Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Kompetencje a rynek pracy i struktura społeczna

Autorzy:

Kolasińska, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/651874.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

kompetencje
rynek pracy
praca
struktura społeczna

Opis:

Proces transformacji w Polsce po 1989 zainicjował szereg zmian na rynku pracy, w strukturze społecznej i zdezaktualizował niektóre kompetencje. Kolejnym punktem zwrotnym implikującym redefinicję kompetencji była akcesja Polski do Unii Europejskiej. Obywatele polscy ukierunkowali działania na migrację zagraniczną oferując swoje kompetencje pracodawcom z krajów członkowskich. Pojęcie kompetencji, pomimo wieloznaczności, interdyscyplinarności, wielowymiarowości i różnorodności na trwałe wpisało się w dyskurs naukowy i praktyczny. W artykule zdefiniowano i sklasyfikowano pojęcie kompetencji w wąskim i w szerokim ujęciu. Omówiono różne rodzaje kompetencji: indywidualne, zawodowe, społeczne, kierownicze, kognitywne, kulturowe. Przedstawiono również zestawienie kompetencji w aspekcie rynku pracy i struktury społecznej. Główną tezę artykułu stanowi stwierdzenie, że kompetencje to cenny kapitał aktorów społecznych na rynku pracy i w strukturze społecznej, że jest to kluczowy zasób jednostek, instytucji, regionów, krajów, który przyczynia się do ich konkurencyjności i rozwoju. Przeprowadzone analizy wykazały, że kompetencje to cenny kapitał oraz że inwestycja w kompetencje zwraca się w przyszłości i stanowi bogactwo, które nie wyczerpuje się lecz pomnaża.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2011, 38; 91-103
0208-600X
2353-4850

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Związki zawodowe a rynek pracy w Unii Europejskiej

Autorzy:

JAGUSIAK, Bogusław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/616219.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

związki zawodowe
rynek pracy
Unia Europejska

Opis:

The aim of this study is to present the opportunities for trade unions to influence the labor market in the EU. The economic crisis in the EU has affected its labor markets to varying degrees. In the analysis of selected examples it can be clearly seen that the countries that have survived the crisis in the labor market better are those where the labor market is flexible, i.e. where, although people can easily lose one job, they are relatively likely to find another. EU states undertake to make labor relations more flexible, to further diversify employment forms, or to move salary negotiations to lower levels, thus eliminating state intervention in labor markets. Local EU labor markets have become a part of a supranational system of free flow of workers. European integration has generated common problems in the labor market, where trade unions need to undertake joint efforts to increase the flexibility, mobility and efficiency of the labor force, to improve labor market programs and provide for more efficient collaboration of social partners. This also follows from the protective function trade unions are supposed to play in the unified European market, and from an attempt to solve the issue of whether the expansion of trade union activity to the European level is effective in looking for compromise on the labor market.

Źródło:

Przegląd Politologiczny; 2010, 4; 149-162
1426-8876

Pojawia się w:

Przegląd Politologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Samoinicjowana ekspatriacja a makrotrendy kształtujące międzynarodowy rynek pracy

Autorzy:

Strzelec, Gabriela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/583588.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

samoinicjowana ekspatriacja
światowe trendy
międzynarodowy rynek pracy

Opis:

Zglobalizowana gospodarka światowa wymaga coraz większej mobilności i elastyczności. Coraz częściej specjaliści szukają międzynarodowych możliwości robienia kariery, a pracodawcy borykają się z problemem luk kompetencyjnych. Coraz trudniej jest im pozyskać do pracy osoby o szczególnie poszukiwanej wiedzy i umiejętnościach. Zmiany demograficzne (w tym starzenie się społeczeństw), szybki rozwój technologii komunikacyjnych, nowoczesnych rozwiązań technologicznych skłaniają pracowników na całym świecie do świadomej rezygnacji ze stałego zatrudnienia na rzecz bardziej elastycznych form pracy, w szczególności samoinicjowanej ekspatriacji (self-initiated expatriates).

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 237-245
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Zmiany demograficzne a rynek pracy w Polsce

Autorzy:

Drela, Karolina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581578.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

rynek pracy
bezrobocie
depopulizacja
starzenie się
tendencje demograficzne

Opis:

W artykule przedstawiono analizę liczby ludności i dostępności siły roboczej, zjawisko starzenia się i depopulacji w Polsce. Podjęto również próbę przedstawienia najważniejszych rozwiązań negatywnych zmian demograficznych na polskim rynku pracy oraz próbę określenia, czy można zminimalizować, zahamować albo odwrócić te tendencje. Większość państw wysoko rozwiniętych stoi obecnie wobec realnego kryzysu demograficznego związanego ze spadkiem liczby ludności (depopulacja) i starzeniem się społeczeństwa. W wyniku procesu starzenia zmieniają się relacje pomiędzy ludnością w wieku nieprodukcyjnym i produkcyjnym, wzrastają tzw. współczynniki obciążenia i ma to wpływ na polski rynek pracy, dlatego szczególną uwagę zwrócono na tempo zmian demograficznych i starzenia się, co pozwoliło autorce zaprezentować kilka rozwiązań tych problemów.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 78-89
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Związek samooceny ze skutecznością tranzycji z systemu edukacji na rynek pracy

Autorzy:

Kot, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1166215.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

Tematy:

samoocena
tranzycja z systemu edukacji na rynek pracy

Opis:

W artykule podjęto problem wpływu nasilenia samooceny na skuteczność tranzycji z edukacji na rynek pracy. Pod uwagę zostały wzięte dwie fazy przebiegu tranzycji według modelu Nicholsona i Westa: przygotowania i starcia. Przeprowadzone badanie miało charakter podłużny. Wzięły w nim udział 73 osoby (41 kobiet i 32 mężczyzn). Średnia wieku badanych osób wynosiła M = 24,72; SD = 0,88. Badani to osoby w okresie tranzycji ze szkoły do pracy. Pierwszego pomiaru dokonano na kilka tygodni przed opuszczeniem uczelni wyższej, a drugiego – gdy osoby badane były już od pół roku na rynku pracy. W badaniach wykorzystano Skalę Samooceny SES Rosenberga, w polskiej adaptacji Łaguny, Lachowicz-Tabaczek i Dzwonkowskiej. Osoby posiadające pracę na różnych etapach tranzycji cechują się wyższym poziomem samooceny. Zaobserwowano zmiany w poziomie samooceny na poszczególnych etapach tranzycji. Dodatkowo poziom samooceny na etapie przygotowania do tranzycji pozwala przewidywać posiadanie zatrudnienia po pół roku od opuszczenia systemu edukacji.

Źródło:

Polskie Forum Psychologiczne; 2018, XXIII, 1; 172-187
1642-1043

Pojawia się w:

Polskie Forum Psychologiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Zmiany na regionalnym rynku pracy w Polsce w okresie pandemii COVID-19

Autorzy:

Knapińska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/chapters/2192896.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Tematy:

ekonomia
rynek pracy
regionalny rynek pracy

Opis:

Przedmiotem opracowania jest spojrzenie na kształtowanie się zmian na regionalnych rynkach pracy w Polsce w okresie pandemii COVID-19. Celem opracowania jest wskazanie na kluczowe negatywne i pozytywne cechy sytuacji na regionalnych rynkach pracy, a także wskazanie ewentualnych przyszłych możliwości prowadzenia polityki rynku pracy w regionach i w skali kraju, by pojawiające się negatywne zjawiska na tym rynku pracy zwalczać. Okres badawczy obejmuje dane kwartalne od roku 2018 do I kwartału 2021 r., choć w odniesieniu do niektórych danych okres ten został nieco zmieniony. W opracowaniu wykorzystano analizę literatury ekonomicznej, metody analizy logicznej, przyczynowo skutkowej, a ponadto posłużono się prostymi metodami statystyki opisowej, wykorzystując takie miary jak odchylenie standardowe, średnia arytmetyczna, czy współczynnik zmienności. Większość danych została przedstawiona w ujęciu 16 województw, utożsamiając pojęcie regionu z wyodrębnionymi w podziale administracyjnym Polski województwami. Wnioski z przeprowadzonych analiz zawarto w ostatniej części opracowania

Źródło:

Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości - ujęcie interdyscyplinarne; 92-106
9788364881831

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Migracja jako uwarunkowanie rynku pracy w Polsce

Autorzy:

Adamowicz, Mieczysław
Siedlanowski, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/chapters/2192911.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Tematy:

migracje
migracje wewnętrzne
migracje zagraniczne
rynek pracy
europejski rynek pracy

Opis:

W pracy przedstawiono migracje w okresie po II wojnie światowej w Polsce. Szczególną uwagę zwrócono na migracje zagraniczne na pobyt stały a w późniejszym okresie także na pobyt czasowy. Zarysowano też przebieg migracji wewnętrznych, głównie ze wsi do miast. Praca oparta jest na literaturze problemu oraz danych statystycznych gromadzonych przez Główny Urząd Statystyczny i inne instytucje publiczne, w tym zwłaszcza przez Instytut Pamięci Narodowej. Charakterystyka ruchów migracyjnych została poprzedzona przedstawieniem zarysu podstaw teoretycznych migracji. Analizę i ocenę migracji przedstawiono dla trzech głównych okresów: 1) migracje w czasie II wojny światowej i w okresie powojennym do 1989 roku, 2) emigracja w okresie transformacji systemowej, 3) migracje po uzyskaniu członkostwa Polski w Unii Europejskiej. Dla każdego okresu zaprezentowano dane liczbowe oraz główne przyczyny procesów migracyjnych.

Źródło:

Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości - ujęcie interdyscyplinarne; 24-47
9788364881831

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Rynek pracy – uwarunkowania historyczne
Labor market – historical determinants

Autorzy:

Truszkowski, Wojciech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/418939.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny

Tematy:

rynek pracy
bezrobocie
wpływ doświadczeń historycznych
labor market
unemployment
impact of historical events

Opis:

W niniejszym opracowaniu przeanalizowano regionalne zróżnicowanie rynku pracy w okresie od 2005 do 2015 roku. Dokonano tego na przykładzie województw wielkopolskiego i podkarpackiego. W Polsce istnieją znaczne różnice pomiędzy poszczególnymi województwami, na poziom bezrobocia w każdym z nich ma wpływ wiele różnych elementów. Celem artykułu było pokazanie, że także zaszłości historyczne determinują aktualną sytuację gospodarczą. Autor wskazał możliwe zależności między aktualną sytuacją na rynku pracy, a uwarunkowaniami historycznymi. Zaproponowane zostały również działania mające na celu poprawę sytuacji gospodarczej w regionie.
This paper presents regional differences in the labor market between 2005 up to 2015. This was done on the example of wielkopolskie and podkarpackie voivodships. In Poland there are significant differences between voivodships, the level of unemployment in each of them depends on many different factors. The aim of the article was to show that also historical events had determined the current economic situation. An author pointed out possible connections between the current situation on the labor market and historical determinants, and proposed actions aimed at improving the economic situation in the region.

Źródło:

Współczesna Gospodarka; 2015, 6, 2; 63-68
2082-677X

Pojawia się w:

Współczesna Gospodarka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Oczekiwania a realia wejścia ludzi młodych na rynek pracy jako wyzwanie dla edukacji z przedsiębiorczości

Autorzy:

Świętek, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2116524.pdf

Data publikacji:

2012-01-01

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

przedsiębiorczość
edukacja
rynek pracy
Polska

Opis:

One of the most important task of contemporary school, in addition to education, knowledge transfer and skills development, is to prepare young people to participate in economic life and particularly to enter the job market. Their success depends on a number of factors like the level and type of education, their entrepreneurial attitude, but above all on their knowledge and understanding of the market requirements. And it is the main task of the school entrepreneurship. In this article the author confronts expectations, plans and beliefs of young people (students from four secondary schools in Cracow) against their future employment in the real job market situation depicted in a report of Central Statistical Office in Poland: "Entry of young people into the job market in Poland in 2009". The conducted survey research shows several features such as: high expectations of young people towards their future work, varied and not always accurate plans for a job search, a large diversity in their initial work experience, problems with identifying their career plans and making the correct choice of further education and finally a low inclination to start their own business. Opinions of students about their own entrepreneurial attitude, usefulness of school subjects in their adult lives, and an indication of the key economic issues that, according to them, should be taught at school also supplement the studies. The results obtained by the author, showing the attitude and awareness of young people about their future career start, are the basis for discussion on further improving the process of entrepreneurship education in schools.

Źródło:

Przedsiębiorczość - Edukacja; 2012, 8; 137-154
2083-3296
2449-9048

Pojawia się w:

Przedsiębiorczość - Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Elastyczny rynek pracy a zatrudnienie pracowników
Flexible labour market and employment of workers

Autorzy:

Załoga, Wiesława

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2186010.pdf

Data publikacji:

2012-06-01

Wydawca:

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego

Tematy:

rynek pracy
alternatywne formy zatrudnienia
praca
bezrobocie

Źródło:

Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2012, 7, 1; 323-334
1896-9380
2719-860X

Pojawia się w:

Nowoczesne Systemy Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

VII. Cykl koniunkturalny a rynek pracy

Autorzy:

Drozdowicz-Bieć, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/500531.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Źródło:

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 2006, 77; 198-208
0866-9503

Pojawia się w:

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Czynniki społeczno-cywilizacyjne zmieniające współczesny rynek pracy - ujęcie interpretatywne
The Social and Civilization Factors Changing Modern Labour Market - Interpretative View

Autorzy:

Słocińska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588793.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Rynek pracy
Labour market

Opis:

The contemporary labour market is mosaic of diverse of bearings and action taken by both employers and employees. The abundance of factors shaping these behaviours and action, variables in the time, causes that the labour market should be described and analysed more as something, what "is happening" than as something, what "is". The study constitutes the attempt to pay attention for different perceiving of the labour market as well as is moving closer some of the social and civilization nature factors which are justifying its such a perception.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 153-161
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Rynek pracy województwa dolnośląskiego w okresie spowolnienia gospodarczego
The labour market of lower-silesian voivodeship during the economic slowdown

Autorzy:

Brezdeń, Paweł
Spallek, Waldemar

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/438710.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

rynek pracy
dolnośląskie

Opis:

The article focuses on processes of the regional labor market during the economic slowdown that resulted from the global financial crisis in years 2007–2009, which is also called the Great Recession. The labor market’s situation is the result of the interaction of many complex processes. On the one hand, it is a derivative of the level of development and structure of the economy; on the other hand, the shape of the labor market is influenced by the changes associated with an ever-increasing integration of Poland with the European Union. In recent years, global economic processes, especially connected with the Great Recession, also play a significant role in shaping the situation of regional labor markets. The article presents the trends of development of the labor market in the region in years 2000–2009 in the field of economic activity and employment rates taking into consideration the selected demographic and economic categories of the population. The particular attention is devoted to the issues of development of unemployment and its typology. These elements of the labor market were presented in the local systems of the region with an indication of their spatial variation and intensity. On the basis of identified regularity of development of the studied phenomenon, the authors made an attempt to identify and evaluate the impact of the economic slowdown on the regional labor market at the local and regional level.

Źródło:

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2011, 18; 37-50
2080-1653

Pojawia się w:

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Wpływ członkostwa w Unii Europejskiej na polski rynek pracy : wybrane aspekty

Autorzy:

Szmyt-Radošević, Violetta.
Siemiątkowski, Piotr.

Powiązania:

Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu 2003/2004, nr 3, s. 207-218

Data publikacji:

2004

Tematy:

Unia Europejska (UE)
Rynek pracy

Opis:

Bibliogr.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Rynek pracy na wsi
Labour market in rural areas

Autorzy:

Kraciuk, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/573624.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

wies
obszary wiejskie
rynek pracy
bezrobocie
ograniczanie bezrobocia
ludnosc wiejska
zatrudnienie
alternatywne zrodla dochodow

Opis:

Rynek pracy na wsi determinowany jest wieloma czynnikami. Jedną z najpoważniejszych barier rozwoju obszarów wiejskich jest słabo rozwinięta infrastruktura techniczna. W takiej sytuacji bardzo ważne są działania mające na celu tworzenie alternatywnych źródeł zatrudnienia i dochodu na terenach wiejskich. Pobudzanie powstawania i rozwoju alternatywnych źródeł dochodu na terenach wiejskich to jeden z celów programów, zajmujących się zrównoważonym rozwojem obszarów wiejskich. W działaniach mających na celu zmniejszenie bezrobocia na wsi dużą role mogą odgrywać również fundusze Unii Europejskiej.
Labour market in rural areas is determined by many factors. One of the most important barriers of rural areas development is poorly developed technical infrastructure. In this situation it is very important to implement activities aiming at creation of alternative sources of workplaces and income on rural areas. Inducing the creation and development of alternative source of income in rural areas is one of the objectives for programmes concerning the sustainable development of rural areas. The European Union funds can also play a significant role in activities aiming at a decrease in unemployment in rural areas.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2009, 09(24)
2081-6960

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Rynek Pracy

Data publikacji:

2015.0

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Arianta

/5

Czasopismo

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Global Trends in Information Civilistation and the Labour Market in Poland
Społeczeństwo informacyjne a rynek pracy w Polsce

Autorzy:

Karpiński, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/461473.pdf

Data publikacji:

2015-06

Wydawca:

Mazowieckie Biuro Planowania Regionalnego w Warszawie

Tematy:

labour market,
Polska
rynek pracy,
Polska

Opis:

The article is devoted to the impact of information civilization on the Polish labor market. The main milestones in development processes related to technological changes are presented and the implications of these changes for the traditional production activities are discussed. Using the example of the US economy potential changes on the Polish labor market are discussed.
Artykuł prezentuje wpływ cywilizacji informacyjnej na polski rynek pracy. W artykule przedstawiono główne punktu zwrotne w rozwoju związane ze zmianami technologicznymi a także skutki tych zmian dla tradycyjnych działalności produkcyjnych. Wykorzystując przykład gospodarki Stanów Zjednoczonych poddano dyskusji potencjalne zmiany na rynku pracy w Polsce wynikające z trendów rozwojowych gospodarek wiodących.

Źródło:

MAZOWSZE Studia Regionalne; 2015, 17; 79-88
1689-4774

Pojawia się w:

MAZOWSZE Studia Regionalne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Praktyczny wymiar kształcenia na poziomie studiów wyższych a współczesny rynek pracy

Autorzy:

Michalak-Dawidziuk, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/614345.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

labour market
study programmes
knowledge
skills
competencies
rynek pracy
programy kształcenia
wiedza
umiejętności
kompetencje

Opis:

Changes in higher education aim at making it more practical. More stringent requirements in the labour market, intense competition and time pressure are not conducive for training new employees so that they can effectively perform their professional tasks. The expectations of the modern labour market are such that the employees should display up-to-date knowledge and good as a part of higher education reform to adapt study plans and programmes to labour market needs. The traditional model of education has been replaced with a new one based on knowledge, skills and competences. In the context of introduced changes, the importance of student placements allowing for gaining professional experience in real life conditions has grown. In order to adapt study programmes to current requirements, councils in which employers’ representatives sit, are established at HEIs. Monitoring of graduates’ careers also plays a significant role in improving the process of education. Career bureaus operating at HEIs also gather momentum. All these activities aim at supporting students and alumni in successful operation in the labour market.
Zmiany w szkolnictwie wyższym zmierzają w kierunku upraktycznienia kształcenia. Wysokie wymagania rynku pracy, silna konkurencja, presja czasu nie sprzyjają procesowi wdrażania nowego pracownika do zadań wynikających z zakresu czynności. Współczesny rynek pracy – coraz bardziej ograniczony – oczekuje na pracownika z aktualną wiedzą i dobrą orientacją w realiach zawodu. Dlatego też w ramach reformy szkolnictwa wyższego zainicjowano wiele działań zmierzających do dostosowania planów i programów kształcenia do realnego rynku pracy. W miejsce dotychczasowego tradycyjnego kształcenia wprowadzono nowy model oparty na wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach.W kontekście wdrażanych zmian wzrosła rola praktyk studenckich, które umożliwiają uzyskanie pierwszego – dla wielu studentów – doświadczenia w realnych warunkach pracy. W celu dostosowania programów kształcenia powoływane są w uczelniach konwenty, w skład których wchodzą przedstawiciele pracodawców. Ważną rolę w doskonaleniu procesu kształcenia odgrywa także monitorowanie losów absolwentów. Coraz ważniejszą rolę pełnią także biura karier. Wszystkie te działania zmierzają do wspomagania studenta w radzeniu sobie – po ukończeniu studiów – w zawodzie i na rynku pracy.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2013, 26, 1-2
0867-2040

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Przygotowanie do startu w dorosłość – młodzież w okresie tranzycji z edukacji na rynek pracy

Autorzy:

Myszka-Strychalska, Lucyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/417806.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Akademickie Towarzystwo Andragogiczne

Tematy:

youth
transition from education to the labor market
adulthood
tasks of adolescence
labor market
młodzież
tranzycja z edukacji na rynek pracy
start w dorosłość
zadania okresu dorastania
rynek pracy

Opis:

Adulthood constitutes a time of not only intensive transitions taking place in almost all the aspects of the subject’s functioning; it also involves a number of tasks that the individual is obliged to face in order to become an adult. One of them refers to the preparation of a young person for a career and participation in the labor market area. Looking at the actions of youth related to professional development turns out to be extremely interesting in cognitive terms because of the fact that in the near future they will become the creators of the labor market. This group is considered as the subject of social change, and on the basis of their behavior, various socio-cultural tendencies and phenomena are predicted. The issue of preparing young people to take on adulthood and to consider what factors condition it is therefore worth looking at. The results of our own research show a diverse picture of young people characterized by an uneven degree of preparation for ‘taking off’ into adulthood. The obtained empirical material indicates that the dominant tendency of respondents is to define themselves through the prism of individualistic properties that distinguish them from other people. When they reflect on themselves in the future, they define themselves through the perspective of the professional role they intend to play. The fact that more than a half of the respondents would like to pursue their chosen profession in the future testifies to the fact that the sphere of professional development is not indifferent to them.
Okres dorastania stanowi czas nie tylko intensywnych przemian dokonujących się w niemalże wszystkich aspektach funkcjonowania podmiotu, ale także wiąże się z licznymi zadaniami, którym zobowiązana jest sprostać jednostka chcąc stać się osobą dorosłą. Jedno z nich odnosi się do przygotowania młodego człowieka do kariery zawodowej i partycypowania w przestrzeni rynku pracy. Przyglądanie się działaniom młodzieży związanym z rozwojem zawodowym, okazuje się niezwykle interesujące poznawczo ze względu na fakt, że w perspektywie niedalekiej przyszłości to właśnie oni staną się kreatorami rynku pracy. Niniejsza grupa uznawana jest bowiem za podmiot przemian społecznych, na podstawie zachowań której prognozuje się różnorodne tendencje i zjawiska społeczno-kulturowe. Warto zatem poddać bliższemu oglądowi kwestię przygotowania młodych ludzi do startu w dorosłość oraz zastanowić się, jakie czynniki je warunkują.Wyniki badań własnych ukazują zróżnicowany obraz młodzieży charakteryzującej się niejednolitym stopniem przygotowania do startu w dorosłość. Uzyskany materiał empiryczny wskazuje na dominującą tendencję respondentów do dookreślenia siebie poprzez pryzmat indywidualistycznych właściwości, wyróżniających ich spośród innych ludzi. Podejmując refleksję nad sobą w przyszłości definiują siebie przez pryzmat roli zawodowej, jaką zamierzają pełnić. Fakt, że ponad połowa badanych w przyszłości chciałaby wykonywać wybrany zawód, świadczy o tym, iż sfera rozwoju zawodowego nie pozostaje dla nich obojętna.

Źródło:

Rocznik Andragogiczny; 2018, 25
1429-186X
2391-7571

Pojawia się w:

Rocznik Andragogiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Hiszpański rynek pracy w okresie kryzysu finansowo-gospodarczego: nieefektywności instytucji i próby reform
Spanish labour market in times of financial-economic crisis: dysfunctional institutions and reform attempts

Autorzy:

Maleszyk, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942945.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

hiszpański rynek pracy
kryzys finansowo-gospodarczy
dualny rynek pracy
Spanish labour market
financial-economic crisis
dual labour market

Opis:

Celem artykułu jest identyfikacja czynników wyjaśniających dużą wrażliwość zatrudnienia w Hiszpanii na spadki produktu krajowego brutto w latach 2008–2013. Do jego osiągnięcia wykorzystano takie metody badawcze, jak statystyczna analiza danych, analiza porównawcza rozwiązań instytucjonalnych oraz przegląd literatury. Wykorzystane dane pochodzą z bazy Eurostatu, bazy LABREF i bazy ICTWSS. W analizie procesów dostosowawczych hiszpańskiego rynku pracy wykazano, że głębokim spadkom zatrudnienia, wynikającym głównie ze zmniejszenia liczby zatrudnionych na umowach czasowych, towarzyszyła stabilizacja tygodniowego czasu pracy, wzrost płac realnych oraz godzinowej wydajności pracy. Udowodniono, że wysoka elastyczność zatrudnienia względem PKB była uwarunkowana rodzajem szoku gospodarczego oraz nieefektywnością instytucji rynku pracy. Nieefektywność instytucji doprowadziła do wykształcenia dualnej struktury rynku pracy, na którym segment pracowników tymczasowych pełnił rolę „bufora koniunkturalnego” zabezpieczającego zatrudnienie i płace stałych pracowników. Taka struktura rynku pracy powstała w warunkach znacznej różnicy w poziomie prawnej ochrony zatrudnienia pracowników stałych i czasowych oraz modelu negocjacji zbiorowych charakteryzującym się dominacją rokowań na poziomie sektorów, wysokim objęciem nadwyżkowym i powszechnie stosowaną indeksacją płac. W artykule zostały również zaprezentowane reformy instytucji rynku pracy podjęte w reakcji na kryzys. Reformy z lat 2008–2010 nie rozwiązały głównych problemów strukturalnych hiszpańskiego rynku pracy. Dopiero reforma z 2012 r., zmniejszająca różnicę w prawnej ochronie zatrudnienia pracowników stałych i czasowych oraz wprowadzająca elementy decentralizacji negocjacji płacowych, złagodziła dualizm hiszpańskiego rynku pracy.
The objective of the article is to identify the factors explaining strong employment reactions to GDP declines in Spain in the years 2008–2013. We use such methods as statistical data analysis, comparative analysis of labour market institutions and literature review. Main data sources are Eurostat Database, ICTWSS Database and LABREF Database. In the analysis of labour market adjustments we indicate that employment declines, which primarily resulted from falling number of temporary employees, coexisted with working time stabilization, strong real wage growth and hourly productivity increase. We prove that employment declines were multiplied by the features of economic shock and ineffective labour market institutions. Ineffective labour market institutions resulted in labour market duality, with temporary workers treated as a buffer against cyclical downturn, which secured jobs and wages of permanent employees. Such labour market structure occurred as a result of significant difference in the level of employment protection legislation between temporary and permanent workers, and collective bargaining model, with sectoral level negotiations, excess coverage, and widespread wage indexation. We also present labour market reforms introduced in response to the crisis. Reforms conducted in 2008–2010 did not solve main structural problems of Spanish labour market. Though, measures introduced in 2012 were more successful in decreasing labour market duality: the gap in protection legislation between temporary and permanent employees was reduced, and collective bargaining was partly decentralized.

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2018, 55; 162-172
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Praca nieodpłatna i rynek pracy
Unpaid work and the labour market

Autorzy:

Drela, Karolina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581778.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

rynek pracy
praca nieodpłatna
praca niewidoczna
labour market
unpaid work
shadow work
invisible work

Opis:

W artykule przedstawiono analizę nieodpłatnej pracy w Polsce. Podjęto również próbę określenia najważniejszych rozwiązań, które mogą zmienić jej postrzeganie, by stała się pracą odpłatną. Wiadomo, że ma ona istotny wpływ na rynek pracy, więc znaczenie ekonomiczne nieopłaconej pracy musi być bardzo duże. Ta sama działalność może być przecież płatna, jak i nieodpłatna, w zależności od kontekstu społecznego, dlatego szczególną uwagę zwrócono na główne rodzaje pracy nieodpłatnej, co pozwoliło autorowi zaprezentować kilka rozwiązań tych problemów. Realizacja wskazanego wyżej celu badawczego jest oparta na źródłach danych zastanych. W analizie ilościowej tych danych zastosowano metodę opisową i porównawczą z uwzględnieniem danych GUS z różnych lat.
The article presents the analysis of unpaid work in Poland. Also an attempt was made to present the most important solutions that can change its perception to become paid work. It is known that it has a significant impact on the labour market, so the economic significance of unpaid work must be large. The same activity can be paid as well as unpaid, depending on the social context, therefore special attention was paid to the main types of unpaid work, which allowed the author to distinguish several solutions to these problems. The implementation of the above-mentioned research goal is based on the sources of existing data. In the quantitative analysis of these data, a descriptive method was applied, taking into account CSO data from various years.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 529; 71-83
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Oddziaływanie przedsiębiorstw sportowych na niemiecki rynek pracy
The Impact of Sport Enterprises on German Labor Market

Autorzy:

Grabowski, Artur

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589947.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Rynek pracy
Sport
Kluby piłkarskie
Football clubs
Labour market

Opis:

Professional football clubs that have their headquarters in the Federal Republic of Germany from several years are undergoing serious economic and organizational changes. As a result of economic development and globalization process they have become a part of the service sector. These enterprises carry out their business as commercial, so it may be adequate to name them as sport enterprises (football enterprises). This sector adjusts to suit the needs of the knowledge market. Bold managers` visions make that the competition between sport clubs affects not only sport itself but is also is becoming more and more a market competition in a global scale. In a connection with commercial activities of these sports enterprises, they also affect the labor market creating new jobs, usually at sport stadium, health centers, travel agencies or factories that produce sport equipment. The right of performing in professional football leagues in Federal Republic of Germany depends on the fulfillment of the economic and sport requirements that depend on the license regulations. Those rules make that the licensee (sport enterprise) must have well qualified experts working in business and sport area, thanks to whom their competitiveness will be improved. In addition, new investments in infrastructure, development of new professions and diversification of the activities of sport enterprises, lead to the creation of new job places.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 145; 243-252
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Rynek pracy freelancerów w Polsce

Autorzy:

Przewoźna-Krzemińska, Agata
Maciejewski, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/chapters/27268465.pdf

Data publikacji:

2022-12-19

Wydawca:

Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej

Opis:

Tematyka dotycząca rynku pracy w Polsce nieustannie ewoluuje, szczególnie zmienia się forma pracy oraz sposób poszukiwania, rekrutowania i zatrudniania pracowników. Przede wszystkim jest to związane z innowacyjnym podejściem odnoszącym się do nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi. Przez ostanie trzy lata w Polsce zapotrzebowanie na pewne zawody, specjalności oraz metody zatrudniania absolwentów uczelni wyższych (potencjalnych pracowników) przechodzi nieustanną przemianę, która związana jest z przystosowaniem się do dynamicznej sytuacji politycznej, a w konsekwencji do wymuszonych zmian społeczno-ekonomiczno-technologicznych. Problematyka elastyczności organizacji w obszarach zatrudniania kapitału ludzkiego ze szczególnym uwzględnieniem freelancingu, czyli nowoczesnego modelu pracy, który zaczyna dominować na rynku pracownika, związana jest przede wszystkim z decentralizacją polskiego rynku pracy. W czasie trwania pandemii powstały nowe narzędzia oraz techniki rekrutacji kandydatów do organizacji. Rynek pracy z rynku pracodawcy, który dyktował warunki poszukującym pracy, stał się w czasie pandemii COVID-19 rynkiem pracownika, który może wybierać pracę wśród wielu ofert, które pojawiają się na rynku. W tym wspomnianym okresie zmieniło się otoczenie prawne biznesu oraz podaż i popyt na pracowników. Większość pracy przeniosła się do sieci, dominować zaczęła praca zdalna, cyfryzacja ogarnęła wiele aspektów funkcjonowania ludzi nie tylko w pracy, ale i w życiu codziennym. W związku ze zmianą form pracy zaczęły powstawać nowe zawody, tzw. zawody przyszłości. W tej części podręcznika zostanie przedstawiony freelancing, czyli model pracy, który pozwala swobodnie decydować o realizowanych projektach, godzinach pracy i wynagrodzeniu. Jest to tzw. zjawisko „uberyzacji” rynku pracy i ekonomii współdzielenia, współpracy, na żądanie, tzw. „freelance economy”, czyli sytuacji, w której praca etatowa jest wypierana przez elastyczne formy zatrudnienia.

Źródło:

Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 94-102
9788371938979

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Regionalny rynek pracy – analiza sytuacji młodych ludzi w Polsce Wschodniej

Autorzy:

Strojny, Jacek
Karaś, Dawid

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2109370.pdf

Data publikacji:

2015-09-15

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

analiza strategiczna
benchmarking
Polska Wschodnia
przedsiębiorczość
rynek pracy
Eastern Poland
entrepreneurship
strategic analysis
the labor market

Opis:

W artykule przedstawiono analizę sytuacji rynku pracy młodych ludzi w Polsce Wschodniej. Jest to region szczególnej uwagi polityki regionalnej, wymagający podejmowania specjalnych działań, które umożliwią nadrobienie dystansu rozwojowego. Celem tego badania była ocena sytuacji ludzi aktywnych zawodowo do 30. roku życia oraz ich szans na zatrudnienie w zamieszkiwanym województwie. W pierwszej kolejności opisano sytuację na rynku pracy w Polsce oraz czynniki wpływające na kształtowanie się obecnego stanu gospodarki. Kolejno autorzy podkreślają, że w celu zniwelowania problemu bezrobocia wymagana jest współpraca wszystkich uczestników rynku pracy. W następnej części artykułu omówiono zasady działania rynku pracy, jego klasyfikacje oraz wpływ przedsiębiorczości na kształtowanie się sytuacji bezrobotnych. Uzasadniono również objęcie badaniem sytuacji na rynku pracy danej grupy, która wymaga specjalnego traktowania ze względu na konieczność udrożnienia jej udziału w życiu społeczno-gospodarczym. Następnie opisano stan gospodarki Polski Wschodniej oraz metody badawcze wykorzystywane do analizy. Przedstawiono również mierniki oceny rynku pracy użyte do badania oraz uzasadniono ich wybór. Na podstawie analizy wysnuto kilka podstawowych wniosków, które dotyczą: 1. sytuacji na rynku pracy ludzi do 30. roku życia w Polsce Wschodniej, 2. identyfikacji województwa Polski Wschodniej o najlepszej sytuacji z perspektywy osób młodych, 3. skuteczności przeszłych i obecnych strategii regionalnych, 4. wpływu salda migracji na poziom bezrobocia osób młodych w badanych województwach.
This article presents an analysis of the situation on the labour market of young people in Eastern Poland, which is a region requiring the particular attention of regional policy, and specific actions that will allow making up developmental delays. The aim of this study is to assess the situation of youngpeople and their employability in this region. Firstly, it describes the situation on the labour market inPoland and the factors influencing the formation of the current state of the economy. Successively, theauthors emphasise that, in order to overcome the problem of unemployment, it is necessary to havethe cooperation of all the participants in the labour market. The next section of the paper describesthe principles on which the labour market operates, provides the breakdown of the market chosen bythe authors, and the impact of entrepreneurship on the development of the situation of unemployed persons. Also justified for coverage by the study is the situation on the labour market of young people,who require special treatment due to necessity of paving their start in socio-economic life. Next, thestate of the Polish economy in Eastern Europe has been described, as well as the research methodsused in the analysis. The indicators selected for testing by the authors have been presented, and their selection justified. Based on the analysis, several basic conclusions have been drawn, which concern:(1) the situation on the labour market of people under 30 in Eastern Poland, (2) the identification ofthe best region from the point of view of the situation of young people on the labour market, (3) theeffectiveness of past and present regional strategies, and finally (4) the influence of migration on thelevel of unemployed young people in the analysed voivodeships.

Źródło:

Przedsiębiorczość - Edukacja; 2015, 11; 98-110
2083-3296
2449-9048

Pojawia się w:

Przedsiębiorczość - Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Program ,,Moje Boisko-Orlik 2012 jako element wspomagający polski rynek pracy
'My Pitch-Orlik 2012' Program as an Element Supporting Polish Labour Market

Autorzy:

Mamcarczyk, Mariola

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591538.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Rynek pracy
Labour market

Opis:

The article aim is to demonstrate the role of the program 'My Pitch-Orlik 2012' in improving human capital and Polish labor market. The paper tries to emphasize the essence of this program and focus on the elements supporting the labor market. The paper presents the general role of sport in the development of society and economy. The source for the verification of hypotheses and objectives at work statistics are taken from the pages of the Ministry of Sport and Tourism, as well as on the part of the project - www.orlik2012.pl. The analysis carried out in the paper shows that the program 'My Pitch-Orlik 2012' has a positive impact on the Polish labor market.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 193-201
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

BEZPIECZNY I ELASTYCZNY RYNEK PRACY W EUROPIE - IDEA KONCEPCJI FLEXICURITY
SAFE AND FLEXIBLE LABOR MARKET IN EUROPE - IDEA OF THE FLEXICURITY CONCEPT

Autorzy:

Wyrwa, Joanna
Piątyszek-Pych, Alina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/479439.pdf

Data publikacji:

2012-06-10

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.

Tematy:

rynek pracy
labor market

Opis:

Globalizacja, przyspieszony postęp techniczny i przemiany demograficzne stanowią obecnie ogromne wyzwanie dla gospodarki światowej. Efektem zachodzących zmian jest proces uelastycznienia rynków pracy, który z jednej strony zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstw, a z drugiej strony pojawia się potrzeba socjalnego zabezpieczenia osób zatrudnionych w ramach elastycznych form pracy. Odpowiedzią na pytanie, jak jednocześnie pogodzić ze sobą utrzymanie wysokiej konkurencyjności z zabezpieczeniem socjalnym jest model flexicurity, który stanowi zintegrowaną strategię równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa. W artykule zaprezentowano model flexicurity w świetle teorii i praktyki Unii Europejskiej. Część pierwsza artykułu stanowi wprowadzenie do problematyki flexicurity. Wyjaśniono w niej podstawowe założenia koncepcji oraz wskazano korzyści płynące z jej wprowadzania. Następnie omówiono rodzaje elastyczności i bezpieczeństwa w powiązaniu z flexicurity. W dalszej części przedstawiono ścieżki flexicurity zgodne z dokumentami programowymi UE oraz wybrane modele tej koncepcji funkcjonujące w Europie. W zakończeniu przedmiotem rozważań jest polski rynek pracy z punktu widzenia możliwości realizacji idei flexicurity.
Globalization, accelerated technical progress and demographic changes currently pose a huge challenge to the world economy. The result of occurring changes is the process of labor market flexibilization that on one hand increases competitiveness of enterprises, on the other, a need of social security of the persons employed within flexible forms of work arises. The answer to the question of how to concurrently reconcile keeping high level of competitiveness and social security is the flexicurity model that constitutes an integrated strategy of simultaneous increase of flexibility and security. In this article, the flexicurity model in the light of theory and practice of the European Union was presented. The first part of the article constitutes an introduction to flexicurity issues. ln this part, the basic assumptions of the concept where explained and benefits of its implementation were indicated. Next, the types of flexibility and security in connection with flexicurity were discussed. In the later part, flexicurity pathways consistent with the EU policy papers and chosen models of this concept functioning in Europe were presented. In the conclusion, the subject of deliberation was the Polish labor market from the point of view of possibility of implementation of the idea of flexicurity.

Źródło:

Problemy Profesjologii; 2012, 1; 33-57
1895-197X

Pojawia się w:

Problemy Profesjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Wybrane problemy współczesnych rynków pracy na przykładzie województwa śląskiego
Selected Problems of the Modern Labour Markets, on the Example of the Silesian Voivodeship

Autorzy:

Jadamus-Hacura, Maria
Melich-Iwanek, Krystyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591126.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Bezrobocie
Lokalny rynek pracy
Regionalny rynek pracy
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labour market
Local labour market
Regional labour market
Unemployment

Opis:

The main purpose of this study is to describe selected aspects of the modern labour market of the Silesian voivodeship and to show these factors, of which meaning will grow in the future. Particularly, demographic conditionality of labor market in future was an object of the interest. A so-called the jobless growth was another considered problem. In order to de-scribe the relation between the economic growth rate and the employment growth rate in the Silesian voivodeship a segmented regression model was applied. The last part of the paper was devoted to problems of the innovation of the economy. The analysis of the relationship between the gross expenses on the research and development (domestic and provincial) and the value GDP was conducted.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 193; 48-66
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Oddziaływanie BIZ na rynek pracy na przykładzie województwa łódzkiego

Autorzy:

Madaj, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/659232.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

Whether the presence of affiliates of MNE will prove beneficial to a country’s and region’s labour markets, depends on a variety of factors. Among them the most important role play the MNE’s motives for investing. These, in turn, result from the investor’s strategy on one hand, and region-specific competitive advantages, on the other. Also, it is crucial for public institutions to be active in attracting and negotiating FDI contracts so that they bring about a rise in employment and development of human capital. This article provides an insight into theories discussing the impact of FDI on the receiving economy in the area of employment. It also presents a selection of statistical data concerning the labour markets of Poland and the voivodship of Łódź in order to identify correlation between MNEs’ activities and employment. It also aims to evaluate the quality of public policies targeted at attracting FDI and shaping attitudes of foreign direct investors.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 281
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Migracje stałe i czasowe a rynek pracy w Polsce

Autorzy:

Mijal, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2200596.pdf

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Opis:

Autor w swoim artykule podejmuje próbę opisu i analizy rynku pracy w Polsce oraz zjawisk migracyjnych na nim zachodzących. Odwołując się do podstawowych teorii ekonomicznych opisujących migracje na rynku pracy oraz do danych pochodzących z Ankiety Migracyjnej Narodowego Spisu Powszechnego 2002 przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny, wskazuje na różną istotność poszczególnych motywów migracji w zależności od planowanego czasu pobytu w nowym miejscu zamieszkania. Wykazuje również, że zmienne demograficzne, takie jak płeć, odgrywają istotną rolę w podejmowaniu decyzji migracyjnych w gospodarstwach domowych. Autor stawia także tezę, iż większość migracji w Polsce (około 75%) jest uwarunkowana sprawami rodzinnymi i warunkami mieszkaniowymi.

Źródło:

Studia i Materiały; 2005, 1; 64-68
1733-9758

Pojawia się w:

Studia i Materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Unia bez złudzeń

Autorzy:

Mitek, Tadeusz ( -2012).

Powiązania:

Polska Zbrojna 2004, nr 18, s. 41

Data publikacji:

2004

Tematy:

Rynek pracy

Opis:

Fot.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce

Autorzy:

Celejewski, Bartłomiej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/541789.pdf

Data publikacji:

2017-10-23

Wydawca:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Źródło:

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2017, 2; 163-178
1731-0725

Pojawia się w:

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Restrukturyzacja gospodarki a rynek pracy
Restructuralization and Labour Market

Autorzy:

Mortimer-Szymczak, Halina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/904480.pdf

Data publikacji:

1995

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

The article discussess the concepts of restructuring and reconversion of the national economy. These are difficult and complex problems, and their implementation takes a long time both at the preliminary and the execution stage. The labour market is a component of the restructuring process. It has been found out that this market is quite differentiated in particular administrative provinces of Poland. There is needed a coordination of studies on the restructuring process, the labour market and unemployment. It also appears necessary to intensify such studies on the macro scale (i.e. that of the entire country) and in regional cross-sections. More attention has been given in the analysis to the restructuring process taking place in the regions of Łódź, Wałbrzych and Silesia. The industries in these regions have been classified as the so-called sunset industries, which must be partly liquidated and deep structural changes must be caried out there. It is pointed out in the article that the analysis of delimitation of labour markets calls for their adjustment to real needs, which should reflect the situation existing in this field. The diversification of labour market is determined by the level of socio-economic development. The article postulates that there should be determined the degree to which labour statistics reflect the requirements of researches and analyses.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1995, 137
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Rynek pracy i edukacji w krajach Afryki Północnej
The labor market and education in the countries of North Africa

Autorzy:

Diawoł-Sitko, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/523089.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Ośrodek Analiz Politologicznych

Tematy:

Afryka Północna
kształcenie zawodowe
rynek pracy i edukacji

Opis:

Przedmiotem niniejszego artykułu jest problematyka rynku pracy i edukacji w krajach Afryki Północnej, a w szczególności kwestie dotyczące kształcenia zawodowego. Celem pracy jest przedstawienie etapów rozwoju tego segmentu edukacji, wskazanie miejsca kształcenia zawodowego w systemie szkolnictwa oraz zbadanie jego znaczenia dla rynków pracy w krajach Afryki Północnej, a także analiza perspektyw zmian systemowych. Sprostanie wyzwaniom w dziedzinie edukacji wymaga wprowadzenia nowych instrumentów i metod pracy, przede wszystkim rozwinięcia współpracy administracji publicznej i sektora prywatnego. Dlatego też najwięcej miejsca poświęcono zbadaniu możliwości wspólnego zaangażowania instytucji państwowych i m.in. stowarzyszeń gospodarczych w działania na rzecz kształcenia zawodowego i promocji zatrudnienia.
The subject of this article is the issue of labor market and education in the countries of North Africa and in particular issues related to vocational education. The aim is to present the stages of development of this segment of education, an indication of vocational education in the education system, to examine its implications for the labor markets of countries in North Africa and the prospects for systemic change. Meeting the challenges in this field requires the introduction of new instruments and methods of work and in particular the development of cooperation between public administration and the private sector. Therefore, the most space is devoted to exploring the possibility of joint commitment of state institutions and the business associations in the field of vocational training and employment promotion.

Źródło:

Kwartalnik Naukowy OAP UW "e-Politikon"; 2012, 4; 111-136
2084-5294

Pojawia się w:

Kwartalnik Naukowy OAP UW "e-Politikon"

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Kobiety-matki i ich powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka w wynikach badań
New Mothers and Their Return to Work - Study Results

Autorzy:

Rękas, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586488.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Kobieta
Rynek pracy
Labour market
Woman

Opis:

A number of available studies demonstrate that re-entering the labour market after childbirth is difficult for the new mothers, and taking care of their child until it reaches the kindergarten age (4 y.o.) too often means an irreversible departure from the labour market towards chronic joblessness. The article attempts to diagnose the situation of new mothers trying to re-enter the labour market on the basis of both nation-wide Polish studies and the author's own local surveys. On this basis, the author attempts to identify the most desirable changes to be introduced.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 122-131
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Rynek pracy w województwie mazowieckim
Labor market in Mazowieckie Voivodship

Autorzy:

Komornicki, Tomasz
Wiśniewski, Rafał
Siłka, Piotr
Rosik, Piotr
Stępniak, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/461386.pdf

Data publikacji:

2013-04

Wydawca:

Mazowieckie Biuro Planowania Regionalnego w Warszawie

Tematy:

rozój regionalny
rynek pracy
województwo mazowieckie
labour market
spatial accessibility
innovative enterprise
unemployment

Opis:

W artykule dokonano oceny nowej sytuacji rynku pracy województwa mazowieckiego w dwóch wymia-rach przestrzennych – jako całości i według typologicznego podziału gmin. Analiza została dokonana na podstawie szacunkowych danych rzeczywistej liczby miejsc pracy i rzeczywistej liczby pracujących. Zbadano następujące aspekty: wielkość i strukturę mazowieckiego rynku, dostępność przestrzenną rynków pracy, przestrzenne zróżnicowanie wynagrodzeń, rolę przedsiębiorstw nowych i kreatywnych w kształtowaniu rynku pracy oraz poziom bezrobocia. W wyniku badania wyróżniają się dwie cechy rynku pracy na Mazowszu. Po pierwsze, dualizm rozwojowy - cechujący się obszarami peryferyjnymi, zamieszkanymi przez znaczną liczbę niemobilnej części ludności w wieku produkcyjnym. Po drugie, istotnym elementem jest słaby potencjał endogeniczny regionów peryferyjnych, w przypadku rynku pracy rozumiany jako słaba jakościowo struktura kapitału ludzkiego i generalnie sił wytwórczych. Przeprowadzone postępowanie badawcze pozwoliło na przedstawienie prognoz rozwoju rynku pracy w trzech wariantach. Jednym z głównych wyzwań mazowieckiego rynku pracy jest niedopasowanie przestrzenne miejsc pracy i miejsc zamieszkania.
The article evaluates the new situation of the labour market of Mazowieckie voivodeship in two spatial dimensions, as a whole, and by typological division of municipalities. On the basis of an estimate of the actual number of jobs and the actual number of employees analyzed was made. Following aspects were examined: the size and structure of the market, the availability of spatial labour markets, spatial differences in wages, the role of new and creative companies in the development of the labour market and unemployment. The study distinguished by two features of the labour market in Mazovia. First dualism development, characterized by peripheral areas inhabited mostly by immobile large number of people of working age. Second, an important element is weak endogenous potential of the outermost regions, in the case of the labour market seen as poor quality of human capital and the structure of the productive forces in general. Conducted research led to the development of the prognosis in the labour market in three variants. One of the main challenges of the labour market is regional spatial mismatch between jobs and places to live.

Źródło:

MAZOWSZE Studia Regionalne; 2013, 12; 9-10
1689-4774

Pojawia się w:

MAZOWSZE Studia Regionalne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Globalizacja i jej wpływ na współczesny rynek pracy - próba oceny
Globalization and Its Influence on the Labor Market - An Attempt to Evaluate

Autorzy:

Balcerowicz-Szkutnik, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593380.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Bezrobocie
Globalizacja
Rynek pracy
Globalization
Labour market
Unemployment

Opis:

Źródłem występujących w ostatnim okresie zmian strukturalnych w gospodarce są w znacznym stopniu nowoczesne technologie przekształcające cywilizację industrialną w cywilizację usługową, budowaną przez społeczeństwo wiedzy. Skala tych zmian uzależniona jest pośrednio od poziomu zasobów pracy występujących na lokalnych rynkach pracy. Celem artykułu jest analiza dynamiki stopy bezrobocia jako swoistego efektu ubocznego procesu zmiany struktury gospodarki. Rozważania zawężono do analizy podstawowych parametrów pozwalających na ocenę skali bezrobocia, czyli stopy bezrobocia i poziomu bezrobocia długookresowego lokalnych rynków pracy uznawanych w wymiarze poszczególnych państw. Analizy szczegółowe dla grupy państw Europy Środkowo- Wschodniej (EŚ-W), będących jednocześnie członkami UE. Zakres czasowy badania to lata 2004-2013. Dane zaczerpnięto z bazy Eurostat i zasobów narodowych urzędów statystycznych.
Source of recent structural changes occurring in the economy are mostly new technologies that are turning the industrial society into service civilization, built by knowledge-driven society. Scale of these changes depends indirectly on level of labor resources on the local labor markets. Aim of paper is to analyze dynamics of unemployment rate as side-effect of process of changes in structure of the economy. Research is narrowed to analysis of basic unemployment level parameters, so unemployment rate, long-term unemployment rate of local labor markets of particular states. Specific analyses of group of Central-Western European states, being at the same time members of European Union. Time period is from 2004 to 2013. Data source is Eurostat database and national statistical offices.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 242; 24-38
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Rynek pracy w województwie łódzkim w wybranych latach – uwarunkowania i tendencje

Autorzy:

Myślińska, Kamila

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/657257.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

This article presents a situation of labour market in lodzkie voivodeship. It appears, this situation is similar to Poland total. Common inhabitant of lodzkie voivodeship is woman, in age 35-44, with secondary education and living in city. The structure of employees and unemployed is also similar to Poland total. In the article we attempted to identify trends shaping of structural unemployment in lodzkie voivodeship in recent years. The analysis shows, the structural unemployment in the period is significant but in recent years it tends to decreasing.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 248
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Szkolnictwo wyższe a rynek pracy
Higher Education and the Labour Market

Autorzy:

Kryńska, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/906073.pdf

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

The article contains an analysis of the labour market for people with higher education background, which is next confronted with an educational offer of higher education schools. The author discusses changes in education level of persons economically active in Poland in the years 1992-2001 and changes in the structure of workforce over 1994-2001. It is followed by presentation of an unemployment threat faced by persons with different education levels. Performed analyses have revealed that despite a steady growth of education levels of workforce in Poland recent years have witnessed a deteriorating situation of persons with higher education including university graduates. It concerns, in particular, graduates with economic-business majors and pedagogical majors, which is due (inter alia) to the structure of an educational offer of higher education schools. Finally, the author presents in conclusions these factors, which can lead to reducing the threat of unemployment for highly qualified persons.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2004, 174
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Sytuacja zawodowa absolwentów wyższych uczelni ekonomicznych wchodzących na rynek pracy w świetle zmian w finansowaniu szkolnictwa wyższego w Polsce

Autorzy:

Grabińska, Barbara Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1197759.pdf

Data publikacji:

2019-03-29

Wydawca:

Akademia Ignatianum w Krakowie

Tematy:

szkolnictwo wyższe
wskaźniki zatrudnienia absolwentów
rynek pracy
monitorowanie losów absolwentów

Opis:

CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest przedstawienie sytuacji zawodowej absolwentów publicznych ekonomicznych szkół wyższych i zaprezentowanie wyników analizy w kontekście aktualnych zmian zasad finansowania uczelni w Polsce. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Zastosowane metody badawcze obejmują krytyczną analizę źródeł literaturowych dotyczących dopasowania oferty uczelni do potrzeb rynku pracy oraz standardową analizę parametryczno-wskaźnikową danych z Ogólnopolskiego Systemu Monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów. PROCES WYWODU: Zaprezentowane zostały doświadczenia zagraniczne wykorzystujące wskaźniki sukcesów absolwentów na rynku pracy w mechanizmach finansowania szkolnictwa wyższego. Następnie przeprowadzono analizę względnych wskaźników zatrudnienia absolwentów w odniesieniu do publicznych wyższych szkół ekonomicznych w Polsce. Ostatnia część dotyczy możliwości zastosowania informacji zaczerpniętych z systemu monitorowania losów absolwentów w algorytmach podziału dotacji podstawowej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Wskaźniki zatrudnienia absolwentów wyższych uczelni ekonomicznych kształtują się na wysokim poziomie w porównaniu do absolwentów innych typów uczelni. Z tego punktu widzenia bodźce finansowe wymuszające ograniczenie liczby studentów w szkołach ekonomicznych nie są korzystne dla gospodarki. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: W celu dostosowania szkolnictwa wyższego do potrzeb rynku pracy korzystne byłoby wykorzystanie w konstrukcji algorytmów finansowania szkół wyższych informacji z systemu śledzenia Ekonomicznych Losów Absolwentów (ELA). Taka modyfikacja pozwoliłoby na dołączenie do zakładanych przez rząd projakościowych celów finansowania szkół wyższych jeszcze jednego – opartego na dopasowaniu do oczekiwań rynku pracy.

Źródło:

Horyzonty Wychowania; 2018, 17, 44; 155-166
1643-9171
2391-9485

Pojawia się w:

Horyzonty Wychowania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Struktura rynku pracy - zagrożenia i perspektywy rozwojowe
Labour Market Structure - Threats and Development Perspectives

Autorzy:

Jadamus-Hacura, Maria
Melich-Iwanek, Krystyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/587456.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Bezrobocie
Regionalny rynek pracy
Rynek pracy
Labour market
Regional labour market
Unemployment

Opis:

In this paper we approach the problem of forecasting the key variables in labour market: registered unemployed persons in the Silesian Voivodeship, structure of registered unemployed persons by sex, age and by duration of unemployment. We analyse stability of unemployment trends models and apply the change point detection procedure. Results indicate increasing trends of number of unemployment in some analysed groups in the recent years. This is crucially important from the point of view of regional social and economic development. In the paper we also argue that the segmented trend models are very useful for forecasting and modeling the unemployment structure in the Silesian Voivodeship. As a result of the research conducted a growing tendency in the number of unemployed in the selected market segments has been observed. This is a disturbing phenomenon from the point of view of social and economic development of the Silesian Voivodeship. Furthermore significant usefulness of segment trend models for modeling and forecasting unemployment structures in the Silesian Voivodeship has been demonstrated.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 142; 56-82
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Rynek pracy w usługach IT – przegląd
The labor market in IT services – a survey

Autorzy:

Jakubowski, Mariusz
Masiukiewicz, Antoni

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/509578.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

rynek pracy w usługach IT
specjaliści IT
programiści
labor market in IT service
IT specialists
programmers

Opis:

Rynek pracy w usługach IT jest jednym z bardziej perspektywicznych dla młodych ludzi zarówno Polsce, jak i UE. Eksperci i media zwracają uwagę na deficyt specjalistów na rynku pracy i możliwość rozwoju dla absolwentów. Czy wszyscy mogą znaleźć swoje miejsce w tym obszarze, jakich specjalistów poszukuje branża oraz jakie umiejętności i kompetencje trzeba posiadać? Niniejszy artykuł stanowi próbę znalezienia odpowiedzi na tych kilka ważnych kwestii.
The labor market in IT services is one of the more promising for young people both in Poland and the EU. Experts and the media point to the shortage of specialists in the labor market and the opportunity for graduates. Can everyone find a place in this area, what kind of professionals is the industry looking for, and what skills and competencies are needed? This paper is an attempt to find answers to these important questions.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2018, 59(2) Informatyka; 42-59
2353-2688

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Rynek pracy a polityka gospodarcza w Polsce
Labour market and economic policy in Poland

Autorzy:

Rybarski, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/415487.pdf

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

polityka gospodarcza
rynek pracy
bezrobocie
zwalczanie bezrobocia
materiały konferencyjne
economic policy
labour market
unemployment
unemployment reduction
conference materials

Opis:

W artykule zanalizowano rynek pracy w Polsce w latach 1990-2003. Wskazano na instrumenty polityki gospodarczej stosowane w walce z bezrobociem.
The paper deals with the hypothesis that the rate of unemployment of 20% in 2003 is the result of economic policy in Poland. In 1990-2003, whenever there was a possibility of trade off between inflation and unemployment the policy favored lower inflation to the detriment of the rate of unemployment. The author points out long-run (14 year-period) and short-run character of the tendency in economic policy. The only exception is the period of 1993-1998 when the changes of the rate of unemployment and inflation were parallel. Sacrificing unemployment in favor of lower inflation made Polish employment indicators much poorer in comparison with European countries including those in transition (except Slovakia). The following part of the paper the rate of unemployment in Poland, are analyzed according to such categories as territory, duration and type of unemployment. The approximate rate of natural unemployment is estimated. The rate of natural unemployment in Poland, being around 13.5%, has long way to reach the level observed in market economics. Economic growth of Polish economy of around 6.2% is the determinant of the normal level of natural unemployment by 2009.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2005, 8; 9-27
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Tranzycja byłych wojskowych na rynek pracy a ich zasoby osobiste

Autorzy:

Bera, Ryszard.

Współwytwórcy:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej (Lublin). Wydawnictwo. Wydawca

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Wojsko Polskie (1944- )
Praca
Rynek pracy
Zasoby ludzkie (wojsk.)
Służba wojskowa zawodowa
Żołnierze
Monografia

Opis:

Bibliografia na stronach [249]-261.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Książka

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Competitiveness of the Polish economy and the labour market within the EU enlargement

Autorzy:

Wysokińska, Zofia (1949- ).

Powiązania:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2004, z. 182, s. 41-51

Data publikacji:

2004

Tematy:

Unia Europejska (UE)
Handel zagraniczny a rynek pracy Polska
Handel zagraniczny
Handel
Rynek pracy
Materiały konferencyjne

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Rynek pracy a realizacja aktywnej polityki społecznej. Przykład łódzki.
Realisation of APS at the labour market. The lodzenis example.

Autorzy:

Prorok, Lucyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/596855.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

aktywizacja
aktywna polityka społeczna
rynek pracy
bezrobocie
activisiation
APS
labour market
unemployability

Opis:

W artykule przedstawione zostały główne cechy łódzkiego rynku pracy w kontekście realizacji zadań z zakresu wdrażania rozwiązań aktywnej polityki społecznej. Proces przekształcania klasycznej polityki społecznej i odchodzenie od jej osłonowego charakteru i instrumentów pasywnych na rzecz aktywizacji, reaktywacji zawodowej, reintegracji społecznej zapoczątkowane zostały w latach 90. ubiegłego stulecia. W artykule analizie została poddana regionalna gospodarka, rynek pracy, które w istotny sposób wpływają na możliwość realizacji założeń ASP. Celem zatem jest analiza działań aktywizujących i osłonowych wobec jednostek będących w trudnej sytuacji na rynku pracy w województwie łódzkim w kontekście sytuacji gospodarczej regionu.
The paper presents the main attribute of lodz voivodeship labour market in the context of realization solutions of the active social policy. In years of 90. last century one began the process of transformations of the classical social policy in the interest of the activation, the professional reactivation, and the social reintegration. In the paper resolve the regional economy, the labour market which influence to a possibility of realisation ASP foundations. The main aim of the paper is the analysis of activities activating and protection the people being in difficult position on labour market in lodz voivodeship.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCV (95); 317-328
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Czynniki ekonomiczne determinujące rynek pracy województwa zachodniopomorskiego
Economic Factors Determining the Labor Market on the Example of West Pomeranian Voivodeship

Autorzy:

Dylkiewicz, Renata Beata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/548124.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

nakłady inwestycyjne
bezrobocie
regionalny rynek pracy
Capital expenditures
Unemployment
regional labour market

Opis:

Celem artykułu jest przedstawienie istoty rynku pracy oraz analiza czynników ekonomicz-nych, które go determinują. Rynek pracy jest jednym z czynników produkcji analizowanych w ekono-mii. Obok niego funkcjonują: rynek dóbr i usług, rynek kapitału i rynek pieniądza. Każdy z nich rządzi się odmiennymi prawami i na każdy z nich oddziałują inne czynniki. Polska w ciągu ostat-nich 20 lat przeszła istotne przeobrażenia. Efektem są istotne zmiany na polskim rynku pracy, w tym także na rynku pracy regionu zachodniopomorskiego. Transformacja spowodowała, że w Polsce wykształcił się prawdziwy, rządzący się prawami popytu i podaży rynek pracy. Zniknęły sztucznie występujące w okresie gospodarki centralnie sterowanej niedobory siły roboczej, a pojawiła się nadwyżka podaży pracy, która była przyczyną powiększającej się stopy bezrobocia. Ukazanie czynników determinujących rynek pracy poprzez przeobrażenia na przestrzeni 10 i kolejnych lat jest niezbędne w ocenie tego rynku.
The main goal of this article is to show the substance of the labor market and to analyze the economic factors that determine it. The labour market is one of the type of markets of production factors being analyzed in economics. Next to the labour market, there is a market of goods and services, the capital market and the financial market. Each one of them is governed by different rules and each one is influenced by different factors. Over the last twenty years, Poland has gone through significant changes. These changes include relevant shifts on the Polish labor market, as well as on the labor market of West Pomeranian Voivodeship. The transformation has caused Poland to develop a real labour market governed by the principles of supply and demand. The artificially created labour deficits of the centrally planned economy have disappeared and a labour supply surplus has emerged, causing an increase in the unemployment rate. Outlining the factors determining the labor market through the transformations thoughout the last 10 years is an essen-tial process in the contemporary assesment of this market.

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 33; 239-249
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Rynek pracy na Warmii i Mazurach - strategie i działania lokalne
The labor market in Warmia and Mazury - strategies and local activities

Autorzy:

Łojko, Majka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/585680.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Aktywność zawodowa
Bezrobocie
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labor market
Professional activity
Unemployment

Opis:

Współczesny rynek pracy ulega nieustannym przeobrażeniom, dyktując wciąż nowe trendy w zatrudnieniu. Aktualnie obowiązujące zapisy prawne zawarte w dokumentach strategicznych polityki społeczno-gospodarczej poświęcają szczególną uwagę problematyce zatrudnienia i rynku pracy. Jest to jeden z najważniejszy obszarów polityki społecznej, a jego działania skupiają się przede wszystkim na realizacji celów społecznych, z których najważniejszym jest przeciwdziałanie nierównościom w dostępie do zatrudnienia. Celem artykułu jest przedstawienie dokonujących się zmian w ostatnich latach na rynku pracy na Warmii i Mazurach, zaprezentowanie działań lokalnych w zakresie aktywizacji bezrobotnych i przeciwdziałaniu bezrobociu, jak również ukazanie dobrych praktyk w tej sferze.
The contemporary labor market is being constantly transformed and keeps dictating new trends in employment. In the currently applicable legal provisions contained in the strategic documents of socio-economic policy special attention is paid to the issues of employment and the labor market. It is one of the most important social policy areas and its activities are focused mainly on social objectives, the most important of which is counteracting the inequalities in the access to employment. The goal of this article is to present the ongoing changes that have occurred recently in the labor market in Warmia and Mazury, to present local activities undertaken in order to activate the unemployed and combat unemployment, as well as to show good practices in this area.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 286; 56-71
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy

Autorzy:

Przytuła, Sylwia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581770.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

wyzwania HR
kompetencje
rynek pracy

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie kluczowych zjawisk społecznych, technologicznych, ekonomicznych i kulturowych, by na tym tle wskazać na zestaw najbardziej wymaganych kompetencji pracowników. Prognozy licznych instytucji badających rynek pracy zapowiadają zniknięcie wielu dotychczasowych zawodów, niedobór pracowników o wymaganych umiejętnościach w skali globalnej, poszerzającą się lukę kompetencyjną w wielu sektorach gospodarki światowej. Przegląd dostępnych opracowań i źródeł wtórnych pozwolił na wyłonienie najważniejszych kompetencji pracowników, które będą zyskiwały na znaczeniu w najbliższych latach. Są to m.in. kompetencje IT, kompetencje twórcze/poznawcze, kompetencje międzykulturowe, umiejętność pracy w zespołach wirtualnych, wielokulturowych, inteligencja emocjonalna i społeczna, kompetencje interdyscyplinarne. Artykuł zamykają implikacje dla międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze doboru, motywowania, rozwoju, komunikowania i retencji pracowników.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 194-205
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Szkoła a rynek pracy

Autorzy:

Łuczyński, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/639383.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

educational aims, individual development, job market, socialization, school.

Opis:

The relationship between the school system and job market becomes increasingly complex. This tendency originates in the tension between the growing dynamics of the changes on job market and the relative stability of the school system that acts as a bureaucratic, hierarchical, and inertial structure. The paper presents an analysis of the abovementioned opposition and conclusions about the changes in job market – school system relationships necessary for improvement of satisfying citizens’ needs.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne; 2009, 1 (5)
2084-3968

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Rynek pracy Zabrza. Uwarunkowania społeczno-demograficzne

Autorzy:

Marszowski, Ryszard

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2158518.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

analysis
research
forecast
labour market
city

Opis:

Socio-demographic conditions are recognized as important determinants shaping current and future labour market policy. It seems that without structured and documented scientifically knowledge on socio-demographic processes taking place in a given research area, formulating current and future goals of labour market policy may be subject to serious errors and numerous irregularities. In this context, in paper analyzes, research and forecasts were focused on selected social and demographic factors shaping condition and determining future development of labour market in Zabrze.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2018, 2(29); 213-240
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce