Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Rynek pracy"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 1107
Tytuł:
Kompetencje a rynek pracy i struktura społeczna
Autorzy:
Kolasińska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/651874.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
kompetencje
rynek pracy
praca
struktura społeczna
Opis:
Proces transformacji w Polsce po 1989 zainicjował szereg zmian na rynku pracy, w strukturze społecznej i zdezaktualizował niektóre kompetencje. Kolejnym punktem zwrotnym implikującym redefinicję kompetencji była akcesja Polski do Unii Europejskiej. Obywatele polscy ukierunkowali działania na migrację zagraniczną oferując swoje kompetencje pracodawcom z krajów członkowskich. Pojęcie kompetencji, pomimo wieloznaczności, interdyscyplinarności, wielowymiarowości i różnorodności na trwałe wpisało się w dyskurs naukowy i praktyczny. W artykule zdefiniowano i sklasyfikowano pojęcie kompetencji w wąskim i w szerokim ujęciu. Omówiono różne rodzaje kompetencji: indywidualne, zawodowe, społeczne, kierownicze, kognitywne, kulturowe. Przedstawiono również zestawienie kompetencji w aspekcie rynku pracy i struktury społecznej. Główną tezę artykułu stanowi stwierdzenie, że kompetencje to cenny kapitał aktorów społecznych na rynku pracy i w strukturze społecznej, że jest to kluczowy zasób jednostek, instytucji, regionów, krajów, który przyczynia się do ich konkurencyjności i rozwoju. Przeprowadzone analizy wykazały, że kompetencje to cenny kapitał oraz że inwestycja w kompetencje zwraca się w przyszłości i stanowi bogactwo, które nie wyczerpuje się lecz pomnaża.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2011, 38; 91-103
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe a rynek pracy w Unii Europejskiej
Autorzy:
JAGUSIAK, Bogusław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/616219.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
związki zawodowe
rynek pracy
Unia Europejska
Opis:
The aim of this study is to present the opportunities for trade unions to influence the labor market in the EU. The economic crisis in the EU has affected its labor markets to varying degrees. In the analysis of selected examples it can be clearly seen that the countries that have survived the crisis in the labor market better are those where the labor market is flexible, i.e. where, although people can easily lose one job, they are relatively likely to find another. EU states undertake to make labor relations more flexible, to further diversify employment forms, or to move salary negotiations to lower levels, thus eliminating state intervention in labor markets. Local EU labor markets have become a part of a supranational system of free flow of workers. European integration has generated common problems in the labor market, where trade unions need to undertake joint efforts to increase the flexibility, mobility and efficiency of the labor force, to improve labor market programs and provide for more efficient collaboration of social partners. This also follows from the protective function trade unions are supposed to play in the unified European market, and from an attempt to solve the issue of whether the expansion of trade union activity to the European level is effective in looking for compromise on the labor market.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2010, 4; 149-162
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Samoinicjowana ekspatriacja a makrotrendy kształtujące międzynarodowy rynek pracy
Autorzy:
Strzelec, Gabriela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583588.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
samoinicjowana ekspatriacja
światowe trendy
międzynarodowy rynek pracy
Opis:
Zglobalizowana gospodarka światowa wymaga coraz większej mobilności i elastyczności. Coraz częściej specjaliści szukają międzynarodowych możliwości robienia kariery, a pracodawcy borykają się z problemem luk kompetencyjnych. Coraz trudniej jest im pozyskać do pracy osoby o szczególnie poszukiwanej wiedzy i umiejętnościach. Zmiany demograficzne (w tym starzenie się społeczeństw), szybki rozwój technologii komunikacyjnych, nowoczesnych rozwiązań technologicznych skłaniają pracowników na całym świecie do świadomej rezygnacji ze stałego zatrudnienia na rzecz bardziej elastycznych form pracy, w szczególności samoinicjowanej ekspatriacji (self-initiated expatriates).
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 237-245
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany demograficzne a rynek pracy w Polsce
Autorzy:
Drela, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581578.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
rynek pracy
bezrobocie
depopulizacja
starzenie się
tendencje demograficzne
Opis:
W artykule przedstawiono analizę liczby ludności i dostępności siły roboczej, zjawisko starzenia się i depopulacji w Polsce. Podjęto również próbę przedstawienia najważniejszych rozwiązań negatywnych zmian demograficznych na polskim rynku pracy oraz próbę określenia, czy można zminimalizować, zahamować albo odwrócić te tendencje. Większość państw wysoko rozwiniętych stoi obecnie wobec realnego kryzysu demograficznego związanego ze spadkiem liczby ludności (depopulacja) i starzeniem się społeczeństwa. W wyniku procesu starzenia zmieniają się relacje pomiędzy ludnością w wieku nieprodukcyjnym i produkcyjnym, wzrastają tzw. współczynniki obciążenia i ma to wpływ na polski rynek pracy, dlatego szczególną uwagę zwrócono na tempo zmian demograficznych i starzenia się, co pozwoliło autorce zaprezentować kilka rozwiązań tych problemów.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 78-89
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związek samooceny ze skutecznością tranzycji z systemu edukacji na rynek pracy
Autorzy:
Kot, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1166215.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
samoocena
tranzycja z systemu edukacji na rynek pracy
Opis:
W artykule podjęto problem wpływu nasilenia samooceny na skuteczność tranzycji z edukacji na rynek pracy. Pod uwagę zostały wzięte dwie fazy przebiegu tranzycji według modelu Nicholsona i Westa: przygotowania i starcia. Przeprowadzone badanie miało charakter podłużny. Wzięły w nim udział 73 osoby (41 kobiet i 32 mężczyzn). Średnia wieku badanych osób wynosiła M = 24,72; SD = 0,88. Badani to osoby w okresie tranzycji ze szkoły do pracy. Pierwszego pomiaru dokonano na kilka tygodni przed opuszczeniem uczelni wyższej, a drugiego – gdy osoby badane były już od pół roku na rynku pracy. W badaniach wykorzystano Skalę Samooceny SES Rosenberga, w polskiej adaptacji Łaguny, Lachowicz-Tabaczek i Dzwonkowskiej. Osoby posiadające pracę na różnych etapach tranzycji cechują się wyższym poziomem samooceny. Zaobserwowano zmiany w poziomie samooceny na poszczególnych etapach tranzycji. Dodatkowo poziom samooceny na etapie przygotowania do tranzycji pozwala przewidywać posiadanie zatrudnienia po pół roku od opuszczenia systemu edukacji.
Źródło:
Polskie Forum Psychologiczne; 2018, XXIII, 1; 172-187
1642-1043
Pojawia się w:
Polskie Forum Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany na regionalnym rynku pracy w Polsce w okresie pandemii COVID-19
Autorzy:
Knapińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2192896.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
ekonomia
rynek pracy
regionalny rynek pracy
Opis:
Przedmiotem opracowania jest spojrzenie na kształtowanie się zmian na regionalnych rynkach pracy w Polsce w okresie pandemii COVID-19. Celem opracowania jest wskazanie na kluczowe negatywne i pozytywne cechy sytuacji na regionalnych rynkach pracy, a także wskazanie ewentualnych przyszłych możliwości prowadzenia polityki rynku pracy w regionach i w skali kraju, by pojawiające się negatywne zjawiska na tym rynku pracy zwalczać. Okres badawczy obejmuje dane kwartalne od roku 2018 do I kwartału 2021 r., choć w odniesieniu do niektórych danych okres ten został nieco zmieniony. W opracowaniu wykorzystano analizę literatury ekonomicznej, metody analizy logicznej, przyczynowo skutkowej, a ponadto posłużono się prostymi metodami statystyki opisowej, wykorzystując takie miary jak odchylenie standardowe, średnia arytmetyczna, czy współczynnik zmienności. Większość danych została przedstawiona w ujęciu 16 województw, utożsamiając pojęcie regionu z wyodrębnionymi w podziale administracyjnym Polski województwami. Wnioski z przeprowadzonych analiz zawarto w ostatniej części opracowania
Źródło:
Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości - ujęcie interdyscyplinarne; 92-106
9788364881831
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migracja jako uwarunkowanie rynku pracy w Polsce
Autorzy:
Adamowicz, Mieczysław
Siedlanowski, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2192911.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
migracje
migracje wewnętrzne
migracje zagraniczne
rynek pracy
europejski rynek pracy
Opis:
W pracy przedstawiono migracje w okresie po II wojnie światowej w Polsce. Szczególną uwagę zwrócono na migracje zagraniczne na pobyt stały a w późniejszym okresie także na pobyt czasowy. Zarysowano też przebieg migracji wewnętrznych, głównie ze wsi do miast. Praca oparta jest na literaturze problemu oraz danych statystycznych gromadzonych przez Główny Urząd Statystyczny i inne instytucje publiczne, w tym zwłaszcza przez Instytut Pamięci Narodowej. Charakterystyka ruchów migracyjnych została poprzedzona przedstawieniem zarysu podstaw teoretycznych migracji. Analizę i ocenę migracji przedstawiono dla trzech głównych okresów: 1) migracje w czasie II wojny światowej i w okresie powojennym do 1989 roku, 2) emigracja w okresie transformacji systemowej, 3) migracje po uzyskaniu członkostwa Polski w Unii Europejskiej. Dla każdego okresu zaprezentowano dane liczbowe oraz główne przyczyny procesów migracyjnych.
Źródło:
Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości - ujęcie interdyscyplinarne; 24-47
9788364881831
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy – uwarunkowania historyczne
Labor market – historical determinants
Autorzy:
Truszkowski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/418939.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Tematy:
rynek pracy
bezrobocie
wpływ doświadczeń historycznych
labor market
unemployment
impact of historical events
Opis:
W niniejszym opracowaniu przeanalizowano regionalne zróżnicowanie rynku pracy w okresie od 2005 do 2015 roku. Dokonano tego na przykładzie województw wielkopolskiego i podkarpackiego. W Polsce istnieją znaczne różnice pomiędzy poszczególnymi województwami, na poziom bezrobocia w każdym z nich ma wpływ wiele różnych elementów. Celem artykułu było pokazanie, że także zaszłości historyczne determinują aktualną sytuację gospodarczą. Autor wskazał możliwe zależności między aktualną sytuacją na rynku pracy, a uwarunkowaniami historycznymi. Zaproponowane zostały również działania mające na celu poprawę sytuacji gospodarczej w regionie.
This paper presents regional differences in the labor market between 2005 up to 2015. This was done on the example of wielkopolskie and podkarpackie voivodships. In Poland there are significant differences between voivodships, the level of unemployment in each of them depends on many different factors. The aim of the article was to show that also historical events had determined the current economic situation. An author pointed out possible connections between the current situation on the labor market and historical determinants, and proposed actions aimed at improving the economic situation in the region.
Źródło:
Współczesna Gospodarka; 2015, 6, 2; 63-68
2082-677X
Pojawia się w:
Współczesna Gospodarka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oczekiwania a realia wejścia ludzi młodych na rynek pracy jako wyzwanie dla edukacji z przedsiębiorczości
Autorzy:
Świętek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2116524.pdf
Data publikacji:
2012-01-01
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
przedsiębiorczość
edukacja
rynek pracy
Polska
Opis:
One of the most important task of contemporary school, in addition to education, knowledge transfer and skills development, is to prepare young people to participate in economic life and particularly to enter the job market. Their success depends on a number of factors like the level and type of education, their entrepreneurial attitude, but above all on their knowledge and understanding of the market requirements. And it is the main task of the school entrepreneurship. In this article the author confronts expectations, plans and beliefs of young people (students from four secondary schools in Cracow) against their future employment in the real job market situation depicted in a report of Central Statistical Office in Poland: "Entry of young people into the job market in Poland in 2009". The conducted survey research shows several features such as: high expectations of young people towards their future work, varied and not always accurate plans for a job search, a large diversity in their initial work experience, problems with identifying their career plans and making the correct choice of further education and finally a low inclination to start their own business. Opinions of students about their own entrepreneurial attitude, usefulness of school subjects in their adult lives, and an indication of the key economic issues that, according to them, should be taught at school also supplement the studies. The results obtained by the author, showing the attitude and awareness of young people about their future career start, are the basis for discussion on further improving the process of entrepreneurship education in schools.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2012, 8; 137-154
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczny rynek pracy a zatrudnienie pracowników
Flexible labour market and employment of workers
Autorzy:
Załoga, Wiesława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2186010.pdf
Data publikacji:
2012-06-01
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
rynek pracy
alternatywne formy zatrudnienia
praca
bezrobocie
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2012, 7, 1; 323-334
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 1107

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies