
konstytucja
społeczeństwo obywatelskie
Opis:
Freedom of association has its origins in an idea of civil society. The civil society with long and complex history becomes a fundamental element in a nowadays discourse on a well governed state. In such context an act of accession of Poland to European Union means integration with societies associating in various chains of associations, organisations, fundations, trade unions etc. – in the frame of what we used to call a civil society. Freedom of association is an essential element among other political rights and liberties. Trade unions, for example, are a form of association. Basically, they are associations of workers organised to protect the interests of their members in front of the employer. A trade union can represent the rights of employees more efficiently than an employee itself. The Constitution of the Republic of Poland of the 2nd April 1997 expresses freedom of association as a civil freedom. The Constitution emphesizes the particular role that trade unions play in accomplishing the rules of pluralism. The freedom of association in trade unions is guaranteed by article 59 of the Polish Constitution. The legislative system of the Third Republic of Poland secures favorable conditions for the development of pluralism and reinforces democratic law order and the idea of civil society.
Wolność zrzeszania się stanowi niezwykle ważny element pośród praw i wolności politycznych. Jedną z form zrzeszania się są związki zawodowe, których istotą jest organizowanie się pracowników w celu obrony swoich interesów. Związek zawodowy może bowiem skuteczniej reprezentować interesy pracownika niż on sam. W Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (dalej: Konstytucja) zrzeszanie się zostało ujęte jako „wolność obywatelska”. Konstytucja podkreśla szczególną rolę związków zawodowych w realizacji zasady pluralizmu. W myśl art. 12 Konstytucji Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych. Wolność zrzeszania się w związki zawodowe jest też gwarantowana przez art. 59 Konstytucji. Respektowanie wolności zrzeszania się w związki zawodowe w systemie ustawodawstwa III Rzeczypospolitej Polskiej stwarza korzystne warunki dla rozwoju pluralizmu oraz przyczynia się do umocnienia demokratycznego porządku państwa i idei społeczeństwa obywatelskiego.
Źródło:
Journal of Modern Science; 2017, 32, 1; 319-337
1734-2031
Pojawia się w:
Journal of Modern Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe i ich wpływ na rozwój społeczny i gospodarczy
Trade Unions and their Influence on Social and Economic Development
Autorzy:
Śmietański, Roman
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589555.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Gospodarka publiczna
Rozwój gospodarczy
Rozwój społeczny
Związki zawodowe
Economic development
Public economy
Social development
Trade unions
Opis:
The intent of this article is to provide a description and analysis of the policies and initiatives of the various trade unions in selected European countries during the ongoing economic recession which resulting from the financial crisis of 2007 and how these circumstances have affected social and economic development in Europe. The causes as well as the effects of the current crisis are identified and explained. Based on the examples of several European countries, the relationship between the trade unions and government have been described and explained. This paper also outlines the actual impact of trade unions on the acceptance or rejection of the reforms implemented by the government intended to repair and strengthen the economy leading to its subsequent re-development and stimulating future economic growth.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 231-239
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe w świetle przemian cywilizacyjnych: możliwości, wyzwania i zagrożenia
Trade unions in light of civilizational changes: Opportunities, challenges, dangers
Autorzy:
Kryszczuk, Maciej D.
Wenzel, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904251.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
stosunki pracy
związki zawodowe
zmiana technologiczna
rynek pracy
industrial relations
trade unions
technological change
labour market
Opis:
Postęp naukowo-technologiczny i przyspieszenie procesów gospodarczych w skali globalnej dotykają pracy i kapitału w stopniu asymetrycznym. Kapitał jest z natury bardziej mobilny niż ludzie, żyjący – poza uwarunkowaniami ekonomicznymi – także w sieci relacji społecznych. Pozycję klasy pracowniczej osłabiają do pewnego stopnia (choć też oferują znaczące możliwości) procesy automatyzacji, zastępowania pracowników coraz bardziej inteligentnymi robotami. Naszą intencją jest naszkicować ciąg przyczynowo-skutkowy tych procesów: opisać podstawowe aspekty przemian rynku pracy, ich wpływ na związki zawodowe i zarysowujące się perspektywy przemian w ruchu związkowym (zalążki ich powrotu).
The scientific and technological revolution, as well as rapid acceleration in business processes on a global scale, affect labour and capital in an asymmetrical manner. Capital is inherently more flexible than human beings, who, in addition to economic constraints, live in a network of social relations. The position of the working class is additionally weakened by process automation, replacing workers by increasingly intelligent robots. The authors’ intention is to sketch a sequence of cause and effect of these processes: describe the basic aspects of the transformation of the labour market, their impact on trade unions, and outline the future outlook for the trade union movement.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2017, 3(41); 19-34
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Legalne żydowskie związki zawodowe w Królestwie Polskim (1906–1914)
Legitimate Jewish trade unions in the Polish Kingdom (1906–1914)
Autorzy:
Jaworski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/688257.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Żydzi
związki zawodowe
Królestwo Polskie
druga połowa XIX w.
Jews
trade unions
Polish Kingdom
second half of the 19th century
Opis:
No legal basis for trade unions meant that Jewish workers hired in Polish Kingdom assumed since the mid-nineteenth century mutual aid associations. The outbreak of the revolution in 1905, led to the liberalization policy of the government. In 1906 it issued temporary regulations on associations and unions which provided a possibility to form trade unions. In the years 1906–1908 26 trade unions were established. They were created by Jewish workers employed in craft workshop and small factories and employees of trade and services. Jewish trade unions were partly under the influence of the „Bund” and „Poalej Syjon”. State authorities closed down six trade unions. The crisis caused self destroying or cease operating for at least 13 unions. The economic recovery in the years 1910–1914 resulted in the creation of the eight unions. A total of 34 of the Jewish trade unions, until 21 were established in Lodz and nine in Warsaw. Most unions were founded by the workers and employees of the textile industry (8), trade and services (7), manufacturing clothing (5) and leather industry (4). After 1910 years salaried employees returned to form mutual aid associations.
Brak podstaw prawnych działalności związków zawodowych spowodował, że żydowscy pracownicy najemni w Królestwie Polskim zakładali od połowy XIX w. stowarzyszenia pomocy wzajemnej. Wybuch rewolucji w 1905 r. spowodował liberalizację polityki władz państwowych. W 1906 r. wydano tymczasowe przepisy o stowarzyszeniach i związkach, które przewidywały możliwość tworzenia związków zawodowych. W latach 1906–1908 założono 26 związków zawodowych. Tworzyli je głównie robotnicy żydowscy zatrudnieni w warsztatach rzemieślniczych i małych fabrykach oraz pracownicy handlu i usług. Żydowskie związki zawodowe znajdowały się w części pod wpływami „Bundu” i „Poalej Syjon”. Władze państwowe zlikwidowały sześć związków zawodowych. Panujący kryzys spowodował samolikwidację lub zaprzestanie działalności przez co najmniej 13 związków. Ożywienie gospodarcze w latach 1910–1914 spowodowało powstanie ośmiu związków. Łącznie spośród 34 żydowskich związków zawodowych aż 21 założono w Łodzi i dziewięć w Warszawie. Najwięcej związków zawodowych założyli robotnicy i pracownicy przemysłu włókienniczego (8), handlu i usług (7), wytwórczości odzieżowej (5) oraz branży skórzanej (4). Po 1910 r. pracownicy najemni powrócili do tworzenia stowarzyszeń pomocy wzajemnej.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica; 2016, 96; 127-142
0208-6050
2450-6990
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Will ‘Yellow’ Unions Disappear After the Amendment to Act on Trade Unions?
Czy po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych czeka nas kres żółtych związków zawodowych?
Autorzy:
Rycak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396342.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
związki zawodowe
żółte związki zawodowe
zakładowa organizacja związkowa
reprezentatywność związkowa
trade unions
‘yellow’ unions
company trade union
trade union representativeness
Opis:
The article aims to answer the question whether, after the amendment to the provisions of Act on trade unions, which entered into force on 1 January 2019, the phenomenon of creating and practical functioning of the so-called ‘yellow’ unions that, although developed as a workers’ organisation but in fact function mainly for the purpose of protecting an employer’s interests, will disappear. The article explains the concept of ‘yellow’ unions, discusses the most important recent amendments to the provisions of Act on trade unions, and analyses the binding provisions with regard to potential ‘profitability’ of the development of yellow unions from the point of view of employers’ interests.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy po zmianach przepisów ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. zniknie zjawisko tworzenia i funkcjonowania w praktyce tzw. żółtych związków zawodowych, powoływanych wprawdzie pod szyldem organizacji pracowniczej, ale de facto działających głównie w celu obrony interesu pracodawcy. W artykule zostało przybliżone pojęcie żółtych związków zawodowych, omówione najważniejsze ostatnie zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz przeanalizowane zostały obowiązujące przepisy pod kątem ewentualnej „opłacalności” tworzenia żółtych związków zawodowych z punktu widzenia interesów pracodawców.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 51-59
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The participatory potential of Polish trade unions
Autorzy:
Towalski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630323.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
indirect participation
social dialogue
związki zawodowe
partycypacja pośrednia
dialog społeczny
Opis:
Artykuł jest poświęcony zagadnieniom rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce i funkcji, jakie w tym zakresie pełnią związki zawodowe. Te zaś, podobnie jak związki zawodowe na całym świecie, muszą zmierzyć się z licznymi problemami, związanymi z kurczącym się zapleczem członkowskim czy też z obecnością związków zawodowych w przedsiębiorstwach w ogóle. Promowanie przez związki zawodowe praktyk prowadzących do zwiększenia udziału pracowników w procesach decyzyjnych powinno być jedną z ważniejszych funkcji pełnionych przez te organizacje. Wydaje się jednak, że tak nie jest. Trudno jednak winić za to tylko i wyłącznie związki zawodowe. Słabo rozwinięta partycypacja to również skutek oporu w środowisku menedżerskim i postaw środowisk pracowniczych, z rezerwą podchodzących do większego ich zaangażowania w procesy decyzyjne.
The purpose of the article is to present the issues of the development of employee participation in Poland and the functions of trade unions. Trade unions in Poland, like many union organizations across Europe, have faced numerous problems related to the shrinking membership base or the limited presence of trade unions at the company level in general. Trade unions’ promotion of practices leading to deeper employees’ participation in decision-making processes should be one of the most important functions performed by trade unions. It seems, though, this is not the case. However, it is difficult to blame only trade unions. Undeveloped participation is also the result of resistance in the managerial environment and the attitudes of employees themselves, approaching their greater involvement in decision-making processes with reservation.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2018, 3 (35); 251-265
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe a rozwój partycypacji w przedsiębiorstwach ponadnarodowych
Trade unions and the development of participation in transnational companies.
Autorzy:
Adamczyk, Sławomir
Surdykowska, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/519167.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Fundacja Utriusque Iuris
Opis:
The article discusses the relationship between trade unions and other forms of employee representation, analyzed in European dimension. Authors state that despite the general decline of trade union power in the developed countries, the principles of the European social model provide the trade unions in the Euro pean Union with the possibility to shape industrial relations at the national level. The main challenge, however, is the ability of trade unions to increase their impact on the European level, as the economic integration progresses. Authors point out that the EU legislator consistently shows preferential attitude towards development of participatory (non-union) forms of employee representation. This attitude can be perceived both in primary and secondary EU law. Development of such bodies as European Works Councils allows i.a. to mitigate effects of constant restructuring. However, EU institutions have clearly distanced approach to the legislative support of cross-border cooperation of trade unions. The latter, focused on the national objectives and devoid of EU instruments of effective fight for the rights of employees are not able to perform their functions at the European level. With the progressing macroeconomic integration this situation may undermine their ability to influence and shape the working conditions. According to authors, development of participation at the European level, without an adequate progress of trade unions cooperation, will not stop the threat to the social cohesion of the EU, which they consider to be progressive stratification of income.
Źródło:
Forum Prawnicze; 2012, 6 (14); 14-26
2081-688X
Pojawia się w:
Forum Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Raczej korporacje żołnierzy
Autorzy:
Lipka, Robert.
Powiązania:
Polska Zbrojna 1999, nr 44, s. 18
Data publikacji:
1999
Tematy:
Konwent Dziekanów Korpusu Oficerów WP
Instytucje społeczne wojska Polska
Żołnierze służby zawodowej organizacje Polska
Związki zawodowe kadry (wojsk.) Polska
Opis:
W nawiązaniu do art. Reprezentant papierowy? Tadeusza Mitka zamieszcz. w Polska Zbrojna. -- 1999, nr 42, s. 19.
Fot.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Wolność zrzeszania się w związki zawodowe w aktach prawa międzynarodowego.
Freedom of association in trade unions in acts of international law.
Autorzy:
Grygiel-Kaleta, Żaneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443941.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe,
wolność związkowa,
prawa koalicji,
wolność zrzeszania się,
międzynarodowe prawo pracy,
prawa i wolności człowieka,
wolność polityczna
trade unions,
freedom of association,
right of association,
international labor law,
human rights and freedoms,
political freedom
Opis:
Międzynarodowe prawo pracy, zarówno o charakterze uniwersalnym, jak i regionalnym, wyznacza standardy ochrony wolności i praw człowieka, w szczególności wolności zrzeszania się w związki zawodowe. Niektóre akty prawne wskazują cel, do którego państwa-strony powinny dążyć; niektóre z nich stały się częścią polskiego obowiązującego prawodawstwa w drodze ratyfikacji. W niniejszej publikacji podjęte zostały rozważania nad zakresem wolności prawnie chronionej, wyznaczonej standardami międzynarodowymi, służącej urzeczywistnieniu zasady demokracji społecznej. Istotny aspekt stanowi określenie kręgu podmiotów, którym akty prawa międzynarodowego przyznają omawianą wolność, sposób ujęcia – w kategorii wolności bądź prawa, jak również określenie elementów składających się na pojęcie wolności zrzeszania się w związki zawodowe.
International labor law,bothuniversaland regional, sets standards for the protectionof freedomand human rights, in particular freedomof association intrade unions. Some actsindicate thepurpose for which theState Partyshall endeavor, some have become part ofthe Polishlegislation in forceby ratification. Inthis publicationhave been takenconsideringthescope of thelibertyprotectedby lawdesignatedinternational standards, aimed at the attainment ofsocialdemocracy. An importantaspectis the identification ofthe class of personsto whomactsof international lawgivefreedomdiscussed, treatment – in the categoryof freedomorrights, as well as to determinethe elements of theconcept of freedomof association intrade unions.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2012, 12; 283-298
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O problemach związanych z opiniowaniem przez związki zawodowe założeń albo projektów aktów prawnych stanowionych przez organy gminy
About problems related to the opinion of trade unions on the assumptions or bills to be enacted by the commune authorities
Autorzy:
Misiejko, Adrian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/499543.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
akty prawne
opinie
związki zawodowe
organy gminy
gmina
legal acts
opinions
trade unions
commune authorities
commune
Opis:
W artykule przedstawiono kwestię zakresu obowiązku przedkładania do opiniowania przez związki zawodowe założeń albo projektów aktów prawnych organów gminy. Przepisy te są zbudowane w dużej mierze z wyrażeń niedookreślonych. Autor stawia pytanie o celowość użytych przez ustawodawcę sformułowań, mając na uwadze pojawiające się w doktrynie i orzecznictwie kontrowersje odnośnie do ich wykładni. W wyniku postawionych tez wysuwa również postulaty de lege ferenda.
The article discusses the scope of the obligation to submit assumptions to or drafts of legal acts of commune authorities for the opinion of trade unions. These provisions are built largely from terms that are not specified. The author questions the desirability of the wording used by the legislator, bearing in mind the controversies connected with its interpretation that appear in the doctrine and jurisprudence. As a result of theses raised, the de lege ferenda proposals are presented.
Źródło:
Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM; 2018, 8; 135-149
2299-2774
Pojawia się w:
Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ruch wsparcia dla "Solidarności" i Polski w latach 80. jako ruch społeczny
Autorzy:
Frybes, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/651956.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Polska
Solidarność
Zachód
Komunizm
związki zawodowe
ruch społeczny
Touraine
Francja
USA
Opis:
Powstaniu w 1980 r. „Solidarności” towarzyszyły wielkie emocje i zainteresowanie na całym świecie. Przez piętnaście miesięcy swej legalnej działalności stała się szybko symbolem wolności, walki bez użycia przemocy i walki o uznanie i poszanowanie podmiotowości ludzkiej. Różne środowiska w świecie zachodnim wiązały z polskim ruchem duże, czasem zupełnie odmienne nadzieje. Ogłoszenie stanu wojennego spotkało się z powszechnym potępieniem. W miejsce kilku tysięcy internowanych przywódców ruchu „Solidarność” (stanowiących w oczach władz PRL śmiertelne zagrożenie dla systemu komunistycznego) ujawniło się w różnych krajach świata co najmniej tyle samo zdeterminowanych „przyjaciół «Solidarności»” (działaczy związkowych, dziennikarzy, intelektualistów, wykładowców, studentów, polskich emigrantów różnych generacji, w tym działaczy opozycji demokratycznej i NSZZ „Solidarność”, których stan wojenny zaskoczył za granicą). Podejmowane przez nich różnorakie działania składają się na ponadnarodowy ruch wsparcia i solidarności z Polską i „Solidarnością”. Co o tym ruchu można powiedzieć analizując go w kategoriach ruchu społecznego, w znaczeniu, jakie nadał mu francuski socjolog Alain Touraine? Najważniejszym jego wymiarem było oddziaływanie na to, co Touraine nazywa „modelem kulturowym”, co z kolei miało swój bezpośredni wpływ na sferę polityki. Ruch wsparcia dla „Solidarności” przyczynił się walnie do ostatecznej delegitymizacji komunistycznego projektu, do stworzenia nowego języka pozwalającego opisywać sytuacje społeczne w krajach bloku sowieckiego oraz do uwiarygodnienia polskich (i nie tylko polskich) środowisk opozycyjnych jako możliwej, demokratycznej alternatywy dla sprawujących władzę członków aparatu komunistycznego państwa. Wywołał więc konkretne skutki nie tylko w sferze kulturowej, ale także politycznej, a nawet – po części – geopolitycznej.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2013, 47
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacje związkowe oraz organizacje pracodawców jako podmioty konstytucyjnego prawa do informacji publicznej
Autorzy:
Kaczmarska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/6266899.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
związki zawodowe
organizacje pracodawców
dostęp do informacji publicznej
partnerzy społeczni
dialog
Opis:
W niniejszym opracowaniu opisano zarówno obowiązki, jaki i uprawnienia organizacji związkowych i organizacji pracodawców wynikające z konstytucyjnego prawa do informacji publicznej, wskazanego w art. 61 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Prawo to umożliwia podmiotom prywatnym sprawowanie kontroli nad działaniami realizowanymi przez podmioty władzy publicznej, a także rzeczywistą współpracę i dialog w przestrzeni publicznej. Dlatego nie dziwi fakt, że regulacja ustawowa przewiduje udział partnerów społecznych w realizacji tego prawa politycznego. Organizacje związkowe i organizacje pracodawców są zobowiązane do udostępniania informacji publicznej oraz mają prawo uzyskania dostępu do takiej informacji. Stawia to te organizacje w szczególnej pozycji, gdyż na gruncie prawa do informacji publicznej ich status wydaje się być odrębny od podmiotów prawa prywatnego i publicznego. Równocześnie tak określona pozycja partnerów społecznych w realizacji politycznego prawa konstytucyjnego zdaje się wykraczać poza wolności i prawa socjalne, z którymi tradycyjnie wiązana jest działalność tych organizacji.
Źródło:
Veritas Iuris; 2022, 5, 1; 85-97
2657-8190
Pojawia się w:
Veritas Iuris
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szczeciński strajk 1980 roku
Autorzy:
Ligarski, Sebastian.
Powiązania:
Biuletyn IPN 2020, nr 7/8, s. 145-151
Data publikacji:
2020
Tematy:
Jurczyk, Marian (1935-2014)
Barcikowski, Kazimierz
Strajki
Związki zawodowe
Stoczniowcy
PRL
Artykuł z czasopisma popularnonaukowego
Opis:
Artykuł dotyczy podpisania w Szczecinie porozumienia z rządem PRL. 18 sierpnia 1980 roku o godzinie 6.00 zastrajkowali robotnicy stoczni remontowej „Parnica” oraz stoczniowcy „Gryfa” - Stoczni Szczecińskiej im. Adolfa Warskiego. Pierwsze rozmowy odbyły się na przyczepie ciągnika, ustawionej na zakładowym placu. Postulaty dotyczyły spraw socjalno-bytowych, spraw stoczni, a także spraw politycznych- zezwolenie na tworzenie partii opozycyjnych, cenzura, prawo do strajku wpisane do konstytucji PRL, zwolnienie więźniów politycznych.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
W poszukiwaniu przyczyn erozji i marginalizacji polskich związków zawodowych: element rekonstrukcji dyskursu
Autorzy:
Ostrowski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/451004.pdf
Data publikacji:
2017-03-10
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
Tematy:
erozja
krytyczna analiza dyskursu
marginalizacja
Polska
zbiorowe stosunki pracy
związki zawodowe
Opis:
W ciągu ostatnich 27 lat w Polsce dokonała się transformacja społeczno-gospodarcza, która miała znaczący wpływ na stosunki pracy. Zmiany te niewątpliwie znalazły swoje odzwierciedlenie w dyskursie dotyczącym zbiorowych stosunków pracy. Kwestia ta jednak w niewielkim stopniu została dostrzeżona przez socjologów. Zaniedbanie to jest szczególnie ważne, gdy zdamy sobie sprawę, że istnieją ku temu skuteczne narzędzia analityczne. Artykuł wypełnienia pewną lukę poprzez wykazanie, że krytyczna analiza dyskursu może stać się istotnym, uzupełniającym narzędziem w kontekście badań nad współczesnymi zjawiskami w zbiorowych stosunkach pracy. W dużym stopniu pomaga przede wszystkim zrozumieć wytwarzanie i reprodukcję asymetrii między pracą a kapitałem. Przedmiotem analizy jest projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych autorstwa Nowoczesnej oraz treść sprawozdania stenograficznego z 12. posiedzenia Sejmu RP w dniu 24 lutego 2016 r., podczas którego dyskutowano tę propozycję.
Over the last 27 years the socio-economic transformation has been conducted in Poland, which had a significant impact on labour relations. These changes undoubtedly have been reflected in the discourse on industrial relations. This issue, however, little has been recognized by sociologists. This failure is particularly important when we realize that the effective analytical tools exist. The article fills a kind of gap by showing that the Critical Discourse Analysis can be an important complementary tool in the context of the contemporary phenomena of industrial relations. To a large extent, it helps to understand the production and reproduction of asymmetry between labour and capital. The analysis is based on a bill’s draft amending the legislation on trade unions by Nowoczesna and the content of the minutes of the 12th meeting of the Sejm on 24 February 2016., during which the proposal was discussed.
Źródło:
Władza sądzenia; 2017, 11
2300-1690
Pojawia się w:
Władza sądzenia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Tu rodziła się Solidarność ”
Autorzy:
Łeszczyński, Grzegorz (1982- ).
Powiązania:
Biuletyn IPN 2020, nr 11, s. 65-69
Data publikacji:
2020
Tematy:
Biuro Edukacji Narodowej (Instytut Pamięci Narodowej)
NSZZ "Solidarność"
Upamiętnianie
Patriotyzm
Związki zawodowe
Wystawy historyczne
Artykuł z czasopisma historycznego
Opis:
Artykuł przedstawia obchody czterdziestej rocznicy strajków sierpniowych i powstania NSZZ „Solidarność”. Organizator obchodów - Biuro Edukacji Narodowej IPN przygotowało ogólnopolską wystawę plenerową „Tu rodziła się Solidarność”. Jej celem było ukazanie i zobrazowanie wielkiego, masowego i jednolitego ruchu społecznego jaki przetworzył rzeczywistość. Wystawa ukazuje nie pojedyńczych bohaterów, a przebieg strajków w całym kraju. Przedstawia formowanie się struktur związku na trzech poziomach: lokalnym, regionalnym i ogólnopolskim.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Trade unions in the process of changes in the posting of workers in the European Union
Związki zawodowe w procesie zmian w zakresie delegowania pracowników w Unii Europejskiej
Autorzy:
Kus, Jakub A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818741.pdf
Data publikacji:
2020-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
trade unions
posting of workers
social security
European Union
Directive 2018/957
Directive 2014/67/EU
związki zawodowe
delegowanie pracowników
zabezpieczenie społeczne
Unia Europejska
dyrektywa 2018/957
dyrektywa 2014/67/UE
Opis:
The purpose of the article is to present the position of Polish and European trade unions in the area of legislative and organizational changes in the area of posting workers, social security of posted workers, monitoring and control mechanisms related to the implementation of Directives 2018/957 and 2014/67/EU. In the first part of the article, the author presents the status of work on the abovementioned changes and key areas of consultation for their final effect, mainly regarding the implementation of new tools to improve the posting process, but also the limitations of this process. In the second part, the author presents the position of European and Polish trade unions towards key proposals of the European Commission and presents the historical evolution of the position of Polish trade union organizations towards the conditions of posting workers and defending their interests.
Celem artykułu jest prezentacja stanowiska polskich i europejskich związków zawodowych w sprawie zmian legislacyjnych i organizacyjnych w obszarze delegowania pracowników, zabezpieczenia społecznego pracowników delegowanych, mechanizmów monitoringu i kontroli związanych z implementacją dyrektyw 2018/957 i 2014/67/UE. W pierwszej części artykułu autor przedstawia stan prac nad ww. zmianami i kluczowe dla ich końcowego efektu obszary konsultacji dotyczące przede wszystkim wdrożenia nowych narzędzi usprawniających proces delegowania, ale także ograniczeń tego procesu. W drugiej części autor przedstawia stanowisko europejskich i polskich związków zawodowych wobec kluczowych propozycji Komisji Europejskiej oraz prezentuje historyczną ewolucję stanowiska polskich organizacji związkowych wobec warunków delegowania pracowników i obrony ich interesów.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 34-39
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Open Coalition Law, Necessity or Threat?
Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie?
Autorzy:
Mądrzycki, Błażej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396353.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie pracownicze
zatrudnienie niepracownicze
związki zawodowe
employment
non-employee employment
trade unions
Opis:
From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities. Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa. Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 29-38
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Żyrardowskie strajki w lipcu 1980 roku
Autorzy:
Majchrzak, Grzegorz.
Powiązania:
Biuletyn IPN 2020, nr 7/8, s. 134-138
Data publikacji:
2020
Tematy:
NSZZ "Solidarność"
Związki zawodowe
Strajki
PRL
Wydarzenia w Polsce (1980-1981)
Artykuł z czasopisma historycznego
Opis:
W artykule omówiono problematykę strajków w Żyrardowie w lipcu 1980 roku, które władze PRL określały „przerwami w pracy”. Strajki te wybuchły po wprowadzeniu 1 lipca 1980 roku nowych, wyższych cen na mięso i wędliny. W demonstracje zaangażowały się m.in. Żyrardowskie Zakłady Garbarskie „Syrena”, Zakłady Remontu Obrabiarek „Ponar-Remo”, Zakłady Spirytusowe „Polmos”. Obietnice podwyżek skłoniły pracowników do powrotu do pracy, ale obietnic w całości nie dotrzymano. Dwa miesiące później powstała NSZZ Solidarność.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Opportunism in Corporate Management
Oportunizm w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Autorzy:
Rudolf, Stanislaw
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/655442.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
nowa ekonomia instytucjonalna
oportunizm
nadzór korporacyjny
zarządzanie
związki zawodowe.
new institutional economics
opportunism
corporate governance
management
trade unions
Opis:
Rosnące zainteresowanie zjawiskiem oportunizmu w ekonomii zawdzięczamy głównie nowej ekonomii instytucjonalnej. Uczyniła ona z jego ograniczania główny sposób podnoszenia efektywności podmiotów gospodarczych. Postawy czy zachowania oportunistyczne są szczególnie widoczne w przedsiębiorstwie. Skłonność do oportunizmu należy więc uwzględniać zarówno przy zawieraniu kontraktów, jak i przy przygotowywaniu strategii firmy. Artykuł ma na celu przybliżenie istoty oportunizmu, określenie jego miejsca w nowej ekonomii instytucjonalnej oraz identyfikację postaw oportunistycznych w działalności przedsiębiorstwa, a także sposobów jego ograniczania. Przy badaniu roli oportunizmu w zarządzaniu przedsiębiorstwem skoncentrowano się na tzw. współzależnościach oportunistycznych w nadzorze korporacyjnym. Postawy oportunistyczne przejawia bowiem nie tylko zarząd spółki, ale również inni jej interesariusze. Mogą oni wykorzystywać niekompletność zawieranych kontraktów bądź asymetrię informacji dla zwiększenia swoich korzyści kosztem innych. Bardziej szczegółowo zanalizowano postawy oportunistyczne organizacji pracowniczych – zarówno w krajach wysoko rozwiniętych, jak i w postkomunistycznych. Oportunizm tych ostatnich przejawia się m.in. w ich postawach roszczeniowych czy obronie pozycji monopolistycznych.
A growing interest in the phenomenon of economic opportunism can be mainly explained by new institutional economics (NIE). It has changed the limitation of that phenomenon into the main method of increasing the efficiency of business entities. Opportunistic attitudes and behaviour can be particularly observed in a business entity. A tendency towards opportunism should be considered both while entering contracts and while developing a strategy for a company. The article is aimed at presenting the essence of opportunism and at defining its place in new institutional economics. It is also aimed at identifying opportunistic attitudes in corporate operation and at indicating the ways to limit such attitudes. While analysing the role of opportunism in corporate management, the main focus shall be set on opportunistic interdependencies in corporate governance. Opportunistic attitudes may be presented not only by the management board of a company but also by its other stakeholders. They may use incompleteness of agreements that have been entered into or asymmetry of information in order to increase their gain at the expense of others. The article provides a more detailed analysis of opportunistic attitudes presented by employee organisations in highly developed countries as well as in post‑communist countries, where opportunism is manifested in demanding attitudes or in protection of monopolist positions.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2019, 6, 345
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie jako kluczowy zasób w prowadzeniu dialogu społecznego
Social dialogue and trust
Autorzy:
Towalski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1185760.pdf
Data publikacji:
2017-07-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social dialogue
trust
transaction costs
trade unions
dialog społeczny
zaufanie
koszty transakcyjne
związki zawodowe
Opis:
Artykuł jest próbą analizy i oceny roli zaufania w procesach decyzyjnych podejmowanych w trakcie przetargu pomiędzy grupami interesu, reprezentującymi świat pracy i biznesu. Przetarg ten często określany jest dialogiem społecznym, który na ogół definiuje się jako wszelkie formy negocjacji i konsultacji pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami oraz państwem. W tej formule dialog można traktować jako narzędzie prowadzenia polityki publicznej. Pierwsza część artykułu jest krótką prezentacją związków dialogu społecznego z polityką publiczną. W części drugiej poruszony został problem zaufania, które jest warunkiem koniecznym dla wysokiej jakości i skuteczności prowadzenia dialogu społecznego. Owa jakość i skuteczność dialogu wiążą się z ceną, jaką uczestnicy muszą zapłacić za udział w dialogu i jego efekty. Mówimy w tym wypadku o kosztach transakcyjnych. Z rozważań w części trzeciej wynika, że zaufanie w istotny sposób przyczynia się do obniżania tych kosztów. Opracowanie kończy się prezentacją wyników badań prowadzonych wśród związkowców i pracodawców, których celem była, między innymi, ocena roli zaufania w dialogu.
This article examines the role of trust in decision-making processes, which involves major interest groups, representing the world of work and business. This process is often referred to as the concept of social dialogue, which is generally defined as all forms of negotiation and consultation between the trade unions and employers and the state. In this formula, dialogue can be regarded as a mechanism of public policy making. The first part of the article is a short presentation of links between social dialogue and public policies. The second part addresses the issue of trust, which is a prerequisite for high quality and effective social dialogue. The quality and effectiveness of dialogue are correlated with the price, which participants have to pay for taking part in the dialogue and its outcomes. This is an issue of transaction costs, which are determined by “trust capital”. The third part examines contribution of trust to the cost effect of social dialogue. The study concludes with a presentation of the research, conducted among trade unionists and employers who have, inter alia, assessed the role of trust in dialogue.
Źródło:
Studia z Polityki Publicznej; 2017, 4, 3(15); 47-63
2391-6389
2719-7131
Pojawia się w:
Studia z Polityki Publicznej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Głos Rzecznika : [zrzeszenie się żołnierzy zawodowych w związkach zawodowych]
Autorzy:
Nalaskowski, Kazimierz.
Powiązania:
Polska Zbrojna 1998, nr 34, s. 23
Współwytwórcy:
Malanowski, Andrzej. Polemika
Nalaskowski, Kazimierz. Repolemika
Data publikacji:
1998
Tematy:
Związki zawodowe wojsko prawo Polska
Żołnierze służby zawodowej organizacja prawo Polska
Opis:
Polem.:; Bolesne zderzenie z paragrafem; Andrzej Malanowski; Tamże; nr 37; s. 27.
Repolem.:; Ból po zderzeniu; Kazimierz Nalaskowski; Tamże; nr 37; s. 27.
Fot.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Polski wyłom w czerwonym murze : początki Solidarności w Polsce
Autorzy:
Włoczyk, Piotr.
Powiązania:
Do Rzeczy 2020, nr 5, s. 62-63
Data publikacji:
2020
Tematy:
Wydarzenia w Polsce (1980-1981)
Związki zawodowe
Artykuł z czasopisma społeczno-politycznego
Artykuł z tygodnika opinii
Opis:
Artykuł przedstawia okoliczności powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność". Ogłoszone przez rząd podwyżki cen mięsa i wędlin wywołały liczne strajki w całym kraju. 31 sierpnia 1980 roku Lech Wałęsa podpisał porozumienia z władzami PRL, co umożliwiło powstanie NSZZ "Solidarność".
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Wpływ związków zawodowych jako podmiotu funkcji personalnej na poczucie satysfakcji zawodowej pracowników
Autorzy:
Borowska-Pietrzak, Agata
Kawka, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583501.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
satysfakcja zawodowa
związki zawodowe
kapitał ludzki
zarządzanie zasobami ludzkimi
pracownicy wykonawczy
kadra kierownicza
Opis:
Celem artykułu jest zdiagnozowanie zależności między odczuwaną przez pracowników satysfakcją zawodową a rolą i wpływem związków zawodowych na zarządzanie zasobami ludzkimi w danej organizacji. Podjęto próbę rozpoznania źródeł poczucia satysfakcji zawodowej na tle oceny aktywności związków zawodowych. Przyjęto założenie, iż związki zawodowe są ważnym podmiotem realizacji współczesnej funkcji personalnej, niemniej w praktyce nie jest to podmiot przyjmujący rolę wspierającą i proefektywnościową. Na tym tle zostaną przedstawione wyniki badań satysfakcji pracowniczej i poszukiwanie zależności między tak uzyskanymi wynikami poczucia satysfakcji oraz atrybutami subiektywnymi, jak odczuwana motywacja, sprawiedliwość płac oraz realizacja rozwoju zawodowego. Wyniki tych badań zostały skonfrontowane z oceną zjawiska uzwiązkowienia danej organizacji i stopniem wpływu partnera społecznego na decyzje personalne.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 34-49
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaczęło się na Gimnastycznej
Autorzy:
Kaczorowski, Andrzej W. (1951- ).
Powiązania:
Biuletyn IPN 2021, nr 4, s. 128-145
Tematy:
Kęcik, Wiesław Piotr (1946- )
Bąk, Henryk (1930-1998)
NSZZ Rolników Indywidualnych "Solidarność"
Rolnicy
Związki zawodowe
Opozycja polityczna
Artykuł z czasopisma historycznego
Opis:
Tematem artykułu jest powstanie 12 maja 1981 roku Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Rolników Indywidualnych „Solidarność”. We wrześniu 1980 roku, podczas tworzenia się ogólnokrajowej „Solidarności” działacz KOR-u Wiesław Piotr Kęcik i Henryk Bąk przystąpili do tworzenia ogólnopolskiej organizacji — NSZZ Rolników Indywidualnych.
Fotografie.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Zarys działalności zagranicznej pierwszej Solidarności w świetle polskich dokumentów
Autorzy:
Wilczok, Katarzyna
Powiązania:
Pamięć i Sprawiedliwość 2020, nr 1, s. 172-198
Współwytwórcy:
Uniwersytet Śląski oth
Data publikacji:
2020
Tematy:
NSZZ "Solidarność"
PZPR
Związki zawodowe
Artykuł problemowy
Artykuł z czasopisma technicznego
Artykuł z czasopisma naukowego
Opis:
W artykule przeanalizowane zostały dokumenty dotyczące polityki zagranicznej NSZZ „Solidarność”, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz protokoły Biura Politycznego KC PZPR w latach 1980-1981.
Bibliografia na stronach 194-196.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Świdnik - droga do wolności
Autorzy:
Dąbrowski, Marcin.
Powiązania:
Biuletyn IPN 2020, nr 7/8, s. 139-144
Data publikacji:
2020
Tematy:
Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego im. Zygmunta Puławskiego "PZL Świdnik"
Związki zawodowe
Wydarzenia w Polsce (1980-1981)
Strajki
Artykuł z czasopisma historycznego
Opis:
Artykuł przedstawia sytuację w Polsce w lipcu 1980 roku. Fala strajków objęła około miliona pracujących. 8 lipca 1980 roku rozpoczęli strajk pracownicy Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego PZL Świdnik. Strajk zakończono 11 lipca podpisaniem porozumienia między strajkującą załogą a władzami. 10 września utworzono w Świdniku Międzyzakładowy Środkowo-Wschodni Komitet Założycielski Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”. Wprowadzenie stanu wojennego wywołało falę strajków, które objęły także zakłady WSK w Świdniku. Zostały one stłumione przez siły milicji i wojska. Zwolniono wtedy 80 osób. Od kwietnia 1983 roku do 1988 działało w Świdniku podziemne Radio Solidarność. Ponadto wydano 110 numerów pisma „Grot” - gazety NSZZ Solidarność WSK Świdnik.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Strajki na Litwie w okresie 2000-2016
Strikes in Lithuania in the period of 2000-2016
Autorzy:
Wołkonowski, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583660.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
Kodeks pracy
związki zawodowe
strajki
przestrzenne zróżnicowanie
Labor Code
trade unions
strikes
spatial diversity
Opis:
Strajki stały się zjawiskiem dość częstym – są ostateczną formą protestu pracowników, domagających się poprawy płacy i warunków pracy. Celem artykułu jest analiza strajków na Litwie w XXI wieku. Badania zostały przeprowadzone na podstawie danych statystycznych Departamentu Statystyki Litwy. W artykule zastosowano metodę porównawczą wskaźników uzwiązkowienia z innymi krajami UE oraz przestrzennego zróżnicowania liczby strajków w okręgach kraju. Decyzje o strajku podejmują związki zawodowe. Litwa ma niskie wskaźniki udziału pracowników w związkach zawodowych, zaś prawo litewskie (Kodeks pracy) stawia wysokie wymagania wobec organizatorów strajku, stąd też w poszczególnych latach strajków nie było wcale albo było niewiele. Jednak w latach 2007-2008 przez cały kraj przeszła lawina strajków w oświacie. Nastąpił wzrost wynagrodzeń pracowników oświaty, jednak okazał się on krótkotrwały. Kolejna fala strajków w tej branży miała miejsce w latach 2014-2016, ale nie przyniosła efektów.
The aim of the article is to analyze strikes in Lithuania in the 21st century. Decisions on strike are made by trade unions. Lithuania has low employee participation rates in trade unions, while Lithuanian law (Labor Code) places high demands on the organizers of strikes. The Lithuanian economy collided with several large waves of strikes: in 2007-2008, 2014-2016 and in 2017. The first two waves of strikes were organized by trade unions of education workers and were partially successful. However, the strike situation is still ongoing. The last wave of strikes in 2017 was organized by trade unions of forestry workers and ended in fiasco. The most active districts were Telšiai and Klaipėda.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 527; 320-332
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawne gwarancje funkcjonowania związków zawodowych rolników indywidualnych w Polsce
Legal guarantees of farmers' trade unions' functioning in Poland
Autorzy:
Golas, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43758.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
rolnicy indywidualni
zwiazki zawodowe
organizacja
dzialalnosc
funkcjonowanie
podstawy prawne
gwarancje prawne
Polska
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja podstaw i ram prawnych działalności związków zawodowych rolników indywidualnych w Polsce oraz ich funkcjonowania. Przedstawiona w niniejszej pracy analiza została oparta na krajowych aktach prawnych, stanowiących podwaliny działalności i organizacji rolniczych organizacji społeczno-zawodowych. Omówiono gwarancje prawne i ustrojowe przeznaczone dla rolniczych związków zawodowych oraz wyjaśniono, jakiej rangi akty prawne wyrażają przedstawione dyrektywy. Wskazując na fakt, że już sama ustawa zasadnicza wprowadza wyraźne ramy prawne funkcjonowania organizacji reprezentujących zbiorowe interesy społeczności rolnych, udowodniono również, że działalność związków zawodowych rolników indywidualnych należy uznać za fundamentalny i zasadniczy element ustroju państwa. Niniejsza praca przedstawia ponadto kompleksową analizę postanowień ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. o związkach zawodowych rolników indywidualnych, która stanowi bezpośrednią materialną podstawę prawną dla gwarancji funkcjonowania rolniczych organizacji związkowych. W artykule wskazano również akty prawne regulujące tak zasadnicze kwestie jak powstanie, rejestracja, likwidacja oraz gwarancje działalności i organizacji każdego związku zawodowego rolników indywidualnych.
The main purpose of the article is to present legal basis and guarantees of the farmers’ trade unions’ functioning in Poland. The presented research was based on a thorough examination of national legal acts, which constitute both legal background and foundation of farmer’s unions’ activities and internal structure. The author tries to introduce both the individual legal and system guarantees which are dedicated to farmers’ organization and which exact acts shall be considered as the direct legal basis of the guarantees. Having regard to the fact that even the Polish Constitution introduces transparent and direct legal frameworks for functioning of farmers’ trade unions, the author intends to prove that individual farmers’ unions’ operations should be considered as a fundamental and basic feature of the national agricultural system. The presented work should be also considered as thorough examination of legal provisions presented in the Act on individual farmers’ trade unions of 7th April 1989 (Ustawa…, 2015b), which is direct legal basis for functioning guarantees of the agricultural unions. The author shows how the Act is governing such fundamental issues as creation, registration, liquidation or legal operational guarantees of each individual farmers’ trade unions operating under the Act.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2016, 39, 1
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ireland’s social dialogue in outline
Irlandzki dialog społeczny w zarysie
Autorzy:
Kichewko, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953168.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
partnerzy społeczni
dialog społeczny
pakt społeczny
związki zawodowe
organizacje pracodawców
social partners
social dialogue
social pact
trade unions
employers associations
Opis:
The social dialogue which can be understood as a process which “includes all types of negotiation, consultation and exchange of information between, or among, representatives of governments, employers and workers on issues of common interest”1 operates in the wider industrial relations area. If we take into consideration a fact that there are the very dynamic issues in this area, we will have to explore the matters, for example, such as the legal and organisational frameworks for the social dialogue, actors of it (including the most important social partners), or, tendencies for this area. The main aim of the paper, therefore, is a presentation of these chosen issues in the context of the Irish social dialogue. It can be seen as an effort for the presentation of Ireland’s social dialogue in outline.
Dialog społeczny, który może być postrzegany jako proces, który „włącza wszelkie typy negocjacji, konsultacji i wymiany informacji pomiędzy lub pośród przedstawicielami rządów, pracodawców i pracowników poświęcone zagadnieniom wspólnego interesu”2 funkcjonuje na szerszej arenie stosunków przemysłowych. Jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że w tym obszarze funkcjonują bardzo dynamiczne zjawiska, będziemy musieli zgłębić takie zagadnienia jak np. prawne, organizacyjne ramy dla dialogu społecznego, jego aktorów (włączając najważniejszych partnerów społecznych) lub tendencje w tym obszarze. Toteż głównym celem artykułu jest prezentacja tych wybranych zagadnień w kontekście irlandzkiego dialogu społecznego.
Źródło:
Studia Socialia Cracoviensia; 2014, 2(11); 221-238
2080-6604
Pojawia się w:
Studia Socialia Cracoviensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem przetwarzania danych osobowych w sferze działalności socjalnej pracodawcy
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2035897.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
komisja socjalna
związki zawodowe
RODO
dane osobowe
Company Social Benefits Fund
social committee
trade unions
GDPR
personal data
Opis:
Opracowanie omawia zasady przyznawania świadczeń z ZFSS z punktu widzenia prawidłowości przetwarzania danych osobowych. Analizie poddano aktualnie obowiązujący w Polsce stan prawny z uwzględnieniem prawa europejskiego – RODO. Ze względu na krajową specyfikę tej instytucji artykuł nie zawiera odwołania do uregulowań obowiązujących w innych krajach. W pracy postawiono dwie tezy. Pierwszą, że przyznawanie przy udziale czynnika społecznego świadczeń z ZFSS, w tym zwłaszcza w zakresie zapomóg losowych, powinno opierać się na zanonimizowanych wnioskach. Dokumenty potwierdzające prawdziwość stanu faktycznego leżącego u podstaw wystąpienia o świadczenie powinny być weryfikowane przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy odpowiadającego za działalność socjalną. Zgodnie z drugą tezą, kopie dokumentów potwierdzających zasadność występowania o świadczenia socjalne, w tym zwłaszcza w zakresie zapomóg, powinny być przechowywane przez administratora danych – a więc pracodawcę – przez okres, w którym organy skarbowe i ZUS mogą weryfikować prawidłowość stosowania prawa daninowego – w tym przypadku nieodprowadzania od przyznanych świadczeń podatku oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Wnioski wynikające z postawionych tez mają istotne znaczenie dla praktyki stosowania prawa, a ponieważ są one kontrowersyjne, mogą być podstawą do dalszego dyskursu naukowego.
The study discusses the principles of awarding benefits under the Company Social Benefits Fund (original Polish name: Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych) from the point of view of legitimacy of the processing of personal data. The con-ducted analysis covers the present legal framework in force in Poland, taking the European Union law – GDPR – into consideration. Given the local specificity of the institution in question, the article does not include references to regulations adopted in other countries. The article proposes two theses. One is that the award-ing of benefits under the CSBF with the participation of representatives of the stakeholder community, especially in the area of hardship benefits, should be based on anonymised applications. Documents proving the circumstances acting as the grounds to apply for a benefit to be true should be verified by an employer’s authorised representative in charge of employee welfare initiatives. The other thesis is that copies of documents proving the legitimacy of application for a social benefit, especially in the area of hardship benefits, should be kept by the data controller – meaning the employer – for a period during which Polish tax authori-ties and Social Insurance Institution (ZUS) may verify the legitimacy of application of the impost law. In this case, this refers to the practice of non-payment of the tax on the awarded benefits and the social insurance contributions. The conclusions the said theses lead to are significant to the practical application of law, and because they are controversial, they may pave the way for a further academic discourse.
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2021, 13, 1; 39-50
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-100 z 198

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies